close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор

код для вставкиСкачать
 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ»
НА 20
1
0 –
20
13
гг
.
От работодателя: От работников:
Директор Председатель профсою
зной
Муниципального образовательного организации Муниципального
учреждения дополнительного образовательного учреждения образования детей дополните
льного образования «Центр дополнительного детей «Центр дополнительного
образования для детей» образования для де
тей»
____________________________ __________________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) М.П. М.
П.
_____________________________ __________________________
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду______________________________________
(указать наименование орга
на)
Регистрационный №________от «_______»__________________200___г.
Руководитель органа по труду__________________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.
2
1.
Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работником и является правовым актом, регулирующим социально
-
трудовые отношения в Муниципальном образовател
ьном учреждении дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования для детей».
1.2.
Основой для заключения коллективного договора являются:
-
Трудовой Кодекс РФ (далее –
ТК РФ);
-
Закон «Об организации социального па
ртнерства в тамбовской области»;
-
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
-
Правила внутреннего распорядка учреждения.
Настоящий коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работода
теля по защите социально
-
трудовых прав и профессиональных интересов работников Муниципального образовательного учреждения «Центр дополнительного образования для детей» (далее –
Центр), и установлению дополнительных социально
-
экономических, правовых и проф
ессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-
представи
тель работодателя –
директор Центра (далее директор);
-
представитель работников -
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ –
(далее –
профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распростра
няется на:
-
работников учреждения (в том числе –
совместителей), являющихся членами профсоюза;
-
работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (
ст.ст. 30
,31 ТК РФ)
и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (
ч. 6 ст.377 ТК РФ)
1.5. Работодатель:
-
доводит текст коллективного договора до сведения вс
ех работников учреждения в течение 5 дней с момента его подписания
-
доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изм
енения учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизаци
и.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока про
ведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договор
а ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Разногласия по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора разрешаются сторонами в установленном порядке.
1.13. Насто
ящий договор вступает в силу с ____________
.
3
11
. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
2.1. Трудовой договор с работниками Центра заключается на неопределенный срок.
2.2. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе:
-
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохра
няется место работы;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
-
с лицами, работающими в Центре по совместительству;
-
с пенсионерами по возрасту;
-
на время выполнения временных работ,
учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (сро
чный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
2.3. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).
2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, устанавливается испытание сроком до 3 месяцев.
2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается
2.6. Директор ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.7. Директор, применяя право в
ременного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан получить письменное согласие работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.
2.8. Прекращение трудового договора с работником осуществляется в соответствии с статьёй 77 ТК РФ.
2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и боле
е высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК РФ имеют:
-
работники, имеющие более длительный стаж работы в Центре;
-
работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственных знаков отличия и Почетных грамот;
-
работники, применяющие инновационные методы работы;
-
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподгото
вка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
-
работники, которым до наступления права на получение
пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет
2.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Центра, либо сокращением численности или штата работников Устанавливается до шести месяцев выплаты среднемесячной за
работной платы на период трудоустройства следующим категориям:
-
женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;
-
одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;
-
беременным женщинам и женщинам
, имеющих детей в возрасте до трех лет.
2.11. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст.178 ТКРФ), производится также при увольнении по основаниям:
4
-
отказ работника от продолжения работы в связи с измен
ением существенных условий трудового договора (п.7, ст.77 ТКРФ);
-
отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8, ст.77 ТКРФ);
не избрания на должность (п.3, ст.83 ТКРФ).
2.12. Уве
домление профкома в соответствии с ч. 1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобож
дения работников уведомление должно содержать социально
-
экономическое обоснование.
2.13. Принятие решения директором о расторжении трудового договора предусмотрено в следующих случаях:
-
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:
-
неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также в других случаях, установленных ТК РФ и и
ными федеральными законами.
2.14. Директор и профком создают комиссию по трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и администрацией Центра, по вопросам применения законов и иных нормати
вно
-
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.
2.15. Профком обязуется осуществлять защиту трудовых прав членов профсоюза, оказать бесплатную правовую помощь в решении социальных трудовых вопросов
III
. Оплата и нормировани
е труда
Стороны признают, что:
3.1. Система платы труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам Центра, финансируемого из муниципального бюджета, устанавливается на основании положения
об оплате труда работников муниципально
го образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования для детей»
.
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополни
тельного образования для детей
»
(далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области и иными нормативными правовыми актам
и органов государственной власти области, содержащими нормы трудового права, решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 23.04.2009 № 1168 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных уч
реждений города Моршанска», постановлением администрации города от 25.05.2009 № 544 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений»
,
Постановления Администрации г. Моршанска от 10.06.2009 г. «Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников и Целевых показателей эффективности работы муниципальных образовательных учреждений образования МУ «РЦСО» и МУ «ЦБОУ»
.
(см. приложение 1,2)
IV
. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для педагогических работников Центра в соответств
ии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –
36 часовая рабочая неделя; для остальных работников отрасли -
40 часовая 4.2. Режим рабочего времени в Центре определяется правилами внутреннего трудо
вого
распорядка» (см. приложение № 3
), утвержденными директором Центра по согласованию с профкомом. 4.3
.
Продолжительность ежегодных оплачиваем
ых отпусков педагогических, рук
оводящих и иных работников Центра регулируется Перечнем, утвержденном постановлени
ем 5
Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003г. № 726, от 11.05.2007
№ 283).
4.4. График предоставления ежегодных отпусков определяется директором Центра с учетом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпу
ском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю
(см. приложение 4)
.
4.5. Ежегодный дополнительный отпус
к
без сохранения заработной платы
предоставляется в удобное для
работника время с согласия директора и с учетом мнения профкома в следующем категориям работников:
-
имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
-
имеющим ребенка –
инвалида до 18 лет;
-
одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
4.6
.
Работник
ам по письменному заявлению предоставляется дополнительный отпуск без
сохранением заработной платы в следующих случаях (ст.1
28
ТК РФ):
-
при рождении ребенка в семье (мужу) –
2 дня;
-
в связи с переездом на новое место жительства –
2 дня;
-
для проводов де
тей в армию –
1 день;
-
бракосочетание работника –
3 дня, бракосочетание детей работника –
3
дня;
-
смерть родителей, супруги, супруга –
до 5 календарных дней
;
4.7. В соответствии со статьей 335 ТК РФ педработники не реже, чем через каждые 10 лет непреры
вной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
V
. Социальные гарантии и льготы.
5.1. Педагогическим работникам независимо от нахождения их в отпуске (
в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком до трех лет), периода временной нетрудоспособности, независимо от объема учебной нагрузки выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской литературой и периодическими изданиями в размере предусмотренном ст.55
п.8 Закона «Об образовании». Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы. VI
. Охрана труда и здоровья
6.1. Руководитель организует проведение в учреждении аттестации рабочих мест с послед
ующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома..
6.2. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.3. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
6.4. Руководитель обеспечивает наличие нормати
вных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
6.5. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиона
льных заболеваний.
6.6. В случае отказа работника от работы, при возникновении опасности для его жизни и здоровья, вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6
6.7. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
6.8. Ру
ководитель формирует и утверждает совместную комиссию (комитет) по охране труда.
6.
9
.Директор обязуется:
-
Обеспечить право работников Центра на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасност
и труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права определены организационно
-
технические мероприятия по охране и безопасности тр
уда (см. приложение 5
).
-
Провести в Центре аттестацию рабочих мест в соответствии с «Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением Министерства России от 14.03.1997 года №12, по ее результатам осущ
ествлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Центра обучение и инструкта
ж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников Центра по охране труда на начало учебного года.
-
Обеспечивать наличие в стру
ктурных подразделениях Центра нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), других материалов.
-
Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому дог
овору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.
-
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Центра на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
-
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227
-
231 ТК РФ).
-
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предо
ставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
-
Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными усло
виями труда.
-
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее и на каждую профессию с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
-
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
-
Создать в Центре комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. Организовать ее работу в соответствии с Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссии) по охране труда, утвержденных Постановле
нием Минтруда России от 12.10.1994 г. № 64.
-
Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением организационно
-
технических мероприятий по охране труда в рамках Центра и проведения административно
-
общественного конт
роля, смотров
-
7
конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
-
Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в Центре. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
-
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных и периодически
х медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Профком обязу
ется:
-
Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.
-
Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничест
ва с администрацией в рамках социального партнерства.
-
Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза.
-
Избрать уполномоченного по охране труда п
рофкома, обучить его по охране труда за счет средств фонда социального страхования РФ.
-
Обсудить вопрос о повышении государственных гарантий уполномоченному по охране труда, избрав его заместителем председателя профсоюзной организации по охране труда на общ
ественных началах.
-
Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации Центра и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
-
Выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором
.
6.
10
.
Директор обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
6.11. Директор организует проверку знаний работников Центра по охране труда на начало учебного года.
6.12
.
Директор обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктаж
а и других обязательных материалов.
6.13
.
Директор обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.14
.
В случае отказа работника от работы, при возникновении опасности д
ля его жизни и здоровья, вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.15
. Д
иректор один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
6.16
.
Директор формирует и утверждает совместную комиссию (комитет) по охране труда.
VII
. Обязательства
профкома
7.1.
Взаимодействие директора с профкомом осуществляется посредством:
-
учета мнения профкома, (порядок установлен ст. 372 ТК РФ);
-
согласования, представляющего собой принятие решения директором Центра только 8
после проведения взаимных консультаций,
в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников Центра его официальное мнение. В случае, если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением директора, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, пр
инятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
-
согласия, отсутствие которого при принятии решения директором квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
7.2.
С учетом мнения профкома производ
ится:
-
составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
-
принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
-
привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 99 ТК РФ);
-
установление режима работы с разделением
рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;
-
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
-
установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
-
принятие решения о време
нном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
-
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (
ст. 196ТКРФ);
-
утверждение должностных обязанностей работников;
-
определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
-
изменение существенных условий труда.
-
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям
:
-
сокращение численности или штата работников Центра;
-
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
на
рушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
-
совершение виновных действ
ий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимог
о с продолжением данной работы;
-
повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного Центра;
-
применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) пси
хическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
7.3.
По согласованию с профкомом производится:
-
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем 9
(ст. 101 ТКРФ);
-
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 19
0 ТК РФ);
-
распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий;
-
установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного и надтарифного);
-
принятие Положения о дополнительном отпу
ске;
-
сохранение оплаты труда работника по разряду ЕТС после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.
7.4.
С согласия профкома производится:
-
применение дисципл
инарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
-
временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.
7.5.
С согласия вышестоящего выборного п
рофсоюзного органа производится:
-
увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2
-
х лет после окончания по основаниям:
-
сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
-
несоответствие работника заним
аемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
7.6.
Членами проф
союзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезде, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.З ст.374 ТК РФ).
7.7.
На время осуществления полном
очий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник
VIII
.
Контроль за выполнением договора.
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется администрацией Ц
ентра, с одной стороны, профсоюзным комитетом, с другой стороны, а также органами по труду.
8.2. стороны обязуются один раз в полгода информировать друг друга о ходе реализации взятых на себя обязательств и не реже одного раза в год отчет о ходе выполнения
настоящего коллективного договора рассматривать на собрании трудового коллектива.
8.3. Каждая из сторон несет ответственность на основании законов РФ за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по коллект
ивному договору.
8.4. В период действия настоящего договора стороны обязуются соблюдать
установленные законодательством порядок разрешения коллективных и трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникнове
ние конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым коллективом крайней меры их разрешения –
забастовок.
10
Приложение 1
к коллективному договору МОУДОД ЦДОД
«Согласовано» «Утверждено»
приказом №
Ушакова Л.М.___________ _____________________ Председатель профкома ЦДОД «__»______________2009г. ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальн
ого
образовательн
ого
учреждени
я дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования для детей»
I
. Общие положения
1.1. Настоящее положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования для детей
»
(далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными за
конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти области, содержащими нормы трудового права, решением Моршанского городского Совета народных депутатов о
т 23.04.2009 № 1168 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Моршанска», постановлением администрации города от 25.05.2009 № 544 «О введении новой системы оплаты труда работников м
униципальных учреждений»
,
Постановления Администрации г. Моршанска от 10.06.2009 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников и Целевых показателей эффективности работы муниципальных образовательных учреждений образования МУ «РЦСО» и МУ «ЦБОУ»
.
1.2. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления основных принципов и условий оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополн
ительного образования детей «Центр дополнительного образования для детей
» (далее –
Центр).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры
базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок
заработной платы работникам по профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням (далее –
ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников учреждений, условия их установления, начисления;
в
ыплаты компенсационного характера
, условия их установления и выплаты;
выплаты стимулирующего характера
, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;
выплаты социального характера
, основные условия их установления и выплаты;
услови
я оплаты труда директора Центра, его заместителей, заведующих структурных подразделений
.
особенности оплаты труда педагогических
и иных работников Центра
. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
ТК РФ)
под
фиксирован
ными размерами оплаты труда работников
, в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемыми за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за кален
дарный месяц или за единицу времени, следует понимать оклад, 11
должностной оклад, ставку заработной платы, установление которых зависит от категории персонала (профессия рабочего либо должность служащего), а именно:
-
на основе должностных окладов
осуществля
ется оплата труда работников из числа служащих (за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы);
-
на основе ставок заработной платы
осуществляется оплата труда от
дельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогиче
ской работы);
-
на основе окладов
осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены Тарифно
-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Мин
труда России от 10.11.92 N
31 (с изменениями и дополнениями). 1.4. Система оплаты труда работников Центра
устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальными нормативными правовыми актами, содержащим
и нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения профсоюзного комитета
. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.5. Заработная
плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанност
и), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положен
ия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работникам Центра
может осуществляться за счет нескольких источников финансирования: муниципального бюджета, областного и федерал
ьного бюджетов, средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой раб
оты.
1.7. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных Центру
на оплату труда работников.
II
. Р
азмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональ
ным квалификационным группам и квалификационным уровням 2.1. Должности (профессии) работников Центра
по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 20
08 г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008
г.№248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.2. Постановлением администрации города от 25.05.2009 № 544 для работников муниципальных образовательных учреждений установлены следующие размер
ы базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых 12
(минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:
2.2.1. по профессиональным квалификационным группам первог
о уровня –
2100 рублей.
2.2.2. по профессиональным квалификационным группам второго уровня –
2400 рублей.
2.2.3. по профессиональным квалификационным группам третьего уровня –
3460 рублей.
2.2.4. по профессиональным квалифика
ционным группам четвертого уровня –
4000 рублей.
ОКЛАДЫ
(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ определены приложением 1.
Повышающий коэффициент по з
анимаемой должности работников основного персонала в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы устанавлива
е
тся в следующих размерах:
1.1.1
. по профессиональной квалификационной группе третьего ур
овня:
1 квалификационный уровень -
1,05
;
2 квалификационный уровень -
0,02
;
3 квалификационный уровень -
0,
03
;
1.1.2
. по профессиональной квалификационной группе четвертого
уровня:
1 квалификационный уровень -
0,
01
;
Базовый минимальный оклад (должностно
й оклад) базовая минимальная
ставка с учетом коэффициента по занимаемой должности образует оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы с учетом суммы других
повышающих коэффициентов образует повышен
ный оклад (должностной
оклад), повышенную ставку заработной платы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах
от повышенного оклада (должностной оклад) повышенных ставок
заработной платы.
2.3. До утверждения в порядке, установленн
ом федеральным законодательством Единого квалификационного справочника, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих
работников учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, в Центре
п
рименяются тарифно
-
квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда. К тарифно
-
квалификационным характерис
тикам (требованиям) (далее -
ТКХ), которые в наиболее массовом порядке применялись в образовательных учреждениях для установления разрядов оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 г., относятся: по должностям работников учреждений образования -
ТКХ, согласованные постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда России от 22.11.95 № 65);
по общеотраслевым должностям служащих (бухгалтеры, инженеры, коменданты, специали
сты по кадрам, юрисконсульты, художники, электроники, техники, лаборанты и др.) -
ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 года № 32 (с изменениями и дополнениями); по общеотраслевым профессиям рабочих -
ТКХ, утвержденные постановле
нием Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 (с изменениями и дополнениями).
Наименование профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромо
нтер, слесарь, столяр, слесарь
-
ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.
13
III
. Р
азмеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их ус
тановления, начисления
Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. 3.1. Центр
, в пределах средств на оплату труда, мо
же
т самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных приложением № 2 к постановлению администрации города от 25.05.2009 № 544.
К осно
вному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Повышающий коэффициент по занимаемой должности в исключительных случаях могут применяться и к иным р
аботникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго
, третьего и четвертого уровней (приложение 1).
3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного пер
сонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
0,30 –
при наличии высшей квалификационной категории;
0,20 -
при наличии первой квалификационной категории;
0,15 -
при наличии второй квалификационной категории.
За владение навыками комплексного
использования информационно
-
коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда, устана
вл
ивается
пов
ышающий коэффициент
0,07
.
3.3. Работникам
Центра
, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «народный», «мастер спорта», «отличник», «почетный работник» и другие по занимаемой должности либо по профилю образовательного у
чреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении –
приказом директора
может быть установлен повышающий коэффициент 0,10
по одному основанию.
3.4
. Конкретным высококвалифицированным работникам может быть
установлен персональный повышающий коэффициент (ППК). Размеры, периоды и условия выплаты ППК устанавливаются приказом работодателя. Размер ППК не должен превышать 3,0.
14
IV
. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их установления
и выплаты
4.1. Для работников Центра
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.1.2. выплат
ы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, руководстве методическими объединениями, и другой дополнительной работе, связанной с образоват
ельным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоро
м, сверхурочной работы, работы в ночное время, а так же при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Размер доплат, определенных пунктом 4.1.2. настоящего раздела, устанавливается по соглашению сторон в соответствии со статья
ми 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда в абсолютных величинах или в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов: 4.2.
1. работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда
(уборщик служебных помещений, руководитель компьютерных объединений) за
время фактической занятости работника на та
ких рабочих местах в размере до
12%
, по итогам аттестации рабочих мест.
4.2.2
. за работу в ночное время (сторож) в размере 35%
за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов); 4.2.3. за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -
в двойном размере. По желанию рабо
тника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2.4. за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -
в размере двойной дневной или часовой ставки;
2) работникам доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной или нерабочий празднич
ный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
При совмещении профессий (должностей), расш
ирении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудо
вые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Выплаты компенсационного характера, разме
ры и условия их осуществления устанавливаются приказом директора Центра в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окл
адам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в процентном 15
отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Тамбовской области. Размеры выплат компенсаци
онного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников
Центра.
V
. Стимулирующие выплаты. Премии.
5.1. Для работников Центра в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующ
ие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивно
сть и высокие результаты работы –
до 20%
за качество выполняемых работ –
до 20%
за выслугу лет;
единовременные премии за выполнение осо
бо важных и ответственных работ
до 20
0
%
премии по итогам работы (
год)
до 20%
.
Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется приказом директора Центра в пределах фонда оплаты труда
,
прини
маемым
с учетом мнения профкома. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с ра
ботником.
5.2. Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются Центром
самостоятельно, закрепляются приказом директора Центра
с учетом мнения профкома
в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями,
за: работу, связанную со спецификой контингента обучающихся;
сохранение контингента обучающихся;
специфику образовательных программ;
непосредственное участие работника в мероприятиях разного уровня (муниципальных, областных, всероссийских)
;
применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий; организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Центра
(конференции, семинары, методические, научно
-
методические объедин
ения);
досрочное выполнение работ.
5.3. Критерии оценки качества выполняемых работ определяются Центром
самостоятельно, закрепляются приказом директора Центра
с учетом мнения профкома
в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:
участ
ие работников в реализации программы развития
Центра
;
активное участие работников в научно
-
методической и творческой деятельности
Центра
;
создание социально
-
психологического климата в объединении
(группе), коллективе;
достижение обучающимися в
ысоких показателей в сравнении с предыдущим пери
о
дом, стабильность и рост качества обучения;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов.
5.4. Надбавка за выслугу лет может осуществляться работникам основного персонала
.
В общий стаж работы, дающий право на над
бавку за выслугу лет, в порядке, действующем на момент принятия настоящего Положения,
включается:
для педагогических работников -
время работы на педагогических, методических и руководящих должностях в Центре и иных учреждениях образования, если их деятел
ьность связана с образовательным процессом;
16
Стаж работы Размеры выплаты ⠥(
до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет ㄵ
от 10 до 15 лет
㈰
от 15 и б
о
лее
㈵
†††††† 5.5. Конкретный размер надбавки за выслугу лет устанавливается
Центром
сам
остоятельно и закрепляется приказом директора Центра
с учетом мнения профкома в пределах фонда оплаты труда
.
Надбавка за выслугу лет работникам производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициен
тов, в пределах фонда оплаты труда. 5.6. В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего за
работка по месту основной работы, ему устанавливается ук
а
занная выплата с момента наступления права на неё и производится перерасчет среднего заработка.
5.7. Выплата единовременных премий работникам Центра
за выполнение особо важных и ответственных работ о
существляется по итогам их выполнения.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:
подготовки объектов к учебному году
(педагогические работники, обслуживающий персонал)
;
устранения последствий аварий
(обслуживающи
й персонал)
;
подготовки и проведения региональных мероприятий научно
-
методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей
(педагогические работники)
;
за высокие достигнутые результаты в мероприятиях разного уровней (м
униципального, областного, всероссийского) (педагогические работники).
5.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается следующие показатели, позволяющие оценить результат труда: инициатива, творчество и применение в работе сов
ременных форм и методов организации труда
(педагогические работники)
;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности
Центра (педагогические работники, обслуживающий персонал)
;
достижение высоких результато
в в работе за соответствующий период
(педагогические работники)
;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
(педагогические работники)
;
участ
ие в инновационной деятельности (педагогические работники).
5.9. Выплаты стимулирующего ха
рактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем Положении, в пределах фонда оплаты труда.
5.10. Установление выплат стимулирующего х
арактера работникам Центра
осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и директору
Центра
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.
17
VI
. Выплаты социального характера, основные усло
вия их установления и начисления
6.1. Для работников Центра
устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения труд
ового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией
Центра
, сокращением численности или штата работник
ов Центра
;
6.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации
Центра
, сокращении численности или штата работников
Центра
. Компенсация при расторжении труд
ового договора в связи со сменой собственника
Центра
;
6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
6.1.5. Ко
мпенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
6.2. Для работников Центра
в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1. настоящего Положения, может вы
плачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее; 6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работни
ков, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни, и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
6.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1. настоящего Положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и ин
ыми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VII
. Условия оплаты труда
директору Центра, его заместителей.
7.1. Оплата труда
директора Центра и
его заместителей включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициенто
в), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера
на основании
решения Моршанского городского Совета народных депутатов от 23.04.2009 № 1168 «О Положении «Об основных принципах и услови
ях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений г
орода Моршанска», постановления
администрации города от 25.05.2009 № 544 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений»
,
Постановления Администрации г. Моршанск
а от 10.06.2009 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников и Целевых показателей эффективности работы муниципальных образовательных учреждений образования МУ «РЦСО» и МУ «ЦБОУ»
.
7.2. Должностной оклад директора Центра
, определяемый работодателем
(главой администрации города)
в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности директора Центра
и составляет:
для вновь назначенных руководителей, не прошедших процедуру аттестации –
6000 рублей;
для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию –
7000 рублей;
для руководителей имеющих высшую квалификационную категорию –
8000 рубле
й;
7.2.1. Директору Центра устанавливаются персональные повышающие коэффициенты за:
-
владение навыками комплексного использования информационно
-
коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у у
чащихся:
18
руководителю, имеющему первую квалификационную категорию 0,10;
руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию 0,15;
-
наличие ученой степени кандидата наук 0,20;
-
почетное звание:
«заслуженный» 0,20;
«отличник», «почетный работник»
, награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения 0,15; -
масштабность управления:
за каждого обучающегося (воспитанника) 0,0007;
за каждого работника списочного состава 0,0005;
за разнотипность учреждения и вариативность образова
тельных программ до 1,5.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0. 7.2.2. Выплаты компенсационного характера директору устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом персональных коэффициентов. Размер выплат ком
пенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.
7.2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов. Виды и размеры выпла
т стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.
7.3. Должностные оклады заместителей
директора Центра
устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.
Персональные повышающие коэффициенты, предусмотренные п. 7.2.1. для директора Центра
, распространяются на заместител
ей директора Центра
.
7.3.1. Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законод
ательством, законодательством Тамбовской области. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. 7.3.2. Выплаты стимулирующего характера
могут выплачиваться по решению директора в пределах фонда оплаты труда
:
за высокие результаты работы;
премии по ит
огам работы (
год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.3.3. При установлении выплаты стимулир
ующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:
положительная динамика качества знаний обучающихся;
динамика развития материального обеспечения
Центра
;
динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образ
овательных услуг;
участие Центра
в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
создание и развитие связей
Центра
с другими образовательными системами;
социально
-
психологический климат в
Центре
.
7.3.4. Надбавка за выслугу лет осуществляется директору
, заместителям директора
, в соответствии с пунктом 5.4. настоящего Положения.
7.4.
Директору Центра, заместителям директора
Центра
устанавливаются обязательные выплаты социального характера в с
оответствии с п. 6.1. настоящего Положения.
7.5.
Директору Центра, заместителям директора Центра
может выплачиваться материальная помощь по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.
19
VIII
. Особенности оплаты труда педагогических и иных работников Центра
8.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам Центра
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени –
не более 36 часов в нед
елю.
8.2. Особенности оплаты труда педагогических работников
Центра
обусловлены особенностями нормирования их труда, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме ча
сов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогич
ескую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются при условии выполнения нормы преподавательской (учебной) работы в пределах установленной статьей 333 Трудов
ого кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени –
не более 36 часов в неделю.
Месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих выплат и премий) педагогических работников
определяется путем умножения размер
ов ставок их заработной платы с учетом повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.
8.3. Объем преподавате
льской (уч
ебной) работы устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадр
а
ми, других конкретных условий в
Центре
.
Конкретный расчет рабочего времени, направленного на осуществление воспитательной, а также другой педагогич
еской работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени определяется Центром
самостоятельно с учетом специфики его деятельности и фиксируется в индивидуальных планах работы. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не
планируется.
В соответствии с Типовым положением об учреждении дополнительного образования учебная нагрузка на учебный год для учителей максимальными размерами не ограничивается.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в Центре директором, определяется работодателем (главой администрации города).
Педагогическим работникам,
поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной данному работнику ставки заработной
платы. Учебная нагрузка педагогическим работникам
, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам
на период нахождения в отпуске основного работника.
8.4. Право распределять преподавательскую (учебную) работу предоставл
ено директору Центра с учетом мнения профкома
. При установлении преподавательской (учебной) рабо
ты на новый учебный год п
едагогическим работникам Центра
, для которых Центр явл
я
ется местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемс
т
венность преподавания предметов в объединениях (группах). Объем преподавательской (уче
б
ной) работы не может быть уменьшен на сл
едующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества объединений
(групп), об
уча
ю
щихся и часов по учебным планам и пр
о
граммам.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, преподавательская (учебная) работа в первом и втор
ом учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
20
Изменение объема преподавательской (учебной) работы устанавливается с письменного согл
а
сия работника.
8.5. Часы преподавательской (учебной) работы определяются в астроном
и
ческих часах и включают
проводимые уроки (учебные занятия) нез
а
висимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым уче
б
ным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной урочной работы (учебной нагрузки) соответствует коли
чество проводимых ук
а
занными работниками учебных занятий.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (п
е
ремен) между ними предусматривается Уставом либо приказом ЦДОД с учетом соответствующих санитарно –
эпидемиолог
и
ческих правил и нор
мативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение урочной работы регулируется расписанием уче
б
ных занятий.
8.6. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, опред
еленной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», оплата его труда
осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
8.7
. Работник имеет право заключать трудов
ые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у директора Центра
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству
, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
8.8. Почасовая оплата труда педагогов и других педагогических работников Центра применяется:
при оплате за педагогиче
скую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно
-
методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Центр;
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, на срок не превышающий двух месяцев.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работ
ы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленного по занимаемой должности.
8.
9
. Фонд оплаты труда работников Центра
формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств поступающих от предпринимательс
кой и иной приносящей доход деятельности.
21
Приложение 1
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ (ПКГ) И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КО
ЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
№ п/п
Квалифик
ационный
уровень
Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе
Размер базового (минимального)
оклада
(должностного
оклада), ставки
(рублей в месяц)
повышающий
коэффициент
п
о занимаемой
должности,
профессии
Размер оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы
1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1.
1. ПКГ "учебно
-
вспомогательного персонала первого уровня "
1
1 Секретарь 2100
2100
1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (в т. ч. медицинских работников)
2
1
Рабочий по обслуживанию зданий, уборщик служебных помещений,
гардеробщик, дворник, сторож, техник по звуковым эффектам, художник -
оформитель
2100
2100
2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"
3
3
Аккомпаниатор 2400 2400
№ п/п
Квалифик
ационный
уровень
Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе
Размер базового (минимального)
оклада
(должно
стного
оклада), ставки
(рублей в месяц)
повышающий
коэффициент
по занимаемой
должности,
профессии
Размер оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3.1. ПКГ должностей педагог
ических работников
4
2
педагог
дополнительного образования; педагог
-
организатор,
3460
0,02
52920
22
5
3
Методист, Психолог
3460
0,03
56380
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
4.1. ПКГ должностей педагогических работников
7
1
Заведующий отделом
4000
0,01
4040
№ п/п
Квалифик
ационный уровень
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада), ставки (рублей в месяц)
повышающий коэф
фициент по занимаемой должности , профессии
Размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
2
Концертмейстер,
педагог дополнитель
ного образовани
я; педагог
-
организатор, 3460
0,01
3495
3
методист
3460
0,01
3495
2 квалификационный уровень
1
Психолог
3460
0,02
3530
3 квалификационный уровень
3460
0,03
Профессиональная квалификационная группа четв
ертого уровня
1 квалификационный уровень
1
Заведующий отделом
4000
0,01
4040
23
Приложение2
к коллективному договору МОУДОД ЦДОД
«
Согласовано» «Утверждено» приказом Л.М. Ушакова___________ №______ от _____________
Председатель профкома МОУДОД ЦДОД «__»______________2009г. Целевые показатели эффективности работы руководителя и работников МОУДОД «Центр дополнительного образования для детей»
Перечень критериев оценки и показатели эффективности руков
одителей и работников МОУДОД ЦДОД
Максимальный коэффициент показателя
Фактический коэффициент показателя
1
2
3
Должность: директор Критерии оценки I: Доступность качественного образования и воспитания
1. По
зитивная динамика обучения и воспитания в сравнении с предыдущим годом
не более 2,0
2. Создание условий для внеурочной деятельности обучающихся, воспитанников и организация дополнительного образования:
-
охват дополнительным образованием детей:
100%
80%
не более 2,0
не более 1,0
3.Проведение работы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
не более 1,0
4. Отсутствие правонарушений, самовольных уходов
не более 2,0
5. Уменьшение доли педагогических работников пенсионного во
зраста в общей их численности в сравнении с предыдущим годом
не более 2,0
6. Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям
не более 2,0
7. Прохождение курсов повышения квалификации ил
и профессиональной переподготовки (за последние пять лет)
не более 1,0
8. Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию:
-
на уровне прошлого года
-
повысилась
не более 1,0
не более 2,0
24
Максимально возможное количество бал
лов по критерию I
не более 14
Критерии оценки II
: Инновационная деятельность 1.Участие образовательного учреждения в проектной, экспериментальной, научно
-
исследовательской деятельности (наличие экспериментальных площадок)
не более ㈬2
2.Продуктивност
ь реализации программы развития учреждения, ее соответствие приоритетным направлениям развития образовательной системы (дается анализ программы развития ОУ) не более ㈬2
Максимально возможное количество баллов по критерию II
не более 4
Критерии оценки
III
: Создание условий для сохранения здоровья обучающихся
1.Социально
-
психологический климат в трудовом и ученическом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушений трудового законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращении граждан)
не более ㈬2
2.Оздоровление воспитанников в каникулярное время
-
на уровне прошлого года
-
выше уровня прошлого года
не более ㄬN
не более ㈬2
Максимально возможное количество баллов по критерию III
не более 4,0
Критерии оценки IV
: Эффективность ис
пользования бюджетных и внебюджетных средств
1. Динамика развития материального обеспечения образовательного учреждения
не более ㈬2
2. Соблюдение нормативной наполняемости классов, групп не более ㈬2
3. Отсутствие замечаний по нецелевому использова
нию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)
не более ㈬2
4. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды.
не боле
е ㈬2
5. Наличие приборов учета теплоэнергоносителей (в исправном рабочем состоянии)
не более ㄬN
Максимально возможное количество баллов по критерию IV
не более 9,5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
не более 31,5
25
Д
олжность: заместитель директора УВР, НМР
Критерии оценки I: Доступность качественного образования и воспитания
1. Позитивная динамика учебных достижений воспитанников
п
о направлениям:
-
на уровне прошлого учебного года
-
выше в сравнении с предыдущим
учебным годом
ㄬN
㈬2
2. Общее количество проведенных досуговых мероприятий:
-
на уровне прошлого учебного года
-
выше в сравнении с предыдущим учебным годом
ㄬN
㈬2
3. Доля педагогов, использующих ИКТ для моделирования занятий, индивидуализации т
раекторий обучения воспитанников
, в сравнении с прошлым годом:
-
на уровне прошлого учебного года
-
выше в сравнении с предыдущим учебным годом
ㄬN
㈬2
4. Количество педагогов, принявших участие в различных муниципальных, региональных, всероссийских к
онкурсах, в сравнении с прошлым годом:
-
на уровне прошлого учебного года
-
выше в сравнении с предыдущим учебным годом
ㄬN
㈬2
5. Наличие у заместителя системы учета как нормативных (отметки, призовые места), так и ненормативных достижений воспитанни
к
ов
(степень социальной активности, ответственности и т.д.)
㈬2
6. План воспитательной работы выполнен:
-
не менее чем на 70%
-
на 100%
ㄬN
㈬2
7. Прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (за последние пять лет)
ㄬN
8.Отсутствие травм, полученных во время воспитательно
-
образовательного процесса
ㄬN
Максимально возможное количество баллов по критерию I
14,0
Критерии оценки II
: Инновационная и методическая деятельность
1. Разработка педагогическими работникам
и учебно
-
методических пособий (рекомендации) под руководством курирующего заместителя
㈬2
2.Количество выступлений, подготовленных курируемыми заместителем педагогами, на различных профессиональных форумах (педагогических советах, семинарах, конференциях
и др.), в сравнении с предыдущим годом:
-
на уровне прошлого учебного года
26
-
выше в сравнении с прошлым учебным годом
ㄬN
㈬2
3. Количество открытых занятий
, проведенных курируемыми заместителем педагогами в сравнении с предыдущим учебным годом:
-
н
а уровне прошлого учебного года
-
выше в сравнении с прошлым учебным годом
ㄬN
㈬2
4. Разработка в течение года методических пособий (рекомендаций, положений и т.д.) для внутреннего пользования
㈬2
5. Наличие авторских публикаций
㈬2
Максимально во
зможное количество баллов по критерию II
10
Критерии оценки III
:
Открытость образовательного учреждения
1. Наличие положения об ученическом самоуправлении
ㄬN
3. Привлечение к участию в работе с воспитанниками представителей общественных организаций
ㄬN
Максимально возможное количество баллов по критерию III
2,5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям 26,5
Должность: заместитель директора по АХЧ
Критерии оценки I
:
Санитарно
-
гигиенические условия учреждения
1.Организация рабо
т по уборке помещений, благоустройству территорий учреждения:
-
отсутствие замечаний со стороны проверяющих
-
отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно
-
гигиеническое состояние помещений
2,0
2,0
2. Своевр
еменное выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок
㈬2
Максимально возможное количество баллов по критерию I
6,0
Критерии оценки II
:
Пожарная и антитеррористическая безопасность в учреждении
1. Организация и проведение работы в тече
ние года, направленной на повышение условий безопасности в образовательном учреждении
ㄬN
2. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности пожарной и электробезопасности
㈬2
Максимально возможное количество баллов по к
ритерию II
3,5
Критерии оценки III
:
Сохранность хозяйственного имущества и инвентаря
1. Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление, электроснабжение, водоснабжение и др.)
㈬2
2. Своевремен
ность составления проектно
-
сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
㈬2
27
3. Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно -
материальных ценностей
㈬2
4. На
личие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их бесперебойной работы, соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей
㈬2
Максимально возможное количество баллов по критерию III
8,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям 17,5
Должность:
заведующий отделом
Критерии оценки I
:
Доступность качественного образования и воспитания
1.Позитивная динамика учебных достижений воспитанников в отделе:
-
на уровне прошлого года
-
выше в сравнении с предыдущим учеб
ным годом
ㄬN
㈬2
2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса
㈬2
3. Рост количества воспитанников
, занявших призовые места в различных конкурсах, смотрах и др. в сравнении с предыдущим годом:
-
на уровне прошлого
учебного года
-
выше в сравнении с предыдущим учебным годом
ㄬN
㈬2
4. Количество воспитанников
, занимающихся в объединениях по интересам:
-
на уровне прошлого года
-
выше
ㄬN
ㄬN
5. Наличие системы учета как нормативных (отметки, призовые места),
так и ненормативных достижений (степень социальной активности, ответственности и т.д.)
㈬2
6. Положительная динамика количества педагогических работников, активно применяющих современные образовательные технологии на отделении:
-
на уровне прошлого года
-
выше в сравнении с предыдущим учебным годом
ㄬN
㈬2
7. Доля педагогов
, использующих проектные методы в работе:
-
на уровне прошлого года
-
выше в сравнении с предыдущим учебным годом
ㄬN
㈬2
Максимально возможное количество баллов по критерию I
13,5
Критерии оценки II
: Инновационная и методическая деятельность
1. Наличие выступлений на методических семинарах, конференциях:
-
муниципального уровня
-
регионального уровня
ㄬN
ㄬN
2. Количество выступлений, подготовленных заведующим отделением на различных профессиональных форумах (педагогических советах, семинарах, конференциях и др.), в сравнении с предыдущим годом:
-
на уровне прошлого учебного года
-
высшее в сравнении с прошлым учебным годом
ㄬN
㈬2
3. Количество открытых занятий, пров
еденных в отделении в сравнении с предыдущим учебным годом:
-
на уровне прошлого учебного года
-
выше в сравнении с прошлым учебным годом
ㄬN
㈬2
28
4. Разработка в течение года методических пособий (рекомендаций, положений и т. д.) для внутреннего пользо
вания
㈬2
5. Наличие авторских публикаций
㈬2
6. Наличие отчетных (обзорных) публикаций заведующего отделением о различных аспектах деятельности ОУ в периодической печати.
㈬2
Максимально возможное количество баллов по критерию II
12,5
Критерии оце
нки III
: Открытость образовательного учреждения
Количество общественных органов управления, работу которых курирует заведующий отделением:
-
один
-
два
-
три
ㄬN
㈬2
㌬3
Максимально возможное количество баллов по критерию III
5,0
Максимально возможн
ое количество баллов по всем критериям
31,0
Должность:
педагог дополнительного образования, аккомпаниатор, педагог
-
организатор, Критерии оценки I
: Создание условий, позволяющих обучающимся (воспитанникам) реализовать свои интересы и потребности; разв
итие творческих способностей воспитанников; организация активного отдыха воспитанников в режиме учебного и внеучебного времени
1. Доля воспитанников
, охваченных дополнительным образованием в сравнении с предыдущим периодом:
-
на то же уровне
-
выше
ㄬN
ㄬ
5
2. Сохранение количества воспитанников, зачисленных в объединения
в начале учебного года, до конца учебного года
ㄬN
3. Количество воспитанников
занявших призовые места в сравнении с предыдущим годом:
-
на том же уровне
-
выше
ㄬN
ㄬN
4. Наличие в
центре
детских, молодежных организаций, объединений и их участие в коллективно
-
творческой деятельности воспитанников
ㄬN
5. Реализация программ, проектов по работе с детьми, подростками:
-
всероссийские
-
региональные
-
муниципальные
ㄬN
ㄬN
〬M
6. Охва
т воспитанников каникулярным отдыхом в сравнении с предыдущим периодом:
-
на том же уровне
-
выше
〬M
ㄬN
29
7. Охват воспитанников оздоровительными мероприятиями в сравнении с предыдущим периодом
-
на том же уровне
-
выше
ㄬN
ㄬN
8. Отсутствие травм на занятиях
㈬2
Максимально возможное количество баллов по критерию I
12,5
Должность: педагог -
психолог
Критерии оценки I
: Психологический комфорт и безопасность личности обучающихся (воспитанников), коррекция отклонений в развитии обучающихся (воспита
нников)
1. Положительная динамика среднего балла учащихся, воспитанников, студентов с проблемами в обучении в сравнении с предыдущим периодом:
-
на том же уровне
-
выше
〬M
ㄬN
2. Повышение внеучебных достижений учащихся, с проблемами в сравнении с про
шлым периодом
ㄬN
3. Снижение количества правонарушений в сравнении с предыдущим периодом
ㄬN
4. Число обследованных воспитанников с целью выявления дефектов в сравнении с прошлым периодом:
-
на том же уровне
-
выше
〬M
ㄬN
5. Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны участников образовательного процесса
〬M
6. Ведение банка данных детей, охваченных различными формами контроля
ㄬN
7. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны учащихся на качество работ специалиста
〬M
8. Количество обращений воспит
анников за консультациями к специалисту по вопросам решения своих проблем в сравнении с прошлым периодом
-
на том же уровне
-
выше
〬M
ㄬN
Максимально возможное количество баллов по критерию I
10,5
Критерии оценки II
:
Методическая и инновационная деят
ельность
1.Участие в реализации программы развития центра
ㄬN
2. Участие в реализации муниципальных, региональных, федеральных программ , экспериментов
㈬2
30
3. Наличие выступлений на методических семинарах, объединениях и т.п.
-
всероссийского уровня
-
регионального уровня
-
муниципального уровня
㈬2
ㄬN
ㄬN
4. Разработка развивающих и коррекционных программ образовательной деятельности (мероприятий) с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности и их использование в работе
㈬2
㔮5
Участие в профессиональных конкурсах различного уровня:
-
третье место
-
второе место
-
первое место
ㄬN
ㄬN
㈬2
Максимально возможное количество баллов по критерию II
14,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
24,5
Должность: худож
ник
Критерии оценки I
: Эффективная организация работы
1. Качественная работа по внедрению в учреждение производственной эстетики, способствующей повышению производительности труда
ㄬN
2. Участие в разработке проектов благоустройства и озеленении тер
ритории учреждения
〬M
3. Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя
ㄬN
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
2,5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
5,0
Должность: сторож, дворни
к
Критерии оценки I
: Высокая организация охраны объектов учреждения, уборки территории
1. Отсутствие замечаний на санитарно
-
техническое состояние территории ㄬN
2.Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности ㄬN
3. Отсутствие с
лучаев кражи по вине сторожа
ㄬN
4. Качественная уборка территории учреждения ㄬN
5. Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии ㈬2
6. Отсутствие замечаний по вопросам соблюдения пропускного режим
а в ночное время
ㄬN
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
9,0
Должность:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, техник по звуковым эффектам
Критерии оценки I
:
Высокая организация обеспечения технического обслужив
ания зданий, 31
сооружений, оборудования, механизмов
1.Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности ㄬN
2. Отсутствие замечаний на обеспечение бесперебойной работы отопительной, водопроводной, канализационной сети
ㄬN
3. Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов ㄬN
4. Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих ㄬN
5. Сохранность материалов, инструментов, моющих средств
ㄬN
6. Отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины
ㄬN
7. Своевременная и качественная уборка служебных посещений
ㄬN
8. Отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно
-
гигиенических норм при уборке помещения
ㄬN
Максимально возможное ко
личество баллов по всем критериям
11
,5
Должность:
уборщик производственных (или служебных) помещений
Критерии оценки I
: Высокая организация работы по уборке учреждения
1. Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений
ㄬN
2. Качественная у
борка ㄬN
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
2,5
Должность: секретарь
Критерии оценки I
:
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения или его подразделений
1. Использование в р
аботе программ Microsoft Word, 䕸cel
и др. ㈬2
2. Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки ㈬2
3. Качественное ведение документации
㈬2
4. Своевременное формирование дел в соответствии с утвержденн
ой номенклатурой, обеспечение их сохранности и сдача в архив
ㄬN
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
7,5
Должность: гардеробщик
Критерии оценки I
:
Высокая организация обслуживания обучающихся (воспитанников), содержания помеще
ний учреждения
32
1. Отсутствие замечаний на санитарно
-
техническое состояние помещений ㄬN
2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу ㄬN
3. Отсутствие случаев утери одежды, сданной на хранение в гардеробную
ㄬN
Максимально возможное количество балло
в по всем критериям
4,0
33
Приложение3
к коллективному договору МОУДОД ЦДОД
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Директор ЦДОД
___________
Л.М.Ушакова ________И.В.Селифанова
«___»
____________ 200_
г. «___»____________ 200_г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
ДЛЯ
ДЕТЕЙ
I
. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего тр
удового распорядка -
ло
кальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответст
вии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и иными Федеральными законами
порядок пр
иема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Центре дополнительно
го образования для детей (далее Центр).
1.2.Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ по согласованию с профсоюзным комитетом как пред
ставительным органом работников в соответствии со ст.8 ТК РФ. 1.3.Настоящие Правила
внутреннего трудового распорядка являются приложением к К
оллективному договору.
1.4.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
1.5. Работодателем для работников Центра является директор Центра
.
1.6.Те
кст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.
2. Основные права и обязанности директора Центра
2.1. Директор Центра
в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеет право:
­
заключать, изменять и расторгать трудовые договора с раб
отника
ми в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Феде
ральными законами;
­
вести коллективные переговоры и заключать коллективные дого
воры;
­
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
­
требовать от работников исполнения ими т
рудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Центра
, работников и обучающихся, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Центра
;
­
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ
ственности в порядке, установленном ТК РФ и
иными
Федеральными за
конами;
­
принимать локальные нормативные акты, утверждать графики работы
.
2.2. Директор Центра
в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан:
­
соблюдать законы и иные нормативно
-
правовые акты, локальные нормативные акты, условия К
оллектив
ного договора, Соглашений и трудо
вых договоров;
­
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
­
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требова
ниям охраны и гигиены труда;
­
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
­
выплачивать в полном размере причитающую работникам зара
ботную плату в сроки, 34
установленные учредителем;
­
вести коллективные переговоры, а также заключать К
оллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
­
предоставлять представител
ям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения К
оллективного договора, Со
глашений и контроля за их выполнением;
­
своевременно выполнять предписания государственных надзор
ных и контрольных органов, уплачивать штрафы, на
ложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру
дового права;
­
рассматривать представления проф
кома
, иных избранных работниками представителей о выявленных нару
шениях законов и иных нормативно
-
правовых актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о приня
тых мерах указанн
о
м
у органу
и представителям;
­
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управ
лении Центром в предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными закона
ми и К
о
ллективным договором формах;
­
осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном Федеральными законами;
­
возмещать вред, причиняемый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установл
ены ТК РФ, Федеральными зако
-
нами и иными нормативными правовыми актами;
­
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, Федераль
ными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы тру
дового права, К
оллективным договором, Соглашениями
и трудо
выми дого
ворами.
3. Основные права и обязанности работников Центра
. 3.1. Работник имеет право в соответствии со ст. 21 ТК РФ на:
­
заключение, изменение и расторжение трудового договора в по
рядке и на условиях, установленных ТК РФ;
­
предоставление
ему работы, обусловленной трудовым договором;
­
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными го
сударственными стандартами организации и безопасности труда и К
оллек
тивным договором;
­
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в со
ответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
­
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжи
тельности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдель
ных профессий и категорий ра
ботников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
­
полную достоверную информацию об условиях труда и требова
ниях об охране труда на рабочем месте;
­
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение сво
ей квалификации;
­
на получение квалификационной категории при успешном прохо
ждении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муници
пальных учреждений и орга
низаций РФ;
­
объединение, включая право на создание профессиональных сою
зов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и закон
ных интересов;
­
участие в управлении Центром в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами и К
оллективным до
говором;
­
ведение коллективных переговоров через своих представителей, а также на инфор
мацию о выполнении К
оллективного договора, Соглашений
;
­
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом 35
способами;
­
разрешение индив
идуальных
и коллективных трудовых споров
в порядке установленным ТК РФ, иными Федеральными законами;
­
принимать активные меры по установлению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного и воспитательного процесса;
­
содержать свое рабочее оборудовани
е и приспособления в исправ
ном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать уста
новленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
­
эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топлив
о и другие материальные ресурсы;
­
соблюдать законные права и свободы обучающихся, родителей;
­
систематически повышать свою квалификацию;
­
своевременно вести и аккуратно заполнять необходимую докумен
тацию
;
­
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис
полнени
ем им трудовых обязанностей
;
­
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
­
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каж
дые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на услови
ях, предусмотренных учредителем;
­
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работ
ников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периоди
ческими изданиями;
­
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий
и материалов, учебников.
3.2
. Работник в соответствии со статьей 21 ТК РФ обязан:
­
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
­
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкц
ией;
­
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Центра
;
­
соблюдать трудовую дисциплину;
­
выполнять установленные нормы труда;
­
соблюдать требования п
о охране труда и обеспечению безопасно
сти труда;
­
проходить в установленные сроки периодические меди
цинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, уметь пользо
ваться средствами индивидуальной защиты;
­
соблюдать законные права и интересы обучающихся и родителей;
­
вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения, быть внимательным и вежливым с обучаю
щимися, родителями и членами коллектива;
­
бережно относиться к имуществу Центра,
работников и обучающихся;
­
незамедлительно сообщать директору Центра или его заместите
лям о возникновении с
итуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Центра
;
­
своевременно и точно выполнять распоряжения директора Центра и его заместителей, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешаю
щих другим работникам вы
полнять их трудовые обязанности;
­
соблюдать этические нормы поведения в коллективе;
­
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного и воспитательного процесса;
­
содержать свое рабочее оборуд
ование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
­
эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и др
угие материальные ресурсы.
36
3.3
. Педагогические работники обязаны:
­
нести полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся
во время проведения занятий, внеклассных меро
приятий;
­
обеспечить обучающимся все условия для полноценной работы на занятии
;
­
оцени
вать знания (работу) обучающихся на занятия
х;
­
систематически вести учёт п
осещаемости в журналах учета работы объединения.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1.
Работники реализуют свое право на тру
д путем заключения
трудового договора о работе в Центре
.
4.1.2.
Трудовой договор
-
соглашение между директором Центра
и ра
ботником, в соответствии с которым
д
иректор Центра
обязуется:
­
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ
ции;
­
обеспечить у
словия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативно
-
правовыми актами, К
оллективным договором, согла
шениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудо
вого права;
­
своевременно и в полном размере выплачивать работнику зара
ботную плату.
Работник обязуется:
­
лично выполнять определенную трудовым договором
трудовую функцию;
­
соблюдать действующие в Центр
е Правила внутреннего трудового распорядка
.
4.1.3.
Сторон
ами трудового договора являются
в соответствии со
ст.57 ТК РФ директо
р Центра
и работник.
В трудовом договоре указываются:
­
Ф.И.О. работника и директора Центра
, заключивших трудовой договор;
­
место работы (с указанием структурного подразделения);
­
дата начала работы;
­
наименование должности с указанием квалификации в соответств
ии со штатным расписанием Центра
;
­
права и обязанности работника;
­
права и обязанности директора Центра
;
­
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
­
режим труда и отдыха (если он в отно
шении данного работника отличается от общих правил, установленных в Центре
);
­
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должнос
тного оклада работника, доплаты и надбавки стимулирующего характера
);
4.1.4.
Условия трудового договора могут быть из
менены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство
(причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с ТК Р
Ф.
4.1.5.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на ра
боту, предъявляет директору Центра:
­
паспорт;
­
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого
вор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (в последнем случае предоставляется копия трудовой книжки);
­
страховое свидетельство государственного пенсионного страхова
ния;
­
свидетельство о постановке на учёт в налоговую инспекцию;
­
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по со
стоянию здоров
ья для работы в образовательном учреждении (Закон "Об образовании", ст. 65 ТК РФ);
37
­
документы воинского учета -
для военнообязанных и лиц, подле
жащих призыву на военную службу;
­
документ об образовании, о квалификации или наличии специаль
ных знаний при пос
туплении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
4.1
.
6
. Прием на работу в Центр
без предъявления перечисленных до
кументов не допускается. Вместе с тем директор Центра
не вправе требо
вать предъявления документов, помимо предус
мотренных законодательст
вом.
4.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется директором Центра
.
4.1.8.
Трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) заключается в письменной ф
орме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывает
ся сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работ
ник приступил к работе с ведома или по поруче
нию директора Центра
. При фактическом допущении работника к работе директор Центра
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3
-
х дней со дня фактического допущения работника к работе.
4.1.9
.
Прием на работу оформляется приказом ди
ректора Центра
, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа директора Центра
должно соот
ветствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ директора Центра
о приеме н
а работу объяв
ляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан вы
дать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
.
4.1.10
.Трудовые договоры могут заключатьс
я:
1)
на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
4.1.1
1
.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру
довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей рабо
ты или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае
,
если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в свя
зи с истечением его
срока и работник продолжает работать после истече
ния срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе ди
ректора Центра
либо работника (ст.59 ТК РФ), в том ч
исле:
­
для замены временного отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
­
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий, работа может произво
диться т
олько в течение определенного периода времени (сезона);
­
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
­
с лицами, работающими по совместительству;
­
с пенсионерами по возрасту.
4.1.1
2
.
В соответствии со ст.70 и 71 ТК РФ при заключении трудово
го договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4.
1.1
3
.
В соответствии с приказом о приеме на работу директор Центра
обязан сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструк
ции о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
38
4.1
.14
.
Трудовые книжки работников хранятся в Центре
. Бланки тру
довых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчет
ности. Трудовая книжка директора Центра
хранится в Комитете по образованию администрации г. Моршанска.
4.1.1
5
.
На каждого работника Центра
ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работ
у, копии документа об об
разовании и (или) профессиональной подготовки, медицинского заключе
ния об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учрежде
нии, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный ли
ст. Здесь же хранится один экземпляр пись
менного трудового договора.
4.1.1
6
.
Директор Центра
вправе предложить работнику заполнить лис
ток по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. Персональные данные работника подлежат защите в соотве
тствии со ст. 85
-
90 ТК РФ.
4.1.1
7
.
Личное дело работника хранится в Центре, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.
18
.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с Уставом Центра
, Правилами внутреннег
о трудового распорядка, К
оллективным договором, должностной инструкцией, инструкциями по
охране
труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасно
сти, санитарно
-
гигиеническими и другими нормативно
-
правовыми актами Центра
, локальными нормативными
актами, имеющими отношение к тру
-
довой функции работника.
4.2.
Отказ в приеме на работу.
4.
2.1.
Подбор и расстановка кадров относится к компетенции дирек
то
ра Центра
, поэтому отказ в заключении трудового договора не может быть
оспорен в судебном порядке, за
исключением случаев, предусмот
ренных ст.64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключе
нии трудового договора, д
иректор Центра
обязан сообщить причину отказа в
письменной форме.
4.3.
Перевод на другую работу.
4.
3.1.
Требование от работника выпо
лнения работы, не соответст
вующей специальности, квалификации, должности либо с изменением разм
ера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается
только с письменного согласия работника (ст
.72
ТК РФ).
4.3.2.Перевод на другую работу в пределах Центра
оформляется при
казом директора Центра
, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ.
В случае производственной необходимости директор Центра
имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловлен
ную трудовым дог
овором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производст
венной
аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или с
ти
хийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (вре
менной приостановки работы по причине экономического, технологиче
ского, технического
или организационного характера), уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующ
его работника. При эт
ом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отс
утству
ю
щего работника не может превышать одного месяца в течение одного календарно
го года. С письменного согласия работник может быть переведен
на работу, требующую более низкой квалификации.
4.3.4. Директор Центра
в соответствии со ст.76 ТК РФ обязан отстра
нить от работы (не допускать к работе) работника:
39
­
появившегося на работе в сост
оянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
­
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
­
не прошедшего в установленном порядке обязательный предвари
тельный или периодический медицинс
кий осмотр;
­
при выявлении в соответствии с медицинским заключением про
тивопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудо
вым договором.
Директор Центра
отстраняет от работы (не допускает к работе) ра
ботника на весь период времени до устр
анения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В пери
од отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работ
нику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Феде
ральным
и
законами
.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обуче
ние и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
не по своей вине, ему производи
тся оплата за все время отстр
анения от работы как за простой.
4.3.5.
Закон обязывает директора Центра
перевести работника, с его согласия, на другую работу (социальная защита работника, охрана его здо
ровья и др.) в случаях, предусмотренных ст.254 ТК РФ.
4.3.6. Об изменении существенн
ых условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
4.4.2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, преду
предив об этом директора Центра
в письменной форме за две недели.
4.4.3.
По соглашению между работником и директором Центра
трудо
вой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждени
я об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициа
тиве (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолже
ния им работы (зачисление в образовательные учреждения, выход на пен
сию и другие случаи
)
директор Центра
о
бязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4.4.4.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник име
ет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на это место не п
риглашен в письменной форме дру
г
ой
работник
, которому в соответствии с ТК РФ или. иными Федеральными зако
нами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
п
раво
прекратить работу. В последний день работы директор Центра
обя
зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой по письменному заявлению работника и произвести с ним оконча
тельный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой
договор не был расторгнут и рабо
тник не настаивает на увольне
нии, то действие трудового договора продолжается.
4.4.5.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения опреде
ленной
работы, расторгается после сдачи выполненной работы.
4.4.6.
Трудовой дого
вор, заключенный на время исполнения обязан
ностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работни
ца работу.
4.4.7.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезон
ных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
4.4.8.Нез
ависимо от причины прекращения трудового договора, директо
р Центра
обязан:
­
издать приказ об увольнении р
аботника с указанием статьи, по
служившей
основанием прекращения трудового договора;
40
­
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую
книжку;
­
вы
платить работнику в день увольнения все причитающиеся ему
суммы
4.4.9.
Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.10.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться
в точном соответствии с формулировками действующего
законода
тельства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник
расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
(ст.62 ТК РФ).
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1.
Рабочее время педагогических работ
ников определяется Правилам
и внутреннего трудового распорядка
Центра
(ст.91 ТК РФ), а также расписание
м и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом
Центра
и трудовым договором, годовым календарным учеб
ным г
рафиком
, графиком сменности.
5.2.Дл
я
педагогических работников устанавливается сокращенная п
родолжительность рабочего времени -
не более 36 часов в неделю (ст.
ЗЗЗ
ТК РФ).
5.3.П
родолжительность рабочего времени, а также продолжитель
ность ежегодного
удлиненного оплачиваемого отпуска педаго
гическим ра
ботникам устанавливается ст.334 ТК РФ и иными правовыми актами РФ
.
5.4.Учебная нагрузка педагогического работника Центра
оговарива
ется в трудовом договоре.
5.4.1.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно
п. 66 Типового положения о
б образовательном учреждении устанавливает
ся, исходя из количества часов по учебному плану, программ
ам
, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре
и не ограничивается верхним пределом.
5.4.2.В случае, когда объем учебной нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре, педагог
считается принятым на тот объем учебной на
грузки, который установлен приказом директора Центра
при приеме на
работу.
5.4.3.
Трудовой договор может быть заключен на условиях работы
с
учебной нагрузкой менее, чем уста
новленной за ставку заработной платы
в следующих случаях:
­
по соглашению между работником и директором Центра
;
­
по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребен
ка в возрасте до 14 лет (ребенка
-
инвалида до 18 лет), в том числе находя
щегося на попечен
ии;
­
по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением, когда директор Центра
обязан
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.4.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки п
едагога в тече
ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру
довом договоре или приказе директора Центра
возможны только:
­
по взаимному согласию сторон;
­
по инициативе директора Центра
в случае уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п.66 Типового положения об образовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматри
вать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем до
пускается измене
ние существенных условий труда. Об указанных измене
ниях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых услови
ях, то трудовой договор прекращается.
5.4.5.
Для изменения у
чебной нагрузки по инициативе директора Центра
согласие работника не требуется в случаях:
­
временного перевода на другую работу в связи с производствен
ной необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения
41
работни
ком без согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в те
чении календарного года);
­
простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в Центре на вс
е время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
­
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
­
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им во
зраста 3
-
х лет или после окончания этого отпуска.
5.4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учеб
ный год устанавливается директором Центра
по согласованию с профкомом (ст.8 ТК РФ).
Обсуждение предварительной нагрузки на методических объеди
не
ниях, должно быть проведено до ухода работников в отпуск и не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. 5.4.7. При проведении тарификации педагогов на начало нового учеб
ного года объем учеб
ной нагрузки каждого педагога устанавливается при
казом директора по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение ко
торого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде реше
ния, принятого на специальном заседании с составлением соответствую
ще
го протокола (ст.8 ТК РФ).
5.4.8. При установлении учебой нагрузки на новый учебный год следует иметь ввиду, что, как правило:
а) у педагогических работников должны сохраняться преемствен
ность объединений (групп) и объем учебной нагрузки;
б) объем учебной
нагрузки должен быть стабильным на протяже
нии всего учебного года, за исключением случаев, указанных в п.5.4.5.
5.5. Рабочее время педагогического работника в Центре
определя
ется расписанием занятий и графиком внеклассных меро
приятий.
Расписание занят
ий составляется и утверждается директором Центра
с учетом мнения профсоюзного комитета и с учетом обеспечения педагоги
ческой целесообразности, соблюдения санитарно
-
гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.5.1. Педагогическим работника
м там, где это возможно, предусмат
ривается один свободный день в неделю для методической работы и по
вышения квалификации.
5.5.2.
Часы, свободные от занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Центра
(заседания педагогич
е
ского совета, родительские собрания и т.п.) педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.6.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанав
ливается из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее
время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40
минут установлена только для обу
чающихся, по
э
тому пересчета рабочего времени педагогов
в ака
демические часы не производит
ся ни в течение учебного года, ни в каникулярный пе
риод.
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала
и рабочих определяется графиками сменности, которые состав
ляются с соблюдением установленной продолжительности рабочего вре
мени за полугодие или учебный год и утверждается директором Центра
с учетом мнения пр
офсоюзного комитета.
5.
6
.1.
В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и прием
а
пищи. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие (ст. 1
03 ТК РФ).
5.
6
.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлече
ние отдельных работников Центра
к работе в выходные и праздничные дни допускается в соответствии с гр
афиком работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных законодательство
м, с письменного согласия ра
ботника и с учетом мнения профсоюзного комитета.
42
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни пред
о
ставляют
ся в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника, в каникулярное время, не со
впадающее с очередным отпуском работника.
Ненормированный рабочий день (ст. 1
01 ТК РФ
) устанавливается ра
ботникам в соответствии с коллективным договором.
5.8.
Директор Центра
привлекает работников к дежурству по Центру
.
График дежурств составляется на полугод
ие или учебный год, утверждает
ся директором Центра с учетом мнения профсоюзного комитета и вывеши
вается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окон
чания.
5.9.
Время о
сенних, зимних и весенних каникул, а также время лет
них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников Центра
.
В эти периоды педагогические работники привлекаются директором Центра
и его замести
телями к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Г
рафик
работы в каникулы утверждается приказом директора Центра
. Оплата труда педагогических работников и других категорий работ
ник
ов Центра
, ведущих преподавательскую работу, за время работы в пе
риод осенних
, зимних, весенних и летних каникул обучающихся производит
ся из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярн
ый период не рассматривается как простой по вине работника.
В каникулярное время работники Центра
привлекаются к выполне
нию методической и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт
, работа на территории и др.), в пределах устано
вленного им рабо
чею времени с сохранением установленной заработной платы.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпа
дающее
с очередным отпуском, может быть, по их письменному заявле
нию, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается
директором Центра
с учетом необходимости обеспе
чения
нормальной работы Центра
и благоприятных условий для отдыха ра
ботников. График утверждается директором Це
нтра
с учетом мнения проф
союзного комитета
не позднее, чем за две недели до наступления кален
дарного года
(ст.
123 ТК РФ).
5.10.
.
График отпусков обязателен как для директора Центра
, так и работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее
, чем за две недели до его начала.
5.10.2.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из от
пуска допускается лишь с соблюдением требований ст. 1
3
5 ТК РФ. 5.10.3
.
3аработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем з
а 1 день до начала отпуска.
5.10.
4
.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной не
трудоспособности работника; при выполнении работником государственных
или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодател
ьством (ст. 124 ТК РФ).
5.10.
5
.
По
письменному заявлению работника отпуск должен быть перен
е
сен
и в случае, если директор Центра
не уведомил своевременно (не позже, чем за 15 дней
) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска
зара
ботную плату за время отпуска вперед (ст. 124 ТК РФ).
5.10.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется в случаях, пред
усмотренных ст.128 ТК РФ, а также Коллективным договором Центра.
43
6.Поощрения за
успехи
в работе
6.1.
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обя
занностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся применяются
следующие формы поощрения:
­
объявление благодарности;
­
выдача премии (надбавки за результативность и высокое качество
работы);
­
награждение Почетной грамотой.
6.2.
Поощрение объявляется в приказе по Центру
, доводится до све
дения всего к
оллектива и заносится в трудовую книжку работника.
6.3.
За особые трудовые заслуги работники представляются в выше
стоящие органы к поощрению, награж
дению орденами, медалями, поче
т
ными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий
и др.
7
. Трудовая дисциплина
7.1
.
Работники обязаны подчиняться директору Центра
и его заместителям
, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельно
стью, а также приказы и предписания, доводимые до работника посредст
вом приказа, должностных инструкций.
7.2.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную в
ежливость, уважение, терпимость, соблюдать слу
жебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. Педагогическим работникам запрещается:
­
отменять, изменять по своему усмотрению расписание уроков (за
нятий);
­
изменять продолжительность занятий
и перерывов между
ними;
­
удалять обучающихся с занятий;
­
отвлекать педагогических работников в учебное время от непо
средственной работы для выполнения разного рода мероприятий и пору
чений, не связанных с производственной деятельностью;
­
созывать в рабочее время собрания, за
седания и всякого рода со
вещания по общественным делам;
­
присутствие на занятиях
посторонних лиц без разрешения
директора Центра
или его заместителей;
­
входить в объединение (группу) после начала занятия. Таким правом
в исключительных случаях пользуются тол
ько директор Центра и его за
местители;
­
курить в помещении Центра.
7.4. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не
надле
жащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
, директор Центра
вправе применить следующие дисципли
нарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
а)
замечание;
б)
выговор;
и) увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 и ст.336 ТК РФ);
г)
Законом РФ "Об образовании" (п.3 ст.56) помимо оснований пре
кращения трудового догов
ора по инициативе директора Центра
, преду
смотренных
ТК РФ, основанием для увольнения педагогического работни
ка до истечения срока действия трудового договора является: появление на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
8. Порядок применения дисциплинарного взыскания
8
.1.
Директор Центра
должен затребовать от работника объяснение
в письменной
форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объясне
ние
н
е является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8
.2.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного ме
сяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, п
ребывания
его в отпуске, а также времени
, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета
.
44
8
.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня свершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово
-
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -
позд
нее
2
-
х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8
.4.
П
риказ директора Центра
о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение
3
-
х рабочих дней со
дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
8
.5.
Дисциплинарное взыскани
е может быть обжаловано работни
ком в государственные инспекции труда, органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров, судебные органы
.
8
.6.
В соответствии со ст.55 Закона "Об образовании" дисципли
нарное расследование нарушений педагогическим работником Центра норм профессионального поведения и (или) Устава Центра
может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданн
ой в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
8
.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его ре
зультатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника за иск
лючением случаев, ведущих к запреще
нию заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8
.8.
В соответствии со ст.374 ТК РФ увольнение по инициативе ди
ректора Центра
работников, входящих в состав профкома
, не о
свобожденных от основной работы, допускается, помимо об
щего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответст
вующего вышестоящего выбранного профсоюзного органа.
8
.9. Представители работников, участвующие в коллективных пе
реговорах, в пер
иод их ведения не могут быть без предварительного орга
на, уполномоченного их на представительство, подвергнуты дисциплинар
ному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициати
ве директора Центра.
З
а исключением случаев расторжения трудовог
о до
говора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
45
Приложение
4
к коллективному договору МОУДОД ЦДО
Д
Продолжительность отпусков работников муниципального учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования для детей»
№
Должность
Число календарных дней
продолжительности основного
отпуска
1.
Директор 42
2.
Заместитель ди
ректора по учебно
-
воспитательной работе
42
3.
Заместитель директора по научно
-
методической работе
42
4.
Заместитель директора по
административно
-
хозяйственной
работе
28
5.
Заведующий отделом
42
6.
Методист
42
7.
Педагог
-
организатор
42
8.
Педагог
-
псих
олог
42
9.
Педагог дополнительного образования
42
10.
Аккомпаниатор
42
11.
Художник
-
оформитель
28
12.
Техник по звуковым эффектам
28
13.
Гардеробщик
28
14.
Секретарь
28
15.
Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений
28
16.
Уборщик служебных помеще
ний
28
17.
Сторож
28
Автор
МБОУ ДО ЦДОД
Документ
Категория
Методические пособия
Просмотров
210
Размер файла
487 Кб
Теги
коллективный, договор
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа