close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

3 3

код для вставкиСкачать
 3.3 Направления совершенствования формирования фонда заработной платы на РУП "Гомельская областная сельскохозяйственная опытная станция" НАН Беларуси
В условиях перехода к рынку мощным стимулом развития производства и сферы услуг является сочетание распределения по труду и собственности. Надо заинтересовать работников в высокопроизводительном труде путем обеспечения тесной взаимосвязи их доходов с личным фактическим трудовым вкладом и результативностью производства. Решение проблемы видится в разработке и использовании на практике принципиально новых моделей стимулирования, когда доход каждого работники рассматривается не как стабильное, заранее установленное вознаграждение, а как динамичная конкретная доля прибыли предприятия, поставленная в жесткую зависимость от индивидуальных результатов труда, вложенного капитала и конечных результатов работы трудового коллектива в целом. При этом зависимость дохода работника (Д) можно представить следующей функцией:
Д = f (РТР, КРП)(3.11)
где РТР - результативность труда работника (количество труда, его качество, и т. д.);
КРП - конечные результаты предприятия (прибыль, доход предприятия, объем производстве и др.)
Такие системы стимулирования, восприимчивые одновременно к трудовому вкладу работника и объему вложенного им в предприятие капитала, можно разработать на базе, так называемой бестарифной модели оплаты труда "ВСОТэРКа". Она разработана и внедряется на десятках предприятий различных форм собственности ряда стран СНГ.
Основной элемент модели - "вилки" соотношений в оплате труда разного качества которые зависят от квалификации (должности) работника. Выбор конкретной, "точки" из диапазона установленной "вилки" (Кi) зависит от фактического трудового вклада работника выполнения задания, количества труда, качества продукции и т. д.), его инициативности, стажа и других условий. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:
(3.12)
где ЗПi - размер заработной платы i-го работника;
n - общая численность работников данного предприятия;
Кi - соотношение (коэффициент), показывающий, во сколько раз оплата труда данного i-го работника выше минимальной;
- арифметическая сумма значений К, по всем работникам предприятия;
Кср - среднее значение Кi для всех работников:
(3.13)
ФОТ - объем средств, предназначенных на оплату труда (фонд заработной платы предприятия).
Из формулы видно, что теперь вознаграждение работника непосредственно зависит, как минимум, от двух условий: его квалификации и фактического трудового вклада, а также результатов работы предприятия. Вторая зависимость обусловлена тем, что размер фонда заработной платы связан с конечными показателями деятельности трудового коллектива (объемом полученной прибыли, издержками и т. д.). Тем самым создается реальная основа для того, чтобы при организации распределения по труду учитывать не только квалификацию работника, его потенциальные возможности (как в традиционных тарифных системах оплаты труда), но и, что очень важно, фактический трудовой вклад, а также результативность работы трудового коллектива е целом.
Сохраняя основные принципы построения модели оплаты труда "ВСОТэРКа", изменяя лишь отдельные элементы ее организации и варианты расчета заработной платы, можно получить ряд разновидностей, имеющих свою специфику применения и дополнительные преимущества.
РУП "Гомельская ОСХОС" НАН Беларуси - научная организация, специализирующаяся на выведении и внедрении в оборот новых сортов растений.
Наибольший удельный вес в структуре работников занимают специалисты и рабочие. Для данных категорий работников наиболее приемлемой будет введение системы "ВСОТэРКа-1".
За основу при этом берется размер минимального заработка работника (ЗПmin) по предприятию, соответствующего исходной квалификационной группе. В зависимости от его величины и рассчитывается заработная плата работников-других квалификационных групп с учетом фактического значения Кi по формуле:
ЗПi = ЗПmin х Кi (3.14)
Минимальный заработок устанавливается руководством предприятия с учетом официально утвержденного прожиточного минимума и финансового положения организации.
Использование "ВСОТэРКи-1" на практике позволит повысить восприимчивость системы стимулирования труда к инфляционным процессам, сделать организацию оплаты труде на предприятии надежным гарантом социальной защищенности работников прежде всего средней и низкой квалификации. Она в определенном смысле сходна с Единой тарифной сеткой. Однако, ETC учитывает лишь квалификацию и невосприимчива к фактической результативности труда. Здесь, как и при гарантированных ставках и окладах, процветает уравниловка, суть которой в следующем: плохо работаешь - коэффициент, определяющий размер заработка, допустим,- 3, хорошо работаешь - тоже 3. В условиях "ВСОТэРКи-1" все иначе, ибо плохо работаешь - коэффициент минимальный из "вилки"; хорошо - максимальный.
Главным недостатком системы "ВСОТэРКа" является сложность определения справедливой оценки результата работы. Для решения этой проблемы на РУП "Гомельская ОСХОС" НАН Беларуси необходимо внедрение системы контроля: как видеоконтроля, так и определенных дополнительных должностей. Осуществление данных мер требует значительных финансовых затрат. На сегодняшний день РУП "Гомельская ОСХОС" НАН Беларуси неспособно профинансировать внедрение системы "ВСОТэРКа".
39
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
51
Размер файла
47 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа