close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Отдельные вопросы стимулирования дисциплины труда наемных работников.

код для вставкиСкачать
Section 15. Science of law
Kolesnik Tatyana Vladimirovna,
assistant professor of legal support of economic activity of KNUHA,
educational-scientific institute of law and mass communications
Email: kolesniktatjana@myrambler.ru
The separate questions of stimulation of labor discipline of employees
Abstract: The article is devoted to studying the separate questions of legal nature of stimulation which is the one
of the most important process and way of ensuring the labor discipline of employee. It is paid the particular attention
to the analyses of legal stimulation in the aspect of ensuring of the labor discipline. It is also formed the definition of
the concept «legal stimulation».
Keywords: the labor discipline, ensuring of the labor discipline, stimulation, legal stimulation, labor stimulation,
legal relationship.
Колесник Татьяна Владимировна,
доцент кафедры правового обеспечения хозяйственной деятельности ХНУВД,
учебно-научный институт права и массовых коммуникаций
Email: kolesniktatjana@myrambler.ru
Отдельные вопросы стимулирования
дисциплины труда наемных работников
Аннотация: Статья посвящена изучению отдельных вопросов правовой природы стимулирования, как
одного из важнейших процессов и способов обеспечения дисциплины труда наемного работника. Особое вни‑
мание уделяется анализу правового стимула в аспекте обеспечение дисциплины труда, а также формулируется
дефиниция понятия «правовой стимул».
Ключевые слова: дисциплина труда, обеспечения дисциплины труда, поощрение, правовой стимул, сти‑
мулирование труда, трудовые правоотношения.
Актуальность выбранной темы очевидна, учиты‑
вая следующее: во‑первых, нарушение дисциплины
труда является довольно распространенной формой
нарушения законодательства, а если учитывать, тот
факт, что после распада бывшего СССР в Украине,
как и во всех других государствах, входящих в СНГ,
наблюдается кризис труда: труд перестал быть для
многих смыслом жизни и превратился в средство
выживания, в котором соблюдение правил и принци‑
пов дисциплины труда отходит на второй план или
вообще откровенно игнорируется. В таких условиях
не возможно добиться высокой производительности
и эффективности труда, а так же ее дисциплины, что
особенно актуально в период, когда Украина пережи‑
вает финансовый кризис. Поэтому, стимулирование
труда в нашем государстве, особенно сейчас, явля‑
ется приоритетным вопросом доктрины трудового
права, которое, в рамках нашей науки не исследовано
на должном уровне. Во‑вторых, в условиях станов‑
ления рыночной экономики и продолжающейся ре‑
формы трудового законодательства требуется переос‑
мыслить концепцию и сути стимулировать работника
к дисциплинированному труду, которые остались нам
262
в наследство от бывшего СССР и которые не в пол‑
ной мере совпадают с принципами отечественной
рыночной экономики.
Целью статьи является исследование правовой
сущности стимулирования трудовой дисциплины на‑
емных работников, как важнейшего процесса и ин‑
струмента, побуждающего соблюдать работником
трудовую дисциплину.
Способствовать достижению поставленной
цели в процессе научного поиска будет обращение
к смежным отраслям права, анализ точек зрения
специалистов и ученых по этому вопросу (В. В. Во‑
линець, С. А. Комаров, С. И. Кожушко, А. В. Малько,
К. Е. Машков, В. Н. Смирнов, Л. Д. Ухова), изучение
положений нормативно-правовых актов.
С чисто теоретической стороны, вопрос соблюде‑
ния дисциплины труда является сложной проблемой,
которая охватывает содержание этого процесса, ме‑
тоды, формы и способы, иногда, по своему правовому
содержанию, заключается в тех же аспектах. Соответ‑
ственно, объединяет все эти элементы именно вопрос
поощрения работников к качественному труду, кото‑
рый, по сути, понимается как процесс выполнения
Секция 15. Юриспруденция
(или результат выполнения) работником всех возло‑
женных трудовым договором или контрактом на него
обязанностей в форме, способом и в срок, предусмо‑
тренными установленным работодателем правилам,
на которые добровольно согласился работник.
О нормах-стимулах в рамках доктрины трудово‑
го права велись споры еще во времена СССР. В част‑
ности, в 1982 году в своем диссертационном иссле‑
довании «Механизмы правового стимулирования
социально-активного поведения (проблемы теории
и практики)» Е. М. Лебедева отметила, что под нор‑
мами-стимулами нужно понимать нормы, которыми
регламентируется реализация поощрительных мер
в отношении субъекта, который достиг конкретных
результатов, осуществляя определенные положитель‑
ные действия, которые предусмотрены нормамипредписаниями [1, 28].
Так, несмотря на тот факт, что на сегодняшний
день очень многие исследователи, рассматривавшие
этот вопрос, не учитывали указанный четвертый вид
норм, поскольку эта группа ранее не поддавалась де‑
тальному исследованию, полагаем, что нормы-стиму‑
лы объективно существуют, а также имеют практиче‑
ский и теоретическое смысл, в особенности, в рамках
института дисциплины труда на сегодняшний день.
В общем, стоит отметить, что вопросу стимулиро‑
вания работников к дисциплине труда как самостоя‑
тельной элемента метода правового регулирования,
особое внимание уделялось авторитетными ученым
в ряде научных работ [См. напр. 2, 367–368], в резуль‑
тате чего, можно сделать вывод о существовании та‑
кого юридического понятия как «правовой стимул»,
который полностью соотносится с вопросом обеспе‑
чения дисциплины труда, являясь его «краеугольным
камнем», поскольку, как замечает В. В. Волынец, глав‑
ным назначением стимулов является повышение тру‑
довой активности, производительности и качества
труда, в стимулировании к добросовестному выпол‑
нению трудовых обязанностей [3, 95].
Важность правового стимула в вопросе обеспече‑
ния дисциплины труда очевидна, поскольку стимулом
в широком смысле является такой фактор влияния, ко‑
торый применяет работодатель (или другое уполно‑
моченное лицо) для корректировки, совершенство‑
вания трудового поведения работника или группы
работников.
Рассматривая понятие правового стимула, та‑
кие авторитетные теоретики как С. А. Комаров
и О. В. Малько замечали, что, по сути, стимул, по сво‑
ей природе, является правовым побуждением к совер‑
шению субъектом таких действий, которые не про‑
тиворечат законодательству, а также таких, которые
создают удовлетворение собственных интересов
субъекта, режим благоприятствования. При этом,
по мнению ученых, правовое поощрение подразделя‑
ется по определенным признакам на следующие виды:
a) по элементу структуры нормы права: юридический
факт-стимул (гипотеза), субъективное право, закон‑
ный интерес, льгота (диспозиция), поощрение (санк‑
ция); b) по предмету правового регулирования: кон‑
ституционные, гражданские, экологические и т. п.; c)
по объему: основные (субъективное право), частич‑
ные (законный интерес) и дополнительные (льгота);
d) по времени действия: постоянные (право на соб‑
ственность) и временные (разовая премия); e) по со‑
держанию: материально-правовые (заработная плата)
и морально-правовые (благодарность) [2, 367].
Что касается понимания правового стимула, как
стимула работника, трудового коллектива, то это
понятие понимается в качестве способа управления
трудовым поведением работника, состоящий в целе‑
направленном влияния на поведение трудового кол‑
лектива путем воздействия на условия его жизнеде‑
ятельности, используя мотивы, которые руководят
деятельностью такого коллектива. Таким образом,
стимулированием является процесс управления
трудовым поведением работника или группы ра‑
ботников, который выражается в целенаправленном
влиянии на поведение персонала путем воздействия
на условия его жизнедеятельности и использование
мотивов, побуждающих такой трудовой коллектив
к трудовой деятельности.
Следовательно, стимулирование является про‑
цессом, который может быть направлен либо на ра‑
ботника или на группу работников, или и на группу
работников и на отдельного работника. При этом
на практике, чаще всего сочетание группового и пер‑
сонального стимулирования имеет место в процессах
материального стимулирования. Л. Д. Ухова обраща‑
ет внимание на то, что индивидуальная и коллектив‑
ная форма материального стимулирования сегодня
обеспечивается распределением коллективной пре‑
мии пропорционально индивидуальному трудовому
вкладу каждого в общий результат, что в основном
характерно для начисления регулярных премий.
Однако определять размер индивидуального мате‑
риального поощрения по принципу экономической
целесообразности, подчиняя его действия механизму
распределения (например, с помощью процедуры де‑
премирования), не всегда лучший выбор [4, 24].
263
Section 15. Science of law
Необходимо заметить, что многие ученые указы‑
вают на то обстоятельство, что обеспечение дисци‑
плины труда, главным образом в условиях рыночной
экономики, наиболее эффективно реализуется бла‑
годаря стимулированию к такой дисциплине. При
этом, понятие средств стимулирования участников
коллективного труда к соблюдению дисциплины
труда этими учеными рассматривается, как стимули‑
рование лишь в двух аспектах, а именно: в аспектах
материального и морального стимула или же с точки
зрения HR-менеджмента. В частности, специалисты
отмечают, что в широком смысле под понятием «сти‑
мулирование» следует понимать совокупность тре‑
бований и соответствующую им систему поощрения
и наказания, учитывая то обстоятельство, что, сам
по себе, метод поощрения как средство обеспечения
дисциплины труда в современных рыночных условиях
является наиболее актуальным, особенно, если учесть
его две основные функции: вознаграждение и стиму‑
лирующая функция [4, 10].
С. И. Кожушко отмечает, что стимулирующую
роль в трудовом праве выполняет система мер по‑
ощрения, как форма и средство содействия добросо‑
вестному выполнению работником своих трудовых
обязанностей. Ученый отмечает, что стимулирую‑
щие факторы эффективной деятельности работни‑
ков определяются общественными, коллективны‑
ми и личными интересами самой личности. Они
взаимосвязаны, потому реализация общественных
интересов является основой удовлетворения кол‑
лективного интереса, а реализация коллективного
интереса приводит к удовлетворению личного ин‑
тереса. Личный интерес побуждает, подталкивает
работника к профессиональному росту, становится
стимулирующим фактором эффективной и результа‑
тивной работы [5, 15].
При этом, как отмечает К. Е. Машков, действие
стимула опосредованно психикой человека, поэтому
стимул лишь тогда становится реальной побудитель‑
ной силой, когда он превращается в мотив [6, 2; 7].
Стоит заметить, что такая позиция ученых особен‑
но ценна для современного украинского общества
и науки трудового права в целом, поскольку в ней
отражается не только адекватное понимание стиму‑
ла и мотива, но и справедливое понимание соотно‑
шения мотива и стимула, которое только последние
шестьдесят лет рассматриваются в диалектической
взаимосвязи (ранее, несмотря на то, что и мотив,
и стимул понимались советскими учеными в качестве
«побуждения к определенным действиям», однако,
мотив — относился к науке психологии, а стимул —
к экономической науке).
Таким образом, подводя итоги всему вышеука‑
занному, следует подчеркнуть, что правовой стимул,
как процесс, может быть направлен работодателем
или другим уполномоченным лицом либо на работ‑
ника, или на группу работников, или и на группу
работников, или на отдельного работника для кор‑
ректировки, совершенствования трудового поведе‑
ния работника или группы работников; как способ
управления трудовым поведением работника или
группы работников, выражается в целенаправлен‑
ном влиянии на поведение субъекта стимулирования
путем воздействия на условия его жизнедеятельно‑
сти, используя мотивы, которые руководят деятель‑
ностью такого субъекта.
Список литературы:
1. Смирнов В. Н. Внутренний трудовой распорядок – основа дисциплины труда: Автореф. дисс… доктора
юрид. наук, Специальность: 12.00.05 – Трудовое право; Право социального обеспечения/В. Н. Смирнов
–Москва,1982. – 31 с.
2. Комаров С. А., Малько А. В. Теория государства и права./С. А. Комаров, А. В. Малько. – Москва, 1999. – 448 с.
3. Волинець В. В. Засоби переконання та стимулювання (заохочення) у забезпеченні зобов’язань за трудовим
договором/В. В. Волинець.//Форум права, 2009. – № 1. – С. 92–98.
4. Ухова Л. Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому зако‑
нодательству: Автореф. дисс… к. ю.н., Специальность: 12.00.05./Л. Д. Ухова. – Екатеринбург, 2006. – 26 с.
5. Кожушко С. І. Становлення, сучасний стан та перспективи розвитку законодавства про дисципліну праці
в Україні: Автореф. дис… канд. юрид. наук, Спеціальність: 12.00.05 – Трудове право; право соціального
забезпечення./С. І. Кожушко. – Харків, 2007. – 20 с.
6. Машков К. Є. Правове регулювання заохочень за трудові досягнення: Автореф. дис. … к. ю.н., Спеціальність:
12.00.05./К. Є. Машков. – Київ, 2011. – 16 с.
264
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
8
Размер файла
417 Кб
Теги
дисциплины, стимулирования, работников, вопрос, наемный, отдельных, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа