close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Международная трудовая миграции как фактор влияния на функционирование рынка квалифицированного труда в условиях глобализации.

код для вставкиСкачать
МИРОВАЯ И РЕГИОНАЛЬНАЯ
ЭКОНОМИКА
УДК 339.9
ББК У248.7
А. Н. Рывкина, Е. Г. Гущина
МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИИ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ
НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ТРУДА
В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
Волгоградский государственный технический университет
В статье рассматриваются современные проблемы и тенденции развития международной трудовой миграции и оценка ее влияния на функционирование рынков труда. Раскрывается сущность противоречивых
последствий воздействия миграции рабочей силы на развитие национальных экономических систем, а также
значение международной трудовой миграции для российского рынка труда в условиях глобализации. Авторы дают характеристику мировому рынку квалифицированного труда, показывая, как негативные последствия, так и перспективы развития, связанные с миграцией квалифицированных кадров.
Ключевые слова: международная трудовая миграция, мировой рынок труда, глобализация, миграция
квалифицированных кадров, человеческий капитал, рынок образовательных услуг.
E. G. Gushchina, A. N. Ryvkina
INTERNATIONAL LABOUR MIGRATIONS AS A FACTOR OF INFLUENCE ON FUNCTIONING
OF THE MARKET OF PROFESSIONAL LABOUR UNDER GLOBALIZATION
Volgograd State Technical University
The article discusses the current problems and tendencies of development of the international labor migration
and an estimation of its influence on functioning of labor markets; reveals the essence of inconsistent consequences
of influence of labour migration on the development of national economic systems as well as the value of the international labor migration for the Russian labor market under the process of globalization. The authors give the characteristic to the international professional labour market, showing both negative consequences and the prospects of
its development associated with the migration of qualified personnel.
Keywords: the international labor migration, a labor market, globalization, migration of qualified personnel, the
human capital, the market of educational services.
Процесс глобализации, отражающий уровень развития современной цивилизации, на сегодняшний день приобретает объективный и,
вместе с тем, противоречивый характер. Тенденция глобализации представляет собой интенсивный процесс интеграции на качественно
новом уровне, когда вся система мирохозяйственных связей приобретает всеобъемлющий и
неоднозначный характер. Глобализация не однолинейный, а разнонаправленный процесс постепенной конвергенции национальных экономических систем, идущий неравномерно, с разной скоростью включения в этот процесс стран,
сфер и отраслей национальных экономик.
С появлением и развитием мировой финан-
сово-экономической системы, международных
правовых отношений, информационно-телекоммуникационных технологий возникло в той
или иной степени однородное глобальное рыночное пространство. В его основе – новое международное разделение труда, в котором действует ряд новых субъектов мировой экономики; модифицированные функции международной торговли, которая во все большей степени
обслуживает международное производство;
формирование мировой экономики с сетевой
структурой, с развитыми аутсорсинговыми отношениями; возникновение глобального рынка
труда с интернационализированным работником [3].
114
ИЗВЕСТИЯ ВолгГТУ
В этой связи представляется актуальной и
закономерной проблематика эволюции мирового рынка труда, необходимость изучения вопросов мобильности рабочей силы, проблем
международной трудовой миграции и ее влияния на национальные рынки квалифицированного труда в условиях глобализации. Многогранность современных миграционных процессов в контексте глобального развития обусловливает необходимость и востребованность
новых подходов, которые позволят оценить
влияние, противоречивые последствия и раскрыть потенциал развития, заложенный в международной трудовой миграции. Для современной России весьма актуален вопрос воздействия миграции на функционирование рынка
труда квалифицированных кадров и в целом на
ее социально-экономическое развитие.
Функционирование глобальной экономики
и отдельных ее составных частей во многом
обеспечивается активно формирующимся мировым рынком труда. В свою очередь, мировой
рынок труда – это комплексное явление, связанное с ростом мобильности и возможности
беспрепятственно выбирать рабочее место не
только в рамках региона, страны, но и за ее
пределами; изменением характера труда; эффективным распределением трудовых ресурсов
в мировом масштабе; новыми требованиями к
уровню подготовки рабочей силы [7].
Более того, полноценный мировой рынок
труда может возникнуть только в условиях высокоэффективной мировой экономики, функционирующей на основе высокой производительности труда, интернационализации хозяйственных связей, совершенных рыночных отношений, многообразия форм собственности,
разумного сочетания национальных и общечеловеческих интересов отдельных стран [8].
Мировой рынок труда как сфера обмена
важнейшего фактора производства – труда зависит от институциональной гибкости национальных рынков, способствующей или препятствующей мобильности рабочей силы. Институциональная гибкость рынка труда задается, в
первую очередь, нормами трудового законодательства, однако важную роль играют и другие
институциональные факторы: механизм формирования заработной платы, порядок индексации, система страхования по безработице,
функции и влияние профсоюзных организаций,
взаимодействие с рынком образовательных
услуг [3].
О том, насколько рынок труда гибок или,
напротив, подвержен чрезмерному регулированию, можно судить, прежде всего, по скорости
межотраслевого перераспределения рабочей
силы, по темпам изменения отраслевой структуры занятости, распространенности ее новых,
нестандартных форм, уровню профессиональной мобильности, продолжительности и дифференциации рабочего времени, подвижности
заработной платы в зависимости от фазы делового цикла, а также географической мобильности населения [7].
Обеспечение более рационального и эффективного использования рабочей силы возможно
только в условиях гибкого рынка труда. Новые
формы организации труда диктуют необходимость гибкого рабочего времени, быстрых изменений в количестве и качестве используемой
рабочей силы, как через изменение продолжительности рабочего времени, использование
труда частичных работников или аутсорсинга,
так и системы переподготовки кадров. Фирмам,
которые сталкиваются с большей неустойчивостью спроса на продукцию и технологии, скорее всего, потребуется больше гибкости, чем
фирмам в более стабильных секторах [9].
Задача повышения гибкости рынка труда
становится особенно актуальной в условиях
межстрановой конкуренции и включения национальных государств в международное разделение труда. В условиях чрезмерного регламентирования рынка труда снижается эффективность государственных мер, направленных
на трудоустройство высвобожденной рабочей
силы, а чрезмерно жесткое трудовое законодательство возлагает на работодателя значительное финансовое бремя, что также может оказать негативное влияние на функционирование
рынка труда в целом и осложнить возможности
трудоустройства наименее защищенных групп
рабочей силы, ограничивая ее мобильность.
Следовательно, мировой рынок труда формируется только при условии гибкости национальных и региональных рынков труда, наличии факторов, повышающих мобильность рабочей силы, создания общества, основанного на
знаниях, трансформации системы высшего образования в направлении ее большей адаптации
к рынку труда, что способствует трансграничности трудовых отношений и свободному переливу рабочей силы [3].
Международная миграция как один из важнейших механизмов развития мирового рынка
ИЗВЕСТИЯ ВолгГТУ
труда, органично включается в контекст глобальных проблем, превращаясь в неотъемлемую часть современной системы мирового хозяйства. Тесная взаимосвязь миграции и развития сферы занятости подтверждается и историческим опытом. Однако на современном этапе
характер этой взаимосвязи гораздо более сложен и многообразен и часто носит противоречивый характер.
В начале ХХI века проблемы международной трудовой миграции приобретают первостепенное значение. В результате острых демографических проблем большинства развитых
стран создаются диспропорции на рынках труда. В этой связи не только развитие, но и устойчивое функционирование экономической
системы невозможно без привлечения трудящихся мигрантов. Кроме того, увеличение продолжительности жизни, уменьшение рождаемости и, как следствие, рост расходов на пенсии способны дестабилизировать бюджеты
стран с развитой экономикой. Международная
миграция рабочей силы во многом нивелирует
негативные последствия увеличения числа безработных, усугубления проблем бедности и
экономического неравенства в развивающихся
странах, поскольку сопровождается мощными
потоками денежных переводов мигрантов, внося определенный вклад в дело борьбы с бедностью, способствуя использованию дополнительных источников финансирования [2].
Сегодня кроме традиционных экономических функций миграции, таких как: обеспечение количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей
силы, достижение необходимого уровня территориальной мобильности; повышение производительности труда и пр., миграция выполняет
новые экономические, социальные, культурные
и политические функции, такие как: смягчение
асимметрии современного мира; борьба с бедностью и отсталостью; содействие инвестициям; создание условий для развития торговли,
туризма. Многие страны становятся частью
глобального экономического пространства благодаря мигрантам.
Международная трудовая миграция смягчает как общую, так и структурную недостаточность трудовых ресурсов. В результате использования труда иностранцев повышается эластичность рынка труда, поскольку, как правило, иммигранты отличаются от коренного
населения гораздо большей региональной мо-
115
бильностью. Однако иммиграция увеличивает
эффективность рынка труда, если этот рынок
гибкий, но может несколько усугубить его недостатки, если он не обладает данным качеством. Например, в Европе, где рынок труда отличается большей жесткостью, чем в США,
иммиграция оказывает на него незначительное
негативное влияние.
Изменения, происходящие на мировом
рынке труда вследствие развития информационных технологий, приводят к все большей
ориентированности экономики в «виртуальную
плоскость». Глобальные масштабы приобретают технологии использования знаний и навыков специалистов без их физического перемещения – в рамках аутсорсинга. При этом компании, привлекаемые со стороны, могут находиться за рубежом, либо использовать труд
сотрудников, не проживающих на территории
страны, что фактически представляет своеобразную миграцию рабочих мест. По прогнозам
Forrester Research, к 2015г. аутсорсинг переместит 3,3 млн. рабочих мест из США в развивающиеся страны [11].
Рост аутсорсинга обеспечивается преимущественно за счет квалифицированных услуг.
И это общая тенденция: сегодняшние мировые
рынки и новые технологии испытывают высокую потребность в высококвалифицированном
труде. Становление информационного, постиндустриального общества непременным условием предполагает выдвижение знаний и творческих способностей человека на передовые позиции ресурсного обеспечения социальноэкономического развития. В то время как индустриальные общества уделяют внимание материальным факторам производства, новая экономическая организация основывается на человеческих ресурсах. Основным капиталом общества на мировом уровне становятся знания и
навыки, качество человеческого капитала.
Изменения, происходящие в направлениях
развития мирохозяйственной системы в эпоху
глобализации и информатизации, во многом
определили особенности, характеризующие
международную трудовую миграцию, как в количественном, так и качественном аспектах.
С одной стороны, наблюдается концентрация
квалифицированных кадров в наиболее интенсивно развивающихся странах, регионах, секторах; одновременно легальная иммиграция все
более перерастает в нелегальную. Таким образом, одна категория иностранной рабочей силы
116
ИЗВЕСТИЯ ВолгГТУ
заменяется другой – более дешевой, попадающей в страну неофициально.
В целом, давая оценку влиянию иммиграции на занятость и безработицу в принимающих странах, основываясь на исследованиях,
проведенных в США и других странах ОЭСР
[4], можно сделать вывод, что воздействие иммиграции на занятость не столь значительно.
Конкретные данные о корреляции между миграцией и безработицей отсутствуют, так как
мигранты чаще занимают специализированные
сегменты рынка труда, увеличивая таким образом общее число рабочих мест. Это тем более
относится к использованию труда высококвалифицированных мигрантов.
В постиндустриальных технологических
обществах, в новой экономике, основанной на
знаниях, высококвалифицированные кадры, ак-
кумулированный человеческий капитал играют
ключевую роль. Усиливается конкуренция за
обладание ограниченными человеческими ресурсами, поскольку большинство развитых
стран испытывают дефицит в высококвалифицированных специалистах.
Повышенный спрос на квалифицированные
кадры в условиях недостаточной институционализации данного процесса привели к оттоку данной категории работников из развивающихся
стран, «утечка умов» из которых составляет почти 13 млн. человек. Подготовка каждого ученого
или инженера, работающего в своей стране, обходится дороже на треть, поэтому расходы на
производство человеческого капитала перекладываются на развивающиеся страны, а человеческий капитал высокого качества устремляется
в промышленно развитые страны (см. таблицу).
Уровень третичного образования мигрантов, проживающих в странах ОЭСР
(и населения в странах их происхождения) [10]
Бангладеш
62,3 % (1,3 %)
Индонезия
74,6 % (2,3 %)
Бразилия
54,6 % (10,4 %)
Мексика
14,0 % (9,2 %)
Китай
53,9 % (2,0 %)
Шри-Ланка
71,6 % (1,1 %)
Индия
79,8 % (2,5 %)
Тунис
63,7 % (2,8 %)
Международное движение профессионалов
интенсифицировалось и между развитыми
странами. Например, из Новой Зеландии квалифицированные работники уезжают в Австралию, из которой в свою очередь происходит активный отток в Европу и США. Энергично развивающиеся новые индустриальные страны
(НИС) сами становятся активными участниками глобального рынка квалифицированного
труда, где выступают в роли конкурентов в
борьбе за трудовые ресурсы. В последние годы
отмечается отток квалифицированных работников из стран ОЭСР в азиатские НИС [2].
В результате активизации международной
трудовой миграции самых успешных и одаренных предпринимателей, ученых, высокотехнологичных специалистов и просто квалифицированных кадров происходит формирование глобального рынка квалифицированного труда,
который является наиболее сформировавшейся
частью международного рынка труда, основными характеристиками которого являются:
асимметричность, динамичность и высокая
взаимозаменяемость. Наиболее известными
формами экспорта и импорта квалифицированной рабочей силы являются: передвижение ква-
лифицированных работников-мигрантов, обучение студентов за рубежом и дальнейшее их
трудоустройство в стране обучения, использование знаний квалифицированных работников
на основе аутсорсинга.
Активный процесс становления рынка квалифицированного труда характеризуется не
только интенсивностью, изменением форм и направления движения потоков человеческого капитала, но также появлением механизмов и возможностей воздействия квалифицированной миграции на развитие стран доноров и реципиентов рабочей силы. Говоря о положительных и
отрицательных эффектах воздействия миграции
квалифицированных кадров, необходимо учитывать, как объективность глобализации интеллектуальной сферы, способствующей более рациональному использованию аккумулированного человеческого капитала в глобальном масштабе, так и последствия оттока интеллекта из
стран происхождения и недоиспользования знаний и навыков мигрантов в странах пребывания.
При изучении последствий миграции квалифицированных кадров, с одной стороны, наблюдаются резко негативные результаты этого
процесса: страны эмиграции теряют свои на-
117
ИЗВЕСТИЯ ВолгГТУ
чальные инвестиции в образование, уменьшаются налоговые поступления; снижается стоимость человеческого капитала; ухудшается состояние отдельных секторов экономики; замедляются институциональные преобразования в
обществе. С другой стороны, появляются ощутимые перспективы развития: денежные переводы мигрантов становятся дополнительным
источником финансовых потоков для развивающегося мира и потери в бюджете в виде налоговых отчислений от отъезда высококвалифицированных кадров компенсируются этими
переводами; иммигранты, обладающие высокой квалификацией, инвестируют капитал в
экономику, как стран приема, так и стран происхождения; происходит передача технологических знаний; формируется имидж страны,
располагающей квалифицированными специа-
листами, получившими новый опыт за рубежом, что содействует росту инвестиционной
привлекательности страны и др. [2].
Миграция населения обрела ранг такого
социального процесса, который оказывает
ощутимое влияние на экономику, социальную
среду и культуру во множестве стран мирового сообщества, в том числе в России. Миграционные процессы влекут за собой изменения
в социальной и демографической структурах
российского общества. Они оказывают существенное влияние на общественное разделение
и величину оплаты труда, а также на уровень
социальной напряженности в регионах с длительным и интенсивным притоком и, напротив, оттоком людей [1]. Совокупные данные
по уровню международной миграции приведены на рис. 1.
Количество человек
700000
600000
500000
400000
300000
200000
100000
0
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
2009 2010
годы
Прибыло в РФ
Выбыло из РФ
Рис. 1. Динамика международной миграции в 1997–2010 гг. [6]
К сожалению, количественные характеристики миграционного оборота крайне редко рассматриваются в тесной связи с его конкретными
социальными последствиями, и, как уже отмечалось, они могут быть как позитивными, так и
негативными. Например, обмен населением России с зарубежными странами характеризуется
миграционным приростом для нашей страны
(рис. 2). В глобальном, в том числе в демографическом, плане этот факт можно оценивать положительно. В частности, миграционный прирост населения компенсирует его естественную
убыль, обусловленную в нашей стране тем, что
показатели смертности многие годы преобладали над показателями рождаемости.
Однако если сопоставлять качественный
состав мигрантов, прибывающих в Россию и
выбывающих из нее, по таким существенным
показателям, как уровень общего и профессионального образования, деловая квалификация, состояние здоровья и другое, то миграционный обмен выглядит проблематичным. Проблема состоит в том, что люди традиционно
перемещаются из менее в более развитые
страны и в Россию прибывают в основном мигранты из стран СНГ, в том числе три четверти из зарубежных стран Центральной Азии и
Закавказья. Их состав достаточно пестрый, но
многие из них относятся к категории социально уязвимых людей, нуждающихся во всемер-
118
ИЗВЕСТИЯ ВолгГТУ
ной помощи со стороны государства и общества [1].
Еще одной, не только демографической, но
и затрагивающей практически все группы факторов макросреды проблемой, связанной с образованием, является эмиграция ведущих ученых и научных сотрудников за рубеж. Разумеется, миграция специалистов, академическая
мобильность – это естественное и во многом
позитивное явление в условиях глобализации,
свободы перемещения личности и наличия
рынка трудовых ресурсов. Однако асимметричность такой миграции применительно к нашей стране дает все основания говорить об
«утечке умов» и весьма болезненно отражается
на любой сфере [5].
Количество человек
600000
500000
400000
300000
200000
100000
0
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
Годы
Рис. 2. Миграционный прирост населения России в 1993–2009 гг. [6]
Следует отметить и другие особенности миграции квалифицированных кадров из России:
многие специалисты участвуют в трудовых
внутрикорпоративных потоках транснациональных корпораций; активно вовлекаются в
программы аутсорсинга крупнейших западных
компаний-разработчиков программного обеспечения, имеющих собственные или контрактные центры в России; центры оффшорного
программирования двинулись из Москвы в
Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск, Саратов [2].
Очевидно, что кризис в научной сфере,
ставший причиной интеллектуальной эмиграции из России, не может быть решен запретами
и ограничениями выезда. В этой ситуации следует позиционировать Россию на рынке квалифицированного труда, одновременно принимая
меры для возвращения высококвалифицированных профессионалов в страну на постоянной основе. При этом в области обмена кадрами государству предстоит сосредоточиться на
создании предпосылок для интеграции научноисследовательских программ и разработок в
сфере высоких технологий с международными
программами исследований и разработок.
Итак, современные глобальные тенденции
развития своеобразно преломляются в сфере
занятости, оказывая заметное влияние не толь-
ко на формирование и функционирование мирового и национальных рынков труда, но и на
все мировые процессы. Обмен высококвалифицированными специалистами и развитие транснациональной деятельности обусловливают
тесную взаимосвязь трудовой миграции и развития. В этой связи международная трудовая
миграция представляется как глобальный экономический феномен и требует дальнейшего
исследования и оценки ее влияния на экономические и социальные процессы, происходящие
сегодня в мире.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Alejandro Micco, Carmen Pages. The economic effects
of employment protetion: evidence from international industrylevel data. Central Bank of Chile. World Bank. 2006. – Р. 6.
2. Kapur, D. Remittances: The New Development Mantra /
D. Kapur. – NY, Genva: UNCTAD, 2004. (G-24 DPS № 29).
3. World Economic and Social Survey 2004. International
Migration. – N.Y.: UN, 2004. – Р. 138.
4. Глущенко, Г. И. Миграция и развитие: мировые тенденции / Г.И. Глущеко // Вопросы статистики. – 2008. –
№ 2. – С. 65–79.
5. Гущина, Е. Г. Новые требования к высшей школе в
условиях эволюции мирового рынка труда / Е. Г. Гущина //
Экономические науки. – 2008. – № 2. – C. 451–454.
6. Тимачева, Е. В. Мобильность рабочей силы: факторы и последствия / Е. В. Тимачева, Е. Г. Гущина // Труд и
социальные отношения. – 2008. – № 2. – C. 29–34.
7. Цвылев, Р. И. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Р. И. Цвылев, Н. Ф. Рыдванов,
ИЗВЕСТИЯ ВолгГТУ
А. К. Жирицкий. – М.: Наука, 1994. – С. 30.
8. Бойков, В. Э. Миграционный сбой / В. Э. Бойков. –
[Электронный ресурс]. – 2011. – Режим доступа: http://
www.ng.ru/
9. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика,
общество и культура / М. Кастельс. – [Электронный ре-
119
сурс]. – 2009. – Режим доступа: http://www.gumer.info/
10. Офер, Г. Независимые и открытые / Г. Офер. –
[Электронный ресурс]. – 2009. – Режим доступа: http://
www.expert.ru/
11. Официальный сайт Росстат. Демография. – [Электронный ресурс]. –2011. – Режим доступа: http://www.gks.ru/
УДК 338.488.2:640.41
ББК У432
А. В. Валуйский, А. В. Лемякина
ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
(НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Волгоградский государственный технический университет
В данной статье исследуется комплекс теоретических проблем, связанных с инновационным развитием
предприятий. Рассмотрены проблемы инновационного развития гостиничных предприятий. Особое внимание уделено возможностям инновационного развития гостиничного бизнеса в Волгограде. Даны практические рекомендации по изменению сложившейся в регионе ситуации в лучшую сторону.
Ключевые слова: инновации, инновационное развитие, новшество, туризм, технопарк.
A. V. Valuysky, A. V. Lemyakina
THE PROBLEMS OF INNOVATIVE DEVELOPMENT
(THE CASE OF HOTELS IN VOLGOGRAD REGION)
Volgograd State Technical University
The article analyses the theoretical and practical problems associated with the innovative development of the
organization; discusses the problems of the innovative development of hotels; a particular attention is paid to the
possibilities of innovative development of hotels in Volgograd; and gives practical recommendations and suggestions for improvement of the current situation in the region.
Keywords: innovations, innovative development, novelty, tourism, technopark.
На сегодняшний день термин «инновации»
стал одним из наиболее часто употребляемых
при рассмотрении вопросов, непосредственно
связанных с экономической жизнью общества.
Это связано как с развитием техники и технологии в целом, так и с увеличивающейся ролью
инноваций на отдельно взятых предприятиях –
успешное их развитие без инноваций уже представить довольно сложно.
В настоящее время инновационное развитие
является ключевым фактором для роста экономики России. Перевод экономики на инновационный путь развития был поставлен президентом РФ в качестве ключевой задачи для модернизации страны, изменения ее роли в мировом
сообществе.
Сегодня инновации стали не только предметом обсуждения на высшем уровне, но и
имеют реальное подкрепление от государства.
Подтверждением этого, на наш взгляд, можно
считать появление Федерального закона «Об
инновационной деятельности и государственной инновационной политике в Российской
Федерации», а также разработку проекта закона
«О государственной поддержке инновационной
деятельности».
Кроме того, ярким примером государственной поддержки инновационного развития в нашей стране может служить создание технопарка «Сколково». Федеральный закон № 244 «Об
инновационном центре «Сколково» был подписан Президентом в сентябре 2010 года. Согласно тексту закона, проект направлен на проведение исследований, разработок и коммерциализацию их результатов. В 2011 году участники
этого проекта получили очередные льготы для
осуществления своей деятельности. Участники
проекта будут получать предусмотренные законодательством льготы по упрощенной схеме.
Кроме того, ученым будут компенсировать
расходы на уплату таможенных платежей при
ввозе товаров и оборудования, необходимого
для исследовательской деятельности. Соответствующий закон Президент РФ Дмитрий Медведев подписал 29 ноября 2011 года. Ранее законодательством предусматривалось возмещение таможенных пошлин только в отношении
товаров, предназначенных для исследований на
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа