close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

РОЛЬ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РАЗВИТИИ И ФУНКЦИОНИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН

код для вставкиСкачать
На правах рукописи
ИШНАЗАРОВ ДИЯЗ УРАЛОВИЧ
РОЛЬ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РАЗВИТИИ И
ФУНКЦИОНИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА
В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН
Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук
Москва – 2016
2
Диссертация выполнена в лаборатории социально-экономического развития
регионов Государственного автономного научного учреждения «Институт
региональных исследований Республики Башкортостан»
Научный руководитель:
Ситнова Инна Алексеевна
доктор
экономических
наук,
доцент,
профессор кафедры экономики и финансов
Сибайского института (филиала) ФГБОУ ВО
«Башкирский государственный университет»
Официальные оппоненты: Рязанцев Сергей Васильевич
член-корреспондент РАН,
доктор экономических наук, профессор,
руководитель Центра социальной демографии
и экономической социологии
Института социально-политических
исследований РАН
Воробьева Ольга Дмитриевна
доктор экономических наук, профессор,
руководитель научно-исследовательского
центра социально-экономических проблем
народонаселения Московского психологосоциального университета (МПСУ)
Ведущая организация:
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего
образования «Воронежский государственный
университет»
Защита состоится «23» июня 2016 г. в 15.00 часов на заседании
диссертационного совета Д 224.003.01 при ФГБУ «Научно-исследовательский
институт труда и социального страхования» Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации по адресу: 105064, Москва, ул.
Земляной Вал, д.34.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБУ «Научноисследовательский
институт
труда
и
социального
страхования»
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Автореферат разослан «____» ___________ 2016 г.
И.о. ученого секретаря диссертационного совета
доктор экономических наук, доцент
О.В. Николаев
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Вопросы формирования и развития
трудовых ресурсов, трудового потенциала регионов и страны в целом всегда
были актуальными. Еще более значимой эта проблема стала в период
социально-экономических изменений в стране и мире. При регулировании
отношений на рынке труда в сфере обеспечения трудовыми ресурсами
невольно приходится сталкиваться с таким явлением как трудовая миграция,
которая возникла в индустриальную эпоху и, претерпевая значительные
изменения по мере промышленного развития стран и регионов, стала
неотделимой частью современной системы отношений в обществе и экономике.
В настоящее время миграция рабочей силы, охватывая все большее число
стран
и
регионов,
приобрела
глобальный
характер,
способствуя
распространению новых знаний, технологий и прогрессивных производств  с
одной стороны и, создавая мощный клубок социально-политических и
экономических противоречий и проблем, – с другой. Усиливающееся
международное
и
внутринациональное
разделение
труда,
военные
и
политические конфликты в ряде стран и регионов, способствуют увеличению
объемов и разнообразия миграционных потоков, перемещающихся из одного
региона в другой, что влечет за собой как выгоды, так и издержки для стран и
территорий, участвующих в миграционном процессе.
В отличие от развитых стран, уже накопивших опыт по управлению
миграционными потоками, Россия впервые столкнулась с масштабным
перемещением населения в условиях системных социально-экономических
преобразований.
Приобретая
в
последнее
время
сильно
выраженный
социальный и политический характер, трудовая миграция вносит поправки в
жизнь местных социумов, меняет ситуацию на рынках труда, оказывает
влияние на деятельность государства, корректирует социально-экономические
характеристики мигрантов, вынужденных перемещаться на другие территории
в поисках спокойной жизни и обеспеченного будущего.
4
Актуальность
исследования
усиливается
в
связи
с
событиями
политического и социально-экономического характера, произошедшими в
2014-2015 гг.: ввод ограничений на привлечение иностранной рабочей силы
(внедрение патентной системы, визового режима, кроме Киргизии, Белоруссии
и Казахстана и т.д.), ослабление курса рубля, введение режима санкций в
отношении Российской Федерации и т.п., что привело к сокращению притока
трудовых мигрантов из-за рубежа. Последствия этих событий, несомненно,
окажут влияние на интенсивность миграционных потоков и ситуацию на
рынках
труда,
характер
и
степень
изменения
которых
могут
быть
проанализированы, в том числе, на основе методов, разработанных в ходе
выполнения данного диссертационного исследования.
Объектом исследования является рынок труда в части формирования и
управления миграционными потоками в регионе.
Предмет
исследования
организационных
и
-
совокупность
управленческих
социально-экономических,
отношений,
реализующихся
при
взаимодействии трудовой миграции и регионального рынка труда.
Цель исследования заключается в развитии теоретико-методологических
основ взаимодействия трудовой миграции и рынка труда, разработке
рекомендаций по совершенствованию системы регулирования трудовой
миграции с позиций обеспечения стабильности функционирования и развития
регионального рынка труда.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

миграции,
обобщить теоретические подходы к исследованию трудовой
систематизировать
этапы
развития
трудовых
миграционных
процессов в России.
 сгруппировать и дополнить функции трудовой миграции, обозначить
ее положительные и отрицательные последствия, определить влияние
миграционных процессов на рынок труда.
 выявить специфические особенности миграционных процессов в
разрезе федеральных округов и субъектов современной России.
5
 определить влияние миграции на рынок труда в Республике
Башкортостан и составить социально-экономический «портрет» трудового
мигранта, обосновать необходимость его использования для оптимизации
миграционных потоков в регионе.
 предложить
рекомендации
по
совершенствованию
системы
регулирования трудовой миграции на федеральном и региональном уровнях.
Степень разработанности темы. Традиционно изучению миграционных
процессов уделялось большое внимание. Значительным был вклад в
теоретические и методологические аспекты исследования миграции населения
и
рабочей
силы
В.И. Переведенцев,
О.Д. Воробьевой,
таких
авторов,
как
Л.Л. Рыбаковский,
Г.И. Глущенко,
Т.И. Заславская,
В.А. Ионцев,
А.В. Топилин.
В
Ж.А. Зайончковской,
трудах
Т.Д. Ивановой,
Е.С. Красинца, И.Н. Молодиковой, С.В. Рязанцева, А.А. Разумова, В.Д. Роика
Е.В. Тюрюкановой,
И.П. Цапенко,
Ч. Тибу,
С. Кастелса,
М. Миллера,
Д. Харриса, М. Тодаро и др. проводится анализ социально-демографических и
экономических
аспектов
миграционной
политики,
подготовки
её
государственного
регулирования
А.В. Дмитриева,
А.И. Кузьмина,
и
реализации
государственной
нормативно-правового
миграционных
процессов.
Н.П. Неклюдовой,
обеспечения,
В
работах
В.А. Пономарева,
К.О. Ромодановского, П.Ю. Стровского рассматриваются отдельные аспекты
проблем регулирования внешней трудовой миграции.
Вопросы регулирования и прогнозирования социально-демографических
процессов в рамках совершенствования социально-экономической политики
подробно рассмотрены в исследованиях А.Г. Вишневского, Е.М. Андреева,
О.А. Козловой, А.Г. Шеломенцева. Труды в области социально-экономической
безопасности имеется у таких авторов, как Л.А. Абалкин, С.Ю. Глазьев,
А.А. Куклин, Ж.А. Мингалева, А.И. Татаркин. Управление трудом, сохранение
и
накопление
Ф.Б. Барлыбаевой,
человеческого
Н.А. Белкиной,
капитала
рассмотрены
А.В. Бондаря,
в
работах
Р.И. Капелюшникова,
А.Г.Коровкина,М.М. Критского, Н.М. Римашевской, И.В. Соболевой и др.
6
Научные
и
практические
исследования
в
области
развития
и
функционирования рынка труда проводятся в Научно-исследовательском
институте труда и социального страхования Министерства труда и социальной
защиты РФ такими известными учеными, как Е.Г. Антосенков, В.В. Куликов,
Ю.П. Кокин, Н.К. Кульбовская, А.А. Разумов, В.Д. Ракоти, Р.А. Яковлев.
Среди
работ,
посвященных
трудовой
миграции
в
Республике
Башкортостан, следует назвать труды Т.С. Биккинина, Р.М. Валиахметова,
Р.А. Галина, Г.Ф. Хилажевой.
Однако недостаточно исследованными остаются вопросы о роли
трудовой миграции в формировании и развитии рынков труда регионов
Российской
Федерации,
что
определило
необходимость
проведения
исследования с целью выявления проблем в сфере регулирования трудовой
миграции в Республике Башкортостан в современных условиях и обоснования
направлений
совершенствования
системы
регулирования
внутренней
и
внешней трудовой миграции в регионе.
Соответствие
диссертации
паспорту
научной
специальности.
Отраженные в работе научные положения, выводы и результаты соответствуют
Паспорту научных специальностей ВАК Министерства образования и науки
Российской Федерации 08.00.05 – «Экономика и управление народным
хозяйством» (экономика труда) в рамках раздела 5. «Экономика труда»:
пунктам: 5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда;
теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории
занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); 5.2. Социально-трудовые
отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования.
Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный,
муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социальнотрудовых отношений на развитие экономики и её отраслей; 5.5. Рынок труда,
его функционирование и развитие, структура и сегментация; безработица.
Теоретическую
исследования
и
составили
методологическую
фундаментальные
базу
и
диссертационного
прикладные
работы
7
отечественных и зарубежных ученых, изучающих проблемы регулирования
миграционных потоков и рынка труда, развития человеческого капитала. При
обосновании теоретических положений и полученных выводов применялись
общенаучные методы (дедукция, индукция, анализ, синтез), специфические
методы (оценка социально-экономических показателей, характеризующих
трудовую миграцию в регионе, моделирование явлений и процессов), методы
диалектической логики и статистики.
Информационной
и
эмпирической
базой
диссертационного
исследования являются монографии российских и зарубежных специалистов,
официальные документы Министерства труда и социальной защиты РФ,
Министерства экономического развития РФ, Федеральной миграционной
службы РФ и ее территориальных подразделений, Управления федеральной
миграционной службы по РБ, данные Федеральной службы государственной
статистики РФ, методические разработки Института труда и социального
страхования Министерства труда и социальной защиты РФ, нормативноправовые акты федерального и регионального уровней, экономические и
статистические отчеты органов исполнительной власти, материалы средств
массовой информации, в т.ч. интернет-изданий.
Выводы и рекомендации основываются на результатах исследовательских
работ,
проведенных
технической
диссертантом
программы
в
рамках
Республики
государственной
Башкортостан
научно-
«Социально-
экономические, организационные и институциональные условия формирования
инновационной экономики Республики Башкортостан» (2013-2014 гг.) и гранта
молодых
ученых
и
молодежных
научных
коллективов
Правительства
Республики Башкортостан «Выявление закономерностей и особенностей
трудовой миграции в Республике Башкортостан» (2015г.).
Научная
новизна
результатов
диссертационного
исследования
состоит в систематизации положений по исследуемой проблеме и предложении
дополнительных
механизмов
региональном уровне.
регулирования
трудовой
миграции
на
8
Основные научные результаты диссертации, выносимые на защиту и
содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:
1.
Обобщены теоретические подходы к исследованию трудовой
миграции. Уточнена трактовка понятия «трудовая миграция», которая в
диссертации определяется как вид миграции населения – территориальное
перемещение людей, способных производить общественные блага, в поисках
более перспективных рабочих мест для улучшения жизненных условий,
сопровождающееся движением (притоком-оттоком) человеческого капитала.
Систематизированы этапы развития трудовых миграционных процессов в
России (дореволюционный, советский, трансформационный, современный).
2.
Сгруппированы и дополнены функции трудовой миграции в
социально-экономическом развитии страны и региона: традиционные 
распределительная, селективная, ускорительная; специфические  обменная,
регулирующая, обновления. Обозначены последствия трудовой миграции,
оказывающие влияние на рынок труда, формирование трудового потенциала и
социально-экономическое развитие регионов: положительные (заселение
территорий, обмен опытом в различных сферах, восполнение численности
трудовых ресурсов) и отрицательные (отток высококвалифицированных
специалистов, оскудение отдаленных территорий, обострение социальных
проблем, социальное расслоение).
3.
Выявлены специфические особенности миграционных процессов в
разрезе федеральных округов и субъектов Российской федерации: выделены
ключевые факторы привлекательности и непривлекательности территорий,
обозначены направления движения трудовых мигрантов, сгруппированы
параметры и рассчитаны показатели модели «голосование ногами» Ч. Тибу по
регионам.
4.
Определено влияние миграции на рынок труда в Республике
Башкортостан и составлен социально-экономический «портрет» современного
трудового мигранта (прибывающего и выбывающего), представляющий собой
комплекс
социально-демографических
и
деятельных
характеристик.
9
Обоснована необходимость его использования при разработке мероприятий по
оптимизации миграционных потоков в регионе.
Предложены
5.
рекомендации
по
совершенствованию
системы
регулирования трудовой миграции на федеральном и региональном уровнях:
создание паспортов территорий; формирование единых баз данных мигрантов;
организация региональных миграционных аналитических центров (МиАнЦ),
разработка федеральных и республиканских программ содействия закреплению
трудовых ресурсов в регионе и привлечению востребованных специалистов;
совершенствование регионального законодательства в части обеспечения
реализации
целей,
задач
и
основных
направлений
государственной
миграционной политики региона и др.
Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы
заключается в развитии и углублении теоретических подходов в части
формирования представлений о различных аспектах трудовой миграции.
Сформулированные в работе положения и рекомендации могут быть
использованы в деятельности федеральных и региональных, а также местных
органов
власти
при
разработке
и
научном
обосновании
программ
регулирования трудовой миграции, развития и функционирования рынка труда.
Апробация
и
внедрение
основных
результатов
исследования.
Основные результаты диссертационного исследования отражены в отчетах
лаборатории социально-экономического развития регионов ГАНУ «Институт
региональных исследований Республики Башкортостан» за 2013-2015 гг.
Методические разработки, выводы, научно-практические рекомендации,
представленные в диссертации, используются:
1)
В учебном процессе Сибайского филиала ФГБОУ ВО «Башкирский
государственный университет» и ГБПОУ «Сибайский многопрофильный
профессиональный колледж» при подготовке студентов по направлениям
38.03.02 «Менеджмент» и 38.02.06 «Финансы» в качестве учебно-методических
материалов
для
проведения
лекционных
и
практических
занятий
по
соответствующим разделам дисциплин «Экономика труда», «Экономическая
10
теория», «Комплексный экономический анализ», «Управление человеческими
ресурсами»,
«Организация
организаций»,
«Основы
коммерческой
организации
и
деятельности»,
«Финансы
функционирования
бюджетной
системы» и «Основы финансового планирования».
2)
регионов
при разработке лабораторией социально-экономического развития
ГАНУ
«Институт
региональных
исследований
Республики
Башкортостан» исследовательского проекта «Разработка инвестиционного
проекта
развития
овцеводства
в
Зианчуринском
районе
Республики
Башкортостан» (договор №19 от 20.02.2012г.).
Положения и результаты диссертационной работы были представлены на
международных,
всероссийских
и
региональных
научных
и
научно-
практических конференциях. В их числе – международные и всероссийские:
«Теоретические и прикладные аспекты современной науки», АПНИ (Белгород,
2014), «Земельная реформа и эффективность использования земли в аграрной
сфере экономики», БГАУ (Уфа, 2014), «Управление экономикой: методы,
модели, технологии» (Уфа-Красноусольск, 2014), «Устойчивое развитие
территорий: теория и практика», ЗФ БГАУ (Сибай, 2012-2015), «Управление
региональными системами: интеграционный подход, факторное обеспечение,
методы, модели», ВФ РАНХиГС при Президенте РФ (Волгоград, 2010).
Основные методические положения диссертации получили использование в
научно-исследовательской деятельности по авторским проектам и в составе
рабочей группы ГАНУ «Институт региональных исследований Республики
Башкортостан».
Особо значимые результаты диссертационного исследования отражены в
2 монографиях (в соавторстве), 22 статьях и публикациях, в том числе в
изданиях, рекомендованных
ВАК Министерства образования
и
науки
Российской Федерации – 4. Общий объем авторского текста составляет 7,0 п.л.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованной литературы, приложения.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ
НА ЗАЩИТУ
1. Обобщены теоретические подходы к исследованию трудовой
миграции.
Уточнена
трактовка
понятия
«трудовая
миграция».
Систематизированы этапы развития трудовых миграционных процессов в
России. В диссертации показано, что трудовая миграция, как неотъемлемая
часть системы отношений в обществе и значимое социально-экономическое
явление, присутствует в качестве объекта изучения и предмета приложения
различных теоретико-методических разработок во многих современных
экономико-теоретических направлениях – «реалистическая» (этатистская)
теория миграции, антииммиграционная риторика, теория международной
миграции,
теории
рабочей
силы
и
рынка
труда,
теория
миграции
Э.Г. Равенштейна (11 законов Равенштейна), неоклассическая теория миграции:
макро- и микроуровень, теория двойственного рынка труда М. Пиоре, теория
мир-системы И. Валлерстайна, синтетическая теория миграции, концепция
транснациональной миграции и пр., каждое из которых вносит свой вклад в
решение вопросов регулирования миграционных потоков. Однако отсутствие
единого категориального аппарата экономической теории трудовой миграции
приводит к некоторым разногласиям в понимании сути и содержания ряда
аспектов данного процесса.
В соответствии с выбранным направлением исследования уточнена
трактовка понятия «трудовая миграция», под которой в диссертации
понимается территориальное перемещение людей, способных производить
экономические блага, в поисках более перспективных рабочих мест для
улучшения жизненных условий, сопровождающееся движением человеческого
капитала и способствующее изменению 1) структуры рынка труда, 2) уровня
социальной напряженности, 3) демографического портрета регионов выбытия и
прибытия мигрантов.
Систематизированы этапы развития трудовых миграционных процессов в
России (табл.1).
12
Таблица 1
Этапы внутренней трудовой миграции в России
Период
1 этап
XVIIв –
1917 г.
1925-1941
гг.
1941-1945
гг.
2 этап
1945-1991
гг.
3 этап
1991-2000
гг.
4 этап
2000 г. по
настоящее
время
Название
периода
Описание миграционных процессов
Заселение необжитых земель, имеющее экономические,
социальные и политические предпосылки. Миграция стала
важным условием укрепления границ России.
Перемещение по стране значительного количества
трудоспособного населения в результате массовых
Довоен- призывов на первые ударные стройки (Днепрогэс,
ный
Магнитка). Миграция сельских жителей в города в период
период индустриализации.
Насильственное
переселение
зажиточной части крестьян и членов их семей на
малообжитые и необжитые территории.
Усиление миграционных процессов из-за эвакуации
Военпромышленных предприятий и населения на Урал, в
ный
Сибирь, Дальний Восток и Среднюю Азию. Угон
период
трудоспособных граждан на работу в Германию.
В послевоенные годы трудовая миграция сыграла большую
роль в освоении целинных и залежных земель,
строительстве крупных промышленных комплексов, БАМа
и других объектов. В результате такой политики
Посленаблюдался быстрый рост численности населения
военслабозаселенных территорий. Система регулирования
ный
территориального распределения и перераспределения
период
населения внутри страны основывалась на организованном
наборе рабочей силы. Важную роль в увеличении потоков
трудовой миграции сыграли общественные призывы на
комсомольские (ударные) стройки.
Трансформация
системы
обеспечения
трудовыми
ресурсами: отказ от централизованного организованного
набора, распределения выпускников высших и средних
учебных заведений, принудительного трудоустройства и т.д.
Свободное перемещение населения в поисках работы.
Формирование рыночных основ трудовой миграции
Трансформац
Создание
специальных
служб
(ФМС,
ФСЗН),
ионный
регулирующих миграционные потоки. Формирование
период
межгосударственных потоков внутри стран СНГ. Появление
новой для страны формы миграции – интеллектуальной
(«утечки мозгов»), под которой понимается выезд за
пределы страны или региона ученых и квалифицированных
специалистов в поиске более благоприятного места
приложения своих способностей.
Изменение направлений внутренней трудовой миграции с
севера и востока в центр и на юго-запад страны. Увеличение
Современный
потоков внешней трудовой миграции. Стабилизация
период
ситуации на рынках труда в результате применения мер
государственного регулирования миграционными потоками
Дореволюцио
нный
Советский
№
этапа
В работе отмечено, что на каждом из выделенных этапов государством
разрабатывались меры по формированию системы управления миграционными
потоками,
большая
часть
которых
была
нацелена
на
решение
общенациональных проблем размещения производительных сил с учетом
13
интересов мигрантов. В условиях плановой экономики данный подход был
основой социально-экономического развития. Однако переход к рыночной
системе отношений и реформирование большинства секторов национальной
экономики повлекли за собой значительные изменения как ситуации на рынке
труда, так и его структуры, что потребовало создания новой системы
регулирования миграционных потоков государством.
2.
Сгруппированы и дополнены функции трудовой миграции.
Обозначены ее положительные и отрицательные последствия. В ходе
диссертационного исследования автором были определены традиционные и
специфические функции трудовой миграции (табл.2).
Таблица 2
Функции трудовой миграции
Традиционные функции
Распределительная
Миграция, способствует перераспределению
рабочей силы, производственных возможностей
(потенциала) и инвестиций между отдельными
территориями.
Селективная
Миграция
способствует
качественному
изменению состава населения на разных
территориях в силу различной степени участия
социально-демографических групп (в трудовой
миграции участвуют чаще мужчины и лица
трудоспособного возраста, чем женщины и лица
нетрудоспособного возраста). За счет миграции
происходит омоложение населения регионов,
характеризующихся большим удельным весом
лиц пожилого возраста в структуре рабочей
силы. Однако в местах оттока мигрантов
тенденции
могут
быть
прямо
противоположными.
Стимулирующая
При
территориальном
перемещении
происходит социальное и экономическое
изменение людей. В случае положительных
изменений происходит накопление новых
знаний у населения, расширение кругозора, что
способствует
росту
активности
жизнедеятельности,
то
есть
приводит
ускорению
развития
населения
данной
территории. Отрицательные изменения могут
негативно отразиться на состоянии местного
сообщества.
Специфические функции
Обменная
Миграция влечет за собой обмен информацией,
знаниями, культурой и этическими нормами
между населением различных территорий.
Регулирующая
В результате движения рабочей силы происходит
изменение структуры рынка труда, как в местах
притока мигрантов, так и в местах оттока. Это
позволяет
определить,
как
использовать
инструменты привлечения необходимых кадров
на конкретной территории. Кроме того
необходимость удовлетворения потребностей
мигрантов в жизнеобеспечении (здравоохранение,
образование) влечет за собой соответствующие
изменения в социальной сфере принимающей
стороны, которые, в том числе, могут быть
решены за счет специалистов из состава
мигрантов.
Обновления
Движение
качественной
рабочей
силы
способствует более быстрому инновационному
развитию мест прибытия, т.к. с ее привлечением у
региона возникает больше предпосылок развития
– приток инвестиций, усиление кадрового
потенциала, обогащение технологиями, на
самостоятельную разработку и развитие которых
требуется много времени и затрат.
14
Трудовая миграция весьма противоречива и с позиции государства
(необходимость
осуществления
действий
по
управлению
самими
миграционными потоками, решение проблем на местах прибытия и выбытия
мигрантов), и с позиции регионов выбытия и прибытия (с притоком мигрантов
появляются как новые возможности для трудового развития, так и новые
угрозы), и с позиции самих мигрантов (смена привычного образа жизни,
жилищные
проблемы,
адаптация
на
новом
месте
проживания
и
трудоустройства). Социально-экономические последствия трудовой миграции
населения могут быть как положительными, так и отрицательными (табл.3).
Таблица 3
Социально-экономические последствия трудовой миграции
Положительные
Заселение новых, ранее неосвоенных
территорий,
разработка
новых
месторождений полезных ископаемых,
строительство
новых
предприятий,
создание новых рабочих мест.
Обмен культурным опытом и традициями.
Развитие кооперации и специализации,
крупных
международных
корпораций
(машиностроение, сельское хозяйство,
нефтехимия).
Отрицательные
Отток
высококвалифицированных
специалистов с территорий, где они были
сформированы (представители науки и
образования, инженерных и технических
специальностей), замена работников менее
квалифицированными
кадрами
ввиду
нехватки трудовых ресурсов нужной
квалификации.
Интенсивное
перемещение
сельского
населения в городскую местность, что
приводит к разрушению и исчезновению
деревень и сел, трудовому истощению
сельского хозяйства (более 52% мигрантов –
сельское население и, по статистике, они
переселяются в урбанизированные города).
Обострение
социально-экономических
проблем, усвоение разрушительных для
общества, особенно для молодежи, норм и
привычек
(алкогольная,
наркотическая
зависимость,
влияние
криминогенных
факторов) и другие. Социальное расслоение
населения на «сорта». Рост нагрузки на
социальные службы.
Оскудение
отдаленных
территорий
(Камчатка, Дальний Восток), ухудшение
ситуации в малых городах, монопоселениях.
Восполнение
численности
трудовых
ресурсов, сокращающейся в последние
насколько лет, за счет привлечения
внешних мигрантов.
Передача знаний и опыта в различных Потеря традиций, основ этносоциальных
сферах
деятельности
(производство, групп. Утрата (ослабление) родственных
НИОКР, образование и наука).
связей.
15
Проведенная систематизация функций трудовой миграции и ее
последствий позволяет
сделать вывод о
необходимости
оптимизации,
повышения эффективности действий по регулированию миграционных потоков
1) при максимальном использовании функций, формирующих востребованный
обществом
и
экономикой
результат;
2)
нацеленных
на
увеличение
положительных и сокращение отрицательных последствий трудовой миграции,
что в целом будет способствовать планомерной реализации миграционной
политики государства, сохранению баланса на рынке труда и всем социальноэкономическом пространстве страны.
3. Выявлены специфические особенности трудовой миграции в
разрезе федеральных округов и субъектов РФ, сгруппированы параметры
регионов и рассчитаны показатели модели «голосование ногами» Ч. Тибу
по регионам. В настоящее время большей частью общества миграция
воспринимается как отрицательное явление, характеризующее тяжелую
экономическую ситуацию в регионах выбытия и большую привлекательность
для
трудоустройства
и
проживания
регионов
прибытия
мигрантов,
сопровождающееся изменением экономических и социально-демографических
характеристик территорий и структуры регионального рынка труда.
При этом уровень трудовой миграции в регионах прибытия является
показателем сравнительной благоприятности условий для трудоустройства
(более высокая оплата труда, наличие большего количества рабочих мест)
и/или проживания (лучшие условия жизни для мигранта и членов его семьи) –
чем
более
перспективна
и
комфортна
конкретная
территория
для
трудоустройства и/или проживания, тем больше количество прибывающих.
Проведенное обобщение данных Федеральной службы государственной
статистики Российской федерации (табл. 4) и материалов собственных
социологических исследований диссертанта позволило сформулировать ряд
выводов о состоянии миграционных процессов в российских федеральных
округах.
16
Таблица 4
№
Округ
1
РФ
2
3
4
5
6
7
8
9
ЦФО
СЗФО
ЮФО
СКФО
ПФО
УФО
СФО
ДВФО
Числ.
населе
ния, %
от
общей
143,7
млн.ч.
26,5
9,4
9,5
8,2
20,3
8,3
13,2
4,3
Плотность Степень Площадь
населения, урбани- округа,
чел/кв.км
зации
% от
%
общей
14,26
74,0
100,0
Численность
прибывших
тыс.чел.
3778,0
59,7
8,2
33,2
56,3
28,7
6,7
3,7
1,0
81,8
83,3
62,8
49,1
71,2
80,1
72,0
75,3
3,8
9,9
2,4
1,0
6,1
10,6
30,1
36,1
929,6
435,7
326,3
182,5
743,1
392,7
563,0
205,5
Численность
выбывших
тыс.чел.
3778,0
Коэф.
мигр.
прир.
на 1000
чел.
-
783,6
406,2
309,6
230,7
806,6
394,4
605,7
241,6
5,5
2,2
1,2
-4,1
-2,2
-0,1
-2,3
-5,9
Место в
рейтинге
Показатели внутренней миграции по федеральным округам
Российской Федерации за 2014 г.
1
2
3
7
5
4
6
8
Источник: (Здесь и далее) Население. Рынок труда, занятость и заработная плата. Федеральная служба
государственной статистики. http://www.gks.ru/. Население. Рынок труда и занятость населения.
http://bashstat.gks.ru/. Прогноз социально-экономического развития Российской федерации на 2015 г. и на
плановый период 2016-2017 гг. // Министерство экономического развития РФ. Миграционная ситуация в
Приволжском федеральном округе. // http://www.antropotok.archipelag.ru/
Анализ миграции по территориям прибытия и выбытия показывает, что
наибольший приток населения наблюдался в Центральном, Приволжском и
Сибирском федеральных округах. Основным направлением внутренней
миграции остается движение населения из восточных регионов в западные и
центральные, что усиливает неравномерность в распределении населения по
территории Российской Федерации.
Ключевыми факторами привлекательности для мигрантов, выбирающих
для себя определенный регион, являются: наличие рабочих мест; сравнительно
высокий уровень заработной платы и качество жизни населения; развитая
инфраструктура жизнеобеспечения и досуга; концентрация экономической,
политической и культурной жизни; сосредоточение крупнейших центров
подготовки
кадров,
научно-исследовательских
институтов,
проектных
организаций, наукоградов; близость к приграничным территориям; развитый
социально-экономический потенциал.
В качестве параметров и показателей модели «голосования ногами»
могут быть использованы: численность мигрантов, уровень безработицы,
17
душевой ВРП, выпуск промышленной и сельскохозяйственной продукции на
душу населения, объем оказанных услуг, средняя заработная плата по отраслям,
обеспеченность
учреждениями
здравоохранения, образования, культуры,
спорта т.д.
Анализ рынка труда субъектов России за последние годы (2000-2014 гг.)
показывает, что:
1.
Мигранты стремятся в те регионы, где либо высокие показатели
трудовой занятости и заработной платы (районы Центральной части России и
Крайнего Севера), либо благоприятные природно-климатические условия для
жизнедеятельности (Южная Россия).
2.
Чем больше мигрантов прибывают в регион, тем выше численность
экономически активного населения в данном регионе и наоборот, чем меньше
мигрантов – тем ниже численность экономически активного населения;
3.
В Центральной части России и районах Крайнего Севера (г.Москва,
Московская обл., Магаданская область, Чукотский автономный круг, ЯмалоНенецкий автономный округ) уровень занятости в среднем за год выше, чем в
других регионах.
Потенциальных мигрантов сегодня интересует весь комплекс условий
проживания и трудоустройства, а не только наличие или отсутствие свободных
вакансий. При этом регионы с благоприятными условиям закономерно
становятся центрами притяжения более качественной рабочей силы в силу
высокой конкуренции за рабочие места в зонах наибольшей экономикосоциальной
перспективы
для
Целенаправленная
работа
по
привлекательности
территорий,
проживания
изучению
создание
и
трудоустройства.
совокупности
условий
для
факторов
оптимального
распределения трудовых ресурсов с учетом потребностей народного хозяйства,
обеспечение приемлемого уровня жизни, позволит более комплексно подойти к
разработке мер по регулированию миграционных процессов.
4. Определено влияние миграции на рынок труда в Республике
Башкортостан
и
составлен
социально-экономический
«портрет»
18
современного трудового мигранта. В ходе анализа миграционных процессов
в Российской Федерации и Республике Башкортостан диссертантом был
выявлен ряд тенденций.
Сокращение
численности
трудоспособного
населения
в
России
наблюдалось на протяжении всего периода исследования: с 87,3 млн. человек в
2000 г. до 85,5 млн. человек в 2015 г. По прогнозам в 2017 г. данный показатель
составит 77,4 млн. человек. За этот же период численность населения
нетрудоспособного возраста увеличится с 64,2 до 69,3 млн. человек. При этом
численность экономически активного населения сохраняется примерно на
одном уровне (табл. 5).
Таблица 5
Соотношение миграционного прироста и показателей рынка труда России
(2000-2017гг.)
Показатель
2000 2005 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Численность населения, млн.
чел.
Население в трудоспособном
возрасте, млн.чел
Экономически активное
население, млн.чел.
Миграционный прирост, тыс.
чел.
2015
2016 2017
(прогноз)
146,3 143,8 142,8 142,7 142,9 142,9 143 143,3 143,7 146,7 146,5 146,7
87,2
89,7
89,3
88,5 87,8
87
86,1 85,9
85,6
85,5
82,3
77,4
72,7
73,5
75,7
75,7 75,4 75,7 75,6
75,5
75,4
75,9
75,5
75,1
241,7 107,4 242,1 247,4 158 318,7 294,9 295,8
270
245,7
325
342
Коэффициент миграционного прироста (КМП) на 10 тыс. человек
населения в целом по России в последние годы имел положительную динамику
(табл.6). Наибольшее значение данный показатель достигал в 2000 и 2007-2009
гг. (24-25 мигрантов на 10 тысяч человек населения). В 2017 году
прогнозируется рост КМП до 37 мигрантов на 10 тысяч человек населения.
Таблица 6
Коэффициенты миграционного прироста (на 10 000 человек населения)
Регион
РФ
ПФО
РБ
2000 2001 2003 2005 2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
24
11
18
19,1 17,8 19,6
-3
-3
-8
13
11
-3
24,8
2
13
24
5
17
19
-12
2
22
-4
-23
20,5
-6
-21
21
-5
7
18,75
-2
-11
16,8
-2
-4,5
2016 2017
(прогноз)
27
2
4,3
37
6
4,4
Миграционный прирост в Республике Башкортостан происходит в
основном за счет международной миграции. Причины, по которым прибывают
19
мигранты, следующие: 1) для получения образования (50%); 2) в поисках
работы (35%); по другим причинам (15%).
Как в целом по Российской Федерации, так и в Республике Башкортостан
сокращается удельный вес выбывающих за пределы России в общей
численности мигрирующих за счет роста миграции в другие регионы. В
пределах региона миграция сохраняет стабильный объем потока (табл.7).
Таблица 7
Распределение числа трудовых мигрантов по направлениям движения (в
процентах от общего числа выбывших)
Регион
Число выбывших
В пределах региона
В другие регионы России
За пределы России
2000 2005 2011 2013 2015 2017 2000 2005 2011 2013 2015 2017 2000 2005 2011 2013 2015 2017
Российская
53,1 55,3 55,1 51,9 55,1 55,9 40,9 41,2 43,7 44,9 45,5 45,9 6,0 3,5 1,2 4,4 3,1 2,7
Федерация
Приволжский
62,6 63,6 63,8 62,5 63,8 64,5 33,6 34,1 35,4 35,8 35,9 36,1 3,8 2,3 0,8 2,1 1,6 1,1
ФО
Республика
69,4 71,8 67,0 66,8 67,0 66,8 28,4 27,2 32,7 32,7 31,8 32,7 2,2 1,0 0,3 0,5 0,4 0,2
Башкортостан
Прогнозы развития ситуации на рынке труда в регионе отражают
общероссийскую тенденцию снижения численности трудовых ресурсов
(табл.8), для восполнения которых необходимы конструктивные действия,
направленные на закрепление собственных квалифицированных кадров «на
местах», и привлечение внешних трудовых мигрантов, востребованных
экономикой региона специальностей и уровня квалификации.
Таблица 8
Трудоспособное население Республики Башкортостан (чел.)
Показатели
2008
2010
2011
2013
2014
2015
Численность
трудовых ресурсов
В т.ч.: население в
трудоспособном
возрасте
Иностранные
трудовые мигранты
Лица старше
трудоспособного
возраста и подростки
В т.ч.: лица старше
трудоспособного
возраста
Подростки
2568266
2549800
2523200
2427801
2414621
2399450
2017
прогноз
2403130
2430524
2428492
2387819
2287540
2259500
2244200
2219170
38553
27673
22521
35072
44500
43000
44000
99189
93648
112901
105189
107200
112250
139960
97681
90736
110081
104325
106320
111280
138840
1508
2911
2820
864
880
970
1120
20
Анализируя динамику численности трудовых мигрантов и безработных
Республики Башкортостан (табл. 9) можно предположить, что трудовая
миграция положительно влияет на рынок труда: численность безработных
сокращается, в т.ч. и за счет увеличения числа выбывающих в поисках работы в
другие регионы и прибывающих в поисках работы в Республику Башкортостан.
Таблица 9
Динамика основных показателей рынка труда и трудовой миграции
за 2010-2014гг. (тыс. человек)
Наименование показателя
Численность экономически активного населения
Трудоспособное население
Численность безработных
Трудовые мигранты – прибывшие
межрегиональные
Трудовые мигранты – выбывшие
2010 2011
2 040,0 2 079,5
2 525,2 2 523,2
181,9 158,7
2012
2013
2 041,6 1 988,4
2 438,6 2 411,9
123,8 116,0
2014
1 979,0
2 414,6
103,6
4,8
7,3
11,7
20,8
20,2
7,1
14,9
17,3
16,4
22,5
Так за период 2010-2014 гг. численность трудовых мигрантов, выбывших
в другие регионы России и прибывших в республику, увеличилась на 15,4 тыс.
человек. Численность безработных за тот же период сократилась на 78,3 тыс.
человек (рис. 1)1.
Рис.1. Численность мигрантов и показатели рынка труда Республики
Башкортостан за 2010-2014 гг.
Материал опубликован в статье: Ишназаров Д.У. Миграция интеллектуального капитала: сущность,
тенденции, направления регулирования. / Ф.Б. Барлыбаева, Д.У. Ишназаров, З.М. Салихова // Вестник
Челябинского государственного университета. - № 5 (33) – 2014. – С.40-43.
1
21
На основе анализа данных Федеральной службы государственной
статистики, ее территориального органа по Республике Башкортостан и
результатов проведённого диссертантом социологического опроса населения
районов
Республики
Башкортостан
составлен
социально-экономический
«портрет» (совокупность общих характерных черт) современного внутреннего
трудового
мигранта
региона.
Среди
выявленных
различий
между
выбывающими из региона и прибывающими в регион – средняя заработная
плата, которая у выбывающих из Республики Башкортостан несколько ниже,
чем у прибывающих (21 000/32 000 руб.). По остальным критериям они имеют
близкие по значению показатели, т.е. в регионе наблюдается тенденция
замещения. При этом «портрет» официально прибывающих в Республику
Башкортостан выглядит следующим образом: женщина в возрасте 20-29 лет,
мигрирующая из городской местности, имеющая среднее специальное
образование, работающая в сфере торговли, услуг и получающая среднюю
заработную плату равную 32000руб. Неофициальный портрет мигранта,
прибывающего в регион, несколько отличен от официального: в регион
приезжает значительное число мужчин в возрасте 20-35 лет, как из стран
бывшего СНГ, так и из других регионов страны, занятых в сфере строительства,
торговли, оказания услуг и предпочитающих не оформлять официально свое
пребывание на территории региона.
Сопоставление
социально-экономического
портрета
официального
трудового мигранта в среднем по России и в Республике Башкортостан
позволяет сформулировать ряд выводов: 1) в отличие от иммигрантов страны, у
прибывающих в республику практически не имеется проблем с владением
русским языком; 2) большинство иммигрантов России – из стран СНГ,
прибывающих в Республику Башкортостан – из других регионов страны,
наибольшее количество (66,2%)  из Уральского федерального округа; 3)
схожими характеристиками являются вид деятельности – строительство и
торговля, средний заработок в месяц – до 30 000 рублей, уровень образования –
среднее специальное и возраст – 18-29 лет; 4) женщины в Башкирии мигрируют
22
больше, чем мужчины (52%), тогда как в целом по России до 90% мигрантов
составляют мужчины (табл.10).
Таблица 10
Характеристики иммигрантов России и прибывающих
в Республику Башкортостан
№
Критерий
1.
2.
3.
Доминирующий возраст
Пол
4.
Вид деятельности
5.
Владение русским
языком
Средний заработок
6.
7.
8.
Образование
Откуда прибыл
Трудовой иммигрант
России
18-29 лет
Мужчины – 90%
Среднее, среднее
специальное
Строительство, торговля,
сельское хозяйство
Прибывший в РБ для
трудоустройства
20-29 лет
Мужчины – 48%
Среднее специальное, без
специального образования
Торговля, строительство,
образование
Большинство не владеет
Большинство владеет
До 30 000 рублей в месяц
До 30 000 рублей в месяц
Большинство из Уральского и
Центрального ФО
Большинство состоят в браке
Большинство из стран СНГ
Семейное положение
нет данных
Изучение общих сходных черт мигрантов может быть использовано в
качестве инструмента диагностики ситуации на рынках труда при разработке
региональных миграционных программ, включающих мероприятия для
предотвращения оттока востребованных трудовых ресурсов и привлечения
квалифицированных кадров.
5. Предложены рекомендации по совершенствованию системы
государственного регулирования трудовой миграции на федеральном и
региональном уровнях. Обобщение результатов исследований позволило
сформулировать ряд рекомендаций, которые могут быть использованы при
разработке направлений совершенствования системы государственного
регулирования трудовой миграции на федеральном уровне:
1.
для
Разработка Федеральной целевой программы «Создание условий
сохранения
трудовых
ресурсов
и
привлечения
дополнительных
востребованных специалистов на 2016-2025 гг.», призванной адаптировать
Концепцию государственной миграционной политики Российской Федерации
на период до 2025 г. к условиям округов и отдельных регионов. По нашему
мнению программа должна учитывать востребованность специалистов и
23
предусматривать критерии отбора мигрантов на соответствие требованиям
соответствующих рынков труда. Разработка и реализация программ должна
проводиться с учетом особенностей конкретных территорий и направлений
деятельности. Так, например, в Республике Башкортостан востребованы
специалисты по сельскому и лесному хозяйству, туризму.
При
разработке
направлений
совершенствования
системы
государственного регулирования трудовой миграции на федеральном и
региональном уровнях:
1. Создание паспортов территорий (в том числе он-лайн версий) и
размещение их на сайтах соответствующих миграционных служб для
обеспечения доступности наиболее востребованной мигрантами информации.
Паспорта
могут
промышленных
содержать
предприятий
перечни
и
сфер
комплексов,
и
отраслей
требуемых
деятельности,
и
избыточных
специалистов, основные концепции и программы развития округов, регионов,
территорий с указанием числа перспективных рабочих специальностей и т.д.
Содержащаяся в паспортах информация должна обеспечивать выход на
потенциальных работодателей через интернет-порталы или сайты кадровых
служб предприятий и организаций. Данная рекомендация может быть
реализована как пилотный проект в нескольких регионах.
2.
Формирование единых баз данных работников с возможностью
занесения информации специалистами кадровых (миграционных) служб на
основе письменного согласия самого работника (трудовая история мигранта –
аналог кредитных историй заемщиков). Трудовая история мигранта (ТИМ)
может содержать только краткую информацию о трудовой деятельности (в
соответствии с записями в трудовой книжке и договорами ГПХ), а может быть
дополнена другой информацией (в формате резюме). Подобная систематизация
данных о мигрантах (в том числе потенциальных) упростит работу
миграционных служб, центров занятости населения, будет способствовать
сокращению сроков трудоустройства и т.д. В случае реализации крупных
инвестиционных проектов на территории округов и необходимости обеспечения
24
рабочих мест квалифицированными специалистами такие базы данных могут
быть использованы для рассылки приглашений на работу через кадровые
службы предприятий или лично потенциальным работникам.
3.
Создание окружных (региональных) миграционных аналитических
центров (МиАнЦ), специализирующихся на исследованиях ситуаций на рынке
труда, а также формировании миграционных потоков в интересах округов и
регионов. Функции подобного рода центров должны включать непосредственно
анализ ситуации, ее оценку, принятие мер по решению возникающих проблем
(таких как разъяснения процедур прохождения регистрации мигрантов,
трудоустройства в районах с острой нехваткой специалистов и т.д.), разработку
программ привлечения и размещения мигрантов. В качестве примера может
быть использован опыт размещения вынужденных переселенцев из юговосточных регионов Украины в 2014 г. Выстроенная система миграционных
аналитических центров будет способствовать четкой и слаженной работе всех
миграционных служб, увязывать воедино интересы страны, территорий,
промышленных предприятий, местного населения и мигрантов.
При
разработке
направлений
совершенствования
системы
государственного регулирования трудовой миграции на региональном
уровне:
1.
Уточнение основных стратегических ориентиров, приоритетов и
направлений реализации государственной миграционной политики в регионе.
2.
Совершенствование законодательства Республики Башкортостан в
части обеспечения реализации целей, задач и основных направлений
государственной миграционной политики региона.
3.
ресурсов
Разработка республиканской программы по сохранению трудовых
и
регулированию
миграционных
процессов.
Необходимыми
дополнениями в данную программу, по мнению диссертанта, должны стать: 1)
система показателей выполнения программы, включающая численность
мигрантов, квалифицированных специалистов, привлекаемых на территорию
региона в соответствии с перечнем профессий (специальностей, должностей);
25
число
выданных
патентов
на
осуществление
трудовой
деятельности
иностранным гражданам, прибывшим в порядке, не требующем получения
визы; отношение численности иностранных граждан, получивших разрешение
на работу в текущем году, к численности иностранных граждан, получивших
разрешение на работу в предыдущем году и т.д.; 2) методическое обеспечение
регулирования миграционными процессами в регионе (включая уровень
муниципальных образований): паспорта территорий, базы данных мигрантов и
т.д.; 3) мероприятия по созданию специализированных аналитических центров.
Ожидаемыми результаты реализации программы – создание местных
центров по адаптации мигрантов, увеличение потока прибывающих в регион,
сокращение малонаселенных территорий, уменьшение количества незаконных
мигрантов и самое важное это приобретение первичного комплексного опыта по
регулированию миграционных процессов в регионе после распада СССР, что
даст основательную базу для дальнейшего совершенствования миграционной
политики как региона, так и страны в целом.
Таблица 11
Этапы реализации республиканской программы по регулированию
миграционных процессов в Башкортостане
Этап Период
Описание
Первый
этап
2016 г.
Второй
этап
20172023 гг.
Третий
этап
20242025 гг.
Подготовительный.
Создание
нормативно-правовой
основы;
формирование системы управления миграционными процессами;
оценка потребности региона в трудовых ресурсах; анализ имеющейся
инфраструктуры для приема семей переселенцев; информационная
поддержка мигрантов на территории региона и за его пределами;
мониторинг миграционного потенциала, анализ состава участников
миграционных процессов, мотивов их участия, корректировка условий
участия и т.д.
Организационный. Прием переселенцев и членов их семей в регион и
внутри региона, анализ реальных результатов реализации
программных мероприятий; определение дальнейших направлений
миграционной политики.
Результирующий. Оценка реализации утвержденной программы и ее
результативности: анализ результатов, полученных в ходе реализации
программы, расчет эффективности, определение перспектив ее
развития на ближайшие десятилетия.
Реализация всех вышеперечисленных мероприятий будет способствовать
повышению эффективности процессов регулирования внутренней и внешней
26
трудовой миграции в регионе. Оптимизация размещения населения с учетом
потребностей как самим мигрантов, так и принимающих их территорий, может
стать основой создания благоприятных условий для жизнедеятельности в
каждом
регионе
страны,
что
позволит
обеспечить
стабильность
функционирования и развития регионального рынка труда.
СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ
ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования
и науки РФ
1. Ишназаров Д.У. Миграционные процессы в сельской местности в
Республике Башкортостан: результаты социологических исследований / А.А.
Барлыбаев, И.А. Ситнова, Д.У. Ишназаров, З.М. Салихова // Региональная
экономика: теории и практика. – 2015. - № 29(404). – С.13-24.
2. Ишназаров Д.У. Экономика, основанная на знаниях: необходимость,
предпосылки и последствия / И.А. Ситнова, Д.У. Ишназаров, З.М. Салихова //
Вестник Башкирского государственного университета. – 2015. - №3 – С. 20-32.
3. Ишназаров Д.У. Миграция интеллектуального капитала: сущность,
тенденции, направления регулирования. / Ф.Б. Барлыбаева, Д.У. Ишназаров,
З.М. Салихова // Вестник Челябинского государственного университета. - № 5
(33) – 2014. – С.40-43.
4. Ишназаров Д.У. Сущность и структура институциональной среды
экономики современной России: возможность перехода на интеллектуальное
развитие. / И.А. Ситнова, Д.У. Ишназаров, З.М. Салихова // Экономическое
возрождение России. - №3. – 2014.
Монографии
1. Ишназаров Д.У. Трудовая занятость сельского населения в
современной России: институциональный и поведенческий аспекты / Ф.Ф.
Айдарбаков, А.А. Барлыбаев, У.А. Барлыбаев, Г.И. Бердникова, Д.У.
Ишназаров. – Уфа: Гилем, Башк.энцикл., 2015. – 192с.
2. Ишназаров Д.У. Человеческий капитал Республики Башкортостан и
его роль в формировании и развитии экономики, основанной на знаниях / Ф.Б
Барлыбаева., И.А.Ситнова, Д.У. Ишназаров, З.М. Салихова. – Уфа: Гилем,
Башк. энцикл., 2014. – 332с.
Публикации в других изданиях (выборочно):
1.
Ишназаров Д.У. Трудовая миграция в регионе: функции и
последствия / И.А. Ситнова, Д.У. Ишназаров // Устойчивое развитие
территорий: теория и практика: материалы VII Всероссийской научнопрактической конференции (15-16 мая 2015 г.), г. Сибай. – Сибай: СГТ – ф-л
ГУП РБ ИД РБ, 2015. –С. 92-94.
2. Ишназаров Д.У. Трудовая миграция в регионе (на примере
Республики Башкортостан). / Д.У. Ишназаров, З.М. Салихова // Теоретические
27
и прикладные аспекты современной науки. Сборник научных трудов по
материалам III Международной научно-практической конференции 30 сентября
2014 г.: в 5 ч. / Под общ. ред. М.Г. Петровой. – Белгород: ИП Петрова М.Г. –
2014. Часть V. – С.94-95. (Часть V).
3. Ишназаров Д.У. Миграция трудовых ресурсов в условиях
современной экономики России. / И.А. Ситнова, Д.У. Ишназаров, З.М.
Салихова. // Управление экономикой: методы, модели, технологии: материалы
XIII международной научно-практической конференции (9-11 октября 2014 г.).
– Уфа-Красноусольск, УГАТУ, 2014. – С. 124-128.
4. Ишназаров Д.У. Бизнес миграция. /А.А. Барлыбаев, Д.У. Ишназаров.
// Устойчивое развитие территорий: теория и практика: материалы VI
Всероссийской конференции (16-17 мая 2014г.), г. Сибай. - Сибай:
Издательство ГУП РБ "СГТ", 2014. - С. 64-67.
5. Ишназаров Д.У. Опустынивание земельных ресурсов как фактор
миграции населения. Земельная реформа и эффективность использования земли
в аграрной сфере экономики. Сборник статей Всероссийской научнопрактической конференции (23-24 октября 2014г.) – Уфа: Мир печати, 2014. –
С.59-63.
6. Ишназаров Д.У. Конкурентоспособность российской рабочей силы. /
Д.У. Ишназаров // Уральский регион Республики Башкортостан: человек,
природа,
общество:
материалы
региональной
научно-практической
конференции (1 ноября 2013 г.), г. Сибай – Сибай: Издательство ГУП РБ
«СГТ», 2013. – С.56-59.
Ишназаров Дияз Уралович
Роль трудовой миграции в развитии и функционировании рынка труда
в Республике Башкортостан
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук
Подписано в печать __________. Формат 60 х 84/16.
Уч.- изд. л. 1,8
Гарнитура «Times New Roman»
Тираж 100. Заказ № ______.
ГУП РБ «Сибайская городская типография»
453830, Респ. Башкортостан, г. Сибай, ул. З.Валиди, 22
Тел.: /34775/ 2-36-56, 3-23-81
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
57
Размер файла
562 Кб
Теги
миграции, трудовой, республики, башкортостан, функционирования, роль, рынка, развития, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа