close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 141 Красногвардейского района Санкт-Петербурга

код для вставки
1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
1.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, трудовыми договорами.
1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом.
1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
1.2.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
1.2.10. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательным учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
1.2.11. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
1.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
1.2.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
1.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
1.2.15.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ.
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место,
соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации
и безопасности труда и коллективным договором.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2
2.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.8. Участие в управлении образовательным учреждением согласно Трудовыму
кодексу, иными федеральными законами и коллективным договором.
2.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
2.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
2.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом; иными федеральными
законами.
2.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке; установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами.
2.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
2.1.14. На получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ.
2.1.15. Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста.
2.1.16. Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Предъявлять
при
приеме
на
работу документы,
предусмотренные
законодательством.
2.2.2. Строго
выполнять
обязанности,
возложенные
на
него
трудовым
законодательством и Законом «Об образовании», трудовым договором, Уставом
образовательного
учреждения,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
должностными инструкциями.
2.2.3. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
2.2.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения.
2.2.5. Соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени.
2.2.6. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.7. Строго соблюдать принципы педагогической этики при общении с учащимися, их
родителями (законными представителями), работниками образовательного учреждения,
предупреждать и предотвращать возникновение любых конфликтных ситуаций между
участниками образовательного процесса.
2.2.8. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, творческого и эффективного выполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности.
2.2.9. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и порядок хранения и ведения школьной документации
(электронного журнала, личных дел учащихся и пр.).
2.2.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
производственной санитарии и гигиены, противопожарной, экологической безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3
2.2.11. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса.
2.2.12. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы, бережно относиться к
имуществу работодателя и других работников.
2.2.13. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
2.2.14. Систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую
квалификацию, коммуникативную культуру.
2.2.15. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
2.2.16. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся.
2.2.17. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
2.2.18. Быть корректным в обращении с гражданами.
2.2.19. Не допускать конфликтных ситуаций.
2.2.20. При не соблюдении вышеперечисленных положения Правил внутреннего
трудового распорядка директору школы необходимо рассматривать вопросы о
применении к работнику мер взыскания, предусмотренных Трудовым Кодексом
РФ.
3. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
3.1. Порядок приема на работу.
3.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
3.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить руководителю
образовательного учреждения:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 69 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 53 Закона «Об
образовании» РФ);
— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный налоговый
номер);
— справку об отсутствии судимости;
3.1.3. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ
(требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный
уровень
и
(или)
профессиональную подготовку (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
3.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
3.1.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются руководителем
образовательного учреждения (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
3.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику
4
под подпись. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
3.1.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в
течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
3.1.8. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
является Трудовая книжка установленного образца.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
Правительством Российской Федерации.
Руководитель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в
образовательном учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в этом
образовательном учреждении является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса
или иного федерального закона (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
3.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовые
книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления
образованием.
3.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить ее владельца под расписку в
личной карточке.
3.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при
приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
3.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить Личную карточку Т-2.
3.1.13. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
3.1.14. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
3.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под подпись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, должностной инструкцией по
охране труда, и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения,
5
упомянутыми в трудовом договоре.
3.2. Отказ в приеме на работу.
3.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, руководитель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
3.3. Перевод на другую работу.
3.3.1. Перевод на другую постоянную работу в образовательном учреждении по
инициативе руководителя, то есть изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия
работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
3.3.2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, руководитель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе
работника от перевода либо отсутствии в образовательном учреждении соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72
Трудового кодекса РФ).
3.3.3. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
3.3.4. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в том же образовательном учреждении на другое рабочее место,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных
условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
3.3.5. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному
плану, образовательных программ и т. д.), допускается изменение существенных условий
трудового договора по инициативе руководителя при продолжении работником работы без
изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то руководитель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательном
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.
3.3.6. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
6
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том
же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на
другую работу на срок до одного года в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до входа этого работника на работу.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
3.4. Отстранение от работы
3.4.1. Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.4.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
3.5. Прекращение трудового договора.
3.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным ст. 77 и ст. 336 Трудового кодекса РФ.
3.5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим
7
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести
с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
3.5.3. Трудовой договор может быть расторгнут руководителем в случаях:
— ликвидации образовательного учреждения;
— сокращения численности или штата работников образовательного учреждения;
— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении трудового договора;
— в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе руководителя (за исключением
случая ликвидации образовательного) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
3.5.4. Днем увольнения считается последний день работы.
3.5.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении
трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы
Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Режим рабочего время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка (ст. 100 Трудового кодекса РФ) образовательного
учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом этого учреждения и трудовым договором), годовым календарным учебным
8
графиком, графиком сменности.
4.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333
Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 5 Закона «Об образовании»).
4.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения,
оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных Типовым положением об образовательном учреждении соответствующих
типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации
4.4. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных
учреждений устанавливается КЗоТ РФ и иными правовыми актами РФ с учетом
особенностей их труда.
4.5. Объем учебной нагрузки педагогического работника согласно п. 66 Типового
положения об образовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном общеобразовательном учреждении.
4.6. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ может быть
заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку
заработной платы, в следующих случаях:
— по соглашению между работником и руководителем образовательного учреждения;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе
руководителя образовательного учреждения, возможны только:
— по взаимному согласию сторон;
— по инициативе руководителя в случае уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 положения об
общеобразовательном учреждении).
4.7.2. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, в
связи с чем допускается изменение существенных условий труда ст. 72 Трудового кодекса
РФ).
4.7.3. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
4.7.4. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то
трудовой договор расторгается (ст. 77 Трудового кодекса РФ).
4.8. Перевод работника на другую работу не обусловленную трудовым договором, без
согласия
работника на срок до одного месяца допускается только при наличии
чрезвычайных обстоятельств (для предотвращения случаев или устранения их последствий),
указанных в частях 2,3 статьи 72.2 ТК РФ.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на
методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее
сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной
нагрузки.
4.10. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
9
учебной
нагрузки
каждого
образовательного учреждения.
учителя
устанавливается
приказом
руководителя
4.11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило:
— у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и
объем учебной нагрузки;
— объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня) (п. 66 положения об
общеобразовательном учреждении).
4.12. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного учреждения
и Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом устанавливается, что сотрудники
обязаны являться на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своего первого урока и
имеют право уйти с работы не ранее, чем через 10 минут после окончания своего последнего
урока.
4.13. Расписание уроков составляется и утверждается руководителем образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени учителя, при этом:
— педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
— часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
При необходимости руководитель образовательного учреждения привлекает
педагогических работников образовательного учреждения к
замещению временно
отсутствующих сотрудников.
Руководитель обязан своевременно доводить до сведения сотрудников образовательного
учреждения все изменения в расписании учебных занятий. Классные руководители обязаны
своевременно сообщать учащимся о всех изменениях в расписании, включая и изменения,
связанные с замещением временно отсутствующих сотрудников.
Внеклассные и внешкольные мероприятия, связанные с нахождением учащихся вне
образовательного учреждения, проводятся только с разрешения руководителя, оформленного
в виде приказа по образовательному учреждению, определяющего время, место проведения
мероприятия, состав группы учащихся и педагога, ответственного за проведение
мероприятия.
4.14. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
Определенная продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому
пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
4.15. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст. 105
Трудового кодекса РФ).
4.15.1. В графике работы указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по
согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
График работы объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте,
10
как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.15.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в
выходной день компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
4.16. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников
к дежурству по образовательному учреждению. График дежурств утверждается
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом, и вывешивается на
видном месте. Дежурство должно начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается
через 20 минут после их окончания.
4.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
В
эти
периоды
педагогические
работники
привлекаются
руководителем
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения
образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. Время работы в
каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. В связи с этим
к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные ст. 157 Трудового
кодекса РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы. За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
4.18. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации.
4.19. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения
и благоприятных условий для отдыха работников.
4.20. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
предшествующего года и доводится до сведения всех работников.
4.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
11
— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
4.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
руководителем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
4.23. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
образовательного учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев
после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 Трудового
кодекса РФ).
4.24. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.25. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.26. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.27. Педагогическим работникам запрещается:
— изменять но своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
— отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
— удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
— курить в помещении образовательного учреждения.
4.28. Запрещается:
— отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
— созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
— присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения руководителя
образовательного учреждения;
— входить в класс (группу) после начала урока (занятия); таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
— делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
5.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191
Трудового кодекса РФ):
12
—
—
—
—
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к ведомственным и государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса
РФ).
5.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
6.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
образовательного учреждения, в том числе приказами и предписаниями руководителя.
6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
(ст. 192 Трудового кодекса РФ):
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе руководителя
образовательного учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации
о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного
учреждения по инициативе руководителя этого образовательного учреждения до истечения
срока действия трудового договора (контракта) являются (п.4 ст. 56 Закона «Об
образовании» РФ):
— повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться руководителем
образовательного учреждения без согласия профсоюза.
6.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
6.6. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 Трудового кодекса
РФ).
6.7. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с
работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в
соответствующий выборный профсоюзный орган образовательного учреждения проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта
приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок,
или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
13
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым
решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его
представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта
приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может
быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает
вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника, на работе с оплатой
вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд,
а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 Трудового
кодекса РФ).
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б"
пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса руководителей (их заместителей)
выборных профсоюзных коллегиальных органов образовательного учреждения, не
освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374 Трудового кодекса РФ).
6.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
6.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дни
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 Трудового
кодекса РФ).
6.8.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников (пп. 2, 3 ст. 55 Закона «Об образовании» РФ).
6.8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
6.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
6.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
14
соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
6.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
6.12. Дисциплинарное
взыскание
может
быть
обжаловано
работником
в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
6.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
(ст. 194 Трудового кодекса РФ).
7. ОХРАНА ТРУДА
7.1. Каждый работник образовательного учреждения обязан:
— соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 Трудового
кодекса РФ).
7.2. Руководитель образовательного учреждения при обеспечении мер по охране труда
должен руководствоваться Государственными нормативными требованиями охраны труда,
содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской
Федерации и законах и иных нормативных правовых актах Санкт-Петербурга об охране
труда, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение
жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
7.3. Руководитель обязан обеспечить:
— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
— режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
— приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связаннее с загрязнением;
— обучение безопасным методам и Приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
15
— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих Местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией
работ по охране труда в образовательном учреждении;
— в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
— предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;
— расследование и учет в установленном Трудовым кодексом и иными нормативными
правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
— выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного
контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
— ознакомление работников с требованиями охраны труда;
— разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда
в соответствии со спецификой деятельности (ст. 221 Трудового кодекса РФ).
7.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
всеми работниками образовательного учреждения должны строго выполняться общие и
специальные требования по охране труда, технике безопасности, охране жизни и здоровья
детей, действующие для данного образовательного учреждения. Их нарушение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VI настоящих
правил.
16
Автор
AlekShuric
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
51
Размер файла
784 Кб
Теги
государственного, средней, школа, внутреннего, трудового, правила, распорядка, 141, общеобразовательное, учреждения
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа