close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Статья Учёт расчетов с персоналом по оплате трудаdocx

код для вставкиСкачать
Емелина Татьяна Леонидовна
преподаватель
ГБОУПО «Севастопольский торгово-экономический техникум»,
г. Севастополь, Россия
Методическая разработка по проведению показательного занятия
на тему «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»
по дисциплине «Бухгалтерский учёт»
для студентов специальности 38.02.05 Товароведение и экспертиза
качества потребительских товаров
Аннотация
Цель методической разработки оказание помощи преподавателям в
проведении данного занятия, а также ознакомить обучающихся с понятием
заработная плата, формами оплаты труда, изучить порядок расчёта заработной
платы, отпусков, пособия по временной нетрудоспособности.
Тема методической разработки входит в курс теоретического материала,
изучение которого является обязательным, так как он даёт знания и умения,
предусмотренные профессиональными компетенциями, требуемые ФГОСом по
специальности 38.02.05 Товароведение и экспертиза качества потребительских
товаров.
В результате изучения учебного и практического материала по дисциплине
студенты
сдают
по
плану
дифференцированный
зачёт,
на
котором
демонстрируют свои полученные знания и приобретенные навыки и умения по
изученной теме. Данная методическая разработка позволит более детально
подготовиться по данной теме и к опросу на занятии и к сдаче
дифференцированного зачёта по учебной дисциплине.
Ключевые слова: заработная плата, средний заработок, пособие по
временной нетрудоспособности, страховой стаж, налоговый вычет.
СОДЕРЖАНИЕ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Введение
Технологическая карта занятия
Опорный конспект лекции
Заключение
Список использованной литературы
Презентация к занятию
Введение
Вопрос темы – оплата труда работников торговли, входит в программу
учебной дисциплины «Бухгалтерский учёт», а также в программу ПМ 03
Организация работ в подразделении организации (МДК.03.01. Управление
структурным подразделением организации).
Согласно ФГОСа СПО по специальности 38.02.05 Товароведение и
экспертиза качества потребительских товаров: «в результате изучения
профессионального модуля ПМ 03 обучающийся должен уметь: вести табель
учета рабочего времени работников; рассчитывать заработную плату».
Изучение вопросов темы, указанных выше невозможно без изучения темы,
которой посвящена методическая разработка.
Она даёт возможность на
конкретных практических примерах в доступной форме изучить тему.
Вопрос оплаты труда всегда был «проблемным» и «конфликтным».
Специалисту любой сферы деятельности важно знать порядок и методику
расчёта его заработной платы, а также её отдельных элементов: отпускных,
пособия, премии, и т.д.
Методическая разработка состоит из технологической карты занятия,
опорного конспекта лекционного занятия, слайдовой презентации. В материале
используются помимо текстового материала, графические изображения в виде
таблиц, тематически подобранные рисунки, определения главных терминов по
изучаемой теме, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
Изучив материал лекционного занятия, обучающийся должен:
знать: нормативно-законодательные документы, регулирующие порядок
оплаты труда; определение понятия «заработная плата»; формы оплаты труда;
порядок расчёта заработной платы за отработанное время, порядок расчёта
отпускных и пособия по временной нетрудоспособности; особенности
начисления пособия по временной нетрудоспособности крымчан;
уметь: использовать нормативно-законодательные документы в своей
профессиональной деятельности; рассчитывать заработную плату, отпускные и
пособие по временной нетрудоспособности.
При написании методической разработки мною были использованы
данные с нормативно-законодательной базы Российской Федерации, а также
учебная литература по дисциплине «Бухгалтерский учёт» с уклоном на учёт в
торговых организациях (приложен список использованных источников).
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ЗАНЯТИЯ № ____
Дисциплина: Бухгалтерский учёт
Группа: ____________
Дата: ______________
Тема занятия: Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Вид занятия: лекция
занятия
Цели
Учебная – ознакомиться с понятием заработная плата, формами оплаты труда,
изучить порядок расчёта заработной платы, отпусков, пособия по временной
нетрудоспособности.
Развивающая – способствовать
специалиста «Товароведа-эксперта».
развитию
комплексного
мышления
Воспитательная – способствовать
формированию личностных деловых
качеств будущего специалиста и ответственности за результат своей работы.
связ
и
Меж
пред
метн
ые
Обеспечивающие: Математика, Основы коммерческой
Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
деятельности,
Обеспечиваемые: ПМ 03 Организация работ в подразделении организации,
Преддипломная практика, Документальное обеспечение управления,
Основы маркетинга, Статистика.
Обеспечение занятия:
Наглядные пособия: слайдовая презентация согласно плану занятия (33 слайда).
Раздаточный материал: карточки с заданиями.
Технические средства обучения: мультимедийная система, ПК.
Учебные места: Кабинет бухгалтерского учета, налогообложения и аудита.
Литература:
Основная:
1. Конституция РФ (ст. 37),
2. Трудовой кодекс РФ (ст. 62, 133, 100, 115, 120, 122, 128, 167, 170, 187,
182, 153),
3. Налоговый кодекс РФ (гл. 23, 217, 218-221),
4. Федеральный закон от 25 ноября 1999 г. № 207-ФЗ (с изм. 01.01.2000 г.),
5. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный
фонд обязательного медицинского страхования, территориальные фонды
обязательного медицинского страхования»,
6. Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях
финансового обеспечения», назначения и выплаты в 2012-2015 годах
территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового
обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай
временной
нетрудоспособности
в
связи
с
материнством
и
по
обязательному соц.страхованию от несчастных случаев на производстве и
проф.заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов
страхователя
на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного травматизма и проф.заболеваний работников, а также
об
особенностях
уплаты
страховых
взносов
по
обязательному
соц.страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с
материнством
и по обязательному соц.страхованию от несчастных
случаев и проф.заболеваний»,
7. Иванова Н.В. Бухгалтерский учёт, М.: Издательский центр «Академия»,
2013. – с. 76 – 100.
Дополнительная: Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (п.2 ст. 3,
п.6 ст.7), Гомола А.И. Бухгалтерский учёт,
- М.: Издательский центр
«Академия», 2014. - с.234 - 249.
Содержание занятия:
№
элемента
Элементы занятия, учебные
вопросы
1
2
I
Организационный момент:
проверка
готовности
аудитории и группы к занятию
(санитарное
состояние
аудитории; присутствие и
внешний вид студентов).
Подготовка студентов к
усвоению нового материала:
Мотивация учебной
деятельности студентов:
Основной источник дохода
торгового
работника
–
заработная плата. Для каждого
из нас важно знать порядок ее
начисления,
и
удержания.
Изучаемая тема сегодняшнего
занятия
расширит
Ваш
кругозор
как
торгового
специалиста. В результате Вы
сможем заранее определить
какую сумму заработка
Вы
получите на руки.
От того насколько Вы
правильно сделаете расчёт
своей
заработной
платы
зависит
и
результат
принимаемых
жизненных
II
2.1.
Время на
выполнение
элементов
занятия
3
Работа
преподавателя,
формы и методы
контроля
Работа
студентов
2 мин.
- преподаватель
делает
отметки в
журнале
- дежурный
сообщает об
отсутствующих
студентах
2 мин.
- сообщение
преподавателя о
значении и роли
данной темы для
будущей
профессии
(слайд № 1)
- студенты
осмысливают
значение
данной темы и
ее применение
в будущей
профессии
4
2.2.
2.3.
решений
по
поводу
планирования и распределения
ваших доходов.
В результате детального
изучения данной темы, Вы
сможете точно определить,
какие базовые факторы влияют
на размер Вашей заработной
платы.
Знания по данной теме
будут использоваться вами не
только при подготовке к
итоговому
занятию
по
дисциплине
«Бухгалтерский
учёт», но и при прохождении
производственной практики в
ходе написания отчета.
Сегодня мы остановимся
на основных моментах оплаты
труда.
Т.к.
по
плану
предусмотрено
только
1
лекционное
занятие
и
1
практическое занятие.
Актуализация опорных знаний
студентов:
сегодня
на
занятии
нам
помогут
ваши
знания,
полученные
ранее
по
дисциплинам
«Экономика»,
«Правовое
обеспечение
профессиональной
деятельности» и практические
умения
по
предмету
«Математика».
Вопросы:
1. Какова
продолжительность
рабочей недели? (40 часов в
неделю)
2. Как вы понимаете термин
«заработная плата»?
3. Какие формы оплаты труда
вы знаете? (повременная,
сдельная)
4. Какие
удержания
производятся с зарплаты?
(НДФЛ,
суммы
по
исполнительным листам).
Объявление темы, цели и
учебных вопросов.
Тема: «Учет расчетов с
персоналом по оплате труда»
Учебные вопросы:
4 мин.
- преподаватель
ведет беседу со
студентами,
актуализирует
их знания по
ранее
изученным
дисциплинам
- студенты
высказывают
свою точку
зрения по
задаваемым
вопросам
2 мин.
- преподаватель
формулирует
учебную цель
занятия, тему,
учебные
- студенты
осуществляют
записи в
тетради
1. Понятие
и
структура
заработной платы.
2. Формы и системы оплаты
труда: повременная, сдельная,
и их разновидности.
3. Расчёт отпуска: очередного,
учебного.
4. Расчёт пособия по временной
нетрудоспособности.
5. Удержания
с
заработной
платы работника.
6. Учёт
расчетов
по
социальному
страхованию.
(при
наличии
резервного
времени) – 15 мин.
III
IV
Цель, которую мы с вами
должны сегодня достичь:
- ознакомиться с понятием
заработная плата, формами
оплаты труда, изучить порядок
расчёта заработной платы,
отпусков, пособия по временной
нетрудоспособности.
Ход лекции
1. Введение.
Понятие
и
структура заработной платы
(5 мин).
2. Формы
оплаты
труда:
повременная, сдельная (15
мин).
3. Расчёт отпуска: очередного,
учебного (10 мин).
4. Расчёт пособия по временной
нетрудоспособности (15 мин).
5. Удержания
с
заработной
платы работника.
6. Учёт
расчетов
по
социальному страхованию.
(при
наличии
резервного
времени) – 15 мин.
4.1. Обобщение и
систематизация полученных
знаний:
Ответьте на вопросы:
1. Каким документом
регулируются трудовые
отношения в организации?
(Трудовым договором)
2. Какова структура
заработной платы?
вопросы,
которые следует
рассмотреть на
данном занятии
( слайда 1).
60 мин.
2 мин
- изложение
материала в
форме лекциибеседы с
демонстрацией
слайдов 2-17
- составление
опорного
конспекта
- итоговый
контроль в
форме
проведения
тестирования;
- обсуждение
ответов с
группой и
определение
степени
- устные
ответы на
вопросы
преподавателя
- решение
задач
(Основная, дополнительная,
прочие выплаты)
3. Какой размер удержаний с
заработной платы
работника? (13 % - НДФЛ)
4. Как определить сумму к
оплате? (ЗП начисленная +
Премии) – Удержания = Σ
ЗП к оплате.
5. Сколько процентов
страховых взносов платит
работодатель с фонда
оплаты труда? (30 %) + %
от несч.случая (проф.риск)
4.2. Контроль степени
усвоения нового материала
Дайте ответы на тесты:
1. Форма оплаты труда,
предусматривающая оплату за
определенное количество
отработанного времени
независимо от объема
выполненных работ:
А) сдельная;
Б) повременная;
В) сдельно-повременная.
2. За первые два часа
сверхурочной работы оплата
труда составляет:
А) в полуторном размере;
Б) в двойном размере;
В) в тройном размере.
3. При расчёте суммы пособия
по временной
нетрудоспособности заработок
работника берётся за период:
А) 1 год;
Б) 2 года;
В) 3 года.
4. При расчёте суммы пособия с
учётом стажа 6 лет в расчёт
среднедневного заработка
берётся значение:
А) 60%;
Б) 100 %;
В) 80 %.
5. Размер налогового вычета при
наличии двух детей в возрасте
до 18 лет:
А) 1400 руб.;
Б) 2800 руб.;
усвоения нового
материала;
- подведение
результата
тестирования
демонстрация
слайдов № 18 29 с тестами и
слайды с
ответами.
Слайд 30 фоновый.
7 мин.
- работа со
слайдами с
отметками в
карточках для
ответов на
тесты.
В) 3000 руб.
Подведение итогов занятия:
- анализ достижения цели;
- ответы на вопросы студентов.
V
2 мин
- обобщение
материала
преподавателем;
ответы на
вопросы
- вопросы
преподавателю
1 мин
- указания по
подготовке к
практическому
занятию
- записи в
тетради
*Выполнение творческого
задания – бухгалтерские
уравления – при наличии 2 мин.
в резерве – слайд 32.
VI
Домашнее задание:
- подготовиться к практической
работе, повторить материал
лекции, обратив особое
внимание на расчётные задания;
- учебники:
Иванова Н.В. «Бухгалтерский
учёт», с.154-165,
Гомола А.И. «Бухгалтерский
учёт», с.234-249.
(слайд 31)
Опорный конспект занятия
Тема занятия: Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Цель занятия: ознакомиться с понятием заработная плата, формами
оплаты труда, изучить порядок расчёта заработной платы, отпусков, пособия по
временной нетрудоспособности.
Мотивация изучаемой темы (слайд № 1 - тема).
Основной источник дохода торгового работника – заработная плата. Для
каждого из нас важно знать порядок ее начисления, и удержания. Изучаемая
тема сегодняшнего занятия расширит Ваш кругозор как торгового специалиста.
В результате Вы сможете заранее определить какую сумму заработка
Вы
получите на руки.
От того насколько Вы правильно сделаете расчёт своей заработной платы
зависит
и
результат
принимаемых
жизненных
решений
по
поводу
планирования и распределения ваших доходов.
В результате детального изучения данной темы, Вы сможете точно
определить, какие базовые факторы влияют на размер Вашей заработной платы.
Знания по данной теме будут использоваться вами не только при
подготовке к итоговому занятию по дисциплине «Бухгалтерский учёт», но и
при прохождении производственной практики в ходе написания отчета. Знания
понадобятся при изучении таких дисциплин как: «Документальное обеспечение
управления», «Основы маркетинга», «Статистика», «Основы коммерческой
деятельности» тема «Организация труда торгового персонала», которые
предусмотрены учебным планом по Вашей специальности.
Сегодня мы остановимся на основных моментах оплаты труда работников
торговли. Т.к. по плану предусмотрено только 1 лекционное занятие, и 1
практическая работа.
Сегодня на занятии нам помогут ваши знания, полученные ранее по
дисциплинам
«Экономика»,
«Правовое
обеспечение
профессиональной
деятельности» и практические умения по предмету «Математика», при работе
с цифрами.
Актуализация знаний.
Дайте ответ на вопросы:
1. Какова продолжительность рабочей недели?(5 рабочих дней, 2
выходных; 40 часов в неделю)
2. Как вы понимаете термин «заработная плата»? (Заработная плата –
сумма денежного вознаграждения, причитающаяся за выполненную
работу)
3. Какие формы оплаты труда вы знаете? (повременная, сдельная)
4. Какие удержания производятся с зарплаты? (НДФЛ, суммы по
исполнительным листам – задолженность, числящаяся за работником).
Сегодня на занятии мы с Вами рассмотрим и изучим следующие учебные
вопросы (слайд № 1 – план занятия).
Основным источником доходов работников является заработная плата,
размер которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных
результатов деятельности организации.
Понятие и структура заработной платы.
«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» (согласно ст.129 ТК РФ) – вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и
стимулирующие выплаты.
Слайд № 2. Давайте запишем с вами основное точное определение
термина в конспект.
Так как заработная плата для торговой организации является одной из
основных статей расходов основной деятельности – торговли, ее нужно
учитывать, а также своевременно начислять и вовремя выплачивать, соблюдая
нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Рассмотрим структуру заработной платы (слайд № 3 - схема).
Заработная плата состоит из:
 основной,
 дополнительной и
 прочих поощрительных выплат.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное
время, объем и качество выполненных работ: оплата по окладам, ставкам,
премии, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, и пр.
Составляет около 75 % ФОТ организации.
К дополнительной ЗП относятся выплаты:
 оплата очередных отпусков;
 пособие по временной нетрудоспособности;
 пособие при увольнении;
 и др. выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Составляют
около 15 % ФОТ.
К прочим поощрительным выплатам относятся выплаты стимулирующего
(поощрительного) характера (за перевыполнение плановых показателей).
Составляют около 10 % от ФОТ.
Основные задачи учёта труда и его оплаты (слайд № 4):
 точный учёт работников;
 учёт отработанного времени и объема выполняемых работ;
 правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;
 учёт расчетов с работниками организаций, правильное начисление
страховых взносов и своевременное их перечисление в бюджет.
Давайте сначала поговорим о процессе приёма на работу (слайд 5).
В процессе труда между наемным работником и работодателем возникают
трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом Российской
Федерации, Трудовым договором,
Гражданским кодексом Российской
Федерации, внутренними положениями о премировании и другими нормами и
правилами (запишите в тетрадь).
Каким
документом
решается
процесс
оформления
в
торговой
организации приема на работу? (Правильно, приказом (распоряжением) форма
Т-1 (ст. 68 ТК РФ). Данный документ составляется на основании трудового
договора (контракта) и объявляется работнику под
расписку. Во скольких
экземплярах он составляется? (Правильно, в 2-х экземплярах: 1 экз. – отдается
работнику, второй – остаётся в организации).
С даты приема на работу, на основании приказа, в трудовой книжке
инспектор отдела кадров одновременно делает запись о приеме сотрудника на
работу.
Согласно ст. 62 ТК РФ, трудовая книжка – основной документ о трудовой
деятельности работника. Они ведутся на всех работающих в организации
свыше 5 дней.
Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах,
которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для производства
соответствующих записей по учету использования рабочего времени и
начисления оплаты труда. При этом составляют следующие документы:
■
приказ о приеме на работу — форма № Т-1;
■
личная карточка — форма № Т-2 (В отделе кадров на каждого работника
заполняется личная карточка по форме № Т-2 в одном экземпляре на основании
соответствующих документов: приказа о приеме сотрудника на работу,
военного билета, трудовой книжки (для совместителей — копии трудовой
книжки, заверенной нотариусом), диплома об окончании образовательного
учреждения и др.;
■
приказ о переводе на другую работу — форма № Т-5;
■
приказ о предоставлении отпуска — форма № Т-6;
■
приказ о прекращении трудового договора (контракта) — форма № Т-8;
■
лицевой счёт - форма № Т-54, Т-54а (заполняют на каждого работника с
указанием справочных данных для расчета заработной платы. Сведения в
данных документах накопительным образом для использования их в
дальнейшем при расчете среднего заработка);
■
табелях учета использования рабочего времени (форма № Т-12), если учет
использования рабочего времени ведется вручную, и № Т-13, если на
компьютере. Учет использования рабочего времени ведут в табелях учета
использования рабочего времени и расчета заработной платы. Табели
составляют в одном экземпляре и сдают в бухгалтерию организации для расчета
заработной платы работника. В них производят отметку обо всех явках и неявках
на работу и опозданиях.
В каждом первичном документе обязательно указывают табельный номер
работника, который присваивается ему при приеме на работу.
Вопрос 2. Формы оплаты труда
Различают повременную и сдельную формы оплаты труда (слайд № 6).
Повременная оплата труда начисляется работникам согласно
квалификации, отработанному времени и качеству труда.
Повременную форму оплаты труда подразделяют на два вида: повременнопремиальная и прямая.
При повременных формах оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной
ставки его разряда на число отработанных им часов или дней.
Пример 1(слайд 7): продавец отработала в апреле 16 рабочих дней (всего
рабочих дней в апреле 20), ее оклад составляет за месяц 18 000 руб. Рассчитать
заработную плату продавца за апрель.
Решение: зарплата продавца за апрель составит: 18 000 р. : 20 дней * 16 дней
= 14 400 руб.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по
тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или
другому измерителю.
Первичным документом по учёту труда работников при повременной
оплате является табель.
Эта форма труда является самой распространённой в сфере оплаты труда
торговых работников.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно
нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных
и
автоматизированных
производственных
процессах,
в
производствах,
требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет
надобности стимулировать интенсивность труда.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда
состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не
зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период
времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности
повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в
производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в
том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом
предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при
увеличении производства продукции.
Сдельная форма оплаты труда начисляется за выполненный объем работ
исходя из расценок, установленных за единицу работы.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу
продукции (товара, услуги).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на пять систем:
 Прямая сдельная – оплата труда зависит напрямую от количества
изготовленных изделий продукции и определяется умножением расценки за
изделие на число изготовленных изделий.
 При сдельно-премиальной системе
сверх
заработка
по
прямым
сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение
плана
по
заранее
установленным
качественным
или
количественным
показателям.
 Косвенно-сдельная система
применяется
для
оплаты
труда
вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от
темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.
 При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за
каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ,
взятый в целом с указанием срока их выполнения.
 При сдельно-прогрессивной системе
оплаты
труда
в
пределах
установленной нормы - по основным расценкам, а сверх нормы – по
повышенным.
Пример 2 (слайд 8). Продавец выносной торговли принят на сдельную
форму оплаты труда. Ему установлен процент выработки – 4 % от выручки.
Выручка за месяц – 210 000,00 руб. Рассчитать его заработную плату.
Решение: заработная плата составит: 210 000*4% / 100%= 8 400,00 (руб).
Определенное сочетание форм заработной платы образует различные
системы оплаты труда.
С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то
преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении
интенсивности труда.
Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает
возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а
основным недостатком является возможное снижение качества при росте
выработки.
Оплата труда за работу в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ ).
Доплата за работу в сверхурочное время установлена ст. 99 ТК РФ и
проводится исходя из следующего расчёта:
 за первые 2 часа – в полуторном размере;
 за следующие часы – в двойном размере.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в
течение двух дней подряд и 120 ч в год. Ее можно компенсировать
дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.
Оплата труда за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов, и один час ночной работы
оплачивается
в
повышенном
размере,
предусмотренном
коллективным
договором организации, но не ниже размера установленного ТК РФ.
Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч. За каждый
час работы в ночное время производится доплата в размере не менее чем 1/7,
1/8 тарифной ставки.
Пример.
Работник в июне 2006 г. отработал 168 ч, из них 10 ч – в ночное время.
Оклад работника составляет 5000 руб.
Доплата за работу в ночное время в организации составляет 45 % от
часовой ставки заработной платы.
1. Часовая ставка заработной платы составляет:
5000 руб.: 168 ч = 29,8 руб.
2. Доплата за работу в ночное время составляет:
10 ч x 29,8 руб./ч x 45 % = 134,1 руб.
3. Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время
работнику в июне 2006 г. составит:
5 000 + 134,1 = 5134,1 руб.
Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК
РФ).
Сколько дней праздничных по российскому календарю? (12 праздничных
дней).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
2) 7 января – Рождество Христово;
3) 23 февраля – День защитника Отечества;
4) 8 марта – Международный женский день;
5) 1 мая – Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая – День Победы;
7) 12 июня – День России;
8) 4 ноября – День народного единства.
Оплата труда производится в двойном размере.
 сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам т.е. в
двойном размере);
 оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее
двойной часовой (дневной) ставки;
 получаемый месячный оклад -
в размере не менее одной часовой
(дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась
в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой
(дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной
нормы.
Вопрос 3. Расчёт отпуска (ст. 37 ТК РФ) (слайд 9).
Конституцией РФ (ст. 37) и в ст. 114 ТК РФ закреплено право на
гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работающему по
заключенному трудовому договору.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительность не
менее 28 календарных дней (с. 115 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не
оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск возникает у работника
после 6 месяцев непрерывной работы.
Удлиненные
ежегодные
основные оплачиваемые
отпуска
имеют,
например:
 несовершеннолетние работники — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
 учителя, профессорско-преподавательский персонал вузов, средних
специальных учебных заведений — 56 календарных дней или 42 календарных
дня в зависимости от вида педагогической деятельности (ст. 334 ТК РФ,
постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О
продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);
 работающие инвалиды — не менее 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»);
 лица, занятые на работах с химическим оружием, — 56 или 49
календарных дней в зависимости от типа работ (ст. 5 Федерального закона от 7
ноября 2000 г. № 136-ФЭ «О социальной защите граждан, занятых на работах с
химическим оружием»).
Оплата учебного отпуска аналогична оплате очередного отпуска (по
средней месячной зарплате).
Рассмотрим порядок расчета суммы отпускных (слайд № 9 вторая его
часть по щелчку):
1) определяется средний заработок (сумма фактически начисленной ЗП 12
мес. / 12 : 29,3 (среднемесячное число кал. дней));
2) определяется сумма отпускных: умножением среднего заработка на
количество дней отпуска.
Пример 3 (слайд 9). Работнику оформлен отпуск на 28 календарных дней
с 4 апреля. Фактически выплаченная зарплата за 12 предшествующих месяцев
составила в общей сумме 150 170 р. рассчитать сумму отпускных.
Решение: среднедневной заработок : 150 170 : 12 : 29,3 = 427, 11 (руб.)
Сумма отпускных: 427,11 * 28 дней = 11 958, 93 (руб.)
Учебные отпуска
Сотрудники, совмещающие работу с учебой, могут уйти в учебный отпуск.
Это право предусмотрено трудовым законодательством.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая
является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ).
Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от
того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за
свой счет, но только при наличии соответствующих условий в договоре
(трудовом или коллективном). При отсутствии в договорах таких условий
работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Работник, который получил отпуск за свой счет, может в любое время прервать
его и выйти на работу.
Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если
сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения
учебного отпуска он должен будет его прервать.
Вопрос 4 . Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
(Слайд 10).
Пособия по временной нетрудоспособности выдаются по болезни, при
производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи в
возрасте до 15 лет.
Пособие за первые 3 дня болезни работника выплачиваются за счёт
фирмы, а с 4-го – за счёт средств ФСС (п.2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
№ 294 от 21.04.2011 г. Об особенностях финансового обеспечения, назначения
и выплаты в 2012 – 2015 годах территориальными органами Фонда социального
страхования
Российской
Федерации
застрахованным
лицам
страхового
обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному
страхованию о несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний,
осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на
предупредительные
меры
по
сокращению
расходов
страхователя
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и
проф.заболеваний работников,
а также об особенностях уплаты страховых
взносов
соц.страхованию
по
обязательному
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний»)
Государственное учреждение - Севастопольское региональное отделение Фонда
социального страхования Российской Федерации начиная с января 2015 года
принимает участие в реализации Пилотного проекта, согласно которому
территориальные органы Фонда социального страхования РФ будут назначать
и выплачивать пособия непосредственно застрахованным лицам напрямую,
минуя организацию, в которой трудоустроен работник.
Порядок расчёта пособия по временной нетрудоспособности (слайд 12):
1) определяют сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы
к уплате в ФСС России за 2 календарных года, предшествующих году
наступления временной нетрудоспособности (ЗП за 2 года);
2) определяют средний дневной заработок для исчисления пособий
(ср.дн.зар. = ЗП за 2 г / 730), где 730 – фиксированное число дней за 2 года.;
3) Рассчитывают размер дневного пособия (зависит от страхового стажа).
Сумма пособия корректируется соответствующим процентом к средней
заработной плате, который зависит от страхового стажа работника (слайд №
12):

до 5 лет – 60 %

от 5 до 8 лет – 80 %

более 8 лет – 100 %.
Σ пособия с уч. стажа = ср.дн.зар. * % стажа.
4) Определяют сумму пособия.
(Σ П = Ср. дн.зар. с учетом стажа * Кол-во дней болезни).
Примечание.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100 %:

при
временной
нетрудоспособности,
полученной
вследствие
трудового увечья или проф. заболевания;

работающим инвалидам Великой Отечественной войны (ВОВ) и
другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не
достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);

по беременности и родам; и т.д.
Пример 4 (слайд № 13): А.И. Кулик болел с 11 по 17 марта 2015 года (6
дней). Страховой стаж – 4 года 2 мес. Сумма заработка за 2 года составила: в
2013 г. – 320 000 руб., а в 2014 г. – 490 000 руб. Рассчитать сумму пособия по
временной нетрудоспособности.
Решение:
1) рассчитаем сумму заработка за 2 года:
320 000 + 490 000 руб. = 810 000 руб.
2) среднедневной заработок равен:
1 109,59 руб., т.е. 810 000 : 730.
3) средний дневной заработок с учётом стажа равен:
1 109, 59 * 60 % = 665,75 руб.
4) сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
665,75 * 6 дней = 39 94,5 руб.
Примечание: предельная величина для начисления страховых взносов на
сегодня составляет 670 000 руб.
Для жителей полуострова Крым и г. Севастополя порядок расчёта пособия
чуть иначе.
Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г. (комментарий к
особенностям расчета пособий за счет ФСС при выплате их жителям
Крыма. Комментарий к Закону от 22.12.2014 № 421-ФЗ)
С этого года соцстраховские пособия для крымчан рассчитываются по
российскому законодательству. Речь идет о тех, кто по состоянию на 18.03.2014
постоянно проживал в Республике Крым или Севастополе независимо от
гражданства. Это подтверждается: (или) отметкой в паспорте о регистрации по
месту жительства на территории Республики Крым или Севастополя по
состоянию на 18.03.2014; (или) свидетельством о регистрации по месту
жительства, выданным миграционными органами. Кроме того, если болезнь,
отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет
начались в 2014 г., пособия за период с 01.01.2015 также могут рассчитываться
по российскому законодательству.
Расчет среднего дневного заработка для пособий
При исчислении пособий по временной нетрудоспособности (в том числе в
связи с производственной травмой), по беременности и родам и по уходу за
ребенком до полутора лет (включая переходящие) в расчетном периоде (2013 2014 гг.) надо учитывать выплаты только за период с 18.03.2014 по 31.12.2014.
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет учитываются все
виды выплат за период с 18.03.2014 по 31.12.2014, на которые были начислены
страховые
страхование
взносы
в
на
связи
общеобязательное
с
временной
государственное
потерей
социальное
трудоспособности
по
законодательству Украины (Закон Украины от 08.07.2010 № 2464-VI). При
расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве и профессиональным заболеванием надо учитывать
выплаты за период с 18.03.2014 по 31.12.2014, на которые были начислены
страховые
взносы
на
общеобязательное
государственное
социальное
страхование от несчастного случая на производстве и профессионального
заболевания, повлекших утрату трудоспособности, по законодательству
Украины (Закон Украины от 23.09.1999 № 1105-XIV).
Если заработок указан в гривнах, его надо пересчитать в рубли по
официальному курсу Банка России на 18.03.2014 - 37,784 руб. за 10 грн.
Выплаты за этот период при расчете пособия:
-
по
временной
производственной
нетрудоспособности
травмой)
делим
на
(в
том
числе
постоянную
в
связи
величину
-
с
289
календарных дней;
- по беременности и родам и по уходу за ребенком делим на 289
календарных дней минус дни, приходящиеся на исключаемые периоды
(временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по
уходу за ребенком) в период с 18.03.2014 по 31.12.2014.
"Выплаты и исключаемые дни за период с 18.03.2014 по 31.12.2014,
которые учитываются при расчете пособий указанным категориям граждан, при
смене работодателя подтверждаются справкой, составленной в произвольной
форме".
Максимальный и минимальный средний заработок
Средний
дневной
заработок для
расчета пособий
по
временной
нетрудоспособности, по беременности и родам или по уходу за ребенком не
может быть больше 1632,88 руб.
Средний
дневной
заработок для
расчета пособий
по
временной
нетрудоспособности в связи с производственной травмой максимальным
размером не ограничен. Однако максимальный размер пособия по больничному
в связи с производственной травмой за полный календарный месяц не может
превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой
выплаты. В 2015 г. - 261 320 руб. (65 330 руб. x 4).
Минимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий, в
том числе в связи с производственной травмой, крымчанам точно такой же, как
и для расчета пособий остальным россиянам. Он составляет 196,11 руб. (5965
руб. x 24 мес. / 730). Поэтому если средний дневной заработок крымчанина за
период с 18.03.2014 по 31.12.2014 окажется меньше этой суммы, то для расчета
пособий надо взять 196,11 руб.
Не забывайте, что для пособия по уходу за ребенком этот минимальный
заработок не важен, поскольку в любом случае рассчитанная исходя из него
сумма пособия по уходу за ребенком будет меньше, чем установленный
законом минимальный размер пособия за месяц:
- при уходе за первым ребенком - 2718,34 руб.;
- при уходе за вторым и последующим ребенком - 5436,67 руб.
Стаж для пособий
За период до 2015 г. в страховой стаж крымчан для определения размеров
пособий по временной нетрудоспособности (60%, 80% или 100% среднего
заработка) и по беременности и родам засчитываются периоды работы по
трудовому договору, а также периоды уплаты страховых взносов на социальное
страхование по законодательству Украины (Закон Украины от 08.07.2010 №
2464-VI). Сведения о периодах работы по трудовому договору можно узнать, в
частности, из трудовой книжки работника, в том числе украинской.
Переходящие пособия
Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с
производственной травмой, и по беременности и родам по больничным,
выданным в 2014 г. на территории Республики Крым и Севастополя, за период
после 01.01.2015 можно рассчитывать по российскому законодательству. Но
если их размер будет меньше чем при расчете по правилам, действовавшим в
2014 г. (то есть при расчете по украинскому законодательству (Закон Украины
от 18.01.2001 № 2240-III)), то пособия выплачиваются в прежнем размере. Эти
пособия выплачиваются на основании украинского больничного.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет за часть отпуска,
приходящуюся на период после 01.01.2015, выплачивается по российскому
законодательству.
То есть его придется рассчитать заново.
* Указанные особенности при расчете соцстраховских пособий для
крымчан надо будет учитывать и в последующие годы, если в расчетный
период попадет 2014 г.
Вопрос 5. Удержания из заработной платы работника (слайд 14).
Из начисленной зарплаты по трудовым соглашениям, договорам подряда и
по совместительству производятся различные удержания, которые делят на три
группы:

обязательные удержания, включающие налог на доходы физических
лиц (НДФЛ), с учётом действующих льгот для определенных категорий
населения (согласно НК РФ ставка НДФЛ составляет 13 % начисленной суммы
заработной платы), а также удержания по исполнительным листам судебных
органов (алименты; возмещение материального ущерба, причиненного
юридическому либо физическому лицу; возмещение вреда, причиненного
здоровью; возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти
кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением, и т. д.
1.
удержания по инициативе сотрудника, кот. осуществляются по
его личному заявлению с целью перечисления средств в адрес физических или
юридических лиц);
2.
удержания по инициативе организации, кот. осуществляются на
основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием
причин и сумм, подлежащих удержанию. (Примеры: за причиненный
материальный ущерб организации, за производственный брак по вине
сотрудника, излишне выплаченные суммы заработной платы, ошибочно
рассчитанные; и др.) Сотрудник, с доходов которого производятся удержания,
должен быть лично ознакомлен с приказом.
Общий процент
всех удержаний согласно ст. 138 ТК РФ не должен
превышать 20 %, а в случаях оговоренных законодательством, - 50 %.
При удержании по нескольким исполнительным документам сотруднику
должно быть сохранено 50 % заработной платы. В отдельных случаях,
оговоренных ТК РФ, размер удержания не может превышать 70 % заработной
платы.
С начисленной заработной платы работника (налоговой базы)
в
обязательном порядке удерживается НДФЛ, общая ставка которого составляет
13 %. Существуют также и другие ставки налога на доходы физических лиц
(30, 15, 35 %).
При этом существуют так называемые налоговые вычеты, предоставление
которых даёт право уменьшить размер налогооблагаемой базы для исчисления
суммы НДФЛ.
Налоговые вычеты, которые предусмотрены ст. 219 НК РФ
нам
расскажет студентка группы.
Налоговые вычеты
Налоговый вычет — это сумма, которая уменьшает размер дохода (так
называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается налог.
Виды налоговых вычетов: стандартные (на детей), социальные (ст. 219 НК
РФ) – на благотворительность, обучение, лечение), профессиональные,
имущественные.
Виды стандартных налоговых вычетов (слайд 15):

на первого и второго ребенка – 1400 рублей;

на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей;

на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы
обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если
он является инвалидом I или II группы – 3000 рублей.
Налоговые вычеты не могут применить физические лица, которые
освобождены от уплаты НДФЛ в связи с тем, что у них в принципе отсутствует
облагаемый доход.
Пример 5 (слайд 16). Торговый работник проработал полный месяц. Его
оклад – 15 000,00 руб. Имеет 1 ребенка (возраст - 6 лет). Рассчитать сумму
заработной платы к выдаче.
Решение: так как работник отработал полный месяц, следовательно его
заработок составляет полный оклад – 15000,00 руб. У работника есть право на
налоговый вычет. В каком размере? (Верно – 1400,00 руб.). Помним то, что
только
было
сказано
–
налоговый
вычет
позволяет
уменьшить
налогооблагаемую базу для начисления НДФЛ. Следовательно:
1. рассчитаем налогооблагаемую базу для удержания НДФЛ:
Н/обл. база = Заработок – Налоговый вычет = 15000,00-1400,00=13600,00
(руб.)
2. рассчитаем сумму НДФЛ (13 %):
Σ НДФЛ = Н/обл.база * % НДФЛ / 100% = 13600,00*13%/100% = 1768,00
(руб.)
3. рассчитаем сумму заработной платы к выдаче:
Заработок – Удержания = 15000,00 – 1768,00 = 13232,00 (руб.)
Вопрос 6. Учёт расчётов по социальному страхованию.
Таблица тарифов страховых взносов (слайд № 16) в 2015 году содержит
тарифы с учетом установленной на 2015 год предельной величины выплат в
пользу работника. На 2015 год предельная величина для начисления страховых
взносов установлена дифференцировано для разных фондов:
 для ПФ РФ (Пенсионный фонд российской федерации) — 711 000
рублей;
 для ФСС РФ (Фонд социального страхования) — 670 000 рублей;
 для
ФФОМС
(Федеральный
фонд
обязательного
медицинского
страхования) — не установлена, то есть взносы на медицинское страхование
должны платиться по ставке 5,1 % независимо от размера выплат в пользу
работника.
В зависимости от класса профессионального риска, помимо
выше
сказанных тарифов страховых взносов работодатели платят от 0,2 % - до 8,5 %
от ФОТ на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Обобщение полученных знаний (слайд 17).
Ответьте на вопросы:
1. Каким документом регулируются трудовые отношения в организации?
(Трудовым договором).
2. Какова структура заработной платы? (Основная, дополнительная, прочие
выплаты).
3. Какой размер удержаний с заработной платы работника? (13 % - НДФЛ).
4. Как определить сумму к оплате? (ЗП начисленная + Премии) –
Удержания = Σ ЗП к оплате.
5. Сколько процентов страховых взносов платит работодатель с фонда
оплаты труда? (30 % + 0,2 % – 8,5%).
Дайте ответы на тесты (слайд 19-23).
Оценивание тестов (слайды 24 – 28). Вывод письменных результатов
тестирования.
Теперь
давайте
совместно
с
вами
подведем
результат
усвоения
рассмотренного нами нового материала.
В начале нашего занятия перед нами стояла учебная цель – ознакомиться с
понятием заработная плата, формами оплаты труда, изучить порядок расчёта
заработной платы, отпусков, пособия по временной нетрудоспособности.
В ходе нашего занятия мы рассмотрели базовые понятия по изучаемой
теме, формы оплаты труда, основными из которых, как Вы теперь знаете,
являются повременная и сдельная. На примерах рассмотрели порядок расчёта
зарплаты торговых работников при разных формах оплаты труда, определили
размер отпускных торгового работника по предложенному примеру.
Неотъемлемым вопросом в теме является порядок расчёта пособия по
временной нетрудоспособности. Мы с вами успешно смогли рассчитать сумму
пособия по примеру используя общую схему порядка его расчёта. Узнали с
вами особенности расчёта
жителей полуострова Крым.
пособия по временной нетрудоспособности для
Следовательно, я делаю вывод, что цель занятия достигнута. Запишите ДЗ
в тетради (слайд № 31).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изложенная тема учебного материала очень важна для ее рассмотрения не
только специалистам сферы торговли, но также очень полезна и для
специалистов других сфер деятельности человека. Каждый из нас ежедневно
решает важный вопрос – как прожить день, удовлетворив базовые свои
потребности с учетом денежных средств выделенных на текущий день из
бюджета своей семьи.
При этом не все знают, от чего зависит размер их
заработка.
Предоставленный
материал
данной
методической
разработки
даёт
возможность обучающемуся детально изучить тему, предусмотренную его
учебной программой по дисциплине «Бухгалтерский учёт». Тема является
достаточно сложной в её понимании учащимися. Данные рекомендации дают
возможность изучить тему в доступной форме.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ (ст. 37).
2. Трудовой кодекс РФ (ст. 62, 133, 100, 115, 120, 122, 128, 167, 170, 187,
182, 153).
3. Налоговый кодекс РФ (гл. 23, 217, 218 – 221).
4. Федеральный закон от 25 ноября 1999 г. № 207 – ФЗ (с изм. 01.01.2000 г.)
5. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212 – ФЗ «О страховых взносах
в
Пенсионный
Федеральный
фонд
фонд
РФ,
Фонд
обязательного
социального
страхования
медицинского
РФ,
страхования,
территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
6. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255 – ФЗ (п.2 ст. 3, п.6 ст.7).
7. Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях
финансового обеспечения», назначения и выплаты в 2012 – 2015 годах
территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового
обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай
временной
нетрудоспособности
в
связи
с
материнством
и
по
обязательному соц.страхованию от несчастных случаев на производстве и
проф.заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов
страхователя
на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного травматизма и проф.заболеваний работников, а также
об
особенностях
уплаты
страховых
взносов
по
обязательному
соц.страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с
материнством
и по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний».
8. Иванова
Н.В.
Бухгалтерский
учёт.
Москва.
Издательский
центр
учёт.
Москва.
Издательский
центр
«Академия», 2013 г. – с. 76 – 100.
9. Гомола
А.И.
Бухгалтерский
«Академия», 2014 г. с. 234 – 249.
Автор
profobrazovanie
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
96
Размер файла
189 Кб
Теги
трудаdocx
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа