close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка 2012

код для вставкиСкачать
Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования "Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства "
Рассмотрено
на заседании совета техникума
Протокол № ____ от "___"_____2012 г. Председатель совета техникума
________________ М.Ф. Урасов
" " 2012 г. Утверждаю
Директор ГБОУ СПО "СТМСХ"
________________ М.Ф.Урасов
" " 2012 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования
"Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства"
г. Серафимович, 2012 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства" (далее - техникум) является социально ориентированной некоммерческой организацией, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющей полученную прибыль между участниками.
По своей организационно-правовой форме техникум является государственным бюджетным образовательным учреждением
Статус образовательного учреждения:
тип - образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение);
вид - техникум.
Юридический адрес техникума: 403441, Волгоградская область, г.Серафимович, ул. Подтелкова, д. 63.
Фактический адрес: 403441, Волгоградская область, г.Серафимович, ул. Подтелкова, д. 63.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регулируют трудовые отношения в техникуме и распространяются на всех лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях, а также на обучающихся и администрацию.
1.3. Трудовой и учебный распорядок в техникуме определяется настоящими Правилами, которые составлены в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 № 543, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Волгоградской области, законами Волгоградской области от 11.08. 2006 № 1276 ОД "Об образовании в Волгоградской области", от 06.12.1999 № 335 ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области", иными законами Волгоградской области, постановлениями Правительства Волгоградской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Волгоградской области, приказами министерства по образованию и науки Волгоградской области, а также Уставом техникума. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору техникума (ст. 189, 190 ТК РФ).
1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами (ст. 189 ТК РФ).
1.5. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией техникума в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мотивированного мнения представительного органа работников. 1.6. Основные права и обязанности работников техникума регламентируются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом техникума и должностными инструкциями. 1.7. Правила внутреннего трудового распорядка техникума утверждаются директором техникума с учетом мнения представительного органа работников техникума в лице общего собрания трудового коллектива (ст. 190 ТК РФ).
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕХНИКУМА
2.1. Администрация техникума имеет право на:
• Управление техникумом и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных уставом техникума.
• Заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками.
• Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.
• Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем организации.
• Контроль выполнения учебных планов и программ, соблюдения расписания учебных занятий
• Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Администрация техникума обязана:
• Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• Заключать коллективные договоры по согласованию с выборным профсоюзным органом техникума.
• Разрабатывать программу развития техникума, обеспечивать ее выполнение.
• Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников техникума.
• Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной дисциплины, устранять потери рабочего времени (применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины согласно законодательству РФ).
• Принимать меры по участию работников в управлении техникумом, укреплять и развивать социальное партнерство.
• Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах); объем заработной платы из федерального бюджета определяется учредителем.
• Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.
• Закреплять за каждым работником определенное рабочее место.
• Создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты.
• Внимательно относиться к нуждам и запросам работников техникума.
• Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
• Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья студентов и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
• Предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, а также особенностями преподавательского труда, предусмотренные законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.).
• Обеспечивать младший обслуживающий персонал техникума в соответствии с действующими нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и студентов.
• Обеспечивать своевременное предоставление очередных отпусков работникам техникума.
• Создавать условия, обеспечивающие своевременное ознакомление преподавателей с расписанием учебных занятий.
• Сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их педагогическую нагрузку в новом учебном году.
• Утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические планы.
• Обеспечивать своевременное предоставление очередного отпуска всем работникам техникума.
• Обеспечивать систематическое повышение деловой (профессиональной) квалификации преподавателей и других работников техникума.
• Обеспечивать распространение передового педагогического опыта и ценных инициатив работников техникума и других учебных заведений.
• Поддерживать и поощрять новаторов педагогического труда, содействовать научно-техническому творчеству.
• Обеспечивать выполнение плановых заданий приема и выпуска специалистов.
• Обеспечивать строительство и своевременный ремонт учебных зданий, аудиторий. • Обеспечивать учебный процесс, культурно-воспитательную и оздоровительную работу необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами.
• Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
2.3. В случаях, предусмотренных законодательством, администрация выполняет свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзом техникума, а также в соответствии с Коллективным договором.
2.4. Администрации запрещается:
• Отвлекать преподавателей в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью.
• Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
• Во время урока делать замечания преподавателям по поводу урока и их работы.
• Прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.
• Входить в аудиторию после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор техникума и его заместители.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ТЕХНИКУМА
3.1.Работник имеет право на:
• Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации.
• Защиту своих профессиональных чести и достоинства.
• Участие в управлении техникума в порядке, определяемом его уставом.
3.2.Работник обязан:
• Выполнять свои должностные обязанности, определенные должностными инструкциями.
• Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные функциональные обязанности. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса.
• Не допускать антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью студента, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья студентов методов обучения. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы. Вести себя достойно, не распространять сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию других работников (физических лиц), а также в отношении техникума (юридического лица). Не совершать действий, грубо нарушающих общественный порядок (открыто выраженное очевидное пренебрежение правилами поведения, благопристойности и приличия) в отношении администрации и других работников техникума.
• Соблюдать законные права и свободы студентов. Поддерживать постоянную
связь с родителями (законными представителями) студентов.
• Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса и выполнение учебных планов и программ. Выполнять график проведения обязательных мероприятий по техникуму. Составлять рабочие программы, календарно-тематические планы, поурочные планы, а также методические указания и контрольные задания, вести необходимую документацию.
• Вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу.
• Вести внеклассную воспитательную работу в соответствии с планом воспитательной работы и комплексным планом техникума. Повышать педагогическое мастерство и деловую квалификацию, осваивать новые методы учебной работы и методики ведения занятий. Осваивать и использовать в работе компьютерную технику. Осуществлять организационно-методическое руководство научно-техническим творчеством студентов, вести кружковую работу. Вести профориентационную работу и способствовать сохранению контингента студентов.
• Осуществлять постоянную связь с выпускниками техникума, изучать их производственную деятельность и на основе анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.
• Обмениваться опытом работы с коллегами техникума и с преподавателями других учебных заведений.
• Выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им действенную помощь.
3.3. Преподавателям запрещается:
• Изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы.
• Отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними.
• Разрешать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласования с администрацией техникума.
• Удалять студентов с занятий.
• Курить в помещении техникума.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в техникуме.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора хранится в техникуме, другой - у работника.
4.1.3. При приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) работник обязан предъявить в отдел кадров:
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69, 213 ТК РФ, Закон РФ "Об образовании");
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (ст.65, 331 ТК РФ);
• три фотографии 4х6 (паспортного типа).
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с Квалификационными характеристиками и (или) Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку (ст. 65 ТК РФ).
4.1.5. Прием на работу в техникум без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация техникума не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ).
4.1.6. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируют:
а) руководство подразделения, в которое он поступает;
б) директор;
4.1.7. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т. п. участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей и другие предоставляют в бухгалтерию техникума соответствующие справки и удостоверения.
В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Трудовой договор с работником, заключается только после предъявления вышеуказанных документов.
Руководитель подразделения не должен допускать нового работника к работе до предъявления заключенного трудового договора.
4.1.8. Прием на работу оформляется приказом директора техникума на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок (ст. 68 ТК РФ).
4.1.9 Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу; трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
4.1.10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытаний не может превышать трех месяцев, а для руководителя техникума и его заместителей, руководителей структурных подразделений техникума - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
4.1.11. На каждого работника, проработавшего в техникуме свыше пяти дней, введутся трудовые книжки, в случае, если работа в техникуме является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, в их присутствии, заполняется трудовая книжка. 4.1.12.Трудовые книжки работников хранятся в техникуме. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.13.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация техникума обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке
4.1.14.На каждого работника техникума ведется личное дело, состоящее из:
• заверенной копии приказа о приеме на работу, перемещении, поощрении и увольнении;
• личного заявления работника;
• копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке;
• медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в техникуме;
• документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки;
• материалов по результатам аттестаций;
• одного экземпляра письменного трудового договора.
4.1.15. Работник должен заполнить листок по учету кадров для приобщения к личному делу.
4.1.16. Личное дело работника хранится в техникуме, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.17. О приеме работника в техникум делается запись в Книге учета личного состава.
4.1.18. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами техникума, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
• уставом техникума;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Коллективным договором;
• должностной инструкцией;
• инструкцией по охране труда;
• правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами техникума, упомянутыми в трудовом договоре.
Администрация техникума обязана ознакомить работника с порученной работой, режимом работы, условиями и оплатой труда, а также разъяснить ему его права и обязанности
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.1.19.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
4.2.Отказ в приеме на работу.
4.2.1.Отказ администрации в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора) по основаниям ст. 64 ТК РФ.
4.2.2.В соответствии с законом администрация техникума обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании ст. 170, 171, 172 ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.
4.2.3. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; 3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 4.3.Перевод на другую работу.
4.3.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах техникума оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). 4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 и 73 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 254 ТК РФ.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в техникуме в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ). 4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77-84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации техникума;
2) сокращения численности или штата работников техникума;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества техникума (в отношении руководителя техникума, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории техникума - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем техникума (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем техникума (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем техникума, членами коллегиального исполнительного органа техникума;
14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение при сокращения численности или штата работников техникума или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом 7 или 8, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации техникума) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника техникума по инициативе администрации техникума до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
4.4.2. Расторжение трудового договора с преподавателем в связи с сокращением штата (отсутствием или сокращением учебной нагрузки) производится после окончания учебного года с соблюдением действующего законодательства.
4.4.3. Работники техникума, в т. ч. преподавательский состав имеют право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив администрацию в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). По договоренности с администрацией Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
4.4.4. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация техникума обязана:
• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ "Об образовании", послужившей основанием прекращения трудового договора;
• в последний день работы выдать работнику оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ);
• выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.5. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.6. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время преподавателей определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) техникума, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом техникума и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2.Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:
• Временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца, например, для замещения отсутствующего педагогического работника и в других случаях (ст. 74 ТК РФ).
• Восстановления на работе педагогического работника по решению государственной инспекции труда или суда, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку (ст. 83 ТК РФ).
• Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.3. Продолжительность рабочего времени в техникуме устанавливается в соответствии с действующим законодательством:
- для преподавательского состава - 6-дневная, 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье);
- для остальных сотрудников (административных, вспомогательного и производственного персонала) - 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье - общий выходной день, второй выходной день - по скользящему графику, утвержденному руководителем соответствующего структурного подразделения.
5.4. Учебно-вспомогательному, производственному персоналу, работникам библиотеки, с учетом специфики работы, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье - общий выходной день, второй выходной день - по скользящему графику, утвержденному руководителем.
Обслуживающему персоналу хозяйственного управления устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).
Время начала и окончания рабочего дня устанавливается: при 5-дневной рабочей неделе - с 08.00 до 17.00; при 6-дневной рабочей неделе - с 08.00 до 16.00, в субботу - до 13.00 часов.
5.5.Для отдельных категорий работников время начала и окончания
рабочего дня, в зависимости от потребностей учебного процесса, устанавливается специальным графиком.
График работы, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждается администрацией техникума и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.
По согласованию с директором руководители структурных подразделений сотрудникам техникума в связи с производственной необходимостью может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, а также производиться суммированный учет рабочего времени.
5.6.Время перерыва для отдыха и питания работников устанавливается
продолжительностью 60 минут по скользящему графику, в зависимости от потребностей учебного процесса.
5.7. Директор, заместители директора, руководители служб и отделов устанавливают единые часы приема посетителей, сотрудников и обучающихся с 14-00 по 16-00.
5.8.Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, а также другие необходимые сведения отражаются в распорядке рабочего дня всех отделений, служб и подразделений техникума.
Распорядок рабочего времени вывешивается на двери подразделения и тем самым доводится до сведения всех работников техникума и его посетителей.
5.9. Руководители подразделений обязаны организовать учет рабочего времени и своевременности явки на работу и ухода с работы.
5.10. При неявке на работу по уважительной причине работник обязан известить об этом администрацию в первый день, а руководитель подразделения обязан принять меры по замене его другим работником.
5.11. Работа в порядке совместительства (внешнего или внутреннего) должна выполняться в свободное от основной работы время. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты выполняется сверх рабочего времени по основной должности.
5.12. Для преподавательского состава помимо трудового договора основным документом, определяющим труд, является индивидуальный план работы преподавателя и расписание его занятий. Учебная нагрузка преподавателей определяется председателем цикловой комиссии, обсуждается на одном из заседаний цикловой комиссии в конце учебного года, утверждается заместителем директора по учебной работе.
5.13. Всем сотрудникам и студентам проводить санитарный час по уборке территории учебного заведения и своих рабочих мест согласное графику, утвержденному администрацией. 5.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников техникума к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профкома, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском (ст. 113 ТК РФ).
5.15. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 99 ТК РФ).
5.16. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах внебюджетного фонда заработной платы.
5.17. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
5.18.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией техникума по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы техникума и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позже чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника (ст. 127ТК РФ).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (СТ.124.125ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику во время учебного года по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
5.19. Преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельным размером не ограничивается.
6.2. Система заработной платы работников, установленная в техникуме, определяется локальными нормативными актами техникума и конкретизируется в трудовом договоре.
6.3. Система оплаты труда работников техникума включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера 6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам), (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), (ставки) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), (ставке).
6.6. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы администрация техникума удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
6.8. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка техникума, трудовым договором.
Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 10-е и 25-е числа месяца.
6.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.11. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым Работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора техникума".
7. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА
7.1. Учебные занятия обучающихся в техникуме проводятся по расписанию, составленному в соответствии с образовательными программами, учебными и рабочими планами, графиком учебного процесса.
7.2. Учебное расписание составляется диспетчером по расписанию на учебный семестр, утверждается заместителем директора по учебной и научно-методической работе и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала каждого семестра.
7.3. Учебная нагрузка студентов не должна превышать 36 часов аудиторных занятий в неделю.
7.4. Учебные занятия в техникуме начинаются в 8.00. Продолжительность
академического часа в пределах 45 минут. По окончании академического часа может устанавливаться перерыв - 5 минут. В течение академического дня - обеденный перерыв не менее 45 минут.
7.5.Учебный год для студентов всех форм обучения делится на два
семестра, заканчивающихся зачетно-экзаменационными сессиями. Расписание зачетно-экзаменационных сессий утверждается заместителем директора по учебной и научно-методической работе и доводится работниками учебной части до сведения студентов не позднее чем за 10 дней до начала сессии.
7.6.Для студентов очной формы обучения устанавливаются два раза в год каникулы общей продолжительностью не менее 10 недель, в т. ч. не менее двух недель в зимний период.
7.7.В техникуме устанавливаются следующие виды занятий: лекция, семинарское, практическое и лабораторное занятия, консультация, контрольная работа, учебная, производственная практики, курсовая и дипломная работы и др.
7.8.Студенты обязаны посещать семинарские, практические и лабораторные занятия, предусмотренные учебным планом соответствующего направления подготовки (специальности).
7.9.О начале и окончании учебного занятия студенты и преподаватели
извещаются звонком. Преподавателя, входящего в аудиторию, студенты приветствуют вставанием. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается. Недопустимо прерывать учебное занятие: входить и выходить из аудитории во время проведения занятий.
7.10. Основной структурной единицей студенческого коллектива является академическая группа в количестве 25-30 человек. Состав академических групп ежегодно не позднее 10 сентября устанавливается распоряжением заместителем директора по учебной работе.
7.11. При проведении лабораторных и практических занятий, при выполнении курсовой работы (курсового проекта), производственном учении в мастерских, занятий по иностранным языкам академическая группа может делиться на подгруппы численностью не менее 8 человек, состав которых формируется и утверждается ежегодно не позднее 10 сентября распоряжением заместителем директора по учебной работе. Для занятий в специальных лабораториях в условиях повышенной опасности (высокое напряжение, вакуум, радиоактивность и т. п.) группа может быть разделена на подгруппы численностью не менее 5 студентов.
7.12. Специальные курсы, проводятся в группах, численность которых, как правило, составляет 10-12 чел.
7.13. В каждой академической группе назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, которые работают в тесном контакте с классным руководителем и администрацией.
7.14. Организация учебного процесса слушателей и учащихся определяется администрацией техникума.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В УЧЕБЕ И РАБОТЕ
8.1. Студентам техникума за успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественно-полезном труде, а также работникам техникума за успехи в учебной, методической; научной, воспитательной работе, новаторстве в труде и других видах деятельности, предусмотренных Уставом техникума, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения (объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, ценным подарком, премирование, надбавка к стипендии или заработной плате и др.) (ст. 191 ТК РФ).
8.2. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам и почетным званиям в установленном порядке (ст. 191 ТК РФ).
8.3. Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда и учебы.
9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ ТЕХНИКУМА
9.1. В помещениях техникум запрещается:
а)шуметь, громко разговаривать в аудиториях и коридорах, включать
пейджеры, сотовые телефоны и др. средства связи во время учебных занятий;
б)употреблять пищу и напитки во время занятий в аудиториях;
в)находиться в верхней одежде, головных уборах; сидеть на подоконниках;
г)расклеивать объявления и наглядную агитацию в не отведенных для этой цели местах;
д)делать на стенах, партах, столах рисунки и надписи, сорить;
е)появляться в состоянии алкогольного, токсического и наркотического опьянения;
ж)распивать спиртные напитки, распространять и употреблять наркотики, играть в азартные игры;
з)наносить материальный ущерб помещениям и оборудованию.
Курить в зданиях техникума запрещается за исключением специально отведенных мест, содержащихся в надлежащем порядке структурными подразделениями и службами техникума.
9.2. Вход в учебное заведение по студенческим билетам для студентов, а для посетителей - с предоставлением документов удостоверяющих личность.
9.3. Сотрудники, преподаватели и студенты, покидающие аудиторию или лабораторию последними, обязаны выключить электропитание, перекрыть воду, закрыть окна и форточки.
9.4. Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в техникуме, заканчиваются не позднее 21 часа.
9.5. Вход в учебные здания, работа по выходным и праздничным дням, а также пребывание в зданиях техникума после 21 часа осуществляется только по письменному разрешению директора.
9.6.Охрана техникума, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка во всех зданиях техникума обеспечиваются службами хозяйственного управления техникума.
9.7. Ответственность за противопожарное и санитарное состояние учебных и бытовых помещений техникума возлагается на лиц, определенных приказом директора.
9.8.Ключи от помещений учебных зданий хранятся у дежурного работника вахты учебного здания и выдаются сотрудникам соответствующего подразделения при предъявлении удостоверения личности под роспись.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1. За нарушение учебной дисциплины и обязанностей, предусмотренных Уставом техникума и Правилами внутреннего трудового распорядка, а также за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ( ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
10.2. За нарушение учебной дисциплины и обязанностей, предусмотренных Уставом техникума и Правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и за академическую неуспеваемость к обучающимся могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, отчисление из техникума.
Обучающиеся с возмещением затрат на обучение могут быть также отчислены в случае нарушения условий договора.
Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
10.3. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 192ТКРФ).
10.4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
• Повторное в течение года грубое нарушение устава техникума (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
• Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студента (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
10.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
10.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
10.7. Взыскание должно быть наложено администрацией техникума в соответствии с его уставом.
10.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом (ст. 193 ТК РФ).
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.10. Дисциплинарное расследование нарушений преподавателем техникума профессионального поведения и (или) устава техникума может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному преподавателю. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого преподавателя, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов студентов.
10.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.12. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193 ТК РФ).
10.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением (ст. 66 ТК РФ).
10.14. В случае несогласия дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
10.15. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). 10.16. Дисциплинарные взыскания к работникам и обучающимся применяются администрацией техникума после получения от них объяснения в письменной форме и объявляются приказом директора техникума. Приказ доводится до сведения работников и обучающихся под роспись в течение трех рабочих дней.
Отказ работника или обучающегося дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.17. Обучающиеся и работники, нанесшие ущерб материально-технической базе техникума, несут ответственность в установленном законом порядке.
11. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
11.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания и предписания органов Рострудинспекции, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
11.2. Директор техникума при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться разделом X "Охрана труда"ТК РФ, иными нормативными правовыми актами в сфере охраны труда и расследования несчастных случаев.
11.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
11.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья студентов, действующие в техникуме. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 10 настоящих правил.
11.5. Директор обязан дополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на отделениях и в подразделениях техникума на видном месте и доводятся до сведения всех работников и обучающихся.
Правила приняты решением Общего собрания государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства"
Протокол №_______ от "___" _____________ 2012 г.
Директор ___________________________________ М.Ф.Урасов
2
Автор
profobrazovanie
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
43
Размер файла
66 Кб
Теги
2012, внутреннего, трудового, правила, распорядка
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа