close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Инструкция.271

код для вставкиСкачать
 УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ЗАО ЧОП "Альфа-Эверест"
_____________ Г.В. Катков
" ____ " ноября 2006 года
Инструкция по заполнению отчетных бланков "Результаты работы за квартал"
Основной задачей системы ежеквартального премирования является поощрение высоких показателей труда работников предприятия. Поощрение работников Службы охраны по итогам работы за квартал производится на основе анализа оценочных данных и предложений, представленных в бланках "Результаты работы за квартал" (далее по тексту - бланки). Показателями, по которым оценивается труд работников за отчетный период, являются:
* дисциплина труда;
* качество выполнения служебных обязанностей;
* результаты посещений учебно-тренировочных стрельб;
* норма выработки (выходы на работу).
Для получения достоверных результатов оценки труда работников и выработки критериев премирования за квартал необходимо, чтобы итоговые результаты работы сотрудников можно было сопоставить друг с другом. Таким образом, перечисленные выше показатели работы должны быть измеримы. Данная методика заполнения бланков разработана с целью повышения эффективности оценки работников охраны, проводимой за отчетный период. 1. Начальник смены заполняет последовательно для каждого работника строку с показателями работы, оцениваемыми в баллах.
2. Показатель "Дисциплина труда" оценивается следующим образом: - при наличии у работника дисциплинарных взысканий в предыдущем и текущем квартале ставится 0 баллов и влечет за собой лишение права на получение квартальной премии; - если в течение квартала имелись замечания за опоздания и др., то 0,5 балла (все замечания должны фиксироваться начальником смены письменно); - дисциплинированный работник, соблюдающий Правила внутреннего трудового распорядка, получает 1 балл.
3. Качество выполнения служебных обязанностей является основным показателем работы и состоит из трех составляющих: оценка несения службы на объекте, соблюдение правил ношения и хранения закрепленного оружия и (или) спецсредств, аккуратность ношения форменной одежды.
3.1. Работа на охраняемом объекте оценивается по 5-ти бальной шкале:
5 - высокий уровень;
4 - уровень выше среднего;
3 - средний уровень;
2 - уровень ниже среднего;
1 - неприемлемый.
При выставлении оценок по этому показателю необходимо учитывать добросовестность исполнения работником служебных обязанностей (честность, лояльность), четкость выполнения им требований должностной инструкции и инструкций к Табелю поста, оперативность и качество выполнения порученных заданий руководства, своевременность и точность выполнений приказов и распоряжений Генерального директора.
3.2. При соблюдении работником правил ношения и хранения закрепленного оружия и спецсредств и правил ношения форменной одежды он получает по 1 баллу по каждому показателю.
Небрежное отношение работника к ношению и хранению служебного оружия и спецсредств или нарушение формы одежды и неопрятный внешний вид в текущем квартале дает 0 баллов по отдельному показателю и влечет за собой лишение права работника на квартальное премирование. 4. За огневую подготовку при условии у работника положительных итоговых оценок (не ниже 4) по результатам учебно-тренировочных стрельб ставится 1 балл, если итоговая оценка ниже 4, то 0,5 балла. Пропуск учебно-тренировочных стрельб дает 0 баллов и влечет за собой лишение у работника права на квартальное премирование. 5. Показатель "норма выработки" не обязателен для заполнения начальником смены, он может быть заполнен работником отдела кадров. Оценивается он следующим образом: - если период временной нетрудоспособности работника за квартал составил более 7 дней, то ставится 0 баллов;
- до 7 дней - 0,5 балла;
- работник выходил на работу все смены согласно графику дежурства - 1 балл. 6. Итоговый результат для каждого работника проставляется специалистом по работе с персоналом после обработки данных по всем показателям работы. Максимальный результат труда работника - 10 баллов.
7. Полученные результаты обобщаются и на их основе руководством охраны объекта подготавливаются предложения Генеральному директору о поощрении работников по итогам работы за квартал.
Исполнительный директор по персоналу Т.В. Панова
Прилагаются на 2 л.: форма бланка "Результаты работы за квартал смены охраны"
Автор
manydocs7
Документ
Категория
Другое
Просмотров
293
Размер файла
36 Кб
Теги
инструкция, 271
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа