close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

положение об оплате труда работникам МДОУ д )с № 52

код для вставкиСкачать
 г. Кыштым Утверждаю:
Заведующая МДОУ д\с № 52 ___________/Сидорова О.А./
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Дошкольного образовательного учреждения детский сад № 52.
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании", другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права и устанавливает размеры и условия оплаты труда работникам Дошкольного образовательного учреждения детский сад № 52
2. Положение представляет собой локальный нормативный акт и является неотъемлемой частью коллективного договора работников МДОУ д/с № 52 третьей категории.
3. Система оплаты труда работников МДОУ д/с № 52 включают в себя размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников МДОУ д/с № 52 устанавливаются с учётом:
* единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
* единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; * государственных гарантий по оплате;
* перечня видов выплат компенсационного характера; * перечня видов выплат стимулирующего характера
* настоящего Положения;
* мнения выборного представительного органа работников. II. Тарифные ставки (оклады)
1. Тарифные ставки (оклады) работников МДОУ д/с № 52 устанавливаются при поступлении на работу в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом и группой по оплате труда. При этом учитывается:
уровень профессиональной подготовки;
стаж работы по соответствующей профессии, специальности и должности;
квалификационный разряд, присвоенный работнику. III.Надбавки и выплаты компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Кыштымского городского округа, содержащими нормы трудового права. Размер компенсационных выплат может устанавливаться в процентном отношении от должностного оклада в соответствии ПКГ работников с учетом 5и 6 настоящего Положения либо в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). 2. Могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
* выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); * выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника МДОУ д/с № 52;
* выплаты с учетом специфики работы в МДОУ д/с № 52
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер выплаты - не менее 20 процентов оклада ( должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. 3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам МДОУ д/с № 52, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет:
* не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
* не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника МДОУ д/с № 52 , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника МДОУ д/с № 52 сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений относятся:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников:
1.Выплаты за квалификационные категории: 2категория-10% от оклада, 1категория-20% от оклада; высшая-30% от оклада.
2.Выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет: за общий стаж работы от 1 до 5 лет-5% от оклада, от5 до 10 лет-10% от оклада, от10 до 15 лет- 15% от оклада, свыше 15 лет- 20% от оклада.
3.надбавка молодым специалистам: 40% от оклада ( ежемесячная ), единовременная материальная помощь
V. Премирование
1. Премирование работников МДОУ д/с № 52 осуществляется по итогам работы за месяц исходя из результатов деятельности каждого работника МДОУ д/с № 52, и максимальными размерами не ограничивается.
2. Размер премии работникам МДОУ д/с № 52 оформляется приказом заведующей МДОУ д/с № 52 . В приказах указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам премии увеличиваются или уменьшаются, либо не выплачиваются.
3. Работники МДОУ д/с № 52, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
К производственным упущениям относятся:
несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений руководства.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
систематическое нарушение трудового распорядка дня (опоздание на работу, преждевременный уход с работы без разрешения непосредственного руководителя);
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
нахождение на работе в нетрезвом состоянии.
4. За проявленную инициативу и большой личный вклад в выполнение функциональных задач МДОУ д/с № 52 работнику может быть увеличен размер премии. При этом основными оценочными критериями являются:
высокое качество работы;
образцовое и досрочное выполнение заданий;
внедрение новых форм и методов в работе;
личный вклад в обеспечение высокой результативности работы структурных подразделений;
активная и творческая реализация должностных обязанностей, заданий и поручений;
проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности учреждения;
высокий личный вклад в освоении прогрессивного опыта и передовой практики работы.
5. Начисление премии производится за фактически отработанное время в пределах имеющихся средств по оплате труда при наличие ФЭЗП по МДОУ д/с № 52 .
V. Оплата труда при совмещении профессий (должностей),
выполнении обязанностей временно отсутствующих работников,
временном заместительстве
1. Работнику МДОУ д/с № 52, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). При согласовании конкретных размеров доплат за совмещение профессий (должностей) учитывается важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой профессии (должности). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет экономии фонда заработной платы.
3. Совмещение профессий (должностей) работником МДОУ д/с № 52 осуществляется в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня.
VI. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника МДОУ д/с № 52 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2. Заработная плата по письменному заявлению работника МДОУ д/с № 52 перечисляется на его счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику МДОУ д/с № 52 , за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.
4. Заработная плата выплачивается работнику МДОУ д/с № 52 10 числа текущего месяца и не позднее 5 числа следующего месяца.
5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
VII. Порядок рассмотрения споров об оплате труда
1. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Споры об оплате работ, выполненных по гражданско-правовым договорам, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим договором.
VIII. Заключительные положения
1. Настоящее Положение является неотъемлемой частью коллективного договора, утверждается приказом заведующей МДОУ д\с № 52 с учётом мнения совета трудового коллектива МДОУ д/с № 52 , вступает в силу.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кыштымского городского округа и средств , поступающих от приносящих доход деятельности, а также иных источников внебюджетного финансирования. В случае изменения трудового законодательства, Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.
Перечень и показатели стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам.
№
п/пПеречень выплат стимулирую-
щего характера Качественные и количественные показатели при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера %1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 1.1За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения 1%1.2За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях Областного уровня
Федерального уровня 1%2.Выплаты за качество выполняемых работ2.1Педагогические работникиОбщие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования 2%
Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом 2%Низкий по сравнению с муниципальным уровень заболеваемости воспитанников 2%Организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, музыкальных и физкультурных залах 2%Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций 1%Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний, перспективные планы по работе с родителями и т.д.) 2%Проведение занятий высокого качества 2%Применение на занятиях наглядных материалов 2%Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) 2%Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) 2%Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченное различными видами контроля 0,5%3.Премиальные выплаты по итогам работы3.2По итогам работы ( за квартал, за полугодие, за год)За личный вклад в эффективность работы учреждения 1%3.3К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию 1%5.Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию5.1От 1 до 5 лет 5% от окладаОт5 до 10 лет10% от окладаОт 10 до 15 лет15% от
окладаСвыше 15 лет20% от
оклада5.2Выплаты за квалификационную категорию2 категория10% от оклада1 категория20% от окладаВысшая категория30% от оклада6.Выплата молодым специалистам6.1Ежемесячная надбавка40%от оклада 6.2Единовременная надбавка педагогическим работникам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства Пост.
Губерн
Челяб. Обл.от
21.12.
2006г
№3787.Ежемесячные надбавкиНадбавки к заработной плате воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, заведующим одно- и двухгрупповыми муниципальными дошкольными образовательными учреждениями1,0 тыс. рублей
Автор
5tanya3011
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
231
Размер файла
94 Кб
Теги
оплате, работников, мдоу, положение, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа