close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Вопрос 21

код для вставкиСкачать
 21. Факторы спроса и предложения рабочей силы, сегментация.
Спрос на рабочую силу является главным условием обеспечения занятости местного и неместного населения. Следует различать единичный и совокупный спрос на рабочую силу. Они могут изменяться с течением времени в зависимости от профессии/квалификации, места и сектора. Спрос на рабочую силу - это производный спрос. Спрос на рабочую силу в действительности определяется следующими экономическими факторами:
* спросом на продукт, который производит рабочая сила;
* производительностью труда, с одной стороны, и способностями людей эффективно применять этот капитал и технологии - с другой;
* стоимостью других ресурсов, используемых в сочетании с трудом.
* изменением целей.
От структуры местной экономики зависят:
* уровень спроса на рабочую силу;
* качественный состав спроса на рабочую силу;
* пропорции спроса на рабочую силу разной квалификации. Социальные приоритеты, или приоритеты местного сообщества, также влияют на производство в общественном и частном секторах. Доля производства в общественном секторе влияет на объем и качество производимых общественных товаров и услуг (пожарная охрана, безопасность граждан, агентства, предоставляющие общественные услуги, и др.) и соответственно определяет, какой сектор - общественный или частный - выступает в роли работодателя. Не менее важным фактором спроса на рабочую силу является уровень внешнего спроса на местную продукцию. При этом существенное влияние оказывает степень открытости экономики местного сообщества, а следовательно, степень интенсивности взаимообмена между местной и неместной экономиками. Местная экономика открытого типа более восприимчива к изменениям в экономике региона или страны в целом.
Таким образом, спрос на рабочую силу в местном сообществе зависит от следующих факторов:
* квалификации и производительности местной рабочей силы ("человеческий капитал");
* условий конкуренции на рынках продукции и используемых ресурсов;
* типа применяемых технологий и капитала в разных секторах экономики местного сообщества;
* структуры местной экономики и степени ее открытости;
* приоритетов местного сообщества;
* состояния внешних по отношению к сообществу условий экономической деятельности. Предложение рабочей силы
Предложение рабочей силы работодателям в местном сообществе зависит от количества рабочих часов тех, кто желает работать, и от количества наличной рабочей силы. Имеет значение не предложение рабочей силы экономике в целом, а предложение конкретного вида рабочей силы четко определенной группе работодателей. Множество факторов влияют на предложение труда и предопределяют конкретные решения:
* время, необходимое для приобретения квалификации;
* необходимость удовлетворения тех жизненных потребностей людей, которые не могут иметь денежного выражения;
* время, требуемое для перемены профессии и места жительства;
* деление всех имеющихся часов в семье на рабочую и нерабочую деятельность.
Предложение в долгосрочном периоде рассматривается как более эластичное, поскольку изменения и "человеческом капитале" заметны только в течение достаточно продолжительного времени: достигается подвижность но профессиям, местам работы и т. д. Предложение рабочей силы определяется поведенческой реакцией на изменения:
* ставок заработной платы;
* доходов, связанных с нетрудовой деятельностью (пособия по социальной защите, доходы на капиталовложения);
* заработной платы других членов семьи;
* производительности домашнего хозяйства;
* в предпочтениях выбора времени работы и досуга;
* качества жизни в местном сообществе.
Сегментация рынков рабочей силы
В условиях совершенной конкуренции рынок труда предполагает, во-первых, однородность рабочих мест, во-вторых, наличие свободной рабочей силы, способной заменить существующую. Однако рынки труда неоднородны, они разделены на сегменты, и границы между ними зачастую непроницаемы. Принято выделять три основных типа сегментации рынков рабочей силы:
1. профессиональную.
2. институциональную,
3. пространственную.
Профессиональная сегментация складывается в сферах неконкурирующих профессий, когда рабочая сила обладает различными умениями, рабочие места требуют соответствующей квалификации и работники не полностью заменяемы. Профессиональная сегментация означает деление рынка труда на первичный и вторичный (рис. 16).
Первичный рынок представляют основные профессии - это рабочие места для кадровых профессиональных и технических работников, обеспечивающие хорошую заработную плату и дополнительные льготы, продвижение по службе и дополнительные возможности обучения. Обычно на рынке основных профессий действуют профсоюзы или, по крайней мере, его участники в определенной степени защищены от безработицы. Вторичный рынок труда охватывает в первую очередь низкооплачиваемые, с непостоянной занятостью рабочие места в фирмах либо неустойчивых, либо действующих в сфере личных услуг. Большинство этих фирм очень чувствительны к циклическим колебаниям и технологическим инновациям, которые очень часто делают полностью ненужной ту или иную профессию. За этими зонами занятости лежат зоны производственного обучения и социальной поддержки. Эти сегменты действуют как вращающиеся двери. Индивиды из зоны обучения перемещаются на самые низкооплачиваемые рабочие места или на самые опасные виды работ вторичного рынка труда. Но их деятельность обычно коротка, и они вновь перемещаются в сектор обучения или в сектор социальной поддержки.
Сектор социальной поддержки является пристанищем как для временно неработающих лиц, так и для неработающих долгое время. На границе этой зоны или за ее пределами лежит зона полулегального и нелегального бизнеса. Полулегальный сектор включает индивидуалов и маленькие фирмы, которые используют наличные деньги, платят маленькие налоги и дрейфуют в пределах этой экономической системы. Время от времени они пересекают границу легальной деятельности и занимаются азартными играми или перепродажей ворованных вещей.
Институциональная сегментация рынков труда является одной из важнейших характеристик, дополняющих описанную профессиональную сегментацию. Институциональная сегментация означает наличие или отсутствие в отдельных отраслях профессиональных союзов или других объединений, защищающих права наемных работников. Она может быть как явной, так и трудноуловимой. Когда требуется аккредитация или членство в профсоюзе, то сегментация явная. Во многих профессиях сегментация трудноуловима.
Пространственная сегментация возникает, когда расстояние препятствует обмену информацией о возможных рабочих местах и наличии рабочей силы. Это затрудняет миграцию рабочей силы, а следовательно, конкуренцию на местных рынках труда. Образуются очень существенные региональные различия в заработной плате и других условиях труда. 
Автор
secyb
secyb96   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
221
Размер файла
86 Кб
Теги
вопрос
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа