close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Untitled.FR10

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ КГБОУ НПО «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ № з» — ^ '/). V I v v. зектор гращенко 0SJ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ № 3 НА 2013-2016 ГОД Утвержден собранием Трудовог о коллектива « » 2013 г. Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрац^-жый номер от 201Л г. Выявлено условий коллективного договора, *—* > соглашения.ухудшающих положение работников -
г.Хабаровск 2013 г. 2 Оглавление стр. 1 Общие положения 3 2 Трудовые отношения 4- 5 3 Рабочее время и время отдыха. 5-6 4 Оплата труда 7- 8 5 Условия и охрана труда 8- 9 6 Социальная сфера, социальные гарантии и льготы 9-10 Взаимоотношения администрации и ПК 10 8 Контроль за выполнением коллективного договора 10 9 Приложения: 1. Положение о комиссии по социальным вопросам 11-12 2. Положение о порядке и условиях предоставления дополнительных отпусков работников, занятых на работах с 13 вредными условиями труда. 3. Перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем, работа, которая дает право на дополнительный 14 отпуск 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между администрацией } ч ил ища (далее работодатель) в лице директора Геращенко У.П. и трудовым - ективом училища, работники училища на общем собрании тайным голосованием уполномочившие профком в лице его председателя геитавлять их интересы перед работодателем Протокол № 4 от v «3.2013 г., в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нами Российской Федерации, «Об образовании», Федеральными : • нами РФ, Уставом КГБОУ НПО «Профессионального училища №3» .2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим . опально-трудовые отношения, между администрацией (работодателем) и трудовым коллективом (работниками) КГБОУ НПО «Профессионального училища №3», устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий в трудовых и социально-экономических вопросах, - асающихся предмета настоящего договора. 1.3. Коллективный договор устанавливает права и социально-
экономические гарантии работников училища в объеме, дополняющем и расширяющем действующее законодательство Российской Федерации, и не ограничивает права коллектива в расширении этих гарантий при наличии зонда материального поощрения и фонда развития производства. 1.4. Коллективный договор вступает в силу с 01.08.2013 г. и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет. 1.5. Подписанный сторонами коллективный договор в 7-дневный срок направляется в соответствующий орган по труду города Хабаровска для уведомительной регистрации. 1.6. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Действие коллективного договора распространяются на всех работников училища и все структурных подразделений училища. Представителем трудового коллектива является Профсоюзный комитет (далее ПК). 1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменения и дополнения коллективного договора производятся по взаимному согласию сторон. 1.8. Коллективный договор состоит из следующих разделов: 1. Общие положения. 2.Трудовые отношения. 3. Рабочее время и время отдыха. 4. Оплата труда. 5. Условия и охрана труда. 6. Социальная сфера, социальные гарантии и льготы. 7. Взаимоотношения администрации и совета трудового коллектива. 8. Контроль выполнения коллективного договора. 9. Приложения. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 4 2 . Работники училища в своей производственной деятельности - - водствуются действующим трудовым законодательством, Уставом -геждения, Правилами внутреннего распорядка, должностными :тг> кциями, индивидуальными планами работы, положениями, приказами гектора училища, трудовыми договорами, настоящим коллективным л.? говором. 2.2. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают I : юве трудового договора и регулируются трудовым законодательством настоящим коллективным договором, а также трудовым : - онодательством и иными нормативными правовыми актами, . держащими нормы трудового права. 2.3. В трудовом договоре указывается сведения и включаются '-нательные условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, в том числе тъем выполняемой работы, режим и продолжительность рабочего времени, г готы и компенсации, условия оплаты труда и другие условия. Трудовой ю говор может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме. 2.4. Работодатель не допускает ухудшения положения работника, .тановленного действующим Отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором. 2.5. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить ~::6отника под расписку с Уставом училища, настоящим коллективным лого вором, Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией. 2.6. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается б случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.7. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. 2.8. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения численности или штата работников училища, нарушения правовых гарантий работников. 2.9. Массовое сокращение работников может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления ПК и службы занятости о возможных массовых увольнениях работников училища, о числе и категориях работников, которых они могут носнуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. 2.10 . Помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица: - предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); - инвалиды; - матери, имеющие детей-инвалидов; - одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 16 лет. 5 2 'Л. Работники училища имеют право на повышение квалификации в г ее се трудовой деятельности не реже одного раза в 5 лет. С этой целью гэ'Х толатель осуществляет планирование повышения квалификации ников на основе планов структурных подразделений с учетом еюшихся средств и мнения каждого работника. При этом работнику г едоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Организация образовательного процесса в училище г е ламентируется образовательными стандартами, рабочими учебными . анами, годовым графиком учебного процесса и расписанием учебных занятий. 3.2. Нормальная продолжительность рабочей недели хозяйственным пботникам, обслуживающему персоналу, административным работникам чреждения рабочий день - 8 часов, при 40-часовой рабочей неделе. Ъеподавателям общеобразовательных и специальных дисциплин рабочую еделю исчислять в прежнем порядке, не более 36 часов в неделю. 3.3. Режим работы работников училища определяется Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего распорядка, приказами директора. Для : дельных категорий работников приказом директора может устанавливаться гибкий график работы. 3.4. Рабочее время и время отдыха КГБОУ НПО «Профессионального чилища №3» регламентируется приказами директора, утвержденным г ^списанием учебных занятий, установленным в КГБОУ НПО Профессиональном училище №3» расписанием звонков, а также твержденным в установленном порядке индивидуальным планом работы на ; чебный год. 3.5 Педагогическим работникам, где по условиям производства (работы) гедоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику оеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в комнате для отдыха и приема пищи. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. 3.6.Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается ; чилищем самостоятельно в зависимости от их квалификации в размере до "10 часов в учебном году на занимаемую ставку. Индивидуальная учебная г ::бота преподавателя устанавливается руководителем структурным подразделением, фиксируется в индивидуальном плане работы и тверждается в установленном порядке. 3.7.Привлечение работников училища на работы в выходные и праз-
дничные дни возможно только в исключительных случаях с письменного согласия работника по приказу директора с оплатой не менее чем в 2-х 6 агатном размере, либо обязательным предоставлением по желанию г:.5отника другого дня отдыха, либо присоединения отработанного дня к отпуску. 3.8. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком, твержденным директором с учетом мнения ПК и подписанным каждым габотником не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. 3.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам : черед ной отпуск по согласованию работодателя и работника может быть еренесен на другое время. 3.10. Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный плачиваемый отпуск работникам училища: - работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особыми условиями труда (Приложение № 2 ) - с ненормированным рабочим днём (Приложение № 3); 3.11. Работники училища имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а так же: проводы детей работника на срочную службу или регистрация брака детей работника продолжительностью до 3 календарных дней, сопровождение детей младшего школьного возраста в школу - до 10 календарных дней, весенние и осенние работы на дачных участках - до 4 календарных дней, обеспечение ухода за тяжелобольным членом семьи - до 30 календарных дней. 3.12. Руководители структурных подразделений принимают меры для обеспечения непрерывного очередного отпуска работникам. Разделение отпуска, предоставление его по частям допускается по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней в соответствии со статьей 125 ТК РФ 3.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Отзыв из отпуска оформляется приказом Работодателя, в котором указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 3.14. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине работодателя начало отпуска, по заявлению работника, может быть перенесено на время задержки выплат с продолжением выполнения им своих должностных обязанностей. 3.15. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы 7 тех : т'нтельностью до 14 календарных дней, по заявлению работника, в } ' ?е для него время. 5 6. Одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, I - : является четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой за . .гедств социального страхования. 4. ОПЛАТА ТРУДА Порядок установления оплаты труда работников, доплат, надбавок, "г прования и других выплат стимулирующего характера определяется 7-г г тодателем в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ЗУ НПО «Профессионального училища №3» в пределах средств на .17} труда, в том числе из внебюджетных источников. -.2. Установления размеров окладов (должностных окладов), ставок работной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ГХКГI и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и . аудирующего характера за счет средств краевого бюджета и иных уточников, не запрещенных законодательством РФ. -.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, : жности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и ихсимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо : с криминация при установлении и изменении размеров заработной платы и тугих условий оплаты труда. 4.4. Преподавателям, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на лучение компенсации, независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от объема учебной нагрузки, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством. 4.5. Работодатель может устанавливать всем работающим .тимулирующие надбавки, при наличии средств в соответствии с положением принятым на совете трудового коллектива. 4.6. Директор устанавливает надбавки (в том числе персональные) непосредственно ему подчиненных, а также другим категориям работающих - за выполнение прямых заданий директора. По остальным категориям работающих доплаты и надбавки устанавливаются директором по предоставлению руководителей подразделений. 4.7. Размер надбавки, порядок и сроки ее выплаты устанавливаются директором училища. Указанная надбавка уменьшается, либо отменяется полностью при ухудшении качества работы. Изменения надбавки оформляется приказом директора училища. 4.8. Средства от экономии ФОТ, а также дополнительные внебюджетные средства используются на установление доплат, стимулирующих надбавок с 8 гниками училища, а также на премирование за особые достижения в труде. 4.9. Порядок и сроки выплаты заработной платы определяются в тзетствии с ТК РФ. Заработная плата работникам училища выплачивается 1 газа в месяц. Днями выплаты заработной платы являются: - аванс: 20 числа текущего месяца. - расчет: 5 числа следующего месяца. Выплата заработной платы производится путем перечисления на : .счетные счета работников в банках. 4.10. Выдача расчетных листков оплаты труда осуществляется хгалтерией в день выдачи заработной платы. В расчетных листках называть информацию о составных частях заработной платы, г и читающейся работнику за соответствующий период, размерах и .нованиях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При увольнении работника училища бухгалтерия роизводит полный расчет за фактически отработанное время и выплата всех :умм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день зольнения работника. 4.11.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим раздничным днем выплата заработной платы и других выплат, ричитающихся работнику, производится накануне этого дня. 4.12. Стороны договорились, что работодатель согласовывает с ПК изменения и дополнения, вносимые в Положение «Об оплате труда габотников КГБОУ НПО «Профессионального училища №3», регулирующее порядок формирования фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных источников, а также доплаты, надбавки и премии работникам. 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА 5.1. Работодатель с участием ПК обеспечивает установленные законодательством Российской Федерации условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. 5.2. При планировании расходов работодатель предусматривает выделение средств на проведение мероприятий по охране труда размере предусмотренном сметой, финансируемой из краевого бюджета. 5.3. Работодатель обеспечивает в каждой аудитории и учебной мастерской уровень освещенности соответствующий нормативным. Обеспечивает аудитории столами и стульями для преподавателей, досками в рабочем состоянии, мелом. 5.4. Работодатель обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях училища, подготовленных к зиме. 9 5.5. Работодатель обеспечивает наличие и функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами. 5.6. Работодатель обеспечивает в каждом корпусе наличие аптечек, \ комплектованные необходимыми лекарствами и средствами первой помощи. 5.7. Все работники училища, обязаны 1 раз в год, проходить обязательный периодический медицинский осмотр. Не прошедшие медицинское освидетельствование отстраняются от работы. Медицинские осмотры (обследования) освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 5.8. Работодатель создает в училище комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят члены ПК. Комиссия осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 5.9. В случаях выявления комиссией по охране труда нарушений на рабочем месте, угрожающих жизни и здоровью работников, ПК вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений. При невыполнении этих требований ПК вправе требовать от работодателя приостановки работ на данном рабочем месте до момента устранения нарушений. 6. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА, социальные гарантии и ЛЬГОТЫ 6.1. Работодатель и ПК создают возможность для летнего отдыха и оздоровления работникам училища и их детям в оздоровительные лагеря. 6.2. Работодатель обязуется предоставлять работникам училища отпуска вне графика при выделении путевок на санаторно-курортное лечение. 6.3. Работодатель обязуется направлять и оплачивать курсы повышения квалификации работников. 6.4. В целях расширения системы социальных выплат родителям и иным лицам, воспитывающим ребенка без матери (отца), и многодетным семьям, работодатель по заявлению работника может оказывать единовременную материальную помощь при наличии средств от внебюджетной деятельности в размере минимального оклада 6.5. Работодатель выделяет время в спортзалах для занятий спортивных секций работников училища. 6.6.Работодатель устанавливает льготы для работников училища несовершеннолетних детей работников и детей сотрудников, обучающихся на дневном отделении учебных заведений по оплате за дополнительные образовательные услуги: - проработавшим в системе начального профессионального образования 1. от 5 до 8 лет -20% 2. свыше 8 лет - 30% Каждый сотрудник может воспользоваться льготой один раз в год. Контингент сотрудников обучающихся льготно на одних курсах не должен превышать 20 % от общего состава обучающихся. 10 7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 7.1. Высшим органом самоуправления трудового коллектива работников • вляется Профсоюзный комитет КГБОУ НПО «Профессионального училища №3» 7.2. Работодатель и ПК обязуются сотрудничать в рамках ;Конодательства о труде по всем вопросам деятельности коллектива чилшца, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и з аимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование -ругой стороны по социально-трудовым вопросам, касающимся работников училища. Все решения по названным выше вопросам, принимать после взаимных консультаций. 7.3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового ;:Конодательства осуществляют государственные органы в соответствии со статьей 352 ТК РФ. 7.4. Работодатель обязуется соблюдать права ПК, всемерно способствовать его деятельности, не противоречащей действующем) законодательству, учитывать мотивированное мнение ПК в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 7.5. Работодатель в предусмотренных ТК РФ случаях принимает ;окальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с ПК. Обязательное согласование с ПК требуется при принятии и утверждении следующих локальных нормативных актов училища: - Положения об оплате труда в училище; - Правил внутреннего трудового распорядка; 8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, их представители, а также орган, зарегистрировавший коллективный договор. 8.2. Для осуществления контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию, за исключением конфиденциальной. 8.3. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется по представлению комиссии с равным представительством и утверждается совместным решением сторон подписавших договор. 8.4. Работодатель и ПК информируют работников училища о выполнении настоящего договора на собрании работников училища. 11 Приложение 1 Положение о комиссии по социальным вопросам КГБОУ НПО «Профессионального училища №3» 1 .Общие положения 1.1. Комиссия по социальным вопросам (далее «комиссия») КГБОУ «Профессионального училища №3» создается для решения с ниальных вопросов преподавателей, сотрудников и обучающихся, контроля распределения путевок в оздоровительные учреждения, оказания г; гих медицинских услуг и предоставления социальных льгот. 1.2. Свою деятельность комиссия осуществляет на основе Конституции РФ. законов РФ, Устава КГБОУ НПО «Профессионального училища №3», решений Фонда социального страхования и совета педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся КГБОУ НПО «Профессионального училища №3» (далее по тексту совет коллектива). 2. Порядок формирования комиссии 2.1. Комиссия в составе 3 человек избирается сроком на три года на общем собрании (конференции) трудового коллектива, согласно следующих норм: !_ человека от администрации Училища, 2 человека из числа преподавателей и сотрудников. 2.2. Состав комиссии утверждается приказом директора 3.Функции комиссии Комиссия осуществляет следующие функции: 3.1.Определяет порядок распределения, выдачи, учета путевок в лечебно-
оздоровительные учреждения, места отдыха для преподавателей, сотрудников, членов их семей и обучающихся. 3.2. Рассматривает спорные вопросы между администрацией и работником, обучающимся по распределению путевок. 3.3. Вносит предложения администрации по улучшению социального обеспечения, условий труда и отдыха преподавателей, сотрудников и обучающихся. 4. Права и обязанности комиссии 4.1. Комиссия имеет право: 4.2. Запрашивать у администрации Училища материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию. 12 4.3. Участвовать в разработке планов оздоровления преподавателей, сотрудников и обучающихся. Контролировать качество оказываемых медицинских услуг. 4.4. Получать необходимую информацию в Фонде социального страхования и вносить на рассмотрение Фонду и администрации Училища свои предложения по организации работы по социальному страхованию. 5. Порядок работы комиссии 5.1. Из числа членов комиссии большинством голосов избираются председатель и секретарь комиссии. 5.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решение комиссии оформляется протоколом. 5.3. Заседание комиссии считается правомочным при участии в ее работе не менее двух третей членов комиссии. Решение комиссии принимается большинством голосов. 5.4. В структурных подразделениях назначаются ответственные по социальным вопросам. В их обязанности входит сбор заявлений, ведение учета нуждающихся в санаторно-курортном, профилактическом лечении, отдыхе, социальной помощи и предоставление заявлений на рассмотрение комиссии. 5.6. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением совета коллектива. 13 Приложение № 2 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 1. Настоящее положение разработано на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. Списка от 25 октября 1974 г., производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, порядком применения Списка определенном Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, Постановлением № 870 от 20 ноября 2008 г., в соответствии аттестации рабочих мест. 2. Положение определяет порядок предоставления дополнительного отпуска работникам по следующим профессиям: > повар - в количестве 7 дней. 3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. 4. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда определена в календарных днях. 14 Приложеиие №3 ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск Должность или профессия Дополнительный отпуск (календарных дней) 1 Главный бухгалтер 12 2 Зам. Директора по АХР 12 
Автор
hab.pu3
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
64
Размер файла
9 935 Кб
Теги
fr10, untitled
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа