close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

189.Методические указания для выполнения курсового проекта на тему Экономика труда в ... на примере одного из сельскохозяйственных предприятий по дисциплине Экономика труда для студентов факультета экономики

код для вставкиСкачать
Основные требования
Курсовой проект выполняется с целью отработки и
закрепления методики изучения и анализа показателей
экономики труда на примере какого-либо сельскохозяйственного
предприятия, а также определения резервов и путей роста
производительности труда.
При сборе исходного материала к курсовому проекту
необходимо
использовать
данные
годовых
отчетов
сельскохозяйственных предприятий за три предшествующих
отчетных периода (года).
Курсовой
проект
выполняется
самостоятельно
с
использованием опыта передовых хозяйств и нормативных
данных.
В результате студент должен научиться самостоятельно
собирать исходные данные, необходимые для анализа
показателей экономики труда, определять стоимостные и
натуральные, прямые и обратные показатели производительности
труда, анализировать показатели обеспеченности, использования
и отдачи трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия,
рассчитывать резервы и пути роста производительности труда.
После проведения анализа и расчетов на перспективу студент
вносит данные в соответствующие таблицы рабочей тетради для
курсового проекта, к которой прилагает пояснительную записку.
Курсовой проект должен быть выполнен и сдан на проверку
не позднее, чем за 10 дней до начала сессии и защищен в срок,
установленный кафедрой.
Структура и объем работы
Курсовой проект состоит из двух частей:
– рабочей тетради для курсового проекта, в которой
выполняются все расчеты;
– пояснительной записки, в которой приводится обзор
экономической литературы по теме исследования, проводится
анализ экономики труда конкретного сельскохозяйственного
предприятия и намечаются пути ее роста.
3
Пояснительная записка к курсовому проекту является
обязательной составной частью курсового проекта и выполняется
в объеме 25-30 страниц компьютерного текста.
В пояснительной записке могут быть выделены следующие
разделы:
– введение;
– понятие трудовых ресурсов;
– сущность производительности труда;
– значение трудовых ресурсов и производительности труда;
– анализ производительности труда;
– анализ показателей использования трудовых ресурсов;
– резервы и пути роста производительности труда
– выводы;
– список использованной литературы.
Порядок выполнения
Во введении обосновывается актуальность работы по
повышению производительности
труда
предприятия
и
улучшению использования его трудовых ресурсов, а также
определяется объект, цель и задачи работы, методы исследования
и проектирования.
В 1 разделе приводится обзор экономической литературы по
вопросам сущности трудовых ресурсов и производительности
труда, значения роста показателей экономики труда для
предприятия и государства.
По данным годовых отчетов определяются показатели
размеров предприятия и его специализации. Выписываются
данные о стоимости товарной продукции, о численности
работников организации, о стоимости имеющихся основных
средств, энергетических мощностях, о площади земельных
угодий (таблица 1).
Стоимость товарной продукции сначала определяется
отдельно по отраслям растениеводства и животноводства из форм
№ 9 и 13 в разделах «Реализация продукции растениеводства» и
«Реализация продукции животноводства», а затем суммируется.
4
Численность работников берется из формы №5-АПК «Отчет
о численности и заработной плате работников организации» по
строкам: по организации всего и в т.ч. занятым в
сельскохозяйственном производстве. Здесь же определяется
численность
трактористов-машинистов
(механизаторов)
предприятия. Стоимость основных средств производства
определяется из приложения № 5 к бухгалтерскому балансу
«Основные средства» по строке «Итого», площадь земельных
угодий по видам – из формы №9-АПК «Землепользование на 31
декабря … года», затраты труда в чел.-час. – из формы №5-АПК
по кодам 131, 210 и 220. Прибыль от реализации продукции
выбирается из формы №2 «Отчет о прибылях и убытках», код
2200.
Структура товарной продукции (таблица 2) характеризует
специализацию предприятия в целом. Данные определяются из
форм №9-АПК и №13-АПК годового отчета «Реализация
продукции растениеводства» и «Реализация продукции
животноводства». Для определения стоимости товарной
продукции из годовых отчетов выписывают сумму денежной
выручки за реализованную по всем каналам соответствующую
продукцию и рассчитывают ее удельный вес в общей сумме
денежной выручки предприятия. Удельный вес каждого вида
продукции или отрасли находится как отношение суммы их
денежной выручки к общей сумме товарной продукции в целом
по предприятию, умноженное на 100%. Результат округляют до
десятых.
В таблицы 3 «Численность работников предприятия по
категориям» и 4 «Начислено за год заработной платы по
категориям работников» информацию заносят из №5-АПК
«Отчет о численности и заработной плате работников
организации».
Данные о площадях посевов сельскохозяйственных культур
предприятия выбирают из формы №9-АПК «Отчет о
производстве,
себестоимости
и
реализации продукции
растениеводства» и заносят в таблицу 5 «Площади посева».
Анализ производительности труда необходимо проводить в
разрезе предприятия в целом, по отраслям и по видам продукции
5
(таблицы 6-16). Оценивая динамику показателей, сравнение
проводить также и со средними данными по области (району).
Производительность труда - это количественное выражение
эффективности трудовой деятельности, определяемой объемом
произведенной продукции или выполненной работы за единицу
рабочего времени.
Производительность труда определяется стоимостными и
натуральными показателями, которые, в свою очередь, могут
быть прямыми и обратными.
Прямые стоимостные показатели производительности труда
- это производство валовой продукции, валового дохода в расчете
на 1 среднегодового работника, 1 человеко-день, 1 человеко-час.
Обратные стоимостные показатели - это затраты труда на
производство 1000 руб. валовой продукции, 1000 руб. валового
дохода в человеко-днях, человеко-часах.
Прямые натуральные показатели – это производство
продукции в натуральном выражении (ц, т, шт. изделий) на
одного среднегодового работника, 1 человеко-день или 1
человеко-час.
Обратные натуральные показатели - это затраты труда на 1
га с.-х. угодий, пашни, на 1 животное, на 1 ц продукции в
человеко-часах, человеко-днях.
В сельском хозяйстве наибольшее применение нашли
прямые стоимостные и обратные натуральные показатели
производительности труда.
Прямой показатель - это собственно производительность
труда (Р), которая выражается формулой:
Q
Р = T,
(1)
где Q – объем произведенной продукции, объем
выполненных работ;
Т – время, затраченное на производство или затраты
труда в чел.-час.
Обратный показатель производительности труда называют
трудоемкостью (Тр) и выражают его в виде формулы:
T
TP = Q ,
(2)
6
К трудовым ресурсам сельского хозяйства относится
трудоспособное население сельских населенных мест: женщины
в возрасте от 16 до 55 лет и мужчины от 16 до 60 лет. В качестве
дополнительных трудовых ресурсов к участию в производстве,
особенно в напряженные периоды, привлекаются пенсионеры и
подростки. Кроме количественных важны качественные
характеристики
трудовых
ресурсов:
средний
возраст
работающих, уровень образования, навыки, здоровье, умения,
отношение к труду и т.п.
Анализ показателей обеспеченности и использования
трудовых ресурсов проводится в таблицах 12 и 13.
Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами:
Количество работников в расчете на 100 га с.-х. угодий
определяется делением среднегодовой численности работников
предприятия на площадь сельскохозяйственных угодий и
умножением на 100.
Количество работников в расчете на 100 га пашни находится
делением среднегодовой численности работников предприятия,
занятых в растениеводстве, на площадь пашни и умножением на
100.
Численность механизаторов в расчете на 100 тракторов
рассчитывается как отношение числа трактористов-машинистов
(механизаторов) к числу имеющихся тракторов, умноженное на
100.
Фактический годовой фонд рабочего времени в расчете на 1
работника определяется делением затрат труда в чел.-час. в
целом по предприятию на среднегодовое число работников.
В отрасли растениеводства годовой фонд рабочего времени в
расчете на 1 работника определяется делением затрат труда в
чел.-час. в отрасли растениеводства на среднегодовое число
работников отрасли.
В отрасли животноводства годовой фонд рабочего времени в
расчете на 1 работника определяется делением затрат труда в
чел.-час. в отрасли животноводства на среднегодовое число
работников данной отрасли.
Уровень трудообеспеченности – это отношение годового
запаса рабочего времени одного работника к годовой выработке
одного работника, умноженное на 100%
7
годовой совокупный фонд рабочего
времени персонала предприятия
Уровень трудообеспеченности =
общая трудоемкость выполнения производственной
программы предприятия
(3)
Годовой фонд рабочего времени 1 работника (около 18001830 часов).
Рассчитывают количество рабочих дней в году на работника
по формуле
365  Р
(4)
 Д от  Д пр  Д б ,
РВ
где Дот – количество дней отпуска в году, в рабочих днях (24 дня
– при режиме 6+1 и 20 дней – при режиме 5+2);
Др 
Дпр – количество праздничных дней в году (14 дней);
Дб – количество рабочих дней отсутствия по болезни в году
(определяется по больничным листам в среднем на 1
работника по бригаде или в целом по хозяйству,
обычно 5-10 дней).
ГФРВ = Др × Тсм,
(5)
где Тсм – продолжительность времени смены, часов.
К показателям эффективности использования трудовых
ресурсов относят трудовую активность, уровень использования
годового фонда рабочего времени, коэффициент использования
годового
фонда
рабочего
времени
трудоспособными
работниками (за вычетом привлеченных), а также стоимость
товарной продукции предприятия в расчете на 1 работника.
Трудовая активность представляет собой количество часов
отработанных за год в среднем 1 работником.
Уровень использования годового фонда рабочего времени
находится как отношение годовой выработки одного
среднегодового работника к годовому запасу рабочего времени
одного работника, умноженное на 100%.
Коэффициент использования годового фонда рабочего
времени
трудоспособными
работниками
(за
вычетом
8
привлеченных) это количество чел.-час., отработанных в расчете
на 1 работника, деленное на годовой запас рабочего времени
одного работника, часов.
Стоимость товарной продукции сельского хозяйства в
расчете на 1 работника находится как отношение общей суммы
денежной выручки по предприятию, рублей к среднегодовой
численности работников.
Факторы
отдачи
трудовых
ресурсов
и
производительности труда показывают, насколько эффективно
используются трудовые ресурсы (таблица 14).
К ним относят следующие показатели:
 стоимость основных средств производства в расчете на
1 работника;
 стоимость машин и оборудования на 1 среднегодового
работника;
 энерговооруженность труда;
 произведено товарной продукции сельского хозяйства
на 100 га сельхозугодий;
 произведено товарной продукции растениеводства на
100 га пашни;
 произведено товарной продукции животноводства на
100 га сельхозугодий
 трудовая активность;
 произведено товарной продукции на 1 рубль заработной
платы.
Стоимость основных средств производства в расчете на 1
работника – это среднегодовая стоимость основных средств
деленная на численность работников предприятия.
Стоимость машин и оборудования на 1 среднегодового
работника находится аналогично.
Энерговооруженность труда – это отношение энергетических
мощностей
к
среднегодовой
численности
работников
предприятия.
Произведено товарной продукции сельского хозяйства на 100
га сельхозугодий рассчитывается делением общей суммы
денежной
выручки
предприятия
на
площадь
сельскохозяйственных угодий, га и умноженное затем на 100.
9
Произведено товарной продукции сельского хозяйства на
1000 рублей стоимости основных средств – это отношение суммы
денежной выручки предприятия к среднегодовой стоимости
основных средств предприятия.
Произведено товарной продукции растениеводства на 100 га
пашни рассчитывается делением общей суммы денежной
выручки от растениеводства на площадь пашни и умноженное
затем на 100.
Произведено товарной продукции животноводства на 100 га
сельхозугодий рассчитывается делением общей суммы денежной
выручки
от
отрасли
животноводства
на
площадь
сельскохозяйственных угодий и умноженное затем на 100.
Показатель товарной продукции на 1 рубль заработной платы
определяют как отношение стоимости товарной продукции в
рублях к общему фонду заработной платы (руб.).
В таблице 15 рассчитывают среднемесячную заработную
плату в расчете на 1 работника. Для этого данные из таблицы 4
«Начислено за год заработной платы по категориям работников»
делят на среднегодовую численность работников предприятия из
таблицы 3 и на 12 месяцев.
Для определения темпов роста среднемесячной заработной
платы работников предприятия по категориям среднемесячную
заработную плату в расчете на 1 работника в отчетном периоде
делят на среднемесячную заработную плату 1 работника в
отчетном периоде и умножают на 100%.
Проводят анализ динамики темпов роста и сравнивают с
ситуацией в регионе (районе).
Тр =
ЗП1
ЗП0
× 100%,
(6)
где ЗП1 – это среднемесячная заработная плата 1 работника в
отчетном периоде, руб.
ЗП0 – это среднемесячная заработная плата 1 работника в
базисном периоде, руб.
Резервы и пути роста производительности труда
Рост производительности труда проявляется в виде:

Увеличения объема продукции, создаваемой в единицу
времени при неизменном ее качестве;
10

Повышения качества продукции при неизменном ее
объеме, создаваемом в единицу времени;

Сокращения затрат труда на единицу производимой
продукции;

Уменьшения доли затрат труда в себестоимости
продукции;

Сокращения времени производства и обращения
товаров;

Увеличения размера и нормы прибыли.
Резервы
роста
производительности
труда
–
это
неиспользованные возможности экономии затрат труда
(снижения
трудоемкости
и
увеличения
выработки).
Количественно резервы можно определить как разницу между
достигнутым
и
максимально
возможным
уровнем
производительности труда за определенный промежуток
времени.
Для использования резервов на предприятиях разрабатывают
планы организационно-технических мероприятий, в которых
указывают виды резервов роста производительности труда,
мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это,
сроки проведения работ, ответственных исполнителей.
В таблице 17 проводят расчет численности работников
растениеводства.
Для расчѐтов берут площади сельскохозяйственных культур
из таблицы 5. Они составляют полный севооборот (из 8-12
культур) среднего или крупного сельскохозяйственного
предприятия, интегрированного формирования с общей
площадью от 2500 до 50000 га. Урожайность с 1 га и затраты
труда на 1 га в человеко-часах берут, исходя из фактически
сложившихся в предприятиях, применяющих как традиционную,
так и ресурсосберегающую технологии.
Сначала
для
основных
категорий
работников
растениеводства определяют режимы труда и отдыха и
рассчитывают годовой фонд рабочего времени одного
работника. Для этого устанавливают количество рабочих и
выходных дней в неделе. Затем в зависимости от установленного
11
недельного
режима
труда
и
продолжительность смены по формуле:
Т см 
отдыха
определяют
Т н  Р  В ,
(7)
7Р
где Тсм – установленная продолжительность смены, мин,
Тн – установленная конституцией продолжительность
рабочей недели, ч: 36 ч – для женщин, 40 ч – для мужчин;
Р и В – количество рабочих и выходных дней в неделе;
Количество рабочих дней в году на 1 работника
рассчитывают по формуле (4). Годовой фонд рабочего времени
на 1 работника в часах определяют по формуле
ФРВ г  Т см  Д р
(8)
Расчѐт численности работников растениеводства проводят в
таблице 17. Перечень сельскохозяйственных культур, их площадь
посева, урожайность и валовое производство берут из
производственно-финансового плана; затраты труда на 1 га
посева сельхозкультур  из технологических карт. При
отсутствии планируемых показателей исходные данные можно
взять из таблицы 5.
Всего затрат труда по каждой культуре (ЗТк) рассчитывают
умножением затрат труда на 1 га (ЗТга) на площадь посева (Sк)
каждой культуры.
Затем подсчитывают суммарные затраты труда (ЗТ) по
бригаде. Разделив их на годовой фонд рабочего времени одного
работника, рассчитанный выше, и коэффициент занятости на
механизированных полевых работах от всех затрат труда (0,650,75) определяют численность работников бригады.
Расчѐт численности механизаторов проводят в таблице 18.
Потребность в тракторах и комбайнах рассчитывают по формуле
К т (к ) 
Sп  Н т(к)
1000
(9)
,
где Кт(к)  требуется тракторов (комбайнов), шт.;
Sп  площадь пашни (посева зерновых культур), га;
12
Нт(к)  норматив тракторов (комбайнов) на 1000 га пашни
(посева зерновых культур), шт.
Норму численности механизаторов (Нм) устанавливают
путѐм деления количества механизаторов (таблица 17) на общую
потребность в тракторах и комбайнах. После этого потребность в
тракторах каждого класса (Кт(к)) умножают на норму численности
(Нм) и получают требуемое количество механизаторов по
разрядам.
В таблице 19 устанавливают рациональные режимы труда и
отдыха работников, и определяют фонд рабочего времени
животноводов.
Сменные
нормы
обслуживания
берут
проектные,
обслуживаемое поголовье рассчитывают по каждой категории
работников животноводства. После этого рассчитывают явочную
численность работников смены (Чя) по формуле
Чя 
П
Н об
(10)
,
где П  всего обслуживаемого поголовья на ферме, голов.
Затем рассчитывают количество рабочих дней в году на
работника по формуле
365  Р
 Д от  Д пр  Д б ,
(11)
РВ
где Дот – количество дней отпуска в году, в рабочих днях (24 дня
– при режиме 6+1 и 20 дней – при режиме 5+2);
Др 
Дпр – количество праздничных дней в году (14 дней);
Дб – количество рабочих дней отсутствия по болезни в году
(определяется по больничным листам в среднем на 1
работника по бригаде или в целом по хозяйству,
обычно 5-10 дней).
После этого рассчитывают коэффициент подмены (Кп)
работников по формуле
Кп 
365
(12)
Др
13
Затем определяют общую численность работников (Чо) по
формуле
Ч о  Ч я  К см  К п
(13)
Годовой фонд рабочего времени (ФРВг) в человеко-днях
находят по формуле
ФРВг  Чо  Д р
(14)
,
В итоговой строке подсчитывают в целом по бригаде:
явочную численность работников смены, общую численность
работников бригады и годовой фонд рабочего времени бригады.
В таблицах 20 и 21 планируют фонды оплаты труда по
отраслям растениеводства и животноводства.
Для этого используют исходные данные из таблиц 18 и 19.
В графе «Категории работников» перечисляются основные
категории работников ТПБ: бригадир, агроном, учѐтчик,
механизаторы по разрядам, работники ручного труда. Затраты
труда для бригадира, агронома, учѐтчика равны годовому фонду
рабочего времени 1 работника, умноженному на коэффициент
занятости на механизированных полевых работах (0,65-0,75). Для
работников ручного труда и для механизаторов рассчитываются
путѐм умножения их количества каждого разряда из таблицы 18
на нормативный фонд рабочего времени на 1 человека за год и на
коэффициент занятости на механизированных полевых работах.
Тарифные разряды устанавливают в соответствии с
тарификацией работников (приложения 2 и 3). Тарифные
коэффициенты ЕТС ставят соответствующие тарифному разряду
(приложение 1). Отраслевой коэффициент устанавливают
соответствующий каждой категории работников (приложение 6).
Часовую тарифную ставку находят по формуле
С тчi 
См1р  К ЕТСi  К отj
Д рм  Т см
,
(15)
где Стчi  часовая тарифная ставка, руб.;
См1р  месячная ставка 1 разряда, руб.;
КЕТСi  тарифный коэффициент ЕТС i-го разряда;
Котj  отраслевой коэффициент j-ой категории работников;
14
Дрм  среднегодовое число рабочих дней в месяце, дней. Оно
определяется по формуле
Д рм 
Д г  Д в  Д пр
,
(16)
12
где Дг – количество дней в году;
Дв – количество выходных дней в году;
Дпр – количество праздничных дней в году.
Годовой тарифный фонд оплаты труда для каждой
категории работников находят по формуле
ФОТ тгj  ЗТ j  Стчi
(17)
,
где ФОТтгj  годовой тарифный фонд оплаты труда, руб.;
ЗТj  затраты труда по каждой категории работников, чел.-ч.
Чтобы найти годовой тарифный фонд с доплатой за
продукцию (ФОТтгп), необходимо годовой тарифный фонд
увеличить на 25-50%. Доплата за классность (ДОкл) начисляется
только механизаторам, при этом за I класс доплачивают 20% и за
II класс  10% от годового тарифного фонда. В среднем обычно
начисляют 8-12%. В условиях конкретного предприятия размер
доплаты за классность определяется как средневзвешенная
величина по всем работникам бригады.
Повышенная оплата на уборке (ДОу) начисляется
механизаторам и вспомогательным работникам в размере 12-14%
от годового тарифного фонда с доплатой за продукцию.
Доплата за качество (ДОкач) может начисляться в размере от
30 до 100% от годового фонда с доплатой за продукцию. Доплату
за качество производят всем категориям работников, в среднем
начисляют 20-25%. Премии (ДОпр) – 15-25% от годового фонда
оплаты с доплатой за продукцию.
После этого определяют доплату за стаж работы (ДОст) по
формуле
ДО ст

ФОТ тгп  ДО кл  ДО кач  ДО у  ДО пр  Уст

,(18)
100
где Уст – размер доплаты за стаж (приложение 7), %.
15
В среднем берут 8-10 (10-15) процентов, но на предприятии
рассчитывают как средневзвешенную величину по конкретным
работникам.
После этого определяют размер оплаты отпусков (ДОот), при
этом сначала рассчитывают уровень оплаты отпусков (Уот) в
процентах по формуле
У от 
Д от.р
Д р.г
 100% ,
(19)
где Дот.р – количество дней отпуска, в рабочих днях;
Др.г – количество рабочих дней в году.
Затем считают размер оплаты отпусков в рублях по формуле
ДО от

ФОТ тгп  ДО кл  ДО кач  ДО у  ДО пр  ДО ст Уот
(20)

100
Весь фонд оплаты труда по каждой категории работников
находят по формуле
ФОТ  ФОТ тгп  ДОкл  ДОкач  ДО у  ДОпр  ДОот  ДОст (21)
После этого определяют планируемый фонд оплаты труда в
целом по бригаде путѐм суммирования годовых фондов оплаты
труда по всем категориям работников.
Для работников животноводства фонд оплаты труда
планируют для бригады, в состав которой входят следующие
категории работников: бригадир, учѐтчик, доярки цеха основного
производства и цеха отѐла, скотники цеха основного
производства и цеха отѐла, механизаторы на подвозе,
приготовлении и раздаче кормов, техники искусственного
осеменения коров, механики доильных установок, слесарисантехники, сторожа.
Умножая явочную численность на количество дней в году
находят затраты труда в человеко-днях или берут из таблицы 19.
Затраты труда бригадира и учѐтчика берут равные количеству
рабочих дней в году.
Тарифные разряды и коэффициенты ЕТС устанавливают в
соответствии с тарификацией работников сельского хозяйства
16
(приложение 4). Отраслевой коэффициент устанавливают
соответствующий каждой категории работников.
Дневную тарифную ставку (Стд) рассчитывают по формуле
См1р  К ЕТСi  К отj
,
С тдi 
Д рм
(22)
где Стдi  дневная тарифная ставка i-го разряда, руб.
Годовой тарифный фонд находят по формуле
ФОТ тгj  ЗТ j  Стдi
(23)
,
Чтобы найти годовой тарифный фонд с доплатой за
продукцию (ФОТтгп), нужно годовой тарифный фонд увеличить
на 25-50%.
Начисление доплаты за классность(ДОкл) производят только
дояркам и механизаторам, при этом соответствующий процент
доплаты берут от годового тарифного фонда с доплатой за
продукцию.
Премии (ДОпр) начисляются всем работникам в размере 1025% от годового тарифного фонда с доплатой за продукцию.
Определение размера оплаты отпусков (ДОот) и доплаты за стаж
(ДОст) работы проводят по формулам 18-20.
Весь фонд оплаты труда находят по формуле (21).
В выводах и предложениях необходимо:
 кратко привести информацию о размерах и специализации
конкретного предприятия;
 кратко и конкретно сделать заключение о фактическом
использовании трудовых ресурсов на примере конкретного
предприятия;
 привести основные показатели производительности труда в
сельскохозяйственном предприятии;
 кратко изложить суть предложений по определению резервов
роста производительности труда;
 сделать вывод об изменениях численности работников в
разрезе отраслей;
 указать по отраслям проектные затраты труда и фонд
заработной платы работников.
17
Требования к оформлению пояснительной записки
Пояснительная записка выполняется на стандартных листах
формата А-4 белой бумаги в рукописном или печатном виде
(если почерк не разборчивый, то только в печатном виде).
При написании необходимо выдерживать следующие
параметры:
– на странице должно быть не более 28-30 строк
(междустрочный интервал – 1,5);
– шрифт Times New Roman, 14-й шрифт;
– поля: верхнее и нижнее – по 2 см, левое – 3 см, правое – 1 см;
– нумерация страниц – вверху или внизу по центру или справа.
Титульный лист должен быть оформлен следующим образом:
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования «Воронежский государственный аграрный
университет имени императора Петра I»
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра экономики предприятия и труда
Пояснительная записка
к курсовому проекту на тему: «Экономика труда в … …района …области»
Выполнил: ___________________
Руководитель: ________________
Воронеж
2014
18
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Список рекомендуемой литературы
Конституция
Российской
Федерации:
принята
всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.:
Новая волна, 1999. – 61 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:
Проспект, 2008. – 208 с.
Асташов Н.е. Экономика, организация и нормирование
труда в сельском хозяйстве: Учебное пособие / Н.Е.
Асташов. – Воронеж: ВГАУ, 2001. – 306 с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /
Б.М. Генкин. – М: НОРМА: ИНФРА-М, 2002. – 416 с.
Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник / Н.А. Горелов,
Г.Х. Гендлер, В.К. Потемкин и др – М.; СПб.: Питер,
2007. – 704 с.
Гусев К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н.
Гусев, В.Н. Толкунова. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.:
Юрист, 2001. – 496 с.
Колосницина М.Г. Экономика труда: уч. пос. / М.Г.
Колосницина. – М.: Магистр, 1998.
Организация, нормирования и оплата труда на
предприятиях АПК / Под ред. Ю.Н. Шумакова. – М.:
Колос, 2008. – 304 с.
Четвертаков И.М. Организация, нормирования и оплата
труда: Учебное пособие / И.М. Четвертаков. – Воронеж:
ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2012. – 138 с.
19
Приложение 1. Тарифные разряды и тарифные коэффициенты ЕТС
Тарифные
Тарифные
Тарифные
Тарифные
разряды
коэффициенты
разряды
коэффициенты
1
1,0
10
2,44
2
1,11
11
2,68
3
1,23
12
2,89
4
1,36
13
3,12
5
1,51
14
3,36
6
1,67
15
3,62
7
1,84
16
3,9
8
2,02
17
4,2
9
2,22
18
4,5
Приложение 2. Тарификация трактористов-машинистов по ЕТС
Тариф
Класс тяги
Марка трактора
-ный
трактора, т
разряд
До 0,9
Т-16, Т-25, Т-30, Т-40, ЛТЗ-55А
6
ЮМЗ-6, МТЗ-50, ЛТЗ-60АВ, МТЗ-80(82),
1,0-1,4
7
ЛТЗ-95, МТЗ-100(102)
Т-3, Т-70С, ДТ-75, Т-142, ЛТЗ-155, ДТ-175,
1,5-3,0
8
ВТ-100, ВТ-200, МТЗ-1221, МТЗ-1523
Т-4А, Т-150, комбайны с мощностью
двигателя до 130 л.с. (СК-5, СК-6, КСК-100,
3,1-4,0
9
РКС-6 и др.), экскаваторы с ѐмкостью ковша
до 0,65 м3
Т-5, Т-170, Т-250, К-700, К-701, К-744, CASE
MAGNUM 7140, комбайны с мощностью
5,0-6,0
двигателя свыше 130 л.с. (ДОН-1200(1500), 10
ДОН-680, КС-6 и др.), экскаваторы с
ѐмкостью ковша свыше 0,65 м3
Зарубежные
тракторы
и
комбайны,
Более 7 т мощностью свыше 230 л.с.: JD-9620, JD-9420, 11
BUHLER-2375, ROPA
20
Приложение 3. Тарификация ручных работ по ЕТС
№№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Наименование работ
Обслуживание машин по дроблению минеральных
удобрений
Загрузка самолѐтов минеральными удобрениями
Очистка и сортировка семян
Протравливание на машинах семян зерновых,
технических, овощных, бахчевых, кормовых культур
Работа на сеялках, сажалках, рассадопосадочных и
лесопосадочных машинах при посеве зерновых,
технических, овощных, кормовых культур и посадке
картофеля, рассады, сеянцев, саженцев и черенков
Посев, подсев, заделка семян вручную: посадка,
подсадка, высадка, раскладывание по лункам, бороздам
картофеля, корнеплодов, луковиц, корневищ, рассады,
семенников овощных и других культур
Работа сигнальщика при авиаобработке посевов, копке
ям на посадке многолетних насаждений, аэросеве,
устройстве террас на склонах и других работах
Ручная прополка: сплошных посевов зерновых и
технических культур, сахарной свеклы, овощных и
других пропашных культур, рисовых полей, залитых
водой
Сортовая прополка зерновых, технических, семенников
овощных и других культур
Приготовление смесей и растворов химических средств
защиты растений и биопрепаратов, отравленных
приманок
Ворошение: сена, соломы
Работа скирдоправа на укладке сена, соломы и снопов
Очистка сахарной свѐклы и других корнеплодов от
ботвы и земли
Работы на обслуживании агрегатов по приготовлению
витаминной травяной муки
Работа объездчика
Работа оператора заправочных станций
Подсобные общехозяйственные работы
21
Тарифный
разряд
5
5
4
7
7
5
4
4
5
7
2
9
4
5
4
5
1
Приложение 4. Тарификация работников животноводства по ЕТС
Специальность
Бригадир
Доярка при годовом удое 1 коровы
до 3500 кг
более 3500 кг
Доярка родильного отделения
Скотник по обслуживанию коров
Скотник по уходу за быками-производителями
Скотник по уходу за откормочным поголовьем
Механизатор по подвозу и раздаче кормов
Оператор животноводческих комплексов по обслуживанию
механизмов
Слесари-операторы доильных установок
Слесари-сантехники
Фуражиры
Операторы по приготовлению кормов
Рабочий кормоцеха
Учѐтчик-лаборант
Техник по искусственному осеменению
Оператор по ветеринарной обработке животных
Свинари по обслуживанию хряков-производителей
Свинари по обслуживанию холостых и супоросных маток
Свинари по обслуживанию подсосных маток
Свинари по обслуживанию поросят ст. 2-4 мес.
Свинари по обслуживанию ремонтного молодняка
Свинари по обслуживанию свиней на откорме
Работа оператора цехов по приготовлению кормов
(организация и производство работ по приготовлению кормов,
ведение процесса приготовления кормов с помощью
аппаратов и механизмов, проверка качества, контроль за
подготовкой кормов)
Работа приготовителя кормов (варка животных кормов в
котлах, обслуживание дозировочных машин)
Убой животных, разделка туш и снятие шкур:
кроликов, птицы (ощипывание пера)
свиней, овец, коз, молодняка крупного рогатого скота и
лошадей
взрослого поголовья крупного рогатого скота, лошадей
22
Тарифный
разряд
8-12
8
9
10
9
10
8
7
8
5
4-5
3-4
4-5
4
3-5
10
6
10
7
9-10
9-10
8
7
6
5
5
7
8
Приложение 5. Тарификация руководителей и специалистов по ЕТС
Категория
хозяйства
Должность
I
II
III IV
Руководитель
18 17 16 15
Заместитель руководителя, гл. бухгалтер
17 16 15 14
Главные специалисты
16 15 14 13
Ведущие специалисты
12-13
Специалисты I категории
11
Специалисты II категории
10
Специалисты
9
Техники I категории
8
Техники II категории
7
Техники
6-7
Приложение 6. Отраслевые повышающие коэффициенты
Категории работников
Коэффици
ент
Трактористы-машинисты, водители автомобилей,
1,8
наладчики с.-х. машин и тракторов
Работники животноводства и защищенного грунта
1,5
Рабочие на ручных и хозяйственных работах
1,3
Руководители, специалисты и служащие
1,3-1,5
Приложение 7. Размер доплаты за стаж работы
Стаж, лет
Доплата, %
Стаж, лет
2-5
8
10
2-5
6-10
10
20
6-10
11-15
13
30
11-15
свыше 15
16
40
16-20
свыше 20
23
Доплата, %
10
15
20
25
30
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа