close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

4 soglasheniemejd

код для вставкиСкачать
1
С О Г Л А Ш Е Н И Е
между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Професс
ионального союза работников народного образования и нау
ки Российской Федерации на 2011
-
2013
годы
2
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящее трехсторон
нее
соглашение
(в дальнейшем Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской о
бласти,
Соглашением между
Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профсоюза работников нар
одного образования и науки РФ на 2009
-
2011 годы
и направлено на осуществление комплекса мер по обеспечению трудовых, профессиональных, социально
-
экономических и правовых гарантий работников образовательных учреждений Балаковского муниципального района.
Соглашение
рекомендовано к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях, трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.2.
Сторонами Соглашения являются:
-
администрация
Балаковского муниципального района –
от исполнительной власти
-
комитет образования администрации Балаковского муниципального района –
от имени работодателей
-
Балаковская
городская
организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
-
от имени членов Профсоюза;
Действие Соглашения распространяется на всех работников муниципальных образовательных учрежден
ий, являющихся членами Профсоюза
, а также на работников учреждений, делегировавших Балаковской городской организац
ия Профессионального союза работников народного образования и науки РФ право на заключение данно
го Соглашения, на работодателей -
руководителей муниципальных
образовательных учреждений.
1.3
.
Стороны способствуют заключению
коллективных договоров
образовательных учреждений и исходя
т из того, что коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и га
рантий работников, установленных
трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
В
коллективных договорах у
чреждений
с учетом особенностей деятельн
ости, при наличии финансовых возможностей за счет внебюджетных средств
,
могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия т
руда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.4
.
Стороны договорились:
1.4
.1.
В целях развития социального партнерства на равноправной ос
нове создается комиссия для ведения
переговоров по за
ключению Соглашения, по внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и для обеспечения постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения Соглашения (далее –
комиссия).
1.4
.2.
По согласован
ию с Балаковской
городской
организацией профессионального Союза работников народного образования и науки РФ администрация Балаковского муниципального района и комитет образования администрации Балаковского муниципального района обеспечиваю
т участие
предст
авителей П
рофсоюза в работе коллегии, комиссий, рабочих групп, образованных для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией социально
-
экономических интересов работн
иков образовательных учреждений
. Комитет образования
администрации Балаковского муниц
ипального района направляет
в Балаковскую
городскую организацию
Профессионального союза 3
работников народного образования и науки РФ -
проекты нормативно
-
правовых актов, затрагивающих социально
-
экономические и трудовые права и интересы работников
д
ля учета по ним мнения и позиции Профсоюза.
1.4
.3.
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально
-
экономической политики в сфере образования по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий со
циально
-
труд
овых прав работников учреждений
и по другим социально значимым вопросам.
1.5
.
Стороны Соглашения несут
ответственность
за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважат
ь права каждой из сторон. Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению Соглашения. Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются по предложению одной из сторон на совместном заседании колл
егии комитета образования
администрации Балаков
ского муниципального района
и президиума Балаковской
городской организации
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
или на пленуме Балаковской
городской организации
Профессионального союза работников народного образован
ия и науки РФ
и доводятся до сведения образовательных учреждений.
1.6
.
Комитет
образования
администрации Балаковского муниципального района и Балаковская городская организация Профессионального союза работников
народного образования и науки
РФ
доводят настоящее Соглашение для использования в деятельности соответственно до руководителей образовательных учреждений
и первичных профсоюзных организаций и содействуют его реализации.
II
.
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
2.1.
Стороны считают необходи
мым
совместно разрабатывать и вносить на рассмотрение
органов местного самоуправления
предложения по:
2.1.1.
Выделению
в
бюджете Балаковского муниципального района
на очередной финансовый год ассигнований в полном объёме на оплату труда и социал
ьные выплаты работникам, повышение (
индексацию) их размеров, обеспечение
,
предусмотренных законодательством социальных гарантий, на охрану труда, пожарную безопасность, повышение квалификации работников и другие статьи расходов, связанных с обеспечением нормальных
условий труда работников и учебой обучающихся.
2.1.2.
Обеспечению своевременного и в полном
объеме снабжения топливно
-
энергетическими и водными ресурсами образовательных учреждений; 2.1.3
.
Установлению порядка создан
ия, реорганизации и ликви
дации
образовательных учреждений. 2
.1.4
.
Оптимизации малокомплектных сельских образовательных учреждений с учетом данных демографического прогноза, материальной базы, кадрового обеспечения.
2.1.5.
Разработке в 2010
году критериев для обоснования целес
ообразности изменения типа существующего муниципального учреждения
, в том числе механизмов оценки возможного нарушения конституционного права граждан на получение бесплатного образования и возможных социально
-
экономических последствий, а также доступност
и такого учреждения для населения и качества выполняемых работ и оказываемых им образовательных и иных услуг.
2.1.6
.
Выработке предложений по организации санаторно
-
курортного лечения работников образования. 2.2.
Стороны д
оговорились о совме
стной деятельности по
:
4
2.2.1.
П
овышению
качества образования, результативности деятельности учреждений, и принятых приоритетных направлений ра
звития образовательной системы.
2.2.2.
Р
ешению в
установленном порядке, в пределах компетенции, следующих в
опросов
:
-
совершенствов
ание
отраслевой системы опла
ты труда работников образования в пределах лимитов бюджетных ассигнований;
-
своевременной индексация
заработной платы работников образовательных учреждений в связи с ростом потребительских цен;
-
выпо
лнение
муниципальной целевой программы «Развитие образования» на 2009
-
2011 годы, а также закона Саратовской области от 28.04.2005 г. №33
-
ЗСО «Об образовании» в части оплаты труда работников учреждений образования -
своевременной и полной
выплат
ы
пе
дагогическим работникам дополнительного вознаграждения за классное руководство.
2.2.3
.
З
апрету
на приватизацию образовательных учреждений и на их перепрофилирование при изменении их организационно
-
правовых форм.
2.2.4
.
П
ринятию
мер по недопущению и неза
медлительному устранению нарушений установленного федеральными законами порядка изменения типа существующих муниципальных учреждений на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об из
менении типа учреждения, о внесении
измене
ний в устав учреждений
(
в связи с изменением типа учреждения
)
на общем со
брании (конференции) работников, а также порядка участия представителей работников в управлении автономным
учреждением и порядка регулирования трудовых отношений.
2.2.5
.
Осуществ
лению
в у
чреждениях мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы учреждений в связи с изменением типа учреждения при условии обязательного участия
первичных профсоюзных органи
заций, включа
я закрепление в у
ставе порядка принятия решения о назначе
нии представителя работников автономного учреждения членом наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий, предусматривающего включение представителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) в состав наблюдательного совета
.
2.3.
Стороны согласились:
2.3.1.
Проводить совместные проверки по вопросам выполнения законодательства в области заработной платы, рейды «Как живешь, моло
дой учитель?», совместный смотр
-
кон
курс
на лучшее учреждение по охране труда и пожарной безопасно
сти.
2.3.2.
Осуществлять методическую помощь в разработке
образовательными учреждениями
нормативно
-
правовых актов, затрагивающих интересы работающих и работодателей в сфере социально
-
трудовых отношений.
2.3.3.
Содействовать реализации принципа государст
венно
-
общественного управления образованием.
Обеспечивать право участи
я
представителей работников
в
работе управляющих советов
.
2.3.4
.
Обеспечивать в муниципальных учреждениях обязательное рассмотрение и принятие решения по вопросу об изменении
типа су
ществующего
учреждения на автономное учреждение
на заседании высшего коллегиального органа управления учреждением.
2.3.5.
Способствовать закреплению в уставах образовательных учреждений порядка управления учреждением, предусматривающего полномочия общ
его собрания (конференции) работников по рассмотрению и принятию решения об изменении
типа существующего муниципального учреждения .
2.4.
Комитет
образования администрации Балаковского муниципального района
обязуется:
2.4.1.
По запросу Балаковской
городской организации
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
направлять следую
щую информацию:
-
об исполнении бюджетных назначений, а также прогнозные показатели бюджета на очередной финансовый год
;
5
-
о выплате заработно
й платы, денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам
образовательных учреждений;
-
о состоянии материальной базы образовательных учреждений;
-
об охране труда и травматизме;
-
о кадровом составе образовательных учрежден
ий.
2.4.2.
Содействовать хозяйственной самостоятельности образовательных учреждений, привлечению внебюджетных источников финансирования образования.
2.4.3.
Осуществлять контроль за целевым использованием ассигнований , выделяемых на образование
, за св
оевременностью выплаты заработной платы и других социальных выплат; содействовать своевременному и полному текущему финансированию, обращаясь при нео
бходимости в финансовые органы.
2.4.4.
Проводить систематический анализ состояния материально
-
технической
базы и кадрового состава учреждений образования и принимать меры по их укреплению.
2.4.5.
О
беспечить выплаты работникам образовательных учреждений заработной платы не реже двух раз в месяц.
2.5.
Городская
организация Профессионального союза
работнико
в народного образования и науки РФ
обязуется:
2.5.1.
Анализировать поступающие от трудовых коллективов и отдельных членов Профсоюза предложения по улучшению работы учреждений образова
ния
и направлять предложения в администрацию Балаковского муниципаль
ного района и комитет образования администрации Балаковского муниципального района.
2.5.2.
Осуществлять профсоюзный контроль за ходом в
ыполнения муниципальной
программы развития образования района также закона Саратовской области от 28.04.2005 г. №3
3
-
ЗСО «Об образовании» трудовых споров (конфликтов).
2.5.3. Принимать меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров /конфликтов/V
2.5.4
Вносить предложения в соответствующие органы государственной и муниципальной власти
по создани
ю нормативно
-
прав
овой базы образования
, по реализации существующих законов и нормативных актов по вопросам труда и заработной платы, по сохранению социальных
гарантий и льгот работников отрасли. 2.5.5.
Анализировать
социально
-
экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Государственной Думы, областной Думы при
разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиление социальной з
ащищенности работников
и обучающихся.
2.6.
Стороны рекомендуют работодателям
учреждений:
2.6.1.
Устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами
,
не предусмотренными Законом Сара
товской области «Об образовании»,
за счет собственных внебюджетных средств
учреж
дения,
что закрепляется в коллективных договорах
и других локальных нормативных актах.
2.6.2.
При принятии решения о передаче в аренду помещений, сооружений, обору
дования, находящихся в оперативном управлении
учреждений:
-
учитывать мнение выборного профсоюзного органа в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников;
-
предусматривать в коллективном договоре порядок использования полученных и о
ставшихся в распоряжении учреждения внебюджетных средств.
III
. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.
1.
Стороны договорились выполнять следующие положения
:
6
3.1.
1.
Трудовые отношения между работниками и работодателями, возникшие на основании трудового договора регулируются Трудовым К
одексом РФ.
Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательство
м и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.
3.
1.
2.
При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспис
ь с уставом образовательного учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.
1.
3.
Трудовой догово
р с работниками образовательных учреждений заключаются в письменной форме на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера
предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.
3.
1.
4.
С руководителями образовательных учреждений заключается либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой догово
р, срок действия этого трудового договора определяется соглашением сторон.
3.
1.
5.
Аудиторная и неаудиторная занятость пед
агогическим работникам на новый учебный год устанавливается администрацией общеобразовательных учреждений
по согласованию с выборн
ым профсоюзным органом до ухода работника в отпуск, о чем последний знакомится под роспись.
3.
1.
6.
Установление либо изменение условий труда и иных социально
-
экономических условий в учреждениях, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Администрация учреждения и профсоюзный орган обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.
3.
1.
7.
Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и выборного профсоюзного органа по письменному приказу
(распоряжению) руководителя учреждения с доплатой не менее, чем в двойном раз
мере, что фиксируется в коллективном договоре, или работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по согласию работника.
3.
1.
8.
Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются при на
личии
письменного согласия работника,
приказа администрации и согласования его с профсоюзным комитетом учреждения.
3.
1.
9.
Время каникул, не совпадающее с отпуском работников, является их рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются администрацие
й учреждений образования к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их аудиторной занятости до начала каникул.
3.
1.
10.
Учебно
-
вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозя
йственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
3.
1.
11.
Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков ос
уществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согла
сия работника и выборного профсоюзного органа.
7
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного о
тпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По По письменному заявлению работника денежные суммы, прихо
дящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его на
чала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работни
к был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
3.
1.
12.
При предоста
влении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. 3.
1.
13.
Работникам с ненормированным рабочим днем
, включая руководителей учреждений, их заместителей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормативной продолжительности рабо
чего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимо
сти от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормативной продолжительности рабочего времени и других условий.
3.
1.
14.
Учреждения
с учетом производственных и финансовых возможностей м
о
гут
предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков преду
сматриваются в коллективном договоре.
Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам
(собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на усло
виях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.
3.
1.
15.
П
орядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска продолжительностью до 1 года определяется в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом управления образования БМО №389 от 16.06.2001 года.
3.
1.
16.
Работникам, занятых на работах с неблагоприятным воздействием на здоровье че
ловека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:
-
среднему медицинскому персоналу образовательных учреждений –
14 календарных дней;
-
повару, работающему у плиты
, –
7 календарных дней.
8
-
машинисту по стирке белья –
7 календарных дней
3.
2
.
Городская организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ обязуется:
-
представлять и защищать трудовые социально
-
экономические и пр
офессиональные права и интересы членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза;
-
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, социальных г
арантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим Соглашением.
3.
3
.
Стороны договорились
рекомендовать руководителям образовательных учреждений
осущест
влять в образовательных учреждениях организационно
-
штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий педагогических работников до начала учебного года.
1V
. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Стороны:
4.1. Считают необходимым осуществлять политику, направленную на сохранение и увеличение рабочих мест, обеспечивающих трудовые отношения, развитие кадрового потенциала, обеспечение государственных гаран
тий в области занятости населения, защиту от безработицы, поддержку трудовых ресурсов Балаковского муниципального района, в том числе работников, находящихся под риском увольнения. Администрация Бал
а
ковского муниципального района:
4.
2
. Содействует осуществлению мер, направленных на обеспечение занятости населения Балаковского муниципального района: принимает участие в организации временного трудоустройства граждан, в том числе оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройст
ва подростков в свободное от учебы время, профориентационных мероприятий, развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; информирует население о ситуации на рынке труда.
4.3
. Организует работу координационного Комитета содействия занятости населения, проживающего на территории Балаковского муниципального района. Комитет образования администрации Балаковского муниципального района
и Бала
ковская городская организация П
рофессионального союза работников народного образования и н
ауки РФ:
4.4
. Рекомендуют образовательным учреждениям включать в коллективные договоры обязательства по сохранению и созданию новых рабочих мест, по развитию персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, обеспечение условий
для привлечения и работы молодых специалистов), дополнительным гарантиям высвобождаемым работникам (расширение перечня работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, предоставление оплачиваемого времени для поиска работы).
9
Руководит
ели учреждений
4.5
. Своевременно информирую
т ГУ «Балаковский городской центр занятости населения» о наличии вакантных рабочих мест (должностей), предстоящем массовом высвобождении работников; введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о случаях приостановки деятельности образовательных учреждений.
Бала
ковская городская организация П
рофессионального союза работников народного образования и науки РФ
4.6
. Участвует в работе межведомственных комиссий по реш
ению вопросов развития персонала и занятости населения, а также в комиссиях, создаваемых в комитете
образования по вопросам
ликвидации, преобразования
, реорганизацией организаций и др.
4.7
. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по в
опросам занятости и социальных гарантий безработным, осуществляет контроль и правовую защиту работников в вопросах приема, перевода и увольнения, изменения условий трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, материальной отве
тственности, трудовых гарантий и компенсаций.
4.
8
. Консультирует, пров
одит семинары –
совещания, учебу профсоюзного актива
, осуществляет защиту
трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора.
Стороны договорились.
4
. 9
.
При проведении структурных преобразований в отрасли
не допускать экономически
и соц
иально необоснованные сокращения
работников, заранее планировать трудоустройство уволенных по сокращению работников.
4
.
10
.
Считать критериями массового увольнения работников в отрасли:
-
увольнение работников в связи с ликвидацией образовательного уч
реждения с численностью 10
и более работающих;
-
увольнение по сокращению численности (штата) не менее 10 процентов работ
ников образовательных учреждений в течение 90 календарных дней.
4.
11
.
Увольнение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников образовательных учреждений может осуществляться лишь при условии соблюдения трудового закон
одательства и предвари
тельного, не менее чем за три
месяца, письменного уведомления работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации и службы занятости населения.
Предусматривать в коллективных договорах предоставление высвобождаемым работ
никам оплачиваемого времени для поиска новой работы до расторжения трудового договора.
4.
12.
При сокращении численности или штата работников образовательных учреждений преимущественным правом на оставление на работе, помимо предусмотренного статьей 179 Тр
удового кодекса РФ, обладают работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии), педагогические рабо
тники –
не более чем за год
до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные –
при наличии одного ребенка, если оба супруга работают в образовательных учреждениях; председатели первичных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы. В коллективном договоре могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.
4.
13
.
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя производится с учетом мнения профкома образовательного учреждения. Профком рассматривает каждую кандидатуру с приглашением на свое заседание. Коллективным договором мож
ет быть установлен иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
4.
14
.
Содействовать созданию совета
молодых учителей с целью привлечения внимания к их пробл
емам и обеспечения взаимодействия с гос
ударственными органами 10
власти, о
рганами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально
-
экономических и профессиональных проблем
молодых учителей
.
V
.
ОПЛАТА И НОРМЫ ТРУДА.
5.
1.
Стороны договорились:
5.1.1.
Оплата труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается в соответствии Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных у
чреждений
, утвержденной Постановлением г
лавы администрации Балаковского муниципального района от 02.07.2008 г. №2380 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Балаковского муниципального района».
5.1
.2.
Оплата труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Балаковского муниципального района осуществляется в соответствии с «Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Балако
вского муниципального района Саратовской области, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеобразовательных учреждений
», утвержденное Постановлением г
лавы администрации Балаковского муниципального район
а от 25 декабря 2008 года №5116 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Балаковского муниципального района».
5.1.3. Оплата труда работников учреждений
дополнительного образования
физкультурно
-
спортивной направленности /ДЮСШ/ осуществляется в соответствии с Положением об оплате руда работников муниципальных образовательных учреждений физкультурно
-
спорти
в
ной направленности Управления по делам молодежи, физической ку
льтуре, спорту и туризму администрации Балаковского муниципального района, утвержденным Постановлением главы администрации Балаковского муниципальног
о района от 31.12.2008 г. №5247
.
5.1.4
.
Размеры стимулирующих выплат, порядок их расчёта устанавливаютс
я администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения, включаются в коллективные договоры. 5.1.5
.
Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное вре
мя, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни) устанавливаются учреждением самостоятельно не ниже норм, предусмотренны
х действующим законодательством в пределах лимитов бюджетных обязательств. Доплата за работу в ночное время производится н
е ниже 35%. 5.1.6
.
Из общего фонда оплаты труда образовательного учреждения устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введен
ия новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации. 5.1.
7
.
Оплата в период карантина или других случаях, представляющих опасность для здоровья, осуществляется в размере двух т
ретей среднего заработка в соответствии с действующим законодательством РФ. 5.1.
8
.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно (в том числе в каникулярное время) независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.1.
9
.
Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим образовательный процесс за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда устанавливаются компенсационные коэффициенты к оплате за часы аудиторной занятости в р
азмере до 0,12
согласно Перечню работ с неблагоприят
ными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам
и служащим
с 11
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вред
ными условиями труда (утвержден приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 №5
79
п
о решению соответствующей комиссии.
Работодатель с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, в порядке, предусмотренном статьей 372 трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретны
е размеры доплат всем
работникам, занятым на работах
, предусмотренных указанным выше Перечнем, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего
места требованиям безопасности в соответствии с заключением аттестационной комисси
и.
5.1.
10
.
Принимать меры к своевременной выплате заработной платы работникам образования. Работники образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, получают заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором образовательного учреждения. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата труда при этом производится как во время простоя по вине работодателя.
5.1.
11
.
В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли вследствие невыполнения или нарушения условий настоящего или федерального отраслевого Соглашения работникам, участвова
вшим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном размере.
5.2.
Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что:
5.2.1.
Рекомендуется руководителям д
огружать учителей, не имеющих полной аудиторной нагрузки, до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям) с целью сохранения ими права на досрочную пенсию по старости.
Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной
аудиторной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
5.2.2.
В случае уменьшения аудиторной нагрузки учителей общеобразовательных учреждений в течение учебного года по не за
висящим от них причинам по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, при сохранении сети учреждений, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года размер заработной платы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работни
ков образовательных учрежд
ений» в пределах лимитов бюджетных ассигнований.
5.3.
Стороны считают:
5.3.1.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3.
2
.
За образовательными учреждениями признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение надбавок и доплат стимулирующего характ
ера, а также на премирование работника.
5.3.
3
.
Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника. 12
5.3.
4
.
В целях снижения социаль
ной напряженности в учреждениях прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
5.3.
5
.
Стороны считают необходимым рекомендовать закреплять в соглашениях и к
оллективных договорах положения об обязательной выдаче всем работникам расчетных листков
по начисленной и выплаченной заработной плате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного к
омитета).
5.5.
Стороны договорились
, что в области оплаты труда действуют следующие положения:
5.5.1.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и
является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, п
ремии и иные поощрительные выплаты).
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель обязан (независимо от наличия вины работодателя) индексировать задержанные суммы в размере не менее 1
\
300 действующей в это время ставки рефинансирования Ц
ентрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен колле
ктивным договором.
5.5.2
.
Фонд
оплаты труда (ФОТ) работников образовательных учреждений состоит из базовой и стимулирующей части. Размер стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно и составляет
в общеобразовательных учреждениях не менее 20% от ФОТ, в других учреждениях не менее 15 % от объема средств, направляемых на оклады
/в пределах фонда оплаты труда по учреждению/.
Стимулирующая часть распределяется в полном объеме на стимулирование всех работников учреждения.
Размер стимулирующей ч
асти заработной платы работников учреждения фиксируется в дополнении к трудовому договору.
Положение
об оплате труда, о стимулирующих выплатах, о премировании являются приложениями к коллективному договору образовательного учреждения.
5.5.
3
.
Заработная
плата руководителей ОУ устанавливается учредителем на основании трудового договора в зависимости от группы по оплате труда руководителей, исчисленной по объемным показателям (контингент, количество работников, наличие ГПД, компьютерных классов и т.д.), ра
зработанным учредителем.
5.5.
4
.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профкомом
в общеобразовательных учреждениях в размере
от 50 до 90 процентов от должностных окла
до
в руководителей этих учреждений, в других учреждениях образования -
в размере 95% должностного оклада руководителя.
5.6.
Городская организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ:
5.6.1.
Осуществляет контроль за правил
ьностью исчисления заработной платы работников образовательных учреждений.
5.6.2.
Для профсоюзного актива организует учебу по вопросам оплаты труда, трудового законодательства.
13
VI
.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
6.1.
Стороны договорились:
6.
1.1.
Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная дея
тельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Постановлением главы администрации Балаковск
ого муниципального района от 02.07.2008 г. №2380 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Балаковского муниципального района» /с изменениями/ независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодно
м отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.
Требования предоставления чеков или квитанций о приобретении педагогическими работниками книг
оиздательской продукции или о подписке на периодические издания не предъявляются.
6.1.2.
Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности, выплачив
ается единовременное денежное пособие в размере пятидесяти тысяч рублей в соответствии с Законом Саратовской области от 28.04.2005 г. №33
-
ЗСО «Об образовании» за счет средств областного бюджета.
6.1.3.
В соответствии с «Положением о системе оплаты тр
уда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Балаковского муниципального района Саратовской области, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеоб
разовательных учреждений», утвержденным Постановлением главы администрации Балаковского муниципального района от 25 декабря 2008 года №5116 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Балаковского муниципального райо
на»,
педагогическим работникам, не имеющим стажа работы, на период первых трех лет после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.
6.2.
Стороны Соглашен
ия
рекомендуют администрациям
образовательных учреждений при наличии с
обственных средств
осуществлять дополнительные меры социальной защиты работников, предусмотренные в коллективных договорах:
6.2.1.
Сохранение средней заработной платы по основному мес
ту работы за работниками образовательных учреждений, направленными на курсы повышения квалификации. Оплата проезда к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляются за счет учреждений по месту основной работы сл
ушателей.
6.2.2.
Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов согласно законодательству, в том числе и на курсы в связи с аттестацией на высшую квалификационную категорию.
6.2.
3
.
Производить ежемесячно в течение года выплату не ниже 0,15 компенсационного коэффициента педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс и участву
ющим в подготовке новых дисциплин, вводимых в связи с изменением учебных планов, а также апробации структуры и 14
содержания образования в связи с проведением на государственном уровне экспериментов, к оплате за часы аудиторной занятости.
6.2.
4
.
Устанавливать
ежемесячную доплату педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за ученые степени доктора наук и кандидата наук –
в размере 4608 руб. и 3202 руб.,
за почетные звания «Заслуженн
ый учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»,
-
в размере 1601 руб.
6.2.
5
.
При уходе работников образовательных учреждений в ежегодный основной оплачиваемый отпуске им мо
жет выплачиваться компенсация на лечение в размере до 50% среднемесячной заработной платы, из средств экономии фонда оплаты труда. 6.2.
6
.
Производить выплату взносов за работающих в негосударственные пенсионные фонды, с которыми заключены договоры.
6.2.
7
.
Вводить надбавки за продолжительность непрерывной работы в данном учреждении.
6.3
.
Городская
организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ обязуется:
6.4.1.
Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления ра
ботников.
6.4.2.
Направить средства профсоюзного бюджета:
-
на оказание материальной помощи работникам образовательных учреждений –
не менее 15% членских профсоюзных взносов;
-
на приобретение путевок в оздоровительные лагеря для детей работников образован
ия;
VII
.
ПЕНСИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Стороны:
7.1. В случае просроченной задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование принимают меры по погашению. 7.2. У
частвуют в решении вопросов добровольного пенсионного обеспечения.
Администрация Балаковского
муниципального района
:
7.3. Заслушивает руководителей предприятий, организаций, учреждений, являющихся должниками по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Ро
ссийской Федерации, на заседаниях межведомственной комиссии по контролю за поступлением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, денежных средств единого социального налога, выплат заработной платы, пенсий и других социальных выплат на тер
ритории Балаковского муниципального района.
Комитет образования администрации Балаковского муниципального района
рекомендует работодателям:
7.4. Осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами,
предусматривать в коллективных договорах учреждений образования специальный раздел "Обязательное пенсионное страхование".
7.5. Создавать совместно с профсоюзными организациями комиссию по пенсионным вопросам.
7.6. Принимать меры по предоставлению индивиду
альных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием электронно
-
цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи.
7.7. Выдавать работникам один экземпляр индивидуальных сведений, предоставленных Пенсионным фондом Российс
кой Федерации.
15
7.8. Обеспечивать сохранность и своевременную передачу на архивное хранение документов по стажу, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, заработной плате работников.
7.9. Обновлять Перечень рабочих мест, наименование профессий и до
лжностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.
7.10. Предоставлять в Пенсионный фонд Российской Федерации списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2
года, и полный пакет документов,
необходимых для назначения пенсии работнику, за 1 месяц до возникновения у него права на трудовую пенсию.
Балаковская городская организация профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
:
7.11. Добивается включени
я в коллективные договоры специального раздела "Обязательное пенсионное страхование" и осуществляет общественный контроль за его выполнением.
7.12. Участвует в работе комиссий по пенсионным вопросам.
7.13. Осуществляет контроль за деятельностью учрежден
ий по выполнению законодательства о персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования, ведению и хранению документов, подтверждающих право работников на досрочное пенсионное обеспечение. Представляет интересы членов профсоюзов в судах по пенсионным вопросам.
7.14. Обеспечивает участие представителей профсоюзных организаций в деятельности межведомственной комиссии по контролю за поступлением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, денежных средств единого социальн
ого налога, выплат заработной платы, пенсий и других социальных выплат на территории Балаковского муниципального района
VIII
.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1.
Комитет
образования администрации Балаковского муниципального района обязуется:
8.1.1.
О
су
ществлять мероприятия, предусмотренные
муниципальной
комплексным Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Балаковском муниципальном районе на 2010
-
2012 годы.
8.1.2.
Способствовать созданию служб охраны труда или должности специалиста по охране труда в образовательных учреждениях с численностью работников более 50 человек. Осуществлять организационно
-
методическое руководство, а также разрабатывать нормативно
-
техническую документацию и обеспечивать ею образовательные учреждения.
8.1.3.
Содействовать организации и проведению аттестации рабочих мест в образовательных учреждениях
с последующей государственной экспертизой условий труда.
8.1.4.
Содействовать укомплектованию медицинских и учебных кабинетов –
физики, труда, биологии, физичес
кой культуры и мастерских необходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи, выделению оборудования и содержанию соответствующих площадей, подготовке персонала.
8.1.5.
Организовать обучение и проверку знаний норм и пра
вил по охране труда руководителей, специалистов
,
а также повышение квалификации и аттестацию работников 16
в части знаний норм, правил по охране тру
да и экологической безопасности в пределах лимитов бюджетных обязательств.
8.1.6.
Рекомендовать работодателям в
соответствии с требованиями Трудового кодекса
РФ
на финансирование мероприятий по обеспечению безопасности труда и обучения
в образовательных учреждениях, выделять средства в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на оказание образовательных услуг, от
ражая в коллективных договорах и уточняя в соглашениях по охране труда, являющихся приложениями к коллективным договорам.
8.1.7.
Принимать меры по капитальному ремонту
аварийных и приспособленных зданий образовательных учреждений. Предусматривать в бюджет
е средства для обеспечения пожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии с требованием законодательства РФ.
8.1.8.
Привлекать представителей профсоюзных органов к участию в комиссиях по приемке в эксплуатацию вновь построенных объектов
образовательных учреждений.
8.1.9.
В
ыделять средства для приобретения приборов и приспособлений, обеспечивающих безопасную работу и обучение в соответствии
с действующими нормативными актами
муниципальных образовательных учреждений
.
8.1.10.
Ежегодно расс
матривать на совместном заседании коллегии комитета
образования Балаковского муниципального района
и Президиума Балаковской городской
организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
состояние охраны труда, производствен
ного травматизма и профессиональных заболеваний, раздела «Охрана труда» настоящего Соглашения с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
8.1.11.
Ежегодно (в течение первого квартала) информировать горком Профсоюза о состоя
нии охраны труда в отрасли и причинах производственного травматизма: о работающих во вредных условиях труда, о финансировании мероприятий по охране труда, в т.ч. затрат
на спецодежду и средства индивидуальной защиты, на проведение медосмотров и на доплат
ы за работу во вредных условиях труда за прошедший год.
8.1.12.
Обеспечивать участие представителей Профсоюза в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исхо
дом в течение суток информировать городской комитет профсоюза
, обеспечивать участие его представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представлять информацию в горком профсоюза о выполнении мероприятий по устранению
причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.
8.2.
Стороны договорились, что:
8.2.1.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)
, а также проведе
ние гигиенического обучения
оплачиваются за счет средств работодателя. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) по просьбам работников в соответствии с медицинским заключением проводятся за счет средств работодателя с сохранением за работниками мес
та работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
8.2.2.
В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в классах, низкого температурного режима и т.п.), грубых на
рушений требований охраны труда и техники безопасности, уполномоченные по охране труда профсоюзных комитетов учреждений образования сообщают в комитет образования, который, в свою очередь, обязан
сообщить об этом в Министерство образования области и в Гос
ударственную инспекцию труда в Саратовской области.
8.3.
Городская
организация Профессионального союза
работников народного образования и науки РФ обязуется:
17
8.3.1.
Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в общеобразовательных учреж
д
ениях и выполнением работодателе
м своих обяз
анностей в соответствии со ст.20
Федерального закона от 12.01.1996 №10
-
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.3.2.
Обеспечивать
избрание уполномоченных по охра
не труда профкомов, с
пособствовать
формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по о
хране труда учреждений, организовывать их обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и оказывать
помощь в их работе по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
8.3.3.
Проводить ежегодно
муниципальный смотр
-
конкурс
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда
» и участвовать в областном конкурсе.
8.3.4.
Проводить об
учение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, избранных в первичных профсоюзных организациях, и оказывать им методическую и практическую помощь бесплатно.
8.3.5.
Осуществлять профсоюзный контроль за условиями труда, при приемке образовательны
х учреждений к новому учебному году, доводить до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
8.4.
Комитет
образования а
дминистрации Балаковского муниципального района и городская
организация Профессионального союза работников народного образования и науки
РФ
обя
зуются:
8.4.1.
Проводить совместные плановые проверки образовательных учреждений по состоянию охраны труда .
8.4
.2.
Принимать участие в специальном расследовании несча
стных случаев с работающими
согласно действующему Положению.
8.4.3.
Ежегодно проводить анализ несчастных случаев среди работников
и результаты анализа доводить до сведения учреждений образования.
8.4
.4.
Ежегодно проводить смотр
-
конкурс на лучшее состояние пожарной безопасности, условий и охраны труда в учреждениях образования.
I
Х.
ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
9.1.
Права и гарантии деятельности
соответствующего выборного проф
союзного органа определяются Трудовым кодексом Российской Федерации ,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. №10
-
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и га
рантиях деятельности»,
иными законами РФ, Уставом Профессионального союза работников народного о
бразования и науки РФ, законом Саратовской области
от
19.06.1998 г. №31
-
ЗСО
«О социальном партнерстве
в сфере труда», Законом Са
ратовской области от 28.04.2005 г.
№33
-
ЗСО
«Об об
разовании», Уставом учреждения,
отраслевым, областным, настоящим
соглашение
м
, коллективными договорами.
9.2.
Стороны обращают внимание на то,
что работодатели и их полномочные представители обязаны:
9.2.1.
Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных з
аконом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.
9.2.2.
Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые пом
ещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно
-
гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного 18
профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, сред
ства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту
и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся
транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.
9.2.3.
Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление
с ра
счетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации профсоюзные взносы.
Заявления о перечислении действительны до увольнения работника из образовательного учреждения.
9.2.4.
Не допускать вмешательства в практическую деятельность профорганов
и профорганизаций.
9.2.5.
Не препятствовать представителям профорганов посещать учреждения, на которых работают их члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных законодательством прав.
9.2.6.
Предоставлять профсоюзному органу по его зап
росу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и другим со
циально
-
экономическим вопросам.
9.3.
Стороны признают
гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основно
й работы, в том числе:
9.3.1
.
Работникам
,
входящим в состав профсоюзных органов, предоставляют время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы, что оговариваетс
я данным Соглашением и коллективными договорами. При этом стороны д
оговорились распространить это п
оложение на работников образо
вания –
членов обкома Профсоюза и горкома профсоюза.
Не менее 8
рабочих дней в году освобождать от производственной работы с о
платой среднего з
аработка членов обкома Профсоюза
, членов горкома Профсоюза, председателей первичных профсоюзных организаций
на время участия в работе конференции, пленумов, президиумов, профсоюзной учебы.
9.3.2.
Работники, входящие в состав профсоюзных ор
ганов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители (их заместители) и чл
ены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы –
соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзно
го органа, членами которого они являются.
9.3.3.
Увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение существенных условий труда (уменьшение размера оплаты труда в с
вязи с изменением объёма аудиторной
нагрузки или объёма иной работы не по вине работник
а, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат, депремирование и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка только с предварительного согласия профсоюзного орг
ана, членами которого они являются
, а председателей профсоюзных организаций учреждений –
с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9.3.4.
В соответствии со ст.377
Трудового кодекса РФ устанавливают
ся
доплаты и надбавки в пределах имеющего
ся
фонда оплаты
труда и внебюджетных сре
дств учреждения не
освобожденным руководителям выборных профсоюзных органов в размерах, установленных коллективными договорами
. 19
Автор
232   документа Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
63
Размер файла
851 Кб
Теги
4_soglasheniemejd
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа