close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

otchet 2-13 moy sdavat (1)

код для вставкиСкачать
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
производственной практики студента 3 курса
Джакели Нино Александровны
Ф.И.О.
с "1" июля по "20" июля 2013г.
Вид выполняемой работыКалендарные срокиРабочее место студентаДолжность Знакомство с законодательными и правовыми актами, регламентирующие производственно-хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации3-4июля 2013 г.
БухгалтерияСтудентИзучение технологии производства 6-7июля 2013 г.БухгалтерияСтудентИзучение правового регулирования трудовых отношений 7-10июля 2013 г.БухгалтерияСтудентИзучение каналов сбыта 10-11июля 2013 г.БухгалтерияСтудентИзучение основных экономических показателей12-14Июля 2013г.БухгалтерияСтудентВыполнение индивидуального задания14-16июля 2013 г.БухгалтерияСтудентПодготовка написания отчета16-20июля 2013 г.БухгалтерияСтудент Подпись студента Подпись руководителя практики
(от предприятия ) ДНЕВНИК
прохождения производственной практики
студентом 3 курса Джакели Нино Александровной
Ф.И.О.
Дата Содержание выполняемой работыОценка, замечания и предложения по работе3-4 июля 2013 гИзучение законодательных и правовых актов, регламентирующие производственно-хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации.4-6 июля 2013гИзучение годовых отчетов предприятия; основных экономических показателей6-7 июля 2013 гИзучение технологии производства продукции (тип содержания, подготовка кормов, организация кормления, механизация и автоматизация производственных процессов)7-10 июля 2013 гРассмотрение правового регулирования трудовых отношений (прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, правила внутреннего распорядка, привлечение к дисциплинарной ответственности).10-11июля 2013 гИзучение каналов сбыта (какую продукцию сбывают, в каком количестве, куда, как производится доставка продукции). 11-12июля 2013 гИзучение динамики изменения прибыли и заработанной платы работников организации13-16 июля 2013 гИзучение материала по природоохранной деятельности: образование вредных веществ (отходов) (-лимиты, нормативы, паспорта, лицензии; -расчет образования отходов; -класс опасности; -технологический регламент; -экспертное заключение; -перечень загрязняющих веществ, выбрасываемых в атмосферу; -сведения о хозяйственной и иной деятельности, в результате осуществления которой образуются отходы)
16-17 июля 2013гИзучение основных функций работников природоохранной сферы.17июля 2013гИзучение используемых на предприятии стандартов, ГОСТов, технически Студент условий, ФЗ, нормативов. ФЗ "Об охране ОС" 2002 г. Платежи18 июля 2013гАнализ заболевания работников18 июля 2013гИзучение структуры управления природоохранной деятельности18-19 июля 2013гИзучение внутрипроизводственного контроля. ( -как работники используют средства индивидуальной защиты в цехах; -должностная инструкция ; -проверка: охрана труда, экологи)
19 июля 2013гИзучение способов стимулирования работников на предприятии. (премии; -соблюдение экологических норм; -содержание поголовья, болезни; -потери предприятия)19 июля 2013гИзучение вопроса как на предприятии происходит планирование ОС.( -какие мероприятия выполняются по охране окружающей среды; -как хранится помет; -как проводится дезинфекция-соблюдение норм при расширении производства; -утилизация отходов, сроки.)
с 19 июля 2013гСоставление отчета о прохождении производственной практики
Место печати Подпись студента
Подпись руководителя
практики (от предприятия)
ХАРАКТЕРИСТИКА
на студента-практиканта 3 курса экономического факультета
Джакели Нино Александровна находилась на практике в ООО "Птицефабрика РАДОН" с 1 июля по 20 июля 2013 года. За это время она:
- ознакомлена с организационной структурой ООО "Птицефабрика Радон", отраслевой спецификой птицеводства, ассортиментом выпускаемой ООО Птицефабрика Радон" продукции, основными поставщиками и потребителями, основными функциями подразделений Управления, учредительными документами ООО "Птицефабрика Радон";
- изучила правовое регулирование трудовых отношений (прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, правила внутреннего распорядка, привлечение к дисциплинарной ответственности);
- овладела навыками по управлению организации и технологии производства и т.д.
За время прохождения практики она проявила себя как добросовестный, исполнительный работник, не было случаев опозданий, пропусков, к поручениям относилась с полной ответственностью, старательностью, способна выражать свои мысли, проявила инициативу, способна к самостоятельной и коллективной работе.
4. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
4.1. Управление АПК
Общество с ограниченной ответственностью "Птицефабрика РАДОН" было образовано в 1999 году на базе птицеводческого структурного подразделения совхоза им. Дзержинского Калужской области, потерпевшего банкротство в период реформирования экономики России в 90-х годах прошлого века.
Место нахождения и адрес предприятия: Россия, Калужская область, д. Дубинино, ул. Центральная, дом 2а.
Идентификационный номер налогоплательщика: 4004011040
ООО "Птицефабрика РАДОН" было зарегистрировано на основании распоряжения Комитета по экономике Дзержинской районной Управы Калужской области 29.07.1999 г., регистрационный №422.
Основными целями предприятия являются:
-увеличение объема производства мяса до уровня 4000 тонн;
-повышение конкурентоспособности произведенной продукции птицеводства;
-получение прибыли.
Для достижения заданных целей определен организационно-экономический механизм, способствующих их достижению.
Основными элементами этого механизма являются:
1.Совершенствование работы, включая программу профилактики заболеваний, соответствующую местным условиям, с молодняком прогрессивных мясных кроссов с целью полного выражения их генетического потенциала;
2. Совершенствование кормовой базы и технологии кормления;
3.Внедрение прогрессивных энергосберегающих технологий содержания птицы;
4.Расширение объемов и ассортимента глубокой переработки птицеводческой продукции;
5.Финансирование и кредитование;
6.Ценообразование.
Основными видами деятельности в соответствии с Уставом Общества являются:
-разведение сельскохозяйственной птицы;
-производство пищевых продуктов, в том числе производство продуктов из мяса и мяса птицы;
-производство готовых кормов для животных;
Птицефабрика ООО "Радон" осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства Российской Федерации и Устава Общества. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законодательством, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
Для достижения своих целей Общество имеет право:
- занимать денежные средства и выпускать свидетельства и векселя на такие займы, получать кредиты в банках и других финансово-кредитных учреждениях, финансировать любые предприятия, связанные с Обществом, в том числе филиалы и дочерние предприятия, выдавать займы, закладывать в обеспечение обязательств Общества принадлежащее Обществу имущество и предоставлять гарантии в пользу филиалов, дочерних предприятий и третьих лиц;
- участвовать в любой деятельности, заключать и исполнять любые сделки не противоречащие действующему законодательству;
-осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством. Участниками Общества могут быть российские и иностранные граждане и юридические лица. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками Общества, если иное не установлено законодательством РФ. Число участников Общества не должно быть более пятидесяти.
Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества. К исключительной компетенции общего собрания участников Общества относятся:
- определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решения об участии Общества в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
- изменение Устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества;
- внесение изменений в учредительный договор;
-назначение генерального директора Общества и досрочное прекращение его полномочий; заключение договора (контракта) с генеральным директором;
- утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
- принятие решения о распределении чистой прибыли Общества между участниками Общества;
- утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества);
- принятие решения о размещении Обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
- назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
- принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;
- назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
- предоставление участникам Общества (или определенному участнику), а также ограничение или прекращение предоставленных им (ему) дополнительных прав;
- возложение на участников Общества (или определенного участника) дополнительных обязанностей и прекращение их;
- принятие решений о внесении участниками Общества вкладов в уставной капитал Общества;
- решение иных вопросов, предусмотренных законодательством и настоящим Уставом. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы им на решение исполнительному органу Общества.
Очередное общее собрание созывается исполнительным органом Общества один раз в год не ранее чем через месяц и не позднее чес через месяц после окончания финансового года. На очередном общем собрании участников утверждаются годовые результаты деятельности Общества, решаются вопросы распределения прибыли, назначения генерального директора и иные вопросы. По требованию исполнительного органа Общества, аудитора, а также участников Общества, обладающих в совокупности не менее чем 10% от общего числа голосов участников Общества, исполнительным органом созывается внеочередное собрание участников в случаях, если проведение такого общего собрания требуют интересы Общества и его участников.
Орган, созывающий общее собрание участников Общества, обязан не позднее чем за 30 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника Общества заказными письмом или непосредственно под расписку.
В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников Общества, а также предлагаемая повестка дня.
Любой участник Общества вправе вносить предложения о включении в повестку дня общего собрания участников Общества дополнительных вопросов не позднее чем за 15 дней до его проведения. К информации и материалам, подлежащим предоставлению участникам Общества при подготовке общего собрания участников Общества, относятся: годовой отчет Общества, заключения аудитора по результатам проверки годовых отчетов, годовых бухгалтерских балансов Общества, сведения о кандидате (кандидатах) в исполнительный орган Общества, проект изменений и дополнений, вносимых в учредительные документы Общества, или проекты учредительных документов Общества в новой редакции, проекты внутренних документов Общества, а также иная информация. Указанная информация и материалы в течение 30 дней до проведения общего собрания участников Общества должны быть предоставлены всем участникам Общества по их просьбе для ознакомления в помещении исполнительного органа Общества. Общество обязано по требованию участника предоставить ему копии указанных документов. Каждый участник Общества имеет на общем собрании число голосов, пропорционально его доле в уставном капитале Общества. Решения по вопросу, указанном в подпункте (изменение Устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества) настоящего Устава, принимается большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников, а по вопросам, указанным в подпунктах (внесение изменений в учредительный договор; принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества; предоставление участникам Общества (или определенному участнику), а также ограничение или прекращение предоставленных им (ему) дополнительных прав; возложение на участников Общества (или определенного участника) дополнительных обязанностей и прекращение их) Устава - всеми участниками Общества единогласно. Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников Общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена законодательством.
Исполнительный орган Общества утверждает повестку очередного общего собрания участников, организует созыв собраний участников, ведение протоколов общих собраний участников Общества, которые подписываются председателем и секретарем собрания, подшивают в книгу протоколов и хранят в офисе Общества.
Книга протоколов должна в любое время предоставляться любому участнику Общества для ознакомления. По требованию участников Общества им выдаются выписки из книги протоколов, удостоверенные генеральным директором Общества.
Решение общего собрания участников Общества может быть принято путем проведения заочного голосования (опросным путем). Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством любого вида связи, обеспечивающего аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
Решение общего собрания участников Общества по вопросам, указанным в подпункте (утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов) настоящего Устава, не может быть принято путем проведения заочного голосования (опросным путем).
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - генеральным директором Общества.
Генеральный директор назначается общим собранием участников Общества на срок до пяти лет. Генеральный директор может быть назначен также и не из числа участников Общества.
Генеральный директор:
- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов;
- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- принимает решения и издает приказы по оперативным вопроса деятельности Общества, обязательные для исполнения работниками Общества;
- осуществляет подготовку необходимых материалов и предложений для рассмотрения общим собранием и обеспечивает исполнение принятых им решений;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников Общества.
Права и обязанности генерального директора, порядок осуществления им полномочий по управлению Обществом устанавливаются договором (контрактом), заключенным между Обществом и генеральным директором Общества.
Уставный капитал Общества составляет 85 миллионов рублей. Он составляется из номинальной стоимости долей участников. Также уставный капитал определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы кредиторов.
Уставный капитал Общества разделен на доли, которые выражены соответствующим процентом в уставном капитале Общества.
Действительная стоимость доли участника Общества соответствует части стоимости чистых активов Общества, пропорционально размеру его доли.
В случае принятия Обществом нового участника или увеличения уставного капитала вкладом в уставный капитал Общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку.
Денежная оценка не денежных вкладов в уставный капитал, вносимых участниками Общества и принимаемыми в Общество третьими лицами, утверждается решением общего собрания участников Общества, принимаемым всеми участниками Общества единогласно.
Не допускается освобождение участника Общества от обязанности внесения вклада в уставный капитал Общества, в том числе путем зачета требований Общества.
Общество по просьбе любого участника после внесения последним своего вклада в уставный капитал в полном объеме выдает свидетельство вклада, подписанное всеми участниками и заверенное Обществом, которое подтверждает право участника на долю в уставном капитале Общества. Копии свидетельств, а также их дубликаты в случае утери выдаются участникам за плату.
Доля участника Общества, который не внес в срок вклад в уставный капитал Общества в полном размере, переходит к Обществу. При этом Общество обязано выплатить участнику Общества действительную стоимость части его доли, пропорциональную внесенной им части вклада или с согласия участника Общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости.
Действительная стоимость части доли определяется на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню истечения срока внесения вклада или предоставления компенсации.
Права и обязанности участников Общества. Участники Общества вправе:
- участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном действующим законодательством, а также учредительными документами;
- получать информацию по всем вопросам, касающимся деятельности Общества; знакомится с его бухгалтерскими книгами, иными документами Общества и имуществом, находящимся на балансе Общества;
- принимать участие в распределении прибыли от деятельности Общества;
- продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале Общества либо ее часть одному или нескольким участникам Общества, самому Обществу либо третьим лицам в порядке, предусмотренном Уставом и Учредительным договором;
- в любое время выйти из Общества независимо от согласия других его участников;
- получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимости.
Участники Общества обязаны:
- соблюдать положения Устава и Учредительного договора, выполнять решения общего собрания участников Общества;
- вносить вклады в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены законодательством, Уставом и Учредительным договором;
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
- предоставлять Обществу информацию, необходимую для его успешной деятельности, и оказывать любое содействие Обществу в достижении его уставных целей;
- воздерживаться от действий, способных нанести моральный и материальный вред Обществу или его участникам.
В порядке, предусмотренным Уставом Общества, по решению общего собрания участников на всех участников или на определенного участника Общества могут быть возложены дополнительные обязанности.
Порядок перехода доли, (части доли) участника Общества в уставном капитале Общества к другому лицу. Участник Общества вправе продать или иным способом уступить свою долю в уставном капитале Общества либо ее часть одному или нескольким участникам Общества. Согласие других участников Общества на совершение такой сделки не требуется.
Отчуждение доли (части доли) участника третьим лицам возможно только в случае согласия остальных участников Общества. Такое согласие считается полученным, если в течение тридцати дней с момента обращения к участникам Общества получено письменное соглашение всех участников Общества или не получено письменного отказа в согласии ни от одного из участников.
Участники Общества пользуются преимущественным правом покупки доли (части доли) участника Общества.
Если другие участники Общества не использовали свое преимущественное право покупки доли (части доли), то преимущественное право покупки доли (части доли) имеет само Общество.
Участник Общества, намеренный продать свою долю (часть доли) третьему лицу, обязан письменно известить об этом остальных участников Общества и само Общество с указанием цены и других условий продажи. В случае, если участники Общества и (или) Общество не воспользуются преимущественным правом покупки всей доли (части доли), предлагаемой для продажи в течение месяца со дня извещения, доля (часть доли) может быть продана третьему лицу по цене и на условиях, сообщенных Обществу и его участникам.
Доля участника Общества может быть отчуждена до полной ее оплаты только в части, в которой она уже уплачена.
Уступка доли (части доли) в уставном капитале Общества может быть совершена в простой письменной форме или нотариально удостоверена.
Общество должно быть письменно уведомлено о состоявшейся уступке доли (части доли) в уставном капитале Общества с представлением доказательств такой уступки. Приобретатель доли (части доли) в уставном капитале Общества осуществляет права и несет обязанности участника Общества с момента уведомления Общества об указанной уступке.
Доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками Общества, с согласия остальных участников Общества.
Отказ от согласия на переход доли влечет обязанность Общества выплатить наследникам (правопреемникам) участника ее действительную стоимость или (с их согласия) выдать им в натуре имущество, соответствующее такой стоимости.
При продаже доли (части доли) в уставном капитале Общества с публичных торгов в случаях, предусмотренных законодательством, приобретатель указанной доли (части доли) становится участником Общества независимо от согласия Общества или его участников.
Распределение прибыли Общества между участниками Общества. Общество вправе ежегодно принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества. Решение об определении части прибыли Общества, распределяемой между участниками Общества, принимается общим собранием участников Общества.
Часть прибыли Общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале Общества.
Выплаты части прибыли могут по решению общего собрания участников и при согласии участника производиться товарами и услугами, производимыми или приобретенными Обществом. Цены на такие товары и услуги должны быть одинаковыми для всех участников Общества.
Выплаты участникам части прибыли производится не позднее одного месяца с момента принятия общим собранием участников соответствующего решения.
За просрочку указанных платежей Общество уплачивает участнику пеню в размере 0,1% просроченной суммы за каждый день просрочки, но не более 20% от всей предназначенной к выплате данному участнику части прибыли.
Общее собрание участников не вправе принимать решение о распределении прибыли Общества между участниками Общества в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Общество не вправе выплачивать участникам Общества прибыль, решение о распределении которой между участниками Общества принято, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
По прекращению предусмотренных действующим законодательством обстоятельств Общество обязано выплатить участникам Общества прибыль, решение о распределении которой между участниками Общества принято.
Создание и деятельность ООО "Птицефабрика Радон" регулируется Гражданским кодексом РФ, а также Федеральным законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в ред. от 08.02.98 №14-ФЗ.
Учредительным документом предприятия является устав. Право пользования землей и размеры земельных угодий удостоверены государственным актом. Предприятие самостоятельно в подборе и расстановке кадров, осуществлении производственной, коммерческой, финансово-хозяйственной и иной деятельности.
Рассматривая структуру управления предприятием можно отметить, что органами управления являются Общее собрание участников предприятия (высший орган управления) и Генеральный директор (единоличный исполнительный орган). Генеральный директор избирается Общим собранием участников сроком на 3 года. Порядок деятельности генерального директора и принятия им решений установлен Уставом Общества и трудовым договором, заключенным между Обществом и генеральным директором.
Также можно отметить, что организационная структура предприятия является линейной или административной, то есть нижестоящие звенья управления подчиняются вышестоящим по всем вопросам, входящим в компетенцию вышестоящих органов управления.
Высшим органом управления является Общее собрание участников предприятия. К исключительным компетенциям Собрания относятся следующие вопросы:
- внесение изменений и дополнений в Устав общества или утверждение Устава общества в новой редакции;
- реорганизация общества;
- ликвидация общества, назначение ликвидационной комиссии;
- утверждение годовых отчетов, счета прибылей и убытков общества, распределение его прибылей и убытков и т.д.
Непосредственное руководство предприятием осуществляет его директор, который ежегодно отчитывается перед общим собранием по итогам деятельности предприятия за отчетный период.
Директор действует от имени предприятия, представляет его во всех организациях, распоряжается имуществом и средствами, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках и является распорядителем кредитов, издает приказы и дает указания; утверждает штатное распоряжение предприятия, назначает и освобождает от должности работников; утверждает положение о структурных подразделениях; несет ответственность за качество подготовки специалистов, создание необходимых условий, своевременную выплату заработной платы, соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности.
Генеральному директору напрямую подчинены заместитель гендиректора, главный бухгалтер, финансовый директор, отдел кадров, исполнительный директор, главный зоотехник, начальник службы безопасности, юрист. Заместитель генерального директора - материально-техническая подготовка производства и реализация продукции.
Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, учет издержек производства и обращения, выполнение работ, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Руководит работниками бухгалтерии предприятия.
Финансовый директор организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции и получения максимальной прибыли. Обеспечивает разработку финансовой стратегии предприятия и его финансовую устойчивость. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств. Определяет источники производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Проводит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск и разрабатывает предложения по его уменьшению. Осуществляет инвестиционную политику и управление активами предприятия, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит за портфелем ценных бумаг. Проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости. Анализирует финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Осуществляет контроль за выполнением финансового плана и бюджета, плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям, правильным расходованием денежных средств.
Отдел кадров возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.
Исполнительный директор - комплектование, расстановка и повышение квалификации.
Главный зоотехник осуществляет контроль за типом и уровнем кормления животных, способом содержания скота, проводят профилактические меры по борьбе с болезнями животных. Назначается и освобождается от занимаемой должности директором предприятия. В непосредственном его подчинении находятся зоотехники.
Рассмотрим ветви управления исполнительного директора. Ему подчинены: главный инженер (осуществляет функцию технического обеспечения и технического развития производства), главный энергетик (обеспечивает функцию энергоснабжения производства и предприятия в целом, отвечает за безопасную работу электроустановок и электрических сетей), главный агроном (является руководителем и организатором всей агрономической и производственной работы), начальник забойного цеха.
Поиском рынков сбыта, заключением договоров занимается непосредственно руководитель хозяйства.
4.2. Управление персоналом
Персонал предприятия, другими словами человеческие ресурсы предприятия, являются главным ресурсом каждого современного предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Рассмотрим состав трудового коллектива в ООО "Птицефабрика РАДОН". Сведения о численности работников представлены в таблице 1.
Анализ таблицы показывает, что удельный вес работников, занятых в с/х производстве в общей численности занимает 100%. Неизменным осталась численность постоянных рабочих и специалистов. Численность работников птицеводства, работников подсобных промышленных предприятий, количество трактористов-машинистов, служащих, руководителей изменялась. Таблица 1. Сведения о численности работников предприятия
ПоказателиГоды2012 в % к20102011201220102011По организации - всего13813013094,2100,0в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве
103
100
100
97,1
100,0в том числе: рабочие постоянные838383100,0100,0из них: трактористы-машинисты11111090,990,9работники птицеводства535556105,7101,8служащие 101012120,0120,0из них: руководители8810125,0125,0специалисты222100,0100,0подсобные рабочие35303085,7100,0 Правовое регулирование трудовых отношений в ООО "Птицефабрика РАДОН" осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (Приложение). В соответствии с положениями, отраженными в трудовом договоре хозяйства, работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Для трудоустройства в хозяйство необходимо предоставить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинскую книжку.
При приеме на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров.
Прием на работу оформляется приказом директора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (Приложение).
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, коллективным договором;
- проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Коллективный договор является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников, в создании локальных норм трудового права с одной стороны, а с другой - он является актом участия работников, их трудового коллектива в управлении предприятием, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в локальном правотворчестве.
В коллективный договор ООО "Птицефабрика РАДОН" включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
На предприятие применяют как сдельную, так и премиальную системы оплаты труда.
При повременной форме мерилом размера оплаты выступает отработанное время, при сдельной объем выполненной работы или количестве произведенной продукции. В первом случае заработок начисляется в зависимости от фактически отработанного времени с учетом разряда выполняемой работы и требуемой квалификации работника или на основе установленных норм рабочего времени и его оплаты. Размер основного заработка при повременной форме оплаты определяется умножением фактически отработанного времени в часах или днях на установленную для данной работы или работника данной квалификации повременную часовую или дневную тарифную ставку.
Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного работника, на установленную норму выработки или производства продукции.
Размер основного заработка при сдельной форме оплаты определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции в установленных единицах измерения на сдельную расценку за единицу работы или продукции.
При любом из названных форм оплаты за основу определения размера заработка взята продолжительность труда среднего работника. Таким образом, повременная форма оплаты является первоначальной, исходной, так как труд любого работника можно оплатить повременно.
Однако эффективность повременной и сдельной форм оплаты может быть различной в зависимости от конкретных условий применения, особенностей технологии и организации производства, постановки учета и нормирования труда.
Повременная форма оплаты слабо связана с конечными результатами производства и в чистом виде не создает необходимых материальных стимулов к росту производительности труда и улучшению качества продукции. К тому же особенности с/х производства - сезонность труда, неравномерность в получении продукции, зависимость от природных условий - крайне затрудняют применение этой формы. В результате доля работ, оплачиваемых повременно, в с/х производстве не велика. Как правило, повременная форма применяется лишь на работах, которые не поддаются нормированию.
Сдельная форма оплаты на с.-х. предприятиях применяется во всех случаях, когда трудовые процессы поддаются нормированию и количественному измерению, то есть в абсолютном большинстве процессов труда в основном производстве. Широкое распространение сдельной формы оплаты объясняется, во-первых, тем, что в ней более четко выражена прямая связь с результатами труда, во-вторых, она поваляет учитывать многообразие форм кооперации и разделения труда в разных отраслях, на разных участках и стадиях с/х производства.
Конкретно в животноводстве применяется сдельно-премиальная оплата труда, которая подразумевает премирование за перевыполнение плана и труд оплачивается за количество и качество полученной продукции и обслуживание птицы по месячным результатам. Оплата труда руководителей и специалистов начисляется в течение года на основании "Положения об оплате труда и материальному стимулированию" (Приложение).
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, повышении производительности труда, улучшении качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в хозяйстве установлены следующие поощрения:
- выдача премии;
- объявление благодарности;
- награждение ценными подарками;
- награждение Почетной грамотой;
- занесение в книгу Почета, на доску Почета.
Меры поощрения применяются администрацией совместно или по согласовании с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению: награждаются орденами, медалями; им присваиваются звания "Заслуженный агроном", "Заслуженный зоотехник"; награждаются нагрудными значками "Заслуженный работник сельского хозяйства".
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Ежедневная работа при 5-и дневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Начало работы 8.00, перерыв 12.00-13.00, окончание в 17.00. Выходные суббота и воскресенье. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием птицы, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.
Продолжительность работы при сменном режиме, в т.ч. времени начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома, с соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени за месяц или учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Для отдельных категорий работников вследствие особого характера труда рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продуктивность рабочего времени не превышала установленной производительности ежедневной работы.
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на час. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам продолжительность 28 дней. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия.
За нарушение трудовой дисциплины в хозяйстве предусматриваются дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев, увольнение.
За прогулы по неуважительной причине, отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня, может быть наложено одно из указанных выше взысканий, либо применятся такая мера, как лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до 3-х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере до 25%.
Кроме того, независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул без уважительной причины, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии лишается производственной премии полностью или частично.
Указанные выше меры дисциплинарных взысканий применяются сразу же после обнаружения проступка или во всяком случае не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем. Приказ сообщается работнику под расписку в трехдневный срок и доводится до сведения всего коллектива.
До применения взыскания от нарушителя должно быть потребовано объяснение в письменной форме. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.
Споры, связанные со снятием незаконного наложения взыскания разрешаются в профсоюзных комитетах, в суде.
4.3. Организация сельскохозяйственного производства
1. Характеристика производства
Промышленное производство мясо бройлеров происходит по технологическому графику, обеспечивающему ритмичное, круглогодичное выращивание.
На всех стадиях производства в основном используется автоматический режим, с минимальным использованием ручного труда.
2. Технология производства, технологический цикл
Замкнутый цикл производства: родительское стадо производит яйцо, которое поступает в инкубатор. Инкубационное оборудование поддерживает необходимую влажность, температуру и обеспечивает выведение цыплят по истечении 21 дня от закладки яйца.
Молодняк в суточном возрасте поступает на птичники. Для выращивания бройлеров используется высокотехнологическое оборудование специализированной германской фирмы "Big Dutchman". Это полностью автоматизированный процесс кормления, поения, подачи тепла и вентиляции. Производственный цикл по выращиванию составляет от 38 до 42 дней, после чего птица поступает в забойный цех.
Цех забоя и разделки оборудован автоматическими линиями, соответствующими санитарно-эпидемиологическим нормам, разделочными машинами, электронными весами, полуавтоматическими упаковщиками.
Технологический процесс производства мяса птицы осуществляется в следующей последовательности:
1. приемка и доставка птицы (предубойная выдержка, ветосмотр птицы, подача на убой);
2. первичная обработка (навешивание на конвейер, оглушение, убой, обескровливание, ощипка, отрезание ног);
3. потрошение тушек (удаление внутренностей, контроль качества потрошения, мойка тушек);
4. обработка субпродуктов, сбор технических отходов;
5. охлаждение тушек и субпродуктов, выработка полуфабрикатов, сортировка, взвешивание, упаковка готовой продукции в потребительскую и транспортную тару;
6. холодильная обработка (охлаждение, замораживание и хранение).
Мясо птицы подвергается глубокой заморозке в холодильных камерах, полной загрузки до 250 тонн.
3. Технологический контроль, качество продукции, сертификация
Качество выпускаемой продукции подтверждено сертификатами соответствия, выданными Калужским региональным центром сертификации.
Производственные процессы на предприятии можно охарактеризовать следующим образом.
Современная технология производства бройлеров основывается на использовании гибридов, кормление сухими комбикормами, механизированной, автоматизированной, научной организации труда, что дает возможность увеличения бройлерной продукции и повышения экономических показателей.
До 7 - 9 недель бройлеров выращивают в помещениях на полу, производство мяса начинается с инкубационных яиц, а заканчивается его реализацией в торговлю.
Технология выращивания мясных цыплят рассчитана на 4,7; 5,2 оборота в год.
При комплектовании родительского стада обращают внимание на доминирующий белый цвет оперения родительских пар, так как от этого зависит товарный вид тушки.
Число птицемест для кур родительского стада устанавливают умножением среднегодового поголовья.
Для инкубации используют яйца кур с 8 до 16 месячного возраста, то есть 7-8 месяцев яйцекладки. У кур яйцекладка первые 5 месяцев самая высокая, кур старше 16 месяцев держать нерентабельно, их яйценоскость и оплодотворение яиц ухудшается.
На предприятии за 9 месяцев от лучших кур мясной линии получают 140 яиц на 100 гибридных бройлеров.
Кур родительского стада содержат на полу, в расчете 2 м² на 8-9 голов; t° = 15-18°С; влажность 60-70%; круглосуточное освещение с 25 лк первые две недели до 5 лк к 6 недельному возрасту. Во взрослые куры переводят в 26 недель.
Реализуют бройлеров разделанных на части и разнообразную мясную продукцию от них. Для этого выращивают бройлеров массой 2,5 кг в возрасте 10 недель, повышенные затраты корма нормируют ценой. За 8 часов до убоя бройлеров не кормят, чтобы освободить зоб и желудочно-кишечный тракт, сохраняют свободный доступ к воде, что предотвращает потери живой массы (до 4%) и обезвоживание организма. Птичник освобождают в один день, для этого бройлеров небольшими партиями отделяют переносной ширмой, отлавливают и сажают в ящики, снижают освещенность до 2-3 лк для меньшего стресса.
Затем бройлеры поступают в цех убоя и переработки, туда же поступает выбракованная птица родительского стада и выбракованный ремонтный молодняк. Мясо и мясные продукты направляют в торговлю. Производственные процессы осуществляются ритмично и заранее составленному технологическому графику.
4.4. Маркетинговая деятельность организации
Реализация продукции является основным и необходимым звеном общего процесса воспроизводства. Функция этой сферы - завершение процесса производства, доведение продукции до потребителей, удовлетворение их многообразных потребностей.
Продукция ООО "Птицефабрика "Радон" - куриное мясо в красочной фирменной упаковке "Птичий мир" - пользуется спросом в Калуге и далеко за ее пределами. Основными покупателями являются ООО ТД "Птичий мир" и ООО ТД "Империал", зарегистрированные в Дзержинском районе. Вся продукция здесь - без лишних торговых наценок.
Оптовые поставки осуществляются в Калужскую область (68%), Москву и Московскую область (18%), Тульскую область (6%), Владимировскую область (5%) и в Брянскую область (3%). Таблица 2. Распределение оптовых поставок, %
Калужская область68%Московская область18%Тульская область6%Владимировская область5%Брянская область3%
Птицефабрика "Радон" получает все больше оптовых заказов от торговых предприятий, больниц, школ, детских домов из разных городов России. Поступления продукции осуществляется на основе сделанных заявок. Продукция поступает максимально подготовленной к продаже, расфасованная и взвешенная, что ускоряет процесс продажи. Предприятие не использует посредников, а самостоятельно или за счет покупателя поставляет продукцию. Мясная продукция в исследуемый период реализовывалось по следующим каналам:
1) работникам хозяйства;
2) выдача в порядке оплаты труда;
3) через магазины.
Уровень канала - любой посредник, который выполняет определенную работу по приближению товара и права собственности на него конечному потребителю. Число взаимосвязанных уровней определяет длину канала распределения.
Самым простым является прямой маркетинг, состоящий из производителя, продающего товар непосредственно потребителю.
С организационной точки зрения можно выделить обычные каналы распределения: вертикальные маркетинговые системы и горизонтальные маркетинговые системы.
Следует заметить, что в данном случае используется добровольная цепь под эгидой оптовика - договорная вертикальная маркетинговая система, в которой оптовик организует добровольные цепи независимых розничных торговцев с целью помочь им в конкуренции с крупными распределительными цепями.
Перспективным направлением развития ООО "Птицефабрика РАДОН" будет являться глубокая переработка мяса птицы. Анализ тенденций развития потребительских предпочтений показывает, что обеспеченный, но страдающий от нехватки времени современный покупатель, становится более искушенным, решение о покупке основывается на удобстве (полуфабрикаты класса "только разогреть") и качестве мясных продуктов. В соответствии с растущим потребительским предпочтением россиян продуктов быстрого приготовления птицефабрика в настоящее время сократила выпуск конечной продукции в виде тушек, увеличивает ассортимент по разделке птицы, планирует в дальнейшем наладить производство по переработке мяса птицы в полуфабрикаты (изготовление котлет, колбасы, сосисок и др.). Кроме того, для расширения производства и сбыта продукции птицеводства изучаются возможности использования торговых ниш по продуктам детского и школьного питания, разной степени кулинарной готовности, быстрого, специального и профилактического питания, готовых блюд с разнообразными гарнирами и др. Освоение этих относительно свободных ниш представляют широчайшие возможности для продвижения продукции.
4.5ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Планирование охраны окружающей среды.
Мероприятия по защиты ОС, которые выполняются на предприятии:
-соблюдение лимитов, нормативов выбросов;
-утилизация отходов в яму для последующего получения удобрения;
-Утилизация отходов в котел-утилизатор;
Мероприятия, которые следует провести для снижения негативного воздействия на ОС ( от выбросов ,отходов):
-необходимость строгого соблюдения технологических регламентов, особенно на котле-утилизаторе;
-герметичное закрытие пометных приямков;
-преимущественное использование пневмоудаления помета;
-использование для дезинфекции помещений менее токсичных веществ (например, катамина и катапола);
-организация централизованной вентиляции от производственных помещений с установкой очистки воздуха;
-герметизация мест пересыпки кормов;
-следует предусмотреть организацию санитарно-защитной зоны, так как существующее положение предприятия не соответствует требованиям санитарных норм (жилые застройки попадают в границы СЗЗ);
-усовершенствовать систему утилизации отходов (строительство пометохранилища);
- введения мероприятий по снижению выбросов;
-выделение средств для осуществления проектов по природоохранной деятельности;
-ввести должность эколога, который будет осуществлять перспективное и текущее планирование ОС, контролировать соблюдение в подразделениях предприятия действующего экологического законодательства, иных нормативных документов, правила и нормы охраны труда, предоставлять отчетность, контроль за техническим состоянием оборудования предприятия.
Вывод: При отсутствии на предприятии экологической службы (эколога), документация по вопросам охраны окружающей среды находится в различных службах, что не позволяет осуществлять постоянный производственный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и вести планомерную работу по охране окружающей среды. Для обеспечения эффективности природоохранной деятельности на предприятии и предотвращения применения штрафных санкций со стороны контролирующих органов целесообразно создание экологической службы предприятия (или введение в штатное расписание должности эколога), который будет оформлять и хранить документацию по вопросам охраны окружающей среды.
5.2.Стимулирование работников природоохранной деятельности
Система мотивации персонала в современной интерпретации - это совокупность систем нематериального и материального стимулирования сотрудников. Система мотивации персонала включает в себя:
-систему прямой материальной мотивации (система оплаты труда);
-систему косвенной материальной мотивации (система бенефитов);
Система прямой материальной мотивации - это материальное вознаграждение работника, состоящее из базового оклада и премиальных. Базовый оклад - это постоянная часть заработной платы работника, которая пересматривается достаточно редко, или изменяется при перемещении сотрудника на другую должность. Премиальные - это переменная часть заработной платы сотрудника, которая может быть пересмотрена ежемесячно, ежеквартально и т.п.
Эффективная система оплаты труда (система компенсаций) играет значительную роль в управлении персоналом, а именно в привлечении, мотивации и сохранении в компании сотрудников соответствующей квалификации, стимулирует работников к повышению производительности труда, что ведет к повышению эффективности использования человеческих ресурсов и снижению затрат на поиск, подбор и адаптацию вновь принятого персонала компании.
Система косвенной материальной мотивации - это так называемый компенсационный пакет (соцпакет), предоставляемый сотруднику. Компенсационный пакет (соцпакет) - это бенефиты, предоставляемые работнику в зависимости от уровня его должности, профессионализма, авторитета и т.п. Традиционно в систему бенефитов включают:
Обязательные бенефиты (регламентируются трудовым законодательством):
-оплата больничных листов;
-оплата ежегодных отпусков;
-обязательное медицинское страхование;
-отчисления на обязательно пенсионное страхование.
Добровольные бенефиты (не регламентируются государством и используются работодателями на добровольной основе):
-добровольное медицинское страхование (работнику компании предоставляется полис добровольного медицинского страхования на определенную сумму, которую он может использовать на различные медицинские услуги);
-медицинское обслуживание работников, вышедших на пенсию, как своих штатных работников (предоставление им полиса добровольного медицинского страхования, предоставление услуг собственного здравпункта и т.п.);
-пенсионные накопительные механизмы (компания осуществляет выплату дополнительных пенсий работнику, проработавшему определенное количество лет в данной организации);
-оплата времени болезни ,страхование жизни работников и/или членов их семей (компания осуществляет страхование жизни работников и членов их семей на определенную сумму, бесплатно для работника);
-оплата дополнительных выходных (личных, детских) дней (компании предоставляют один оплачиваемый день в месяц - так называемый личный или детский день);
-оплата дополнительных дней отпуска сотрудникам компании;
-оплата обучения, дополнительного образования сотрудников (как полная оплата обучения работодателем, так и частичная, в пределах определенной суммы, либо беспроцентное кредитование работника на образовательные цели);
-компенсация услуг сотовой связи;
-доставка сотрудников до места работы и обратно служебным автотранспортом или компенсация стоимости проезда;
-оплата расходов на оздоровление сотрудников (оплата путевок - полностью или частично);
-оплата обедов;
-выдача ссуд и кредитов на покупку жилья, автомобиля и т.п
Система нематериальной мотивации - это совокупность внешних стимулов немонетарного характера, которые используются в компании для поощрения эффективного труда сотрудников. Система нематериального стимулирования включает в себя такие элементы, как традиционные и нетрадиционные методы.
Традиционные методы нематериального стимулирования:
-обеспечение карьерного роста сотрудников (движение по карьерной лестнице "вверх", с повышением занимаемого статуса);
-гибкий график рабочего времени (проектная система работы);
-приоритет при планировании отпуска сотрудников компании;
-регулярная "горизонтальная" ротация кадров;
-упоминание имени сотрудника в реализованном им проекте / услуге / продукте;
-предоставление места для парковки автомобиля;
-денежные премии и оказание поддержки в определенных ситуациях (день рождение, рождение ребенка, свадьба, смерть члена семьи и т.д.);
-привилегии в соответствии с занимаемой должностью в организации (служебная машина, мобильный телефон и т.д.);
-предоставление кредитов работникам, юридического и финансового консультирования; оплата за эксплуатацию личного транспортного средства работника; в некоторых случаях - оплата жилья сотрудника;
-устная и / или письменная благодарность за эффективную работу / реализованный проект;
-проведение профессиональных конкурсов среди сотрудников, с награждением дипломами;
-выпуск внутрифирменной газеты с описанием результатов работы и размещением в ней фотографий лучших сотрудников и информационных заметок о них;
-размещение рекомендательных писем клиентов на специальном информационном стенде компании, где все сотрудники имеют возможность их видеть;
-издание буклетов о компании с размещением фотографий лучших сотрудников компании;
-проведение корпоративных праздников.
- профилактика заболеваний на предприятии;
- значительные скидки на приобретение продукции в сетях компании и партнерских торговых сетях;
- система обучения;
Дополнительные виды нематериального стимулирования: руководство
-приветствует сотрудников во время встречи;
-поощряет работников лишним выходным днем либо разрешает уйти с работы пораньше.
-демонстрирует сотрудникам динамику развития компании;
-"Персонализирует" каждое рабочее место на производстве, повесив небольшую табличку с указанием имени и должности работника. Таким образом даёт почувствовать работнику его незаменимость.
-ежемесячно встречается с работниками, с которыми нет возможности общаться. Интересуется их проблемами и отвечают на их вопросы.
Нетрадиционные методы стимулирования
Моральные стимулы - передача информации о заслугах работника в социальной среде. Полезно выделять моральные стимулы общего действия и целевые (среди последних - эталонные и соревновательные). Организационные стимулы - стимулирование содержанием, условиями и организацией работы (автономия в работе, право самоконтроля, стимулирование свободным временем / гибким графиком, контрактная форма найма и т.д.).
Участие в управлении:
-полное и своевременное информирование;
-участие в выработке решений;
-участие в принятии решений.
Участие в совладении:
-участие в прибыли;
-участие в капитале.
Карьера и развитие (планирование карьеры, работа с кадровым резервом, краткосрочное и долгосрочное обучение, наставничество, повышение в должности, горизонтальная карьера и т.д.). Негативные стимулы (неудовольствие, наказания, угрозы потери работы и т.д.).
Вывод: если работники будут соблюдать нормы, экологические требования, выполнять норматив, свои должностные инструкции, не будет болезней у поголовья, стадо будет хорошо расти, объем производства увеличится и возможно увеличение заработной платы работников. Факторы стимулирования: заработная плата, стабильность, премии, карьерный рост, различного рода благодарность. Работник хорошо выполняет свою работу благодаря факторам стимулирования, следовательно предприятие динамично работает, рост производства.
5.3Образование вредных веществ (отходов) на предприятии:
-ртутные лампы, люминесцентные ртутьсодержащие трубки отработанные в брак
-отходы потребления на производстве, подобные коммунальным
-отходы (осадки) из выгребных ям и хозяйственно-бытовые стоки
-помет куриный -пыль комбикормовая -отходы перьев и пуха -отходы мяса, кожи, прочие части тушки несортированные от убоя домашней птицы -отходы крови животных и птицы -скорлупа от куриных яиц -отходы полиэтилена в виде пленки -шлам очистки трубопроводов и емкостей от нефти Микроорганизмы(0,2164) и др (Приложение)
Таблица 3-Перечень образующийся отходов в ООО "Птицефабрика"Радон"
Отходообразующий вид деятельностиНаименование вида отходаКод отхода по ФККОКласс опаснос-тиСодержание птицыПомет куриный свежий131 001 01 03 01 33Содержание птицыПыль комбикормовая117 105 00 11 00 44Переработка птицыОтходы перьев и пуха132 007 00 01 00 44Переработка птицыОтходы мяса,кожи,прочие части тушки несортированные от убоя домашней птицы
Отходы крови животных и птицы132 004 00 01 00 5
132 006 00 02 00 55
5Содержание птицыСкорлупа от куриных яиц132 013 01 01 00 55Упаковка продукцииОтходы полиэтилена в виде пленки571 029 02 01 99 55
В процессе производственной деятельности на предприятии образуются отходы производства и потребления
1 класс опасности-1 вид-ртутные лампы, люминесцентные ртутьсодержащие трубки отработанные и брак-0,01128 т;
2 класс опасности-1вид-аккумуляторы свинцовые отработанные неповрежденные, с не слитым электролитом-0,099 т;
3 класс опасности-6 видов-масла автомобильные отработанные; обтирочный материал,загрязненный маслами (содержание масел 15% и более),отработанные автомобильные и масляные фильтры, помет куриный свежий, шлам очистки трубопроводов и емкостей (бочек,контейнеров,цистерн)от нефти,песок,загрязненный бензином -876,888т
4 класс опасности-8 видов-пыль комбикормовая, отходы перьев и пуха, покрышки отработанные, отработанные автомобильные воздушные фильтры, отходы потребления на производстве, отходы (осадки) из выгребных ям и хозяйственно-бытовые стоки, пыль черных металлов незагрязненная, шлак сварочный -677,2017
5 класс опасности-13 видов-стружка стальная незагрязненная, отходы мяса, кожи, прочие части тушки несортированные от убоя домашней птицы, отходы крови животных и птицы, скорлупа от куриных яиц, пищевые отходы кухонь и организаций общественного питания несортированные, тормозные колодки отработанные, лом отработанных абразивных кругов, электрические лампы накаливания, свечи зажигания автомобильные отработанные, лом латуни в кусковой форме, лом черных металлов несортированный-331,6943 т
Итог: всего за год на промплощадке ООО "Птицефабрика "Радон" планируется образовать 1885,89428 т отходов производства и потребления
Источники выбросов. Загрязняющие вещества, выбрасываемые в атмосферу,т/г:
-Птичники. При выращивании и содержании птицы в атмосферу выделяются: аммиак (13,327), сероводород (0,754306), фенол, этилформиат (1,467), пропаналь (0,5709), гексановая кислота (0,495), диметилсульфид (0,648), метантиол (3,2213), метиламин (монометиламин-0,00571), пыль пуховая, пыль комбикормовая, азота диоксид, азота оксид, оксид углерода, метан (50,138)
-Цех убоя-котел-утилизатор (ЛАПС): аммиак, сероводород, пропаналь (0,5709), метиламин, фенол(гидроксибензол-0,31815)
-Котельная-котелЕ-1,0-0,9Г работает на газе: диоксид оксида, оксид азота(0,4749), оксид углерода (6,418), бенз(а)пирен
-Котельная.Цех убоя.Водогрейные котлы КЧМ-5-3шт (1 резервный):диоксид оксида, оксид азота, оксид углерода, бенз(а)пирен (0,000000335207)
-Пометохранилище: аммиак, сероводород
-Механическая мастерская: железа оксид (0,0037), марганец диоксид (0,0001), фтористый водород (0,00003), оксид углерода, диоксид азота(2,9292), пыль абразивная (7,166)
-Открытая автостоянка: оксид углерода, бензин (0,000912), диоксид азота, диоксид серы (0,00405), керосин (0,14), сажа (0,004)
-Птичники: формальдегид
-АЗС.ТРК 2М:углеводороды С12-С19 (0,014), сероводород, пентилены (амилены-смесь изомеров-0,00068), бензол (0,00048), ксилол(диметилбензол-0,00005), этилбензол (0,00002), толуол (метилбензол-0,000273), смесь углеводородов предельных С1-С5 (0,0048)
Итог: на предприятии выявлены 189 источников загрязнения атмосферного воздуха, из них 19 неорганизованные. Суммарный выброс загрязняющих веществ (35) составил -89,019855335207 т/год,в том числе твердых-6-7,830994т/г, жидких и газообразных -29-81,188861335207 т/г.
Вывод: в целом выбросы загрязняющих веществ в атмосферу увеличилось на 71,566156535 т/г в связи с увеличением поголовья птицы в 4 раза, объема производства продукции в 2 раза, учетом выбросов в атмосферу загрязняющих веществ от новых источников выбросов: 3 новых птичников, газогенераторов, установленных в каждом птичнике, пометной ямы, не учтенных ранее, а также уточнением фактического времени работы оборудования, количества расходуемого топлива (газа), сжигаемого в котельных, увеличением количества автотранспорта в 2 раза.
5.4 Платежи за загрязнение ОС
Плательщиками платы за негативное воздействие на окружающую среду являются предприятия, учреждения, организации, осуществляющие любые виды деятельности на территории Российской федерации, связанные с природопользованием вне зависимости от формы собственности. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.08.92 №632. Взимание платы предусмотрено за следующие виды вредного воздействия на окружающую природную среду:
сбросами загрязняющих веществ в водоемы (поверхностные или подземные) и на водосборные площади;
-выбросами загрязняющих веществ в атмосферу;
-загрязнением почв или недр;
-размещением отходов производства и потребления;
-загрязнением окружающей среды такими видами физических воздействий, как тепло, шум, электромагнитное и ионизирующее излучение.
Порядок расчета и уплаты экологических сборов
Расчет компенсационной платы за загрязнение среды производится по двум видам нормативов в зависимости от уровня опасности для здоровья населения и природы: -в пределах технических нормативов - устанавливаются на федеральном уровне;
-в пределах лимитов сверхдопустимой нормы - определяются региональными нормативными актами.
Нормативы устанавливаются в рублевом эквиваленте за одну тонну загрязняющих веществ, всего в перечне загрязняющих атмосферу более 210 видов веществ, водных объектов - около 200 видов. Размер платежей рассчитывается природопользователями самостоятельно, из расчета объема загрязняющих веществ, выделяющихся в результате хозяйственной деятельности.
Уплата фискального сбора должна производиться ежеквартально. Экологические платежи необходимо вносить не позднее 20-го числа следующего за отчетным периодом месяца. Расчет и уплата сбора проводится по формам, утвержденным Ростехнадзором
Устанавливаются три вида базовых нормативов платы:
-за выбросы (сбросы) вредных веществ в окружающую среду в пределах ПДВ или ПДС;
- за выбросы (сбросы, размещение отходов) загрязняющих веществ в пределах временно установленных лимитов временно согласованных выбросов (ВСВ), временно согласованных сбросов (ВСС);
- за превышение лимитных выбросов (сбросов) загрязняющих веществ в окружающую среду (ПДВ, ПДС, ВСВ и ВСС).
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 4 квартал 2012 г(руб)
Сумма платежа за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ-4760 Плата за выбросы от передвижного объекта-187
Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита-12462
Расчет суммы платы по объекту негативного воздействия. Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух стационарными объектами-4759,0739(Приложение)
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух передвижными объектами-186,53934(Приложение)
Размещение отходов производства и потребления
-в пределах установленного лимита-10709,483; Л2-1750,7849
-сумма платы,всего-10709,483; Л2-1750,7849
Из договора №358 Оказания услуг по вывозу и захоронению (утилизации) твердых бытовых отходов на полигоне ТБО ГП "Поселок Товарково" -Стоимость услуг-930,85,без НДС, за 1 маш/час (твер быт отх к месту утилизации); -на полигоне-144,20,без НДС за 1 куб.м.
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 3 квартал 2012 г
Сумма платежа за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ-4760
Плата за выбросы от передвижного объекта-129 Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита-12461
Расчет суммы платы по объекту негативного воздействия. Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух стационарными объектами-4759,0739
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух передвижными объектами-128,02086
Размещение отходов производства и потребления
-в пределах установленного лимита-10709,483; Л2-1750,7849
-сумма платы,всего-10709,483; Л2-1750,7849
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 2 квартал 2012 г
Сумма платежа за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ-4760 Плата за выбросы от передвижного объекта-219
Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита-12461
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 1 квартал 2012 г
Сумма платежа за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ-4760 Плата за выбросы от передвижного объекта-313
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 4 квартал 2011 г
Сумма платежа за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ-4483
Плата за выбросы от передвижного объекта-380
Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита-11731
Расчет суммы платы по объекту негативного воздействия. Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух стационарными объектами-4482,4557(Приложение)
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух передвижными объектами-379,9012
Размещение отходов производства и потребления
-сумма платы,всего-10082,599; Л2-1648,3004
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 3 квартал 2011 г
Плата за выбросы от передвижного объекта-289(Приложение)
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 2 квартал 2011 г
Сумма платежа за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ-1483
Плата за выбросы от передвижного объекта-114
Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита-11731
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 1 квартал 2011 г
Сумма платежа за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ-1483
Плата за выбросы от передвижного объекта-471
Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита-11731
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 1 квартал 2013 г
Сумма платежа за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ-5107
Плата за выбросы от передвижного объекта-121
Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита-315
Расчет платы за негативное воздействие на ОС за 2 квартал 2013 г
Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита-263
Таблица 4 -Динамика платежей за негативное воздействие на ОС
Кварталплатеж за выбросы от стационарное объекта в пределах ПДВ(руб)Плата за выбросы от передвижного объекта(руб)Плата за размещение отходов в пределах установленного лимита(руб)Год1148347111731
2011214831141173134483289117314 4483380117311476031312461
201224760219124613476012912461447601871246215107121315201325107263315
5.5Анализ заболевания работников на птицефабрике.
Согласно проведенных исследований, условия труда рабочих птицефабрик по классификации Р.2.2.2006-05 в 90% случаев следует отнести к классу 3.1. При этом, у рабочих инкубатора ведущими неблагоприятными факторами труда являются его напряженность в неблагоприятных микроклиматических условиях. На участке выращивания птицы отмечается высокая тяжесть труда и его напряженность в сочетании с большой концентрацией пыли и неблагоприятным микроклиматом. Труд рабочих убойного цеха связан с воздействием высокого уровня шума и резко неблагоприятным микроклиматом. Отрицательно сказывается на психоэмоциональной сфере рабочих, приводит к развитию вегетативных нарушений. При этом обращало на себя внимание, что по сравнению с группой контроля (административно-хозяйственная часть) у рабочих основных профессий уже в первый год работы показатели реактивной тревожности оказываются значительно выше. При столкновении с вредными условиями производства у рабочих уже в первые годы работы формируются изменения в психоэмоциональной сфере, которые к 3 - 4 году трансформируются в вегетативные нарушения
Потенциально опасной для здоровья работников птицефабрик является пыль производственной среды, неорганического, органического и биологического характера, повышающая вероятность развития заболеваний, их прогрес-сирование и неблагоприятный исход.
Орнитоз- признаки: конъюктивит; снижение артериального давления, бессонница, раздражительность, поражения лёгких - кашель, лихорадка с ознобом и повышенным потоотделением, боли в горле, мышцах и суставах. Заболевают лица, постоянно контактирующие с птицами (работники птицефабрик, мясокомбинатов, голубеводы, работники зоомагазинов и др.). Бытовые заболевания возникают в течение всего года, профессиональные - в периоды массового забоя птицы, завоза новых партий птиц.
Работники птицефабрик имеют контакт с белково-витаминными концентратами, которые на 30% состоят из частиц размером до 1 мкм, на 57% - 1- 5 мкм и на 13% - более 5 мкм, т. е. являются мелкодисперсным аллергеном. Это определяет его способность проникать в органы дыхания на значительную глубину и вызывать аллергические реакции непосредственно в самой легочной ткани
Распрастранены болезни органов дыхания (ренит,бронхиальная астма), аллергии
Вывод: чтобы снизить риск заболевания работников, нужно использовать средства индивидуальной защиты, проводить комплексную обработку помещения, влажную уборку, соблюдать санитарно-гигиенические нормы, проводить регулярные медосмотры, чтобы вовремя выявить заболевания.
5.6 Внутрипроизводственный контроль
Порядок проведения внутрипроизводственного контроля на критических стадиях должен включать в себя контрольные точки и методы контроля, быть оформлен в письменном виде и согласован с отделом контроля качества. Внутрипроизводственный контроль может проводить персонал производственного подразделения, имеющий необходимую квалификацию.
Необходимо соблюдать технологию содержания, должностные обязанности, где прописаны модели поведения работника. В цехе убоя, например, работники должны использовать средства индивидуальной защиты: респираторы, маски и т.д.
Средства индивидуальной защиты подразделяются по защищаемым участкам:
- Средства Индивидуальной Защиты Органов Дыхания (СИЗОД)- Респиратор Р-2 применяется для защиты органов дыхания от радиоактивной, производственной и обычной пыли. Он может быть использован также при действиях в очаге бактериологического поражения для защиты от бактериальных средств, находящихся в воздухе в виде аэрозолей. Противопылевая тканевая маска ПТМ-1 состоит из корпуса и крепления. Корпус делается из четырех-пяти слоев ткани. Для верхнего слоя пригодны бязь, штапельное полотно, трикотаж, для внутренних слоев - фланель, хлопчатобумажная или шерстяная ткань. Ватно-марлевые повязки, как правило, одноразового пользования. После снятия зараженной повязки ее уничтожают (сжигают или закапывают). При использовании простейших средств защиты органов дыхания для защиты глаз необходимо надевать противопылевые очки.
- Средства Индивидуальной Защиты Глаз (СИЗГ)-очки
- Средства Индивидуальной Защиты Кожи (СИЗК).- Фильтрующими средствами защиты кожи может быть обычная одежда и белье, если их пропитать, например, мыльно-масляной эмульсией. Защитные перчатки - резиновые, с обтюраторами из импрегнированной ткани. К специальной защитной одежде относятся: легкий защитный костюм, защитный комбинезон, защитный костюм, состоящий из куртки и брюк, и защитный фартук. Костюмы изготовляют трех размеров: первый для людей ростом до 165 см, второй от 165 до 172 см, третий выше 172 см.К подручным средствам защиты кожи относятся обычная одежда и обувь. Обычные накидки и плащи из хлорвинила или прорезиненной ткани, пальто из драпа, грубого сукна или кожи хорошо защищают от радиоактивной пыли и бактериальных средств. Для защиты ног используют сапоги промышленного и бытового назначения, резиновые боты, галоши, валенки с галошами, обувь из кожи и кожзаменителей.
5.7 Источники
ГОСТы и стандарты, использующиеся на предприятии:
-ГОСТ 2239-79 "Лампы накаливания общего назначения. Технические условия".
-ГОСТ 6825-91 "Люминесцентные лампы"
-ГОСТ 17.2.3.02-78 Охрана природы. Атмосфера. Правила установления допустимых выбросов вредных веществ промышленными предприятиями
Федеральные законы:
-"Об охране атмосферного воздуха".,1999
-"Об охране окружающей среды",М.,2002
-"Об отходах производства и потребления" № 89-ФЗ от 24.06.1998г.
Постановления правительства:
-РФ № 182 от 2 марта 2000 г. "О порядке установления и пересмотра экологических и гигиенических нормативов качества атмосферного воздуха, предельно допустимых уровней физических воздействий на атмосферный воздух и государственной регистрации вредных (загрязняющих) веществ и потенциально опасных веществ",М., 2000;
-РФ № 183 от 2 марта 2000 г. "О нормативах выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух и вредных физических воздействий на него"., М.,2000;
-Приказ № 786 от 02.12.2002 г. МПР России "Об утверждении федерального классификационного каталога отходов"
-Дополнение к Федеральному классификационному каталогу, утвержденное приказом МПР РФ от 30.07.2003 г.
-"Критерии отнесения опасных отходов к классу опасности для окружающей природной среды", утвержденные Приказом МПР России от 15.06.2001 г. № 511;
Методические указания:
-по разработке проектов нормативов образования отходов и лимитов на их размещение", утверждены Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 19.10.2007 г. №703;
НД-86. Методика расчета концентраций в атмосферном воздухе вредных веществ, содержащихся в выбросах предприятий.
-Методические рекомендации по проведению инвентаризации и нормированию выбросов в атмосферу для предприятий птицеводческого направления.Санкт-Петербург,1994 г.;
-Методика расчета выделений (выбросов) загрязняющих веществ в атмосферу при механической обработке металлов ( на основе удельных показателей),1997 г;
-Методика проведения инвентаризации выбросов загрязняющих веществ в атмосферу для автотранспортных предприятий (расчетным методом),1998 год и дополнение к ней 1999;
-Методика расчета выделений (выбросов) загрязняющих веществ в атмосферу от животноводческих комплексов и звероферм ( по величине удельных показателей),1999;
-Методические указания по расчету количественных характеристик выбросов загрязняющих веществ в атмосферу от основного технологического оборудования предприятий пищеконцентратной промышленности .М., 1992;
-Методические указания по расчету количественных характеристик выбросов в атмосферу загрязняющих веществ от основного технологического оборудывания предприятий агропромышленного комплекса, перерабатывающих сырье животного происхождения (мясокомбинаты).М., 1987 г;
-Сборник методик по расчету объемов образования отходов.ЦОЭК.,Санкт-Петербург, 2001 г.
58
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
237
Размер файла
276 Кб
Теги
sdavat, moy, otchet
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа