close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

положение об оплате труда с изменениями в стимулировании

код для вставкиСкачать

Согласовано с профсоюзным Утверждаю
Комитетом МУСОШ № 4 директор МУСОШ №4 Председатель ПК 31.12.2009г. ______________ Ж.Ю. Локтева _________ И.М. Орехова Введено в действие с 1.01.2010г. Приказ от № Типовое положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №4 города Белая Калитва Ростовской области.
Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципального учреждения средней общеобразовательной школы №4 города Белая Калитва Ростовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Областным законом №91 - 3С от 03.10.2008 года " О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", решением Собрания депутатов Белокалитвинского района № 337 от 30.10.2008 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы Беокалитвинского района от 30.10.2008 г. № 850 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Белокалитвинского района". Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами. 1.Основные понятия Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностной оклад (ставка заработной платы)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающие коэффициенты. Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы)- размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы).
Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей и другие. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Руководителям образовательных учреждений стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются управлением образования администрации города Белая Калитва.
2. Порядок расчета заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования определяется на основе: - отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп; - установления минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням (приложение 4 к постановлению Главы Белокалитвинского района); - установления должностных окладов (ставок заработной платы)) по соответствующим ПКГ через умножение минимальных окладов на повышающие коэффициенты; - установления выплат компенсационного характера; - установления выплат стимулирующего характера. 2.1.1 Изменение размеров должностных окладов производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставок заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.1.2. Руководитель образовательного учреждения: - проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, воспитателей, других работников, исчисляет их заработную плату; - ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки; - несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений. 2.2. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле: Зп = Оф+К+С, где: Зп - месячная заработная плата; Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку; К - компенсационные выплаты; С - стимулирующие выплаты. 2.3. Оплата за фактическую учебную нагрузку работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле: Оф = Ст х Фн , где: Нчс Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника; Ст - оклад (ставка заработной платы) по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников; Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год); Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам. 2.4. Размеры окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников определяется путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации: Ст = Мо х Ко х Кк, где Ст - должностной оклад учителя; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников; Ко - коэффициент образования или стажа; Кк - коэффициент квалификации. Значения коэффициентов представлены в приложении 1 к настоящему положению. 2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.) с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку. Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов (ставок) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации: О = Мо × Ко × Кк, где О - должностной оклад работника; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников; Ко -коэффициент образования или стажа; Кк - коэффициент квалификации. 2.6. Заработная плата работников ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей руководителей структурных подразделений определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат: Зп = О+К+С, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - компенсационные выплаты; С - стимулирующие выплаты. 2.7. Должностные оклады работников ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей руководителей структурных подразделений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации: О= Мо × Ко × Кк, где О - должностной оклад работника; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей руководителей структурных подразделений; Ко - коэффициент образования или стажа; Кк - коэффициент квалификации. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 2.8. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат: Зп = О+К+С, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - компенсационные выплаты; С - стимулирующие выплаты. 2.9. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на повышающие коэффициенты предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации: О= Мо × Ко × Кк, где О - должностной оклад работника; Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; Ко - коэффициент образования или стажа; Кк - коэффициент квалификации. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 2.10. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма должностного оклада (ставки заработной платы) работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат: Зп = О+К+С, где: Зп - заработная плата работника; О - должностная оклад (ставка заработной платы) работника; К - компенсационные выплаты; С - стимулирующие выплаты. 2.11. Должностные ставки работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих соответствует минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих. 2.12. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение, которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 2.13. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.14. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера: Зп = О+К+С, где: Зп - заработная плата работника; О - должностной оклад работника; К - компенсационные выплаты; С - стимулирующие выплаты. 2.15. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения: О = Сзп х Кг О - оклад руководителя учреждения Сзп - средняя заработная плата основного персонала учреждения Кг - повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Ими являются работники следующих специальностей: учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог - психолог, логопед, мастер производственного обучения, библиотекарь. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 №167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группам по оплате труда установлены приложением 7 к постановлению Главы Белокалитвинского района. 2.16. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 2.17. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера. 2.18. выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителям муниципальных образовательных учреждений в пределах средств фонда оплаты труда согласно Приложениям 2 и3 к Постановлению Главы Белокалитвинского района от 30.10.2008 года №850. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. выплаты компенсационного характера , размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). 3.2. Могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника( приложение 2 к настоящему положению).; 3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанных выплат определяется путем умножения должностных окладов на соответствующий повышающий коэффициент- до 12 процентов должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается. 3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - от 20 до 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для п.3.4.2 - 3.4.4 в случае доплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада),ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 3.5. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, а также порядок их установления определяются учреждением образования самостоятельно, но не менее 6% в пределах выделенных бюджетных ассигнований и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетами, учебными мастерскими; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение внеклассной работы по физическому воспитанию; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. Перечень и размеры доплат приводятся в приложении 2 к данному положению.
3.6. Размер выплаты за работу с учетом специфики образовательных учреждений (классов, групп) определяется путем умножения должностных окладов на соответствующий коэффициент специфики работы, указанный в приложении 1 к настоящему положению. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. 4.2. Стимулирующие выплаты носят рекомендательный характер. 4.3. При назначении квартальных премий работникам образовательных учреждений учитывать достижение плановых показателей, установленных муниципальным заданием:
1.1. В случае 100% выполнения объема предоставленных муниципальных услуг параметрам муниципального задания при соответствии качества, предоставленных услуг, параметрам муниципального задания премия работнику образовательного учреждения выплачивается в полном объеме.
1.2. В случае отклонения объема предоставленных муниципальных услуг от 0,1 до 5 % от параметров муниципального задания при соответствии качества, предоставленных услуг, параметрам муниципального задания премия работнику образовательного учреждения снижается на 10%.
1.3. В случае отклонения объема предоставленных муниципальных услуг от 5 до 10 % от параметров муниципального задания при соответствии качества, предоставленных услуг, параметрам муниципального задания премия работнику образовательного учреждения снижается на 20%.
1.4. В случае отклонения объема предоставленных муниципальных услуг от 10 % и выше от параметров муниципального задания при соответствии качества, предоставленных услуг, параметрам муниципального задания премия работнику образовательного учреждения снижается на 30%.
1.5. В случае установления должностным лицом (должностными лицами) образовательного учреждения при проведении контрольного мероприятия по проверке исполнения муниципального задания на предоставление муниципальных услуг не соответствия качества, предоставленных услуг, параметрам муниципального задания премия работнику образовательного учреждения не выплачивается.
4.4. Премиальные выплаты производятся по итогам работы за квартал.
4.5. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом:- показатели,- условия начисления,- категории работников, которым она устанавливается,- период, за который выплачивается премия или назначается надбавка, определяются в Положении о стимулирующих выплатах муниципального учреждения средней общеобразовательной школы №4 с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения. 4.6. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д. - особый режим работы, связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью; - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д. Размеры премии предельными размерами не ограничиваются. 5. Материальная помощь
1. Материальная помощь устанавливается любому работнику ОУ по его личному заявлению в пределах средств, предусмотренных настоящим Положением.
2. Материальная помощь может быть установлена работнику:
2.1 по состоянию здоровья работника ОУ (на лечение, операцию, покупку лекарств и т. д.) 2.2 на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника ОУ 2.3 по случаю смерти работника ОУ семье умершего. 2.4 по случаю стихийного бедствия (пожар, кража, несчастный случай в быту и т.д.). 2.5 к юбилею (50, 55, 60 и т.д.). 2.6 в связи с уходом на пенсию. 2.7 в связи с торжественным событием, посвященная бракосочетанию. 2.8 с низким уровнем материального положения
2.9. и в других случаях.
3. Решение о выделении материальной помощи и ее размерах принимается комиссией по распределению ФОТ с участием члена ПК ОУ.
4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа директора ОУ с указанием конкретной суммы материальной помощи.
6.Другие вопросы оплаты труда
5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.2. По должностям служащих и профессиям рабочих размеры минимальных окладов (ставок заработной платы), по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения. 5.3. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Для педагогических работников учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 5.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 5.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 5.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения. 5.7.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ. Приложение 1
к положению об оплате труда
Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается
работникам при наличии квалификационной категории: - второй квалификационной категории - 0,07;
- первой квалификационной категории - 0,15;
- высшей квалификационной категории - 0,25.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Приложение 2
к положению об оплате труда
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)1.За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
- педагогическим работникам
202.За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
- руководителю
в общеобразовательных школах, учреждениях начального и среднего профессионального образования в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами
- педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
15
20
20 Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
№
п/п Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты в процентах к должностному окладу1.Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):
1-4-х классов
5-11-х классов
до 20
до 25
2.Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадейдо153.Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ
до 20
до 15
до 104.Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):
в школах и школах-интернатах всех типов и видов, в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
до 15
5. Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:
руководство комиссиями
работа секретаря
работа эксперта
до 20
до 15 до 156.Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:
заведование учебными мастерскими
при наличии комбинированных мастерских
до 25
до 407.Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
до 30
до 60
до 1008.Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:
6-12 классов
13-29 классов
30 и более классов
до 20
до 30
до 509.Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами1510.Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикойдо 3511.Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйствудо 2012.Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учрежденияхдо 1513.Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьямидо 10
14.Педагогическим работникам, методистам городских (районных) методических кабинетов (центров) привлекаемых в качестве экспертов педагогической деятельности за консультирование и рецензирование рефератов, творческих работ
До 15
Примечания:
1. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся. 
Автор
l2trololo
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
885
Размер файла
138 Кб
Теги
оплате, стимулирования, положение, изменения, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа