close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МДОУ №19 "Малышок"
__________Г. Е. Калита
"_____"__________ 200_г.УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ
№19 "Малышок"
__________И. А. Клименко
"_____"___________ 200_г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МДОУ №19 "МАЛЫШОК"
Утверждены на собрании трудового коллектива
Протокол № 15 от 18.12.2008 г.
г. Шелехов
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МДОУ №19 "Малышок", укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению работодателя и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Приём и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приёме представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;
- документ воинского учёта - для военнообязанных.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.
Трудовые книжки хранятся у специалиста по кадрам наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. Форма, порядок ведения, хранение трудовых книжек устанавливается правительством РФ.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.4. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого трудового договора. В трудовом договоре указываются:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
- компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.5. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление на имя руководителя ДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения работника под роспись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учёту кадров, копии документов об образовании, квалификации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приёме работника на работу или переводе его на другую работу работодатель обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объёмом его работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями СанПиНа, противопожарной безопасности, правилами охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.7. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74).
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 73 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.8. Работник обязан приступить к работе со дня, определённого трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня допущения к работе.
2.9. При заключении трудового договора соглашением сторон могут быть определены условия испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до трёх месяцев, а для заместителей - до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Увольнение производится без учёта мнения профкома и без выплаты выходного пособия.
2.10. Основанием прекращения трудового договора являются:
- Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).
- Истечение срока трудового договора, за исключением случаев (п.2 ст.58), когда трудовые отношения фактически продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их прекращения.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).
- При неудовлетворительном испытании работника (ст.71).
- По инициативе работодателя (дисциплинарные взыскания, нарушение трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения; нарушение требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия; совершение педагогом аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; предоставление в момент заключения трудового договора заведомо ложных сведений и др.) - ст.81.
- Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников (допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия профкома, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций).
- Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
- Расторжение срочного трудового договора, заключённого на определённый срок (не более 5лет), с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. (В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок).
- С лицами, работающими по совместительству, по основаниям, предусмотренным настоящим ТК РФ (нарушение трудовой дисциплины) и в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет основной. 2.11. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных ст. 81, 83 ТК РФ.
2.12. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
2.13. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. 3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель МДОУ №19 "Малышок" имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель МДОУ №19 "Малышок" обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров и другие локальные акты;
- рассматривать представления профсоюза о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах по их устранению представителям профсоюза;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;
- закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание;
- соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний сотрудников учреждения и детей.
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- обеспечить работников необходимыми методическими пособиями, хозяйственным инвентарём, средствами индивидуальной защиты для организации эффективной работы;
- осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия в соответствии с коллективным договором;
- своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с утверждённым на год графиком;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;
- обеспечить безопасность и усиление бдительности при угрозе чрезвычайных ситуаций.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работники МДОУ №19 "Малышок" имеют право:
- заключать, изменять, расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые предоставлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда;
- получать своевременную и в полном объёме выплату заработной платы (2 раза в месяц) в соответствии со своей квалификацией, должностью, качеством и количеством выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого на 1 час рабочего времени в предпраздничный день (первая и вторая смены уходят на 1 час раньше), предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков (педработникам - удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, всем работникам - дополнительный отпуск 8 календарных дней);
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
- на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- на объединение, на создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении организации, ведение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информирование о выполнении коллективного договора, соглашений в защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законными способами;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включающих право на забастовку, в порядке установленном ТК РФ и федеральными законами;
- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и федеральными законами;
- на приостановление работы до полной выплаты зарплаты после 15 дней задержки выплаты;
- на ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их профессиональной книгоиздательской продукцией;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- на оказание материальной помощи;
- на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
4.2. Работники МДОУ №19 "Малышок" обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные и распорядительные акты учреждения, соблюдать трудовую дисциплину;
- систематически повышать свою квалификацию;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены; - знать и выполнять инструкции при возникновении чрезвычайных ситуаций;
- немедленно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
- беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.3. Воспитатели МДОУ №19 "Малышок" обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных участках; - выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнёров;
- следить за посещаемостью детей своей группы, заблаговременно сообщать об отсутствии детей старшей медсестре, руководителю учреждения;
- готовить детей к поступлению в школу;
- неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать ТСО;
- участвовать в работе педсоветов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении учреждения;
- в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, зам. директора по ВМР;
- работать в тесном контакте с узкими специалистами, со вторым воспитателем и младшим воспитателем своей группы;
- чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации;
- уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
- защищать и представлять права ребёнка в различных инстанциях;
- допускать на свои занятия работодателя и представителей общественности по предварительной договорённости.
5. Рабочее временя и его использование
5.1. Режим работы предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, 7час. 12мин. - в день.
5.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчёта 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
5.3. Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон.
5.4. Режим работы утверждается руководителем учреждения с учётом мнения профсоюза.
5.5. Режим рабочего времени предусматривает время начала и окончания работы с учётом перерыва на обед (от 30 мин. до 60 мин.):
* администрация - с 8:00 до 17:00час., обед от 30мин. - 1 час.
* технический персонал - с 8:00 до 17:00 час., обед 1 час.
* воспитатели - с 7:00 до 14:12 и с 11:48 до 19:00 в соответствии с графиком сменности; приём пищи одновременно с воспитанниками;
* младшие воспитатели (помощники) - с 8:00 до 16:00 на ставку, приём пищи одновременно с воспитанниками;
* узкие специалисты (муз. руководитель, логопед, психолог) - по расписанию работы;
* медсёстры - с 7:00 до 15:30 и с 11:00 до 19:00;
* повара - с 6:00 до 14:00 и с 11:00 до 19:00; шеф-повар - с 8:00 до 16:00;
* сторожа - с 19:00 до 7:00;
* дополнительный оплаченный обеденный перерыв - 1час работницам, имеющих детей до 1,5 лет.
5.6. Порядок, место отдыха и приёма пищи устанавливается администрацией по согласованию с профкомом.
Время обеденного перерыва в рабочее время не включается.
5.7. Работодатель организует учёт рабочего времени и его использования всех работников учреждения.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить работодателя как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы МДОУ №19 "Малышок"
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
6.2. Работодатель привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время. График дежурства составляется на учебный год и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже трёх раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.4. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с работником с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
* изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
* отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с работодателем.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях учреждения запрещается:
* находится в верхней одежде и головных уборах;
* громко разговаривать и шуметь в коридорах;
* курить на территории учреждения.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за высокую результативность, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
* объявление благодарности;
* премирование;
* награждение почётной грамотой;
* награждение ценным подарком.
7.2. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с профкомом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.4. За особые трудовые услуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания и материального наказания:
* замечание;
* выговор;
* уменьшение размера премии или её лишение;
* увольнение.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня.
8.4. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или её лишение:
* нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
* нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
* нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
* нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
* халатное отношение к сохранности материально-технической базы учреждения;
* обоснованные жалобы родителей на педагогов и персонал, нарушение педагогической этики.
8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.
8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренным законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.9. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его издания.
8.10. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
8.11. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.12. Педагогические работники, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п.4"б" ст. 56 Закона РФ "Об образовании".
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.13. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования профсоюза.
8.14. Дисциплинарные взыскания к руководителю применяются мэром Шелеховского муниципального района, который имеет право назначать его и увольнять.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены
18 декабря 2008 года:
№ п/пФамилия, имя, отчествоРоспись1Андрюхина О.В.2Андрюхина Н.Н.3Алексеева Ф.Б.4Бадмаева Р.Д.5Белова Н.н.6Бобрусева Н.М.7Богородская Л.Ф.8Влащенко В.С.9Василенко Н.М.10Грачёва Г.И.11Грудинина Н.И.12Грудинина М.А.13Даткова Л.В.14Дебайкина Т.В.15Демьянчикова Н.А.16Дерягина О.Н.17Дудорова М.В.18Жилкина Л.П.19Згирских М.Н.20Зотов И.И.21Иванина В.И.22Иванова О.М.23Исупова М.С.24Калита Г.Е.25Квятковская Л.А.26Котельникова Ж.И.27Косс З.В.28Кобелева Е.В.29Красникова С.А.30Кучерук Л.К.31Лузина Т.Н.32Макарова Е.Д.33малышина М.А.34Маркелова М.Н.35Масленникова О.К.36Масленникова М.И.37Михайлова Л.Н.38Михайлова И.В.39Непомнящих Н.В.40Никитина А.Ю.41Никитеева Л.М.42Никифорова И.П.43Носкова Л.А.44Нюргачёва Т.П.45Пинигина С.В.46Пряничникова Н.О.47Пужьянова Г.Н.48Ракислов А.Н.49Рудых В.Н.50Сахипзадина Т.И.51Серебрякова Е.В.52Сидорова И.Ю.53Слобожанина И.В.54Субботина Е.И.55Тимофеева Е.В.56Толмачёва С.М.57Трофимова С.В.58Фёдорова Н.И.59Фетисова Т.Н.60Ходырева А.Д.61Черемных Т.В.62Шакалова Г.А.63Яковлев В.Г.64656667686970717273747576777879808182838485868788899090
Автор
brait1
brait158   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
82
Размер файла
158 Кб
Теги
внутреннего, трудового, правила, распорядка
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа