close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Сельский труженик № 26 от 30 июня 2018 г.

код для вставкиСкачать
Еженедельная газета Осакаровского района Карагандинской области
Еженедельная газета Осакаровского района
СУББОТА 30 июня 2018 года
Құрметті аудан тұрғындары!
Қазақстан Республикасының Президенті Нұрсұлтан Назарбаевтың жарлығымен шілденің бірінші жексенбісі «Ұлттық домбыра күні» болып бекітілді. Биыл біз бірінші рет Ұлттық домбыра күнін атап өтеміз.
Ұлттық домбыра күні - Рухани жаңғырудың əдемі көрінісі болды десек артық айтпаспыз.
Мəңгілік елдің асыл мұратын арқалаған Алаш тарихын домбырасыз елес¬тету əсте мүмкін емес. Домбыра – қылыштан өткір, құрыштан берік арналы аспап. Ол батыр аналарымыздың да рухын жанып, айбарын асырып келді. Шаттықты күндердің де шұғылалы сəулесі шанақтан шартарақа əн болып төгілді.
Өзінің ерекшелігімен Гиннес рекордтар кітабына еніп, ЮНЕСКА-ның сертификатын алған домбыраҚазақстанның символы іспетті. Төрт мың жылдай тарихы бар домбыраның қоңыр үні кім-кімді де тамсандырмай қоймайды.
Əркімнің өнерін тыңдап, халқын таны деген. Қазаққа домбырадан шешен, домбырадан көсем дос жоқ.
Бүгінгі тілмен айтсақ, қазақтың айшықты белгісі, анық болмысы – домбыра. Домбыра дəуірі қайта
жаңғырып келеді. Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев «Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру» бағдарламалық
мақаласында атап өткендей, тарлан тарихтың, жасампаз бүгінгі күн мен жарқын болашақтың
көкжиектерін үйлесімді сабақ-тастыратын ұлт жадының тұғырнамасы да осы төл аспабымызды төрге
шығарумен тікелей байланысты болмақ.
Кеудемізді кернеген Алаш мұраты домбыра пернесінен пырақ боп көтеріліп, шырақ боп қазақ аспанында жарқырамақ!
Барша аудан тұрғындарын осы айтулы күнмен құттықтаймыз! Егемен еліміздің аспаны ашық болып,
бейбіт елдің көгінде домбыра үні асқақтай берсін!
Нұркен Кобжанов,
Осакаров ауданының əкімі
Қанат Саққұлақов,
аудандық мəслихаттың хатшысы
Ауыл жастарының VIII форумы өтті
Жастар мəселесі, жастардың
болашағы мен қоғамдағы орны
елімізде
қашанда
маңызды
мəселелер қатарынан түскен
емес.
Елбасымыз
жастар
мəселесіне тыңғылықты көңіл
бөледі жəне осы жас ұрпаққа
сенім артады. Сондықтан да, ауданда түрлі орталықтар мен
ұйымдар құрылып, жастардың
уақытын тиімді ұйымдастыру,
оларға
қолдау
көрсету
бағытында жүйелі жұмыстар жасалып келеді.
Қазақстан
Республикасының
Елордасы - Астана қаласының 20
жылдық мерейтойы жəне Бұқар
жырау
Қалқаманұлының
350
жылдығының қарсаңында «Ишим»
демалыс аймағында Осакаров
ауданының əкімдігінің қолдауымен
жастар
ресурстық
орталығы
ұйымдастырған
Осакаров
ауданының ауыл жастарының VIII
форумы өтті. Форумға барлық
ауылдық округтерінен келген жастар қатысты.
Форумның ашылу салтанаты
Қазақстан Республикасының Мемлекеттік Гимнімен басталып, Осакаров ауданының əкімі Нұркен
Сайфиддинұлы
Кобжановтың
құттықтау
сөзімен
жалғасты.
«Еліміздің жаңа табыстары мен
болашақ
жеңістері
жер
қойнауындағы пайдалы қазбаларда
емес, жүрегі оттай лаулаған жалынды жастарымыздың еншісінде.
Еліміздің ертеңі, мемлекетіміздің
жарқын болашағы білімді де, білгір
жастардың қолында, сондықтан
Елбасының - өскелең ұрпаққа жан жақты қолдау көрсете отырып, жастар саясатын жүзеге асыруымыз
мемлекеттік басымдыққа ие болып
қалады, - деген сөзі жастардың
болашаққа деген сенімін нығайта
түсті», - деп мəлімдеді аудан əкімі
өз сөзінде.
Ауданымызда,
ауылдық жерлерде шағын жəне орта бизнестің
үлесі артып, жастар кəсіпкерлігін
дамыту үшін, атап айтқанда,
ауылдық округтерде мемлекеттік
жастар
саясатының
дамуына
ерекше көңіл бөлінуде. Əр саланың
үздіктері бас қосқан кездесу барысында жастар тарапынан жеткен
жетістіктер сараланды, еңбегімен
үлес қосқандар құрметке бөленді.
Аудан əкімінің грант иегерлері:
Шұңқыркөл ауылының тұрғыны Ма-
дияр
Садвакасов,
Озерное
ауылының тұрғыны Ольга Степанова, Осакаровка кентінің тұрғыны
Болат Бабек, Сарыөзек ауылының
тұрғыны Мөлдір Жанат Осакаров
ауданының
əкімі
Нұркен
Кобжановтың қолынан сертификаттар алды.
Осы грант иегерлерінің бірі
Мөлдір Жанат
мемлекетіміздің
жастарға берген мүмкіндіктеріне
риза екендігін айтып, Сарыөзек
ауылында монша салып, ауыл
экономикасының өркендеуіне өзінің
үлесін қосқысы келетінін айта кетті.
Жас мамандардың бірі Бабек Болат
грант иегерінің бірі, оның «Smart
friends lego» жобасы, роботехника
жəне модельдік орталығын ашу.
Жобаны жүзеге асыра отырып,
Бабек
6-дан 16 жасқа дейінгі
балаларға робототехника көмегімен
профильдік пəндерді, робототехниканы жəне IТ - ді оқытуды жоспарлауда. Бабек - жігерлі, жас маман,
өз жұмысын ең тиімді деп есептейді,
себебі
болашақта
қызметтердің осы түріне деген
сұраныс жоғары болатына сенімді.
(Жалғасы 2-ші бетте)
№ 26 (7614)
Домбыра - асыл мұра
Елбасы Н. Ə. Назарбаев
білімін тəжірибиелігімен жас
өзінің жарлығымен əр жылдың
шəкірттерінің
шілде айының бірінші жексенбі-
білді. 2009 жылдары Маңғыстау
сін ұлттық домбыра күні деп жа-
өңірінде
риялады. Ол домбыраға деген,
Өскенбаев, Сержан Шəкірат
ата- бабамыздан қалған мəдени
атындағы күйшілер додасында
мұраға үлкен сый- құрмет білді-
лауреат
реді. «Нағыз қазақ - қазақ емес,
Қазақстан
нағыз қазақ - домбыра» деп
жақсы меңгерді. Дəл қазірде ол
Қадір
ақын
Осакаровка кентінің өнер мек-
жырлағандай, ұлттық болмыс-
тебінде домбыра сыныбының
бітімі,
дүниетанымы,
жетекшісі болып, 4 жылдан бері
домбырада
қызмет жасап, жиырмаға жуық
Мырза-
Əлі
мінезі,
ұлттық
коды
бойына
өткен
сіңіре
Мұрат
атанып,
Батыс
күйшілік
өнерін
жатқандай. Домбыра қазақта
оқушыны
жеті қазынаның бірі. Бұл киелі
өнерге баулып, тəрбие беріп ке-
домбырашылық
аспаптың үні дүниеге келген əр
леді. Бүгінде Өнер мектебіміздің
сəбидің құлағында тұрады. Əр
домбырашыларының
қазақтың қара шаңырағында
жылдан-
домбыра төрінде орын тапқан.
Мектептің талантты да да-
Құрманғазы,
Дина,
рынды оқушылары облыстық,
Тəттімбеттер
жылға
саны
өсуде.
домбыраның
республикалық байқаулардың,
үнімен кең даланың күйін жет-
фестиваль- конкурстардың лау-
кізе білген. Домбыраның үніне
реат
қосылып жыршы, термеші, жы-
Республикамыздың
раулар
түпкірінде орналасқан жоғары
талай
тұлғаларға
жазылған жыр- дастандарды
нақышына келтіріп жырлай білген.
Қазірде
еліміздің
əр
пен
дипломанттары.
түпкір
оқу орындарының түлектері.
Шынын айтқанда, қазақты
қазақ етіп отырған осы дом-
түпкірінде болашақ жастарды
быра.
өнерге тартатын өнер универси-
құндылығымыз-
теттері, колледждар, мектептері
мызды қастерлей алмасақ кім
көптеп саналады. Бойында та-
болғанымыз?
ланты барларды осы өнер оқу
Жарлығы шыққан соң, ұлттық
орындары
өнерге деген шынайы көзқарас
қабылдап,
тəрбиелей
білді.
түлектердің
бірі
–
Сол
Мақпал
Ал
сондай
ұлттық
домбыраЕлбасының
оянатын сияқты. Бұл қолға
алынған
шаралардың
басы
Айдарханқызы Зейнелова. Өзі
ғана. Домбыра күнінің белгіле-
негізінде,
Қостанай
нуі өнерге жəне өнерді сүйетін
саз мектебін,
халқымызға жасалған құрмет
қаласындағы
Сарыарқаның
төрінде
деп түсінемін.
орналасқан шертпе күйдің шебері Тəттімбет атындғы өнер
Ақылбекова Асемгүл,
атындағы
Осакаровка кентінің
ұлттық педагогикалық универ-
Балалар өнер мектебінің
ситетін тəмəмдап, өзінің алған
директоры
колледжін,
Абай
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
2 стр.
Противодействие коррупции
Ñêàæè êîððóïöèè
22 Ë˛Ìˇ Ôӯ· ‚ÒÚ˜‡ ÛÍÓ‚Ó‰ËÚÂΡ
‡ÌÚËÍÓÛÔˆËÓÌÌÓÈ
ÒÎÛÊ·˚ ÔÓ ÚÂÏËÚ‡ÛÒÍÓÏÛ „ËÓÌÛ ¿Á‡Ï‡Ú‡ –‡Ë̇ Ò Î˘Ì˚Ï
ÒÓÒÚ‡‚ÓÏ Œ¬ƒ ŒÒ‡ÍÓ‚ÒÍÓ„Ó ‡ÈÓ̇. œÓ‚Ó‰ÓÏ ‰Îˇ ‚ÒÚÂ˜Ë ÒÚ‡ÎË
Ù‡ÍÚ˚ ÍÓÛÔˆËÓÌÌÓ„Ó ı‡‡ÍÚÂ‡ ÒÂ‰Ë ÒÓÚÛ‰ÌËÍÓ‚ Œ¬ƒ
ŒÒ‡Í‡Ó‚ÒÍÓ„Ó ‡ÈÓ̇.
-Ã˚ ÒÓÓ·˘‡ÂÏ ÒÓÚÛ‰ÌË͇Ï,
˜ÚÓ ËÏÂÌÌÓ Ì‡Û¯ËÎË ·˚‚¯ËÂ
ÍÓÎ΄Ë, ‡Á˙ˇÒÌˇÂÏ ÍÓÛÔ-
ˆËÓÌÌ˚ ÒÚ‡Ú¸Ë,
˜ÚÓ·˚ ‚Ô‰¸ ÌÂ
ÔÓ‚ÚÓËÎÓÒ¸. “Ó
ÂÒÚ¸
ÔÓ‚Ó‰ËÏ
ÔÓÙË·ÍÚËÍÛ.
≈ÒÎË ÂÒÚ¸ ‚ÓÁÏÓÊÌÓÒÚ¸,
Ï˚
Ó·ˇÁ‡ÚÂθÌÓ ÔË‚ÎÂ͇ÂÏ Ì‡ Ú‡ÍËÂ
ÏÂÓÔˡÚˡ ÍÓÛÔˆËÓÌÂ‡, ‚˚‚Ó‰ËÏ
ÔÂ‰
‚ÒÂÏË Ë ‡ÒÒ͇Á˚‚‡ÂÏ, ͇ÍÛ˛ ÓÚ‚ÂÚÒÚ‚ÂÌÌÓÒÚ¸
ÏÓ„ÛÚ ÔÓÌÂÒÚË, ó
„Ó‚ÓËÚ ¿Á‡Ï‡Ú
–‡ËÌ. ó “‡ÍÊÂ
‡Á˙ˇÒÌˇÂÏ Ëı Ô‡‚Ó ‚ β·ÓÈ
ÏÓÏÂÌÚ, ÂÒÎË ËÏ ËÁ‚ÂÒÚÌÓ Ó „ÓÚÓ‚ˇ˘ËıÒˇ ÍÓÛÔˆËÓÌÌ˚ı ÔÂÒÚÛÔÎÂÌˡı,
ÒÓÓ·˘ËÚ¸
̇Ï.
Õ‡ÔÓÏË̇ÂÏ, ˜ÚÓ ‰‡˜‡ ‚ÁˇÚÍË
ËÎË ÔÓÒ‰Ì˘ÂÒÚ‚Ó ‚ ÔÂ‰‡˜Â
‚ÁˇÚÍË ñ ÚÓÊ ÍÓÛÔˆËÓÌÌÓÂ
ÔÂÒÚÛÔÎÂÌËÂ, Á‡ ÍÓÚÓÓ Ô‰ÛÒÏÓÚÂ̇ ÓÚ‚ÂÚÒÚ‚ÂÌÌÓÒÚ¸. Ã˚
ÔÓ‚Ó‰ËÏ ‡Ì‡ÎËÁ Í‡Ê‰Ó„Ó ÔÂÒÚÛÔÎÂÌˡ Ë ÔÓÚÓÏ ‰ÓÌÓÒËÏ ˝ÚÓ
‰Ó ÒÓÚÛ‰ÌËÍÓ‚. «‡ Ò‚ÓËı ÔÓ‰˜Ë-
— íåò!
ÌÂÌÌ˚ı, ÒÓ‚Â¯Ë‚¯Ëı ÔÂÒÚÛÔÎÂÌËÂ, ÌÂÒÛÚ ÓÚ‚ÂÚÒÚ‚ÂÌÌÓÒÚ¸ Ë
Ëı ÛÍÓ‚Ó‰ËÚÂÎË. ≈ÒÎË ·˚ ͇ʉ˚È ÒÓÚÛ‰ÌËÍ ‚˚ÔÓÎÌˇÎ Ò‚ÓË
Ó·ˇÁ‡ÌÌÓÒÚË Í‡Í ÔÓÎÓÊÂÌÓ, ÚÓ
ÔÂÒÚÛÔÎÂÌË ·˚ÎÓ ·˚ ÌÂ΄ÍÓ
ÒÓ‚Â¯ËÚ¸.
Õ‡ ÒÂ„Ó‰Ìˇ¯ÌËÈ ‰Â̸ ÔÓ ÔÓÛ˜ÂÌ˲ Ô‰Ò‰‡ÚÂΡ ¿„ÂÌÚÒÚ‚‡
ÔÓ
‰Â·Ï
„ÓÒÛ‰‡ÒÚ‚ÂÌÌÓÈ
ÒÎÛÊ·˚ Ë ÔÓÚË‚Ó‰ÂÈÒڂ˲ ÍÓÛÔˆËË ÿÔÂÍ·‡Â‚‡ ¿ÎË͇ ÿ‡Ú͇Ϸ‡Â‚˘‡
‰ÂˇÚÂθÌÓÒÚ¸
‡ÌÚËÍÓÛÔˆËÓÌÌÓÈ ÒÎÛÊ·˚ ̇Ô‡‚ÎÂ̇ ̇ ÔÓÙË·ÍÚËÍÛ Ë
Ô‰ÛÔÂʉÂÌË ÍÓÛÔˆËÓÌÌ˚ı
Ô‡‚Ó̇Û¯ÂÌËÈ. œÓ˝ÚÓÏÛ Ï˚ Ë
‡Á˙ˇÒÌˇÂÏ ÒÓÚÛ‰ÌË͇Ï, ˜ÚÓ
̇‰Ó ‚˚ÔÓÎÌˇÚ¸ Ò‚ÓË Ó·ˇÁ‡ÌÌÓÒÚË, ÌÓÒËÚ¸ ÔÓ„ÓÌ˚ Ò ˜ÂÒÚ¸˛ Ë
‰ÓÒÚÓËÌÒÚ‚ÓÏ.
ÓÏ ÚÓ„Ó, ¿Á‡Ï‡Ú –‡ËÌ ÔË‚ÂÎ ÌÂÒÍÓθÍÓ ÔËÏÂÓ‚ Ó ÒÓ‚Â¯ÂÌÌ˚ı
ÍÓÛÔˆËÓÌÌ˚ı
ÔÂÒÚÛÔÎÂÌˡı ÒÓÚÛ‰ÌË͇ÏË ÔÓÎˈËË ÔÓ ‡‡„‡Ì‰ËÌÒÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË.
¬ÒÚ˜‡ ÔÓÎۘ˷Ҹ ÔÓ‰ÛÍÚË‚ÌÓÈ Ë ÔÓÎÂÁÌÓÈ.
–. ÿ –»ÃŒ¬¿
Актуально
О системе взимания платы на участке дороги
«Астана-Темиртау»
В рамках государственной программы инфраструктурного развития «Нурлы жол» в текущем году
планируется внедрение платности
на участке «Астана-Темиртау».
Данный участок дороги проходит
через наш поселок Осакаровка. В
связи с этим, 26 июня, под председательством Н. Р. Ламбекова состоялось общественное слушание,
на котором присутствовали Серикбаев Бауржан Каирбекович – руководитель пресс-службы АО «НК
«КазАвтоЖол», Тулегенов Ернар
Серикканович – руководитель
управления развития бизнеса АО
«НК «КазАвтоЖол», Тусупбаев
Айбол Амангельдыевич – заместитель директора Карагандинского
областного филиала
АО «НК
«КазАвтоЖол».
В слушании также принимали
участие председатель общественного совета, руководители отделов,
члены совета ветеранов, жители
района, СМИ.
В ходе заседания присутствующим был разъяснен принцип работы системы взимания платы,
доведен до сведения проект тарифа за проезд, а также пункты
действующего законодательства в
области платных дорог.
Рассматривая вопросы внедре-
ния системы взимания платы с элементами интеллектуальной транспортной системы на участке
«Астана – Темиртау» было отмечено, что для легкового 2-осного
местного транспорта возможна абонентская плата за проезд в размере
1000 тенге в год, для легковых автомобилей физических и юридических лиц районов, прилегающих к
платной автодороге для перемещения в пределах одного района, проезд будет бесплатным.
Оплатить можно будет наличными на пунктах взимания платы, в
терминалах QIWI, касса 24, интернет оплата (payway.kz), банковской
картой, лицевым счетом для юридических лиц и в разработке RFID
метки. При этом рассматривается
предложение 50%-ая скидка при
оплате по безналичному расчету.
В случаях не оплаты за проезд по
платному участку направляется
уведомление о необходимости
оплатить задолженность в течение
7 дней, по истечению которых налагается штраф для физических лиц
– 5 МРП, для юридических лиц – 10
МРП.
В завершение общественного
слушания было принято решение
одобрить внедрение Системы взимания платы на участке «Астана –
Темиртау».
Светлана МАКСИМОВА
С пожеланиями творческих успехов
28 Ë˛Ìˇ ÒÓÚÛ‰ÌËÍË Í‡Á‡ıÒÚ‡ÌÒÍËı Ò‰ÒÚ‚ χÒÒÓ‚ÓÈ ËÌÙÓχˆËË ÓÚÏÂÚËÎË Ò‚ÓÈ ÔÓÙÂÒÒËÓ̇θÌ˚È Ô‡Á‰ÌËÍ ñ ƒÂ̸ Ô˜‡ÚË. ¬ ˝ÚÓÚ ‰Â̸ ‡ÍËÏ
‡ÈÓ̇ Õ. –. ӷʇÌÓ‚ ‚ÒÚÂÚËÎÒˇ Ò ÍÓÎÎÂÍÚË‚ÓÏ
‰‡ÍˆËË „‡ÁÂÚ˚ ´–ÂθÒÍËÈ ÚÛÊÂÌËͪ. ¬ÒÚ˜‡
Ôӯ· ‚ ÚÓÊÂÒÚ‚ÂÌÌÓÈ Ë ‚ ÚÓ Ê ‚ÂÏˇ ÌÂÔËÌÛʉÂÌÌÓÈ, ‰ÛÊÂÒÍÓÈ Ó·ÒÚ‡ÌÓ‚ÍÂ. ÕÛÍÂÌ –‡ÈÙˉ‰ËÌӂ˘
ÚÂÔÎÓ
ÔÓÁ‰‡‚ËÎ
ÒÓÚÛ‰ÌËÍÓ‚
‰‡ÍˆËË Ò Ô‡Á‰ÌËÍÓÏ, ÓÚÏÂÚËÎ Ëı ‚Í·‰ ‚ ÒӈˇθÌÓ-˝ÍÓÌÓÏ˘ÂÒÍÓ ‡Á‚ËÚË ‡ÈÓ̇, ‚‡ÊÌÓÂ
Á̇˜ÂÌË ‚ ÛÍÂÔÎÂÌËË ‰Ë‡ÎÓ„‡ ÏÂÊ‰Û ‚·ÒÚ¸˛ Ë
̇ÒÂÎÂÌËÂÏ, ‚ ÓÒ‚Â˘ÂÌËË ‰ÂˇÚÂθÌÓÒÚË „ÓÒÛ‰‡ÒÚ‚ÂÌÌ˚ı Ó„‡ÌÓ‚ Ë ÚÛ‰Ó‚˚ı ÍÓÎÎÂÍÚË‚Ó‚, ̇ÒÛ˘Ì˚ı ÔÓ·ÎÂÏ, ‚ÓÎÌÛ˛˘Ëı ÊËÚÂÎÂÈ, ‡ ‚ Á‡Íβ˜ÂÌËÂ
ÔÓÊ·ΠËÏ ÌÓ‚˚ı Ú‚Ó˜ÂÒÍËı ÛÒÔÂıÓ‚.
«‡ÚÂÏ ÍÓÎÎÂÍÚË‚ ‰‡ÍˆËË ÔÓÁ‰‡‚ËÎË Ò Ô‡Á‰ÌËÍÓÏ ÔËÌˇ‚¯Ë ۘ‡ÒÚË ‚Ó ‚ÒÚ˜ Á‡ÏÂÒÚËÚÂθ
‡ÍËχ ‡ÈÓ̇ ¿. . ÿ‡Î‡·‡Â‚‡, Á‡ÏÂÒÚËÚÂθ Ô‰Ò‰‡ÚÂΡ ‡ÈÓÌÌÓ„Ó ÙËΡ· Ô‡ÚËË ´Õұ ŒÚ‡Ìª ƒ.
≈. ¡ÂÍÓ‚‡, ˜ÎÂÌ ÔÓÎËÚ·˛Ó ‡ÈÓÌÌÓ„Ó ÙËΡ·
Ô‡ÚËË, Ô‰Ò‰‡ÚÂθ Ó·˘ÂÒÚ‚ÂÌÌÓ„Ó ÒÓ‚ÂÚ‡ ‡ÈÓ̇ ≈. ¿. –ÛÎÂÈÏÂÌÓ‚, ‚̯ڇÚÌ˚È ÍÓÂÒÔÓ̉ÂÌÚ
„‡ÁÂÚ˚, Í‡Â‚‰ √. ». √ÓÎÓ‚˜ÂÌÍÓ. ¬Ò ÓÌË ÔÓ‰ÂÎËÎËÒ¸ Ò‚ÓËÏ ÓÚÌÓ¯ÂÌËÂÏ Í ‡ÈÓÌÌÓÈ „‡ÁÂÚÂ, ‚˚Ò͇Á‡ÎË
ÔÓÊ·Ìˡ
ÔÓ
‰‡Î¸ÌÂȯÂÏÛ
ÒÓ‚Â¯ÂÌÒÚ‚Ó‚‡Ì˲  ÒÓ‰ÂʇÌˡ Ë ÔÓ‚˚¯ÂÌ˲
‡‚ÚÓËÚÂÚ‡ Û Ì‡ÒÂÎÂÌˡ.
¬ Ò‚ÓËı ÓÚ‚ÂÚÌ˚ı ÒÎÓ‚‡ı ÒÓÚÛ‰ÌËÍË ‰‡ÍˆËË
Ôӷ·„Ó‰‡ËÎË ‡ÍËχ ‡ÈÓ̇ Ë ‚ÒÂı Û˜‡ÒÚÌËÍÓ‚
‚ÒÚÂ˜Ë Á‡ ‚ÌËχÌËÂ Í „‡ÁÂÚÂ Ë Á‡‚ÂËÎË, ˜ÚÓ ÔËÎÓÊ‡Ú ‚Ò ÛÒËÎˡ Í ÚÓÏÛ, ˜ÚÓ·˚ ‡ÈÓÌ̇ˇ „‡ÁÂÚ‡
Òڇ· ¢ ËÌÚÂÂÒÌÂÂ Ë ÔÓÎÂÁÌÂÂ.
–Ó·. ËÌÙ.
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
Рухани жаңғыру:
1 июля – Национальный день домбры
–ËÏ‚ÓΠ͇Á‡ıÒÍÓ„Ó Ì‡Ó‰‡
Неотъемлемой частью жизни
казахского народа всегда была
музыка. Она сопровождала его
на протяжении всей жизни. Без
нее не обходилось ни одно событие в жизни народа. В казахском
обществе имелся свой набор музыкальных инструментов. Струнные,
язычковые,
духовые,
ударные и с использованием колокольчиков... Они делались
практически из любого материала - дерева, камыша, кожи,
кости, рогов животных, из конского волоса. Но одним из величайших
изобретений,
подаренных тюркскими народами, по праву признана домбра,
ставшая визитной карточкой музыкальной культуры и национальным символом казахского
народа, вобравшая его страдания, чаяния, мудрость.
Домбра была самым любимым и
самым распространенным инструментом в музыкальном быту казахов. Нежное, мягкое, певучее и
бархатное звучание домбры завораживало слушателей и с помощью
ее своеобразного звучания музыканты передавали радости и горести
простого
народа.
Этот
щипковый двухструнный инструмент неизменно объединял людей
разных профессий, вероисповеданий и национальностей.
Домбра еще по праву является
одним из семи национальных сокровищ Казахстана. В 2007 году
отечественные ученые определили
семь уникальных культурных явлений, оказавших большое влияние
на духовное развитие, в том числе
становление страны и ее народа. В
этот список вошли домбра, наскальные рисунки урочища Тамгалы, мавзолей Ходжи Ахмеда
Яссауи, наскальные мечети Мангистау, казахская юрта, монумент
«Байтерек», иссыкский «Золотой
человек». В 2010 году домбра занесена в Книгу рекордов Гиннесса.
Президент Казахстана Нурсултан
Абишевич Назарбаев в своей
статье «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания»
отмечает, что первое условие модернизации нового типа - это сохранение
своей
культуры,
собственного национального кода.
«Наши национальные традиции и
обычаи, язык и музыка, литература
и свадебные обряды, - одним словом, национальный дух, должны
вечно оставаться с нами», - говорится в статье.
Домбра с древних времен сопровождала казахов и в радости, и в
горе, через мелодии рассказывая
историю народа, его традиции и незыблемые ценности. А искусство
игры на этом инструменте и кюи
словно семейная реликвия бережно
передавались от отца к сыну. Если
раньше домбра была преданной
спутницей кочевых казахов, то сегодня домбровая музыка активно развивается,
приумножая
свое
богатство. Она обретает новое мелодичное звучание в руках виртуозов современности.
Многие казахстанцы инструменталисты выступают за границей: в
Америке, во Франции и в других
странах. Они прославляют национальный инструмент и всю культуру
и традиции казахского народа, ведь
в звучании домбры всегда присутствует тёплое, задушевное напутствие. А еще в народе говорят, что
в звуках домбры живёт душа казаха. Поэтому не случайно Глава
государства в целях дальнейшей
консолидации общества вокруг
идеи сохранения и возрождения национальной культуры и идентичности учредил новый праздник,
объявив специальным Указом первое воскресенье июля Национальным днем домбры. Теперь домбра
будет иметь свой день на календаре.
Эта новость порадовала казахстанцев, но особенно домбристов
страны. Ведь, они к этому дню смогут приурочить и свой профессиональный праздник. А главное, что
этот замечательный день будет наполнен многими значимыми и увлекательными
мероприятиями,
радовать всех исполнительским мастерством виртуозов –домбристов.
Этот национальный праздник
домбры, несомненно, найдет поддержку у всего народа страны. И
интерес к домбре, как и ее популярность, никогда не угаснет. Радует
тот факт, что сегодня все большее
число молодых людей виртуозно
владеет этим инструментом. Поэтому в наших силах сохранить эту
традицию и передать ее последующим поколениям.
Т. Журавлева
А уы л ж астары н ы ң
V III форумы өтті
(Соңы. Басы 1-ші бетте)
Келесі
кезекте,
аудандық
маслихаттың
хатшысы
Қанат
Саққұлақов ауданның қоғамдық саяси өміріне белсене қатысқаны
үшін аудан əкімінің алғыс хаттарын
Диана Абишева, Шынар Толеубекова, Марианна Еременко, Саят Лекеров, Сағат Хасенов, Аманжол
Оралбек, Татьяна Гнидина, Камила
Рымбаева, Анатолий Колентьев,
Степан Гайшундарға табыстады.
Белсенді жастар қоғамдық өмірінде
белсенділік
танытып,
өз
жұмыстарын тиянақты меңгеріп
жəне ауданымыздың өркендеуіне
үлестерін қосқаны үшін марапатталып, хошеметке ие болды.
2017
жылғы
Аудан
əкімі
грантының иегері, жас кəсіпкер
Байжұма Жанылған жастар атынан
сөз сөйлеп, өз сөзінде берілген
гранттың арқасында кəсібін одан əрі
дамытып, ауылдағы кəсіпкерліктің
ұлғаюына септігін тигізгенін айтып,
алғысын білдірсе, «Жасыл Ел»
еңбек жəне құрылыс жасақтарының
қатысушысы Рустам Мусаперов жастарды пайдалы еңбекке баулуда
атаулы бағдарламаның көмегін
көріп жатқанын айтты. Мəселен,
жазғы демалыста өз уақытын тиімді
пайдаланып, туған ауданын абаттандырып жатқанына өте қуанышты
екенін баяндады.
Салтанатты
шарада Ақмола
облысының
«Нұр»
хореографикалық
ұжымы мен
«Студия Престо» тобы өнер
көрсетіп, форум қатысушыларын өз
өнерлерімен тамсандырды.
Жастардың басын қосқан форум
«Діни экстремизмнің алдын алу туралы», «Жастарға арналған мемлекеттік
əлеуметтік
бағдарламалар» атты секциялық
жұмыспен жалғасып, спорттық жарыстар өткізілді.
Білімі терең, білігі мол, бірлігі
бекем елжанды жастар - елдің
ертеңгі қуаты.
Махаббат Мұхамедқали
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
3 стр.
БІЗДІҢ МАҚСАТ – МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІЛЕРДІ ЫНТАЛАНДЫРУДЫҢ
ЖОҒАРЫ ДЕҢГЕЙІНЕ ҚОЛ ЖЕТКІЗУ
Ұлт жоспары «100 нақты қадамның»
кіріспесінде оның қоғам мен мемлекеттегі
түбегейлі
өзгерістерді
қалыптастыратыны айтылған, олардың
басты мақсаты – жүйелі аурулардың
сыртқы белгілерін жуып-шаю емес, оны
емдеу болып табылады.
Дамыған 30 елдің қатарына кіруге жол
ашатын, кəсіби мемлекеттік аппараттың
қалыптасуына бөгет болатын осындай
жүйелі мəселелердің бірі - халыққа тиімді
жəне адал қызмет ету идеясын
құнсыздандыратын
мемлекеттік
қызметшілердің еңбек ақы деңгейінің
жеткіліксіз
дəрежедегі
бəсекеге
қабілеттілігі болып табылады.
Бұл
мемлекеттік
аппарат
қызметкерлерінің кəсіби дəрежесінің
төмен
деңгейінің
жəне
олардың
жемқорлыққа ұшырау себептерінің бірі.
Мемлекет басшысының тапсырмасымен біз осы мəселені шешудің кешенді
амалдарын қарастырдық.
Біріншіден, кадрларды іріктеу жəне
жоғарылату барысында біліктілік тəсілі
енгізілді. Маманның білім деңгейін ғана
емес, сонымен қатар оның өз білімін
күнделікті қызметте қалай қолданатынын
жəне осыған қажетті дағдылары мен
қабілеттерінің
болуын
анықтаудың
маңыздылығымен келіспеу мүмкін емес.
Нəтижелі жұмыскер болу үшін теориялық
білім жеткіліксіз. Мысалға, көшбасшылық
саласындағы маман əрқашан көшбасшы
болуға қабілетті емес.
Екіншіден, мемлекеттік органдардың
қызметшілерін бағалау жүйесін қайта
қарастыру іске асырылды. Бұл жүйенің
кемшіліктері
айқын.
Мемлекеттік
қызметшінің атқаратын жұмысының
нəтижелілігі оның ұйымның стратегиялық
жоспарын жүзеге асыруға қосқан жеке
үлесіне əділ баға беруге мүмкіндік бермейтін ресми көрсеткіштерге орай
анықталды.
Біз маманның кəсіби қалыптасуын
ғылымға негізделген тексеру жүйесін енгізу арқылы осы жəне басқа кемшіліктерді жойдық. Бұл жүйенің сапасы «Б»
корпусының
əкімшілік
мемлекеттік
қызметшілерін кешенді аттестаттау барысында сыналды.
Мемлекеттік
органдардың
қызметшілерін қаржылық ынталандыруды күшейту қажет болды.
Мемлекеттік
қызметшілердің
еңбекақысын
олардың
қызметінің
нəтижелеріне байланысты көтеру Ұлт
жоспарында көрініс тапқан түйінді
міндеттердің бірі екендігі белгілі. Оны
шешу Мемлекет Басшысының біздің
барлық жұмысымыз халықтың табыс
деңгейін арттыруға бағытталуы тиіс
деген нұсқауы тұрғысында айрықша
өзектілікке ие болады.
Ол үшін еңбекақы төлеудің жаңа
жүйесі əзірленді, пилоттық режимде
Агенттікте,
Əділет
министрлігінде,
Астана қаласының жəне Маңғыстау
облысының əкімдіктерінде енгізілді.
Ол екі бөліктен тұрады: факторлы-
балдық шкала негізінде анықталатын
«тұрақты» жəне бір жыл ішінде атқарған
жұмыс нəтижелері бойынша кем дегенде
4 жалақыдан жоғары бонус төлеуге байланысты «ауыспалы».
Пилоттық жобаның мəні неде? Жаңа
жүйенің үш айқындаушы факторы бар.
Ол құзыреттілік пен жұмыс тəжірибесі,
шешілетін міндеттердің ауыртпалық
деңгейі жəне нəтижеге қол жеткізу үшін
жауапкершілік деңгейі.
Аталған
факторлар
бойынша
«ұпайлар» жиынтығы еңбекақы төлеудің
жаңа кестесіндегі лауазымның орнын
айқындайды. Ол 4 блокқа біріккен: жауапты хатшылар, аппараттардың басшылары мен комитеттердің төрағалары
кіретін жоғары басқарушы, негізгі,
жəрдем беруші жəне қосалқы.
Қызметінің
тиімділігі
ұйымның
стратегиялық мақсаттарға қол жеткізуі
үшін түйінді болып табылатын негізгі
салалық бөлімшелердегі жұмыс, əрине,
жəрдем
беруші
жəне
қосалқы
құрылымдардағы
жұмыспен
салыстырғанда
əлдеқайда
жоғары
төленетін болады.
Еңбекақы төлеудің жаңа жүйесін енгізу
не береді?
Біріншіден,
материалдық
ынталандырудың
пəрменді
тетігі
құрылады. Біз бірінші рет жұмыстың сипатына, ауыртпалық деңгейіне жəне тиімділігіне қарамастан, барлығы тең
дəрежеде жалақы мен сыйақы алатын
теңестірілген тəсілден бас тартамыз.
Мысалға,
мемлекеттік
органның
стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуде
маңызды
рөл
атқаратын
департаментінің сарапшысы, құжаттарды
тіркеу мен жіберу бойынша міндеттерді
атқаратын канцелярия бөлімінің маманымен бірдей еңбекақы алады. Біреуі тиімді
басқарушылық шешімдерді тұрақты іздеумен айналысса, екіншісі əзірленген
дайын алгоритм шеңберінде əрекет
етеді. Сыйақыға байланысты жағдай да
осындай.
Яғни, əділеттіліктің негізгі қағидасы
бұзылады.
Екіншіден, жаңа моделді қолдану
аймақтардағы жəне орталықтағы мемлекеттік қызметшілердің жалақысындағы
үйлеспеушілікті 70%-дан 10%-ға дейін
түбегейлі қысқартуға мүмкіндік береді.
Ол «орталық-аймақ-орталық» қағидасы
бойынша кадрлар айналымы тетігін тиімді қолдануға мүмкіндік береді.
Үшіншіден, осы жолмен біз мемлекеттік қызметті əсіресе талантты жастар
үшін еңбек нарығындағы тартымды,
бəсекеге қабілетті ойыншы ретінде таныстыра аламыз. Бүгінгі күннің өзінде
пилоттық органдардағы мемлекеттік
қызметшілердің жалақысы екі есе артты.
Ол еңбекке деген қатынасты түбегейлі
өзгертеді, яғни заманауи адамды жетістікке жетелейтін жасампаздық пен
көшбасшылыққа шақырады.
Əрине, санаулы айлар ішінде мемлекеттік
қызметшілерді
материалдық
ынталандырудың үздік моделі құрылады
деп есептеу қателік болар. Сол себепті
бұл жобаны жүзеге асырудың барлық
мəселелік жақтарын талдап, əрі қарай
оны барлық мемлекеттік аппарат
ауқымында іске қосу үшін пилоттық режимде енгізілді.
Пилоттық
жобаның
аралық
нəтижелері қызметшілердің адал жəне
тиімді еңбек етуге талпынысын, сонымен
қатар бəсекенің артуын көрсетіп
жатқанын атап өткен жөн. Өткен жылмен
салыстырғанда кадрлардың ауысуы шамамен 3 есе азайды, ал Əділет министрлігінде ағымдағы жылы мемлекеттік
қызмет жүйесінен бір де бір адам кетпеген.
Бір орынға жарияланған байқауға
үміткерлер саны 55, ол мемлекеттік
қызметтің
тартымдылығы
мен
абыройының
артуын
дəлелдейді.
Реформаның
жоғары
тиімділігінің
маңызды көрсеткіштерінің бірі - пилоттық
жобаны жүзеге асыруға қатысатын мемлекеттік органдардан сұрастырылған
жұмысшылардың
95%,
оның
нəтижелеріне қанағаттануында.
Факторлық-балдық шкала шеңберінде
жалақының
артуына
қарамастан
ағымдағы жылы Агенттіктің штат санын
толықтыруға мараторий жүргізу арқылы
орталықта 30% жəне аймақтарда 10%
оңтайландырдық,
бұл
орталық
аппараттың
орындаушылық
сатысындағы
қызметшілердің
жалақысын 60%-ға, аймақтық департамент қызметшілерінің жалақысын 10%-ға
арттыруға мүмкіндік берді.
Бұл бағыттағы келесі қадам кадр
қызметтерінің жұмысын қолданыстағы
«Е-қызмет» ақпараттық жүйесі негізінде
жалпы қызмет көрсету орталығының
үлгісіне ауыстыру болды.
Шетелдік жəне отандық тəжірибе
көрсеткендей, жеке компаниялар мен
мемлекеттік мекемелердің адамзаттық
капиталы
сапасын
айтарлықтай
арттыруға қол жеткізу, сонымен қатар
HR-саясат саласында шығындарды
азайту қызметкерлерді басқарудың
интеграцияланған жүйесін құру арқылы
қамтамасыз етіледі. Ол қызмет көрсету
орталығының
жалпыға
ортақ
модельдерінің бірі. Мысалы, Нидерландыда қызметкерлерді басқару саласында
қызмет көрсететін осындай орталықты
құру мемлекеттік мекемелердің аталған
қызметті
атқаратын
жұмыскерлер
санының 50 пайызға қысқаруына жəне
250 млн. АҚШ доллары көлеміндегі
қаражаттың үнемделуіне алып келді.
Біздің жобаны жүзеге асыру HRүрдістеріне
жұмсалатын
шығынды
қысқартуға мүмкіндік береді.
Қызметкерлерді
басқарудың
интеграцияланған жүйесінің жұмыс істеуі
шеңберіндегі
кадрлық
іс-жүргізуді
орталықтандыру
мемлекеттік
органдардың
құрылымы
мен
қызметшілерін оңтайландырудың сапалы жаңа кезеңінің бастамасы болмақ.
Біздің есебіміз бойынша, аталған модельді барлық мемлекеттік қызмет
ауқымында қолдану кадр бөлімдерінің
қызметкерлерін жəне жалақы төлеу бойынша бухгалтерлерді шамамен 4600
қысқартып, жыл сайын 5,5 млрд. теңге
үнемдеуге алып келеді.
Оңтайландыру бойынша кешенді
жұмыс мемлекеттік қызметшілердің
еңбекақысының жаңа жүйесін енгізу бойынша жобаға қатысатын əкімдіктерде
де жүргізілуде.
Осылай, өзгертудің арқасында Астана
əкімдігі басқармаларының саны 30-дан
21-ге
дейін
қысқарды.
Артық
басқарушылық
құрылымдар
оңтайландырылды, қосарланушылық жойылды. Агенттікке ұқсас қызметшілерді
басқарудың бірыңғай қызметі, сонымен
қатар бақылау саласында Бірыңғай
орган құрылды. Халықпен кері байланыс
құруға
арналған
«I-komek»
бағдарламасы іске қосылды.
Маңғыстау облысында басқарушылық
құрылымдарды оңтайландыру, бизнесүрдістерді автоматтандыру жүргізілуде,
аудандар қағазсыз құжат алмасу
жүйесіне ауысуда.
Бақылау-қадағалау
міндеттерінің
қысқаруы, қосарланушы міндеттердің жойылуы, міндеттерді бəсекелі ортаға жіберу жəне əрі қарай цифрландыру
мемлекеттік органдардың құрылымдары
мен штат санының оңтайландырылуына,
мемлекеттік
қызметшілердің
еңбекақысын арттыруға арналған қажетті
қаржы қорының пайда болуына əкеледі.
Лауазымдары қысқартылатын мамандарды əлеуметтік қорғау мақсатында біз
бейінді мемлекеттік органдармен бірлесіп оларды қайта оқыту жəне əрі қарай
жұмыспен қамтамасыз ету мəселесін шешудеміз.
Жалпы факторлы-балдық шкаланы
енгізу бойынша жұмысты мемлекеттік
органдарда шығындарды оңтайландыру
есебінен қарастырылатын қаржының болуын есепке ала отырып, кезеңкезеңімен өткізу қарастырылған. Соның
өзінде Президенттің
2007
жылғы 29 наурыздағы «Əкiмшiлiк реформаны одан əрі жүргізу жөнiндегi кейбір
шаралар туралы» Жарғысына сəйкес
еңбекақы
төлеудің
қолданыстағы
қорының бюджетке қайтаруды қажет етпейтіндігін,
яғни
мемлекеттік
органдардың
теңгерімінде
қалдырылатындығын ескертіп өткен жөн.
Мансаптық модельді құрудың əлемдік
тəжірибесі
бойынша
мемлекеттік
қызметшілерге қойылатын талаптарды
арттырумен қатар, олардың əлеуметтік
қорғалуының деңгейін де арттыру қажет.
Сол себепті қазіргі уақытта Президент
Əкімшілігінің қолдауымен Агенттік мемлекеттік қызметшілерді əлеуметтік қамту
деңгейін жақсарту бойынша шаралар
əзірлеуде.
Баспаналы болу жəне зейнетақы
тағайындау, балабақшаларда орындармен қамтамасыз ету, аймақтарда
денсаулықты қалыпқа келтіру үшін
жағдайлар жасау барысында жеңілдіктер
ұсыну сөз болып отыр.
Мемлекеттік
қызметшілердің
əлеуметтік жағдайларын жақсартуға
Мемлекет басшысының 5 əлеуметтік ба-
стамасын, оның ішінде «7-20-25»
бағдарламасын жүзеге асыру маңызды
серпіліс бермек. «Қазақстанның тұрғын
үй құрылыс банкі» АҚ-мен бірлесіп
əскери қызметшілер мен арнайы
органдардың қызметшілеріне арналған
бағдарламалар сияқты əкімшілік мемлекеттік қызметшілерге арналған «5-5-25»
ипотека мəселесін əзірлеу шаралары басталды.
Жаңа еңбекақы жүйесін қосқанда,
мұның
барлығы
мемлекеттік
қызметшілердің ынтасын айтарлықтай
арттыруға мүмкіндік беретін болады.
Мемлекеттік
қызметшілердің
жалақысын орташа деңгейде екі есе арттыру бойынша реформаны толыққанды
жүзеге асыру 220 млрд. теңге қосымша
қаржыны талап етеді. Қаражат мөлшері
ауқымды, бірақ, оны тіпті бюджетке
ауыртпалық түсірмей-ақ қарастыруға болады.
Аталған жұмыс Ұлттық экономика министрлігінде Агенттікпен бірлесе Мемлекет басшысының мемлекеттік органдар
мен
ведомстволық
бағынышты
ұйымдарды оңтайландыру мен нығайту
туралы тапсырмасы аясында орындалып жатыр. Біз бастапқы кезеңде бос
жұмыс орындарын қысқартуды дұрыс
деп есептейміз. Олардың мөлшері шамамен 12 мың. Ол бірден 13 млрд. теңгені
бөлуге мүмкіндік береді.
Бағынысты ұйымдарды оңтайландыру
тұрғысынан, олардың ұйымдық-құқықтық
нысанын коммуналдық мемлекеттік мекемеден (КММ) коммерциялық емес акционерлік қоғамға (КЕАҚ) өзгерту тиімді
шаралардың бірі болып табылады.
КЕАҚ форматында жұмыс істеудің негізгі артықшылығы - басқарудың икемділігі, бюджетті бөлудегі тəуелсіздік,
қызметкерлерді
бəсекеге
қабілетті
жалақымен қамтамасыз ету жəне
қызметкерлер санының азайту мүмкіндігі.
Мысалы, осы өзгерістің нəтижесінде
Астана
əкімдігі
Балалар
үйінің
басшылығы
қаржы-шаруашылық
қызметінің ашықтығын арттырды. Салдарынан 90 млн. теңгеге үнемділік жасалып, өрт қауіпсіздігі жүйесін жетілдіруге,
үй-жайларды жөндеуге жəне жылумен
қамтамасыз
ету
инфрақұрылымын
жақсартуға, биометриялық қол жеткізу
жүйесін енгізуге бағытталған.
Ең бастысы, қолда бар бюджетпен
қызметкерлердің жалақысын 3-4 есеге
көтеру мүмкіндігі болды. Егер бұрынғы
еңбекақы 33-тен 120 мыңға дейін болса,
бүгінгі күні 120-дан 450 мыңға дейін жетіп
отыр. Астаналық балалар үйінде
жүргізілген бұндай жұмыс басқа мемлекеттік мекемелер үшін үлгі бола алады
деп ойлаймын.
Жоғары ынталанған мемлекеттік
қызметші, өзінің мансаптық жəне
материалдық келешегінің тұтас жəне
толығымен
ұйымның
мақсаттарын
жүзеге асыруға қосқан өз үлесіне, əлеуеті
мен жеке қасиеттеріне баға беруге
тəуелді екеніне сенімді болған жағдайда
өзінің абыройын бағалап, əрқашан өзінің
кəсіби білімі мен дағдыларын дамытуға
талпыныс жасайтыны ешбір күмəн
туғызбайды. Бұл - біздің атқаратын
еңбегімізден күтілетін нəтиже.
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері жəне
сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігінің төрағасы
Алик Шпекбаев
НАША ЦЕЛЬ – ДОСТИЖЕНИЕ ВЫСОКОГО УРОВНЯ МОТИВАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
В преамбуле Плана нации «100 конкретных шагов» сказано, что он закладывает коренные преобразования в
обществе и государстве, главная цель
которых – лечение системных заболеваний, а не сглаживание их внешних симптомов.
Одной из таких системных проблем,
препятствующих формированию профессионального государственного аппарата, без которого невозможно наше
вхождение в число 30-ти развитых государств, является недостаточно конкурентоспособный уровень оплаты труда
госслужащих, что девальвирует идею
эффективного и честного служения на-
роду.
И именно это одна из основных причин низкого уровня профессионализма
работников госаппарата и подверженности их коррупции.
По поручению Главы государства мы
подошли к решению этой проблемы комплексно.
Во-первых, был внедрен компетентностный подход при отборе и продвижении кадров. Согласитесь, важно не
только определить уровень знаний специалиста, но и то, каким образом он эти
знания использует в своей повседневной
деятельности и обладает ли для этого
соответствующими навыками и умениями. Одних теоретических знаний недостаточно, чтобы быть эффективным
работником. К примеру, эксперт в области лидерства не всегда способен быть
лидером.
Во-вторых, был осуществлен пересмотр системы оценки персонала государственных органов. Изъяны этой
системы были налицо. Уровень результативности работы госслужащего определялся
исходя
из
формальных
показателей, не позволявших объективно оценить его личный вклад в реализацию
стратегического
плана
организации.
Мы устранили эти и другие недостатки, внедрив научно обоснованную
диагностику профессиональной состоятельности специалиста. Она была апробирована
в
ходе
комплексной
аттестации административных государственных служащих корпуса «Б».
Оставалось усиление финансовой мотивации персонала государственных органов.
Как известно, повышение оплаты
труда госслужащих в зависимости от результатов деятельности является одной
из ключевых задач, нашедших отражение в Плане нации. Решение ее приобретает особую актуальность в свете
установки Главы государства о том, что
вся наша работа должна быть нацелена
на повышение уровня доходов населения.
Для этого разработана новая система
оплаты труда, внедрение которой уже
осуществляется в пилотном режиме в
Агентстве, Министерстве юстиции, акиматах Астаны и Мангистауской области.
Она состоит из двух частей: постоянной, определяемой на основе факторно-балльной шкалы, и переменной,
связанной с выплатой бонусов по результатам работы за год в размере не
менее 4-х окладов и выше.
В чем суть пилотного проекта? Три
фактора являются определяющими для
новой системы. Это компетенции и опыт
работы, степень сложности решаемых
задач и степень ответственности за достижение результата.
Совокупность «баллов» по указанным
факторам определяет место должности
в новой сетке оплаты труда. Они объединены в 4 блока: высший управленческий,
куда вошли ответственные секретари,
руководители аппаратов и председатели
комитетов, основной, содействующий и
вспомогательный.
Работа в основных отраслевых подразделениях, эффективность деятельности которых является ключевой для
достижения стратегических целей организации, разумеется, будет более высо-
кооплачиваемой по сравнению с работой
в содействующих и вспомогательных
структурах.
Что дает внедрение новой системы
оплаты труда?
Во-первых, создается действенный
механизм материальной мотивации. Мы
впервые отказываемся от уравнительного подхода, когда независимо от характера работы, степени ее сложности и
эффективности, все получают одинаковую зарплату и премии.
К примеру, эксперт департамента, играющего ключевую роль в достижении
стратегических целей госоргана, получает такую же зарплату, как работник
канцелярии, занимающийся регистрацией и пересылкой документов. Один находится в режиме постоянного поиска
эффективных управленческих решений,
другой – действует в рамках отработанного алгоритма. То же самое с премиями.
То есть нарушается базовый принцип
справедливости.
(Окончание на 4 стр.).
4 стр.
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
НАША ЦЕЛЬ – ДОСТИЖЕНИЕ
ВЫСОКОГО УРОВНЯ МОТИВАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
(Окончание. Нач. на 3 стр.).
Во-вторых, использование новой модели позволяет радикально сократить
диспропорцию в окладах госслужащих
регионов и центра с 70% до 10%. Это
позволит эффективнее использовать механизм ротации кадров по принципу
«центр-регион-центр».
В-третьих, только таким образом мы
сможем сделать госслужбу привлекательным конкурентоспособным игроком
на рынке труда, особенно для талантливой молодежи. Уже сегодня зарплата
госслужащих в пилотных органах выросла более чем в 2 раза.
Это в корне меняет отношение к труду,
побуждает к креативности и лидерству,
то есть ко всему тому, что делает успешным современного человека.
Конечно, было бы ошибкой думать,
что за считанные месяцы будет создана
идеальная модель материальной мотивации госслужащих. На то он и пилотный, чтобы проанализировать все
проблемные аспекты реализации и в
дальнейшем запустить его в масштабах
всего госаппарата.
Следует отметить, что промежуточные
результаты пилота демонстрируют усиление мотивации сотрудников к честному и эффективному труду, а также
значительный рост конкуренции.
В сравнении с прошлым годом в среднем в 3 раза снизилась текучесть кадров,
а в Министерстве юстиции в текущем
году вообще ни один человек не покинул
систему государственной службы.
Конкурс на одно место достигает 55
человек, что свидетельствует о существенном повышении привлекательности
и
престижности
государственной
службы. Не менее важным индикатором
позитивного эффекта реформы является
удовлетворенность ее результатами 95%
опрошенных работников государственных органов, участвующих в реализации
пилотного проекта.
Несмотря на повышение окладов в
рамках факторно-балльной шкалы, в текущем году мы оптимизировали штатную
численность Агентства, введя мораторий
на заполнение 30% в центре и 10% на
местах, что дало возможность дополнительно повысить зарплату сотрудников
исполнительского звена центрального
аппарата до 60%, территориальных департаментов до 10%.
Следующим шагом в этом направлении стал перевод работы кадровых
служб в формат общего центра обслуживания на основе действующей информационной системы «Е-қызмет».
Как показывает зарубежный и отечественный опыт, добиться существенного
повышения качества человеческого капитала частных компаний и государственных учреждений, а также снижения
затрат и издержек в сфере HR-политики
можно путем создания интегрированной
системы управления персоналом. Это
одна из моделей общего центра обслуживания. К примеру, в Нидерландах создание подобного центра, оказывающего
услуги в сфере управления персоналом,
привело к сокращению на 50 процентов
количества работников государственных
учреждений, выполнявших эти функции,
и ежегодной экономии средств в объеме
250 млн. долларов США.
Осуществление нашего проекта также
позволит сократить затраты на HR-процессы.
Централизация кадрового делопроизводства в рамках функционирования интегрированной системы управления
персоналом станет началом
качественно нового этапа оптимизации структуры и персонала государственных
органов. По нашим расчетам, применение данной модели в масштабах всей государственной
службы
позволит
сократить порядка 4600 кадровиков и
бухгалтеров по расчету заработной
платы, что позволит ежегодно экономить
5,5 млрд. тенге.
Комплексная работа по оптимизации
проводится и в акиматах, участвующих в
пилотном проекте по внедрению новой
системы оплаты труда госслужащих.
Так, благодаря трансформации количество управлений акимата Астаны сократилось с 30 до 21. Оптимизированы
излишние управленческие структуры, исключено дублирование. По аналогии с
Агентством, создана Единая служба
управления персоналом, а также Единый
орган в сфере контроля. Запущена система обратной связи с населением «Ikomek».
В Мангистауской области также осуществляется оптимизация управленческих
структур,
автоматизация
бизнес-процессов, районы переходят на
безбумажный документооборот.
Сокращение контрольно-надзорных
функций, исключение дублирующих, передача функций в конкурентную среду и
дальнейшая цифровизация также будут
способствовать оптимизации структуры
и штатной численности государственных
органов, созданию необходимых финансовых резервов для повышения оплаты
труда госслужащих.
В целях социальной защиты специалистов, должности которых будут сокращены, нами совместно с профильными
государственными органами прорабатывается вопрос об их переобучении и
дальнейшем трудоустройстве.
В целом работу по внедрению факторно-балльной шкалы предполагается
провести поэтапно с учетом наличия у
государственных органов средств, изысканных за счет оптимизации расходов.
При этом уместно напомнить, что в соответствии с Указом Президента «О некоторых
мерах
по
дальнейшему
проведению административной реформы» от 29 марта 2007 года имеющийся фонд оплаты труда не подлежит
возврату в бюджет, а сохраняется за государственными органами.
Как показывает мировая практика выстраивания карьерной модели, наряду с
повышением требований к государственным служащим необходимо усиливать и
уровень их социальной защиты.
Поэтому в настоящее время Агентством при поддержке Администрации
Президента прорабатываются меры по
улучшению социального обеспечения
госслужащих. Речь идет о предоставлении льгот при приобретении жилья и назначении пенсий, обеспечении местами
в детских садах, создании условий для
оздоровления в регионах.
Серьезный импульс улучшению социальных условий госслужащих придаст
реализация 5 социальных инициатив
Главы государства, в том числе программы «7-20-25». Совместно с Жилстройсбербанком начата проработка
вопроса ипотечной программы для административных госслужащих «5-5-25» по
аналогии с программой для военнослужащих и сотрудников специальных органов.
Вкупе с новой системой оплаты труда
все это позволит значительно повысить
мотивацию госслужащих.
Полноценная реализация реформы
по повышению зарплат госслужащих в
среднем в два раза потребует порядка
220 млрд. тенге дополнительных
средств. Сумма значительная, однако,
изыскать ее вполне реально, и даже без
обременения бюджета.
Данная работа проводится Министерством национальной экономики совместно с Агентством в рамках
исполнения поручения Главы государства по оптимизации и консолидации
государственных органов и подведомственных организаций. Мы считаем целесообразным
на
первом
этапе
сократить вакансии.
Их порядка 12 тысяч. Это сразу высвободит 13 млрд. тенге.
В контексте оптимизации подведомственных организаций одной из эффективных мер является изменение их
организационно-правовой формы с коммунального госучреждения (КГУ) на некоммерческое акционерное общество
(НАО).
Основные преимущества работы в
формате НАО заключаются в гибкости
управления, большей самостоятельности при распределении бюджета, обеспечении сотрудников конкурентной
заработной платой и возможности сокращения штатных единиц.
К примеру, в результате такого перехода руководство Детского дома акимата
Астаны повысило прозрачность своей
финансово-хозяйственной деятельности, что позволило сэкономить 90 миллионов тенге, которые были направлены
на улучшение системы пожарной безопасности, ремонт помещений и отопительной инфраструктуры, внедрение
системы биометрического доступа.
Что принципиально важно, при абсолютно том же бюджете им удалось повысить зарплаты сотрудников в 3-4 раза:
если раньше оклады варьировались от
33 до 120 тысяч, то сегодня – от 120 до
450 тысяч тенге. Полагаю, что пример
столичного Детского дома может стать
модельным для других коммунальных
госучреждений.
Не подлежит сомнению, что высоко
мотивированный служащий, уверенный
в том, что его карьерные и материальные перспективы целиком и полностью
зависят только от оценки его вклада в
реализацию целей организации, потенциала и личных качеств, будет дорожить
своей репутацией и постоянно стремиться к совершенствованию своих профессиональных знаний и навыков. Это
то, что сделано и к чему мы стремимся.
Председатель Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
и противодействию коррупции
Алик Шпекбаев
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
Жол д ауд ы қ ол д ай от ыр ып
Н а қ т ы с өз-н ақты іс
Мемлекет
басшысының
«Төртінші өнеркəсіптік революция жағдайындағы дамудың
жаңа мүмкіндіктері» халыққа
Жолдауында «Мемлекет өзінің
əлеуметтік
міндеттемелерінің
барлығын
толықтай
орындайды»,- деп айтылған.
2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап, Мемлекет басшысының тапсырмасына
сай,
ынтымақты
зейнетақы 8 пайызға өсті. Базалық
зейнетақы, басқа да жəрдемақы
түрлері сияқты, 6 пайызға көбейді.
Осы арқылы, базалық зейнетақыны
ескергендегі зейнетақының төменгі
мөлшері 49 019 теңгені құрап, орташа дəрежесі 71 333 теңгенің
төңірегінде. Қазіргі уақытта базалық
зейнетақы зейнет жасына жеткендерге бəріне бірдей еңбек өтілін
жəне
зейнетақы
жинағын
қалыптастыруға қатысуды ескерусіз
тағайындалды. Келесі жылдан
базалық зейнетақы жүйеге қатысу
өтіліне қарай берілетіні көзделуде.
Осы орайда 1998 жылдан кейінгі
жинақтаушы зейнетақы жүйесіне
зейнетақы жарналарының түсу
аралығы ғана есептелініп қоймай,
1998 жылға дейінгі де еңбек өтілі
назарға алынатыны болжануда
екені айтылған болатын.
ҚР
Еңбек
жəне
халықты
əлеуметтік
қорғау
министрі
М.Əбілқасымова:
«Ағымдағы
жылдың 1 шілдесінен бастап
базалық зейнетақыны тағайындау
əдістемесі өзгереді. Бұл үшін
«Азаматтарға арналған үкімет»
мемлекеттік корпорациясы мен
аумақтық департаменттер бірлесіп
базалық зейнетақыны қайта есептеу бойынша ауқымды жұмыстар
жүргізді. Оның қорытындысы бойынша 2 млн-нан астам зейнетақы
мəселесі қаралды. Министрлік 1
шілдеден
бастап
базалық
зейнетақы төлемін жаңа мөлшерде
төлеуге дайын» - деді министр.
Мұндай əдіс, 30-40 жыл еңбек
өтілі болса да, төмен зейнетақы
алып отырған адамдарға қатысты
əділдік орнататыны күтілуде. 1998
жылға дейін жəне одан кейін де 33
жылдан
асатын
өтілі
бар
тұлғаларға, базалық зейнетақы
ағымдағы
көлемімен
салыстырғанда екі есеге көбейеді.
Егер бұл сома қазір 14 мың теңгені
көрсетсе, 2018 жылдың 1 шілдесінен зейнеткерлердің аталған тобы
ынтымақты жəне жинақтаушы
зейнетақыға қоса, 28 мың теңгені
иемденетін болады. 10 жылдан
асқан əр жыл сайын базалық
зейнетақы 2 пайызға өспек.
Мəселен, 20 жылдық еңбек өтілінде
базалық зейнетақы ең төменгі
күнкөріс деңгейінің 74 пайызын
құраса, 30 жылда 94 пайызды межелемек. Заңда айқындалғандай,
33 жылды еңсерген өтіл белесінде
базалық
зейнетақы
күнкөріс
деңгейінің толық 100 пайыз көлемін
қамтымақ. Өзін жұмыспен қамтыған
тұрғындар қызметін реттеуде 20182019 жылдарға арналған Жол картасы жасалды.
Елбасының нақты айтылған
сөздері бүгінде іспен жүзеге асуда,
бұл - адамның алғы күндеріне
сенім тудырады, келешегін көмескі
етпейді.
Айнагүл Жакаева,
Осакаров ауданының АХАТ
бөлімінің əдіскері
Журналистер арасында Қазақстан мен Қытай ынтымақтастығына
арналған байқау жарияланды
Журналистер арасында Қазақстан мен Қытай
ынтымақтастығына арналған байқау жарияланды.
«ҚазАқпарат» халықаралық ақпарат агенттігі
мен Қытай Халық Республикасының Елшілігі «Бір
белдеу, бір жол» бастамасы жəне «Нұрлы жол»
бағдарламасы. Өзара тиімді өсім мен өркендеу
траекториясы» тақырыбында байқау жариялайды.
Конкурс «Бір белдеу, бір жол» бастамасының 5
жылдығына арналған. Конкурстың мақсаты Қазақстан Республикасы мен ҚХР арасындағы
стратегиялық ынтымақтастықты одан əрі кеңейту.
Конкурсқа бұдан бұрын жарияланбаған Қазақстан
мен Қытай арасындағы дипломатиялық қарымқатынастың
тарихы
мен
стратегиялық
басымдықтарына, XXI ғасырдағы Ұлы Жібек
жолының жаңғыруына, қазіргі əлемдегі Қазақстан
мен Қытайдың гуманитарлық миссиясына
арналған
сараптамалық
материалдар
қабылданады. Конкурсқа Қазақстанның барлық
азаматтары қатыса алады. Үздік материалдарды
қабылдау жəне жариялау жұмыстары 2018 жылдың 23
мамырынан 31 шілдесіне дейін «ҚазАқпарат» ХАА сайтында жүргізіледі. 1-10 тамыз аралығында конкурстың
нəтижелері
жарияланады.
Кейін
жеңімпаздар
анықталады. Түрлі номинациялар бойынша 19
жеңімпаз марапатталады. Конкурсқа түрлі жанрлардағы
көлемі 10 мың белгіден аспайтын материалдар
қабылданады. Конкурсқа ұсынылатын материалдар рецензияланбайды жəне қайтарылмайды. Қазақ жəне
орыс тілдеріндегі материалдар мына мекенжай бо-
йынша қабылданады: Индекс 010000, Астана қ.,
Мəңгілік ел даңғылы 8, «Алтын орда» БО, «ҚазАқпарат»
ХАА редакциясы («конкурсқа» деген ескертпемен) немесе inform2018konkurs@gmail.com электрондық поштасы. Қосымша ақпараттарды мына телефондарға
хабарласып біле аласыздар 8 (71 72) - 95 40 68, 95 40
45.
https://www.inform.kz/kz/zhurnalister-arasynda-kazakstan-men-kytay-yntymaktastygyna-arnalgan-baykauzhariyalandy_a3262285
Объявлен конкурс на освещение сотрудничества
между Казахстаном и Китаем
Объявлен конкурс на освещение сотрудничества между Казахстаном и Китаем. Международное информационное агентство «Казинформ» и
Посольство Китайской Народной Республики объявляют республиканский конкурс Инициативы
«Один пояс, один путь» и программы «Нұрлы
жол», «Моя история о траектории взаимовыгодного роста и процветания», посвященный 5-летию
выдвижения инициативы «Один пояс, один путь».
Целью конкурса является дальнейшее расширение стратегического сотрудничества между Республикой Казахстан и КНР. На конкурс
принимаются ранее не публиковавшиеся аналитические материалы, посвященные истории и
стратегическим приоритетам дипломатических отношений между Казахстаном и Китаем, возрождению Великого Шелкового пути в XXI веке, новой
стратегии транснациональной экономической интеграции, гуманитарной миссии Казахстана и
Китая в современном мире. Как отмечал Председатель КНР Си Цзиньпин в своем выступлении в
Назарбаев Университете в сентябре 2013 года, дружественные контакты между Китаем и народами Центральной Азии начались в глубокой древности. «Более
чем двухтысячелетняя история взаимоотношений
Китая и Казахстана показывает, что страны с разными
национальностями, разными религиями и культурными
традициями вполне могут вместе жить в мире и согласии, добиваясь совместного развития, если будут руководствоваться духом солидарности и взаимодоверия,
равноправия и взаимной выгоды, инклюзивности и взаимного заимствования, а также сотрудничества во имя
взаимной выгоды. Этому нас научил Шелковый путь»,
- сказал Си Цзиньпин. Председатель КНР подчеркнул,
что нужно усиленно укреплять практическое взаимодействие, быть надежными партнерами для взаимной
выгоды и общего выигрыша. Глава государства Нурсултан Назарбаева в ходе государственного визита в КНР
в 2017 году отметил, что инициатива «Один пояс, один
путь» стала новой парадигмой регионального и глобального развития, новой схемой сотрудничества».
Вместе с тем, на саммите ШОС в Астане в ходе двусторонней встречи с Председателем КНР Си Цзиньпинем
Президент РК Н.Назарбаев отметил: «Наша страна, находящаяся без выхода в океаны в материковой части с
помощью КНР становится транзитной страной с выходом на Тихий океан в восточной области Китая. Напри-
мер, контейнерные перевозки по маршруту Китай-Казахстан-Европа сегодня демонстрируют устойчивую позитивную динамику и удваиваются. От границы Китая
через Казахстан проложена дорога, северный маршрут,
через переход на станции «Дружба» через Россию в Европу». В конкурсе могут принять участие все граждане
Казахстана, вне зависимости от профессии, возраста,
региона проживания. Прием и публикация лучших материалов на сайте МИА «Казинформ» будут проходить
с 23 мая по 31 июля 2018 года. С 1 по 10 августа будут
подводиться итоги конкурса. Затем состоится награждение победителей. Всего будет представлено 19 победителей в различных номинациях. На конкурс
принимаются материалы различных жанров - статьи,
очерки, обзоры, интервью, объемом не более 10 тысяч
знаков. Публикации, представленные на конкурс, не рецензируются и не возвращаются. Материалы на казахском и русском языках принимаются по адресу: Индекс
010000, г. Астана, проспект Мəңгілік ел 8, БЦ «Алтын
орда», редакция МИА «Казинформ» (с пометкой «на
конкурс»)
или
на
электронную
почту
inform2018konkurs@gmail.com За дополнительной информацией обращаться по телефонам 95 40 68, 95 40
45
https://www.inform.kz/ru/ob-yavlen-konkurs-na-osveschenie-sotrudnichestva-mezhdu-kazahstanom-i-kitaem_a3262174
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
Рухани жаңғыру
С П О Р Т
Госслужащие встретили праздник
на площадках Спартакиады
Свой профессиональный день
госслужащие отметили спортивными успехами, так как 23 июня
в г. Караганде состоялась XХ
Спартакиада среди работников
аппаратов акимов области, городов и районов, посвященная 20летию г. Астаны и органов
государственной службы.
Торжественное открытие Спартакиады проходило в спортивном комплексе «Жастар». В соревнованиях
приняли участие команды акиматов: Абайского, Актогайского, Бухаржырауского, Каркаралинского,
Нуринского, Осакаровского, Улытауского районов, городов: Балхаш,
Жезказган, Караганда, Каражал,
Приозерск, Сатпаев, Сарань, Темиртау и акимата Карагандинской
области.
На церемонии открытия Спартакиады спортсменов приветствовали
руководитель департамента Агентства РК по делам государственной
службы и противодействию коррупции по Карагандинской области,
председатель Совета по этике Сарсенов Жандос Шералыевич, исполняющий обязанности руководителя
Управления физической культуры и
спорта Карагандинской области
Карпов Дмитрий Васильевич и главный судья первенства - мастер
спорта СССР, международного
класса, участник Олимпийских
игр, заслуженный тренер Казахской ССР, судья высшей категории
Республики
Казахстан
Степаненко Анатолий Григорьевич.
В своем выступлении Жандос
Сарсенов поздравил всех с Днем
государственного служащего и отметил, что символично, именно в
этот день Управление физической
культуры и спорта организовало
такое важное спортивное мероприятие. Оно доказывает, что
госслужащие в прекрасной моральной и физической форме и
выступают за активный, здоровый
образ жизни, являются примером
для подражания и пожелал всем
командам побед.
Соревнования проводились по
восьми видам спорта: волейбол,
мини-футбол, плавание, легкая атлетика, настольный теннис, армрестлинг, гиревой спорт и шахматы.
Приняв активное участие в такой
ответственной Спартакиаде, наши
госслужащие смогли выступить успешно и продемонстрировать умелую игру в таких видах спорта, как
шахматы, легкая атлетика, гиревой
спорт и волейбол.
Команда шахматистов, в составе
Б. Саметай, А. Телесова, Н. Муратбек завоевала первое место, обладателями второго призового места
стала команда легкоатлетов, в составе Е. Вербицкой, О. Саак, А. Савушкина, Т. Куттвай. Четвертое
место у команд по гиревому спорту
и волейболу.
Победители и призеры Спартакиады были награждены кубками и
почетными грамотами.
Все спортсмены получили огромный позитивный заряд от этих соревнований, организованных на
высоком уровне.
Поздравляем наших победителей
и желаем с каждым годом улучшать
свои показатели.
С. Максимова
ŒÚÍÓÈ ‰Îˇ Ò·ˇ ‡Á‡ıÒÚ‡Ì
Ò ÏÓ·ËθÌ˚Ï ÔËÎÓÊÂÌËÂÏ ´ ‡Á‡ıÒÚ‡Ì –Ú‡Ì‡ ¬ÂÎËÍÓÈ ÒÚÂÔ˪
Представляем Вашему вниманию мобильное Приложение «Казахстан - Страна Великой Степи»,
которое является настоящей цифровой энциклопедией о Казахстане
и охватывает широкий набор тем от географии, истории и культуры
до экономики, туризма и международных отношений. Содержит
сотни уникальных фотографий, а
также видеоролики, 3D-объекты,
панорамные туры, инфографики и
интерактивные карты на казахском,
русском и английском языках. Приложение станет незаменимым по-
5 стр.
мощником для иностранных граждан, собирающихся посетить Казахстан, а также для самого широкого
круга людей - туристов, студентов,
исследователей, журналистов и
представителей деловых кругов.
Доступно в AppStore и PlayMarket, в формате Windows, а также в
виде веб-версии.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КАЗАХСТАН!
Қа зақстан н ы ң мін сіз
ауы л ы н ы ң бейн есі
Қазақстанда «Əр ауылға бір
қамқоршы» əлеуметтік жобасы іске қосылды.
Бұл Қазақстан Республикасы
Президентінің
«Болашаққа
бағдар:
Рухани
жаңғыру»
бағдарламалық
мақаласына
қазақстандық
бизнесқауымдастықтың өзіндік жауабы. Жобаны «Атамекен» ҚР
ҰКП мен «Менің атамекенім»
қоғамдық бірлестігі серіктесіп
ұйымдастырды. Бұл тақырып
төңірегінде «Атамекен» ҚР ҰКП
Басқарма төрағасы Абылай
Мырзахметов
толығырақ
бөлісті.
Абылай Мырзахметовтың айтуынша, Қазақстанда өздерінің
шағын Отанын қолдағысы келетін көптеген табысты бизнесмендер бар. Дегенмен, оның
айтуынша, осы бастамаларды
жүзеге асыруда мəселелер де
жоқ емес.
ҰКП Басқарма төрағасы
түсіндіріп өткендей, елде игі тілектерді іс жүзіне асыруға
көмектесетін ыңғайлы, тиімді,
сондай-ақ, ашық механизмдер
жоқ.
- Тұрақты бизнес істерімен
айналысатын кəсіпкер үшін
ауылдағы
күрделі
қайырымдылық жобаларына
көңіл бөлу қиын. «Атамекен»
ҰКП ауылдарды талдау жəне
скринингпен айналысады. Осы
негізде Қазақстанның мінсіз
ауылының
бейнесі
қалыптасады, - деді ҰКП
Басқарма төрағасы.
Ол мінсіз ауыл - дамыған
инфрақұрылым,
ауыл
тұрғындары
үшін
жақсы
жағдайлар, жинақталған мектеп, медициналық мекемелер,
жастарға жақсы демалысты
қамтамасыз
ету,
жас
отбасыларға тұрғын үй беру
жəне жұмыс орындарын құру
екенін түсіндірді.
Жоба бес нақты қадамды іске
асыруды
көздейді.
Мырзахметовтың айтуынша,
қазіргі
таңда
əлеуметтік
мəселелердің
картасы
əзірленуде. Ол ауылдардағы
кəсіпкерліктің даму əлеуеті,
ауылдық
жерлердің
қажеттіліктері туралы ақпарат
жинайды. Бұдан басқа, еліміздің
əрбір ауылының өсу нүктелері
анықталған.
Жүргізілген зерттеулерден
кейін
ауылдағы
барлық
салаларға
əсер
ететін
əлеуметтік
жəне
инфрақұрылымдық пайданың
матрицасы қалыптастырылады.
«Aтамекен» басшысы облыстар
бойынша меценаттар тізілімінің
онлайн-платформасы
құрылатынын да айта кетті.
Бұдан басқа, мемлекеттік
марапаттарға кандидаттарды
анықтау үшін халықтық дауыс
беру жүйесін енгізу жоспарланып отыр. Оның айтуынша, меценаттармен
жұмысты
жеңілдету
үшін
пакеттік
шешімдердің тізімі жасалады.
Оның айтуынша, мұндай үлес
марапатталуы тиіс, сондықтан,
жобаның əрбір қатысушысы
үшін меценат келгенге дейін
жəне келгеннен кейінгі ауылдың
өсу динамикасы анықталады.
Сонымен
бірге,
ол
меценаттықты моральдық ынталандыру
тетіктері
де
тартылатындығын айтты.
Светлана МАКСИМОВА
Рухани жаңғыру: Сакральная география
Казахстана
Òåïåðü åñòü îíëàéí-äîñòóï
ê òàèíñòâàì íàðîäà
¬ÓÁÏÓÊÌÓÒÚ¸ ÓÌ·ÈÌ-ÔÛÚ¯ÂÒڂˡ ÔÓˇ‚Ë·Ҹ Û Í‡Á‡ıÒڇ̈‚
·Î‡„Ó‰‡ˇ
ÔÓÂÍÚÛ Qazmap.kz. “ÂÔÂ¸
ÔÓ·˚‚‡Ú¸ ‚ Ò‡Í‡Î¸Ì˚ı ÏÂÒÚ‡ı —ÂÒÔÛ·ÎËÍË ÏÓÊÂÚ
͇ʉ˚È Ê·˛˘ËÈ, ‚ÌÂ
Á‡‚ËÒËÏÓÒÚË ÓÚ Â„Ó ÏÂÒÚÓÔÓÎÓÊÂÌˡ.
Õ‡ ÚÂÍÛ˘ËÈ ÏÓÏÂÌÚ ÏÓ·ËθÌÓ ÔËÎÓÊÂÌË ÔÓ͇ ÙÛÌ͈ËÓÌËÛÂÚ Ë ‰ÓÒÚÛÔÌÓ Í
Ò͇˜Ë‚‡Ì˲ ÚÓθÍÓ ‰Îˇ ÓÔÂ‡ˆËÓÌÌÓÈ ÒËÒÚÂÏ˚ Android.
–Â„Ó‰Ìˇ ‚ ÓÌ·ÈÌ-ÒÔ‡‚Ó˜ÌËÍ ̇ҘËÚ˚‚‡ÂÚÒˇ ÔÓˇ‰Í‡
100 Ò‡Í‡Î¸Ì˚ı ‰ÓÒÚÓÔËϘ‡ÚÂθÌÓÒÚÂÈ. ¬ ÒÍÓÓÏ
‚ÂÏÂÌË ‰Ó·‡‚ˇÚÒˇ ¢ 85
ÏÂÒÚ Ì‡ˆËÓ̇θÌÓ„Ó Á̇˜ÂÌˡ.
œÓ ͇ʉÓÏÛ Ó·˙ÂÍÚÛ Ì‡
͇Ú ‰ÓÒÚÛÔÌ˚ ÚÓ˜Ì˚ ÍÓÓ‰Ë̇Ú˚, ÓÔËÒ‡ÌË ÏÂÒÚ‡.
‡Ê‰˚È ÏÓÊÂÚ ÓˆÂÌËÚ¸ Ò‡Í‡Î¸ÌÓ ÏÂÒÚÓ, ÔÓÒÚ‡‚ËÚ¸
ÏÂÚÍË ´’Ó˜Û ÔÓ·˚‚‡Ú¸ª Ë
´”Ê ÔÓÒ¢‡Îª. œÓÏËÏÓ ÔÓ˜Â„Ó Ì‡ Ò‡ÈÚ ÏÓÊÌÓ ÓÁ̇ÍÓÏËÚ¸Òˇ Ò ÙÓÚÓÒÌËÏ͇ÏË ÏÂÒÚ
Ë ÔÓÎÛ˜ËÚ¸ ÔÓÎÂÁÌ˚ ÒÒ˚ÎÍË
̇ ‰ÓÔÓÎÌËÚÂθÌÛ˛ ËÌÙÓχˆË˛. –‡ÏÛ ËÌÚÂ‡ÍÚË‚ÌÛ˛
͇ÚÛ, ‡ Ú‡ÍÊ ‡ıÂÓÎӄ˘ÂÒÍË ‡ÚÂÙ‡ÍÚ˚ Ò‡Í‡Î¸Ì˚ı
Ó·˙ÂÍÚÓ‚ „ÓÒÚË Ë ÊËÚÂÎË — ÒÏÓ„ÛÚ Ì‡ÈÚË ‚ ÒÔˆÁ‡Î ՇˆËÓ̇θÌÓ„Ó ÏÛÁ¡ ñ ´—Ûı‡ÌË
ʇ̄˚Ûª. “‡Ï ·Û‰ÛÚ ‚˚ÒÚ‡‚ÎÂÌ˚ Á̇˜ËÏ˚ ˝ÍÒÔÓ̇Ú˚,
ÒÓ·‡ÌÌ˚ ÒÓ ‚ÒÂÈ —ÂÒÔÛ·ÎËÍË.
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
6 стр.
23 маусымда аудан түлектері
ҰБТ тапсырды
Қарағанды облысы бойынша
21,23,24 маусым күндері ҰБТ-ға 5815
түлек қатысып, бақтарын сынады.
Осакаров
ауданында
ұлттық
бірыңғай
тестілеу
ағымдағы
жылдың 23 маусымында өтті.
Таңертеңгілік
ҰБТ
тапсыратын
түлектер Осакаровка кентінің №12 ОМ
алаңына жиналды. Əркімнің көңіл –күйі
əр қилы. Кейбір оқушылардың көзінен
үрей мен қобалжу көрсең, кейбірі
өздеріне сенімді, дауыстары жарқынжарқын шығады.
ҰБТ форматы өзгермеді
Биыл ҰБТ форматы еш өзгерген жоқ,
бес пəннен тұрады. Үшеуі – міндетті,
екеуі таңдау пəні. Барлығы 120 сұрақ,
түлектер үшін 140 балл жинау
мүмкіндігі сақталып, ҰБТ 3 сағат 50
минутқа созылды. Аппеляция беру
тəртібі де өзгеріссіз қалды.
Ұлттық бірыңғай тестілеу өткізу пунктінде аудиториялар даярланып, телефон сигналдарын тұншықтырғышпен
жабдықтаған.
Биылғы
жылы
министрліктің тапсырмасына сəйкес 6
жаңа
үлгідегі
4G
жиіліктегі
тұншықтырғыштар сатып алынды. Сонымен қатар, тестілеу пунктінде 1 рамалы металіздегіш, 7 салқындатқыш,
тестілеу кезінде бейнежазба жүргізу
мақсатында
10
бейнетіркегіш
орналастырылған.
ҰБТ
өткізу
технологиясының
сақталуын бақылау үшін ауданымызға
білім жəне ғылым министрлігінің 10
өкілі келді. Сондай-ақ, жергілікті жердің
мемлекеттік комиссиясы құрамына 6
адам,
аудандық
аппеляциялық
комиссияның құрамына 22 адам кірді.
Жылдам ақпарат алмасып, туындаған
проблемаларды шешуге көмек ретінде
биыл алғаш рет Call-орталық іске
қосылды.
Биылғы
оқу
жылында
ауданымыздың білім ошақтарын 384
түлек аяқтап, 169-ы ҰБТ тапсыруға
өтінім беріп, оның 165-і сынақ тапсырды, бұл аудан бойынша 47,3%
көрсетті. Төрт түлек өз қалауымен тест
тапсырудан
бас
тартқан.
ҰБТ
қорытындысы нəтижесінде аудан бойынша жалпы білім беру мектептерінің
орташа балы 75,3, яғни, былтырғы
жылмен салыстырғанда 4 балға өскен.
Ауданымыздың Молодежный кентінің
№26, 23 ОМ, Есіл селосының №2 ОМ,
Садовый селосының №16 ОМ, Осакаровка кентінің №9 гимназиясының бес
түлегі ең жақсы көрсеткіштерге ие
болды. 100 балдан жоғары балды 31
түлек алды, ең төменгі шекті 50 балды
17 түлек жинай алмаса, 24 түлек бір
пəннен шекті балды жинай алмады.
Шекті балды жинай алмағандарға
екінші мүмкіндік беріледі. Олар
тамыздың 1-8 аралығында құжат тапсырып, сол айдың 19-24-і аралығында
қайтадан ақылы түрде тестілеуден өте
алады. Бірақ мемлекеттік гранттқа үміт
арта алмайды. Ал маусым айында
ҰБТ-дан ең жоғары нəтиже
көрсеткендері тегін оқиды. Биыл
отандық ЖОО-дарына 39 мың
грант бөлінген. Мемлекеттік грант
техникалық, педагогикалық, ауыл
шаруашылық мамандықтарына
көп бөлінді.
24 маусым күні аудандық
аппеляциялық
комиссияға
«Математикалық
сауаттылық»
жəне «Математика» пəндерінің
мазмұны бойынша бір түлек өтінім
білдіріп,
ол
қанағаттандырылмады.
Білім - алға жетелер
Ұлттық бірыңғай тест тапсырар
күн жақындаған сайын мектеп бітіруші баланың ұйқысы қашып, мазасыздана бастайды. Ең алдымен
ол мектептің, ата-анасы мен өзінің
абыройын ойлайды. Осыған дейін
тер төгіп дайындаған еңбегінің еш
кеткенін қаламайды. Оның үстіне
кей ата-аналар баласына тым
жоғары талап қойып, баланың
күйзеліске ұшырауына себепкер болып
жатады.
Сондықтан ҰБТ кезінде, дайындық
барысында
ата-анадан
мейірім,
шыдамдылық, төзімділік, балаларын
кез келген сəтте қолдай алатындай парасат керек. Себебі ҰБТ – өмірдегі бір
ғана баспалдақ, ол бала өмірінен,
денсаулығынан артық маңызға ие бола
алмайды. Бір жолғы сəтсіздік келесі
дамуға бастау болатынын ұмытпау
керек. Яғни биыл болмаса, келесі
жылы еңбектеніп, мақсатқа қол жеткізуге əрқашан мүмкіндік болады.
Осы мақсатта ата-аналар мен сынақ
тапсырып шыққан түлектерге бірнеше
сұрақ қойған едім. «Балаңыздың ҰБТға дайындалу кезеңінде өзіңіздің
тарапыңыздан қандай қолдау көрсетіп,
оның алдында күтіп тұрған емтиханға
дайындалуына
қалай
жағдай
жасадыңыз? Тестке кірер кезде үрей,
қобалжу болды ма? Сен үшін қай пəн
сұрақтары қиын тиді? ҰБТ-ға қалай дайындалу керек, келесі оқу жылында
ҰБТ тапсыратын түлектерге өз пікіріңді,
Осакаров ауданының əкімдігі
қаулысының жобасы
«Құндызды ауылдық округінің
Шұңқыркөл ауылы аумағында шектеу
іс-шараларын белгілеу туралы»
Қазақстан Республикасының 2002 жылғы 10 шілдедегі
"Ветеринария туралы" Заңының 10 бабы 2 тармағының 9)
тармақшасына, Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23
қаңтардағы "Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару жəне өзін-өзі басқару туралы" Заңының 31
бабы 1 тармағының 18) тармақшасына сəйкес аудан əкімдігі
ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:
1. Ірі қара малдың арасында бруцеллез ауруының пайда
болуына байланысты, Құндызды ауылдық округінің
Шұңқыркөл ауылы аумағында шектеу іс-шаралары белгіленсін.
2. Ветеринариялық-санитариялық, сауықтыру жəне шектеу іс-шаралары Қазақстан Республикасының қолданыстағы
заңнамасына сəйкес өткізілсін.
3. Осы қаулының орындалуын бақылау аудан əкімінің
жетекшілік ететін орынбасарына жүктелсін
4. Осы қаулы оның алғаш ресми жарияланған күнінен
бастап қолданысқа енгізіледі.
Аудан əкімі
Н. Кобжанов
"КЕЛІСІЛДІ"
"Қазақстан Республикасы ауыл
шаруашылығы Министрлігі
ветеринариялық бақылау жəне
қадағалау Комитетінің
Осакаров аудандық аумақтық инспекциясы"
мемлекеттік мекемесінің басшысы
________________А. Абдикаримов
2018 жылдың _______________________
кеңесіңді жеткізсең?»
Келдібекова Айгүл-түлектің анасы:
«Балам ҰБТ-ға дайындалғанда үнемі
психологиялық қолдау жасап, күмəнді,
жағымсыз
ойларын
өзгертіп,
жақсылыққа, қуанышқа бағдарланған
ойларға бойын үйреттім. Əрдайым оны
қолдап, таңдаған мамандығы бойынша
міндетті түрде оқуға түсетінін жиі айтып
отырдым. Сонымен қатар, үй шаруа-
сына
көп
жүктемей,
сынаққа
дайындалуға көбірек уақыт бөлуіне
жағдай жасадым»,- деді.
Шайкенов Ермахан - №1 ОМ түлегі,
«Алтын белгі» иегері: «Сырт келбетімнен білдірмегеніммен, тестке кірер
кезде бойымды қорқыныш биледі.
Бірақ дер кезінде өзімді қолға алып,
тест сұрақтарына жауап бере бастадым. Мен үшін барлық пəннен
сұрақтар орташа деңгейде, аса
қиындық туды деп айта алмаймын. Келесі жылғы мектеп бітіруші түлектерге
айтарым, барын салып дайындалу
керек,
табиғи-жаратылыстану
бағытындағы пəндерге көп көңіл бөлу
керек»,- деп өз ойын білдірді.
Жалпы сынақтан əр кезде білімділер
мен психологиялық даярлығы жоғары
оқушылар өтеді. Сондықтан ҰБТ кезінде барынша ерік-күш жұмсап оқу
керек. Бірақ тым жоғары мақсат қойып,
өзіңе артық үміт артуға болмайды.
Адам үшін ең жоғары құндылық – өз
өмірі мен денсаулығы.
Гүлім Сембай
Проект постановления акимата
Осакаровского района
«Об установлении ограничительных
мероприятий на территории
села Шункыркол Кундуздинского
сельского округа»
В соответствии с подпунктом 9) пункта 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан от 10 июля 2002 года "О ветеринарии", подпунктом 18) пункта 1 статьи 31 Закона
Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О местном
государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" акимат района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить ограничительные мероприятия на территории села Шункыркол Кундуздинского сельского
округа в связи с возникновением болезни бруцеллез
среди крупного рогатого скота.
2. Провести ветеринарно-санитарные, оздоровительные и ограничительные мероприятия в соответствии с
действующим законодательством Республики Казахстан.
3. Контроль за выполнением данного постановления
возложить на курирующего заместителя акима района.
4. Настоящее постановление вводится в действие со
дня его первого официального опубликования.
Аким района
Н.Кобжанов
"СОГЛАСОВАНО"
Руководитель государственного учреждения
"Осакаровская районная территориальная инспекция
Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан"
_________________А. Абдикаримов
____________________ 2018 года
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
¬Ò∏ ·Û‰ÂÚ
ıÓÓ¯Ó!
Такими словами мы, родители, настраивали своих
детей на сдачу Единого Национального Тестирования.
Ведь несмотря на полученные результаты, мы будем
любить, и поддерживать их,
как и прежде. Каждый уже
сделал выбор своей будущей профессии, этому предш е с т в о в а л а
профориентационная
работа, которая проводилась с
ребятами с 5 класса. И кто-то
уже не хотел испытывать
свои силы, но психологический настрой, полученный от
учителей и родителей, сыграл свою роль.
И вот настал самый волнующий момент для всех нас! Ранним утром все выпускники и
родители собрались около
Центра по сдаче ЕНТ, где
нашим девчонкам и мальчишкам были сказаны самые важные слова напутствия от
представителей районного акимата, Отдела образования:
«Всё будет хорошо! Не надо
бояться ЕНТ, это всего лишь
очередная ступень к вашим победам!», после чего они были
приглашены в аудитории.
Около четырех часов мы наблюдали за нашими детьми,
где на большом экране телевизора, расположенном в Центре
дополнительного образования
школьников можно было видеть весь ход сдачи ЕНТ. Здесь
так же была организована торговля мороженым, выпечкой,
напитками, в фойе расположены столы с настольными
играми и всё это дополнялось
музыкальным
сопровождением. Мы, родители, ни на секунду не сомневались в своих
детях. Ведь они получили
прочный фундамент знаний,
который на протяжении долгих
школьных лет в них закладывали все учителя, отличающиеся большим трудолюбием
и высоким чувством ответственности за выполненную
работу. Все они - знающие специалисты,
профессионалы
своего дела, душевные люди, с
уважением относились к своим
любимым воспитанникам. Внимательно прислушиваясь к
мнению каждого, учили их рассуждать, строить доказательства, умению ориентироваться
в жизненных ситуациях. Они не
меньше нас переживали за
наших детей и за их полученные результаты. Мы с благодарностью ещё не раз скажем
большое человеческое спасибо всем учителям, давшим
нашим детям путевку во взрослую жизнь!
По истечении отведенного
времени для сдачи ЕНТ, все
родители встречали своих
детей около СШ №12, которые
из нее выходили кто-то с облегчением и радостью, а кто-то
и со слезами от перенапряжения. Но главным было то, что
они смогли пройти эти испытания. Они стали ближе к своей
заветной мечте - поступить в
ВУЗы и получить достойную
профессию.
Мы, казахстанцы, очень
рады, что в нашей стране Президентом РК Н.А.Назарбаевым
оказывается большое внимание подрастающему поколению, создаются все условия
для освоения ими новых знаний. Нурсултан Абишевич, выступив с обращением к народу
страны с пятью инициативами,
в третьей из них вновь предусматривает повышение доступности и качества высшего
образования
и улучшение
условий проживания студенческой молодежи, где будут дополнительно
выделяться
гранты на бесплатное обучение. Это позволит тысячам и
тысячам молодым людям получить специальности, которые будут востребованы в
новой экономике в условиях
четвёртой промышленной революции. Эти вложения в человеческие ресурсы будут
способствовать увеличению
охвата выпускников средних
школ высшим образованием,
что является общемировым
трендом. Создавая систему образования по мировым стандартам, будет уделяться и
должное внимание условиям
обучения и проживания студентов. И это не может не радовать. Мы считаем, что у
наших детей все будет хорошо,
надо только увереннее идти к
поставленным целям и прилагать все усилия к их достижению.
Наши
дорогие
выпускники, хотелось бы поздравить всех с окончанием
школы и пожелать счастливой
дороги во взрослую жизнь.
С. Солдатова,
мама Александра
Солдатова – выпускника
СШ№12 п.Осакаровка
* * *
Фарид Газетдинов, выпускник СШ № 12
- 23 июня, как и многие выпускники по всему Казахстану,
я со своими одноклассниками
сдавал ЕНТ. До этого дня я
волновался, ведь это самый
важный в школьной жизни экзамен, но в день сдачи взял
себя в руки и постарался
вспомнить все, что учил.
Тестовая база, которая была
использована в тестировании,
соответствует тем вопросам,
которые давались нам при подготовке к ЕНТ. Я могу уверенно
сказать, что те ребята, которые
занимались в течение всех
школьных лет, причем занимались усиленно, усердно, разумеется, что вопросы для них в
тестировании были достаточно
знакомы и не вызывали особых трудностей.
Спустя нелегких и волнительных 3,5 часов, последний
школьный экзамен мною был
сдан. Позже на сайте Центра
тестирования узнал о результатах и понял, что у меня есть
шанс поступить на грант в Карагандинский государственный
медицинский университет на
факультет «Общая медицина».
Хочу отметить еще один
важный момент - возможность
пересдачи. Это очень мудрое
решение в пользу ученика!
Мне кажется, это сказывается
на психологическом уровне:
выпускники более спокойно
шли на ЕНТ, были уверены, что
есть какая-то страховка в
жизни, есть поддержка. Ну и,
конечно, большая уверенность
была у детей в себе, в своих
силах.
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
АҚПАРАТТЫҚ ХАБАРЛАМА
«Осакаров ауданының экономика жəне
қаржы бөлімі» мемлекеттік мекемесі, 2018
жылғы 17 шілдеде сағат 15.00 мемлекеттік
мүлік Тізілімінің www.gosreestr.kz веб-порталында ауданның коммуналдық меншік иелігіндегі нысанды сату бойынша аукцион өткізу
туралы хабарлайды.
Ауданның коммуналдық меншік иелігіндегі
нысанды
сату Қазақстан Республикасы
Үкіметінің 2011 жылғы 9 тамыздағы №920
қаулысымен бекітілген жекешелендіру нысандарын сату қағидасына сəйкес жүзеге
асырылады.
Жекешелендiру нысаны бірінші саудасаттыққа аукционға бағаны көтеру əдісі
қолданыла отырып шығарылады.
Аукционға ауданның коммуналдық меншік
иелігіндегі келесі нысан қойылады:
Жер
учаскесінің
құнын
есепке
алмағанда,бұрынғы
балабақшаның
ғимараты. Орналасқан жері -Қарағанды
облысы, Осакаров ауданы, Қарағайлы а/о,
Қарағайлы а., Кооперативный көшесі 18, 1990
жылы салынған, құрылыс алаңы 743,5
шаршы метр, ғимарат көлемі 5651 куб. метр,
жалпы алаңы 1108,4 шаршы метр,екі
қабатты.
Балансұстаушы:«Осакаров
ауданының білім бөлімі» ММ-сі. Телефон 8
(72149) 41373. Алғашқы бағасы - 1 244 000
теңге. Бастапқы бағасы - 1 244 000 теңге. Кепілдік жарна - 186 600 теңге.
Аукционға қатысушыларды тіркеу хабарлама жарияланған күннен бастап жүргізіледі
жəне аукцион басталуға дейін екі сағат бұрын
-2018 жылғы 17 шілдеде Астана қ. сағаты
бойынша 13.00 аяқталады.
Кепілдік
жарна
«Ақпараттық-есептеу
орталығы» АҚ депозиттік шотына енгізіледі:
БСН:
050540004455;
ЖСК
KZ529261501102032004;
ББК: КZKOKZKX;
АЛУШЫ-БАНК: «ҚАЗКОММЕРЦБАНК» АҚ,
төлемнің тағайындалуы–аукционға қатысу
үшін кепілді жарна (банк қызметтері үшін
төлемдер кепілді жарнаның мөлшеріне кірмейді).
СТК 171; Кбе:16.
Аукционға, тендерге жəне жабық тендерге
қатысу үшін мыналарды:
1) жеке тұлғалар үшін: жеке сəйкестендіру
нөмірін (бұдан əрі – ЖСН), тегін, атын,
əкесінің атын (бар болса);
2)
заңды
тұлғалар
үшін:
бизнес
сəйкестендіру нөмірін (бұдан əрі – БСН),
толық атауын, бірінші басшының тегін, атын,
əкесінің атын (бар болса);
3) кепілдік жарнаны қайтару үшін екінші
деңгейдегі банктегі есеп айырысу шотының
деректемелерін;
4) байланыс деректерін (почталық мекенжайы, телефоны, факс, е-mail) көрсете отырып, тізілімнің веб-порталында алдын ала
тіркелу қажет.
Жоғарыда көрсетілген деректер өзгерген
кезде қатысушы бір жұмыс күні ішінде
тізілімнің веб-порталына енгізілген деректерді
өзгертеді.
Аукционға, тендерге жəне жабық тендерге
қатысушы ретінде тіркелу үшін осы Қағида
қосымшасын сəйкес нысан бойынша
қатысушының ЭЦҚ қойылған сауда-саттыққа
қатысуға өтінімді тізілімнің веб-порталында
тіркеу қажет.
Тендерге
жəне
жабық
тендерге
қатысушылар сауда-саттық шартымен келісуді қамтитын өтінімді жəне сауда-саттықты
өткізу туралы хабарламада көрсетілген
қатысушыларға (сатып алушыға) қойылатын
қосымша талаптарға сəйкестігін растайтын
құжаттардың электрондық (сканерленген)
көшірмелерін қоса бере отырып, тізілімнің арнайы
бөлінген
веб-парақшасында
электрондық конвертке жүктелетін баға
ұсынысын тіркейді.Аукционның, тендердің
жəне жабық тендердің жеңімпазы сатып алусату шартына қол қойған кезде сатушыға салыстырып
тексеру
үшін
мынадай
құжаттардың:
1) жеке тұлғалар үшін: паспорттың немесе
жеке тұлғаның жеке басын куəландыратын
құжаттың;
2) заңды тұлғалар үшін: заңды тұлғаны
мемлекеттік тіркеу (қайта тіркеу) туралы
куəліктің не анықтаманың;
заңды
тұлға
өкілінің
өкілеттіктерін
куəландыратын құжаттың, сондай-ақ заңды
тұлғаның өкілі паспортының немесе оның
жеке басын куəландыратын құжаттың;
мемлекетке тиесілі акцияларды сату кезінде – қатысушының акцияларына иелік ететін акционерлік қоғамдар туралы ақпаратты
қамтитын
акционерлер
тізілімінен
(хабарламаның жариялану сəтінде) үзіндікөшірменің түпнұсқаларын міндетті түрде
көрсете отырып, олардың көшірмелерін не
нотариат
куəландырған
көшірмелерін
ұсынады.
Шетелдік заңды тұлғалар қазақ жəне/немесе орыс тілдерінде нотариат куəландырған
аудармасы бар құрылтай құжаттарының нотариат растаған көшірмелерін ұсынады.
Тендердің
жəне
жабық
тендердің
жеңімпазы да сатушыға сатып алу-сату шартына қол қойған кезде өтінімге қоса берілген
құжаттардың түпнұсқаларын не нотариат
куəландырған көшiрмелерін ұсынады.
Құжаттардың түпнұсқалары салыстырылып
тексерілгеннен кейін бір жұмыс сағаты ішінде
қайтарылады.
Қатысушының осы Қағиданың 28 жəне 29тармақтарында көрсетілген талаптарды
сақтамауы, сондай-ақ бірыңғай оператордың
арнайы транзиттік шотына сауда-саттықты
өткізу туралы хабарламада көрсетілген кепілді жарнаның сауда-саттық басталғанға
дейін екі сағат бұрын түспеуі тізілім вебпорталының өтінімді қабылдаудан бас тартуы
үшін негіз болып табылады.
Тізілімнің
дерекқорында
бірыңғай
оператордың арнайы транзиттік шотына кепілді жарнаның түскені туралы мəліметтер
болған жағдайда, тізілімнің веб-порталы
өтінімді қабылдау жəне қатысушыны
аукционға, тендерге жəне жабық тендерге жіберуді
жүзеге
асырады.
Тізілімнің
дерекқорында бірыңғай оператордың арнайы
транзиттік шотына кепілді жарнаның түскені
туралы мəлімет болмаған жағдайда, тізілім
веб-порталы қатысушының өтінімін кері
қайтарады.
Тізілімнің веб-порталы автоматты тексеру
нəтижелері бойынша тізілімнің веб-порталында
көрсетілген
қатысушының
электрондық мекенжайына өтінімді қабылдау
не өтінімді қабылдаудан бас тарту себептері
туралы электрондық хабарлама жібереді.
Тізілімнің веб-порталы аукционға қатысу
үшін электрондық өтінімді кері қайтарған
қатысушының аукцион нөмірін саудасаттықты өткізу басталғанға дейін кемінде екі
сағат бұрын жояды.
Əрбір сатылған жекешелендіру объектісі
бойынша аукцион нəтижелері сауда-саттық
нəтижелері туралы электрондық хаттамамен
ресімделеді, оған сатушы жəне жеңімпаз ЭЦҚ
пайдалана отырып, сауда-саттық өткiзiлген
күнi тізілімнің веб-порталында қол қояды.
Сауда-саттық нəтижелері туралы хаттама
аукцион нəтижелерін жəне жеңімпаз бен
сатушының жекешелендіру объектісін сату
бағасы бойынша сатып алу-сату шартына қол
қою міндеттемесін белгілейтін құжат болып
табылады.
Сатып алу-сату шарты электрондық форматта тізілімнің веб-порталында жасалады
жəне сатушы мен сатып алушы ЭЦҚ пайдалана отырып сауда-саттық нəтижелері туралы хаттамаға қол қойылған күннен бастап
күнтізбелік он күннен аспайтын мерзімде
Қарағанды облысы,Осакаров ауданы, Осакаровка кенті, Мостовая көш.,48 үй «Осакаров
ауданының экономика жəне қаржы бөлімі»
ММ-сі
мекен –жайы бойынша оған қол
қояды. Жеңімпаз сатып алу-сату шартына қол
қойған соң сатушыға салыстыру үшін
түпнұсқаларын
немесе
нотариалды
куəландырылған көшірмелерін міндетті түрде
көрсете
отырып,
келесі
құжаттардың
көшірмелерін ұсынады:
1) жеке тұлғалар үшін: паспорттың немесе
жеке тұлғаның жеке басын куəландыратын
құжатын:
2) заңды тұлғалар үшін: заңды тұлғаны
мемлекеттік тіркеу (қайта тіркеу) туралы
куəлігін немесе анықтаманы;заңды тұлға
өкілінің
өкілеттіктерін
куəландыратын
құжатын, сондай-ақ, заңды тұлғаның өкілі
паспортының немесе оның жеке басын
куəландыратын құжатын.
Құжаттардың
түпнұсқалары
салыстырғаннан кейін бір жұмыс сағаты
ішінде қайтарып беріледі.
Аукцион туралы толығырақ ақпаратты
www.gosreestr.kz сайтынан немесе 8 (72149)
4-18-05 телефоны арқылы білуге болады.
7 стр.
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
ГУ «Отдел экономики и финансов Осакаровского района» объявляет о проведении
аукциона по продаже объекта районной коммунальной собственности 17 июля 2018
года в 15.00 на веб-портале Реестра государственного имущества www.gosreestr.kz
Продажа объекта районной коммунальной
собственности осуществляется в соответствии с Правилами продажи объектов приватизации, утвержденными постановлением
Правительства Республики Казахстан от 9
августа 2011 года №920.
Объект приватизации на первые торги выставляется на аукцион с применением метода
повышение цены.
На аукцион выставляется следующий объект районной собственности:
Здание бывшего детского сада,без учета
стоимости земельного участка. Местонахождение - Карагандинская область, Осакаровский район, с/о Карагайлы, с. Карагайлы,
улица Кооперативная, 18, 1990 года постройки,
площадь застройки 743,5 кв.м.,
объем здания 5651 куб. м., общая площадь
1108,4 кв. м., двухэтажное. Балансодержатель: ГУ «Отдел образованияОсакаровского
района». Телефон 8(72149)41373. Начальная
цена- 1 244 000 тенге. Стартовая цена – 1
244 000 тенге. Гарантийный взнос- 186 600
тенге.
Регистрация участников аукциона производится со дня публикации информационного
сообщения и заканчивается за два часа до
начала аукциона, а именно 17 июля 2018
года в 13.00 г. Астаны.
Гарантийный взнос вносится на депозитный счет АО «Информационно-учетный
центр»:
БИН:
050540004455;
ИИК
KZ529261501102032004;
БИК: КZKOKZKX;
БАНК-ПОЛУЧАТЕЛЬ АО «КАЗКОММЕРЦБАНК», назначение платежа- гарантийный
взнос для участия в аукционе ( в размер гарантийного взноса оплата банковских услуг
не входит).
КНП 171; Кбе:16.
Для участия в аукционе, тендере и закрытом тендере необходимо предварительно зарегистрироваться на веб-портале реестра с
указанием:
1) для физических лиц: индивидуального
идентификационного номера (далее - ИИН),
фамилии, имени и отчества (при наличии);
2) для юридических лиц: бизнес-идентификационного номера (далее - БИН), полного
наименования, фамилии, имени и отчества
(при наличии) первого руководителя;
3) реквизитов расчетного счета в банке второго уровня для возврата гарантийного
взноса;
4) контактных данных (почтовый адрес, телефон, факс, e-mail).
При изменении вышеуказанных данных
участник в течение одного рабочего дня изменяет данные, внесенные в веб-портал реестра.
Для регистрации в качестве участника аукциона, тендера и закрытого тендера необходимо
на
веб-портале
реестра
зарегистрировать заявку на участие в торгах
по форме согласно приложению к настоящим
Правилам, подписанную ЭЦП участника.
Участники тендера и закрытого тендера регистрируют заявку, содержащую согласие с
условиями торгов и ценовое предложение,
загружаемое в электронный конверт на специально отведенной веб-странице реестра с
приложением электронных (сканированных)
копий документов, подтверждающих соответствие дополнительным требованиям к участникам (покупателю), указанным в извещении
о проведении торгов.
Победитель аукциона, тендера и закрытого
тендера представляет продавцу при подписании договора купли-продажи копии следующих
документов,
с
обязательным
предъявлением оригиналов для сверки либо
нотариально засвидетельствованные копии
указанных документов:
1) для физических лиц: паспорта или документа, удостоверяющего личность физического лица;
2) для юридических лиц: свидетельства
либо справки о государственной регистрации
(перерегистрации) юридического лица;
документа, удостоверяющего полномочия
представителя юридического лица, а также
паспорта или документа, удостоверяющего
личность представителя юридического лица;
при продаже принадлежащих государству
акций - выписки из реестра акционеров, содержащей информацию об акционерных обществах,
которые
владеют
акциями
участника (на момент опубликования извещения).
Иностранные юридические лица представляют нотариально заверенные копии учредительных
документов
с
нотариально
заверенным переводом на казахский и/или
русский языки.
Победитель тендера и закрытого тендера
также представляет продавцу при подписании договора купли-продажи оригиналы либо
нотариально заверенные копии документов,
прикрепленных к заявке.
Оригиналы документов после сверки возвращаются в течение одного рабочего часа.
Основаниями для отказа веб-порталом
реестра в принятии заявки являются несоблюдение участником требований, указанных
в пунктах 28 и 29 настоящих Правил, а также
непоступление за два часа до начала торгов
гарантийного взноса, указанного в извещении
о проведении торгов, на специальный транзитный счет единого оператора.
В случае наличия в базе данных реестра
сведений о поступлении гарантийного взноса
на специальный транзитный счет единого
оператора, веб-портал реестра осуществляет
принятие заявки и допуск участников аукциона, тендера и закрытого тендера. При отсутствии в базе данных реестра сведений о
поступлении гарантийного взноса на специальный транзитный счет единого оператора
веб-портал реестра отклоняет заявку участника.
По результатам автоматической проверки
веб-портал реестра направляет на электронный адрес участника, указанный на веб-портале реестра, электронное уведомление о
принятии заявки либо причинах отказа в принятии заявки.
Веб-портал реестра аннулирует аукционный номер участника, отозвавшего электронную заявку для участия в аукционе не менее
чем за два часа до начала проведения торгов.
Результаты аукциона по каждому проданному объекту приватизации оформляются
электронным протоколом о результатах аукциона, который подписывается на веб- портале реестра продавцом и победителем с
использованием ЭЦП в день проведения
торгов.
Протокол о результатах торгов является документом, фиксирующим результаты аукциона и обязательства победителя и
продавца подписать договор купли-продажи
объекта приватизации по цене продажи. Договор купли-продажи заключается в электронном формате на веб-портале реестра и
подписывается продавцом и покупателем с
использованием ЭЦП в срок не более десяти
календарных дней со дня подписания протокола о результатах аукциона со дня проведения по адресу: Карагандинская область,
Осакаровский район, пос. Осакаровка, ул.
Мостовая, дом 48, ГУ «Отдел экономики и
финансов Осакаровского района». При этом
победитель аукциона предоставляет продавцу копии следующих документов с обязательным предъявлением оригиналов для
сверки либо их нотариально засвидетельствованные копии:
1) для физических лиц: паспорта или документа, удостоверяющего личность физического лица;
2) для юридических лиц: свидетельства
либо справки о государственной регистрации
(перерегистрации) юридического лица; а
также паспорта или документа, удостоверяющего личность представителя юридического
лица.
Оригиналы документов после сверки возвращаются в течение одного рабочего часа.
С дополнительной информацией о проведении аукциона можно ознакомиться на
сайте www.gosreestr.kz или по телефонам: 8
(72149) 4-18-05.
8 стр.
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
Интервью с акимом района
И дт и
2017 жылдың 28 маусымында
Президент
Əкімшілігімен
жəне
аудандық мəслихат депутаттарымен
келісілген
облыс əкімінің өкімі бойынша Нұркен Сайфиддинович Кобжанов Осакаров
ауданының
əкімі
қызметіне тағайындалды.
Оның осы лауазымға
тағайындалғанда өз алдына қандай міндеттер
қойғанын, ол бойынша
қайсысын
орындап
үлгергенін,
болашаққа
қандай да бір жоспарлар
белгілегенін, аудан əкімі
л а уа з ы м ы н д а ғ ы
жұмысына
бір
жыл
өткеннен кейін айтып беруін өтіндік.
-Нуркен Сайфиддинович, до назначения на должность
акима нашего района, Вы прошли хорошую школу на
государственной
службе – в течение
шести лет работали
заместителем акима
Осакаровского района, четыре года –
акимом
Бухаржырауского района, так
что
работу
эту
знаете
не
понаслышке. Расскажите,
пожалуйста, какие
первоочередные задачи Вы планировали выполнить и
какие из них уже удалось решить?
- Проблемы района мне
были хорошо известны.
Ставя перед собой первоочередные задачи, я прежде
всего, думал о благосостоянии населения района.
В первую очередь, это конечно вопросы жилищнокоммунального хозяйства.
Коммунальные предприятия
«Жардем» и «Тазалык» пришли в упадок, требовалось
создать новое предприятие,
которое бы решало вопросы
в этой сфере и обеспечено
было необходимой техникой
для решения проблем жилищно-коммунального хозяйства. В связи с этим,
нами было создано новое
ТОО «Сары Арка», а за счет
средств районного бюджета
приобретены экскаватор, погрузчик, Камаз с прицепом и
водовоз на сумму 93 млн.
тенге.
Затем необходимо было
завершить реконструкцию
водопроводных сетей 5 очереди в п. Осакаровка, которая была начата еще в 2010
году и начать работы по 6
очереди. Проведя анализ и
сверку выполненных объёмов работ, провели корректировку проектно - сметной
документации по завершению объекта и экспертизу.
Для завершения работ было
выделено из местного бюджета 50 млн. тенге. И провести
все
работы
по
завершению планируется в
сентябре текущего года. Относительно вопроса реконструкции
водопроводных
сетей пос. Осакаровка 6 очереди, то работы начаты, из
республиканского бюджета
в п еред,
на этот год выделено 100
млн. тенге. Завершить их
планируется на следующий
год.
Также нами решен вопрос
по реконструкции водопроводных
сетей
станции
Шокай, из республиканского
бюджета выделено 100 млн.
тенге, по нему работы тоже
начаты.
С прошлого года за счет
средств республиканского
бюджета проводится строительство четырех 18-квартирных домов в пос.
Осакаровка со сдачей в эксплуатацию в текущем году.
При строительстве домов
финансовых средств на благоустройство территории к
данным домам не было
предусмотрено, этот вопрос
также был решен. Из
областного бюджета выделено 96 млн. тенге. Теперь
мы уверены, что дом будет
сдан с развитой инфраструктурой.
Большую тревогу вызывало состояние внутрипоселковых дорог и дорог
районного значения.
В
связи с чем, на средний и текущий их ремонт выделено
более 325 млн. тенге, в том
числе из областного бюджета 210 млн. тенге и 115
млн. тенге из районного
бюджета. В 5 населенных
пунктах района будет проведен средний ремонт подъездных путей к сёлам
Иртышское,
Трудовое,
Звезда, Сенокосное, Сарыозек. На разработку ПСД по
реконструкции автомобиль-
ной дороги Осакаровка –
Молодёжный на участке 69 –
81 км из областного бюджета выделено 33,9 млн.
тенге.
Неоходимо было провести
и ремонт социальных объектов, приобрести автобусы
для подвоза детей, провести благоустройство населенных
пунктов
и
разработать новые генеральные планы населенных
пунктов.
Так, на текущий ремонт
объектов
культуры
из
областного бюджета запланировано 27 млн. тенге, в
том числе для Дома культуры п.Молодежный – 15
млн.тенге и 12 млн.тенге для
сельского клуба с.Степное.
Из областного бюджета на
ремонт интерната при СШ
№12 п. Осакаровка выделены средства в сумме 70
млн.тенге и на ясли-сада
«Балапан» п.Молодежный 108 млн.тенге.
Для подвоза детей из сел
приобретены 2 автобуса и 1
микроавтобус Газель для
школ.
На благоустройство населенных пунктов из районного
бюджета
предусмотрено 113 млн.
тенге (обустройство площадей, устройство детских площадок, установка въездной
арки и т.д.)
В связи с отсутствием генеральных планов населенных пунктов, на
их
разработку в поселках Осакаровка,
Молодежный,
селах Есиль и Пионерское
из бюджета района предусмотрено 15,3 млн. тенге.
В текущем году по всем
направлениям мы проделываем большую работу и на
этом намерены не останавливаться. В один год все
проблемы решить невозможно, поэтому их реализация требует поэтапного
решения.
Тұрғын
үй
құрылысы бойынша
сұрақ
аудан
тұрғындарының
өзекті мəселелерінің
бірі шығар. Сіз Осакаровка кентінде 18
пəтерлі төрт үйдің
құрылысы аяқталып
қалғанын
айтып
өттіңіз. Тұрғын үй
қ ұ р ы л ы с ы н а
қатысты
тағы
қандай жоспарыңыз
бар?
Солармен
бөліссеңіз?
-Үй салу үшін ең алдымен
не істеу керек?! Əрине жоба.
Қазіргі таңда аудандық бюджет қаражаты есебінен 41,4
млн.теңге соммасына Осакаровка кентінде 12 үй (120
пəтерлі) жəне Молодежный
кентінде 7 үй (72 пəтерлі)
қ ұ р ы л ы с ы н ы ң
инфрақұрылымына
жобалық-сметалық
құжат
əзірленді. Енді осы тұрғын
үйлердің құрылысына өтініш
бере аламыз. Сонымен
қатар, Осакаровка кентіндегі
Элеваторная
көшесі
бойындағы иесіз 13 пəтерді
коммуналдық
меншікке
қабылдау бойынша шаралар қолданылып, одан ары,
осы пəтерлерді қалпына келтіру бойынша сұрақтарды
шешу жоспарланып отыр.
Бұл жұмыстар тұрғын үй
кезектілігінің төмендеуіне
ықпал етуі тиіс.
-Несколько слов о
подготовке к отопительному сезону?
- Следует отметить, что
подготовка к отопительному
сезону проходит в штатном
режиме.
В этом году от Корпорации Казахмыс был передан
в коммунальную собственность района, комплекс тепловодоснабжения
и
водоотведения пос. Молодежный. Состояние котельной
и
инженерной
инфраструктуры здесь было
неудовлетворительным, и на
ремонт данных объектов из
областного бюджета было
выделено 41 млн. тенге.
Кроме этого, в связи с изменением тарифа на коммунальные
услуги,
из
областного бюджета были
выделены средства на возмещение затрат в сумме
116,6 млн. тенге.
В целом, подготовка к отопительному сезону проходит
согласно разработанному
плану мероприятий по ремонту объектов теплоснабжения.
Обеспеченность
углём составит 100%. В
целом данный вопрос не
должен вызывать беспокойство у населения.
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
9 стр.
Интервью с акимом района
д о с т и г ая
-
А
у
ы
шаруашылығы
л
са-
алға қандай жоспар-
что был ранее. Какие
кəсіпорындарымен арнайы
листов рабочих про-
веден текущий ремонт внут-
сдвиги
техникалар
фессий в сельской
ренних помещений под ла-
жаңарту жəне жаңғырту бо-
местности.
Какой
боратории и мастерские,
йынша жұмыс жасаудамыз.
выход Вы видите из
приобретена одна лаборато-
этой ситуации?
рия робототехники, будет
произошли
за этот год?
ласы бойынша сіз
цели
- Анализируя показатели
жиынтығын
прошлого и нынешнего пе-
Сондай-ақ, ауданда жоба-
басым
риода приятно отметить, что
ларды жүзеге асыру үшін ин-
- Немаловажен для меня и
предоставлен транспорт для
міндеттердің бірі - бұл су-
мы наблюдаем тенденцию
весторларды тарту бойынша
вопрос большого оттока мо-
подвоза детей. Кроме этого,
армалы жерлерді жандан-
роста социально-экономиче-
жұмыс жүргізіліп жатыр.
лодежи из села в город.
планируем на следующий
дыру. Үлкен мүмкіндік бола
ских показателей развития
Всем известно, что выпуск-
год провести капитальный
тұра, біз суландырумен əлсіз
Осакаровского района.
ники школ, сдав ЕНТ, посту-
ремонт всего здания.
лар қойдыңыз?
-
Алға
қойған
əктастар
кені
базасында
жоғары
сапалы
əктас
пают в среднетехнические и
Учителя предмета «техно-
щего года обеспечен рост
өндірісі бойынша құрылыс
высшие учебные заведения
логия» из шести школ будут
каналды
экономики района на 11%.
заводының жобасы жүзеге
и, получив дипломы, не воз-
направлены на переподго-
босаңдау.
Это обеспечено за счет вы-
асырылуда».
вращаются обратно в род-
товку в Абайский многопро-
ное село.
фильный
айналысып, біздің ең басты
По итогам 5 месяцев теку-
су күре тамыры – Қ. Сəтпаев
атындағы
қолдануымыз
Бүгінгі таңда «Сарыапан
Бүгінде осы жұмысты бел-
полнения
объемов
про-
Биыл кварцит өндіру бо-
сендіру
изводства
промышленной
йынша кен əзірлеуді жоспар-
продукции
на
лау
бағыты
қолға
алынды.
100,2%
к
үшін
Тау-кен
округтің
уровню прошлого года, ва-
компаниясы
аумақтары бойынша жалпы
ловой продукции сельского
Олар
алаңы 4 мың 692 гектар
хозяйства
өңдеу үшін жылына 16 мың
құрайтын жобаны іске асыру
объема
үшін 52,7 км ұзақтықта су-
рядных работ на 101%, роз-
ұсақтау-
ландыру магистральді кана-
ничного товарооборота на
құрылысын
лын
101,8%.
Бес
ауылдық
республикалық
меншікке
беру
бойынша
на
102,7%,
строительно-под-
Касательно
социальной
сферы, то на 1 июня 2018
жұмыс атқарылуда.
Қазіргі таңда Звезда се-
года
общее
количество
тартылды.
кварциттерді
қайта
На сегодняшний день осо-
колледж
для
дальнейшей работы в УПК.
уделяется
Этим мы решим много
профессионально – техни-
задач. Создадим условия
ческому образованию.
для самостоятельной про-
бое
внимание
Именно с этой целью
дуктивной творческой дея-
мною принято решение к 1
тельности
кешені
сентября 2018 года открыть
пространство для прохожде-
отыр.
учебно-производственный
ния практик школьников и
Жоба жүзеге асқан жағдайда
комбинат на базе СШ №15 с.
приобщения их к обще-
25 жаңа жұмыс орны ашы-
Трудовое.
ственно значимым делам
тонна
өткізуге қабілетті
сорттау
көздеп
УПК будет оказывать про-
лады.
Ауыл
шаруашылығында
фессиональное
учащихся,
района, а главное, снизим
обучение
отток молодежи из сельских
лосы су қоймасының бөгеті
детей дошкольного возраста
1000 басқа дейінгі жаңа мал
106 учащимся 8-11 классов
населенных пунктов. Анало-
республикалық меншікке бе-
составило 2 307 человек или
бордақылау алаңдарын ашу
пяти
гичное УПК планируется от-
рілді. Ағымдағы жылы оны
99,9% к уровню прошлого
бойынша
с.Степное, с.Звезда, с.Мир-
қалпына келтіру бойынша
года, охвачено детей до-
жүргізілуде.
жұмыстар жүргізіледі.
школьными учреждениями 1
533 человека или 95%. В
дамытуға
армалы жерлерді игеру -
школах обучается 4 968 уче-
бөлінді.
мал шаруашылығы саласы
ников.
үшін берік жемшөп қорын,
сондай-ақ, ауданның азық-
Охват дошкольным воспитанием составил 99,9%.
жер
телімдері
рыозек,
по
направлениям:
технология приготовления
м е м л е к е т т і к
пищи, в процессе изучения
бағдарламалары
жақсы
которых будут реализованы
асырылуда.
программы по таким специ-
вательных школ района со-
Солардың бірі – «Бизнестің
альностям, как:
ставил 75,3%.
жол
автомобиля,
картасы-2020»
ных 573 человека, приняли
бағдарлама аясында шағын
кого профиля, токарь, ма-
бар. Ауыл шаруашылығы та-
участие в общественных ра-
жəне орта бизнес субъекті-
стер
уарын
ботах 180 человек.
лері арасында төрт жоба
ветеринар, техник по искус-
-Ауданымызда
мақұлданып, олар астықты
ственному
инвестициялық кли-
тазалау жəне кептіру үшін,
технолог по приготовлению
матты
наубайхана
үшін
пищи. Это те специально-
жаңартуды
сти, которые сегодня вос-
өндірушілермен
оларды айналымға енгізу
бойынша
қажет.
жұмыс
жүргізу
Үстіміздегі
жылы
болашағы қандай?
тыңайтылған жерлерді игеру
есебінен ауыл шаруашылық
- Жалпы біздің аудан инве-
дақылдарының жаздық егісі
стициялар
30,5 гектарға артты.
логистикалық
- Наверняка,
по
дамытудың
салу
үшін
жабдықтарды
жəне арнайы техника сатып
алуды жоспарлап отыр.
машинного
доения,
осеменению,
требованы на селе.
Для запуска данного про-
тартымды.
Аудан кəсіпкерлері жаңа
екта с нами в сотрудниче-
жылмен
нысандар салып, кеңейту
стве работает ТОО «Енбек
Өткен
прошествии года Вы
салыстырғанда
негізгі
жасап, шағын жəне орта биз-
95», руководителем кото-
сравнивали резуль-
капиталға инвестицияларды
нес қарқынды дамуда. Бұл
рого является О.А.Беспле-
таты социально-эко-
салу 153% артты.
жалпы
мянный. ТОО «Енбек -95»
н ом и ч ес ко го
Осы бағытта біз өндірістік
развития района за
кəсіпорындармен жəне ауыл
этот период с тем,
ш а р у а ш ы л ы ғ ы
инвестициялардың
алға ұмтылу.
- И в заключение,
что бы Вы хотели
пожелать
автослесарь,
сварщик, механизатор широ-
бағдарламасы.
- Өз мақсатыма жету үшін
водитель
Осы
14,8 гектар тыңайған жерлер
өмірлік
мызда кəсіпкерлікті қолдау
өндірісін
Трудоустроено безработ-
сіздің
қандай?
жүзеге
Сонымен қатар, ауданда
Сайфиддинұлы,
механиза-
рочное и токарное дело,
по ЕНТ среди общеобразо-
кеңейтуге мүмкіндік береді.
пяти
Сонымен қатар, ауданы-
қамтамасыз ету үшін көкөніс
жəне
- Н ұ р к е н
ұстанымыңыз
В этом году средний бал
жасауға
крыть в селе Есиль.
ция, животноводство, сва-
қауіпсіздігін
түлік
школ
ное, с.Иртышское и с.Са-
Жол бойындағы бизнесті
су-
Пайдаланылмайтын
жұмыстар
близлежащих
жителям
района?
Самое главное — здоровья и успехов в будущем,
семейного благополучия и
достижения
намеченных
целей.
Любите нашу малую родину! Относитесь к ней так,
как к своему собственному
дому и, я думаю, тогда наш
район станет еще краше и
лучше.
Нам нечего делить между
собой, в единстве наша
сила.
предоставил нам необходи-
Интервью вели
Одна из проблем,
мую базу, землю и технику.
Елена Врона,
это нехватка специа-
С нашей стороны также про-
Гүлім Сембай
елеулі өсуін көрсетіп отыр.
10 стр.
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
Осакаров ауданының əкімі, аудандық жұмыскерлердің бірлестіктері жəне жұмыс берушілер мен кəсіпкерлерінің
аудандық бірлестіктері арасындағы 2018−2020 жылдарға арналған
АУД А Н Д Ы Қ КЕ ЛІС ІМ
Қазақстан Республикасы Президентінің «Қазақстанның үшінші
жаңғыруы: жаһандық бəсекеге қабілеттілік» атты Жолдауын іске
асыру шеңберінде бұдан əрі Тараптар деп аталатын Қарағанды
облысы Осакаров ауданының атқару билігі органының өкілдері,
жұмыскерлердің облыстық бірлестіктері жəне жұмыс берушілердің
облыстық бірлестіктері елдің əлеуметтік-экономикалық дамуының
барлық бағыттары бойынша анағұрлым ауқымды жəне іргелі
жұмыстарды бастау қажет деп есептейді.
Осыған байланысты Тараптар Қазақстан Республикасының
Конституциясын, Қазақстан Республикасының заңнамасын
мүлтіксіз сақтау негізінде əрекет ете отырып,
«Қазақстан-2050» стратегиясын, Қазақстанның үшінші
жаңғыруы жəне Қазақстан Республикасы Президентінің
«Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру» бағдарламалық мақаласын
іске асыру шеңберінде,
əлеуметтік əріптестікті дамыту, əлеуметтік-еңбек қатынастарын
ұжымдық-шарттық реттеу жəне еңбек құқықтарын іске асыру кезінде шығу тегіне, əлеуметтік, лауазымдық жəне мүліктік
жағдайына, жынысына, нəсіліне, ұлтына, тіліне, дінге
көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне, жасына немесе дене
кемістіктеріне, сондай-ақ қоғамдық бірлестіктерге қатыстылығына
байланысты ешқандай кемсітуге жол бермеу қағидаттарын
басшылыққа ала отырып,
əлеуметтік əріптестіктің барлық деңгейлеріндегі үш жақты
келіссөздер мен консультациялар барысында қол жеткізілген
уағдаластықтарды сақтауға міндеттене отырып,
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің негізінде 2018 − 2020
жылдары əлеуметтік-еңбек қатынастарын жəне олармен байланысты экономикалық қатынастарды реттеудің негізгі бағыттары
бойынша Тараптардың келісілген ұстанымдарын айқындайтын
2018 − 2020 жылдарға арналған осы Облыстық келісімді (бұдан
əрі − Келісім) жасасты.
I бөлім
Экономиканы жедел технологиялық жаңғырту
Тараптар келесі бағыттар бойынша біргелікте жұмыс атқаруға
міндеттеме алады:
1.1. Төртінші Өнеркəсіптік революцияның элементтерін енгізуді
жүзеге асыру.
1.2. Экономиканы технологиялық жаңарту жəне цифрландыру
жағдайында сұраныс пен ұсыныс теңгерімін қамтамасыз ету есебінен еңбек нарығын тиімді реттеу.
1.3. Бюджеттік шығыстардың тиімділігін арттыруға міндеттенді.
Тараптар жоғарыда көрсетілген мақсаттарды іске асыруды
қамтамасыз ету үшін:
1.4. Экономика салаларын технологиялық қайта жарақтандыру
мақсатында инновацияларды жəне Төртінші өнеркəсіптік
революцияның
элементтерін
енгізу
үшін
аудандық
кəсіпорындарына қолайлы жағдайлар жасауға.
1.5. Əлеуметтік тұрақсыздыққа жəне халықтың кірісінің
төмендеуіне жол бермеу үшін еңбек ресурстарының құзыреттілігін
арттыруды жəне Қазақстанның аймақтарының кəсіпорындардың,
салалардың жəне өңірлердің ішінде жəне олардың арасында
кадрлардың икемді ауысуын қамтамасыз етуге.
1.6. Аудан кəсіпорындарын технологиялық жаңарту үшін ішкі
жəне сыртқы инвестицияларды тартуға.
1.7. Жоғары нəтижелі жобаларды қолдау үшін инвестициялық
климатты жақсарту бойынша шаралар қабылдауға.
Аудандық атқару билігінің органдары өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
1.8. Ұлттық экспорттық стратегияның, Ұлттық инвестициялық
стратегияның жəне «Цифрлық Қазақстан» бағдарламасының іске
асырылуын жүзеге асыру.
1.9. Мемлекеттік экономикалық өсуін ынталандыру жəне мемлекеттік əлеуметтік міндеттемелерін қамтамасыз ету, əлеуметтік
əріптестік жүйесін дамыту, бюджет қаражаттарының шығыны
нəтижелілігін арттыруға бағытталған бюджеттік параметрлерді
қалыптастыруға көмектесу.
1.10. Тараптарды Қарағанды облысы Осакаров ауданының
əлеуметтік-экономикалық
дамуының
жағдайы
туралы
ақпараттандыру.
Жұмыскерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
1.11. Алдыңғы қатарлы технологияларды енгізуді ескерген
қалде негізгі жабдықтарды жеделдете жаңғыртуды өткізуге
кəсіпорындарды тарту.
1.12. Еңбек нарығында шиеліністі болдырмау үшін еңбек
ресурстарының көшуін басқару жүйесін құруға көмектесу.
Жұмыскерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне келесі міндеттемелер алады:
1.13. Еңбек нарығында шиеліністі болдырмау үшін еңбек
ресурстарының көшуін басқару жүйесін құруға келесі жолдар
арқылы көмектесу:
- экономиканың технологиялық жаңғыруына байланысты еңбек
нарығына қойылатын талаптар туралы еңбек ұжымдарында кең
түрде ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын өткізу.
1.14. Ұжымдық шарттарда бюджеттік саланың біліктілігі жоқ
жəне техникалық жұмыскерлеріне сауықтыру жəрдемақысын
төлеу бойынша шаралар қабылдауды қарастыру.
II бөлім
Бизнес ортаны түбегейлі жақсарту
Тараптар келесі бағыттарда біргелікте жұмыстарды күшейту
жөнінде міндеттемелер алады:
2.1. Тауарлардың, жұмыстардың жəне көрсететін қызметтердің
өндіріс көлемін арттыру жəне жаңа жұмыс орындарын құру негізі
ретінде шағын жəне орта кəсіпкерлікті дамыту үшін жағдай
жасауға.
2.2. Бизнесті ашу жəне жүргізу үшін шығындар мен
кедергілердің барлық түрлерін төмендетуге.
2.3. Кəсіпкерлік бостандық жəне бəсекелестікті дамыту үшін
бағалық жəне тарифтік сөзбайласудың алдын алуға.
2.4. Мемлекеттің экономикадағы үлесін төмендетуге,
экономиканың тиімді жеке секторын құруға жəне мемлекеттік-жекешелік əріптестікті дамытуға.
Тараптар жоғарыда көрсетілген мақсаттарды іске асыруды
қамтамасыз ету үшін:
2.5. Нəтижелі жұмыспен қамтуды жəне жаппай кəсіпкерлікті дамыту бағдарламасын, оның ішінде бизнес негіздеріне оқыту жəне
халыққа микрокредиттер беру бөлігінде тиімді іске асыруды
қамтамасыз етуге.
2.6. Экономиканы əртараптандыруды жəне бəсекеге
қабілеттіліктің өсуін қамтамасыз ететін оның басым секторларын
дамытуға.
Аудандық атқару билігі органдары өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
2.7. Қалыптасқан жағдайлардың түрін ауқымды түрде азайту
арқылы жеке сектордың іскерлік белсенділігін ынталандыру жəне
бизнес-ортаны жақсарту бойынша шаралар қабылдау.
2.8. Шағын жəне орта кəсіпкерлікті мемлекеттік қолдаудың
шараларының кеңеюіне көмектесу.
2.9. Əлеуметттік маңызды азық түлік тауарларына, реттелуші
қызметтер мен тарифтердің бағаларына мониторинг жүргізу.
Əлеуметтік маңызды азық түлік тауарлары бағасының негізсіз өсуі
жағдайларында аймақта əлеуметтік кəсіпкерлік корпорацияларын
құру арқылы бірінші қажетті тауарларды диверсификациялауды
өткізу.
2.10. Табиғи монополиялар субъектілерінің қоғамдық қызметін
сараптау жəне инвестициялық бағдарламаларын өткізуге
көмектесу.
Жұмыс берушілердің жəне кəсіпкерлерінің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
2.11. Нəтижелі жұмыспен қамтуды жəне жаппай кəсіпкерлікті дамыту бағдарламасының тиісті бағыттарын іске асыру операторы
болу.
2.12. Кəсіпкерлерді оқытуды ұйымдастыру жəне оларға бизнесті
ашу жəне жүргізу бойынша консалтингілік қызметтер көрсету.
2.13. Ұзақ мерзімдік тарифтер жəне тарифтік сметаларды бекітуге сұраныстарды қарау кезінде көпшілік тыңдауларға қатысу.
Жұмыскерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
2.14. Бизнес-ортаны жақсарту, оның ішінде еңбек қатынастарын
реттеу бөлігінде ұсыныстар əзірлеу.
III бөлім
Халықты формальді жəне нəтижелі жұмыспен қамтуға
жəне еңбек өнімділігін арттыруға жəрдемдесу
Тараптар келесі жұмыстарға бағытталған іс-əреккеттерді жүзеге
асыруға біргелікте күш салуға:
3.1. Жоғары өнімділікпен, қауіпсіз еңбек жағдайларымен,
еңбекақы мөлшерін реттеумен сипатталатын жаңа жоғары сапалы
жұмыс орындарын құруға.
3.2. Формальді жəне нəтижелі жұмыспен қамтамасыз етуге.
3.3. Ұлттық біліктілік жүйесін дамыту арқылы еңбек
ресурстарының сапасын
арттыруға.
3.4. Еңбек ресурстарының ұтқырлығын қамтамасыз ету үшін
еңбек нарығының инфрақұрылымын жаңғыртуға қатысуға.
Тараптар жоғарыда көрсетілген мақсаттарды іске асыруды
қамтамасыз ету үшін:
3.5. Экономиканың технологиялық жаңаруын ескерген қалде
жұмыскерлердің үздіксіз кəсіби дамуын, кəсіби дайындығы жəне
кадрларды қайта даярлауды қамтамасыз етуге бағытталған шараларды жүзеге асыру.
3.6. Еңбек нарығының инфрақұрылымын жаңғырту бойынша
цифрлық тəсілдерді пайдалану.
3.7.
Жақтардың
келісімдері
бойынша
медициналық
қорытындыға сəйкес толық емес жұмыс тəртібіне көшу жəне
науқас отбасы мүшесін бағып-күтуді жүзеге асыруға
жұмыскерлерге құқық беру.
3.8. Ұжымдық шарттарда кəсіпорыннан əскери қызметке
шақырылған тұлғаларды жұмысқа орналастыру тəртібін қарау.
Əскери басқарма органына шақыру кезеңінде (шақыру хаты
болған жағдайда) жұмыскердің жұмыс орны бойынша жалақысын
сақтауды қарастыруға.
3.9. Жұмыстан алу арқылы жұмыскерді кəсіби дайындауға жəне
кадралрды қайта дайындауға жіберу кезінде оның жұмыс орны
(лауазымы), размер өтемақылық төлемдердің көлемі (бюджеттік
ұйымдардын басқа). Жəне негізгі жұмыс орны бойынша орташа
жалақысы сақталуы ұжымдық шарттардың ережелерінде
қарстыру. Жұмыстан алу арқылы жұмыскерді кəсіби дайындау
жəне кадрларды қайта даярлауға басқа жерге жіберілген
жұмыскерге, қызметтік іс сапарға жіберілетін тұлғаларға
қарастырылған тəртіпте жəне көлемдегі іс-сапар шығындарын
төлеуді жүзеге асыруға міндеттеледі.
Ауданның атқару билігі органдары өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
3.10. Нəтижелі жұмыспен қамтуды жəне жаппай кəсіпкерлікті дамыту бағдарламасын іске асыру.
3.11. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдарды ресмилендіру бойынша жол картасын қабылдау жəне еңбек қатынастарын
заңдастыру жəне халықтың формальді емес түрде өзін-өзі
жұмыспен қамтуын қысқарту үшін Үкімет тарапынан қабылданған
шараларды қабылдау.
3.12. Еңбек нарығы бойынша жан-жақты толық ақпаратқа
қолжетімділікті қамтамасыз ету жолымен, оның ішінде ақпараттық
технологияларды пайдалана отырып, халықты кəсіптік бағдарлау
жүйесін жетілдіру.
3.13. Халықты жұмыспен қамту орталықты трансформациялауды жүргізу жəне жұмыс іздеп жүрген адамдардың кеңінен
қамтылуын қамтамасыз ету үшін оның қызметін жақсарту.
3.14. Азаматтық қызметшілерге кəсіби қайта даярлаудан жəне
біліктілігін арттырудан өтуді, оның ішінде, жұмысының алғашқы
жылында баланы күтіп-бағу демалысынан шыққан əйелдерді
қамтамасыз ету.
Жұмыс берушілер мен кəсіпкерлердің аудандық бірлестіктері
өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
3.15. Ауданның кəсіпорындарда дуальді оқыту жүйесін енгізуге
жəне тəлімгерлік институтын таратуға жəрдемдесу.
3.16. Кəсіпкерлік субъектілерінің арасында еңбек қатынастарын
заңдастыру бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу.
Жұмыскеркерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай
міндеттемелерді қабылдайды:
3.17. Жұмысшы кəсіптерінің беделін арттыру бойынша шараларды қабылдау.
3.18. Халықтың лайықты өмір жағдайларын жасауға
бағытталған жұмыспен қамту мемлекеттік бағдарламаларын
қалыптастыруға жəне əзірлеуге қатысу.
IV бөлім
Адами капиталдың сапасын жақсарту
Тараптар жоғарыда көрсетілген мақсаттарды іске асыруды
қамтамасыз ету үшін:
4.1. Тиімділікке, қаржылық тұрақтылыққа жəне əлеуметтікэкономикалық өсуді қолдауға бағытталған ұлттық денсаулық
сақтау жүйесін:
технологиялық дағдыларды ескеру арқылы барлығын
қамтушы жəне сұранысқа ие білім беруге қол жеткізу;
- техникалық жəне кəсіби білім берудің беделін арттыру;
- аурулар профилактикасы мен басқарудың интеграцияланған
тəсілі негізінде қоғам денсаулығын сақтау жөніндегі жаңа саясатты
енгізу;
- денсаулық сақтау жүйесін қажетті цифрландырумен жəне
ақпараттандырумен қамтамасыз ету арқылы жаңғыртуды
қамтамасыз ету.
4.2. Əлеуметтік сақтандыру, əлеуметтік жəне зейнетақымен
қамсыздандыру жүйесін одан əрі жаңғыртуға, оның ішінде:
- халыққа арналған ең төменгі əлеуметтік стандарттарды кезеңкезеңімен жақсартуға бағдарланған өмір сүру сапасын жəне
толықтай əлеуметтік қорғауды қамтамасыз ететін əлеуметтік
қамсыздандыру нормаларын арттыруға;
- халықтың аз қамтылған бөлігіне əлеуметтік көмек көрсету кезінде көмектің атаулылығын қамтамасыз етуге;
- арнаулы əлеуметтік қызметтердің қолжетімділігі жəне
сапасының атаулылығын қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Тараптар жоғарыда аталған мақсаттарды іске асыруды
қамтамасыз ету үшін:
4.3. «Өмір бойы оқыту» тұжырымдамасын ілгерілету жəне
қашықтағы ауданның ауылдарында білім алушылар үшін оқу
жағдайын теңестіру үшін қажетті жағдайлар жасауға.
4.4. Мемлекеттік-жекешелік əріптестікті кеңейтуге жəне білім
беру саласына жеке инвестицияларды тартуға ықпал етуге.
4.5. Деректер мен процестерді кешенді цифрландыруға негізделген денсаулық сақтау жүйесінің қолжетімділігін, сапасын,
қауіпсіздігін, тиімділігін, тұрақтылығын жəне пациентке
бағдарлануын арттыруға жəрдемдесуге.
4.6. Міндетті медициналық əлеуметтік сақтандыру, əлеуметтік
жəне зейнетақымен қамсыздандыру мəселелері бойынша тұрақты
негізде ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізуге.
4.7. Мемлекеттің əлеуметтік кепілдіктерін, бизнестің əлеуметтік
жауапкершілігін жəне азаматтардың жеке жауапкершілігін
қиыстыруға.
4.8. Мүмкіндіктерге қарай Ұлы Отан соғысының мүгедектері
жəне қатысушылары, оларға теңестірілген адамдар əлеуметтік
қолдау шараларын көрсетуге (баспананы жөндеу, отынмен
қамтамасыз ету, тісті протездеу, санаторий-курорттық емдеуге
жолдама беру, материалдық көмек көрсету жəне т.б.).
4.9. БҰҰ Адам құқықтары жөніндегі комитетінің басты
қағидаттарына сəйкес Мүгедектердің құқықтары туралы
конвенцияның ережелерін орындау бойынша, оның ішінде
мүмкіндіктері шектеулі адамдар үшін қолжетімді орта құру бойынша ережелерінің орындалуын қамтамасыз етуге.
4.10. Қазақстан Республикасындағы 2030 жылға дейінгі
отбасылық жəне гендерлік саясат тұжырымдамасын іске асыру
бойынша:
- ана мен баланы қорғауды қамтамасыз етуге, əйелдерді
əлеуметтік қолдауға, əлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы
гендерлік мəселелерді шешуге;
- балаларды күтуді жəне олардың тəрбиесімен айналысатын
ерлер мен əйелдерді теңдей құқықтарда қолдауға;
- шешімдер қабылдау деңгейінде əйелдердің өкілдігін арттыруға
бағытталған шараларды жүзеге асыруға уағдаласты.
4.11. Ұжымдық шарт жасау кезінде шаруашылық жүргізу
құқығына көшкен мемлкеттік кəсіпорындардың (денсаулық сақтау,
білім, мəдениет жəне спорт) қызметкерлері үшін азаматтық
қызметшілер үшін берілетін сауықтыру жеңілдіктері жəне кепілдерін сақтауға.
4.12. Ауылдық елді мекендерде еңбек етуші жəне жасайтын
мемлекеттік денсаулық сақтау, əлеуметтік қамсыздандыру, білім
беру, спорт жəне ветеринария ұйымдарындағы мамандарға қатты
отынның орташа құнынан 30% кем емес көлемде отын сатып
алуға (айлық есептеуіш көрсеткішіне байланыстырусыз)
əлеуметтік көмектің артуына жəрдемдесу.
4.13. Жас мамандарға əлеуметтік қолдау көрсету, оның ішінде,
жергілікті бюджет есебінен олардың қайда болуына жəне қайда
жасауына қарамастан олардың сол жерлерде орнығып қалулары
үшін жəрдемақы төлеуге жəрдемдесу.
Ауданның атқару билігінің органдары өзіне мынадай міндеттерді қабылдайды:
4.14. Кенттер жəне ауылдық округтерінің мектептері
арасындағы білім беру сапасындағы алшақтықты азайту.
4.15. Білім берудің барлық деңгейлерінде үш тілділікті кезеңкезеңімен енгізуді жəрдемдесу.
4.16. Жұмыссыз жəне өзін-өзі жұмыспен қамтыған жастарды,
сондай-ақ, еңбекке қабілетті жастағы кəсіптік білімі жоқ адамдарды
тегін білім берумен қамту.
4.17. Белгіленген экономика шеңберінде жаңа өндіріс мамандарын даярлау үшін кəсіптік білім беру жүйесін дамыту бойынша
шараларды іске асыру.
4.18. Еңбек нарығындағы еңбек ресурстарына деген нақты
қажеттілікті ескере отырып, кадрларды даярлауға мемлекеттік
білім беру тапсырысын қалыптастыру жəне білім беру
бағдарламалары мазмұнының кəсіптік стандарттардың талаптарына сəйкес келуін қамтамасыз ету.
4.19. Денсаулық сақтау саласында жүргізіліп жатқан реформалар бойынша кең ауқымды ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу.
4.20. Жұмыс орнында денсаулықты сақтауға бағытталған корпоративтік əлеуметтік бағдарламаларды енгізу бойынша
жұмыстарды өткізу; жұмыскерлердің денсаулығын сақтау, сондайақ, жұмыс істеушілердің сауығуларына жəне олардың дене
тəрбиесі жəне спортпен шұғылдануларына шаралар қарастыру.
4.21. Əлеуметтік кепілдіктерге, бизнестің əлеуметтік жауапкершілігіне жəне азаматтардың жеке жауапкершілігіне негізделген
мемлекеттік саясатты қалыптастыруға жəрдемдесу.
4.22. Аз қамтылған азаматтар мен отбасыларға мемлекеттік
атаулы əлеуметтік көмегін көрсету.
4.23. Əлеуметтік қатер туындаған жағдайда жұмыс істейтін
халықты міндетті əлеуметтік сақтандыру жүйесінің қаржылық
тұрақтылығын сақтау;əлеуметтік қамсыздандыру туралы
заңнаманың талаптарын сақтау үшін жауапкершілікті арттыру (міндетті зейнетақы жарналарын, міндетті кəсіптік зейнетақы жарналары мен əлеуметтік аударымдарды уақытында жəне толық
төлеу);еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде жазатайым
оқиғалардан жұмыскерді міндетті сақтандырумен барынша
қамтуды қамтамасыз ету жолымен əлеуметтік қорғауды
қамтамасыз ету бойынша жұмысты жалғастыру.
4.24. ҚР еңбек жəне зейнеткерлік заңнамалардың бұзылу деректері туралы тараптарды ақпараттандыруға.
Жұмыс берушілер мен кəсіпкерлердің аудандық бірлестіктері
өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
4.25. Жұмыстан шығу тəуекелділігі аймағындағы жұмыскерлерді
кəсіби оқытуды,кəсіпкерлік негіздеріне оқыту, дайындау жəне
қайта дайындау сондай-ақ жұмыскерлерді ілгерілетіп кəсіптік
оқытуды ұйымдастыруға ықпал ету.
4.26. Босатылуға жататын ұйым жұмыскерлерін өндіріс ішінде
оқытуды, сондай-ақ жұмыскерлерді ілгерілетіп кəсіптік оқытуды
дамытуға ықпал ету.
4.27. Білім беруге жəне денсаулық сақтауға жеке инвестицияларды тартуға ықпал ету.
4.28. Адамның мүмкіндігін жəне еңбек ету қабілеттілігін арттыру
бойынша саясат пен тəжірибені пайдалану əзірлемесі арқылы
адами капиталдың дамуына ықпал ету.
4.29. Аймақтық индустриаландыру картасына байланысқан дуальді оқытуды енгізуге ықпал ету.
Жұмыскерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
4.30. Өмір бойы үздіксіз білім алу бойынша білім беру жүйесінің
беделін арттыру жəне білім беру мен педагог кадрларды даярлау
сапасын арттыру бойынша іс-шараларды жүргізу.
4.31. Халықтың денсаулығын қорғау үшін азаматтың, жұмыс
берушінің жəне мемлекеттің ортақ жауапкершілігі қағидатының негіздерін түсіндіру іс-шараларын жүргізу.
4.32. Əлеуметтік əріптестермен əлеуметтік сақтандыру,
əлеуметтік жəне зейнетақымен қамсыздандыру саласындағы
заңнаманың негіздерін түсіндіру бойынша бірлескен семинарлар
өткізу.
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
V бөлім
Еңбек жағдайлары жəне еңбекті қорғау, өнеркəсіптік
жəне экологиялық қауіпсіздік
Тараптар келесі бағыттар бойынша жұмыстарды бірлесе
атқаруға:
5.1. Жұмыскердің өмірі мен денсаулығын сақтау
басымдығын қамтамасыз етуге.
5.2. Жұмыскердің лайықты еңбекке құқығын іске асыру үшін
еңбек қызметі процесінде жағымды еңбек жағдайларын
жасауға.
5.3. Кəсіпорындарда қауіпсіздік жəне еңбекті қорғауды
сақтауда ішкі қадағалау нəтижелілігін арттыру.
5.4. Өнеркəсіптік жəне экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз
ету бойынша ынтымақтастықты дамыту.
5.5. Өндіріс жəне тұтыну қалдықтарының қоршаған ортаға
жағымсыз əсерін төмендету.
5.6. Экологиялық қауіпсіздікті жəне қоршаған ортаның сапасын жақсартуды қамтамасыз етуге міндеттеледі.
Тараптар жоғарыда аталған мақсаттарды іске асыруды
қамтамасыз ету үшін:
5.7. Жұмыс берушілер бірлестіктері мен кəсіптік одақтардың
еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау мəселелері жөніндегі
еңбек заңнамасының сақталуына мемлекеттік қоғамдық
бақылауды ұйымдастыру үшін өзара іс-қимылын жүзеге
асыруға.
5.8. Кəсіптік аурулардың профилактикасы, оларды ерте
анықтау жəне күнделікті өндірістік практикаға кəсіптік
қатерлерді басқару тетіктерін енгізу шараларын қоса алғанда,
жұмыскерлердің өмірін жəне денсаулығын сақтау жөніндегі ісшараларды іске асыруға.
5.9. Еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету, өндірістік
жарақаттану мен кəсіптік аурулардың алдын алу жөніндегі бірлескен іс-қимыл жасау үшін ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі мен
еңбекті қорғау жөніндегі өндірістік кеңестерді құруға шаралар
қабылдауға.
5.10. Халықаралық еңбек ұйымының АИТВ/ЖИТС жəне
еңбек саласы туралы (№ 200) ұсынымдарын ілгерілету бойынша шаралар қабылдауға.
5.11. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды, өнеркəсіптік
жəне экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету проблемалары
бойынша семинарларды, кеңестерді жəне басқа да іс-шараларды өткізуге.
5.12. Халықтың барлық топтары арасында экологиялық білімді таратуға.
5.13. Ерекше қорғауға алынған табиғи аумақтарды сақтау
жəне дамытуға.
5.14. Қоршаған ортаны қорғаумен жəне экологиялық
қауіпсіздікті қамтамасыз етумен байланысты мəселелерді шешуде қоғамдық бірлестіктердің, коммерциялық емес
ұйымдардың жəне бизнес-қоғамдастықтардың тиімді
қатысуын қамтамасыз етуге.
5.15. Жұмыс беруші тарапынан жұмыскерлерді, ең алдымен
зиянды еңбек жағдайында жұмыс істеп жатқан жұмыскерлерді
сауықтыру бойынша емдеу-алдын алу іс-шараларын, оның
ішінде шипажай-профилакторийлерде, кəсіподақтардың шипажай-курортты мекемелерінде (болған жағдайда) шарттық
негізде жүзеге асыруға ықпал етуге міндеттенді.
Ауданның атқару билігінің органдары өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
5.16. Өндірістегі жазатайым оқиғалардан жəне кəсіптік аурулардан міндетті əлеуметтік сақтандыруға ықпал етуге.
5.17. Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы мен жыл
сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысын жұмыс
орнындағы нақты еңбек жағдайларына байланысты беру
тəсілдерін жетілдіруге ықпал етуге.
5.18. Өнеркəсіптік жəне экологиялық қауіпсіздікті
қамтамасыз
етудің
құқықтық,
экономикалық,
ұйымдастырушылық жəне басқа да мəселелерін шешу бойынша шаралар қабылдауға.
5.19. Кəсіподақ ұйымдарымен біргелікте шағын жəне орта
кəсіпкерлік саласында жұмыскерлерге мемлекеттік кепілдемелерін (еңбекке ақы төлеу құқығы, жұмыс уақытының минималды ұзақтығы, демалыс ұзақтығы) жүзеге асыру
мониторингін жасау.
Жұмыс берушілер мен кəсіпкерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
5.20. Өнімділігі жоғары, еңбек жағдайлары қауіпсіз лайықты
жалақысы бар жаңа жұмыс орындарын құру бойынша шаралар қабылдау.
5.21. Өндірістік жарақаттануды төмендетуге жəне кəсіптік
аурулардың туындауының алдын алуға бағытталған шараларды іске асыру.
5.22. Еңбек жағдайлары мен еңбектің қорғалуын жақсарту
бойынша отандық жəне шетелдік озық жұмыс тəжірибесін енгізу.
5.23. Еңбек ұжымдарымен міндетті медициналық
əлеуметтік сақтандыру, əлеуметтік жəне зейнетақымен
қамсыздандыру
мəселелері
бойынша
кездесулер
ұйымдастыру бойынша шаралар қабылдау.
5.24. Еңбекті қорғау жөніндегі персоналды қазіргі заманғы
технологияларды пайдалана отырып оқытуға жəне кешенді
даярлауға, еңбекті қорғау жөніндегі құқықтық мəдениетті
арттыруға, өндірістік жарақаттану мен кəсіптік ауруларды
төмендетуге бағытталған алдын алу іс-шараларын
қаржыландыруды жүргізу шараларын өткізу.
5.25. Заңнамаға сəйкес жұмыскерлердің медициналық тексеріп қаралуын жəне жұмыскерлердің мерзімдік медициналық
тексеріп қаралуының нəтижелері бойынша ұсынымдарды
толықтай орындау.
5.26. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды уақытында жүргізу жəне ауыр, зиянды жəне (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары үшін жұмыскерлерге
заңнамада көзделген жеңілдіктер мен өтемақылар беру.
5.27. Еңбек заңнамасының талаптарына сəйкестігін ерікті
декларациялау бойынша жұмыс жүргізу.
5.28. Қазақстан Республикасының техникалық регламенттерінде, қағидаларында, нұсқаулықтарында жəне өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген өнеркəсіптік жəне
экологиялық қауіпсіздік талаптарын сақтау.
5.29. Қоршаған ортаға техногендік сипаттағы факторлардың
жағымсыз əсерін төмендету.
5.30. Өнеркəсіптік қауіпсіздік саласындағы мамандарды,
жұмыскерлерді даярлауды, қайта даярлауды жəне білімін тексеруді қамтамасыз ету.
5.31. Жазатайым оқиғаны тергеп тексеру, жұмыскерлердің
өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін еңбек қауіпсіздігінің
бұзылу деректерін тексеруде кəсіпорында (ұйымда) еңбекті
қорғау инспектор жəне қауіпсіздік жөніндегі техникалық инспекторын кедергісіз жіберуді қамтамасыз етуге.
5.32. Кəсіпорынның экономикалық жағдайын нашарлатуға
алып келуші өндіріс көлемінің, атқарылып жатқан жұмыстар
мен көрсетілетін қызметтердің көлемдерінің төмендеуі
жағдайында тісті шаралар қабылдайды, Қазақстан Республикасы заңнамасына жəне салалық келісімдерге сəйкес
жұмыскерлердің қысқаруын минималдандыру, сондай-ақ,
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
төменде көрсетілген шараларды қамтамасыз ету жолымен
жүзеге асырады:
- жұмыс тоқтап қалған жағдайда бос штаттық бірліктер
болса Қазақстан Республикасының заңнамасына сəйкес
осыған сəйкес тиісті біліктілігі болған жағдайда жұмыскерді
денсаулық жағдайына қарама-қарсы келмейтін атқарған
жұмысына төлеу арқылы ауыстыруға.
- əкімшілік-басқару шығындарын қысқартуға.
Жұмыскерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай
міндеттемелерді қабылдайды:
5.33. Тиісті кəсіптік стандарттарды ескеріп заманауи технологияларды пайдалана отырып, еңбекті қорғау бойынша
техникалық инспекторларды даярлау жəне қайта даярлау
жүйесін жетілдіру.
5.34. Еңбекті қорғау талаптарын сақтауға, өндірістік
жарақаттанудың жəне кəсіптік аурулардың алдын алуға
бағытталған бірлескен іс-қимылды қамтамасыз ету
мақсатында еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау жөніндегі
өндірістік кеңестерді құруға жəне олардың жұмысына қатысу.
5.35.Жұмыскерлердің
еңбек
жəне
санитариялықгигиеналық жағдайларын жақсарту бойынша іс-шараларды
ұйымдастыруға, сондай-ақ өндірістік жарақаттануды жəне
кəсіптік аурулардың адын алу бойынша профилактикалық ісшараларды жүргізуге қатысу.
5.36. Жұмыс берушімен бірлесіп, еңбекті қорғау,
өнеркəсіптік жəне экологиялық қауіпсіздік саласында ортақ
бақылауды жəне тиімді өзара іс-қимылды жүзеге асыру.
5.37. Кəсіподақ ұйымдарының мүшелері арасында еңбек
қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласындағы нормативтік
құқықтық актілерді сақтау бойынша ақпараттық-түсіндіру
жұмысын жүргізу.
5.38. Экологиялық мəдениетті қалыптастыру, экологиялық
білім мен тəрбиені дамыту.
VI бөлім
Əлеуметтік əріптестік
Тараптар келесі бағыттар бойынша жұмыстарды бірлесе
жұмыс атқаруға:
6.1. Келісімдер мен ұжымдық шарттар жасасу тəжірибесін,
сондай-ақ əлеуметтік əріптестік жəне əлеуметтік пен еңбек
қатынастарын реттеу жөніндегі аудандық үшжақты комиссия
(бұдан əрі – Комиссия) отырыстарында талдау нəтижелерін
қарастыру.
6.2. Əлеуметтік əріптестік тараптарының консультациялары
мен келіссөздері кезінде қол жеткізілген уағдаластықтарды
бұқаралық ақпарат құралдарында үнемі жариялауға, өзіне
алынған міндеттемелерді орындау жағдайы туралы ақпаратты
жариялауға.
6.3. Ұжымдық еңбек дауларын реттеу, еңбек қатынастары
саласындағы бұзушылықтарға қарсы іс-қимыл бойынша
барлық байланысты шараларды жүргізуге.
6.4. Тараптардың əлеуметтік жауапкершілігі қағидаттарын
дамыту бойынша бірлескен жұмыс жүргізуге.
6.5. Кəсіптік одақтар мен жұмыс берушілер бірлестіктерінің
қызметіне араласпау, оларды құруға жəне жұмыс істеуіне кедергі болмау туралы заңнамалық жəне жалпы мойындалған
халықаралық нормалар мен қағидаларды сақтауға.
6.6. Қазақстан Республикасында лайықты еңбек
қағидаттарын іске асыруды қамтамасыз етуге, нақты жалақы
деңгейін арттыруды қамтамасыз ететін шаралар кешенін іске
асыруға, кіріс саясатын жетілдіруге жəне халықтың өмір сүру
деңгейін арттыруға бағытталған бірлескен күш жұмсауға міндеттенді.
Тараптар жоғарыда көрсетілген мақсаттарды іске асыруды
қамтамасыз ету үшін:
6.7. Əлеуметтік əріптестік, əлеуметтік-еңбек қатынастарын
ұжымдық-келісімшарттық реттеу қағидаттары негізінде өзара
қарым-қатынасты дамытуға, Келісімде айқындалған міндеттемелер мен уағдаластықтарды сақтауға.
6.8. Шағын жəне орта бизнес ұйымдарында əлеуметтікеңбек қатынастарын ұжымдық шартпен реттеуді қамтуды
кеңейтуге ықпал етуге.
6.9. Ауданның кəсіпкерлері жəне жұмыс берушілері арасында бизнестің əлеуметтік корпоративтік жауапкершілігін насихаттау жəне дамыту,бизнестің əлеуметтік жауапкершілігі
жөніндегі республикалық «Парыз» конкурсына белсенді
қатысуға.
6.10. Республикалық «Еңбек шартын жасаңыз» ортақ акциясына белсенді қатысуға.
6.11. Əлеуметтік-еңбек жанжалдардың профилактикасы,
алдын алу жəне ескерту бойынша шаралар қабылдауға. Комиссия отырыстарында жұмыс берушілер тарапынан еңбек
заңнамасы талаптарын сақтау, оның ішінде жалақы берешектері мəселелерін тұрақты түрде қарауға.
6.12. Аудандық келісімді жəне ұжымдық шарттардың орындалуына жыл сайынғы негізде өздерінің деңгейлері бойынша
бөлек талдау жүргізуге.
6.13. Өзіне алған міндеттемелерді орындау жəне өзара
бақылауды жүзеге асыру үшін осы Келісімде айқындалған
мəселелер бойынша ақпарат, құжаттар жəне материалдар,
статистикалық деректер алмасуға.
6.14. Еңбек нормативтерін іске асыруды жəне
кəсіпорындардың еңбекті нормалау жүйесімен қамтылуын
кеңейтуді қамтамасыз етуге.
6.15. Келісімдерде жəне ұжымдық шарттарда еңбекке ақы
төлеу бойынша тиісті міндеттемелерді көздеуге, оның ішінде
еңбек жағдайларын зияндылығы мен қауіптілігі дəрежесі бойынша жіктейтін салалық коэффициенттерді қосуды
қамтамасыз етуге.
6.16. Əрбір жұмыскердің ұйым қызметінің түпкі
нəтижелеріне қосқан үлесін ескеретін жəне жоғары өнімді
еңбекті ынталандыруға бағытталған еңбекке ақы төлеудің тиімді жəне икемді жүйелерін қолдануға.
6.17. Уақтылы жəне толық еңбекке ақы төлеу құқығын іске
асыру бойынша мəселелерді шешуде атқарушы билік органдарымен, мемлекеттік қадағалау органдарымен өзара ісқимыл жасауға.
6.18. Кəсіподақ мүшесі болып саналатын жұмыскерлердің
жазбаша өтініштері болған жағдайда ұжымдық шартпен белгіленген мерзімде кəсіподақ ұйымынң есепшотына мүшелік
жарналарды, жұмыскерлердің жалақыларынан ұстап қалуды
толық көлемде ай сайын жүзеге асыруға уағдаласты.
Ауданның атқару билігінің органдары өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
6.19. Əлеуметтік-еңбек қатынастарын жəне олармен байланысты экономикалық қатынастарды реттеу саласындағы мемлекеттік саясатты ақпаратпен алмасу, консультациялар,
келіссөздер, кеңестер, жұмыс кездесулері нысанында
қалыптастыруды жəне іске асыруды қамтамасыз ету.
6.20. Əлеуметтік əріптестікті үйлестіру аудандық деңгейінде
тиімді əлеуметтік диалогқа ықпал ету.
Жұмыс берушілер жəне кəсіпкерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:
6.21. Халықаралық еңбек ұйымының № 87 «Ұйымдарда
құқықтарды қорғау жəне ассоциациялардың еркіндігі туралы»,
№ 135 «Кəсіпорында еңбек ететін өкілдердің құқықтарын
11 стр.
қорғау жəне оларға ұсынылған мүмкіндіктері туралы» Конвенцияларына сəйкес ұйымдарда жұмыскерлер өкілдерінің еркін
қызметі үшін жағдай жасауға жəрдемдесу.
6.22. Еңбек қатынастарын жəне кəсіпорындардың өндірістік
қызметін реттеу мəселелері бойынша еңбек ұжымдарымен
тұрақты кездесулерді ұйымдастыру бойынша шараларды
қабылдау.
6.23. Жұмыс берушілердің еңбек қатынастарын реттеу
саласындағы құқықтық сауаттылығын арттыру бойынша
тұрақты іс-шараларды жүргізу.
6.24. Жұмыс берушілердің арасында еңбек заңнамасын
оқыту жəне түсіндіру, еңбек жанжалдарында келіссөздер
жүргізе білу дағдыларын дамыту жəне консенсусқа қол жеткізу
бойынша оқыту тренингтерін өткізу.
6.25. Ұжымдық еңбек дауы туындаған кезде татуластыру
рəсімдерін сақтау бойынша шаралар қолдану.
6.26. Келісім комиссияларының тиімді қызмет етуі үшін
жағдайлар жасау.
Жұмыскерлердің аудандық бірлестіктері өздеріне мынадай
міндеттемелерді қабылдайды:
6.27. Жұмыскерлер арасында еңбек заңнамасының негізіне
оқытуды жəне түсіндіруді, еңбек жанжалдарында келіссөздер
жүргізу дағдыларын дамыту консенсусқа қол жеткізу бойынша
оқыту тренингтерін өткізу.
6.28. Ұжымдық еңбек дауларын қолданыстағы заңнама
шеңберінде шешу жəне заңсыз ереуілдерді, жиындарды,
наразылық акцияларын өткізуге жол бермеу бойынша шараларды қабылдау.
VII бөлім
Қорытынды ережелер
Осы Келісімнің ережелерін Тараптардың орындауын
үйлестіру мақсатында Тараптар төмендегілер туралы
уағдаласты:
7.1. Осы Келісім тараптар қол қойған күннен бастап күшіне
енеді жəне жаңа Келісім жасалғанға дейін қолданылады.
7.2. Аудандық келісім жергілікті мемлекеттік органдарға,
жұмыскерлер мен олардың өкілдеріне, меншік нысанына
қарамастан барлық жұмыс берушілерге, Қазақстан
Республикасының аумағында тіркелген, шетелдік азаматтар
немесе шетелдік заңды тұлғалар не шетелдің қатысуы бар
заңды тұлғалар мүлкінің меншік иелері, құрылтайшылары
(қатысушылары) немесе акционерлері болып табылатын
ұйымдарға, сондай-ақ, аудан аумағында жұмыс істеуші шетелдік заңды тұлғалардың филиалдары мен өкілдіктеріне
қолданылады.
7.3. Тараптар Келісімді 2018 – 2020 жылдарға арналған
облыстың келісілген əлеуметтік-экономикалық саясатты
жүргізу жөніндегі басым бағыттарды жəне қажетті ісқимылдарды белгілейтін əлеуметтік əріптестіктің негізгі құжаты
ретінде мойындайды.
7.4. Келісім ұйымдарында жəне кəсіпорындарында
ұжымдық шарттарды жасау жəне келіссөздер үшін негіз болады.
7.5. Тараптардың Келісім бойынша міндеттемелері жəне Комиссия ұсынымдары (шешімдері) аудандық келісімді мен
ұжымдық шарттарды жасау кезінде ескерілуге тиіс.
7.6. Кейінгі жылдарға арналған аудандық келісім 2020
жылғы маусым айынан кешіктірілмей жасалады.
7.7. Комиссия шешімдері осы Келісімді іске асыру нысаны
болып табылады.
7.8. Бас келісімнің орындалу барысын бақылауды Тараптар
Əлеуметтік əріптестік жəне əлеуметтік пен еңбек
қатынастарын реттеу жөніндегі аудандық үшжақты
комиссияның ережесінде айқындалған тəртіппен жүзеге асырады.
7.9. Тараптардың бірінің ұсынысы бойынша Келісімге
Тараптардың өзара келісімімен өзгерістер мен толықтырулар
енгізілуі мүмкін, олар жеке хаттамалармен ресімделеді жəне
қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді.
7.10.
Тараптар
Келісімде
көзделген,
Қазақстан
Республикасының заңнамасына сəйкес өзіне алған міндеттемелерді орындамаған жағдайда жауапты болады.
7.11. Тараптар нақты мерзімдерін жəне орындауға жауаптыларды көрсете отырып, қабылданған міндеттемелерді іске
асыру бойынша іс-шаралар жоспарын əзірлейді, оны Комиссия бекітеді.
7.12. Комиссияның жұмыс тобы Келісімнің орындалу барысы туралы ақпарат дайындайды. Келісімнің орындалу барысын Комиссия жарты жылда бір рет қарайды.
7.13. Əлеуметтік əріптестікті дамытуға жəне Қазақстан
Республикасындағы əлеуметтік-еңбек қатынастары проблемаларына арналған материалдардың үнемі жарияланып
тұруын қамтамасыз етеді. Тараптар аудандық үшжақты
комиссияның қызметін жəне Келісімді іске асыру барысын жариялау қажет.
7.14. Келісімнің Аудандық «Сельский труженик» газетінде
екі апталық мерзімде жарияланады.
7.15. 2018 жылғы « » __________ Осакаровка кентінде
4 данада мемлекеттік жəне орыс тілдерінде жасалды. Қол
қоюға қатысушылардың əрқайсысында Келісімнің бір-бір данасы болады.
Осы аудандық келісімге қол қоюшылар:
Осакаров ауданының атқару билігі атынан:
Осакаров ауданының əкімі
Қобжанов Н. С.
__________________________
Кəсіподақтардың (жұмыскерлердің) аудандық бірлестігі атынан:
Білім қызметкерлері кəсіподақтың төрағасы
Шайкин Ж. Н.
__________________________
Жұмыс берушілер мен кəсіпкерлердің аудандық бірлестіктері атынан:
Қарағанды облысы Осакаров ауданының кəсіпкерлер палатасы филиалының директоры
Сыздыкова Б.К.
__________________________
«Сəтпаев атындағы канал» шаруашылық жүргізу
құқығындағы «Казводхоз» РМК филиалының директоры
Экзеков Д.Т.
__________________________
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
12 стр.
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
РА Й ОН Н ОЕ СОГЛА Ш ЕН И Е
между акимом Осакаровского района, районными объединениями профсоюзов (работников),
ассоциациями предпринимателей и работодателями района на 2018 – 2020 годы
Мы, полномочные представители органов исполнительной
власти Осакаровского района Карагандинской области, районных территориальных объединений профессиональных
союзов, ассоциация предпринимателей и работодателей района, действуя на основе неукоснительного соблюдения Конституции
Республики
Казахстан,
законодательства
Республики Казахстан,
в рамках реализации Стратегии «Казахстан – 2050»,
Третьей модернизации Казахстана и программной статьи
Президента Республики Казахстан «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания»,
руководствуясь принципами развития социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социальнотрудовых отношений и недопущения дискриминации при
реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола,
расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков,
а также принадлежности к общественным объединениям,
обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе
трехсторонних переговоров и консультаций на всех уровнях
социального партнерства,
на основании Трудового кодекса Республики Казахстан заключили настоящее Районное соглашение на 2018 – 2020
годы (далее - Соглашение), определяющее согласованные
позиции Сторон по основным направлениям регулирования
социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения в 2018 – 2020 годах и совместные действия
его реализации.
Раздел I
Ускоренная технологическая модернизация экономики
Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:
1.1. Реализацию элементов Четвертой промышленной революции.
1.2. Эффективное регулирование рынка труда за счет обеспечения баланса спроса и предложения в условиях технологического обновления и цифровизации экономики.
1.3. Повышение эффективности бюджетных расходов.
Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:
1.4. Создавать благоприятные условия для внедрения инноваций и элементов Четвертой промышленной революции в
целях технологического перевооружения предприятий района.
1.5. Обеспечить повышение компетенций трудовых ресурсов и гибкие перетоки кадров внутри и между предприятиями
и регионами Казахстана для недопущения социальной дестабилизации и падения доходов населения.
1.6. Привлекать внутренние и внешние инвестиции для
технологического обновления предприятий района.
1.7. Принимать меры по улучшению инвестиционного климата для поддержки высокоэффективных проектов.
Органы исполнительной власти района принимают на себя
обязательства:
1.8. Осуществлять реализацию Национальной экспортной
стратегии, Национальной инвестиционной стратегии и Программы «Цифровой Казахстан».
1.9. Способствовать формированию бюджетных параметров, направленных на стимулирование экономического роста
и обеспечение социальных обязательств государства, развитие системы социального партнерства, повышение эффективности расходования бюджетных средств.
1.10. Информировать стороны о состоянии социально-экономического развития Осакаровского района Карагандинской
области.
Районные объединения предпринимателей и работодатели
района принимают на себя обязательства:
1.11. Привлекать предприятия к проведению ускоренного
обновления основных средств с учетом внедрения передовых
технологий.
1.12. Способствовать выстраиванию системы управления
перетоками трудовых ресурсов для недопущения напряженности на рынке труда.
Районные объединения работников принимают на себя
обязательства:
1.13. Способствовать выстраиванию системы управления
перетоками трудовых ресурсов для недопущения напряженности на рынке труда путем:
- проведения широкой информационно-разъяснительной
работы среди трудовых коллективов о вызовах для рынка
труда, связанных с технологическим обновлением экономики.
1.14. Предусмотреть в коллективных договорах принятие
мер по выплате пособий на оздоровление неквалифицированным и техническим работникам бюджетной сферы.
Раздел II
Кардинальное улучшение бизнес-среды
Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:
2.1. Создание условий для развития малого и среднего
предпринимательства как основы увеличения объемов производства товаров, работ и услуг и создания новых рабочих
мест.
2.2. Снижение всех видов издержек и барьеров для открытия и ведения бизнеса.
2.3. Предотвращение ценовых и тарифных сговоров для
свободы предпринимательства и развития конкуренции.
2.4. Содействие созданию эффективного частного сектора
экономики и развитие государственно-частного партнерства.
Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:
2.5. Содействовать обеспечению эффективной реализации
Программы развития продуктивной занятости и массового
предпринимательства, в том числе в части обучения основам
бизнеса и предоставления микрокредитов населению.
2.6. Развивать приоритетные секторы экономики, обеспечивающие ее диверсификацию и рост конкурентоспособности.
Органы исполнительной власти района принимают на себя
обязательства:
2.7. Содействовать стимулированию деловой активности
частного сектора и улучшению бизнес-среды.
2.8. Содействовать расширению мер государственной поддержки малого и среднего предпринимательства.
2.9. Вести мониторинг цен на социально значимые продовольственные товары, регулируемые услуги и тарифы. В случаях необоснованного роста цен на социально значимые
продовольственные товары, проводить диверсификацию товаров первой необходимости через созданные в регионах социально-предпринимательские корпорации.
2.10. Способствовать проведению общественной экспертизы деятельности и инвестиционных программ субъектов естественных монополий.
Районные объединения предпринимателей и работодатели
района принимают на себя обязательства:
2.11. Выступать оператором в реализации соответствующих направлений Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.
2.12. Организовывать обучение предпринимателей и оказывать им консалтинговые услуги по открытию и ведению бизнеса.
2.13. Участвовать в публичных слушаниях при рассмотрении заявок на утверждение тарифов и тарифных смет на долгосрочный период.
Районные объединения работников принимают на себя
обязательства:
2.14. Участвовать в выработке предложений по улучшению
бизнес-среды, в том числе в части регулирования трудовых
отношений.
Раздел III
Содействие формальной и продуктивной занятости населения и повышению производительности труда
Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:
3.1. Создание новых высококачественных рабочих мест, характеризующихся высокой производительностью, безопасными условиями труда, регулированием размеров оплаты
труда.
3.2. Обеспечение формальной и продуктивной занятости.
3.3. Повышение качества трудовых ресурсов через развитие Национальной системы квалификаций.
3.4. Участие в модернизации инфраструктуры рынка труда
для обеспечения мобильности трудовых ресурсов.
Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:
3.5. Осуществлять меры, направленные на обеспечение непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом
технологического обновления экономики.
3.6. Использовать цифровые подходы для модернизации
инфраструктуры рынка труда.
3.7. Предоставлять право работникам на переход в режим
неполного рабочего времени или отпуска без содержания при
осуществлении ими ухода за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, по согласованию сторон.
3.8. Предусматривать в коллективных договорах порядок
трудоустройства лиц, призванных на воинскую службу с данного предприятия. Сохранять за работником заработную
плату по месту работы на период вызова в местные органы
военного управления при наличии повестки.
3.9. Предусмотреть в коллективных договорах положения,
когда при направлении работника с отрывом от работы на
профессиональную подготовку и переподготовку кадров, за
ним сохраняются место работы (должность), размер компенсационных выплат (кроме бюджетных организаций). Работникам, направляемым на профессиональную подготовку и
переподготовку, с отрывом от работы в другую местность,
производится оплата командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
Органы исполнительной власти района принимают на себя
обязательства:
3.10. Осуществлять реализацию Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.
3.11. Принимать меры по реализации Дорожной карты по
формализации самозанятых лиц и легализации трудовых отношений и сокращения неформальной самозанятости населения.
3.12. Совершенствовать систему профессиональной ориентации населения путем предоставления доступа к информации по рынку труда, в том числе с использованием
информационных технологий.
3.13. Принимать меры по трансформации центра занятости населения и улучшению его деятельности для обеспечения большего охвата лиц, ищущих работу.
3.14. Обеспечить гражданским служащим прохождение
профессиональной переподготовки и повышение квалификации, в том числе женщинам, вышедшим из отпуска по уходу
за ребенком, в течение первого года работы.
Районные объединения предпринимателей и работодатели
района принимают на себя обязательства:
3.15. Содействовать внедрению дуального обучения на
предприятиях района и распространению института наставничества.
3.16. Проводить информационно-разъяснительную работу
среди субъектов предпринимательства по легализации трудовых отношений.
Районные объединения работников принимают на себя
обязательства:
3.22. Принимать меры по повышению престижности рабочих профессий.
3.23. Принимать меры по реализации государственных программ по обеспечению занятости населения, направленных
на создание условий для достойной их жизни.
Раздел IV
Улучшение качества человеческого капитала
Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:
4.1. Реализацию модернизации национальной системы
здравоохранения, ориентированной на эффективность, финансовую устойчивость и поддержку социально-экономического роста, через:
- внедрение новой политики по охране здоровья общества
на основе интегрированного подхода к профилактике и управлению болезнями;
- обеспечение необходимой цифровизацией и информатизацией системы здравоохранения.
4.2. Реализацию государственной модернизации системы
социального страхования, социального и пенсионного обеспечения, в том числе:
- повышение качества жизни ориентированной на поэтапное улучшение уже гарантированных Конституцией минимальных социальных стандартов для населения и норм
социального обеспечения, обеспечивающих полную социальную защищенность;
- обеспечение адресности при оказании социальной помощи малообеспеченным слоям населения;
- обеспечение адресности, доступности и качества оказания специальных социальных услуг.
Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:
4.3. Создавать необходимые условия для продвижения концепции «обучение в течение всей жизни» и выравнивания
условий обучения для учащихся отдаленных сел района.
4.4. Содействовать расширению государственно-частного
партнерства и привлечению частных инвестиций в сферу образования.
4.5. Содействовать повышению доступности, качества, безопасности, эффективности, устойчивости и пациентоориентированности системы здравоохранения основанной на
комплексной цифровизации данных процессов.
4.6. Проводить на постоянной основе информационноразъяснительную работу по вопросам обязательного медицинского социального страхования, социального и
пенсионного обеспечения.
4.7. Совмещать социальные гарантии государства, социальную ответственность бизнеса и личную ответственность
граждан.
4.8. Оказывать меры социальной поддержки лицам из
числа инвалидов и участников, а также тружеников тыла Великой Отечественной войны, лиц, приравненных к ним (ремонт жилья, обеспечение топливом, зубопротезирование,
предоставление путевок на санаторно-курортное лечение,
оказание материальной помощи др.), исходя из возможностей.
4.9. Обеспечивать выполнение положений конвенции о правах инвалидов в соответствии с руководящими принципами
комитета ООН по правам человека, в том числе созданию доступной среды для людей с ограниченными возможностями.
4.10. Осуществлять меры по реализации концепции семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030,
направленные на:
- обеспечение охраны материнства и детства, социальной
поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;
- поддержку мужчин и женщин, занимающихся уходом за
детьми и их воспитанием на равных правах;
- увеличение представительства женщин на уровень принятия решений.
4.11. При заключении коллективных договоров предусматривать для работников государственных предприятий, перешедших на право хозяйственного ведения (здравоохранения,
образования, культуры и спорта) сохранение льгот и гарантий
на оздоровление, предоставляемые гражданским служащим.
4.12. Содействовать увеличению социальной помощи специалистам государственных организаций здравоохранения,
социального обеспечения, образования, культуры, спорта и
ветеринарии, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, на приобретение топлива в размере не
менее 30% средней стоимости тонны твёрдого топлива (без
привязки к месячному расчётному показателю).
4.13. Содействовать оказанию социальной поддержки молодых специалистов, в том числе выплате подъёмных пособий за счёт местного бюджета, вне зависимости от местности
их пребывания и проживания, для закрепления их на местах.
Органы исполнительной власти района принимают на себя
обязательства:
4.14. Принимать меры по сокращению разрыва в качестве
образования между школами поселков и сельских округов.
4.15. Содействовать обеспечению поэтапного внедрение
трехязычия на всех уровнях образования.
4.16. Охватить бесплатным образованием безработную и
самозанятую молодежь, а также людей трудоспособного возраста, не имеющих профессионального образования.
4.17. Принимать меры по развитию системы профессионального образования для подготовки специалистов новых
производств в рамках обозначенной экономики.
4.18. Формировать государственный образовательный
заказ на подготовку кадров с учетом реальной потребности
рынка труда в трудовых ресурсах и обеспечить соответствие
содержания образовательных программ требованиям профессиональных стандартов.
4.19. Проводить широкую информационно-разъяснительную работу по проводимым реформам в сфере здравоохранения.
4.20. Проводить работу по внедрению корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья
на рабочем месте; предусмотреть меры по сохранению здоровья работников, а также по оздоровлению работающих и
созданию условий для занятий их физической культурой и
спортом.
4.21. Содействовать формированию и реализации государственной политики, основанной на социальных гарантиях
государства, социальной ответственности бизнеса и личной
ответственности граждан.
4.22. Оказывать государственную адресную социальную
помощь малообеспеченным гражданам и семьям.
4.23. Продолжить работу по обеспечению адекватной социальной защиты работающего населения в случае наступления социального риска путем обеспечения максимального
охвата обязательным страхованием работника от несчастных
случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
4.24. Информировать стороны о фактах нарушения трудового и пенсионного законодательства РК.
Районные объединения предпринимателей и работодатели
района принимают на себя обязательства:
4.25. Содействовать организации опережающего профессионального обучения, обучения основам предпринимательства, подготовке и переподготовке работников, находящихся
в зоне риска высвобождения.
4.26. Содействовать развитию внутрипроизводственного
обучения работников организаций, а также опережающего
профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению.
4.27. Содействовать привлечению частных инвестиций в
образование и здравоохранение.
4.28. Способствовать развитию человеческого капитала посредством разработки и использования политики и практики
по повышению возможности и трудоспособности человека.
4.29. Содействовать внедрению дуального обучения, привязанного к региональным картам индустриализации.
Районные объединения работников принимают на себя
обязательства:
4.30. Проводить мероприятия, направленные на повышение престижа системы образования, на непрерывность обучения на протяжении всей жизни и повышение качества
образования и подготовки педагогических кадров.
4.31. Проводить мероприятия по разъяснению основ принципа солидарной ответственности гражданина, работодателя
и государства за охрану здоровья населения.
4.32. Проводить совместные семинары с социальными
партнерами по разъяснению основ законодательства в сфере
социального страхования, социального и пенсионного обеспечения.
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
Раздел V
Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность
Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:
5.1. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья
работников.
5.2. Создание благоприятных условий труда в процессе трудовой деятельности для реализации права работников на достойный труд.
5.3. Повышение эффективности внутреннего контроля за
соблюдением безопасности и охраны труда на предприятиях.
5.4. Развитие сотрудничества по обеспечению промышленной и экологической безопасности.
5.5. Снижение негативного воздействия на окружающую
среду отходов производства и потребления.
5.6. Обеспечение экологической безопасности и улучшение
качества окружающей среды.
Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:
5.7. Осуществлять взаимодействие работодателей и профессиональных союзов по организации общественного контроля за соблюдением трудового законодательства по
вопросам безопасности и охраны труда.
5.8. Принимать меры по сохранению жизни и сбережению
здоровья работников, включая меры профилактики, раннего
выявления профессиональных заболеваний и внедрения механизмов управления профессиональными рисками в повседневную производственную практику.
5.9. Создавать в организациях производственные советы
по безопасности и охране труда для совместных действий по
обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.10. Принимать меры по продвижению Рекомендации
Международной организации труда о ВИЧ/ СПИДе и сфере
труда (№ 200).
5.11. Проводить семинары, совещания и другие мероприятия по проблемам обеспечения безопасности и охраны труда,
промышленной и экологической безопасности.
5.12. Распространять среди всех групп населения экологические знания.
5.13. Сохранять и развивать особо охраняемые природные
территории.
5.14. Обеспечить участие общественных объединений, некоммерческих организаций и бизнес-сообществ в решении
вопросов, связанных с охраной окружающей среды и обеспечением экологической безопасности.
5.15. Способствовать осуществлению работодателем лечебно-профилактических мероприятий по оздоровлению работников, прежде всего занятых во вредных условиях труда,
в том числе в санаториях-профилакториях, санаторно-курортных учреждениях профсоюзов (при их наличии) на договорной основе.
Органы исполнительной власти района принимают на себя
обязательства:
5.16. Содействовать в реализации системы обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.17. Содействовать в совершенствовании подходов в предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска в зависимости от фактического состояния условий
труда на рабочем месте.
5.18. Принимать меры по решению правовых, экономических, организационных и иных вопросов обеспечения промышленной и экологической безопасности.
5.19. Совместно с профсоюзными организациями осуществлять мониторинг реализации государственных гарантий
работникам в сфере среднего и малого предпринимательства
(право на оплату труда, минимальную продолжительность рабочего времени, продолжительности отпуска).
Районные объединения предпринимателей и работодатели
района принимают на себя обязательства:
5.20. Принимать меры по созданию новых рабочих мест с
высокой производительностью, безопасными условиями
труда и достойной заработной платой.
5.21. Реализовывать меры, направленные на снижение
производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.
5.22. Внедрять передовой отечественный и зарубежный
опыт работы по улучшению условий и охраны труда.
5.23. Принимать меры по организации встреч с трудовыми
коллективами по вопросам обязательного медицинского социального страхования, социального и пенсионного обеспечения.
5.24. Принимать меры по проведению превентивных мероприятий, направленных на обучение, комплексную подготовку
персонала по охране труда с использованием современных
технологий и на повышение правовой культуры по охране
труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
5.25. Проводить в соответствии с законодательством медицинские осмотры работников и обеспечивать своевременное
и полное выполнение рекомендаций по результатам периодических медицинских осмотров работников.
5.26. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по
условиям труда и предоставлять работникам льготы и компенсации за тяжелые, вредные и (или) опасные условия
труда.
5.27. Проводить работу по добровольному декларированию
на соответствие требованиям трудового законодательства.
5.28. Соблюдать требования промышленной и экологической безопасности, установленные в технических регламентах, правилах, инструкциях и иных нормативных правовых
актах Республики Казахстан.
5.29. Снижать негативные воздействия факторов техногенного характера на окружающую среду.
5.30. Обеспечить подготовку, переподготовку и проверку
знаний специалистов, работников в области промышленной
безопасности.
5.31. Обеспечить беспрепятственный допуск технического
инспектора по безопасности и охране труда на предприятия
(организации) в случаях расследования несчастного случая,
проверки фактов нарушения безопасности труда, угрожающих
здоровью и жизни работников.
5.32. В случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, влекущих ухудшение экономического состояния предприятия, принимать меры по
минимизации сокращения работников, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и отраслевыми соглашениями, а также путём обеспечения нижеуказанных мер:
- в случае простоя, при наличии вакантных штатных единиц, переводить работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан и наличием соответствующей
квалификации на другую работу, не противопоказанную ему
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
по состоянию здоровья, с оплатой по выполняемой работе;
- сокращать административно - управленческие расходы.
Районные объединения работников принимают на себя
обязательства:
5.33. Систематически проводить мероприятия по подготовке и переподготовке технических инспекторов по охране
труда с учетом соответствующих профессиональных стандартов и с использованием современных технологий.
5.34. Участвовать в создании и работе производственных
советов по безопасности и охране труда, с целью обеспечения совместных действий, направленных на соблюдение требований охраны труда, предупреждение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
5.35. Участвовать в организации мероприятий по улучшению условий труда и санитарно-гигиенических условий работников, а также в проведении профилактических мероприятий
по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.36. Осуществлять с работодателем совместный контроль
и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
5.37. Проводить информационно-разъяснительную работу
среди членов профсоюзных организаций, на предмет соблюдения нормативных правовых актов в области безопасности
и охраны труда.
5.38. Формировать экологическую культуру, развитие экологического образования и воспитания.
Раздел VI
Социальное партнерство
Стороны обязались прилагать совместные усилия, направленные на:
6.1. Рассмотрение хода исполнения соглашения и коллективных договоров на заседаниях Районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию
социальных и трудовых отношений (далее - Комиссия).
6.2. Освещение в средствах массовой информации договоренностей, достигнутых во время консультаций и переговоров
сторон социального партнерства, и обнародования информации о состоянии выполнения взятых на себя обязательств.
6.3. Проведение всех предусмотренных законодательством
мер по урегулированию коллективных трудовых споров, противодействию нарушениям в сфере трудовых отношений.
6.4. Проведение совместных работ по развитию системы
социальной ответственности сторон.
6.5. Соблюдение законодательных и общепризнанных международных норм и правил о невмешательстве в деятельность
профессиональных
союзов
и
объединений
работодателей, не препятствовать их созданию и функционированию.
6.6. Обеспечение реализации принципов достойного труда
в Республике Казахстан, реализацию комплекса мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы,
совершенствование политики доходов и повышение уровня
жизни населения.
Для обеспечения реализации вышеуказанных целей Стороны договорились:
6.7. Развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых
отношений,
соблюдать
определенные Соглашением обязательства и договоренности.
6.8. Содействовать расширению охвата коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в
организациях малого и среднего бизнеса.
6.9. Пропагандировать и развивать среди предпринимателей и работодателей области социальную корпоративную ответственность бизнеса, активно принимать участие в
республиканском конкурсе по социальной ответственности
бизнеса «Парыз».
6.10. Принять активное участие в совместной республиканской акции «Заключите трудовой договор».
6.11. Принимать меры по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов. Регулярно рассматривать на заседаниях Комиссии вопросы о соблюдении
работодателями трудового законодательства, в том числе задолженности по выплате заработной платы.
6.12. Проводить ежегодно анализ исполнения районного соглашения и коллективных договоров.
6.13. Проводить обмен информацией, документами и материалами, статистическими данными по вопросам, определенным настоящим Соглашением, для выполнения взятых на
себя обязательств и осуществления взаимного контроля.
6.14. Обеспечить реализацию нормативов по труду и расширение охвата предприятий системой нормирования труда.
6.15. Предусматривать соответствующие обязательства по
оплате труда в коллективных договорах, в том числе обеспечить включение отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности.
6.16. Применять эффективные и гибкие системы оплаты
труда, учитывающие вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленные на мотивацию высокопроизводительного труда.
6.17. Взаимодействовать в решении вопросов по реализации права на своевременную и полную оплату труда с органами исполнительной власти, органами государственного
надзора.
6.18. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно в полном объеме
перечислять на счёт профсоюза членские взносы, удержанные из заработной платы работников в сроки, установленные
коллективным договором.
Органы исполнительной власти района принимают на себя
обязательства:
6.19. Обеспечивать реализацию государственной политики
в сфере регулирования социально-трудовых отношений и
связанных с ними экономических отношений в формах обмена информацией, консультаций, переговоров, совещаний,
рабочих встреч.
6.20. Координировать социальное партнерство и ведение
эффективного социального диалога на районном уровне.
Районные объединения предпринимателей и работодатели
района принимают на себя обязательства:
6.21. Способствовать созданию условий для свободной
деятельности представителей работников в организациях в
соответствии с Конвенциями Международной Организации
Труда № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», № 135 «О защите прав представителей трудящихся
на
предприятиях
и
предоставляемых
им
возможностях».
6.22. Принимать меры по организации постоянных встреч
с трудовыми коллективами по вопросам регулирования трудовых отношений и производственной деятельности предприятий.
6.23. Проводить постоянные мероприятия по повышению
правовой грамотности работодателей в сфере регулирования
трудовых отношений.
13 стр.
6.24. Проводить среди работодателей обучение и разъяснение трудового законодательства, обучающие тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению
консенсуса в трудовых конфликтах.
6.25. При возникновении коллективного трудового спора
принимать меры по соблюдению примирительных процедур.
6.26. Обеспечивать условия для эффективного функционирования согласительных комиссий.
Районные объединения работников принимают на себя
обязательства:
6.27. Проводить среди работников обучение и разъяснение
основ трудового законодательства, обучающие тренинги по
развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых конфликтах.
6.28. Принимать меры по разрешению коллективных трудовых споров в рамках действующего законодательства и недопущению проведения незаконных забастовок, собраний,
акций протеста.
Раздел VII
Заключительные положения
С целью координации выполнения Сторонами положений
данного Соглашения Стороны договорились о нижеследующем:
7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу после подписания его сторонами и действует до заключения нового Соглашения.
7.2. Районное соглашение распространяется на местные
исполнительные органы, работодателей, работников и их
представителей организаций и предприятий, действующих на
территории района. А также действие районного соглашения
распространяется на организации, зарегистрированные на
территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами которых
являются иностранные граждане или иностранные юридические лица, либо юридические лица с иностранным участием,
а также филиалы и представительства иностранных юридических лиц, действующие на территории района.
7.3. Стороны признают Соглашение основным документом
социального партнерства, устанавливающим приоритетные
направления и необходимые действия по проведению согласованной социально-экономической политики района на 2018
– 2020 годы.
7.4. Соглашение служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях и на предприятиях района.
7.5. Обязательства Сторон по Соглашению и решения Комиссии должны учитываться при заключении районного соглашения и коллективных договоров.
7.6. Районное соглашение на последующие годы заключается не позднее июня 2020 года.
7.7. Решения Комиссии являются формой реализации настоящего Соглашения.
7.8. Контроль за ходом выполнения районного соглашения
осуществляется сторонами в порядке, определенном Положением об Районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых
отношений.
7.9. По предложению одной из Сторон в Соглашение могут
быть внесены изменения и дополнения по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения оформляются отдельными протоколами и вступают в силу со дня подписания.
7.10. Сторонам необходимо внести изменения и дополнения в региональные соглашения или заключить новые в соответствии с районным соглашением.
7.11. Стороны несут ответственность в случае невыполнения взятых на себя обязательств, предусмотренных Соглашением, в соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
7.12.Стороны разрабатывают План мероприятий по реализации принятых обязательств с указанием конкретных сроков
и ответственных за исполнение с утверждением его Комиссией.
7.13. Рабочая группа Комиссии готовит информацию о ходе
выполнения Соглашения. Комиссия раз в полугодие рассматривает ход выполнения положений Соглашения.
7.14. В целях освещения деятельности Районной трехсторонней комиссии и хода реализации Соглашения Стороны
обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой
информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в районе.
7.15. Текст Соглашения в двухнедельный срок публикуется в районной газете «Сельский труженик».
7.16. Совершено в поселке Осакаровка «25» июня 2018
года в 4 экземплярах на государственном и русском языках.
У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру Соглашения.
Настоящее Осакаровское Районное соглашение подписали:
От органов исполнительной власти Осакаровского района:
Аким
Осакаровского района
Кобжанов Н.С.
__________________________
От районных объединений профсоюзов (работников):
Председатель профсоюза работников образования
Шайкин Ж.Н.
__________________________
От районных объединений предпринимателей и работодателей:
Директор филиала Осакаровского района палаты предпринимателей Карагандинской области
Сыздыкова Б.К.
__________________________
Директор Управления эксплуатации Карагандинского филиала РГП на праве хозяйственного ведения «Казводхоз»
Экзеков Д.Т.
__________________________
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
14 стр.
Уважаемые жители поселка Осакаровка!
ГУ «Отдел Образования Осакаровского района» приглашает вас на бесплатные курсы по 4 учебным программам, развивающим цифровую грамотность. Продолжительность обучения: 1 неделя, время обучения на выбор:
с 10:00-13:00ч и с 15:00-17:00ч. Место обучения: п.Осакаровка, СШ №1, ул. Литвиновская 68,СШ №9, ул.Достык
7, СШ №12, ул. Целинная 4а. Телефон для записи: 41373
Учебные программы:
1.Базовые цифровые навыки
2.Открытое правительство
3.Электронное правительство и электронные государственные услуги
4.Электронная торговля
Примечание: Обязательно при себе иметь флешку и Электронную Цифровую Подпись.
Өз бетінше жер
Қазақстан Республикасы АШМ ҚР
Премьер-министрінің орынбасары жəне
ҚР Бас Прокуроры бекіткен«Жер заңы
бойынша-өздігінен
басып
алуды
тоқтатайық» жобасын жүзеге асыру бойынша Жоспарды орындау шеңберінде
2017 жылы облыстың жердің пайдаланылуы мен қорғалуын бақылау басқармасы
жер учаскелеріне мемлекеттік меншік
құқығын бұзған 66 субъект анықталды.
Жоғарыда аталған жер учаскелерін
заңсыз иеленген көлем – 8,9 га құрады,
басып алғандар үшін – 10 млн.140 мың
теңге əкімшілік айыппұлға түсті.
2017 жылы Қарағанды қаласының
əкімдігімен бірлесіп, ҚР Жер кодексінің
164-1 бабының 2 тармағына сəйкес,
көлемі 0,2661 га.мемлекет меншігіндегі
жəне жер пайдалануға берілмеген, жер
құрамынан өз бетінше иеленіп алынған
жер учаскесінен қайтаруды талап етті, өз
бетінше иеленіп алынған жер учаскесін
босату туралы 6 субъектіге қатысты сот
шешімі шығарылды.
Мысалы, 2017 жылы Қарағанды
қаласының № 3 Октябрь ауданының
аудандық
сотының
шешімімен
Қарағанды қаласы Октябрь ауданының
Зелинский көшесі 32/2 бұрынғы «Буратино» шағын базары мекенжайы бойынша
осы учаскедегі барлық
құрылыстарды бұзуды іске асыру жолымен жер учаскесі босатылды жəне
қайтарып алынды.
Жер учаскесін өз бетінше иеленіп алу
жəне құқық белгілейтін құжаттарсыз
заңсыз құрылыс салу жағдайын болдырмау мақсатында, біздің азаматтар мен
иелену - жазаланады
заңды тұлғаларға өз бетімен басып алу
салдары неге əкелетінін сезіну керек.
Қазақстан
Республикасы
Заңнамасында жер учаскесін өз бетінше
иеленіп
алғаны
үшін
шаралар
қарастырылған.
ҚР Жер кодексі 12 бабы 27тармағында
келесі түсінік беріледі:жер учаскесін өз
бетінше иеленіп алу - жер учаскесі меншік иесінің немесе жер пайдаланушының
рұқсатынсыз бөтен жер учаскесін иелену,
сондай-ақ мемлекеттік меншіктегі жəне
жер пайдалануға берілмеген жер учаскесін Қазақстан Республикасы Үкіметінің
немесе жергілікті атқарушы органның тиісті шешімінсіз иелену.
Пайдаланылуы мен қорғалуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру
тəжірибесінде көрсетті, яғни жеке
тұлғалар жер учаскесіне құрылыс салып,
жер жұмыстарын жəне басқа мақсатта
құқықты белгілейтін құжаттарсыз заңды
бұза отырып пайдаланады(соның ішінде
тек ұсыныстық сипаты бар жəне құқықты
белгілейтін құжат болып табылмайтын,
онда жер комиссиясының оң шешімі бар,
жер учаскесін пайдалану).
ҚР Жер кодексінің 10 бабы 43
тармағының нормаларына сəйкес, егер
облыстың, республикалық маңызы бар
қаланың,
астананың,
ауданның,
облыстық маңызы бар қаланың жергiлiктi
атқарушы органының, аудандық маңызы
бар қала, кент, ауыл, ауылдық округ
əкiмiнiң жер учаскесiн беру туралы шешiмiнде
өзгеше
көзделмесе,
жер
учаскесiнiң нақтылы (белгiлi бiр жердегi)
шекарасы белгiленгенге дейiн жəне
құқық белгiлейтiн құжаттар берiлгенге
дейiн жер учаскесiн пайдалануға жол берiлмейдi. Осы норманы сақтамау жер
учаскесiн өз бетiнше иеленiп алу деп
бағаланады
жəне
Қазақстан
Республикасының
əкiмшiлiк
құқық
бұзушылық туралы заңнамасына сəйкес
əкiмшiлiк жауаптылықты көздейдi.
Қазақстан
Республикасы
Жер
кодексінің 136 бабының нормаларына
сəйкес, жерге мемлекеттік меншік
құқығын бұзатын
жер учаскелерін
заңсыз иелену, айыппұл салуға əкеп
соғады:
-жеке тұлғаларға жетпіс бес айлық
есептік көрсеткіш мөлшерiнде;
-лауазымды
тұлғаларға,
шағын
кəсiпкерлiк
субъектiлерiне
немесе
коммерциялық емес ұйымдарға – бір жүз
мөлшерiнде;
-орта кəсiпкерлiк субъектiлерiне – бір
жүз елу мөлшерiнде;
-iрi кəсiпкерлiк субъектiлерiне - жеті
жүз айлық есептік көрсеткіш мөлшерiнде.
Барлық туындаған мəселелер бойынша сенім телефонына қоңырау
шалыңыз: 8(7212) 47-82-25 немесе
азаматтардың
өтініштері
мен
шағымдарына
арналған
Басқарма
сайтының: https://zem-krg.gov.kz. «Жер
заң бойынша» бөліміне жазыңыз.
Сонымен
қатар,
заңсыздық
анықталған жердегі жергілікті қаланың,
ауданның, кенттің, ауылдың, ауылдық
округтің əкімдеріне өтініш беруіңізге болады.
С амо вол ьн о е за н я тие земл и на ка зуемо
В рамках исполнения Плана по реализации проекта «Земля по закону – прекратим самозахват», утвержденного
заместителем Премьер-министра Республики Казахстан МСХ РК и Генеральным Прокурором РК, областным
управлением по контролю за использованием и охраной земель в 2017 году выявлено 66 субъектов, нарушивших право
государственной собственности на земельные участки.
Площадь незаконно занятых земельных участков вышеуказанными субъектами составила - 8,9 га, они обошлись
самозахватчикам в - 10 млн. 140 тыс.
тенге административных штрафов.
2017 году совместно с акиматом города Караганда было истребовано из самовольно занятого земельного участка
из состава земель, находящихся в государственной собственности и не предоставленных в землепользование в
отношении 6 субъектов вынесено решение суда об освобождении самовольно
занятых земельных участков на площади 0,2661 га согласно п.2 ст.164-1 Земельного кодекса РК.
Например, в 2017 году решением районного суда № 3 Октябрьского района города
Караганды
истребован
и
освобожден земельный участок по адресу: город Караганда, Октябрьский
район, ул. Зелинского, 32/2 бывший мини
рынок «Буратино» путем осуществления
сноса (демонтажа) всех строений на данном земельном участке.
Во избежание случаев самовольного
занятия земельных участков и незаконного строительства без правоустанавли-
вающих документов, нашим гражданам
и юридическим лицам нужно осознавать к каким последствиям может привести самозахват.
Законодательством Республики Казахстан предусмотрены меры ответственности за самовольное занятие
земельного участка.
Пунктом 27 ст.12 Земельного кодекса,
определено следующее понятие:
- самовольное занятие земельного
участка – занятие земельного участка,
находящегося в государственной собственности и не предоставленного в землепользование, без соответствующего
решения Правительства Республики Казахстан или местного исполнительного
органа.
Практика осуществления государственного контроля за использованием и
охраной земель показывает, что отдельными лицами земельные участки в нарушение
закона используются под
строительство, земляные работы и других целях без правоустанавливающих
документов (в т.ч. использование земельных участков, на которых имеются
положительные решения земельной комиссии рекомендательного характера и
не являющимся правоустанавливающим
документом).
В соответствии с нормами п.10 ст.43
Земельного кодекса, не допускается
пользование земельным участком до
установления его границ в натуре (на
местности) и выдачи правоустанавливающих документов если иное не предусмотрено
в
решении
местного
исполнительного органа области, города
республиканского значения, столицы,
района, города областного значения,
акима города районного значения, поселка, аула (села), аульного (сельского)
округа о предоставлении земельного
участка. Несоблюдение данной нормы
квалифицируется как самовольное занятие земельного участка и предусматривает административную ответственность
в соответствии с законодательством Республики Казахстан об административных
правонарушениях.
В силу норм статьи 136 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», незаконное
занятие земельных участков нарушающих право государственной собственности на землю, влекут штраф:
-на физических лиц в размере семидесяти пяти месячных расчетных показателей.
-на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста
-на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста пятидесяти
-на субъектов крупного предпринимательства – в размере семисот месячных
расчетных показателей.
По всем возникшим вопросам можете
позвонить по телефону доверия: 8(7212)
47-82-25 или
на сайт Управление
https://zem-krg.gov.kz раздел «Земля по
закону» для обращений и заявлений
граждан.
А также обращаться к акимам городов, районов, поселков, сел, сельских
округов по месту обнаружения нарушения.
Серая зерн овая сов ка
Передние крылья в размахе до 38 мм,
серые, без черной продольной линии;
почковидное пятно имеет светлое окаймление; задние крылья светло-серые,
темнее к наружному краю; яйцеклад двустворчатый, в виде двух пластинок,
сильно хитинизирован, подогнут под
брюшко.
Гусеница буровато-серая, с тремя
продольными полосами, голова рыжая;
переднегрудной и анальный щиты
черно-бурые; спина бурая, брюшная поверхность светлая. Длина взрослой гусеницы до 30 мм.Вылетевшие бабочки
могут отложить 1000-1500 яиц,
Молодые гусеницы появляются во
второй половине июля, но в связи с растянутостью откладки яиц их можно находить в колосьях до середины августа.
Вылупляются гусеницы одновременно из
всей кладки, они очень мелкие (1,5—2
мм), вгрызаются внутрь зерна и первые
дни держатся вместе. Потом расползаются по колосу и питаются поодиночке.
Поведение гусениц с возрастом меняется. Со второго возраста переходят
из одного зерна в другое. С наступле-
нием четвертого возраста гусеницы держатся среди колосков и обгрызают зерна
снаружи. В пятом и последующих возрастах ведут ночной образ жизни: на
день прячутся в трещины и под комочки
почвы, с наступлением темноты поднимаются на колос и питаются зерном;
сухие зерна не повреждают.
За период развития гусеница съедает
зерна около1800 мг . При численности
100 гусениц на 1 м2 потери зерна составляют 2 ц с 1 га, а при 500 гусениц на 1 м2
— до 10 ц с 1 га.
Меры борьбы. Агротехнические мероприятия. Сроки и качество уборки урожая. Своевременная и без потерь уборка
урожая, лишая гусениц корма, приводит
к резкому снижению численности вредителя. Очень важно быстро довести зерно
до сухого состояния, при влажности
менее 20% оно уже не повреждается гусеницами.Успех борьбы с зерновой совкой зависит и от качества уборки урожая.
Большие потери зерна обеспечивают гусеницам обильный корм. После уборки
урожая требуется как можно быстрее запахать просыпавшиеся зерна, уничто-
жить злаковые сорняки, чтобы лишить
гусениц основного их корма. Это является одной из решающих мер борьбы
с зерновыми совками.
Химический метод. Широко применяется авиационное опрыскивание зерновых культур против молодых гусениц
третьего и четвертого возрастов. Отмечено, что с запозданием опрыскивания против гусениц пятого возраста
эффективность обработки резко снижается.
Экономически целесообразно проводить опрыскивание при численности 20
гусениц на 100 колосьев. Во влажные
годы вредоносность гусениц увеличивается, поэтому рекомендуется проводить
опрыскивание при численности 10 гусениц на 100 колосьев. Химическая обработка посевов должна быть закончена за
15 дней до уборки урожая.
В. Бухлов,
агроном-энтомолог
Р ГУ «РМЦФДиП» КГИ
в АПК МСХ РК
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
От
в с е й
душ и !
Выражаю искреннюю, огромную благодарность коллективу ГУ
«Аппарат акима Пионерского сельского округа», акиму Абильдинову К. А., Аманжол О., Давыденко Л. Н., Капелюш Е. А., Карпенко
Н., Витович Н., Вовк А., Терешиной Н., Алиеву Р. за оказание помощи в ремонте моего дома. Хочется от всей души поблагодарить
их за отзывчивость, внимание и заботу о пожилых людях. Пожелать здоровья, успехов в работе и семейного благополучия.
С уважением, Русакова Антонина Васильевна.
***
От всего сердца выражаю признательность и благодарность
акиму Озерного сельского округа Каспакову Арману Толегеновичу
за оказанную помощь в наружном ремонте квартиры. Желаю Вам
и Вашим сотрудникам здоровья, семейного благополучия, успехов
в делах. Низкий вам поклон.
М. С. Полищук,
одинокопроживающая пенсионерка.
***
От всего сердца хотим поблагодарить за внимание прекрасной
души человека – акима Пионерского сельского округа Абильдинова Кабылды Акимжановича, а также нельзя оставить без внимания врача от Бога Боровских Олеся Александровича и медсестру
с. Приишимское Федосееву Татьяну Ивановну. Они приходят к нам
на помощь по первому вызову и порой даже в безвыходных ситуациях, находят правильное решение. Благодаря своевременно оказанной помощи и профессионализму, пожилого человека вернули
к нормальному состоянию здоровья. Спасибо от всего сердца вам
всем за чуткое и доброе внимание, крепкого здоровья вам и вашим
семьям. Низкий поклон!
Семья Куликовых Антонина Степановна
и Виктор Иванович.
***
Выражаем благодарность ТОО «КРЭК», родным, близким и соседям за оказанную материальную помощь и моральную поддержку в организации похорон Сименцева Николая Васильевича.
Спасибо вам от всего сердца и низкий поклон.
Родные, с. Центральное.
П Р О Д А Ю Т С Я
*дом светл., сухой, пласт. окна,
водопровод, гараж, хозпостр., зем.
уч. 0,2 га в с. Карагайлы (Окольное).
Цена 2 млн. тг, торг. Тел.
87773287851, 87778900358.
*4-комн. квартира в 2-кв. доме
(пласт. окна, хозпостр., сеновал,
баня) в п. Осакаровка, ул. Молодежная, 30, кв. 2, цена договорная, тел.
87775237700.
*куры-несушки, утята подрощен.,
цыплята-бройлеры подрощен, гусята подрощен. Тел. 43584,
87473663550.
*4-комн. кв-ра в 2-кв. доме (частичн. пласт. окна) (баня, приусад.
уч.). Цена договорн. п. Осакаровка,
ул.
Придорожная,
7/2,
тел.
87786725350.
*телеги ПТС-6, ПТС-4. Обращаться: с. Центральное, тел.
87712068631.
*4-комн. кв-ра (больш. гараж,
сарай, огород) в п. Осакаровка, ул.
Придорожная, 11, кв. 2, тел.
87026560622.
*склад. помещение (60х18 м) на
зем. уч. (90х48 м) можно использ.
под зернохранилище, гараж и т. д.,
правоустанавливающие
док-ты
имеются, наход. в п. Осакаровка,
бункер-накоп. ДОН-19 для зерна,
свар. аппарат САГ (от вала-буро
мощн. 250-380Ват), нож на К-700,
бочки 200 лит. Все недорого. Тел.
41891, 87759210151.
*благоустр. 4-комн. дом с больш.
зем. участком, хозпостр., вода постоянно, телефон, интернет, рядом
школа, д/сад. ул. Литвиновская, 54,
тел. 41106, 87014224917.
*2-комн. кв-ра на 1-ом этаже,
благоустр., частично с мебелью,
нов. печн. отопл., пласт. окна,
больш. огород. п. Осакаровка, ул.
Гагарина,
28,
кв.
8,
тел.
87787290615, 87712639578.
*дом, ул. Железнодорожная, 5,
кв. 1 или СДАМ В АРЕНДУ. Тел.
87055645535, 8 (7212) 300939, г. Караганда.
*3-комн. кв-ра в 4-кв. доме по ул.
Гагарина, 33/2. Отдел. вход, пласт.
окна, железн. дверь в клад., погреб,
печн. отопл., зем. уч., центр. канализ., большой сарай. Тел. 41087,
87789415750.
*СДАЕТСЯ в аренду СТО. Тел.
87014230949.
*6 месячных телят (телочки,
бычки).
п.
Киевка,
тел.
87712684836,
87761676112,
87715281924.
*а/м Шевроле Нива, 2008 г. в.,
сборка Россия, в идеальн. сост. +
комплект зимней резины. Тел.
87051403651.
*телята 5-6-месячные. с. Николаевка. Тел. 51940, 87779763646.
*газплита «Грета» в хорошем состоянии. Цена 18000 тг. Тел. 43013,
87058297769.
*благоустр. дом (пласт. окна, хозпостр.), зерносклад 12х50 с прилег.
территорией, свальная жатка. п.
Осакаровка, ул. 60 лет СССР, 2, кв.
2, тел. 87712859016.
*дом на разбор в с. Уызбай. Тел.
87779490024.
*2 коровы. с. Озерное, ул. Инкубаторная,
19,
кв.
2,
тел.
87754724103, 37343.
*СРОЧНО квартира в п. Осакаровка, ул. Колхозная, 8, кв. 2, частично с мебелью. Цена 3 млн. 800
тыс. тг, торг. Тел. 87026077803, Наталья.
*3-комн. кв-ра на 2-ом этаже, с
ремонтом, рядом д/сад, школа. Тел.
42307, 87784214061; 2-комн. кв-ра
на 1-ом этаже, ул. Пионерская, 14/3.
Тел. 42643, 87765202973.
*плуг 2-корп. для МТЗ, культиватор для МТЗ, косилка 2-бруска, картофелекопалка навесн., волокуша,
трактор Т-25 в отл. сост., с прицепом, бетонит б/у. Цена договорная.
Тел. 87053007915.
*дом в с. Акбулак (имеется большой огород, тел., Интернет, спут.
ТВ); а/м «Волга 3209», можно на
запчасти (двигатель 406 в сборе,
коробка, задн. мост, стекла, двери,
бампер, радиатор, капот). Тел.
87712633411.
*дом в с. Ошаганды, ул. Надречная, 49, гараж, хозпостр., зем. уч.
Тел. 87013069100, 87214950326.
*КУПЛЮ мясо КРС, откорм. конины, откорм. баранины, свинины.
Можно живьем по договоренности.
Тел. 87758445505, 87775832340.
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
15 стр.
ДҮЙСЕНБІ
ПОНЕДЕЛЬНИК
2 ШІЛДЕ - 2 ИЮЛЯ
«ЕВРАЗИЯ»
06.00 Т/с «Қос жүректің лүпілі» 06.45, 04.05 «Сапа
бақылауда» 07.05 «Тамаша Сити» 08.00 «Доброе утро»
11.00 «Гроза над Тихоречьем» 12.00 «Қалаулым»
15.00 «Частица вселенной» 16.45 «Пусть говорят»
18.00 «Басты жаңалықтар» 18.45, 03.10 «Пендеміз
ғой» 20.00 Главные новости 20.45, 23.25 Т/с «Игрок»
22.35, 02.35, 04.30 «Паутина» 01.50 «Мужское/женское»
ХАБАР
07.02 «Хабарлайын» 07.30 «Тур де Хабар» 08.00, 12.00
Жаңалықтар 08.10 «Истории родной столицы» 08.30
Д/ф «Мой город» 09.00, 13.00 Новости 09.10, 17.00
«Астана лайф» 09.15 «Көрімдік» 09.30, 15.40 Т/с «Тергеушілер» 10.15 Д/ф «Астана – город мира, добра и надежды» 10.45 «Мечты сбываются» 11.10, 17.15 «Ана
мен бала» 12.10 Новелла об Астане: «Истории родной
столицы» 12.25 Т/с «Бақытыма сенемін» 13.10 Т/с
«Подкидыши» 15.00 «Календарь Астаны» 15.10 Д/ф
«Əлем қаласы» 16.15 «20 фактов об Астане» 16.30
«Сана» 18.00 «Давайте говорить!» 19.00, 23.30, 02.00
Қорытынды жаңалықтар 19.30 «Бетпе-бет» 20.00 «Арнайы хабар» 20.30 «Бюро расследований» 21.00 Итоги
дня 21.30 «Болашаққа бағдар» 22.20 Т/с «Черный список» 23.15 «Астана жайлы 20 дерек» 00.00 Т/с «Вишневый сезон» 01.00 «Ауырмайтын жол ізде» 01.30 «Заң
бойынша»
QAZAQSTAN
06.05 «Сенбілік таң» 07.00 «Таңшолпан» 10.00, 12.55
Əлем чемпионатының тарихы 10.10 «Бір фотосуреттің
тарихы» 10.20, 14.00, 18.55 «Астанаға арнау» 10.25
Д/ф «Жаныңда жүр жақсы адам» 11.00, 18.10 Əлем
чемпионаты – 2018. Мачтарға шолу 11.05 «Апта» 12.05,
21.30 Т/с «Іңкəр жүрек 2» 13.00, 17.00, 20.00, 02.00
«Ақпарат» 13.15 Футбол. Əлем чемпионатының шолуы
13.30 Футбол. Əлем чемпионатының апталық шолуы
13.50, 02.45 «Бір фотосуреттің тарихы» 14.10 Т/с
«Қара шаңырақ» 16.00 Т/с «Мəриям» 17.15, 02.30
Елден хабар 17.35, 03.45 «Менің Қазақстаным!» 18.15,
04.15 «Көңіл толқыны» 18.30 «Елбасы елен алаң»
19.00 «1-студия» 20.35, 02.55 «Қарекет» 22.30 Т/с
«Мəриям» 23.35 Футбол. Əлем чемпионаты – 2018.
«Ресейдегі футбол тойы» 23.50 Əлем чемпионаты –
2018. 03.45 «Менің Қазақстаным!»
СЕЙСЕНБІ
ВТОРНИК
3 ШІЛДЕ - 3 ИЮЛЯ
«ЕВРАЗИЯ»
06.00 Т/с «Қос жүректің лүпілі» 06.45, 04.05 «Сапа
бақылауда» 07.10, 18.00 «Басты жаңалықтар» 08.00
«Доброе утро» 11.00 «Гроза над Тихоречьем» 12.00
«Қалаулым» 15.00
«Частица вселенной» 16.55
«Пусть говорят» 18.45, 03.10 «Кеш қалмайық» 20.00
Главные новости 20.45, 23.25 Т/с «Игрок» 22.35, 02.35,
04.30 Паутина 01.50 «Мужское/женское»
ХАБАР
07.02 «Хабарлайын» 07.30 «Тур де Хабар» 08.00, 12.00
Жаңалықтар 08.10 «Таңғы хабар» 09.00, 13.00 Новости
09.10, 20.05 Т/с «Тығырық» 10.05, 15.40 Т/с «Тергеушілер» 10.40 «20 фактов об Астане» 11.10, 17.15 «Ана
мен бала» 12.10 «Көрімдік» 12.30 Д/ф «Əлем қаласы»
13.10 Т/с «Подкидыши» 15.00 «Календарь Астаны»
15.10 «Спасаем жизни» 16.10 Д/ф « Астана балет»
16.40, 23.05 «Астана жайлы 20 дерек» 17.00 «Астана
лайф» 18.00 «Давайте говорить!» 18.55 Жаһандық саясат 19.00, 23.20, 01.40 Қорытынды жаңалықтар 19.30
Т/с «Сырластар» 20.55 «Большая политика» 21.00
Итоги дня 21.30 Т/с «Ғашықтар» 22.15 Т/с «Черный
список» 23.50 Т/с «Вишневый сезон» 00.40 «Ауырмайтын жол ізде» 01.10 «Заң бойынша»
QAZAQSTAN
06.05 Қазақстан эстрада жұлдыздарының қатысуымен
концерт. 07.00 «Таңшолпан» 10.00, 12.55 Əлем
чемпионатының тарихы 10.10 «Бір фотосуреттің тарихы» 10.25, 13.40, 17.40, 19.55 «Астанаға арнау»
10.30 Д/ф «Жаныңда жүр жақсы адам» 11.00, 17.55
Əлем чемпионаты – 2018. Мачтарға шолу 11.05, 18.00
«Қызық екен» 11.55, 21.30 Т/с «Іңкəр жүрек 2» 13.00,
17.00, 20.00, 02.00 «Ақпарат» 13.15 Футбол. Əлем
чемпионатының шолуы 13.30, 17.45, 02.45 «Бір
фотосуреттің тарихы» 13.45, 03.50 «Көңіл толқыны»
14.10 Т/с «Қара шаңырақ» 16.00 Т/с «Мəриям» 17.20,
02.30 Елден хабар 18.50 Т/с «Қуанышым менің» 20.35,
02.55 «Қарекет» 22.30 Т/с «Мəриям» 23.35 Футбол.
Əлем чемпионаты – 2018. «Ресейдегі футбол тойы»
23.50 Əлем чемпионаты – 2018.
СƏРСЕНБІ
СРЕДА
4 ШІЛДЕ - 4 ИЮЛЯ
«ЕВРАЗИЯ»
06.00 Т/с «Қос жүректің лүпілі» 06.45, 04.05 «Сапа
бақылауда» 07.10, 18.00 «Басты жаңалықтар» 08.00
«Доброе утро» 11.00 «Гроза над Тихоречьем» 12.00
«Қалаулым» 15.00
«Частица вселенной» 16.55
«Пусть говорят» 18.45, 03.10 «Пендеміз ғой» 20.00
Главные новости 20.45, 23.25 Т/с «Игрок» 22.35, 02.35,
04.30 Паутина 01.50 «Мужское/женское»
ХАБАР
07.02 «Хабарлайын» 07.30 «Тур де Хабар» 08.00, 12.00
Жаңалықтар 08.10 «Таңғы хабар» 09.00, 13.00 Новости
09.10, 20.05 Т/с «Тығырық» 10.00 Т/с «Тергеушілер»
10.30 «Спасаем жизни» 11.00, 17.15 «Ана мен бала»
12.10 «Білу маңызды» 12.25, 19.30 Т/с «Сырластар»
13.10 «Календарь Астаны» 13.20 Х\ф «Балалық
шағымның аспаны» 15.00 Д/ф «Формула Президентской власти» 15.20, 21.30 Т/с «Ғашықтар» 16.00 Д/ф
«Звезда Евразии» 17.00 «Важно знать» 18.00 «Давайте
говорить!» 19.00, 23.20, 01.40 Қорытынды жаңалықтар
21.00 Итоги дня 22.15 Т/с «Черный список» 23.05
«Астана жайлы 20 дерек» 23.50 Т/с «Вишневый сезон»
00.45 «Ауырмайтын жол ізде» 01.15 «Заң бойынша»
QAZAQSTAN
06.05 Қазақстан эстрада жұлдыздарының қатысуымен
концерт. 07.00 «Таңшолпан» 10.00 «Бір фотосуреттің
тарихы» 10.10 Д/ф «Жаныңда жүр жақсы адам» 10.45
Мемлекеттік тудың көтерілуімен Астана күніне
арналған шаралардың ашылу салтанаты 11.20 «Қызық
екен» 12.05, 21.45 Т/с «Іңкəр жүрек 2» 13.00, 17.00,
20.00, 00.20 Ақпарат 13.15 Футбол. Əлем
чемпионатының шолуы 13.30, 03.05 «Бір фотосуреттің
тарихы» 13.40 «Астанаға арнау» 10.25, 13.40, 17.40,
19.55 «Астанаға арнау» 13.50 Х\ф «Балалық
шағымның аспаны» 16.00 Т/с «Мəриям» 17.15, 01.10
Елден хабар 17.35, 02.25 Д/ф «Ұлы көш» 18.10 «Қызық
екен...» 18.55 Т/с «Қуанышым менің» 20.30, 00.50
Басты тақырып 20.50, 01.25 «Қарекет» 22.40 Т/с
«Мəриям» 23.40, 02.15 «Түнгі студия» 00.15 Дабыл
03.15 «Көңіл толқыны»
БЕЙСЕНБІ
ЧЕТВЕРГ
5 ШІЛДЕ - 5 ИЮЛЯ
«ЕВРАЗИЯ»
06.00 Т/с «Қос жүректің лүпілі» 06.45, 04.05 «Сапа
бақылауда» 07.10, 18.00 «Басты жаңалықтар» 08.00
«Доброе утро» 11.00 «Гроза над Тихоречьем» 12.00
«Қалаулым» 15.00
«Частица вселенной» 16.55
«Пусть говорят» 18.45, 03.10 «Кешкі кездесу» 20.00
Главные новости 20.45, 23.25 Т/с «Все еще будет»
22.35, 02.35, 04.30 Паутина 01.50 «Мужское/женское»
ХАБАР
07.02 «Заң бойынша» 07.30 «Ауырмайтын жол ізде»
08.00, 12.00 Жаңалықтар 08.10 «Таңғы хабар» 09.00,
13.00 Новости 09.10 Т/с «Тығырық» 09.55 Т/с «Тергеушілер» 10.25 «Рожденные вдохновлять» 11.15, 17.15
«Ана мен бала» 12.10 «Білу маңызды» 12.25 Т/с «Сырластар» 13.10 «Календарь Астаны» 13.20 Х\ф «Путь
лидера. Огненная река» 15.00 Д/ф «Жасыл қорған»
15.30 Т/с «Ғашықтар» 16.15 «Астана жайлы 20 дерек»
16.30 Д/ф «Əлем қаласы» 17.00 «Важно знать» 18.00
«Давайте говорить!» 18.50 «Астана лайф» 19.00, 01.30
Қорытынды жаңалықтар
19.30 Д/ф «Бағаналы
бақорда» 20.00 «Асқақтаған Астана» 21.00 Итоги дня
21.30 Д/ф «Ақ дегелек» 22.00 «Сəлем сағаң Астана!»
00.00 «Сағындым сені» концерті 02.00 «Астана дауысы»-2017
QAZAQSTAN
06.05 Қазақстан эстрада жұлдыздарының қатысуымен
концерт. 07.00 «Таңшолпан» 10.00 «Бір фотосуреттің
тарихы» 10.10, 12.55, 14.10, 17.35 «Астанаға арнау»
10.15 Д/ф «Жаныңда жүр жақсы адам» 10.50, 14.00,
18.10, 03.15 «Бір фотосуреттің тарихы» 11.05 «Қызық
екен» 11.55, 21.45 Т/с «Іңкəр жүрек 2» 13.00, 17.00,
20.00, 00.20 Ақпарат 13.15 «Ел жүрегі – Астана» 13.40,
03.50 «Көніл толқыны» 14.15 Х/ф «Елбасы жолы: Отөзен» 16.00 Т/с «Мəриям» 17.15, 01.10 Елден хабар
17.40, 02.45 Д/ф «Ұлы көш» 18.10, 03.25 «Келбет»
18.55 Т/с «Қуанышым менің» 20.30, 00.50 Басты
тақырып 20.50, 01.25 «Қарекет» 22.40 Т/с «Мəриям»
23.40, 02.15 «Түнгі студия» 00.15 Дабыл
ЖҰМА
ПЯТНИЦА
6 ШІЛДЕ - 6 ИЮЛЯ
«ЕВРАЗИЯ»
06.00 Т/с «Вероника Марс» 06.45 «Ұшқалақ» 06.55
«Жұма уағызы» 07.10, 18.00 «Басты жаңадықтар»
08.15 «Той заказ» 08.50 «Лучше всех!» 10.00 Х/ф
«Весна на Заречной улице» 12.00, 03.00 «Халқым
сүйген əндер-ай». Концерт 14.55 Х\ф «Пиф-паф!»
18.45 Д/ф «Астана – это я» 20.00 «Главные новости»
20.50 «Поле чудес» 22.00, 23.50 Т/с «Холодное
сердце» 23.00 «Паутина»
ХАБАР
07.02 «Əсем əуен» 08.00, 12.00 Жаңалықтар 08.10,
09.10 Т/с «Жұлдыздар тоғысқанда» 09.00, 13.00 Новости 10.00 Елорданың Астанаға көшу күнінің 20
жылдығына арналған мерекелік концерті 10.30 Х\ф
«Весна на Заречной улице» 12.10 Д/ф «Эпоха перемен. Нурсултан Назарбаев» 13.10 «Календарь
Астаны» 13.20 Х\ф «Арман жолы» 14.10 Х\ф «Путь лидера. Железная гора» 15.40 Д/ф «Столица Великой
степи» 16.40 «Дос-Мұқасан» ансамблінің концерті
18.30 Д/ф «Өркениет ордасы» 19.00, 02.30 Қорытынды
жаңалықтар 19.30 Д/ф «Точка притяжения» 20.00,
21.30 Мерекелік гала-концерт 21.00 Итоги дня 01.00
«Инновациялық шоу»
QAZAQSTAN
06.05 Қазақстан эстрада жұлдыздарының қатысуымен
концерт. 07.00 «Таңшолпан» 10.00, 04.15 «Бір
фотосуреттің тарихы» 10.10 «HIT QAZAQSTAN» 10.55,
12.50, 17.40, 19.50, 21.15, 23.00, 23.30 «Астанаға
арнау» 11.00 Х\ф «Елбасы жолы: Теміртау» 13.00
Астанаға 20 жыл 17.30, 21.05 «Бір фотосуреттің тарихы» 17.45 Д/ф «Елбасы сүйген ел əні» 18.00 «Əзіл
əлемі» 20.00 Ақпарат 20.40 «Алтын діңгек» 21.20
«Жасай бер, əсем Астана!» 23.10 Д/ф «Елбасы сүйген
ел əні» 23.35 Футбол. Əлем чемпионаты – 2018. «Ресейдегі футбол тойы» 23.50 Футбол. Əлем чемпионаты
– 2018. 02.00 Ақпарат 02.40 «Жасай бер, əсем Астана!»
СЕНБІ
СУББОТА
7 ШІЛДЕ - 7 ИЮЛЯ
«ЕВРАЗИЯ»
06.00 Т/с «Вероника марс» 07.25 «Басты жаңалықтар»
08.15 «Той заказ» 08.50 «Ұшқалақ» 09.00 «Смешарики.
Новые приключения» 09.20 «Смешарики. Пин-код»
09.30 Х/ф «Квартирантка» 11.40 «Фабрика грез»
12.00, 03.55 «Ayel siri...» 13.00 «Ду қол шоколад» 14.00,
03.10 «Паутина+» 15.00 «Лучше всех » 16.40 Т/с
«Запах лаванды» 21.00 «Басты бағдарлама» 21.45,
04.40 «Кешкі кездесу» 23.00 «Əн дария» 00.00 Х/ф
«Погоня за шедевром» 02.00 «Что? Где? Когда?»
ХАБАР
07.02 «Өзін-өзі тану» 07.10 «Асқақтаған Астана» 08.10
Т/с «Жұлдыздар тоғысқанда» 09.40 «Өмір жолы» 10.10
«Əнім сен едің» концерт 11.40 Д/ф «Точка притяжения» 12.10 «Календарь Астаны» 12.20 Х\ф Келинка
тоже человек» 13.50 Д/ф «Моя Астана» 14.45 Х/ф «Елбасы жолы. Тығырықтан жол тапқан» 16.15 «Қарақат
пен шəкірттері» 19.25, 19.50 Д/ф 20.15 «Кто возьмет
миллион?» 21.00 «7 күн» 22.00 «Денис и друзья» 00.30
«Формат»
02.30 «Мерекелік кештер. Ескірмеген
əуендер»
QAZAQSTAN
06.05 Қазақстан эстрада жұлдыздарының қатысуымен
концерт. 07.30 Т/с «Айналайын» 08.40 «Дара жол»
09.50 «Астанаға арнау» 09.55 «Сенбілік таң» 10.55,
03.20 «Бір фотосуреттің тарихы» 11.10 Х\ф «Елбасы
жолы: Тығырықтан жол тапқан» 13.10 Футбол. Əлем
чемпионатының шолуы 13.25 «Қайсар мінез» 13.55
Кəсіпқой бокс. Бейбіт Шуменов (Қазақстан) – Хазни Алтункая (Түркия) 19.00 Д/ф «Астана тынысы» 19.35,
23.30 Футбол. Əлем чемпионаты – 2018. «Ресейдегі
футбол тойы» 19.50 Футбол. Əлем чемпионаты – 2018.
22.00 «Ұлттық арнада – Ұмытылмас əндер» 23.50 Футбол. Əлем чемпионаты – 2018. 02.00 Т/с «Достар»
02.50 Д/ф «Астана танасы» 03.00 «Көңіл толқыны»
ЖЕКСЕНБІ
ВОСКРЕСЕНЬЕ
8 ШІЛДЕ - 8 ИЮЛЯ
«ЕВРАЗИЯ»
06.00 Т/с «Вероника марс» 07.25 «Басты бағдарлама»
08.15 «Той заказ» 08.45 «Воскресные беседы» 09.00
Т/с «Мачеха» 12.45, 04.15 «Ayel siri...» 13.45 «Əн
дария» 14.45, 20.55, 03.30 «Паутина+» 15.40 Т/с «Никому не говори» 20.00 Аналитика 21.50 «Тамаша Сити»
22.50, 04.50 «Ду қол шоколад» 00.00 «КВН. Летний
кубок-2017 в Астане» 02.50 Теория заговора
ХАБАР
07.00 «Қалжың қоржыны» 08.30 «Əсем əуен» 09.20
«Самопознание» 09.30, 10.20 м/с 11.10 «Кто возьмет
миллион?» 12.00 Д/ф «Өркениет ордасы» 12.30 Х/ф
«Алмас қылыш» 14.45 «Астана жайлы 20 дерек» 15.00
Х\ф «Смешанные» 17.00 «Жұлдызды жекпежек» 18.00
«Қызық таймс» 19.15 «Елге сəлем» 21.00 «7 күн» 22.00
Х\ф «Хэнкок» 23.30 Т/с «Ақылдың кілті. Өмірдастан»
01.00 Т/с «Жігіттер хикаясы»
QAZAQSTAN
06.05 «Ұлттық арнада – ұмытылмас əндер» 07.30,
03.40 Т/с «Айналайын» 08.35 «Ақсауыт» 08.55, 13.30
Əлем чемпионатының тарихы 09.00 «Таңшолпан»
11.15, 18.55 Əлем чемпионаты – 2018. Мачтарға шолу
11.20 «Дара жол» 12.35 Футбол. Əлем чемпионатының
шолуы 12.50, 02.40 «Бір фотосуреттің тарихы» 13.00
Д/ф «Ел жүрегі Астана» 13.35 Т/с «Əке серті» 15.15 Х/ф
«Жұлдыздар тоғысқанда» 19.00, 02.50 «1-студия»
20.00 «Апта» 21.00 «Əзілман» 22.25 «Жүрсіннің
жүйріктері» 23.30 «Сағындырған əндер-ай!» 01.50 Д/ф
«Ел жүрегі Астана» 02.20 «Ақсауыт»
“СЕЛЬСКИЙ ТРУЖЕНИК”
16 стр.
№ 26 (7614) 30 июня 2018 года
П О З Д Р А В Л Я Е М !
Аудан əкімі, аудандық мəслихат хатшысы, депутаттар корпусы, аудандық мəслихат аппараты
Дулат Турсунұлы ЭКЗЕКОВТЫ
туған күнімен құттықтайды.
Шаңырағыңызға құт-береке, бейбіт күннің арайлы
шуағы мейлінше төгіле түссін, отбасыңызға-амандық,
деніңізге- саулық, ұзақ ғұмыр тілейміз.
* * *
Уважаемую
Валентину Александровну ПЕТРОВУ
поздравляем с днем рождения!
Любите жизнь, любите вдохновенье,
Пусть не страшат Вас в будущем года,
Пусть лучше будет Ваше настроение,
А грусть покинет раз и навсегда.
Сирени куст и неба голубого,
Улыбку солнца, радости, любви
И счастья в жизни самого большого
Желаем Вам на жизненном пути.
Коллектив редакции.
* * *
Уважаемого
Абдрашита Бадреевича ШАХТЕМИРОВА
С юбилеем мы вас поздравляем,
Вам исполнилось семьдесят лет,
От души Вам здоровья желаем,
Жизни радостной без зла и бед!
Пусть прекрасным лишь будет все время,
Каждый день только счастье даря,
Замечательных Вам лишь мгновений,
Чтоб всегда Вас любила семья!
Чтобы бодрость Вас не оставляла!
Оставайтесь всегда молодым!
Чтобы близкие Вас понимали,
Чтоб исчезли тревоги, как дым!
Семьи Цыганковых, Рублевых,
Бажбановых, Калугиных.
* * *
Дорогого, любимого мужа, папу, дедушку
Ивана Витальевича СЕМЕНЮК
поздравляем с юбилеем!
60 – это круглая дата,
Не отметить такую нельзя.
Это время, когда с тобой рядом
Лишь надежные люди, друзья.
Ты мужчина солидный и важный,
Ты не любишь лирических слов,
Но позволь в юбилей твой уважить,
Пожелать тебе счастья во всем,
Пусть проблемы сбегут без оглядки,
Жизнь наполнят успех и добро.
И здоровье пусть будет в порядке,
И, конечно, чтоб больше везло.
Не теряй ни задора, ни пыла,
Не расстраивайся и не робей,
Чтоб судьба берегла и хранила,
И отметь хорошо юбилей!
Жена, дети, внуки.
* * *
Дорогую и любимую
Ирину Евгеньевну ПЯТА
сердечно поздравляем с юбилеем!
Желаем, чтобы каждый день
В душе твоей цвела сирень,
Глаза от радости сверкали,
От счастья крылья вырастали!
Пусть в юбилей звучит твой смех,
А после ждут пускай успех,
Тепло, веселье, красота,
Мир, переполненный добра!
Здоровых, ярких, светлых дней,
Лети, сияй и хорошей,
От комплементов улыбайся
И жизнью сладкой наслаждайся!
Твой крестный, т. Лида и двоюродные сестры.
Уважаемая
Ирина Евгеньевна ПЯТА
с днем рождения Вас поздравляем!
Просим Вас оставаться такой,
Какой мы Вас давно уже знаем:
Доброй, искренней, с чистой душой!
И от дружного мы коллектива
Поздравления просим принять.
Вам желаем всегда быть счастливой,
Каждый день лишь с улыбкой встречать!
И пусть Ваши мечты все сбываются,
Душа вечно от счастья поет,
И доходы пусть лишь умножаются,
И любовь всегда в сердце живет!
С любовью и уважением,
ваш коллектив реанимации.
* * *
Самой милой и любимой доченьке и сестре
Ирине Евгеньевне ПЯТА
наши поздравления с прекрасным юбилеем!
Спасибо, родная, что есть ты у нас,
Что видим и слышим тебя каждый час,
За добрую душу и теплое слово,
За то, что не видели в жизни плохого,
Спасибо тебе, наш родной человек!
Желаем здоровья на долгий твой век!
Будь молодой, всегда красивой,
Всегда желанной, дорогой,
Приветливой, открытой, милой,
Всегда веселой и простой.
Вперед иди прямой дорогой Других путей не открывай.
Живи всем тем, чем сердце дышит,
Но и о нас не забывай.
С любовью, папа, мама, семьи: Ермолаевы,
Луневы.
* * *
От всей души поздравляем
с юбилеем прекрасного человека
Ирину Евгеньевну ПЯТА!
С днем рождения поздравляем,
Очень крепко обнимаем.
Ценим труд твой, уважаем,
Счастья и добра желаем.
Ты в медицине асс, творец,
Спаситель, просто молодец,
Пусть в гору лишь идут дела,
Улыбок, радости, здоровья и добра.
С уважением, семья Максимовых.
* * *
Ирину Евгеньевну ПЯТА
поздравляем с юбилеем!
Никогда не жалей о прошедших годах,
Ведь не властны они над тобою.
Ты всегда лишь тепло зарождаешь в сердцах,
Греешь нас всех своей добротою…
Будь всегда жизнерадостной, неотразимой,
Чтоб в глазах огонек никогда не угас.
Будь такой же красивой и всеми любимой,
От души принимай поздравления от нас.
Семья Баркаловых.
* * *
Ирину Евгеньевну ПЯТА
Хотим поздравить с юбилеем
И в день рожденья пожелать
Успехов, радости, везения
И всегда выглядеть на «пять».
Счастливых дней, здоровья много,
Пусть будет в сердце доброта.
Приятной солнечной погодой
Пускай наполнится душа!
Семьи Колтуновых, Афанасенко, Широких, Вольф.
íéé «ìÌË‚ÂÒ‡ÎÒÚÓÈ íÂÏËÚ‡Û»
œÀ¿–“» Œ¬¤≈ Œ Õ¿
ÏÓÓÁÓÛÒÚÓȘ˂˚È ÔÓÙËθ Vektor
Құрметті əке, аяулы жар, ардақты ата
Садвакасов Тұрыспек Қапшанұлына!
Сізді асқарлы 60 жасыңызбен құттықтай отырып, шын
жүректен осы өлең шумақтарын арнаймыз.
Əке, ардағы ұл-қызының,
Бəрін болжап жүретін алдағының.
Қамқорымыз Сіз келіп 60 жасқа,
Қуантып отырсыз ғой бізді бүгін.
Анамыз Бағашпенен қанаттасып,
Жүріңіз əр күн сайын алға басып.
Сіздерді мақтан етіп біз тұралық,
Мөлдір бұлақ суындай асып-тасып.
Жан Əке, құтты болсын 60 жасың,
Біз үшін ардақты ғой алтын басың.
Немереден көріңіз шөберені,
Жыр алыбы Жамбылдың көріп жасын.
Ізгі ниетпен; жұбайы Бағаш, балалары, немерелері,
келіндері
* * *
Құрметті құдамыз
Садвакасов Тұрыспек Қапшанұлы!
Сізді 60 жас мерейтойыңызбен құттықтаймыз! Сіздің
отбасыңызға баянды бақыт, деніңізге саулық,
ғұмырыңызға сəттілік, отбасыңызбен ұзақ өмір кешуіңізді
тілейміз !
Құрметпен: құда-құдағиларыңыз - Амангелді, Сəуле,
Лиза, Жомарт –Зəуре
* * *
Уважаемую
Наталью Викторовну КОВТУН
поздравляем с юбилеем!
В этот Ваш знаменательный день
Мы не будем подсчитывать годы,
Пусть летит их незримая тень,
Прочь болезни, печали, невзгоды.
Пусть всегда молодеет душа,
Руки не знают усталости,
Пусть солнце светит всегда,
Здоровья Вам, счастья и радости.
ОООР, администрация, профком
и коллектив Пионерского детского дома
* * *
Уважаемую
Ирину Алексеевну КУТИЩЕВУ
поздравляем с юбилеем!
Желаем, чтобы солнышко лучилось,
И было превосходным настроенье,
Пусть наяву сбывается, что снилось,
Во всех делах сопутствует везение,
Пусть будет жизнь на радости щедра
И дарит дружбу, теплоту общения.
Большой удачи! Крепких сил, добра!
ОООР и коллектив ясли-сад «Балдырган».
* * *
Дорогую, любимую
Валентину Андреевну ЖИГУЛИНУ
поздравляем с днем рождения!
Будь веселой, нежной, ясной,
Беззаботной и прекрасной,
Чтоб смеялась ты беспечно,
Чтобы длилось счастье вечно,
Чтобы все мечты сбывались
И желанья исполнялись,
Чтоб была ты, как весна,
Юной прелести полна.
Родные.
* * *
Уважаемого
Сержана Калимбековича БЕЙСХАНОВА
поздравляем с днем рождения!
Хотим успехов пожелать во всем,
Сама судьба пусть в жизни помогает,
И за одним хорошим, добрым днем,
Другой, еще прекрасней, наступает.
Пусть все, кто дорог, счастливо живут,
Ведь счастье близких очень много значит,
Пусть в жизни встречи радостные ждут,
Любви, здоровья и большой удачи!
С уважением, коллектив ТОО «КТ «Сарыбел».
ПЛАСТИКОВЫЕ ОКНА!
откосы, балконы, веранды, лоджии. 3 года гарантии. Низкие
цены. Тел. 87751187728.
œÀ»“¤ “—Œ“”¿—Õ¤≈
Ë Ó·ÎˈӂӘÌ˚Â, ÔÂÒÍÓ-¯Î‡ÍÓ·ÎÓÍË, ‚‡Ì˚ ͇ÏÌË,
·Ó‰˛˚. Œ·ÂÁ¸ ÏËÌ‚‡Ú˚ ‰Îˇ ÛÚÂÔÎÂÌˡ Í˚¯.
„. “ÂÏËÚ‡Û, 6 ÏÍ-Ì, ‰. 11, χ„. ´—ÛÒ·̪, ‚ıÓ‰ ÒÓ
‰‚Ó‡, ÚÂÎ. 8 (7213) 930826, 958464, 87018014381,
87022175962.
В кафе «У дяди Федора» ТРЕБУЕТСЯ кухработник.
Тел. 41535, 87024784319.
ИП Аладушкин
ТОО “Компания Диқан” РЕАЛИЗУЕТ
перегной, отсев, песок.
Откачка, промывка септиков. Вывоз мусора. Грузоперевозки до 2 тонн. Без выходных. Тел. 87051371243, 42933.
Уголь (шубаркуль, майкуба сортовая, ерментауский рядовой,
сортовой, жалынский). п. Осакаровка, ул. Нефтебазовская, 13/1.
Тел. 51975, 87029658891, 87021208378.
Собственник:
ТОО “Районная газета
“Сельский труженик”
Осакаровского района
Карагандинской области
ÅÛÂÌË ÒÍ‚‡ÊËÌ.
íÂÎ. 87056585286.
Директор ТОО “Районная газета “Сельский труженик”,
главный редактор К. О. Тохметова
Пишите, заходите: 101000, Карагандинская область,
пос. Осакаровка, ул. Достык , 37. Звоните: редактору,
бухгалтеру - 41572, ответсекретарю, корреспонденту по
объявлениям - 43019, в корпункт - 4-15-72,
в корпункт пос. Молодежного - 21-3-82.
Газета печатается в ТОО “Арко”
Адрес: 100061, Караганда,
ул. Сатпаева, 15. Телефон 41-17-83.
Печать офсетная. Объем 1,5 п.л.
Заказ 26 Тираж 3680
e-mail: serzhan.24@mail.ru
КГУ «СШ № 10 с. Николаевка» ТРЕБУЕТСЯ учитель математики, казахского языка и
литературы, учитель информатики и лаборант на период декретного
отпуска
учителя
информатики. Обращаться: с.
Николаевка, ул. Школьная, 5,
тел.
50939,
50508,
87773285272.
В КГУ «ОШ с. Ошаганды»
ТРЕБУЮТСЯ учителя начальных классов, биологии, географии,
казахского
языка,
педагог-психолог.
Тел.
87074455640.
”ÒÎÛ„Ë ÔÓ„ÛÁ˜Ë͇.
“ÂÎ. 87053146992.
Газета
Газета выходит
зарегистрирована
один раз
за № 13085-Г от 15
в неделю
октября 2012 года
Ответственность
в Министерстве
за рекламу несет
рекламодатель. культуры и информации
Республики Казахстан
Индекс 65620
Документ
Категория
Новости
Просмотров
22
Размер файла
3 523 Кб
Теги
Осакаровка, осакаровский район, сельский труженик
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа