close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение об оплате труда

код для вставкиСкачать
Согласовано:
Профсоюзный комитет
МДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок"
____________С.В.Пинигина
"____"___________2011 годаУтверждено:
И.О.заведующего МКДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок"
__________Е.В.Улитенко
Приказ №_____от ________2011года Положение об оплате труда заместителей руководителя и работников
МКДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок",
отличной от Единой тарифной сетки.
Принято решением общего собрания трудового коллектива ММДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок"
Протокол №____от ___________2011 года
Положение об оплате труда руководителей и работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок", отличной от Единой тарифной сетки.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 33, 35, 49 Устава Шелеховского района, Постановления Администрации Шелеховского муниципального района от 19 октября 2011 года № 1361-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от единой тарифной сетки"
2. Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителя и работников муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок" Шелеховского района (далее - учреждения).
3. Настоящее Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждения (далее - работники) и включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления.
Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения - заместителя заведующего по воспитательной и методической работе и заместителя заведующего по административно - хозяйственной работе (включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных выплат).
4. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - ЕТС), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей заместителей руководителя учреждения и работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.
Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер фактически начисленной месячной заработной платы которых, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, производится компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Фонд оплаты труда по учреждениям формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.
9. Заработная плата работника, за исключением заместителя руководителя и главного бухгалтера, рассчитывается по формуле:
ЗП = О + Кв + Св, где
ЗП - заработная плата
О - оклад (ставка)
Кв - компенсационные выплаты
Св - стимулирующие выплаты.
10. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св, где
ЗП - заработная плата
ДО - должностной оклад Кв - компенсационные выплаты
Св - стимулирующие выплаты.
11. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами Шелеховского района. 13. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), предусмотренных настоящим Положением.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (ставок) по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новой системы оплаты труда размеров окладов (ставок) заработной платы, отличной от ЕТС.
14. К должностному окладу, окладу (ставке) по ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:
дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
15. Заместителям руководителя учреждения и работникам, занимающим штатные должности, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание:
за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук - размере 7000 рублей;
за ученое звание доцента - в размере 40 процентов от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);
за ученое звание профессора - в размере 60 процентов от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).
Также дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание устанавливается:
работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере до 15% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки);
работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере до 15% от должностного оклада, минимального размера оклада (ставки).
При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание данные выплаты суммируются.
Применение дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
Размер выплат по дополнительному повышающему коэффициенту за ученую степень и звание, установленному в процентах, определяется путем умножения должностного оклада, минимального размера оклада (ставки) на размер повышающего коэффициента.
16. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений с учетом занимаемых штатных единиц, в рекомендуемых размерах в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Решение о введении повышающего коэффициента по занимаемой должности для работников, не подлежащих аттестации, принимается руководителем учреждения.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.
17. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника в рекомендуемых размерах в соответствии с пунктами 22, 26, 30 настоящего Положения.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год).
18. Решение о введении повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.
19. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Шелеховского района.
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам, окладам (ставкам) (без учета повышающих коэффициентов).
II. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала учреждений
2.1. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических и медицинских работников 20. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических и медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению. 21. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений к минимальному размеру оклада (ставки) в размерах согласно Приложению 8 к настоящему Положению.
22. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
23. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.
2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих, за исключением заместителей и главного бухгалтера
24. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
25. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).
26. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
27. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.
2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
28. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению. 29. Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).
30. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.4. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
31. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, предусмотренного пунктом 15 настоящего Положения, выплаты суммируются.
32. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между заместителем руководителя учреждения и руководителем учреждения (далее - заведующий учреждения).
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
33. Заместителям руководителя и работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с неблагоприятными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за специфику работы в образовательном учреждении;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
ежемесячная выплата за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом);
ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях.
34. Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
35. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. К заработной плате заместителей руководителя учреждения и работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
36. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с неблагоприятными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения своевременно принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
Доплата за работу с тяжелыми, неблагоприятными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается при условии, если работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем учреждения в порядке, установленном для учета рабочего времени, фактически отработанного работником. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
Доплата за работу с тяжелыми, неблагоприятными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливается в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест, с учетом занимаемых штатных единиц.
37. Выплата за специфику работы в образовательном учреждении устанавливается в следующих случаях и размерах:
за работу учителя-логопеда на логопункте с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья - 20 процентов минимального оклада (ставки);
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - 20 процентов минимального размера оклада (ставки), с учетом занимаемых штатных единиц
Размер выплаты за специфику работы в образовательном учреждении определяется в соответствии с перечнем должностей и профессий, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, воспитанниками, нуждающимися в длительном лечении.
38. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
40. Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.
Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
41. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
42. Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом), выплачивается: а) за привитие культурно-гигиенических навыков у детей;
б) за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях и на районном уровне;
в) за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности;
г) за организацию и проведение мероприятий районного и областного уровней.
43. Ежемесячная надбавка за дополнительно порученную работу (не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, определенных в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, но непосредственно связанную с образовательным процессом) устанавливается в следующих размерах:
а) помощникам воспитателя за привитие культурно-гигиенических навыков у детей в размере до 15 процентов минимального размера оклада (ставки), с учетом занимаемых штатных единиц; б) педагогическим работникам за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждении и на районном уровне в размере до 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
в) педагогическим и другим работникам учреждения за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в размере 20 процентов минимального размера оклада (ставки), за работу по организации охраны труда и электробезопасности в размере 10 процентов минимального размера оклада (ставки);
г) педагогическим и другим работникам учреждения за организацию и проведение экспериментальной и инновационной деятельности на районном и областном уровне в размере до 10 процентов минимального размера оклада (ставки); за руководство творческой группой на районном уровне в размере до 5 процентов.
44. Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:
в течение первых трех лет работы - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
за период от трех лет до пяти лет работы - 10 процентов минимального размера оклада (ставки); за период от пяти лет до семи лет работы - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).
Данная выплата молодым специалистам производится при соблюдении следующих условий:
наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
работа в образовательном учреждении по специальности.
Приложение 1 к Положению об оплате труда заместителей руководителя и работников
МКДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок", отличной от Единой тарифной сетки.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок)
педагогических работников
№ п/пНаименование должности (профессии)Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.Раздел I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня1.1.Помощник воспитателя2710Раздел II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень2.1.Дежурный по режиму 28252.2.Младший воспитатель2 квалификационный уровень2.3.Диспетчер образовательного учреждения3055Раздел III. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников1 квалификационный уровень3.1.Инструктор по физической культуре35303.2.Музыкальный руководитель2 квалификационный уровень3.3.Педагог дополнительного образования36003.4.Социальный педагог3 квалификационный уровень3.5.Воспитатель36703.6.Методист3.7.Педагог-психолог4 квалификационный уровень3.8.Старший воспитатель45003.9.Учитель-дефектолог3.10.Учитель-логопедРаздел IV. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень4.1.Заведующий (начальник) структурным подразделением:40954.2.отделом4.3.отделением4.4.учебно-консультационным пунктом2 квалификационный уровень4.5.Начальник (заведующий, директор, руководитель):41654.6.отдела4.7.отделения4.8. учебно-консультационного пункта
Приложение 2 к Положению об оплате труда заместителей руководителя и работников
МКДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок", отличной от Единой тарифной сетки
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) должностей медицинских и фармацевтических работников
№ п/пНаименование должности (профессии)Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.Рекомендуемый размер повышающего коэффициентаРаздел I. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 2 квалификационный уровень1.1.Медицинская сестра диетическая 35300,153 квалификационный уровень1.2.Медицинская сестра 36000,155 квалификационный уровень1.3.Старшая медицинская сестра 39000,18Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень2.1.Врач-специалист 37400,31 Приложение 3 к Положению об оплате труда заместителей руководителя и работников
МКДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок", отличной от Единой тарифной сетки.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности служащих
№ п/пНаименование должности (профессии)Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.Раздел I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"1 квалификационный уровень1.1.Делопроизводитель27101.2.Секретарь-машинистка1.3.Калькулятор1.4.Машинистка2 квалификационный уровень 1.6.Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"2870Раздел II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень2.1.Администратор33502.2.Инспектор по кадрам2.3.Лаборант2 квалификационный уровень2.5.Заведующий хозяйством34252.6.Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"3 квалификационный уровень2.7.Заведующий производством (шеф-повар) 36654 квалификационный уровень2.8.Механик37455 квалификационный уровень2.9.3825Раздел III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень3.1.Бухгалтер39853.2.Документовед3.3.Специалист по кадрам3.4.Инженер по охране труда3.6.Психолог3.7.Юрисконсульт3.8.Экономист2 квалификационный уровень3.9.Бухгалтер 2 категории43853.10.Экономист 2 категории3 квалификационный уровень3.11.Бухгалтер 1 категории47803.12.Экономист 1 категории4 квалификационный уровень3.13.Ведущий бухгалтер51803.14.Ведущий экономист5 квалификационный уровень3.15.Заместитель главного бухгалтера5580Раздел IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень4.1. 57402 квалификационный уровень4.2. 58203 квалификационный уровень4.3.Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения5980 Приложение 4 к Положению об оплате труда заместителей руководителя и работников
МКДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок", отличной от Единой тарифной сетки.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих Наименование должности (профессии)Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 2710 - 1 квалификационный разряд, 2800 - 2 квалификационный разряд, 3070 - 3 квалификационный разрядКухонный рабочийПодсобный рабочийМойщик посудыРабочий по стирке и ремонту спецодеждыШвеяОператор хлораторной установкиРабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийСтолярПлотникСлесарь по ремонту автомобилейСлесарь-электрик по ремонту электрооборудованияСлесарь-инструментальщикСлесарь-сантехникСлесарь-ремонтникБуфетчикКондитерПоварСторож (вахтер)ГардеробщикДворникИстопникКастеляншаКладовщикСадовникОператор копировальных и множительных машинУборщик производственных и служебных помещений2 квалификационный уровеньПрофессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)3100Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"1 квалификационный уровень3250 - 4 квалификационный разряд, 3525 - 5 квалификационный разрядНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:ЗакройщикВодитель автомобиля2 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих3795 - 6 квалификационный разряд, 4065 - 7 квалификационный разряд3 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих45154 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)4700 Приложение 5 к Положению об оплате труда заместителей руководителя и работников
МКДОУ "Детский сад общеразвивающего вида № 19 "Малышок", отличной от Единой тарифной сетки.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений
Наименование должности (профессии)Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категорииИнструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Социальный педагог0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категорииВоспитатель
Педагог-психолог0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категорииСтарший воспитатель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категорииЗаведующий (начальник) структурным подразделением:
отделом
отделением
учебно-консультационным пунктом0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категорииНачальник (заведующий, директор, руководитель):
отдела
отделения
учебно-консультационного пункта0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
1
Автор
brait1
brait158   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
1 354
Размер файла
211 Кб
Теги
оплате, положение, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа