close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

газета Добрый день

код для вставкиСкачать
!SEZSb С момента обращения в Центр занятости Вы всту­
паете в сотрудничество с нашей службой, которое регулируется Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Рекомендуем ознакомиться в Центре занятости или в отделе кадров Вашего предприятия с содер­
жанием статей Закона, для того, чтобы знать свои права и Правила взаимодействия с сотрудниками районного Центра занятости населения Санкт-
Петербурга. КТО ПС ЗАКОНУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАН БЕЗРАБОТНЫМ. ПОЛУ­
ЧИТЬ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО? Закон предусматривает несколь­
ко условий, при наличии которых человек может быть признан безра­
ботным. 1. Обратившийся в службу заня­
тости должен быть трудоспособным. Поэтому те, кто не может работать в связи с болезнью, беременностью, наличием I или II группы, либо по другим причинам, получить статус безработного не могут. 2. Это человек, который не имеет ни работы, ни заработка, ни иного дохода. Для лиц, занимающихся предпри­
нимательской деятельностью, на­
личие дохода определяется с мо­
мента открытия счета, либо выдачи лицензии. 3. Гражданин должен быть заре­
гистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы. 4. Человек должен быть готов приступить к подходящей работе, причем тут же, с момента сделанно­
го ему предложения. Получить статус безработного гражданин может лишь при однов­
ременном наличии всех названных условий. -
ГДЕ. КОГДА, В КАКОМ ПОРЯДКЕ ГРАЖДАНИН МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО? Решение о признании граждани­
на безработным /о присвоении ста­
туса безработного/ принимается районным центром занятости по месту жительства гражданина. Такое решение должно быть при-
ЗАКОН "озАнятосга НАСЕЛЕНИЯ в Российской Федерации" В вопросах и ответах нято РЦЗН не позднее 11 дней с момента предъявления гражданином в службу заня­
тости всех необходимых для этого докумен­
тов, а именно: паспорта, трудовой книжки или документов их заменяющих, докумен­
тов, удостоверяющих его профессиональ­
ную квалификацию /диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения, удостоверение, дающее право выполнять ту или иную работу - например, водительские права и прочее/, справки о среднем заработке за последние 2 месяца по последнему месту работы, для тех, кто впервые ищет работу и не имеет профессии /специальности/. - паспорта и документа об образовании. * Независимо от того, когда РЦЗН принял решение о признании гражданина безработ­
ным, - в первые же дни или на 11-й день, -
статус безработного гражданин получает со дня предъявления всех названных докумен­
тов, то естьс момента регистрации. ДОЛЖНЫ ЛИ БЫТЬ ПРЕДСТАВ­
ЛЕНЫ ЕЩЕ КАКИЕ-НИБУДЬ ДОКУ­
МЕНТЫ? Некоторые категории граждан должны представить дополнитель­
но следующие документы: - инвалиды III группы - рекомен­
дацию ВТЭК, - лица, имеющие ограничения по состоянию здоровья, -заключение ВКК. - лица, демобилизованные из Во­
оруженных Сил, - военный билет, - освобожденные из мест испол­
нения наказания - справку об осво­
бождении, - беженцы и вынужденные пере­
селенцы - удостоверение беженца или вынужденного переселенца, - прошедшие лечение в ЛТП -
справку из ЛТП, - лица, имеющие иждивенцев, -
свидетельство о рождении ребен­
ка, справку с места жительства о наличии нетрудоспособных ижди­
венцев; решение суда о взыскании алиментов, о нахождении на ижди-
* вении; если ребенок учится - справ­
ку из учебного заведения. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ? Уволенным с работы гражданам пособие устанавливается в процен­
тном отношении к среднему зара­
ботку, исчисленному за последние два месяца по последнему месту работы. Такой порядок применяет­
ся при условии, если они в течение 12 месяцев, предшествующих на­
чалу безработицы, имели оплачи­
ваемую работу не.менее 12 ка-
ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СОТРУДНИКАМИ РАЙОННЫХ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 1. При регистрации представить документы: паспорт, документ о специальном образовании/если имеется/, справку с последнего места работы о сродней заработ­
ной плате за два последних полных месяца /кроме ранее не работавши)!/. ОТСУТСТВИЕ указанных документов является основа-
трудовую книжку/кроме не приступавших ранее к работе/ нием для ПЕРЕНЕСЕНИЯ СРОКОВ РЕГИСТРАЦИИ. ЗАКОН м 0 ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ лендарных недель на условиях полно­
го рабочего дня /недели/ или на усло­
виях неполного рабочего времени с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем /неделей/. Для граждан, уволенных по любым основаниям, но не имевшим 12 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих началу без­
работицы, пособие определяется в размере установленного законом ми­
нимального размера месячной оплаты труда. При этом не имеет значения причина увольнения. Сказанное в равной мере относится и к тем, кто уволен по иници­
ативе администрации, и к оставившим работу по собственному желанию.Эти же правила распространяются и на ин­
валидов III группы. ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ И С КАКОГО ВРЕМЕНИ НАЗНАЧАЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ? Пособие по безработице назначает­
ся при условиях, если гражданин в установленном порядке зарегистриро­
ван в районном центре занятости по месту жительства в качестве безра­
ботного, и ему не смогли подыскать подходящей работы. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновре­
менно с решением о признании граж­
данина безработным. Таким образом, по общему правилу, пособие назнача­
ется с того дня, когда гражданин полу­
чил статус безработного. Это правило не распространяется на тех, кто вы­
свобожден с предприятий, из учреж­
дений и организаций в связи с их лик­
видацией, реорганизацией или други­
ми структурными изменениями, то есть уволен по п.1 ст.ЗЗ КЗоТ РФ. Этим гражданам, если они зарегис­
трировались в службе занятости в те­
чение 2-х недель после увольнения, но не были трудоустроены в течение 3-
месяцев,-пособие по безработице /как и раньше/ выплачивается по исте­
чении указанного трехмесячного пе­
риода, то есть с первого дня четверто­
го месяца. КАКИЕ МЕРЫ МОГУТ БЫТЬ ПРИНЯ­
ТЫ В ОТНОШЕНИИ БЕЗРАБОТНЫХ .КО­
ТОРЫЕ НАРУШАЮТ УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОМ ПРАВИЛА? Во-первых, выплата пособия может быть отложена. Тем, кто уже получает пособие, его выплата может быть приостановлена. И, наконец, третья мера воздействия заключается в том, что размер посо­
бия может быть уменьшен на 25% на срок до одного месяца. . КОГДА ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИОСТАНОВЛЕНА И НА КАКОЙ СРОК? В соответствии со статьей 38 Закона о занятости выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3-х месяцев в следующих случаях: - если безработный, не уведомив службу занятости, устроился на вре­
менную работу, либо на работу с не­
полным рабочим временем /неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей/, - если безработный нарушает усло­
вия регистрации или перерегистрации, например, не является в центр заня­
тости в установленный для него день. Выплата пособия приостанавлива­
ется также в случаях: - если безработный заболел. При этом служба занятости оплачивает период временной нетрудоспособнос­
ти безработным гражданам в размере установленного им пособия по безра­
ботице. Оплата производится исходя из фактического количества дней не­
трудоспособности, но не свыше 30 календарных дней за весь период без­
работицы. Основанием для оплаты яв­
ляются больничные листы установлен­
ного образца, которые выдаются вра­
чами лечебных и санитарных учрежде­
ний системы Министерства здравоох­
ранения РФ и Министерства путей со­
общения РФ по месту жительства или прежней работы. - в случае нахождения женщины-без­
работной в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и ро­
дам оплачивается лишь тем женщи­
нам, которые уволены в связи с ликви­
дацией или реорганизацией предпри­
ятия, учреждения, организации. Опла­
ту осуществляют органы социальной защиты населения /Собесы/ по месту жительства при условии, если со дня увольнения до дня официального при­
знания женщины безработной прошло не более 12 календарных месяцев. При этом период со дня предоставления отпуска по беременности и родам так­
же не должен превышать 12 календар­
ных месяцев. Оплата указанного пери­
ода производится исходя из размера минимального уровня заработной пла­
ты. КОГДА ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО БЕЗ­
РАБОТИЦЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ? Выплата пособия прекращается в следующих случаях: - в случае трудоустройства на посто­
янную работу, Для отдельных категорий граждан дополнительно: для беженцев • удостоверение беженца при наличии непросроченной гостевой прописки, для освобожденных из мест исполнения наказания по решению суда - справка об освобождении, справка на­
блюдательной комиссии о прописке /если последняя не указана в паспорте/, для проходивших лечение в ЛТП - справка из ЛТП, для инвалидов III группы и лиц, имеющих медицинские ограничения к определенным видам работ - справка ВТЭКилиВКК/врачебно-контрольная комиссия/о реко­
мендуемых видах трудовой деятельности, для военнообязанных и уволенных из рядов ВС - воен­
ный билет. В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" - в случае трудоустройства на вре­
менную работу по направлению РЦЗ. Это относится к лицам, впервые ищу­
щим работу и не имеющим профессии /специальности/, а также к тем, кто отказался повысить /восстановить/ квалификацию или получить смежную профессию /специальность/ после трехгодичного перерыва в работе или после окончания первоначального /12 -
ти месячного/ периода безработицы, - при истечении установленного перио­
да выплаты пособия по безработице, - при получении пособия по безрабо­
тице обманным путем, - в случае осуждения лица, получаю­
щего пособие,к наказанию в виде ли­
шения свободы или принудительного лечения по решению суда, - при назначении в соответствии с пенсионным законодательством пен­
сии/независимо от основания: по воз­
расту, в случае потери кормильца, за выслугу лет и другим/, кроме пенсий по инвалидности III группы. Решение о прекращении, приоста­
новке, отложении выплат пособий или снижения его размера принимаются РЦЗ по каждому безработному инди­
видуально. При этом безработный не­
пременно должен быть письменно уве­
домлен об этом. МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА Комитетом по труду и занятости населения мэрии Санкт-Петербурга разработаны и уже реализуются не­
сколько программ содействия заня­
тости граждан, состоящих на учете в качестве безработных и зарегистри­
рованных в районных центрах заня­
тости и бюро по трудоустройству. Одна из острейших проблем - про­
блема молодежи в возрасте от 16 и старше. Тысячи юношей и девушек не могут устроиться на работу по окончании учебных заведений и по­
полняют ряды безработных петер­
буржцев. Чтобы за максимально короткое время трудоустроить выпускников учебных заведений, в соответствии с Приказом Федеральной службы за­
нятости РФ N 155 от 23.12.93 г. и Приказом N б от 13.01.94 г. Предсе­
дателя Комитета по Санкт-Петер­
бургу, проводится эксперимент по организации временной занятости выпускников учебных заведений под названием "Молодежная практика". В соответствии с Приказом Пред­
седателя Комитета по труду и заня­
тости населения мэрии Санкт-Пе­
тербурга Д. С. Чернейко утверждена и согласована с Молодежной бир­
жей труда "Временная инструкция районным центрам занятости насе­
ления по организации и проведению эксперимента "Молодежная практика". Отбор кандидатов для направле­
ния на "Молодежную практику" осу­
ществляют районные центры занятос­
ти населения. Направления произво­
дятся исключительно с личного согла­
сия безработного. После принятия ре­
шения молодому человеку выдается направление на "Молодежную практи­
ку". В 3-х дневный срок, клиент обязан прибыть на Молодежную биржу труда (набережная Кутузова, 10), имея с со­
бой 3 фотографии, паспорт, документ об образовании, трудовую книжку и направление РЦЗН. Молодежная биржа труда устанав­
ливает договорные отношения с теми предприятиями, организациями, учреж­
дениями города, которые готовы при­
нять на практику отобранных молодых людей. Согласно договору практика может продолжаться до 6 месяцев. Руковод­
ство предприятия предоставляет мо­
лодым людям рабочее место и органи­
зует стажировку с целью овладения практикантами выбранной профессии. За весь период стажировки зарплата практикантам выплачивается из средств Государственного фонда за­
нятости населения. При успешной работе практиканту могут предложить постоянное (времен­
ное) рабочее место на том предпри­
ятии, где он завершил стажировку. Если по окончании "Молодежной практики" практикант не будет трудо­
устроен на постоянное (временное) ра­
бочее место, он может быть вновь признан безработным с правом по­
лучения пособия по безработице. Контролирует прохождение прак­
тики Молодежная биржа труда (те­
лефон 275-42-83). В настоящее вре­
мя проходят тестирование с после­
дующим занесением в базу данных более 100 молодых людей зарегис­
трированных в Центре занятости Фрунзенского района. Трудоустро­
ены на "Молодежную биржу" на б апреля 10 человек. Работники Фрунзенского центра занятости видят большое будущее в проведении эксперимента с целью трудоустройства выпускников учеб­
ных заведений на предприятия, ор­
ганизации и учреждения района и города. Мы надеемся, что руково­
дители предприятий города, рай­
она предоставят рабочие места мо­
лодым людям, оказав им доверие, дадут возможность выбора нужной профессии и поддержат инициати­
ву Комитета по труду и занятости населения мэрии Санкт-Петербур­
га. Мы все говорим, что молодежь -
будущее нашего государства, да­
вайте на деле решать этот лозунг. в. БУТУЗОВ директор Центр* занятости Фрунзенского районе 8 !SEZ3> 2. Уволенным в связи с высвобождением - встать на учет в районный Центр занятости населения в течение двух недель после увольнения. 3. Посещать районные Центры занятости населения строго в назначенные сроки, а в случае невозможности явиться в дни, указанные в регистрационном удостове­
рении, - известить об этом сотрудников районного Центра занятости населения. При каждом посещении районного Центра занятости населения необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку. 4. В случае трудоустройства /в том числе на времен­
ную работу/ - известить об этом районный Центр заня­
тости населения. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ Если вы хотите обрести уверенность на рынке труда в условиях рыночной экономики, иметь высокую заработную плату, обращайтесьв Государственное предприятие "Учебный комбинат", где вы сможете получить престижную профессию или повысить свою квалификацию. Здесь, за срок обучения от 1 до 3,5 месяца вы сможете гриобрестигкюфессии: -аккумуляторщика, -слесаря по техническому обслуживанию кранов, - электромонтера по техническому обслуживанию кранов и наладив, - оператора котельных, - трубоукладчика газопроводов, - изоляровщика по изоляции газопроводов, - энскцюгвапи^ка по сварке газопровода. - машиниста мостового козлового крана, - машиниста башенного крана, - машиниста автомобильного крана, - машиниста пневмоколесногЪ крана, 1 автовышек и гтуфогюдьемников, -стропальщика, - слесаря по ремонту автомобилей, - машиниста компрессорной станции, - отделочника (маляр, штукатур, плиточник) - машиниста бульдозера, - машиниста экскаватора, - электромонтера по осветительным сетям и электрооборудованию, -плотника-столяра, - оператора пороховых монтажных инструментов, - станочника деревообрабатывающих станков, - столяра, станочника деревообрабатывающих станков, - водителя категории В, С, - водителя категории В, С, слесаря по ремонту автомобилей, - водителя категории В, - монтажника, стропальщика, -бетонщика, - мпимнста электропогрузчика, - машиниста автопогрузчика, - машиниста трубоукладчика, - млн M I иста дорожностроительных машин (катков, автогрейдеров, асфальтоук-
МОЛ ОДЕЖНАЯ ПРОГРАММА - слесари по ремонту автомобилей (срок обучения 6 месяцев) ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ (Срок обучения от 0,5 до 1,5 месяцев) - аттестация сварщиков, каменщики, газозлектросварщики, плотники, столя­
ры, монтажники. ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ (по новым правилам) (Срок обучения от 2 дней до 1 недели) - ответственные по перемещению грузов кранами, - ответственные по надзору за кранами, - ответственные за технически исправное состояние кранов, - инструкторы по пороховым монтажным инструментам, - аттестация ответственных по перемещению грузов кранами, - аттестация ответственных по надзору за кранами. КРОМЕ ТОГО: Готовим группы рабочих различных профессий по заявкам предприятий с отрывом и без отрыва от производства Индивидуальную подготовку осуществляем постоянно. Занятия проводятся в дневное время. Стоимость обучения договорная. Всем окончившим оказываем помощь в трудоустройстве на конкурсной основе. Справки и заявки по телефонам: 106-13-11, 269-13-13, 269-59-58. Н.В.АКУЛЕНКОВА, главный специалист БЫВАЮТ "чзн И НЕГАТИВНЫЕ MOMEHTb L Окончила ЛИАП. В Центре- с апреля 199 2 пода. Как попала сюда? В ЦНИИ им.Крылова, где она работала, предстояло сокращение. Пришла в Центр занятости. После тестирования предложили до­
лжность специалиста по приему безработных. Конечно, надо было новому делу учиться. Занималась на семинарах, курсах, обрела навыки. Включилась в работу по профобучению, занималась теми, кто попал под сокращение за два года до пенсии. Сегодня Нина Велентиновна - главный специалист по трудоус-
тройству. Возглавляет группу из 20 человек. - Работа здесь интересная, живая, - говорит Н.ВАкуленкова в заключение. - Бывают всякие и неприятные ситуации. Ведь люди, которые приходят сюда, - разные по характеру. Обстоятельства многих из них делают нервными .мало верящими в добро, в правоту. Но все такие неприятные моменты забываются, когда видишьв глазах человека чувство благодарности за то, что мы сумели как-то облег­
чить его участь в наше нелегкое время. Одним из дополнительных средств времен­
ной материальной поддержки безработных в период их трудоустройства через районный центр занятости населения является органи­
зация существенных работ. Под общественными работами понимаются общедоступные виды трудовой деятельности, как правило не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имек>щиесоциальнс>-полезнуюнаг^авленность и выполняемые гражданами по направлению Службы занятости. С лицами, желающими участвовать в об­
щественных работах, заключается срочный тру-
5. Являться на переговоры о трудоустройстве с рабо­
тодателем в течение трех дней со дня выдачи направле­
ния службой занятости. При отказе работодателя заклю­
чить с Вами трудовой договор - возвратить направление с письменным отказом, заверенным печатью предпри­
ятия. 6. Активно содействовать своему трудоустройству, постоянно информируя нас о своих действиях по во­
просам трудоустройства. 7. Сообщать обо всех ситуациях, влекущих измене­
ния размера и выплаты пособия по безработице,-
немедленно по их возникновении. ОБРАЩАЙТЕСЬ В НАШ ЦЕНТР Прием на работу обходится недешево и требует много времени. Как мы можем помочь предприятиям сэкономить время и деньги? За последний год мы успешно подобрали работников почти для 100 предприятий. В распоряжении РЦЗН находится компьютерная система обработки и распространения вакан­
сий, как нашего района, так и всех других районов города. Это обеспечит широкий доступ к вашим вакансиям. В рамках реализуемых программ мы можем осуществить подбор и отсев кандидатов, что позволит вам сэкономить время и подобрать нужного специалиста. Сегодня мы обладаем банком данных, содержащим информацию о 250 0 вакансиях по 6 0 специальнос­
тям для наших клиентов, которых более 350 0 человек. По всем вопросам можете обращаться в наш Центр. Контактные телефоны: 269-52-28, 269-53-2 8 Мы будем рады вам помочь. СОВМЕСТНЫМИ УСИЛИЯМИ Немало проблем с трудоустройством безра­
ботных создает современная социально-эко­
номическая нестабильность: падение уровня производства, структурная перестройка, кон­
версия, сокращение Вооруженных Сил и тому подобное. Эта ситуация требует определен­
ной перестройки сложившейся системы рабо­
ты РЦЗН в плане поиска новых форм и методов работы, которые способствовали бы более быс­
трому и качественному обслуживанию клиен­
тов. Какие услуги может предложить работода­
телям Фрунзенский РЦЗН? Группа контактов с предприятиями ведет планомерную деятельность по активизации их роли на рынке труда. Одно из направлений совместной работы РЦЗН с предприятиями -
информирование руководителей кадровых служб о положении на рынке труда. Ежеквар­
тально проводятся инструктивно-методичес­
кие семинары. Осенью 199 4 года планируется провести конференцию по проблемам заня­
тости. Подобная практика позволяет коорди­
нировать усилия РЦЗН и работников кадровых служб предприятий, организаций и учрежде­
ний района. На семинарах обсуждаются такие актуальные проблемы, как методика работы кадровых органов и Центра занятости с безра­
ботными; взаимодействие РЦЗН с предпри­
ятиями и организациями по созданию банка вакансий. Продуктивно прошла 25 февраля мини-яр­
марка вакансий, в которой приняли участие руководители кадровых служб 4-х предприятий района. А из 30 приглашенных безработных девять получили возможность трудоустроить­
ся. Хочется отметить, что положительное влия­
ние на совместную деятельность оказывает постоянное внимание к проблемам занятости со стороны администрации района, средств масовой информации. Большой интерес представляет такая форма трудоустройства, как организованный набор рабочей силы на конкретное предприятие. В частности, к нам обратилось совместное пред­
приятие "Uniland" с просьбой в короткий срок заполнить 65 вакансий на рабочие специаль­
ности. Опираясь на банк вакансий РЦЗН, группа работы с предприятиями довольно быстро спра­
вилась с этой задачей. Понимание и подержку Центр занятости по­
лучает от таких предприятий, как АО"Иван Фе­
доров", завод Тосметр", завод "Союз" и дру­
гих. В результате взаимодействия Службы заня­
тости и работодателей удается решать многие сложные проблемы. С.Е.МАТЯШОВ, ведущий специалист С.Е.МАТЯШОВ, руководитель группы контактов с предприятиями Поможем предприятиям В Центре - с июля 199 3 года. Окончил завод-ВТУЗ при Метал­
лическом заводе. Работал на Нев­
ском машиностроительном заво­
де, ПСГАлмаз" . Прошел путь от токаря до главного механика крупного объединения. - Суть моей работы здесь, -
говорит Сергей Евгеньевич, - со­
стоит в налаживании тесных кон­
тактов с руководителями пред­
приятий Фрунзенского района по подбору кадров. Несмотря на массовые сокращения, на пред­
приятиях всегда какие-то рабо­
чие места остаются вакантными. Ведь многие заводы и фабрики перестраиваются, начинают вы­
пуск совершенно новой продук­
ции, а для этого им нужны специ­
алисты новых профессий. Мы и помогаем хозяйственникам в подборе, обучении и переобуче­
нии людей, а также в трудоус­
тройстве тех, кто у них сокраща­
ется. довой договор. Преимущественным правом на заключение такогодоговора пользуются безра­
ботные граждане, не получающие пособия по безработице. Общественные работы позволяют решить вопрос социальной защиты безработных, давая им возможность получения законного заработ­
ка. При этом граждане должны выполнять не требующие особой квалификации работы, но­
сящие вспомогательный характер. На общественных работах широко применя­
ют гибкие формы организации и оплаты труда, а граждане могут активно продолжать поиск подходящей работы. Граждане, занятые на общественных рабо­
тах, получают за свой труд оплату не ниже уровня, установленного законодательством РФ при условии полного рабочего дня. Со всех видов выплат за участие в общес­
твенных работах осуществляются удержания по закону. На граждан, занятых на обществен­
ных работах, распространяется законодатель­
ство о труде и социальном страховании, а также сохраняется право на получение пособия по безработице. Предприятие вправе устанавливать доплаты к заработной плате. Законодательством определено, что общес­
твенные работы могут финансироваться либо за счет средств предприятия, для которого они проводятся, либо Государственным фон­
дом занятости населения Санкт-Петербур­
га. Не исключается возможность рассмот­
рения вопроса о частичной компенсации затрат предприятия на зарплату работников при выполнении общественных работ, име­
ющих особую социальную значимость для нашего города-
Руководители предприятий! Организация общественньос работ выгод­
на вашему предприятию! Г.МУХИНА, специалист РЦЗН по организации общественных работ 10 Кто не может быть признан безработным В соответствии со статьей3 Закона о знаятости безработ­
ными не могут быть признаны: •несовершеннолетние, не достигшие 16-летнего возрас­
та; - те, кому в соответствии с пенсионным законодательст­
вом назначена пенсия (по возрасту, за выслугу лет и другие), кроме граждан, получающих пенсию по инвалидности 111 группы; -лица, которые в течение 10дней со дня обращения в центр занятости, отказалисьотдвух вариантов подходящей работы; -граждане, впервыеищущиеработуинеимеющиепрофес-
сии (специальности) - в случае двух отказов (в течение 10дней со дня обращения в РЦЗН) от получения профессиональной подготовки, либо от любой предложенной оплачиваемой ра­
боты, включая временную. Одна и та же работа (место учебы) не может быть предло­
жена гражданину дважды. 11 Пришлось мне недавно побывать в сельском районе Курской области. Зашел разговор о безра­
ботице. Удивляются мужики. "Мудрят городские от лени. "Сачкадавят", да еще и деньги получают. Коль нечего там делать, то пускай сюда приезжают. Тут хоть вреда обществу от них не будет. Попробуют сами себя кормить. А вздумают дурака валять, так "голод - нететка", да и соседи нашею сесть недадут. Чему вас только учили? Мало вам нахребетников? Новых решили придумать?" Что было мне ответить на такую философию? Заикнулся было о поиске своего места в жизни, об индивидуальных особенностях, о творческих поры­
вах души... На все мои попытки оправдать происхо­
дящие в городе процессы, я получил ответ, смысл которого сводится к тому, что кадр сначала отрабо­
тать долги перед теми, кто тебя кормит, поит, оде­
вает, кто тебе помог на ноги встать, уму-разуму научил, а уж потом хоть волком вой, но только не за наш счет. Вот такая есть точка зрения на безработи­
цу, точнее на то, что ее быть не может, так как работы в нашей стране на всех хватит. Встречаются и те, кто только начинает самосто­
ятельную жизнь. - Закончила школу. Поступила в полигра­
фический техникум на заочное отделение. Хочу чтобы на время учебы Служба занятос­
ти подыскала мне приличную работу: хоро­
шо оплачиваемую и не очень обременитель­
ную. Попробую. Вдруг понравится? Как бы в предостережение от излишней разбор-
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ ТАК КТО он-этот БЕЗРАБОТНЫЙ? Оказавшись в Службе занятости Фрунзенского района Санкт-Петербурга, я попытался разобраться в проблеме, составив типичный портрет безработ­
ного. Вот, что из этого полупилось: средний возраст - от 18 до 50 лет, порой с высшим образованием или с рабочей специальностью. Особых примет, как видите, нет. Более подробно клиенты службы заня­
тости говорят о себе сами так. - Был в отъезде. Не смог достать обратные билеты. Опоздал. И уволили с фарфорового завода по статье за прогул. Ищу работу почти год. Обещают помочь. Пробовал ус­
троиться сам. Работал по договору уличным продавцом, но не понравилось. Бросил. Хочу попасть на какую-либо государствен­
ную работу. Парень был не хуже Хогтана и, пожалуй, смог бы составить ему конкуренцию, если не на киносъемоч­
ной площадке, то на татами, наверняка. От подсказ­
ки удержал меня его товарищ, пришедший просто за компанию. Он спросил меня: "Может нам податься в корреспонденты. Чай с микрофоном сумеем хо­
дить. Не надорвемся." Однако, услышав о размере заработной платы, причитающейся в таком случае, искатели труда, разом изрекли: "Не-е-е... Мы лучше подождем". А вот совсем другая история. - Осталось до пенсии полгода, когда отдел, который я возглавляла в НИИ, сокра­
тили. И никому я теперь со своим высшим образованием и опытом не нужна. Одна надежда - Служба занятости поможет офор­
мить песнию досрочно. Кажется есть такая возможность. Устала я отказы выслушивать. Не могу больше ждать. чивости можно привести следующую историю. - Меня заставили обратиться сюда нужда и собственная глупость. Более 20 лет спо­
койно проработала на одом предприятии. Заведовала мастерскими. Когда начались рыночные перемены, соблазнилась на лег­
кие деньги, окончила курсы и перешла на работу бухгалтером в коммерческую струк­
туру. Но там совсем другая атмосфера, иные люди. Вобщем, не сработалась я с ними, склад характера не тот, да и низкий уровень своей квалификации почувствова­
ла. Пришлось уволиться по собственному желанию. В Службу занятости пришла с надеждой получить направление на пере­
подготовку и затем все-таки найти хорошую работу. Детей кормить чем-то надо, я вдова и надеяться мне не на кого. Хотя, может быть Служба занятости поможет. Служба занятости, конечно постарается помочь. Но необходимо обоюдное желание. Тем, кто обра­
щается сегодня за помощью, нужно учесть печаль­
ный опыт моей собеседницы. Цените всякий труд. Ведь как говорят в народе - "от добра добра не ищут". Или можно вспомнить советского стихотвор­
ного классика: Книгу переворошив, Намотай себе на ус - -
Все работы хороши, Выбирай на вкус! Только выбирать следует, как мне кажется, из того, что есть. Идите туда, где требуются рабочие руки. Удовлетворяйте свой вкус не за счет государ­
ства, то есть налогоплательщиков, а зарабатывайте, обеспечивайте свободу выбора за свои собствен­
ные средства. Я знаю "безработных", которые живут совсем неплохо. Например, один из них: исправно получал посо­
бие, а о своей бытности инженером в НИИ не горевал. Не было времени. Руководил коммерчес­
кой деятельностью частного предприятия или дру­
гими словами - таскал с рынка в Апраксином дворе товары и продавал через ларьки. Стал уже подумы­
вать о приобретении автомобиля, но со статусом безработного расставаться не спешил. То ли при­
вык, то ли считал, что копейка рубль бережет, то ли просто работать не хотел... Довелось мне беседовать и с клиентами Службы занятости, направленными ^трудоустройства рас­
пространителями газет. Кое-кто без лишней дипло­
матии сходу просил поставить отметку в направле­
нии об отказе, что приближало к заветной цели -
получению пособия по безработице. Но может быть мое мнение очень субъективно? Что думают на сей счет специалисты из Службы занятости? ГАВРИЛОВА Надежда Аркадьевна (в прошлом инженер-технолог. В Службе знаятости работает более месяца): . Обращается много молодых. Большин­
ство женщины. Постоянно приходят жертвы сокращения производства. Как правило, они слегка растеряны и подавлены своим незавидным положением. Хочется помочь и тем, кто, пытается перейти на другую работу со своего предприятия, где по нескольку месяцев не платят зарплату или же устанав­
ливают чисто символические оклады. Среди сотрудников Службы занятости существу-
етопреде ленное разграничение сферы деятельнос­
ти. Козырева Татьяна Петровна занимается органи­
зацией общественных работ. - Это временная помощь, - говорит она, -
позтому сохраняется и заработная плата и пособие по безработице. Более других об­
ращаются женщины среднего возраста с техническим образованием. Немало моло­
дых, физически крепких мужчин, готовых приложить свои старания для общей поль­
зы. Общественные работы часто проводятся за наш счет. Предприятиям нужно только обосновать их необходимость, вернее -
невозможность их выполнения собственны­
ми силами. Собираясь покинуть помещение районной Служ­
бы занятости, я заглянул в комнату экспресс-биржи. Оборудованная компьютерами, она вселяла уверен­
ность в удачный поиск необходимых для предриятия специалистов. Узнав у одной из очаровательных сотрудниц, что заявки от предриятий принимаются бесплатно, я счел количество впечатлений достаточным и закрыл за собой дверь. Но выйдя на улицу, вновь задумался: кто же все-таки безработный? Бездельник или жер­
тва своего времени? С, ГАЛИЧЕНКО КОГДА МОЛОДЕЖЬ НЕ У ДЕЛ • Ольга Валентиновна МИХАЙЛОВА - бывший клиент Службы занятости. Закончив технический ВУЗ, она не смог­
ла сразу найти себе работу, но вот уже около года трудится в качестве специалиста Службы занятости. "Сегодня моим контингентом является молодежь. Пыта­
юсь помочь выпускникам различных учебных заведений. Тяжело видеть, как молодые ребята, оставшись без пер­
спектив на работу, ходят потерянными, не знают, что де­
лать. Поэтому смысл своей работы вижу не только в трудо­
устройстве, но и в том, чтобы как-то успокоить ребят и их родителей, вселить в них побольше уверенности. Главным образом приходится ребят направлять на пере­
обучение. Подбор профессий совершенствуется. Начинаем приме­
нять психологическое тестирование. Участвовали в разра­
ботке молодежной программы, направляем наших кандида­
тов для прохождения практики на производственные пред­
приятия. ЛИЦА, ОСОБО НУЖДАЮЩИЕСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ Кризисное состояние экономики со­
здает сложную ситуацию на рынке тру­
да, что сказывается прежде всего на молодых людях, как менее подготов­
ленных с профессиональной точки зре­
ния. Отмена централизованного рас­
пределения в учебных заведениях при­
вела к тому, что большинство выпус­
кников не могут найти работу. Многие специальности, по которым ребята начали учиться пять лет назад, сегодня оказались не нужны. Учебные заведения еще плохо учи­
тывают конъюнктуру рынка труда. Нель­
зя игнорировать и то обстоятельство, что многие выпускники уже обзаве­
лись семьями, имеют маленьких де­
тей. Администрация же предприятий старается не брать на работу женщин с маленькими детьми, а если речь идет еще и об отсутствии опыта работы, то ответ работодателя однозначен. По­
собие лицам, не приступавшим к тру­
довой деятельности, выплачивается в размере минимальной оплаты труда. Служба занятости, в меру своих воз­
можностей, старается содействовать трудоустройству молодежи. Однако в условиях проведения экономической реформы, включения механизма бан­
кротства предприятий, тенденция от­
казов от персонала, не имеющего опы­
та работы по специальности, будет возрастать. Поэтому обеспечение за­
нятости молодежи является приори­
тетным направлением политики госу­
дарства в социальной сфере. Для данных категорий граждан осу­
ществляется более углубленный под­
ход к подбору места работы с учетом большего количества личностных дан­
ных о гражданине. Гражданам, не име­
ющим возможности трудоустройства по специальности, Служба занятости предлагает переобучение. При затруд­
нении выборов курсов переобучения, клиенты могут быть направлены на тестирование. Услуги по профессио­
нальной ориентации и профессиональ­
ному отбору в нашем районе по на­
правлению Центра занятости оказы­
вают две организации: "Служба по под­
держке безработной молодежи при МУПК-1 (Будапештская, 29/4) и Фрун­
зенский филиал городского проф.ориентационного центра (Турку, 20). В случаях, если у гражданина есть проблемы, мешающие трудоустройст­
ву, он может быть направлен во Фрун­
зенский центр здорового образа жиз­
ни, социальной защиты семьи и детст­
ва "Виктория", где ему окажут психоте­
рапевтическую помощь, дадут меди­
цинские консультации и рекоменда­
ции относительно характера работы, исходя из состояния здоровья. В Центре с молодежью проводятся групповые занятия, чтобы повысить у ребят уверенность в себе, осознать, что возможности трудоустройства есть, обучить их методам поиска работы, навыкам общения с кадровиками, пра­
вильным заполнением документов, необходимых для приема на работу. Стараемся мы позаботиться и о тех, кто сегодня учится, а завтра может оказаться клиентом Службы занятости - об учащихся учебных заведений. До­
стигнута договренность между РЦЗН и Комитетом по народному образова­
нию, РЦЗН и ПТУ-политехникумом для инвалидов о проведении ряда встреч с учащимися по вопросам труда и заня­
тости, условиям регистрации, конъюн­
ктуры рынка труда района. Обсуждает­
ся этот вопрос и с директорами ПТУ района. Ближе к выпуску, для желаю­
щих, будут проведены индивидуаль­
ные консультации, предоставлены дан­
ные по имеющимся вакансиям. Дума­
ется, что в этом случае, регистрация в РЦЗН будет носить более осознанный характер. О.МИХАЙЛОВА специалист I к*т. ГЯ7Ь> А 12 'Ш1т> В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ? По общему правилу, период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Исключение установлено для граждан, которые имеют общий трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости. В этом случае срок выплаты пособия увеличивается на две календарные недели / сверх установленных 12 месяцев/ за каждый год работы, превышающий требуемый стаж /для женщин - 20, для мужчин - 25/ Однако общий период выплаты пособия этой категории граждан не может превышать 24 месяца в течение 36 календарных месяцев. ВЫ ОКАЗАЛИСЬ БЕЗ РАБОТЫ Вы остались без работы? Ваше положение критическое? Прислу­
шайтесь к себе. Что Вы чувствуете? О чем думаете? Что Вы хотите? Вы пытаетесь понять, кто же ви­
новат в случившемся? Вы думаете о том, что скажут окружающие? Вы сравниваете себя с другими людь­
ми? К рам в голову приходят мысли об упущенных возможностях? Ваше будущее кажется Вам безнадежным? Вы ждете, когда же наконец хоть что-нибудь изменится? Вы испыты­
ваете страх перед тем, что может произойти? Вы никому больше не верите? Вы чувствуете свою ненуж­
ность? Если это не так, если Вы чувству­
ете себя бодрым и полным сил, если Вы спокойны и уверены в себе, если Вы получаете удовольствие от жиз­
ни, то с Вами все в порядке и по­
мощь психологов Вам не нужна. Но если текущее положение дел Вас не устраивает, если Вам хотелось бы изменить свою жизнь, воспользуй­
тесь рекомендациями психологов. 1. НАБЛЮДАЙТЕ ЗА СОБОЙ. Будьте внимательны к себе. Следи­
те за своими мыслями. Наша жизнь во многом есть то, что мы о ней думаем. Ваши представления о пол­
ожении дел могут быть гораздо бо­
лее мучительными, чем само пол­
ожение. Именно оценки, а не факты - главная причина беспокойства. Бе­
регитесь эмоционального перена­
пряжения. Предупреждайте небла­
гоприятные состояния. Следующие правила помогут Вам в этом. 2. ЖИВИТЕ СЕГОДНЯ. Ваше про­
шлое - это воспоминания, будущее - пока только предположения. Нас­
тоящее -единственная реальность, которую стоит принимать в расчет. То, что было , уже не вернешь. То, что будет, еще неизвестно. То, что есть сейчас - это и есть Ваша жизнь. Не реагируйте на существующие только в Вашем воображении забо­
ты и неприятности. Реагируйте толь­
ко на то,что существует в действи­
тельности в данный момент. Все остальное оставляйте без внима­
ния. 3. ЗАПОЛНЯЙТЕ ПУСТОТУ. Будь­
те постоянно заняты. У Вас не долж­
но оставаться свободного времени на переживания и беспокойство. Лучше отдайтесьсвоему увлечению. Продолжайте занятия, приносящие Вам удовлетворение. Установите и соблюдайте режим дня. Берегите время. Сохраните привычный образ жизни. Превратите свое хобби или способности в источник доходов. 4. БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ. У здорово­
го человека гораздо больше шан­
сов справиться со своими пробле­
мами и найти работу. Если Вы до сих пор не занимались физической культурой, начните сейчас. Научи-
даш. Записывайте Ваши мысли и чувства по поводу происходящих событий, окружающих Вас людей и себя самого. Столкнувшись со слож­
ными проблемами, записывайте ре­
зультаты размышлений, формули­
руйте причины беспокойства, ис­
следуйте свои ошибки, делайте выводы на будущее. Фиксируйте цели, планы, результаты их выпол­
нения, их изменения и улучшение. Выписывайте необходимые Вам сведения из книг, справочников. ОСТАНОВИТЕСЬ. Сделайте пау­
зу. Не забегайте вперед. Вы сможе­
те преодолеть жизненный кризис только если выполните данные со-
КАК ОКАЗАТЬ СЕБЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ И ВЫЙТИ ИЗ КРИЗИСА, ЕСЛИ ВЫ ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? тесь правильно двигаться, дышать, расслабляться. При этом избегайте перенапряжения и усталости, отды­
хайте не дожидаясь утомления. Чаще выходите на природу. Гим­
настика, полноценный сон и про-
гулки-совершенно необходимое условие здоровья. 5. УЧИТЕСЬ. Пользуйтесь случа­
ем расширить Ваш профессиональ­
ный опыт. Чем больше Вы будете знать и уметь, тем шире будут Ваши профессиональные возможности и выше будет вероятность трудоус­
троиться. Повышайте свою квали­
фикацию. Переквалифицируйтесь. 6. ОБЩАЙТЕСЬ. Проявляйте ин­
терес к другим людям. Каждый день делайте кому-нибудь приятное. Пом­
ните, Вы нужны не только себе. Де­
литесь своими проблемами и забо­
тами с друзьями и близкими. Сове­
туйтесь с теми, кто был в подобной ситуации и вышел из нее. Расши­
ряйте круг общения, обновляйте старые связи, заводите новые. Пос­
тарайтесь сделать так, чтобы как можно больше людей знали, какая именно работа Вам нужна. 7.ВЕДИТЕ ДНЕВНИК. Постоянно держите под рукой бумагу и каран-
веты на деле. Любые рекомендации могут помочь лишь тем, кто хочет ими воспользоваться. Все способы оказания самопомощи действуют лишь тогда, когда действует их чи­
татель. Принципы хороши, если над ними работать. Учитесь помогать себе. Создавайте свои приемы, вырабатывайте свои правила, со­
вершенствуйте их. используйте. Помните, почти все, что не выполня­
ется на практике, забывается. Эти действия помогут Вам стать более спокойными и сильными. На это могут уйти часы, дни или даже неде­
ли. Но результат стоит того. Снача­
ла поработайте над собой. Отдайте себе отчет в том, что только с ясной головой Вы будете в состоянии ре­
шить Ваши действительно сложные проблемы. Когда Вы будете готовы, проана­
лизируйте ситуацию. То, что с Вами случилось - это конечно неудача. Но все люди могут ошибаться и в чем-
то ошибаются. Никто не имеет пра­
ва критиковать Вас за это. И в пер­
вую очередь - Вы сами. Ваши со­
бственные страдания только меша­
ют Вам найти выход из сложившей­
ся ситуации, отнимая время и силы. Итак, Вы без работы. Подумайте, что может быть хуже? Действитель­
но ли то, что случилось - самое плохое из того, что могло с Вами произойти? Подумайте, на любую ли работу Вы готовы променять то, что имеете сейчас? Вы хотели бы вернуться на работу? По той же специальности? На такое же место? Но ведь этот путь один раз уже оставил Вас без работы. Может быть, Ваша сегодняшняя безрабо­
тица,- это сигнал о том, что Вы шли не по своему пути? Были ли Вы полностью довольны прежней ра­
ботой? Подумайте о переподготов­
ке. Оцените свои способности и интересы, чтобы выбрать новое на­
правление профессиональной дея­
тельности. Воспользуйтесь новыми возможностями. Определите цель, проанализируйте разные способы ее достижения, выберите решение и действуйте по плану. Если Вы нуждаетесь в более со­
лидной помощи, обратитесь к лите­
ратуре по психологии. Прочитайте книги Дейла Карнеги "Как перестать беспокоиться и начать жить". Мак­
свелла Мольца "Я это Я. Как стать счастливым", Джанет Рейнуотер "Это в Ваших силах. Как стать со­
бственным психотерапевтом", Крис-
тана Шрайнера "Как снять стресс. 30 способов улучшить свое само­
чувствие за 3 минуты" Полезную информацию о том как искать рабо­
ту и трудоустраиваться Вы почер­
пнете в книге Анатолия Гостюшина "Индивидуальная защита от безра­
ботицы". Пользуйтесь случаем об­
ратиться за поддержкой к профес­
сиональному пс ихо логу-консультан­
ту, который поможет Вам подобрать наиболее подходящую именно для Вас сферу деятельности, где Вы сможете наиболее полно проявить свои способности, о которых Вы может и не подозревали. Специа­
листы-психологи Районных центров занятости населения оказывают бесплатную психологическую по­
мощь нетрудоустроенным. 
Автор
dima202
dima202579   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Журналы и газеты
Просмотров
239
Размер файла
26 577 Кб
Теги
день, газета, добрый
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа