close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение о премировании и мат

код для вставкиСкачать
ПРИНЯТО на заседании п
едагогического Совета
Протокол №
1
от «
30
» августа
20
12
г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор АГТ
__________ Т.М. Гарьянова
Приказ № __
01
-
06/096 б
__
от «
06
» 09 20
12
г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировани
и и материальной помощи
государственного бюджетного образовательного учреждения
Астраханской области среднего профессионального образования
«Астраханский губернский техникум»
г. Астрахань
, 20
12
I. Общие положения
Настоящее Положение оп
ределяет цель -
усиление материальной заинтересованности работников техникума
в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом техникума
задач, укрепление и развитие материально
-
технической базы, повышение качеств
а образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников.
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:
-
премирование за успешное и качествен
ное выполнение планов работ и заданий;
-
оказание материальной помощи.
II
. Критерии оценки труда работников
При определении размера премий работникам профессионального техникума
используются следующие критерии оценки их труда:
-
качество выполнения функциональ
ных обязанностей согласно должностной инструкции;
-
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к
профессиональному долгу
;
-
выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, п
роводимых
вышестоящими органами у
правления, успешное выполнение качественных
показателей,
творческий вклад в развитие образовательной деятельности,
совершенствование
форм
и
методов обучения и воспитания;
-
активная работа с работодателями, общественными организациями, творческими союзам
и, ассоциациями по
проблемам
образования и трудоустройства выпускников;
-
участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении п
ередового
педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных
программ, курсов
, учебных пособий, учебников;
-
активное участие в общественной жизни образовательного учреждения;
-
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка техникума
, требований охраны
труда
и
техники
безопасности.
III. Премирование работников
1.
Премирование работников образовательного учреждения п
роизводится по
итогам работы за учебный год (за полугодие, квартал, месяц)
за успешное и
качественное выполнение планов работ и заданий, за о
рганизацию и проведение
отдельных мероприятий. Основаниями для премирования служат: подведение итогов образовательного процесса, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно
-
материальн
ой базы,
сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.
2.
Премирование директора образовательного учреждения производится приказом
по Министерства образования и науки Астраханской обл.
3.
Работникам, проработавшим неполный уче
бный год в связи с переездом,
переводом на другую работу и должность, поступлением на учебу, уходом на пенсию,
призывом на срочную службу в Вооруженные силы, уволенным по сокращению штатов и
другим уважительным причинам, начисление производится за фактичес
ки отработанное
время в данном периоде.
4.
Премии выплачиваются работникам на основании приказа директора техникума
.
5.
Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал,
полугодие и т.д.
6.
Работники образовательного учреждения м
огут премироваться к юбилейным
датам со дня рождения и трудовой деятельности (50
-
, 60
-
летие) и в связи с уходом на
пенсию.
Если к работнику применены меры дисциплинарного воздействия, то на период действия этих мер, поощрения к работнику не применяются.
VI
. Материальная помощь
Выплачивается по ходатайству трудового коллектива или профсоюзного комитета приказом директора при:
-
смерти близких родственников;
-
тяжелой болезни, операции;
-
иных случаях ведущих к отягощению материального положения.
Все выплаты
стимулирующего характера производятся только при наличии экономии фонда заработной платы бюджетных средств и наличии средств материального поощрения внебюджетного фонда.
Автор
ab30ru
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
137
Размер файла
146 Кб
Теги
мат, премировании, положение
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа