close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

стр.12

код для вставкиСкачать
 Нормативные акты
12
15 марта 2013 года
Постановление
Приложение
к Р
аспоряжению Администрации
Константиновского района
от 29.12.2012г. № 370
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Аварийно-Спасатель-
ного Формирования Константиновского района
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Аварийно-
Спасательного Формирования Константиновского рай-
она (далее работников) включает в себя:
размеры должностных окладов, по профессиональ-
ным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компен-
сационного и стимулирующего характера, размеры
повышающих коэффициентов к должностным окладам
и критерии их установления;
2. Положение определяет порядок формирования
фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета
и иных источников, не запрещенных законодатель-
ством Российской Федерации.
3. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса
Российской Федерации условия оплаты труда, включая
размер должностного оклада работника, повышающие
коэффициенты к должностным окладам, выплаты ком-
пенсационного и стимулирующего характера, являют-
ся обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда работни-
ков:
1.1. Размеры должностных окладов работников уста-
навливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа «Дол-
жности служащих третьего уровня»:
???????????????? ???????
?????????, ?????????? ? ???????????????? ???????
??????????
? ????? (??????)
3 ???????????????? ???????
?????????:
??? ??????????
3 ??????
2 ??????
1 ??????
?????????????? ??????
6024
6324
6640
6969
7322
1.2. Работникам устанавливается повышающий ко-
эффициент к должностному окладу за участие в поис-
ково-спасательных работах:
1.2.1. Работникам, принимающим участие в поиско-
во-спасательных работах устанавливается повышаю-
щий коэффициент к должностному окладу в размере
0,5.
Решение об установлении повышающего коэффици-
ента принимается Главой Константиновского района с
учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми
средствами. Размер выплат по повышающему коэффи-
циенту к должностному окладу определяется путем
умножения размера должностного оклада по должнос-
ти на повышающий коэффициент. Выплата по повыша-
ющему коэффициенту к должностному окладу носит
стимулирующий характер, выплачивается ежемесячно
в день выплаты заработной платы.
1.3. Повышающий коэффициент к должностному
окладу за участие в поисково-спасательных работах,
предусматривается при планировании фонда оплаты
труда на очередной финансовый год и плановый пери-
од.
1.4.
С учетом условий труда, работникам устанавли-
ваются выплаты компенсационного характера, предус-
мотренные разделом 2 настоящего положения.
1.5.
Работникам устанавливаются выплаты стиму-
лирующего характера, предусмотренные разделом 3
настоящего приложения.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характе-
ра
2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсаци-
онного характера и порядком их установления, работ-
никам устанавливаются следующие виды выплат ком-
пенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при совмещении профессий (должнос-
тей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняю-
щихся от нормальных).
2.2. Выплаты работникам за работу в условиях, от-
клоняющихся от нормальных:
2.2.1. Доплата за работу в ночное время производит-
ся работникам в размере 35 процентов часовой ставки
должностного оклада за каждый час работы с 22 до 6
часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада за час работы
определяется путем деления должностного оклада ра-
ботника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
2.2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производится работни-
кам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного ок-
лада при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в раз-
мере не менее двойной дневной ставки сверх должно-
стного оклада, если работа производилась сверх месяч-
ной нормы рабочего времени;
2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должнос-
тей) устанавливается работнику при совмещении им
профессий (должностей) в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания
устанавливается работнику при расширении зон об-
служивания в соответствии со статьей 151 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в слу-
чае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутству-
ющего работника без освобождения от работы, опреде-
ленной трудовым договором, в соответствии со статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6. Доплаты за совмещение профессий (должнос-
тей), расширение зон обслуживания, увеличение объе-
ма работ или исполнение обязанностей временно от-
сутствующего работника устанавливаются в процентах
к должностному окладу. Размер доплат и срок, на
который они устанавливаются, определяются по согла-
шению сторон трудового договора с учетом содержа-
ния и (или) объема дополнительной работы.
Установление доплат производится:
за совмещение профессий (должностей), расшире-
ние зоны обслуживания, увеличение объема выполня-
емых работ – в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (включая выплаты компенсаци-
онного характера);
при исполнении обязанностей временно отсутству-
ющего работника –
в пределах фонда заработной платы по должности
временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) ис-
пользуется для установления доплат как одному, так и
нескольким лицам. Конкретные размеры доплат опре-
деляются каждому работнику дифференцированно, в
зависимости от квалификации этого работника, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
2.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы со-
ставляет за первые два часа работы не менее полутор-
ного размера, за последующие – двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Россий-
ской Федерации.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанав-
ливаются в процентах или в виде повышающего коэф-
фициента к должностным окладам работников по
соответствующим квалификационным уровням про-
фессиональной квалификационной группы.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанав-
ливаются:
для спасателей исходя из должностного окла-
да.
2.5. Выплаты компенсационного характера устанав-
ливаются по основной работе и работе, осуществляе-
мой по совместительству.
2.6. Средства на осуществление выплат компенса-
ционного характера, установленных подпунктом 2.2.1
пункта 2.2, настоящего раздела предусматриваются
при планировании фонда оплаты труда на очередной
финансовый год и плановый период.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулиру-
ющего характера и порядком их установления работни-
кам устанавливаются следующие виды выплат стиму-
лирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанав-
ливаются в процентах или в виде повышающего коэф-
фициента к должностным окладам работников по соот-
ветствующим квалификационным уровням професси-
ональной квалификационной группы.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат сти-
мулирующего характера конкретизируются в распоря-
жениях Главы Константиновского района с учетом
обеспечения указанной выплаты финансовыми сред-
ствами.
3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливаются работникам:
3.4.1. За обеспечение высокого уровня оперативно-
технической готовности, выполнение заданий и мероп-
риятий по совершенствованию спасательной службы в
поисково-спасательных формированиях - в размере от
60 до 100 процентов установленного должностного
оклада, с учетом обеспечения указанной выплаты фи-
нансовыми средствами.
3.5. Повышающий коэффициент к должностному
окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости
от общего количества проработанных лет, в учреждени-
ях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должност-
ному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 0,10;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 10 до 15 лет – 0,20;
свыше 15 лет – 0,30.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к
должностному окладу определяется путем умножения
размера должностного оклада по должности (профес-
сии) на повышающий коэффициент.
01.02.2013г.
N 162
г.Константиновск
О внесении изменений в постановление
Администрации Константиновского района
от 27.03.2012 г. № 492
В соответствии с Областным законом от 25.10.2012г.
№972-ЗС «О внесении изменений в Областной закон
«Об административных правонарушениях», в связи с
кадровыми перестановками,
Постановляю:
1.
Внести изменения в П
остановление Админист-
рации Константиновского района от 27.03.2012 г. №492
«О внесении изменений в постановление Администра-
ции Константиновского района от 29.07.2010г. №690»:
1.1.
В приложении №1 наименование должности
Поповой Юлии Сергеевны изложить в следующей ре-
дакции: «ведущий специалист Администрации Кон-
стантиновского городского поселения»;
1.2.
В пункте 6 приложения №2 после цифр «6.2»
добавить цифры «2.9».
2.
Данное П
остановление вступает в силу с момен-
та официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего П
останов-
ления возложить на заместителя Главы Администрации
Константиновского района Алферова В.И.
И.о. Главы Константиновского района
А.Г. А
НТОНЕНКО.
Постановление
27.02.2013г.
N 319
г.Константиновск
О внесении изменений в Постановление
Администрации Константиновского района
от 09.06.2012 года № 1053
В связи с кадровыми перестановками
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Исключить из состава комиссии по обеспечению
безопасности дорожного движения при Администра-
ции Константиновского района Рудь В.Ю.
2. Ввести в состав комиссии по обеспечению безо-
пасности дорожного движения при Администрации
Константиновского района:
?.?. ???????????
-
??????????
????????? ?????
?????? ??? ?????? ?? ????????????????? ??????
3. Настоящее П
остановление вступает в силу с момента его
официального опубликования.
4. Контроль за выполнением П
остановления возложить на
заместителя Главы Администрации Константиновского райо-
на А.И. Сербу.
Глава Константиновского района
Б.Е. Х
ЛОПЯНИКОВ.
У
чредитель
:
МУИИП “Донские огни".
И
здатель
:
МУИИП “Донские огни”.
Тираж 100 экз.
Цена свободная.
По графику 09.00.
Номер подписан в печать в 09.00.
Адрес
учредителя и издателя
:
347250
Ростовская область
г.Константиновск, ул.Фрунзе, 44.
Р
едактор
В.Н.Крюков.
(2-14-99) v.n.krukov@mail.ru
Заказ 839.
Г
азета отпечатана в типографии
ООО "ФОРМАТ+"
346500 Ростовская
область, г.Шахты,
пер.Красный Шахтер,68.
Применение повышающего коэффициента к долж-
ностному окладу за выслугу лет не образует нового
должностного оклада и не учитывается при начисле-
нии компенсационных и иных стимулирующих вып-
лат.
Изменение размера повышающего коэффициента
производится со дня достижения отработанного пери-
ода, дающего право на увеличение размера повышаю-
щего коэффициента, если документы, подтверждаю-
щие отработанный период, находятся в учреждении,
или со дня представления работником необходимого
документа, подтверждающего отработанный период.
3.6 Премирование работников осуществляется по
решению Главы Константиновского района.
При определении показателей и условий премиро-
вания учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работни-
ком своих должностных обязанностей в соответствую-
щем периоде;
- инициатива, творчество и применение в рабо-
те современных форм и методов организации тру-
да;
- качественная подготовка и проведение мероприя-
тий
- участие в течение месяца в выполнении особо
важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определятся как
в процентах к должностному окладу, так и в абсолют-
ном размере.
Решение о выплате премии принимается Главой
Константиновского района с учетом приведенных кри-
териев, с учетом обеспечения указанной выплаты фи-
нансовыми средствами
3.7. Выплаты стимулирующего характера за выслугу
лет, интенсивность и высокие результаты работы пре-
дусматриваются при планировании фонда оплаты тру-
да на очередной финансовый год и плановый период.
3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавли-
ваются по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству.
Автор
noi-1966
noi-19661136   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
24
Размер файла
382 Кб
Теги
стр
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа