close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Влияние внешней трудовой миграции на российский рынок труда

код для вставкиСкачать
На правах рукописи
Люев Азамат Хасейнович
ВЛИЯНИЕ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА
РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА
Специальность 22.00.04 - Социальная структура,
социальные институты и процессы
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата социологических наук
Ростов-на-Дону – 2015
1
Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Кабардино-Балкарский
государственный университет имени Х.М. Бербекова»
Научный руководитель
доктор философских наук, профессор
Кумыков Ауес Мухамедович
Официальные
оппоненты:
Силласте Галина Георгиевна
доктор философских наук, профессор;
ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при
Правительстве Российской Федерации»,
заведующая
кафедрой
«Теоретическая
социология»
Посухова Оксана Юрьевна
кандидат социологических наук, доцент;
ФГАОУ
ВО
«Южный
федеральный
университет»,
доцент
кафедры
регионалистики и евразийских исследований
Института социологии и регионоведения
Ведущая организация
ФГБУН
«Институт
социальноэкономических и
гуманитарных
исследований Южного научного центра
РАН»
Защита состоится «22» апреля 2015 г. в 15.00 на заседании
Диссертационного совета Д
212.208.01 по
философским и
социологическим наукам в ФГАОУ ВО «Южный федеральный
университет» (344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 160, Институт
социологии и регионоведения ФГАОУ ВО «Южный федеральный
университет», ауд. 34).
С диссертацией можно ознакомиться в Зональной Научной
Библиотеке им. Ю.А. Жданова при ФГАОУ ВО «Южный федеральный
университет» (344103, г. Ростов-на-Дону, ул. Р. Зорге, 21 Ж).
Автореферат разослан «___» марта 2015 года.
Ученый секретарь
Диссертационного совета
А.В. Верещагина
2
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В контексте глобализации
мировой экономики и вовлечения все большего количества государств
мира в активные экономические взаимоотношения активизируются
процессы массовой миграции населения, детерминированные, в первую
очередь,
социально-экономическими
факторами
и
оказывающие
непосредственное влияние на социальную систему и состояние экономики
государств – доноров и реципиентов миграции. Значительное количество
современных
государств
испытывают
проблемы
социально-
экономического и политического характера, связанные с миграцией, что
актуализирует
потребность
в
научно-теоретическом
осмыслении
происходящих в современном мире и в России в частности миграционных
процессов и их влияния на состояние общества.
Российская Федерация, являясь одним из наиболее развитых в
экономическом отношении и стабильных в политическом плане государств
на постсоветском пространстве, закономерно представляет собой цель
притяжения миграционных потоков из стран Центральной и Восточной
Азии, Закавказья, некоторых государств Восточной Европы и Ближнего
Востока. Масштабы миграционных потоков в Российскую Федерацию
неизбежно влекут за собой трансформационные изменения в структуре и
функционировании основных социальных и экономических институтов
страны. Миграционные процессы оказывают непосредственное влияние на
состояние российского рынка труда и характер трудовых отношений в
стране, поскольку современная миграция носит в основном экономический
характер и заключается в стремлении людей к поиску более выгодных
условий для своей экономической деятельности.
Рынок труда в связи с активизацией миграционных процессов
претерпевает существенные изменения, связанные с появлением на нем в
3
качестве новых акторов значительных контингентов внешних трудовых
мигрантов. Соответственно актуализируется вопросы: являются ли
внешние трудовые мигранты помощниками или конкурентами коренному
населению, каковы последствия их пребывания на территории России для
экономики и социального порядка российского государства, – ответить на
который
не
представляется
возможным
без
обращения
к
социологическому исследованию влияния миграции на рынок труда.
Актуальность социологического анализа влияния миграции на
трансформацию рынка труда, во-первых, определяется потребностью в
выявлении реальных последствий трудовой миграции для социальноэкономической жизни страны. Поскольку социальная стабильность
государства в целом во
многом зависит именно от процессов,
происходящих в сфере трудовых отношений, только определение
масштабов трудовой миграции, конкуренции мигрантов с местным
населением позволяет прогнозировать дальнейшее социальное развитие
страны.
Во-вторых,
актуальность
социологического
исследования
заключается в том, что лишь посредством обращения к социологическим
методам исследования представляется возможность выявление не только
экономических, но и социальных последствий влияния фактора миграции
на состояние рынка труда – таких, как конкуренция мигрантов и местных
жителей, взаимоотношение и взаимовосприятие мигрантов и коренного
населения в сфере трудовых отношений, понижение или повышение
качества прибывающих в страну трудовых ресурсов. Без социологического
исследования составить полномерное представление о перечисленных
проблемах невозможно. Этим, в первую очередь, и обусловливается
актуальность настоящего исследования для социологической науки и
российского общества и государства в целом.
4
Степень научной разработанности темы исследования. Рынок
труда и трудовые отношения представляют собой один из ключевых
объектов исследования для социологической науки и ряда смежных
дисциплин,
что
определяется
колоссальной
значимостью
данного
института для экономической и социальной жизни каждого государства. В
исследовании рынка труда отчетливо выделяются экономический и
социологический
подходы.
Экономический
подход,
восходящий
к
концепциям политэкономии А. Смита и Д. Рикардо, акцентирует внимание
прежде всего на экономических факторах функционирования рынка труда,
тогда как выработанный социологической наукой подход характеризуется
большей масштабностью и рассматривает рынок труда в первую очередь
как социальный институт.
Начало
социологическому
исследованию
рынка
труда
как
социального института было положено такими исследователями как Э.
Дюркгейм, Т. Парсонс, Н. Смелзер, работы которых легли в основу
структурного
и
структурно-функционального
подхода
к
анализу
социальных институтов1. М. Грановеттер систематизировал существующее
научное социологическое знание относительно рынка труда, выделив
собственный подход к его исследованию2. В отечественной науке феномен
рынка труда исследовался Д.С. Львовым, А.М. Сергеевым, Е.Г. Теличевой,
К.А. Устиновой и другими авторами3.
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 1991; Парсонс Т. Система
современных обществ / Пер. с англ. М.: Аспект-пресс, 1997; Parsons Т., Smelser N.J.
Economy and Society: A Study in the Integration of Economic and Social Theory, NY., 1965.
2
Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда:
социоструктурный взгляд // Экономическая социология. Т. 12. № 2. 2011.
3
Львов Д.С. Введение в институциональную экономику. М., 2005; Сергеев А.М. Теория
игр и экономические институты // Журнал экономической теории. 2006. № 1(6);
Теличева Е.Г. Формирование рынка труда как социального института в условиях
трансформирующегося российского общества: автореф. дис. … канд. соц. наук.
Хабаровск, 2003; Устинова К.А. Институциональный анализ регионального рынка
труда. Вологда, 2011.
1
5
В контексте настоящего исследования значительную роль играет
изучение феномена миграции, осуществляемое в рамках современных
социологических концепций миграции – классической теории миграции
Э. Равенстайна, концепции Э. Ли, миграционного перехода В. Зелински,
синтетической теории международной миграции Д. Массея. Более узкая
специфика интеграции мигрантов в принимающий социум, в том числе и в
сферу трудовых отношений, рассматривалась в работах Дж. Берри,
Э. Боначич,
П.
Стокера4.
Э.Боначич
сформулирована
концепция
«меньшинств – посредников», с помощью которой исследуется роль
отдельных этнических диаспор мигрантов в сфере бизнеса стран –
реципиентов миграции. Дж. Берри выдвинута концепция аккультурации
мигрантов, в соответствии с которой выделяются основные варианты
адаптации мигрантов к условиям жизни в принимающем обществе.
Следует выделить исследования таких российских авторов, как
С.И. Абылкаликов, А.С. Ахиезер, М.С. Блинова, М.В. Винник, В.
Коновалов, Л.Л. Рыбаковский и др.5 Динамика трудовой миграции на
территорию Российской Федерации и специфика социального поведения
мигрантов
исследуется
А.Г. Вишневским,
О.
Н.Г.
Вендиной,
Абдуразаковой,
В.
Дятловым,
Е.А.
Борисовым,
Н.В.
Охлопковой,
4
Берри Дж.У. Аккультурация и психологическая адаптация: обзор проблемы //
Проблемы развития и бытия личности. № 3–4. 2001; Bonachich E.A. Theory of
middlemen minority / American Sociological review 1973. V. 38. N 5; P 583–594; Стокер
П. Работа иностранцев: обзор международной миграции рабочей силы. М., 1995.
5
Абылкаликов С. И., Винник М. В. Экономические теории миграции: рабочая сила и
рынок труда // Бизнес. Общество. Власть. 2012. № 12; Ахиезер А.С. Диалектика
урбанизации и миграции в России // Общественные науки и современность. 2000. № 1;
Блинова М.С. Современные социологические теории миграции населения: автореф. дис.
... канд. соц. наук. М., 2008; Коновалов В. Международная трудовая миграция и
экономический рост // Человек и труд. 2010. № 12; Рыбаковский Л.Л. Миграция
населения (Очерки теории и методов исследования). [Режим доступа: - //
http://lib.socio.msu.ru/l/library?e=d-000-00---001ucheb--00-0-0-0prompt-10---4------0-1l--1ru-50---20-about---00031-001-10utfZz00&a=d&cl=CL1&d=HASH4cf2195294e4408760d98b.2].
6
Т. Мочаловым, Е.А. Назаровой, А.В. Носковой, Л.С. Скрипниченко6. В
частности, Н.Г. Абдуразаковой исследуется гендерный аспект трудовой
миграции. О. Вендина, Е.А. Назарова, Л.С. Скрипниченко рассматривают
специфику социального поведения мигрантов в городах и регионах РФ.
Необходимо
также
остановиться
на
исследованиях,
рассматривающих проблемы интеграции и адаптации трудовых мигрантов,
поскольку от эффективности их решения зависит и специфика трудового
поведения мигрантов. Отсутствие эффективных адаптационных методик
влечет за собой концентрацию мигрантов в теневом секторе экономики,
способствует «анклавизации» мигрантской среды и, соответственно,
этносегментации рынка труда. В данном спектре ценность представляют
работы С.В. Бадальянц, А.В. Бедрика, З.Х. Лепшоковой, А.С. Матвеевской,
С.В. Смирновой и др. авторов.7 Так, А.В. Бедрик останавливается на
исследовании
зависимости
ассимиляции
/
сегреграции
трудовых
мигрантов от тех социальных рисков, с которыми они сталкиваются в
6
Абдуразакова Н.Г. Женская трудовая миграция в контексте глобализации: автореф.
дис. … канд. соц. наук. Казань, 2008; Борисов Е.А., Охлопкова Н.В. Динамика
международной трудовой миграции в России // Проблемы современной экономики. №
4 (44). 2012; Вендина О. Мигранты в российских городах // Отечественные записки. №
3 (48). 2012; Дятлов В. Миграции, мигранты, «новые диаспоры»: фактор стабильности
и конфликта в регионе // Байкальская Сибирь: из чего складывается стабильность.
Иркутск, 2005; Мочалов Т. Проблемы в области миграционной политики России
(анализ основных заблуждений и поиск актуальных направлений деятельности) //
Власть. № 07. 2011; Назарова Е.А. Внешние мигранты в Москве и их влияние на
современные социальные процессы: автореф. дис. … докт. соц. наук. М., 2010; Носкова
А.В. Миграция в России: этнокультурная интеграция или изоляция? // Материалы
Международной конференции «Пражский диалог в Европе в XXI в.». Прага, 13-15 мая
2009 г.; Скрипниченко Л.С. Внешняя трудовая миграция: институциональный анализ
общероссийских и региональных практик (на материалах Краснодарского края):
автореф. дис. … канд. соц. наук. Краснодар, 2009.
7
Бадальянц С.В. Оптимизация управления процессами адаптации мигрантов в
современной России: автореф. дис. … канд. соц. наук. Ростов н/Д, 2013; Бедрик А.В.
Трудовая адаптация этнических мигрантов в условиях социальных рисков: на примере
Ростовской области: автореф. дис. … канд. соц. наук. Ростов н/Д, 2007; Лепшокова З.Х.
Стратегии адаптации мигрантов и их психологическое благополучие (на примере
Москвы и Северного Кавказа). М., 2012; Матвеевская А.С. Социальная адаптация
мигрантов в Швеции: региональные особенности: автореф. дис. … канд. соц. наук,
СПб., 2011.
7
принимающем
обществе.
С.В.
Бадальянц
отмечает
необходимость
государственного управления процессами трудоустройства мигрантов, без
которого
трудовая
затруднительной.
В
адаптация
работе
мигрантов
С.В.
представляется
Смирновой
содержится
более
ценная
информация относительно адаптации трудовых мигрантов из различных
стран Центральной Азии к отдельным сферам труда (таджиков – к
строительству, кыргызов и узбеков – к клининговым работам и жилищнокоммунальному хозяйству)8.
Переходя к теме влияния миграции на рынок труда, следует
отметить, что данная проблема в мировой социологии рассматривалась, в
первую очередь, в рамках теории «двойного рынка труда» и сегментации
рынка труда М. Пиоре и П. Доринджера, теории человеческого капитала Г.
Беккера и Т. Шульца, теории миросистемного подхода И. Валлерстайна, С.
Амина9.
В миросистемном анализе И. Валлерстайна исследуется последствия
разделения
мира
на
метрополию,
полупериферию
и
периферию,
заключающиеся в том числе и в росте трудовой миграции. Следует
отметить концепцию А. Горца о влиянии миграции на ситуацию на рынке
труда и социальный порядок в странах – «метрополиях»10.
В отечественной социологии влияние миграции на рынок труда
исследуется Е.Я. Варшавской, Б.Е. Виннером, Е.В. Гурченковым, Ж.А.
Зайончковской, Л.Б. Карачуриной, Е.С. Красинец, Н.В. Мкртчян, В.И.
8
Смирнова С.В. Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из стран
Средней Азии в современных условиях Российской Федерации: автореф. дисс. … канд.
психол. наук. М., 2013.
9
Валлерстайн И. Миросистемный анализ: Введение / Пер. Н. Тюкиной. М., 2006; Shultz
T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971. P. 26–28; Becker, Gary S. Human
Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964; Doeringer P., Piore M. Internal Labor
Markets and Manpower Analysis. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971; Piore M. Birds of
passage. Migrant labour and industrial societies. New York: Cambridge University Press,
1979;
10
Горц А. Иммигрировавший труд / Пер. С. Цетыркиной – журнал «Скепсик» [Режим
доступа: - // http://scepsis.net/library/id_2717.html].
8
Мукомелем, М.М. Локшиным, О.Ю. Посуховой, А.Е. Тавровским, Е.В.
Тюрюкановой, Е.М. Черниной, А.С. Черновым, Чун Чжэ Вон11.
Необходимо обратить внимание на обстоятельный труд О.Д.
Воробьевой «Рынок труда и миграция: миграционный барометр в
Российской
Федерации»,
в
котором
содержится
ценный
массив
результатов прикладных социологических исследований и статистических
данных относительно присутствия иностранных трудовых мигрантов на
российском рынке труда, динамики изменения численности иностранных
работников в конкретных сферах российской экономики12.
11
Варшавская Е.Я. Иностранный работник на российском рынке труда (взгляд
работодателя) // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие.
Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса. М., 2012;
Винер Б.Е., Тавровский А.В. Мигранты на рынках труда в Санкт-Петербурге // Журнал
социологии и социальной антропологии. 2009. Т. XII. № 4; Гурченков Е.В. Влияние
экономического поведения мигрантов на развитие рыночных отношений в России:
автореф. дис. … канд. соц. наук. М., 2010; Миграция и демографический кризис в
России / Под ред. Ж.А. Зайончковской, Е.В. Тюрюкановой. М., 2010; Карачурина Л.Б.,
Мкртчян Н.В. Женщины-мигранты из стран СНГ в России: трудовые права и практики
// Трудовая миграция: тенденции, политика, статистика. Материалы чтений памяти Е.В.
Тюрюкановой. 12 июля 2012. М., 2012; Карачурина Л. Мигранты и рынки труда
крупных российских городов: согласование взаимных интересов [Режим доступа:
http://demoscope.ru/weekly/2005/0223/analit02.php]; Красинец Е.С. Трудовая миграция,
рынок труда и миграционная политика России // Материалы всероссийской научнопрактической конференции «Демографическое настоящее и будущее России и ее
регионов», 30-31 мая 2012 года / Под ред. Л.Л. Рыбаковского. М., 2012; Локшин М.М.,
Чернина Е.М. Мигранты на российском рынке труда: портрет и заработная плата //
Экономический журнал ВШЭ. № 1. 2013; Мукомель В.И. Мигранты на рынке труда:
профили, мобильность, незаконная и неформальная занятость // Трудовая миграция:
тенденции, политика, статистика. Материалы чтений памяти Е.В. Тюрюкановой. 12
июля 2012. М., 2012; Мукомель В. Интеграция мигрантов: Российская Федерация.
Научно-исследовательский отчет 2013/1. М., 2013; Посухова О.Ю. Трудовая миграция:
ментальные предпочтения молодежи в оценках экспертного сообщества // Migration
Bridges in Eurasia: Proceedings of the VI International Scientific and Practical Conference
«The Role of Migration in the Socio-Economic and Demographic Development of the
Sending and Receiving Countries of Eurasia. Moscow: Econ Inform, 2014; Тюрюканова Е.
Мигранты на неформальном рынке труда в Москве [Режим доступа:
//
http://www.archipelag.ru/agenda/povestka/povestka-immigration/trud/neform_rinok/];
Чернов А.С. Влияние трудовой миграции на региональный рынок труда // Вестник
МГТУ. Т. 15. № 1. 2012; Чун Чжэ Вон. Рынок труда и миграция в России в контексте
глобализации: Автореф. дис. … канд. соц. наук. М., 2008.
12
Воробьева О.Д. Рынок труда и миграция: миграционный барометр в Российской
Федерации. Серия специальных докладов. М., 2011.
9
Следует отметить достаточно
значительный
комплекс работ,
посвященных проблемам сегментации рынка труда и формированию
«этнических ниш» в отечественной экономике. Это исследования Ю.
Арутюнян, Н.И. Гусевой, Л.М. Дробижевой, Л.А. Жапуевой, И.М.
Кузнецова, В.И. Мукомеля, А.Снисаренко и др.13
Большую ценность представляют работы В.В. Радаева, в которых
закладываются
основы
теоретического
осмысления
этнической
сегментации рынка труда14. Необходимо отметить и исследования
последнего времени. Так, в работах Л.А. Жапуевой дается обстоятельный
анализ специфики экономического поведения мигрантов в Российской
Федерации на примере Юга России, выделяются основные сегменты рынка
труда, для которых характерна «этническая специализация»15. А.В. Лайша
исследует феномен «этнического предпринимательства», актуальный для
настоящего исследования в свете того, что именно в сфере торговли
концентрируется значительная часть внешних трудовых мигрантов16.
13
Гусева Н.И. Экономическое поведение мультикультурных групп в условиях
глобализации: автореф. дис. … докт. соц. наук. М., 2006; Дробижева Л., Арутюнян Ю.,
Кузнецов И. Выходцы из Закавказья в Москве // Население и общество. № 271–272,
2007.; Дробижева Л.М. Политика межэтнической интеграции и адаптация мигрантов в
московский
социум
[Режим
доступа:
//
http://www.mdn.ru/cntnt/blocksleft/menu_left/nacionalny/publikacii2/stati/lm_drobizh.html];
Кузнецов, И.М., Мукомель В.И. Формирование этнических ниш в российской экономике
: история вопроса // Неприкосновенный запас: дебаты о политике и культуре. 2007. №
1. С. 175–184; Снисаренко А. Этническое предпринимательство в большом городе
современной России (на материалах исследования азербайджанской общины СПб) –
[Режим доступа: http://www.narcom.ru/ideas/socio/44.html].
14
Радаев В.В. Этническое предпринимательство: мировой опыт и Россия //
Политологические исследования. 1993. №5.
15
Жапуева Л.А. Экономическое поведение мигрантов в современной России (на
материалах Южного Федерального округа): автореф. дис. … канд. соц. наук. Ростов
н/Д, 2013; Жапуева Л.А. Экономическое поведение мигрантов на Юге России в
контексте процессов «этнизации» в экономической сфере // Социально-гуманитарные
знания. 2013. № 7;
16
Лайша А.В. Предпринимательская активность национальных меньшинств как
средство адаптации и выживания в чуждом этнокультурном окружении // Историческая
и социально-образовательная мысль. Сер.: Социология. № 4. 2012;
10
Таким образом, мы видим, что в современной зарубежной и
отечественной социологической науке имеется достаточно внушительный
массив научной литературы, посвященной проблемам рынка труда и
трудовой миграции. Однако растущая динамика внешней миграции и
связанные
с
ней
стремительные
трансформационные
изменения
российского рынка труда создают потребность в систематическом
приращении научного знания, актуального и адекватного современным
условиям. Существует необходимость и в комплексном исследовании с
точки зрения социологии процессов влияния миграции на состояние рынка
труда в современной России. Решением задач по совершенствованию и
приращению имеющегося научного знания в сфере социологического
исследования рынка труда в современной России и продиктована
потребность в настоящем диссертационном исследовании.
Цель исследования – выявление последствий влияния внешней
трудовой миграции на состояние рынка труда в современной России.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач
исследования:
- обозначить контуры социологического исследования рынка труда
как социального института;
- рассмотреть феномен трудовой миграции в контексте исследования
рынка труда;
- проанализировать и обобщить существующие концепции изучения
влияния миграции на рынок труда;
- определить масштабы внешней трудовой миграции и влияние
динамики миграции на российский рынок труда;
- исследовать существующие конкурентные отношения внешних
трудовых мигрантов и коренного населения на рынке труда современной
России;
11
- выявить последствия внешней трудовой миграции для структуры
российского рынка труда.
Объект исследования – рынок труда в современной России.
Предмет исследования – изменения в структуре российского рынка
труда под влиянием внешней трудовой миграции.
Гипотеза
исследования.
Важнейшим
фактором
структурно-
функциональных трансформаций рынка труда в современном мире в
контексте
глобализационных
процессов
является
рост
внешней
(межгосударственной) трудовой миграции. Российский рынок труда
испытывает влияние фактора внешней трудовой миграции, проявляющееся
в увеличении количества иностранных граждан, трудозанятых на
территории
Российской
Федерации,
сегментации
рынка
труда
с
выделением «мигрантских ниш» трудовой деятельности. Позитивная
динамика внешней трудовой миграции свидетельствует о возможных
рисках роста конкуренции коренного населения и мигрантов, однако
качественные различия трудовых ресурсов из числа местного населения и
внешних трудовых мигрантов в настоящее время не позволяют утверждать
наличие существенной конкуренции мигрантов и коренного населения в
квалифицированных и социально престижных сегментах рынка труда.
Теоретико-методологические
основы
исследования.
Исследование рынка труда осуществляется на основе
структурного
подхода
подхода
Э.
Дюркгейма,
структурно-функционального
Т.
Парсонса, сетевого подхода М. Грановеттера. Рассмотрение феномена
миграции осуществляется с опорой на классическую теорию миграции Э.
Равенштайна, Э. Ли, а также на концепцию миграционного перехода В.
Зелински, теорию международной миграции Д. Массея.
В
контексте
изучения
влияния
миграции
на
рынок
труда
используется междисциплинарный комплексный подход, базирующийся
на достижениях социологии, экономики, социальной философии. При
12
рассмотрении факторов детерминации трудовой миграции и ее структуры
в
современном
Валлерстайна.
мире
используется
Миграция
миросистемный
квалифицированных
подход
трудовых
И.
ресурсов
рассматривается с опорой на концепцию человеческого капитала Г.
Беккера. Социальное значение трудовой миграции для принимающего
общества, заключающееся в поддержании с помощью использования труда
мигрантов социального паритета в принимающем обществе, исследуется с
опорой на концепцию миграции А. Горца. В рамках изучения специфики
«дуализации», сегментации российского рынка труда используется теория
двойного
рынка
труда
М.
Пиоре.
Особенности
формирования
«мигрантских» сегментов рынка труда исследуются с применением
концепций
«меньшинств
–
посредников»
Э.
Боначич,
концепции
этнического предпринимательства В.В. Радаева, «этнических ниш» В.И.
Мукомеля и И.М. Кузнецова.
В диссертации используются общенаучные методы индукции и
дедукции, логического анализа, метод вторичного анализа статистических
и социологических данных, структурно-функциональный анализ.
Эмпирическую
базу
диссертации
составляют
официальные
статистические данные органов государственной власти и управления
Российской
Федерации,
материалы
социологических
исследований,
содержащиеся в монографиях, статьях и докладах, посвященных анализу
рынка труда в России, миграционных процессов в России и современном
мире, позиционирования мигрантов на российском рынке труда17.
17
Федеральная Миграционная Служба РФ. Сведения по миграционной ситуации в
Российской Федерации за 8 месяцев 2013 года // Официальный сайт ФМС МВД РФ
[Режим
доступа:
//
http://www.fms.gov.ru/about/statistics/data/details/72075/];
Федеральная Миграционная Служба МВД РФ. Сведения по миграционной ситуации в
Российской
Федерации
за
2012
год
[Режим
доступа:
http://www.fms.gov.ru/about/statistics/data/details/53595/]; Федеральная Миграционная
Служба МВД РФ. Проект доклада о результатах и основных направлениях
деятельности Федеральной Миграционной Службы на 2010 г. и плановый период 20112012 гг. М., 2009; УФМС по Ростовской области. Доклад о результатах и основных
13
Также используются материалы периодической печати, интервью и
выступлений социологов и общественных деятелей.
В ходе диссертационного исследования были получены результаты,
содержащие следующие элементы научной новизны:
- сформулирован социологический подход к исследованию рынка труда
как социального института в контексте влияния процессов внешней
трудовой миграции, выявлено первоочередное влияние на рынок труда
неэкономических факторов и детерминант внешней трудовой миграции;
- дана авторская трактовка основных факторов детерминации внешней
трудовой миграции; обозначена специфика направления потоков внешней
трудовой миграции в контексте влияния внешней трудовой миграции на
конкурентные отношения; выделены «мигрантские» сферы деятельности
на российском рынке труда;
- рассмотрены существующие социологические концепции влияния
миграции
на
рынок
труда
и
сформулирован
авторский
междисциплинарный комплексный подход к анализу влияния миграции на
рынок труда, заключающийся в разработке авторского методологического
конструкта, позволяющего выявлять природу изменений рынка труда в
контексте процессов внешней трудовой миграции;
- проанализированы тенденции развития динамики внешней трудовой
миграции в современной России в контексте влияния на рынок труда;
направлениях деятельности Управления Федеральной миграционной службы по
Ростовской области на 2012 год и плановый период 20-13, 2014, 2015 годов. Ростов н/Д,
2013; Занятость и безработица в РФ в 2013 // Официальный сайт Государственного
комитета
статистики
[Режим
доступа:
//
http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/81.htm];
Миграция
и
демографический кризис в России / Под ред. Ж.А. Зайончковской, Е.В. Тюрюкановой.
М., 2010; Трудовая миграция: тенденции, политика, статистика. Материалы чтений
памяти Е.В. Тюрюкановой. 12 июля 2012. М., 2012; Рязанцев С.В., Витютнев Д.М.
Тенденции трудовой миграции в России в оценках российских работодателей //
Социально-гуманитарные знания. 2010. № 5; Локшин М.М., Чернина Е.М. Мигранты на
российском рынке труда: портрет и заработная плата // Экономический журнал ВШЭ.
№ 1. 2013.
14
качество прибывающих в страну иностранных трудовых ресурсов, а также
выявлены ежегодный рост количества внешних трудовых мигрантов и рост
доли не трудоустроенных официальных мигрантов в общем потоке
иностранной рабочей силы;
- выявлена специфика конкурентных отношений мигрантов и коренного
населения на рынке труда России; сделан вывод о низком уровне
конкуренции мигрантов и коренного населения в большинстве сегментов
рынка труда, за исключением тяжелых и малопрестижных сфер
деятельности;
- определены основные изменения на российском рынке труда в
контексте фактора внешней трудовой миграции; предложена авторская
классификация приоритетных сфер мигрантской деятельности; выявлены
изменения «мигрантского» сегмента российского рынка труда в контексте
изменений структуры трудовой миграции, в т.ч. гендерного характера.
Новизна настоящего исследования заключается в следующих
положениях, выносимых на защиту:
1. Изменения российского рынка труда под влиянием фактора
внешней трудовой миграции требуют рассмотрения рынка труда в рамках
социологического подхода как социального института, структурирующего
и регулирующего трудовые отношения в социуме. Систематизация
социологического знания в данной сфере предполагает совмещение
структурного, функционального, структурно-функционального подходов.
Основной
акцент
в
исследовании
целесообразно
делать
на
неэкономических аспектах функционирования рынка труда, в первую
очередь
–
на:
качественных
характеристиках
трудовых
ресурсов,
мотивации трудового поведения мигрантов, влиянии социокультурных
факторов на распределение трудовых ролей в «мигрантском» сегменте
российского общества.
15
2. Трудовая миграция в современном мире детерминируется не
столько факторами «выталкивания», сколько факторами «притяжения»
стран – реципиентов миграции, которые обеспечивают более оптимальные
социально-экономические и социокультурные условия для существования
мигрантов.
В
современном
мире
социальные
и
экономические
детерминанты миграции преобладают над политическими. В структуре
миграционных
потоков
превалирует
неквалифицированная
и
малоквалифицированная рабочая сила, что сказывается на социальном
позиционировании мигрантов в принимающем обществе. Вектор трудовой
миграции в современном мире характеризуется направленностью из
малоразвитых стран Азии, Африки, Лат.Америки в страны Зап.Европы и
США. Россия выступает региональным реципиентом миграции, являясь
центром притяжения миграционных потоков из близлежащих государств
Центральной Азии (Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан), Закавказья,
Восточной Азии и Ближнего Востока. Качество трудовых ресурсов,
прибывающих в страну из перечисленных государств и регионов,
обусловливает
соответствующую
специализацию
мигрантов
на
российском рынке труда.
3. Комплексный подход к исследованию влияния внешней трудовой
миграции на рынок труда опирается на теорию миграции (международной
миграции и миграционного перехода), концепцию миросистемного
анализа, концепцию человеческого капитала, концепцию дуального рынка
труда,
концепцию
«меньшинств-посредников»
и
аккультурации
мигрантов. Методологически данный подход подразумевает поэтапную
акцентуацию на таких аспектах, как характер и направленность трудовой
миграции, качество мигрирующих трудовых ресурсов, интеграция и
позиционирование мигрирующих трудовых ресурсов в принимающем
обществе, изменения структуры рынка труда принимающего общества под
воздействием миграции вследствие сегментации «социального поля»
16
рынка труда. Данные методологические ориентиры позволяют адекватно
современной ситуации вскрыть реальные последствия миграционной
динамики для рынка труда в принимающем обществе.
4. Динамика внешней трудовой миграции на территорию РФ в
течение последних лет демонстрирует высокие темпы прироста в первую
очередь за счет увеличения количества трудовых мигрантов из стран
Центральной Азии. Выделяются следующие характерные тенденции
внешней трудовой миграции в Россию: ежегодный рост количества
мигрантов в сравнении с аналогичными показателями прошлого года;
диспропорция между общим количеством иностранных мигрантов на
территории
страны
и
количеством
официально
трудоустроенных
мигрантов; гендерные изменения в структуре миграции, связанные с
ростом
количества
женщин
–
трудовых
мигрантов;
стремление
значительной части мигрантов к «оседанию» на территории России с
перспективой превращения в «новых граждан» страны. Превалирование
мигрантов,
работающих
на
территории
РФ
без
официального
трудоустройства и разрешения на работу, является основной особенностью
современной трудовой миграции в РФ, оказывающей влияние на
специфику позиционирования мигрантов на российском рынке труда.
5.
Многочисленность
внешних
трудовых
мигрантов
создает
видимую перспективу роста конкуренции на рынке труда между
мигрантами и российскими гражданами. Однако реальные масштабы
конкуренции мигрантов и коренного населения невелики, что объясняется
преимущественной
занятостью
малоквалифицированного
труда,
мигрантов
не
в
сферах
пользующегося
тяжелого
и
социальным
престижем, а также отсутствием разрешений на работу и официального
трудоустройства у большинства мигрантов. Условия для конкуренции
создают наличие официального трудоустройства и разрешения на работу и
в еще большей степени высокая квалификация. Поскольку основная масса
17
мигрантов представлена работниками низкоквалифицированного
неквалифицированного
труда,
конкуренция
в
настоящее
и
время
незначительна, но обладает перспективой роста в зависимости от общих
тенденций растущей миграционной динамики в современной России, а
также от легализации статуса мигрантов на территории страны.
6. Изменения на рынке труда современной России в контексте
внешней
трудовой
миграции
заключаются
в
формировании
«мигрантского» сектора рынка труда, включающего малопрестижные и
тяжелые профессии в таких сферах экономики, как рыночная торговля,
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство и клининговые услуги,
транспорт.
Отличительными
тенденциями
развития
«мигрантского»
сектора российского рынка труда являются: концентрация большей части
внешних трудовых мигрантов в «теневом» сегменте рынка труда;
превалирование в среде мигрантов работников низкой квалификации и без
профессионального образования, что обусловливает низкое качество
трудовых ресурсов и невозможность задействования их потенциала для
повышения инновационности российской экономики; профессиональная
переориентация
большей
части
внешних
трудовых
мигрантов
по
прибытию в Россию вследствие: 1) невостребованности изначальной
профессии; 2) низкой квалификации; 3) недостаточного знания русского
языка; замещение мигрантами «женских» вакансий в сфере торговли,
ЖКХ, клининговых услуг вследствие гендерных изменений в структуре
миграции.
Научно-практическая значимость исследования. В настоящей
диссертации исследуется актуальная для современной России проблема
трансформационного воздействия миграции на состояние российского
рынка труда. На основании полученных результатов исследования
осуществлено
приращение
научного
знания
в
сфере
социологии
относительно специфики происходящих на российском рынке труда
18
трансформационных процессов. Сформулирован комплексный подход к
исследованию влияния миграции на рынок труда, проанализировано
влияние динамики внешней трудовой миграции на реальное состояние
конкурентных отношений между мигрантами и коренным населением.
Подтверждена авторская гипотеза сегментации российского рынка труда.
Материалы настоящего диссертационного исследования могут быть
использованы
при
составлении
учебных
курсов
по
социологии,
социологии управления, этносоциологии, политологии, демографии.
Работа представляет очевидный практический интерес не только для
научных работников и преподавательского состава, но и для работников
органов государственной власти и управления, в первую очередь –
миграционных и правоохранительных органов, органов социальной
защиты населения.
Апробация работы. Основные результаты и положения данного
исследования
нашли
отражение
в авторских
научных
статьях и
публикациях, а также были представлены на обсуждение в ходе
международных, всероссийских и региональных научно-практических
конференций (2013-2014 гг.), в том числе на ежегодной научной
конференции «Путь в науку» (Ростов-на-Дону, 25 апреля 2013 г.); на
Всероссийской
научно-практической
конференции
«Формирование
российской идентичности как фактор национальной безопасности»
(Майкоп, 24-25 апреля 2014 г.); на
Международной конференции
студентов, аспирантов и молодых ученых «Перспектива» (КБР, п. Эльбрус,
25-28 апреля 2014 г.)
Всего по теме диссертации опубликовано 6 научных публикациях
(в том числе 4 публикации в изданиях, которые входят в список ВАК).
Общий объем публикаций составляет 8,6 п.л.
19
Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, двух
глав по три параграфа в каждой главе, заключения, списка литературы на
русском и иностранных языках.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во Введении обосновывается актуальность темы исследования,
раскрывается степень ее разработанности в научной литературе, ставятся
цель
и
задачи
исследования,
показана
его
научная
новизна,
формулируются положения, выносимые на защиту.
Глава 1. «ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА
РЫНОК
ТРУДА
В
СОВРЕМЕННОЙ
РОССИИ»
посвящена
формулированию основ социологического подхода к исследованию
влияния внешней трудовой миграции на рынок труда. решению задач по
определению
ключевых
понятий,
используемых
в
исследовании,
рассмотрению основных научно-теоретических подходов, позволяющих
выявить влияние миграции на рынок труда.
В
параграфе
1.1.
«Рынок
труда:
основные
контуры
социологического исследования» автор останавливается на определении
понятия «рынок труда» и переходит к рассмотрению рынка труда как
социального института, в связи с чем намечает основы его исследования в
рамках социологического подхода.
По мнению автора, сложность анализа понятия «рынок труда»
заключается в том, что, как объект исследования, рынок труда изучается и
социологической, и экономической науками, следовательно, возникает два
существенно различающихся меж собой подхода к анализу рынка труда –
экономический и социологический. В рамках настоящего исследования
автор выделяет важность именно социологического подхода к изучению
трансформации рынка труда под влиянием миграции.
20
Ссылаясь на концепцию современного социолога М. Грановеттера,
автор утверждает, что главным преимуществом социологического подхода
в рамках исследования поставленной проблемы является то, что акторы
рынка труда изучаются в общем контексте их социальных взаимосвязей18.
По утверждению автора, именно в рамках данного подхода выявляются
основные факторы влияния социальной среды на происходящие в системе
функционирования экономических институтов процессы. Рынок труда, с
точки зрения экономистов, представляет собой систему, основанную на
экономических отношениях работодателей и работополучателей (наемных
работников), функционирующую в соответствии с законами спроса и
предложения на рабочую силу. Также подразумевается, что под рынком
труда могут пониматься экономические отношения, включающие в себя
спрос на рабочую силу, использование профессиональных способностей
рабочей силы, использование рабочего времени.
Автор подчеркивает, что социология рассматривает рынок труда как
социальный институт. С точки зрения социологической науки рынок труда
включает
организационные
и
функциональные
аспекты
и
может
рассматриваться и как специфический социальный институт, и как
социальные отношения в трудовой сфере, подразумевающие найм,
использование и обмен рабочей силы. В то же время рынок труда, с точки
зрения социологической науки, становится местом, где сталкиваются
различные
экономические
и
социальные
интересы,
происходит
коммуникация работодателей и наемных работников, в процессе которой
трансформируются существующие основы рынка труда и выстраиваются
новые механизмы его функционирования в дальнейшем.
Подчеркивается, что социологический подход, предполагающий
восприятие рынка труда как социального института, опирается на
18
Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда:
социоструктурный взгляд // Экономическая социология. Т. 12. № 2. 2011. С. 49–50.
21
концепции классической социологии. В их рамках были выработаны
методологические подходы, различающиеся вниманием к структурным
или функциональным характеристикам рынка труда.
Структурный подход Э. Дюркгейма предполагает первичность
социальных
структур,
соответственно
в
отношении
рынка
труда
предполагается необходимость выявления влияния на него социальных
структур,
которым
подчиняются индивиды
и
группы
индивидов,
являющиеся акторами трудовых отношений19.
Т. Парсонсом, стоявшим у истоков структурно-функционального
подхода,
основное
представлявшуюся
внимание
социологом
было
в
обращено
качестве
на
ключевого
культуру,
компонента
социетального единства. Соответственно в отношении рынка труда
первоочередное значение, в соответствии со структурно-функциональным
подходом, приобретает влияние заданных культурой моделей поведения
акторов трудовых отношений20.
Рынок труда в диссертации определяется как система организации
социальных отношений между работодателями и наемными работниками,
функционирование
которой
обусловливается
социальной,
социокультурной и экономической конкретикой определенного общества.
Регулирование социально-трудовых отношений, соответственно
осуществляемых
в
рамках
рынка
труда,
подразумевает
наличие
формальных и неформальных ограничений, контроль за соблюдением
поведенческих стандартов и т.д. Таким образом, рынок труда является
социально значимым институтом, где действуют многочисленные формы
социальных связей, а также различные управленческие и контролирующие
органы и структуры.
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 1991.
Парсонс Т. Система современных обществ: Пер. с англ. М.: Аспект-пресс, 1997;
Parsons Т., Smelser N.J. Economy and Society: A Study in the Integration of Economic and
Social Theory. NY., 1965.
19
20
22
Завершая параграф, автор делает вывод, что социологический
подход, рассматривающий рынок труда как социальный институт,
формирующий и регулирующий трудовые отношения, представляется
наиболее адекватным поставленной цели исследования, и дальнейшую
работу в направлении выявления трансформации рынка труда под
влиянием
миграции
имеет
смысл
продолжать
с
опорой
на
социологический подход.
Параграф 1.2. «Фактор внешней трудовой миграции в контексте
социологического исследования рынка труда». В настоящем параграфе
автор более подробно останавливается на анализе детерминант и основных
тенденций внешней трудовой миграции в современном мире. Автор вводит
понятие «миграция», опираясь на социально-географический подход к
миграции., и определяет ее как территориальные перемещения индивидов
и групп индивидов, руководствующихся определенными социальными
целями и стремящихся их достичь посредством смены места жительства,
учебы или трудовой деятельности.
Автор
рассматривает
существующие
в
современной
науке
концепции миграции, более подробно останавливаясь на взглядах
социологов Чикагской школы, современных отечественных социологов и
демографов. Говоря о детерминантах миграции, автор предлагает их
собственную классификацию: политические, военные, экономические,
социодемографические, социальные, социокультурные, конфессиональные
и этнические, криминологические факторы миграции. Каждые из
перечисленных факторов могут выступать в качестве детерминирующих
по отношению к миграции. В то же время автор отмечает, что, по данным
исследователей, основу современной миграции все же составляет трудовая
миграция – то есть перемещения индивидов и групп индивидов в другие
страны и регионы, продиктованные в первую очередь экономическими
мотивами – поиском работы или поиском более высокого заработка и
23
возможностей профессиональной самореализации, отсутствующими на
родине.
Страны, участвующие в международных миграционных процессах,
классифицируются
как
экспортеры,
т.е.
доноры,
и
импортеры
(реципиенты) трудовых ресурсов. Это разделение основывается на
направленности миграционного потока. Однако далеко не во всех случаях
конкретное государство может быть лишь донором или реципиентом
миграции. Во многих ситуациях оно выступает сразу в двух качествах. В
частности, такая ситуация характерна для современной России.
В качестве основных детерминант трудовой миграции автор
выделяет социальные и экономические факторы. При этом автор обращает
внимание
на
характер
направленности
миграционных
потоков
в
современном мире – из стран Востока и Юга преимущественно в страны
Запада и Севера, конкретнее – из менее развитых государств Азии, Африки
и Латинской Америки – в страны Западной Европы, Северной Америки,
Россию, некоторые государства Азии (страны Персидского залива). Автор
утверждает, что направления миграционных потоков могут изменяться в
зависимости от экономических, социальных и политических факторов, что
подразумевает динамичность феномена миграции и, следовательно,
динамичность развития и трансформации всех социальных институтов, в
той или иной степени зависящих от миграционных процессов, включая и
рынок труда как социальный институт.
Современная Европа приближается к организации общего рынка
труда. В соответствии с позициями капитализма не существует никаких
логических предпосылок для торможения данного процесса. Залогом
позитивного отношения работодателей к возможности привлечения
иностранной рабочей силы является очевидное отсутствие строгого
правового тождества между гражданами и иностранцами, позволяющее
нанимателям существенно экономить на заработной плате иностранных
24
рабочих.
Иными
словами,
феномен
международной
миграции
предоставляет значительную выгоду крупным компаниям.
Помимо этого, глобализационные процессы, происходящие сегодня
во всем мире, также являются ощутимым стимулом для активизации
миграционных
процессов.
Во-первых,
за
счет
развития
средств
коммуникаций и транспортной инфраструктуры транснациональные
перемещения становятся все более доступными. Во-вторых, по мере
развития технологий существенно упрощается доступ к информации об
условиях жизни и возможностях трудоустройства в других странах. Втретьих, глобализация нарушает баланс сил между капиталом и рабочей
силой, вследствие чего миграция становится своеобразным инструментом,
позволяющим устранить подобное неравенство21.
Завершая параграф, автор делает вывод, что трудовая миграция в
современном мире является важнейшим процессом, детерминирующим
социальные трансформации в принимающих обществах. Поскольку на
первое место выходит трудовая миграция, то трансформационные
изменения характеризуют состояние рынка труда в развитых странах мира,
в том числе и в России.
Параграф 1.3. «Концептуальные подходы к анализу влияния
внешней
трудовой
миграции
на
рынок
труда»
посвящен
непосредственному рассмотрению социологических концепций влияния
внешней трудовой миграции на рынок труда. Автор подчеркивает, что
изучение основных факторов и тенденций внешней трудовой миграции
позволяет выявить и характер изменений рынка труда в контексте
миграционных процессов. Требуется определение тех факторов, которые,
будучи связанными с миграцией, оказывают непосредственное влияние на
трансформационные преобразования в рынке труда принимающего
21
Rodier C., Terray E. Immigration: fantasmes et réalités. Pour une alternative à la fermeture
des frontières. Paris, La Découverte, 2008. Р. 21–26.
25
государства. И в данном вопросе имеет смысл обратиться к анализу
социологических концепций, помогающих исследовать указанный вопрос.
Автор останавливается более подробно на тех научных концепциях,
которые, по его мнению, могут быть использованы в методологическом
конструкте
настоящего
исследования,
способствуя
формированию
целостной модели влияния миграции на трансформационные изменения
рынка труда. В первую очередь, это концепции миросистемного анализа
И. Валлерстайна, человеческого капитала Г. Беккера, миграции труда А.
Горца, дуального рынка труда М. Пиоре, а также концепции «меньшинствпосредников»,
этнического
предпринимательства,
формулируемые
зарубежными и российскими социологами22.
Останавливаясь на концепции М. Пиоре, автор отмечает, что
согласно данной теории международная миграция является прямым
следствием того, какие именно потребности сформированы на
рынке
труда в условиях развития индустриального общества. По мнению М.
Пиоре, международные миграционные процессы активизируются за счет
постоянно возрастающего спроса на труд иностранных рабочих в
экономически развитых странах23. Исследователь утверждает, что отток
рабочей
силы
является
следствием
низкой
заработной
платы
и
колоссального дефицита рабочих мест в отдающих странах, в то время как
принимающие
страны
испытывают
необходимость
привлечения
дополнительных рабочих ресурсов.
Автор делает вывод, что дуализм между трудом и капиталом
способствует последующей сегментации рынка труда. Вторичный сектор
Валлерстайн И. Миросистемный анализ: Введение / Пер. Н. Тюкиной. М. 2006; Горц
А. Иммигрировавший труд // Пер. С. Цетыркиной – журнал «Скепсик» - [Режим
доступа: // http://scepsis.net/library/id_2717.html]; Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.:
Columbia University Press, 1964; Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and
Manpower Analysis. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971; Piore M. Birds of passage. Migrant
labour and industrial societies. New York: Cambridge University Press, 1979;
23
Piore M. Birds of passage. Migrant labour and industrial societies. New York: Cambridge
University Press, 1979.
22
26
не является привлекательным для работников из числа местного
населения, поскольку его базовыми характеристиками являются низкая
заработная плата и нестабильные условия. Как правило, коренные жители
территории стремятся найти профессиональное применение и источник
доходов
в
первичном
секторе,
состоящем
преимущественно
из
капиталоемких отраслей, где есть реальная возможность получения
достойной оплаты и карьерного роста. Поэтому дефицит рабочей силы во
вторичном секторе работодатели покрывают за счет приезжих.
Теория человеческого капитала, у истоков которой стояли такие
видные ученые-экономисты XX столетия, как Г. Беккер24 и ряд других
исследователей, занимавшихся изучением данной проблемы в 1950-1980х
годах, в наибольшей степени подходит для выявления мотиваций и
характера миграции
высококвалифицированных
трудовых ресурсов.
Оптимальные условия для труда высококвалифицированных мигрантов
способствуют массовой «миграции мозгов», которая в данной концепции
трактуется достаточно позитивно.
Причины и векторы направленности миграции, по мнению автора,
следует выявлять, опираясь на концепцию миросистемного анализа,
разработанную И. Валлерстайном, которая разделяет современный мир на
метрополию, полупериферию и периферию. Стихийная и бесконтрольная
миграция,
по
мнению
Валлерстайна,
в
конечном
итоге
окажет
отрицательное влияние на рынки труда государств, относящихся к ядру
мироэкономики25.
Переселенцы
из
стран
третьего
мира
создадут
значительный профицит дешевой рабочей силы, а это означает повышение
уровня безработицы и снижение размеров оплаты труда для основной
массы работающих. Таким образом, между мигрантами и местными
24
25
Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.
Валлерстайн И. Миросистемный анализ: Введение / Пер. Н. Тюкиной. М. 2006.
27
жителями
неизбежно
будут
возникать
конфликты
и
разногласия
социального и межэтнического характера.
Обращаясь к концепции французского социолога А. Горца, автор
отмечает ее важность для понимания
выгодности миграции как
инструмента поддержания существующей социальной системы в странах
«метрополии»,
позволяющей искусственно
сохранять сложившуюся
ситуацию на рынке труда26.
Рассмотрение сегментации рынка труда под влиянием внешней
миграции, с точки зрения автора, будет неполным без обращения к
концепции «меньшинств-посредников» (Э. Боначич) и «этнического
предпринимательства» (В.В. Радаев), которых он также касается в
настоящем
параграфе27.
Автор
отмечает
важность
этнического
предпринимательства как промежуточной стадии между миграцией и
образованием мигрантских диаспор и сегментирования рынка труда.
Завершая параграф, автор делает вывод, что социологическое
исследование трансформации рынка труда под влиянием миграции
целесообразно осуществлять по схеме: выявление факторов и причин
миграции (миросистемный анализ) – качество трудовых ресурсов (теория
человеческого капитала) – влияние миграции на социальную систему
(концепция А. Горца28) – сегментирование рынка труда (концепция
дуального рынка труда, концепция меньшинств-посредников).
В заключение главы автор делает основополагающие выводы,
позволяющие утверждать, что исследование структурных трансформаций
рынка труда целесообразно осуществлять в рамках социологического
подхода, акцентирующего внимание на неэкономических факторах и
Горц А. Иммигрировавший труд // Пер. С. Цетыркиной – журнал «Скепсик» [Режим
доступа: // http://scepsis.net/library/id_2717.html].
27
Bonachich E.A. Theory of middlemen minority / American Sociological review 1973. V.
38. N 5. P. 583–594; Радаев В.В. Этническое предпринимательство: мировой опыт и
Россия // Политологические исследования. 1993. № 5
28
Горц А. Указ. соч.
26
28
детерминантах трудовых отношений. Важнейшим фактором влияния на
рынок труда в современном мире становится трудовая миграция, которая
характеризуется направленностью из менее развитых стран в более
развитые и детерминируется экономическими и социальными факторами.
Исследование влияния миграционных процессов на рынок труда в
контексте комплексного социологического подхода предполагает опору на
концепции миросистемного анализа, человеческого капитала, миграции
труда,
дуального
Использование
рынка
данных
труда,
этнического
концепций
предпринимательства.
способствует
формулированию
целостного и поэтапного подхода к рассмотрению заявленной цели
исследования.
Глава 2. «ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ
ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА». В
настоящей главе автор более подробно останавливается на специфике
трансформационного воздействия миграции на рынок труда в современной
России, анализируя динамику миграционных процессов и выявляя ее
влияние на конкурентные отношения мигрантов и местного населения и
сегментирование рынка труда в стране.
Параграф
2.1.
«Динамика
внешней
трудовой
миграции
в
контексте влияния на российский рынок труда» посвящен анализу
масштабов внешней трудовой миграции в современную Россию в
контексте заполнения мигрантами рабочих мест на российском рынке
труда. Анализируя динамику миграции, автор опирается на официальные
статистические данные Федеральной миграционной службы МВД РФ,
Роскомстата, а также на материалы социологических исследований других
авторов.
Автор отмечает, что особенности развития современной российской
экономики актуализируют спрос на дешевую рабочую силу, однако
социально-демографические
проблемы,
испытываемые
российским
29
государством и связываемые с сокращением численности трудоспособного
населения, значительной исчерпанностью трудовых ресурсов провинции и
села, побуждают отечественный бизнес обращаться к использованию
иностранной рабочей силы, привлекая трудовых мигрантов из стран
ближнего и дальнего зарубежья.
Автор отмечает, исходя из материалов Федеральной миграционной
службы, что по сравнению с аналогичными показателями прошлого года,
свидетельствующими о том, что к концу августа 2012 г. на территорию
Российской
Федерации
въехало
11 994 697
иностранных
граждан,
показатели 2013 года демонстрируют рост количества въехавших до
13 269 112
граждан29.
То
есть,
реальное
увеличение
количества
иностранных мигрантов на территории России за год составляет
приблизительно 1-1,5 млн. человек. Общее количество находящихся к
началу сентября 2013 года на территории Российской Федерации
иностранных граждан составляет 11 287 488 человек 30.
Анализируя данные ФМС, автор отмечает низкие показатели
официального
трудоустройства
мигрантов
в
сравнении
с
общей
численностью въезжающих на территорию РФ граждан иностранных
государств. По мнению автора, существенная разница между общим
количеством
находящихся
иностранных
граждан
и
на
территории
выдаваемыми
Российской
разрешениями
Федерации
на
работу
свидетельствует о колоссальных масштабах нелегальной миграции.
Тенденция к увеличению общего количества иностранных граждан,
прибывающих и оседающих на территории Российской Федерации,
свидетельствует и об общем повышении их процентной составляющей на
российском рынке труда. Отсутствие официального трудоустройства
29
Федеральная Миграционная Служба РФ. Сведения по миграционной ситуации в
Российской Федерации за 8 месяцев 2013 года – Официальный сайт ФМС МВД РФ [Режим доступа: - // http://www.fms.gov.ru/about/statistics/data/details/72075/]
30
Там же.
30
способствует
возникновению
и
постепенному
расширению
целого
теневого сектора рынка труда, в котором заняты миллионы иностранных
граждан. На примере изучения данных УФМС МВД РФ по Ростовской
области очевидно, что подавляющее большинство прибывающих в страну
трудовых
мигрантов
не
может
быть
отнесено
к
категории
квалифицированных работников, соответственно они заполняют ниши
неквалифицированного и низкоквалифицированного труда 31. Ссылаясь на
вторичный анализ социологических исследований, автор пишет, что
численность неквалифицированных работников среди внешних трудовых
мигрантов в РФ составляет 41,7%, еще 40 % приходится на рабочих
строительной отрасли и около 12 % на работников сферы торговли 32.
Таким образом, приблизительно 93-95% внешних трудовых мигрантов на
территории Российской Федерации представлены работниками, занятыми
в сферах труда, не требующих высокой квалификации и образования.
Завершая настоящий параграф, автор делает вывод о значительных
масштабах внешней трудовой миграции на территорию страны и ее
ежегодном увеличении, при этом отмечая, что основная часть мигрантов
представлена
неквалифицированными
и
работниками,
что
состоянии
сказывается
на
низкоквалифицированными
рынка
труда
–
квалифицированные вакансии заполнять с помощью мигрантов не
представляется возможным. Тем более, что основная масса мигрантов попрежнему работает без официального трудоустройства.
В параграфе 2.2. «Внешняя трудовая миграция и конкуренция на
российском рынке труда» автор поднимает крайне актуальный и
31
УФМС по Ростовской области. Доклад о результатах и основных направлениях
деятельности Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области
на 2012 год и плановый период 20-13, 2014, 2015 годов. Ростов н/Д, 2013. С. 132, 134.
32
Локшин М.М., Чернина Е.М. Мигранты на российском рынке труда: портрет и
заработная плата // Экономический журнал ВШЭ. № 1. 2013. С. 54.
31
общественно значимый вопрос о степени конкуренции мигрантов и
российских граждан на российском рынке труда.
Опираясь на материалы социологических исследований вторичного
характера, автор детально анализирует ситуацию в сфере конкурентных
отношений на российском рынке. Автор отмечает, что среди коренного
населения России широко распространена точка зрения на трудовую
миграцию как на заведомо негативное для российского общества явление,
способствующее росту конкуренции на трудовом рынке и соответственно
увеличению безработицы среди собственно российских граждан, которых
вытесняют из ряда секторов экономики внешние трудовые мигранты как
более дешевая и дисциплинированная рабочая сила.
В то же время исследователи рынка труда обращают внимание на то,
что в действительности уровень безработицы в принимающем государстве
мало зависит от динамики внешней трудовой миграции. А.С. Чернов
подчеркивает,
практически
что
не
численность
отражается
на
иностранных
численности
трудовых
мигрантов
зарегистрированных
безработных в Российской Федерации33.
Рассматривая возможность конкуренции иностранных трудовых
мигрантов с местными жителями на российском рынке труда, автор
обращает внимание на факторы, способствующие или, напротив,
препятствующие возникновению такой конкуренции. Социологические
исследования свидетельствуют о том, что конкуренция мигрантов и
местных жителей за рабочие места возникает в первую очередь при
условии
официального
трудоустройства
иностранных
граждан
на
территории Российской Федерации. Так, из числа опрошенных в
исследовании Карачуриной Л.Б. и Мкртчяна Н.В. работниц – мигранток,
имеющих разрешение на работу, наличие конкуренции с местными
33
Чернов А.С. Влияние трудовой миграции на региональный рынок труда // Вестник
МГТУ, Т. 15. № 1. 2012. С. 249.
32
жителями признали 18 % и лишь 10 % работающих по найму без
разрешения на работу на территории РФ34. Что касается официального
трудоустройства, то здесь разрыв наблюдается в наибольшей степени – о
возможности конкуренции с местным населением заявили 23 %
официально трудоустроенных респондентов и лишь 11 % работающих без
официального трудоустройства 35.
Исследование Е.В. Тюрюкановой и Ж.А. Зайончковской выявило,
что среди опрошенных мигрантов 37 % испытывают конкуренцию с
другими трудовыми мигрантами и 28 % конкурирует за свое рабочее место
с представителями коренного населения36. В общем потоке иностранных
трудовых мигрантов вакансии, требующие высокой профессиональной
подготовленности
и
языковых
познаний,
занимает
лишь
крайне
незначительный процент: 1,8 % трудовых мигрантов работает по
профилям, требующим высшей квалификации, 1,7% - на должностях
средней квалификации, 1,4 % - на должностях офисных работников. То
есть, в совокупности только 4,9% мигрантов, трудящихся в России,
занимают должности квалифицированных специалистов. Еще 1,7 %
мигрантов приходится на руководителей различного уровня, в первую
очередь в иностранных фирмах, действующих на территории РФ, и
отечественных предприятиях, нанимающих иностранных граждан в
качестве высококлассных специалистов37.
Автор делает вывод, что основными факторами, детерминирующими
конкуренцию мигрантов и представителей коренного населения, являются:
социально-правовое
положение
трудового
мигранта
в
Российской
34
Карачурина Л.Б., Мкртчян Н.В. Женщины-мигранты из стран СНГ в России:
трудовые права и практики // Трудовая миграция: тенденции, политика, статистика.
Материалы чтений памяти Е.В. Тюрюкановой. 12 июля 2012. М., 2012. С. 74.
35
Там же.
36
Миграция и демографический кризис в России // Под ред. Ж.А. Зайончковской, Е.В.
Тюрюкановой. М., 2010. С. 36.
37
Мукомель В.И. Мигранты на рынке труда: профили, мобильность, незаконная и
неформальная занятость. С. 117.
33
Федерации (наличие или отсутствие разрешения на работу, официального
трудоустройства);
уровень
профессиональной
квалификации
и
образования иностранного мигранта, знание русского языка; сфера
трудовой деятельности иностранного мигранта в Российской Федерации;
локализация трудового мигранта на территории Российской Федерации – в
крупном городском центре, провинциальном городе, сельской местности.
Данные факторы являются основными в возникновении или отсутствии
конкуренции трудовых мигрантов и местного населения за рабочие места.
Завершая параграф, автор делает вывод, что в настоящее время
ситуация на российском рынке труда не характеризуется наличием
высокого
уровня
конкуренции
между
приезжими
и
местными
работниками. Иностранные мигранты концентрируются в тех сферах
деятельности, малая престижность которых не делает их сильно
притягательными для коренных граждан. Вместе с тем, растущая динамика
миграции способна несколько изменить сложившуюся ситуацию на рынке
труда.
Параграф 1.3. «Влияние трудовой миграции на сегментацию
рынка труда в Российской Федерации» посвящен анализу формирования
в российской экономике «мигрантских секторов», т.е. сфер наибольшего
притяжения трудовых ресурсов из числа внешних мигрантов. Автор
опирается на наработки других исследователей, в том числе на концепцию
двойного рынка труда и концепции этнического предпринимательства, и
использует статистические сведения ФМС РФ, Роскомстата, вторичный
анализ социологических исследований.
Автор отмечает, что в качестве притягательных для трудовых
мигрантов сегментов отечественного рынка труда можно выделить
рыночную торговлю, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство,
транспортное обслуживание, гостинично-ресторанный бизнес, в меньшей
34
степени – обрабатывающую промышленность и помощь в домашнем
хозяйстве.
Автор останавливается на этнической специализации мигрантов в
различных сферах деятельности, подчеркивая, что существует разделение
труда в зависимости от страны прибытия и в еще большей степени от
национальности трудового мигранта. Относительно новым для России
явлением выступает рост количества женщин – трудовых мигрантов,
которые занимают специфические, «женские», сегменты рынка труда –
торговлю, общественный сервис и услуги ЖКХ, частные услуги на дому.
Итак, находящихся на территории Российской Федерации трудовых
мигрантов характеризует работа преимущественно без официального
трудоустройства и разрешений на трудовую деятельность на территории
страны. То есть, мигранты заведомо заполняют те сектора, где существует
возможность
труда
без
официального
оформления,
не
требуется
документальное подтверждение разрешения на трудовую деятельность,
образования или квалификации.
Автор утверждает, что в течение последнего десятилетия в
Российской Федерации наблюдаются процессы сегментации рынка труда с
выделением отдельных сфер деятельности, в которых концентрируются
значительные контингенты иностранных граждан. В столице, крупных
городских центрах численность иностранных мигрантов значительно
выше, нежели в провинции, чему способствует освобождение целых ниш
труда коренным населением, не желающим трудиться в малопрестижных и
низкооплачиваемых
активности
сферах
иммигрантов
на
экономики.
российском
К
традиционным
рынке
труда
сферам
относятся
строительство, оптово-розничная торговля и бытовое обслуживание
35
населения, жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт и сельское
хозяйство38.
Завершая параграф, автор делает вывод о формировании в
современной России в контексте нарастающих темпов внешней трудовой
миграции сегментированного рынка труда, для которого характерно
наличие отдельных сфер наибольшего притяжения мигрантов: торговля,
строительство,
жилищно-коммунальные
услуги,
транспортная
инфраструктура. Дальнейшее увеличение динамики внешней миграции
будет способствовать и углублению процессов сегментации российского
рынка.
В заключение автор подводит основные итоги и отмечает, что
внешняя трудовая миграция в Россию в современный период отличается
высокими масштабами и прогрессирующей динамикой. На территории
страны находится 10-13 млн. иностранных граждан, основная часть
которых работает без официального оформления, тем самым способствуя
формированию
теневого
рынка
труда.
Конкуренция
мигрантов
и
коренного населения на российском рынке труда именно по причине
неофициальной
занятости
основной
массы
мигрантов
и
их
представленности на теневом рынке труда не отличается значительными
масштабами.
Неофициальный статус и преимущественное отсутствие образования
и квалификации трудовых мигрантов способствуют их концентрации в
отдельных
секторах
строительство,
экономики,
таких
жилищно-коммунальное
как
рыночная
хозяйство,
торговля,
транспорт,
что
подтверждается материалами вторичных социологических исследований.
Это дает автору основание говорить о формировании в стране
38
Родионова Н.А. Анализ влияния процессов нелегальной трудовой иммиграции на
социально-экономические показатели в разрезе национального рынка труда //
Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 8.08.2012.
[Режим доступа: // http://www.uecs.ru/uecs44-442012/item/1484-2012-08-01-10-59-22].
36
сегментированного рынка труда с выделением особых «мигрантских» сфер
трудовой деятельности, причем в зависимости от масштабов внешней
трудовой миграции тенденция к сегментированию рынка труда будет лишь
возрастать.
В Заключении подводятся общие итоги работы, формулируются
окончательные выводы и намечаются пути дальнейшего исследования
проблемы.
Основное содержание диссертации
отражено в следующих публикациях:
Монография
1.
Люев А.Х. Российский рынок труда в условиях
внешней трудовой миграции. Ростов н/Д: Фонд науки и
образования, 2014. – 6,0 п.л.
В изданиях Перечня ВАК при Минобрнауки РФ:
2.
Люев А.Х. Кумыков А.М. Динамика внешней
трудовой миграции как фактор влияния на российский рынок
труда // Социально-гуманитарные знания. 2014. № 12. – 0,5 п.л.
3.
Люев А.Х. Повышение конкурентоспособности рабочих
кадров в сельском хозяйстве // Международный научный журнал.
2014. № 3. – 0,5 п.л.
4.
Люев А.Х. Кумыков А.М. Влияние трудовой
миграции на сегментацию рынка труда в Российской
37
Федерации // Гуманитарные, социально-экономические и
общественные науки. 2015. № 2. – 0,6 п.л./0,3 п.л.
5.
Люев
А.Х.
Внешняя
трудовая
миграция
и
конкуренция на российском рынке труда// Вестник
Адыгейского государственного университета. 2015. № 1. –
0,6 п.л. /0,3 п.л.
Другие издания:
6.
Люев А.Х. Основные подходы к исследованию
влияния внешней трудовой миграции на рынок труда.
Ростов н/Д: Фонд науки и образования, 2014. – 1,0 п.л.
38
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
28
Размер файла
523 Кб
Теги
внешней, миграции, влияние, рынок, трудовой, труда, российской
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа