close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

код для вставкиСкачать
2.2 Вознаграждение, начисляемое работодателем в пользу педагога,
учитывается при определении налоговой базы по единому социальному
налогу, страховым взносам.
2.3 В целях обеспечения стабильности выплаты вознаграждения за кл.
руководство оно на должно пересчитываться в течение учебного года с
увеличением или уменьшением количества обучающихся в классе,
поскольку уменьшение или увеличение этой выплаты является
изменением существенных условий трудового договора.
2.4 За неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогом по его
вине функций классного руководителя работодатель имеет право принять
решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и
выплаты доплаты и вознаграждения.
2.5 Если педагог выполняет функции классного руководителя в двух
классах, в том числе временно в связи с болезнью основного классного
руководителя, с выплатой вознаграждения за эту дополнительную работу
в каждом классе, поскольку каких-либо ограничений по выполнению
функций классногоруководителя
более чем в одном классе не
установлено.
2.6 Вознаграждение должно учитываться при исчислении пособий по
временной нетрудоспособности и по беременности и родам. При
определении указанных пособий педагогам учитывается весь заработок по
месту основной работы, начисленный за 12 месяцев, предшествующих
данным обстоятельствам.
2.7 Вознаграждение является составной частью з/п , то и размер членского
профсоюзного взноса педагогов, являющихся членами Профсоюза, на
которых возложена функция классного руководителя , определяется с
учетом вознаграждения за классное руководство.
2.8 Периоды каникул, отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемилогическим, климатическим и другим основаниям
являются для работников рабочим временем. Исключением являются
летние каникулы, которые совпадают с ежегодным оплачиваемым
отпуском педагогов.
2.9 При регулировании порядка установления вознаграждения за классное
руководство необходимо иметь виду также, что для выполнения функций
классного руководителя действующим законодательством не установлено
каких-либо норм времени работы в день, в неделю, в месяц. Порядок
выполнения указанной работы определяется общешкольными планами и
графиками, личными планами педагогов в зависимости от конкретных
обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой.
Автор
261   документ Отправить письмо
Документ
Категория
Юриспруденция
Просмотров
37
Размер файла
421 Кб
Теги
руководство, маоу, классном, вознаграждение, педагога
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа