close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение критерии качество ГОУиспр на отправку

код для вставкиСкачать
«Утверждено
приказом Министерства образования Республики Коми
от «___» ________ 2013 г. № _____
(приложение)»
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям
государственных общеобразовательных учреждений
за оценку качества предоставляемых образовательных услуг
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера
руководителю Государственного общеобразовательного учреждения (далееГОУ)
за
качество
предоставляемых
образовательных
услуг
(далее –
Положение) определяет порядок и критерии оценки обеспечения качества
предоставляемых образовательных услуг в ГОУ.
Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы
руководителей
ГОУ, развития творческой активности и инициативы при
выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения
должностных
обязанностей,
эффективного
развития
управленческой
деятельности.
Задачи оценки качества предоставляемых образовательных услуг:
1.2
 получение объективных данных о текущем состоянии, о динамике
успешности, конкурентоспособности ГОУ на основе внешней экспертной
оценки деятельности ГОУ;
 выявление потенциала и проблемных направлений в работе по
повышению качества предоставляемого образования обучающимся ГОУ.
1.3 Настоящее Положение распространяется на руководителей следующих
ГОУ:
Государственная
искусств
при
Главе
Государственное
общеобразовательная
общеобразовательная
Республики
Коми»
автономное
школа-интернат
имени
Ю.А.
образовательное
школа-интернат
Республики
«Гимназия
Спиридонова,
учреждение
Коми
«Коми
республиканский физико-математический лицей-интернат», Государственное
автономное образовательное учреждение
общеобразовательная школа-
интернат Республики Коми «Коми республиканский лицей-интернат для
одаренных
детей
из
сельской
местности»,
Государственное
общеобразовательное учреждение Республики Коми «Коми республиканский
лицей при Сыктывкарском государственном университете», Государственное
вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение «Республиканский центр
образования».
Основания и порядок проведения оценки
2.
2.1.Основанием для
обеспечения
качества
оценки деятельности руководителей ГОУ в части
предоставляемых
образовательных услуг
предоставляемые руководителем ГОУ годовой
отчет
служат
об исполнении
государственного задания, предоставляемый до 10 января года, следующего за
текущим,
Отчет о деятельности ГОУ по критериям и показателям,
применяемым
для
оценки
обеспечения
образовательных услуг, ежегодно
качества
предоставления
представляемый руководителем ГОУ
Министерству образования Республики Коми
(далее - Учредителю) и
размещаемый на сайте ГОУ в срок не позднее 10 января года, следующего за
отчетным. Данные отчетов ГОУ
позволяют оценить уровень обеспечения
качества предоставляемых ГОУ услуг по следующим направлениям:
 управление качеством образования;
 инновационная работа ГОУ;
 использование
в
образовательном
процессе
современных
образовательных технологий.
2.2.
Каждый показатель качества предоставляемых образовательных
услуг является индикатором оценки и измеряется в баллах.
2.3.
Система
показателей
обеспечения
образовательных услуг руководителями
качества
предоставляемых
ГОУ со значениями индикаторов
утверждается настоящим Положением.
2.4. Для проведения объективной внешней оценки обеспечения качества
предоставляемых образовательных услуг руководителями ГОУ, Учредителем
создается экспертная комиссия, в состав которой входят представители
Учредителя, профсоюзов работников образования и науки, родительской
общественности.
2.5.
Председателем
экспертной
комиссии
назначается
заместитель
министра образования Республики Коми, курирующий общее образование.
2.6. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями ГОУ
Учредителю отчётов в срок до 15 января года, следующего текущим,
осуществляет оценку качества предоставления образовательных услуг.
2.7. Оценка обеспечения качества предоставляемых образовательных
услуг производится по итогам календарного года.
2.8. Экспертная комиссия в месячный срок с начала рассмотрения годовых
отчетов, а именно: с 10 января по 10 февраля года, следующего за текущим,
принимает решение о назначении и размере надбавки за обеспечение качества
предоставляемых образовательных услуг открытым голосованием при условии
присутствия на голосовании не менее половины членов состава. Принятое
решение оформляется протоколом. На основании решения экспертной
комиссии учредителем издаётся приказ о назначении надбавки за обеспечение
качества предоставляемых образовательных услуг на календарный год. В
течение 5 рабочих дней со дня подписания приказа каждому руководителю
ГОУ готовится персональная выписка из приказа; одновременно руководители
ГОУ оповещаются о готовности выписки; выписка выдается руководителям
лично под подпись.
2.9. В случае несогласия с решением экспертной комиссии руководителю
ГОУ в течение 5 рабочих дней с даты получения выписки из приказа
предоставляется право обжалования результатов оценки экспертной комиссии
путем подачи апелляции на имя председателя экспертной комиссии с
обоснованием причины несогласия с размером установленной надбавки.
Экспертная комиссия рассматривает апелляцию в течение 3-х рабочих дней со
дня подачи на заседании экспертной комиссии. Решение экспертной комиссии
оформляется протоколом. Руководитель ГОУ, подавший апелляцию, в течение
1–го рабочего дня, следующего за днем заседания экспертной комиссии,
знакомится с решением экспертной комиссии.
3.Показатели оценки деятельности руководителей ГОУ в части
обеспечения качества предоставляемых образовательных услуг
Обеспечение
качества
предоставляемых
образовательных
услуг
оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям:
№ п\п
Показатели/критерии
деятельности
3.1
3.1.1.
Управление качеством образования
Мероприятия по созданию условий Создание условий для
для реализации в образовательном реализации федерального
процессе
общего
образования государственного
(приобретение
оборудования, образовательного
материалов,
методических стандарта
пособий,
обмен
опытом, начального
общего
повышение
квалификации образования – 3 балла;
педагогов,
организация основного
общего
методического сопровождения и образования -3 балла;
др.)
среднего
общего
образования - 3балла
Реализация
программ
этно- Изучение коми языка как
культурной
направленности родного – 3 балла;
(изучение коми языка, коми как государственного- 2
литературы,
спецкурсов
и балла;
факультативов
по
изучению реализация спецкурсов,
истории, культуры, традиций Коми факультативов
по
края)
изучению языка, истории,
культуры, традиций Коми
края – 1 балл
Участие в реализации федеральных Участие в 1 федеральной
образовательных
программ, образовательной
проектов в рамках федеральной программе/проекте – 3
целевой
программы
развития балла;
образования
в
более
чем
1
программе/проекте – 5
баллов
3.1.2.
3.1.3.
3.1.4.
3.1.5.
Использование
обучения
различных
Способ оценивания
форм В
образовательном
учреждении – 1 балл;
вне
образовательного
учреждения (экстернат)
- 1 балл
Создание условий для реализации Индивидуальная
Макси
мальн
ое
количе
ство
баллов
9
6
5
2
2
3.1.6.
3.1.7.
3.1.8.
3.2.1.
3.2.2.
3.2.3.
обучающимися
индивидуальных
учебных планов
Профориентационная работа в ГОУ
с 8 по 11 классы
образовательная
траектория - 2 балла
Доля обучающихся 8-11
классов,
охваченных
профориентационной
работой:
0-50% - 1 балл;
50-75% - 2 балла;
75-100% - 3 балла.
Поступление выпускников ГОУ в Доля выпускников ГОУ,
ВУЗы
поступивших в ВУЗы, от
общего
количества
выпускников ГОУ:
0-50% - 1 балл;
50-75% - 2 балла;
75-100% - 3 балла
Поступление выпускников ГОУ в Доля выпускников ГОУ,
ВУЗы,
расположенные
на поступивших в ВУЗы,
территории Республики Коми
расположенные
на
территории Республики
Коми,
от
общего
количества выпускников
ГОУ:
0-50% - 1 балл;
50-75% - 2 балла;
75-100% - 3 балла
3.2 Инновационная работа ГОУ
Разработка
педагогами
ГОУ От 1 до 3-х методических
учебно-методических материалов, в пособий - 5 баллов;
т.ч с использованием цифровых от
3-х
и
выше
образовательных
ресурсов, методических пособий прошедших
экспертизу
на 7 баллов
республиканском уровне
Участие обучающихся ГОУ в Доля
обучающихся,
мероприятиях
(конкурсах, принявших участие в
олимпиадах,
конференциях, мероприятиях
семинарах и т.д.) этнокультурной этнокультурной
направленности
направленности:
0-50% - 2 балла;
50-100% - 3 балла;
Работа
ГОУ
в
качестве Наличие
статуса
республиканского
ресурсного республиканского
центра
ресурсного центра и
разработанной программы
– 2 балла.
Проведение обучающих
семинаров,
в
т.ч.
3
3
3
7
3
8
выездных:
от 1 до 3-х семинаров - 3
балла;
от 3-х и выше – 6 баллов.
Работа ГОУ в качестве пилотной Наличие
статуса
и
5
площадки
разработанной программы
республиканской
пилотной площадки - 2
балла;
федеральной
пилотная
площадка – 3 балла
3.2.5.
Работа
ГОУ
в
качестве Наличие
статуса
и
5
экспериментальной площадки
разработанной
программы
экспериментальной
площадки:
республиканской – 2
балла;
федеральной - 3 балла
3.2.6.
Наличие научных публикаций
Публикации
научных
3
трудов
в
научнометодических журналах,
сборниках конференций:
1 публикация - 2 балла;
более 1- 3 балла
3.3 Использование в образовательном процессе современных образовательных
технологий
3.3.1.
Использование
системы Электронная приемная – 1
4
электронного документооборота
балла;
электронный журнал – 1
балла;
электронный дневник- 1
балла;
расписание
уроков
в
электронном виде – 1
балл.
3.3.2.
Использование в образовательном Доля
учителей,
4
процессе
современных эффективно
образовательных технологий: 1-й использующих
в
пользовательский
уровень
- профессиональной
использование
элементов деятельности
учебников
на
электронных современные
носителях,
презентаций, образовательные
мультимедиа-проектора и т.д.;
технологии: 1-го уровня2-й пользовательский уровень – 50
%
от
общего
использование электронной доски, количества учителей - 1
3.2.4.
мультимедиа-приставки,
тестирования обучающихся и т.д.
балл, свыше 50% - 2
балла;
2-го уровня - 50% от
общего
количества
учителей - 3 балла, свыше
50 % - 4 балла
Прием в ГОУ - 1 балла;
предоставление
информации
об
образовательных
программах - 1 балла;
предоставление
информации об итогах
вступительных экзаменов
– 1 балла
Своевременность
и
актуальность размещения
информации на сайт ГОУ
– 1 балл;
Несвоевременное
предоставление
информации - 0 баллов
3.3.3.
Перевод в электронный вид
информации о предоставляемых
образовательных услугах
3.3.4.
Информационная открытость (сайт
ГОУ,
размещение
протоколов
комиссии
по
распределению
стимулирующего фонда на сайте,
участие в процедурах независимой
оценки качества образования)
3.3.5.
Количество и различные категории Контингент
обучающихся в ГОУ
до 200 чел. – 1 балл;
от 200 до 300 чел. – 2
балла;
от 300 до 400 чел. - 3
балла;
от 400 до 500 чел. – 5
баллов;
от 500 и выше – 6 баллов
Несколько
категорий
обучающихся - 3 балла;
3.4. Дополнительное образование в ГОУ
Реализация
программ Количество направлений:
дополнительного образования на от 1 до 3 – 1 балл;
базе ГОУ
от 3 до 6 - 3 балла;
свыше 6 – 5 баллов
Удовлетворённость
населения Доля
родителей
и
качеством предоставляемых услуг обучающихся,
дополнительного
образования удовлетворённых
(анкетирование
родителей
и качеством
обучающихся)
предоставляемых услуг от
75% до 100% - 3 балла;
от 50% до 75% - 2 балла;
от 0 до 50% - 1 балл
3.4.1.
3.4.2.
3
1
6
3
5
3
3.4.3.
Реализация
социокультурных
проектов (школьный музей, театр,
социальные
проекты,
научное
общество обучающихся и т.д.)
Наличие от 1 до 3
социокультурных
проектов – 3 балла;
более 3 проектов
- 5
баллов
5
3.4.4.
Организация
физкультурнооздоровительной и спортивной
работы
(спортивные
секции,
соревнования)
Наличие
спортивных
секций – 1 балл;
участие в соревнованиях –
1 балл
2
Итого
100
баллов
4.Объем надбавки за качество предоставляемых образовательных услуг
4.1 Объем устанавливаемой руководителям ГОУ надбавки за качество
предоставляемых образовательных услуг определяется суммарной оценкой
каждого показателя обеспечения качества предоставляемых образовательных
услуг в баллах, переведенной в процентное значение.
4.2
Объем надбавки руководителю ГОУ исчисляется следующим
образом: максимальное количество баллов (100) приравнивается к 200%,
значение одного балла равно 2%.
4.3. Надбавка не устанавливается в следующих случаях:
-
наличие
обоснованных
жалоб
на
качество
предоставления
образовательных услуг в ГОУ, предписаний надзорных органов.
4.4. Размер надбавки может быть снижен от 10 до 30% в следующих
случаях:
-
несвоевременное,
некачественное,
предоставление запрашиваемой информации,
недостоверное,
неполное
планов, отчетов, отчетности,
бюджетных заявок, аналитических материалов;
- невыполнение контрольных показателей государственного задания.
5. Премиальные выплаты
5.1.
По
результатам работы руководителям ГОУ могут назначаться
единовременная премия за счет и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда учреждения из фонда стимулирующих выплат. Данный вид
премиальных выплат назначается экспертной комиссией по установлению
стимулирующих выплат, начисляются в размере до 3-х должностных окладов
без оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы)
работников государственных учреждений образования Республики Коми, с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для
руководителей
государственных
общеобразовательных
учреждений,
отнесенных к I группе оплаты труда;
при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться
5.2
премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с выходом на пенсию, за
особые заслуги в
укреплении учебно-материальной базы и подготовки к
новому учебному году, за качественную организацию и
проведение
мероприятий федерального и республиканского значения, по результатам
участия в федеральных и республиканских смотрах-конкурсах, олимпиадах, а
также единовременные (разовые) премии.
5.3. Единовременная премия устанавливается руководителям ГОУ в
конкретном размере приказом Учредителя.
6. Показатели по премированию
6.1. Показателями премирования руководителей являются:
- своевременное (в установленный срок) и качественное исполнение в
полном объеме государственного задания (достижение в полном объеме
плановых
показателей
государственного
задания),
эффективность
использования имущества и финансовых средств (целевое использование
финансовых средств, сохранение срока использования имущества учреждения);
-
обеспечение эффективной деятельности ОУ в качестве ресурсного
центра (эффективность работы учреждения
в качестве ресурсного центра
определяется при выполнении программы ресурсного центра и достижении
плановых показателей оценки работы ресурсного центра в соответствии с
Положением о ресурсном центре).
6.2.
Размер премии снижается
- на 10% за:
несвоевременное (позже установленного срока) предоставление отчетов,
связанных с ведением
отсутствие
финансово-хозяйственной деятельности учреждения,
нормативных документов по основному виду деятельности,
предоставление неполной (требующей уточнения) информации;
- на 20 % за:
невыполнение расчетных экономических показателей;
- на 30% за:
нарушение техники безопасности и охраны труда, предоставления
недостоверной (выявленной в ходе проверки членами Комиссии) информации
о работе учреждения.
6.3. Премия не назначается в случае:
- неисполнения в установленные сроки в течение отчетного года
предписаний контрольно-надзорных органов: Управления по надзору и
контролю в сфере образования, прокуратуры.
Автор
rogachev_am
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
68
Размер файла
124 Кб
Теги
качества, гоуиспр, положение, отправку, критерии
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа