close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

35

код для вставкиСкачать
 1. Понятия максимина и минимакса как стратегий предельной осторожности оперирующих сторон.
Понятия максимина (нижней цены игры) - элемент платёжной матрицы, для которого достигается максимум минимальных значений элементов по строкам.
Понятие минимакса (верхняя цена игры) - элемент платёжной матрицы, для которого достигается минимуму максимальных значений элементов по столбцам. , , 12
Очевидно, существуют стратегии предельной осторожности для игроков; максиминная - для игрока 1, минимаксная - для игрока 2. Эти стратегии гарантируют определённый результат для каждого игрока, не зависящий от действий противника. Если 1=2, то соответствующий элемент платёжной матрицы называют седловой точкой игры. Седловая точка является элементом, на котором одновременно достигается минимум в столбце и максимум в строке платёжной матрицы; его значение равно чистой цене игры.
Если платёжная матрица имеет седловую точку, то игра имеет решение в чистых стратегиях.
Пусть игра не имеет седловой точки и, следовательно, 1<2. При выборе стратегий предельной осторожности остаётся область неопределённости - неясно, возможно ли определённым чередованием чистых стратегий обеспечить выигрыш, больший 1(проигрыш, меньший 2). Дополнительным поводом для таких рассуждений является неустойчивость максиминной и минимаксной стратегий - отклонения от них не всегда приводят к ухудшению результата для игроков. Оказалось, что в играх без седловых точек существует решение в смешанных стратегиях.
Игроки в случае отсутствия седловой точки должны держать в секрете выборы своих ходов в каждой партии игры и самый надёжный путь - случайный выбор хода; при этом оба игрока не знают конкретного выбора ходов в партии. Смешанные стратегии игроков принято задавать в форме вероятностей (относительных частот) применения ими чистых стратегий.
, , , Активные стратегии - чистые стратегии, входящие в состав оптимальной смешанной стратегии с ненулевыми частотами. Оптимальная смешанная стратегия обладает свойствами:
устойчивость - отклонение от оптимальной стратегии ведёт к снижению результата для каждого из игроков;
цена игры  удовлетворяет условию 1<<2;
если игрок пользуется своей оптимальной смешанной стратегией, выигрыш остаётся неизменным и равным цене игры, независимо от действий второго игрока, если последний не выходит за пределы своих активных стратегий.
2. Применение ЭММ для решения проблем совершенствования управления предприятием. Модель распределения единого фонда оплаты труда (ЕФОТ) между подразделениями предприятия.
Рассматривается ситуация:
Корпорация (1,2,...,9) - подряд, ЕФОТ - дополнительное распределение
Для каждого подразделения рассчитывается коэффициент эф-ности =>ЕФОТ распределяется с учетом коэффициентов.
Дополнительно учитываются взаимные претензии распределения в финансовой форме (ЕФОТ д.б. распределен с учетом Кэ)
1) Учет взаимных претензий распределения в денежной форме. Показатели результативности по каждому подразделению учитывают специфику их работы. Оценка производится по результатам работы подведомственного распредления. Некоторые руководители оценивают по др. показателям, кот не обязательно выражаются в количественной форме. Речь идет об условно-чистой продукции. Производительность труда - не ЧП. Расходы на содержание аппарата управления. Структура подразделений. Коэффициенты значимости. Показатели по отдельным подразделениям (каждый показатель на коэффициент его значимости):
i - номер подразделения , i = 1,n
Пi - относительное изменение показателей
Защищенные законодательством статьи оплаты труда обязательно выполняются.
Сам коэф-нт непосредственно не используется для распределения ЕФОТ, т.к.:
1) взаимные претензии; 2) необходимо распределение сбалансировать, т.к. ФОТ увеличивается, а показатели эффективности подразделений значительней увеличиваются, их необходимо нормировать с учетом динамики ЕФОТ.
Модель нормировки - задача МП (нелинейная). После нормирования учитываются претензии, коэффициенты заново нормируются и подсчитываются доли.
На предприятии есть специальная структура, которая учитывает претензии.
В отчете 3 в матице корректируются коэффициенты:
К - определяет долю оплаты труда работника в подразделении.
Модель - интерактивная, есть модули, кот дают инф-цию, а рук-во ей не следует.
Документ
Категория
Разное
Просмотров
33
Размер файла
48 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа