close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовые отношения

код для вставки
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ
Государственное образовательное учреждение
Среднего профессионального учреждения "Тамбовский областной базовый медицинский колледж"
Отделение повышения квалификации средних медицинских
и фармацевтических работников
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
(Для слушателей циклов последипломного обучения) ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ
Тамбов
2011
Содержание.
ВВЕДЕНИЕ.................................................................... стр. 4 - 5 1. Трудовые отношения................................................... стр. 6 - 13
1.1. Понятие трудовые отношения.................................... стр. 6 - 7
1.2. Стороны трудовых отношений....................................... стр. 7 - 7
1.3. Основные права и обязанности работника..................... стр. 8 - 10
1.4. Основные права и обязанности работодателя................. стр. 10 - 13 2. Правовое регулирование трудовых отношений работника и работодателя.................................................................. стр. 14 - 17
2.1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя................................ стр. 14 - 17
3. Особенности регулирования труда медицинских работников....................................................................................... стр. 18 - 59
3.1. Правовые основы деятельности системы здравоохранения в Российской Федерации.................................................... стр. 18 - 21
3.2. Направление государственной политики в области здравоохранения............................................................ стр. 21 - 22
3.3.1. Полномочия федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений..................................................... стр. 22 - 25
3.3.2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.......................................................................... стр. 26 - 28
3.3.3. Коллективные договоры и соглашения..................... стр. 29 - 30
3.3.4. Действие коллективного договора........................... стр. 30 - 31
3.3.5. Соглашение. Виды соглашений............................... стр. 31 - 37
3.3.6. Трудовой договор.................................................. стр. 38 - 39
3.3.7. Срок трудового договора........................................ стр. 39 - 50
3.3.8. Работа по совместительству.................................... стр. 51 - 52
3.3.9. Выполнение дополнительной работы....................... стр. 52 - 55
3.3.10. Рабочее время и время отдыха.............................. стр. 55 - 56
3.3.11. Оплата труда...................................................... стр. 56 - 57
3.3.12. Гарантии и компенсации...................................... стр. 57 - 58
3.3.13. Материальная ответственность работника.............. стр. 58 - 58
3.4. Работа субъектов РФ в области здравоохранения......... стр. 58 - 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................... стр. 60 - 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.............. стр. 62 - 63
ВВЕДЕНИЕ.
Цель данной курсовой работы выявление особенностей регулирования труда медицинских работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Основным законом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 №197 - ФЗ), с изменениями внесенные в нормы ТК РФ, которые вступили в силу с 6 октября 2006 года. Основой законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, с одной стороны интересов государства, а с другой иных непосредственно связанных с ним отношений по:
1. Организации труда и управлению трудом;
2. Трудоустройству у данного работодателя;
3. Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя:
4. Социальному партнерству, введению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 8. Разрешение трудовых споров;
9. Обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
1.1. Понятие трудовые отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК).
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или замещение должности; судебного решения о заключении трудового договора (ст.16 ТК).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Руководствуясь статьей №9 "Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке" может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
1.2. Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель(ст.20).
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступить иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
1.3. Основные права и обязанности работника. * заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
* предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
* рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
* своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
* отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
* профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
* объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
* ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
* разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
* возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
* обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно использовать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
1.4. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
* заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
* вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
* поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
* требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
* принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
* создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, установленном федеральными законами;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя.
Исходя их общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются (ст.2 ТК):
* свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
* запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
* защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
* обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничения рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
* равенство прав и возможностей работников;
* обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
* обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
* обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
* обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
* сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
* социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
* обязательность возмещения труда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
* установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
* обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
* Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных катов, содержащих нормы трудового права и т.д.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляются:
1. Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
2. Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
* указами Президента Российской федерации;
* постановлением Правительства Российской федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
* нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
* нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовое законодательство, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, не должны противоречить настоящему Кодексу.
3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.
3.1. Правовые основы деятельности системы здравоохранения в Российской Федерации.
Правовые основы деятельности системы здравоохранения в Российской Федерации в целях обеспечения конституционного права граждан на охрану здоровья и доступную медицинскую помощь регулируются ФЗ РФ "О здравоохранении в Российской Федерации".
В настоящем Федеральном законе используются следующие основные понятия:
здравоохранение - социально-экономические и медицинские мероприятия, направленные на сохранение и повышение уровня здоровья населения;
система здравоохранения в Российской Федерации (далее - система здравоохранения) - совокупность лиц, осуществляющих деятельность в области здравоохранения, а также органов государственной власти и органов местного самоуправления, обладающих компетенцией в области здравоохранения и взаимодействующих в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в целях сохранения здоровья граждан и оказания им медицинской помощи;
организация здравоохранения - юридическое лицо любой организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющее деятельность в области здравоохранения;
медицинская организация - организация здравоохранения, основной деятельностью которой является медицинская деятельность;
медицинская деятельность - выполнение медицинских услуг по оказанию доврачебной, скорой и неотложной, амбулаторно-поликлинической, стационарной медицинской помощи, санаторно-курортного лечения, в том числе проведение профилактических медицинских, диагностических и лечебных мероприятий и медицинских экспертиз, применение методов традиционной медицины, а также заготовка органов и тканей человека в медицинских целях; медицинские услуги - действия, направленные на профилактику заболеваний человека, медицинское обследование, лечение и медицинскую реабилитацию граждан, обеспечение ухода за ними в связи с заболеваниями, беременностью, родами и имеющие определенную стоимость;
медицинская помощь - мероприятия (в том числе медицинские услуги, организационно-технические мероприятия, санитарно-противоэпидемические мероприятия, обеспечение населения лекарственными средствами), направленные на удовлетворение потребностей граждан в сохранении и укреплении их здоровья; доступность медицинской помощи - возможность получения гражданами необходимой медицинской помощи независимо от места их жительства и (или) места их пребывания;
бесплатная медицинская помощь - медицинская помощь, оказание которой гражданам осуществляется за счет средств бюджетов всех уровней, средств фондов обязательного медицинского страхования и иных не запрещенных законом источников без привлечения личных средств граждан;
медицинская служба - орган управления и медицинские организации федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрены военная служба или исполнение обязанностей специальной службы; территориальная программа охраны и укрепления здоровья граждан - программа, которая утверждена в порядке, установленном субъектом Российской Федерации, и реализуется на его территории.
К полномочиям Российской Федерации в области здравоохранения относятся:
* реализация единой государственной политики в области здравоохранения;
* определение расходов федерального бюджета на здравоохранение при подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
* формирование и реализация федеральных программ и укрепления здоровья граждан;
* установление порядка профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организаций здравоохранения.
3.2. Направление государственной политики в области здравоохранения.
Государственная политика в области здравоохранения направлена на обеспечение права граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, создание условий для повышения эффективности гигиенического воспитания и обучения граждан, профилактики заболеваний человека, оказания гражданам медицинской помощи, обеспечения ее доступности, проведения научно-исследовательских работ, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организаций здравоохранения, сохранения и развития соответствующей материально-технической базы.
Государственная политика в области здравоохранения осуществляется исходя из того, что обеспечение жизни и здоровья граждан является одним из условий национальной безопасности Российской Федерации, и основывается на следующих принципах:
- обеспечение права граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь;
- реализация конституционных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи и государственными социальными стандартами в области здравоохранения;
- доступность медицинской помощи и преемственность деятельности медицинских организаций при ее оказании;
- ответственность органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических лиц, должностных лиц за нарушение права граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь;
- равенство граждан при реализации их права на охрану здоровья и медицинскую помощь независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств;
- социальное обеспечение граждан в случае их болезни;
- приоритетность мер по профилактике заболеваний человека, обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, гигиеническому воспитанию и обучению граждан и пропаганде здорового образа жизни.
3.3. Особенности регулирования труда медицинских работников.
3.3.1. Полномочия федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений.
В новой редакции ст. "Запрещение дискриминации в сфере труда" устанавливается право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности языка, происхождения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и др. не связанное с деловыми качествами работника). Прежняя Редакция устанавливала право обращаться в суд и (или) в органы федеральной инспекции труда. Таким образом распределены полномочия судов и инспекций по труду в части рассмотрения конфликта между работниками и работодателями. В соответствии с Конституцией РФ и Федеральными законами от 06.10.03 №131- ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 06.10.99 "184- ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" урегулированы права органов местного самоуправления принимать в пределах своей компетенции нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст.5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права"), и разграничены полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов в сфере трудовых отношений (ст.6). Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
1. основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2. основы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
3. обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам;
4. порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
5. основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений:
6. порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
7. принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный контроль и надзор;
8. порядок расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9. систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и др.;
10. порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
11. виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
В новой редакции Кодекса подчеркивается значение мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов организации (ст.8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права").
3.3.2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Пример 1.
"Утверждаю"
ФИО руководителя, наименование ЛПУ
____________________ " ____" _____________ ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительной заработной плате Наименование ЛПУ из внебюджетных средств
1. Настоящее положение вводится в целях материального поощрения работников участвующих в привлечении дополнительных денежных средств для производственного и социального развития учреждения в условиях недостаточного бюджетного финансирования.
2. Положение распространяется на работников Наименование ЛПУ непосредственно участвующих в оказании платных услуг сторонним организациям, юридическим и физическим лицам и оформляется приказом по Наименование ЛПУ
3. На выплату дополнительной заработной платы работникам Наименование ЛПУ за счет средств от предпринимательской деятельности расходуются средства в размере __% от полученного дохода.
4. Дополнительная заработная плата за счет средств от предпринимательской деятельности может выплачивается с учетом поступления денежных средств и формированием фонда оплаты труда ежемесячно.
5. Дополнительная заработная плата выплачивается из расчета количества проработанных дней по отношению к общему количеству рабочих дней за данный период.
6. На усмотрение администрации размер дополнительной заработной платы для отдельных работников Наименование ЛПУ может быть увеличен за:
* выполнение по производственной необходимости отдельных поручений администрации, не предусмотренные функциональными обязанностями работника - до __%;
* обучение молодых работников, передачу им своего опыта работы - до __%;
* выполнение поручений администрации в связи с производственной необходимостью в выходные и праздничные дни - до __%.
7. Размер дополнительной заработной платы может быть уменьшен для отдельных работников Наименование ЛПУ за:
* нарушение служебной этики - до __ %;
* некачественное выполнение должностных обязанностей - до ___%;
* нарушение трудовой дисциплины (прогулы, появление в нетрезвом виде и др.) - до ___%;
8. Размер дополнительной заработной платы утверждается приказом директора Наименование ЛПУ.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБСУЖДЕНО И ПРИНЯТО НА СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ГУЗ "ТОМИАЦ". Локальные нормативные акты: "положение об оплате труда"; "положение о премировании, отпусках, выплате надбавок", - утверждаются руководителем при поддержке трудовым коллективом организации .
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
3.3.3. Коллективные договоры и соглашения.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).
Расширено содержание и структура коллективного договора (ст.41).
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
* формы, системы и размеры оплаты труда;
* выплата пособий, компенсаций;
* механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
* занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
* рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
* улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
* гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
* оздоровление и отдых работников и членов их семей;
* частичная или полная оплата питания работников;
* экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
* соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
* контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
* отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
* другие вопросы определенные сторонами.
3.3.4. Действие коллективного договора.
Основываясь на статью 43 настоящего Кодекса, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименование организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.
При реорганизации и смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
3.3.5. Соглашение. Виды соглашений.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст.45 ТК).
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться отношения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух или более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может заключаться на федеральном, региональном, межрегиональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального учреждения.
Иные соглашения - те, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально - трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
* оплата труда;
* условия и охрана труда;
* режимы труда и отдыха;
* развитие социального партнерства;
* иные вопросы, определенные сторонами.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить его действие на срок не более трех лет.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положения работников, недействительны и не подлежат применению.
Пример 1.
Один из примерных видов соглашений: "Дополнительное соглашение к трудовому договору "ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМОЙ ВРАЧОМ ТЕРАПЕВТОМ УЧАСТКОВЫМ"
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
"ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМОЙ ВРАЧОМ _ ТЕРАПЕВТОМ УЧАСТКОВЫМ"
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации стороны трудового договора, заключенного 02.05.2007 г.
дата
между (наименование лечебного учреждения)
(учреждение здравоохранения)
в лице главного врача (Фамилия Имя Отчество) (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и врачом-терапевтом участковым Фамилия Имя Отчество
(Ф.И.О)
Поликлиника взрослых
(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
именуемым в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением
1721 человек,
проживающих ул. Советская 21, 38 г
ул. Набережная 28/2, 26/1, 32/2
ул. Энгельса 4,6,27
ул. 60 лет Октября 3
проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;
проведение дополнительного лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;
Организация, анализ и подведение итогов дополнительной диспансеризации работающего населения;
Проведение неработающего населения;
Проведение диспансеризации наблюдения отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно болеющих лиц и др.;
Организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению;
Проведение иммунизации прикрепленного населения;
Проведение мероприятий по раннему выполнению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых, заболеваний опорно - двигательного аппарата;
Увеличение числа граждан(из прикрепленного населения), охваченных профилактическими мероприятиями;
Обеспечение преемственности на различных этапах лечения прикрепленного населения;
Медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно - курортной карты) на санаторно - курортное лечение от отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;
Взаимодействие с учреждениями медико - социальной экспертизы по вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения.
3. . За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей
(в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 22 декабря 2005 года N 171-ФЗ "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2007 год").
4. Срок действия настоящего соглашения:
С "00" "месяца" года по "00" "месяца" года.
5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора с работником или по соглашению сторон.
6. Адреса сторон и подписи:
Учреждение Работник Фимилия Имя Отчество
Наименование ЛПУ Адрес:
Адрес: Роспись: Роспись:
Тел: 3.3.6. Трудовой договор.
Рисунок 1.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56).
Расширена ст.57 "Содержание трудового договора". В соответствии с новыми требованиями необходимо подробно расшифровать трудовую функцию работника, в том числе в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией, с указанием конкретного вида выполняемой работы
При этом наименование должностей медицинских и фармацевтических работников должны строго соответствовать утвержденной Минздравсоцразвития России номенклатуре, а наименования должностей общеотраслевых служащих и рабочих профессий должны соответствовать перечисленным в квалификационных справочниках. При заключении срочного трудового договора должны быть указаны конкретные причины, не позволяющие заключить бессрочный договор.
Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.
3.3.7. Срок трудового договора.
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается:
* на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
* на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
* для выполнения сезонных работ;
* с лицами, направляемыми на работу за границу;
* для выполнения заведомо определенной работы;
* для выполнения работ, связанных непосредственно со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
* в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По соглашению сторон:
* с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек;
* с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
* с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
* для проведения неотложных работ по предотвращению различных чрезвычайных обстоятельств;
* с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
* с творческими работниками средств массой информации;
* с лицами, обучающими по очной форме обучения;
* с лицами, поступающими на работу по совместительству;
* в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
1. паспорт;
2. трудовая книжка;
3. страховое свидетельство;
4. для военнообязанных - документы воинского учета;
5. документы об образовании (ст.65 ТК).
При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие испытания при приеме на работу (ст.70 ТК), но "испытания" не распространены для: лиц, избранных по конкурсу; беременных женщин и женщин до полутора лет; не достигших возраста 18 лет; лиц, только что окончивших образовательные учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; в порядке перевода; заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и иные случаи, предусмотренные настоящим Кодексом. Если работник не устраивает работодателя, то он расторгает с ним трудовой договор и в письменном виде, не позднее чем за три дня, с указанием причин.
В главу 12 "Изменение трудового договора" включены новые статьи: 72 "Перевод на другую работу". Перемещение" и 72 "Временный перевод на другую работу", в которых законодатель кроме понятий "перевод" приводит содержание такой нормы в трудовых отношениях, как "перемещение". Предусматривается также возможность, при наличии оформленного соглашения сторон, временного перевода на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.
Законодатель предусмотрел дополнительные гарантии для работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой (ст.73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением", ст.224 "Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников" в новой редакции).
Статья 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" вышла с новым наименованием и расширенным содержанием. Допускаются по инициативе работодателя изменений условий трудового договора (за исключением трудовых функций работника) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), они не могут быть сохранены.
В статье 76 "Отстранение от работы" приводятся общие положения, касающиеся отстранения от работы, и расширен перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе). Перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен другими случаями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Основанием прекращения трудового договора:
1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 настоящего Кодекса);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 (1) настоящего Кодекса);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса);
12. В статье 84 (1) "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" определены требования действующего законодательства относительно оформления приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора и других действиях, сопровождающих прекращение трудовых отношений с работником.
Требования к прекращению трудового договора:
* оформляется приказ;
* ознакомление работника под роспись;
* день прекращения - последний день работы;
* в день прекращения трудового договора выдается трудовая книжка и производится расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ;
* запись в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса;
Пример 2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Дата г.
1. Предприятие учреждение МЛПУ "Городская больница им. Архиепископа Луки" в лице главного врача Фамилия Имя Отчество, именуемое в дальнейшем работодатель и гражданин Фамилия Имя Отчество, именуемой в дальнейшем работник, заключили договор о нижеследующем.
2. работник Фамилия Имя Отчество принимается на работу
в Поликлинику _____________________________________________________
(наименование структурного подразделения/отдела учреждения)
По профессии, _врача терапевта участкового__________
Квалификации __________13 разряда ЕТС_____________________________
3. Договор является: договором по основной работе;
4. Настоящий договор заключен на: неопределенный срок;
5. Срок действия договора:
Начало работы ________________дата.____________________
6. Срок испытания:
без испытания
с испытательным сроком (необходимое подчеркнуть)
7. Работник имеет право:
* отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
* профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми на запрещенными законом способами.
8. Работник должен выполнять следующие обязанности:
* исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда;
* поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
* в своей работе руководствоваться должностной инструкцией;
* выполнять нормативно - правовые акты, связанные с оборотом лекарственных и наркотических средств, психотропных и сильнодействующих ядовитых веществ.
9. Работодатель имеет право:
* Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
* Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
* Поощрять работников за добросовестный труд;
* Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
10. Работодатель обязан:
* Создать условия работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
* Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны и техники безопасности;
* Обеспечить выплату заработной и иных выплат, предусмотренных законодательными, правовыми, нормативными актами российской Федерации, области по вопросам оплаты труда работников здравоохранения;
* Предоставить в установленном порядке, основной и дополнительный ежегодный отпуск;
* Организовать переподготовку, повышение квалификации работника с сохранением на период обучения среднемесячного заработка.
11. Работнику устанавливается:
* должностной оклад ___0000____руб. __00 коп._____________
* надбавка к должностному окладу в размере ________ % в связи с * надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы (3 года, 5 лет) в учреждениях здравоохранениях в размере __% с "__" "_____"
* надбавка к должностному окладу с "__" __20 г. по "__" __20 г.
* размер надбавки может изменяться в зависимости от наличия резервного фонда по заработной плате.
12. Работнику устанавливается 38.5 часовая рабочая наделя с рабочими днями продолжительностью 7 42 часов и выходными днями в соответствии с графиком работы соответствующего отдела структурного подразделения с одной рабочей субботой в неделю.
13 Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в соответствии с законодательством.
14. Работодатель производит удержание налогов и взносов всех видов, предусмотренных законодательством.
15. В остальном стороны руководствуются положением законодательства и условиям оплаты труда, установленным для работников учреждений здравоохранения.
16. Договор, может быть, досрочно расторгнут по инициативе:
* работодателя в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством;
* работника - письменным предупреждением работодателя за две недели.
17. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 к.д. и дополнительный в количестве 14 к.д. и 3 к.д. за участковость.
Работодатель Работник Наименование ЛПУ Фамилия Имя Отчество
Главный врач ______ ФИО Адрес:
Согласовано: Роспись:
Начальник кадровой службы
___________ ФИО Согласовано:
Зам.гл.врача по экономике
___________ ФИО
Адрес: Роспись: Тел: 3.3.8. Работа по совместительству.
В новой редакции ТК РФ изменено содержание понятия работы по совместительству (ст.60 (1) "Работа по совместительству"), при этом отмена ст. 98 "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)", запрещающая работу в порядке внутреннего совместительства по одноименной профессии, специальности и должности.
Одновременно с новой редакцией ТК РФ действует постановление Минтрудсоцразвития России от 30.06.2003 №41, определяющее особенности регулирования работы по совместительству для медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры.
Принципиальные изменения внесены в статьи, регулирующие продолжительность рабочего времени совместителей. Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" устанавливает, что продолжительность такой работы не должна превышать 4 часа или половину месячной нормы рабочего времени. Появилась новая норма - в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в некоторых случаях не применяются. Если по основному месту работы работнику задержана выплаты заработной платы на срок более 15 дней и он приостановил работу, то работа по совместительству может не ограничиваться 4 ч в день или половины месячной нормы рабочего времени (ст.142 в новой редакции). Не ограничивается работа по совместительству и в том случае, если по основному месту работы работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе не другую работу, не был переведен из-за отсутствия соответствующей работы у работодателя либо в связи с отказом от перевода самого работника (ст. 73 в новой редакции).
Изменилась норма, предусмотренная ст.288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству": трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем совместитель должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора.
3.3.9. Выполнение дополнительной работы.
В новую редакцию ТК РФ включена ст.602 "Совмещение профессий". Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором", определяющая содержание новой правовой формы.
Новой правовую норму можно назвать потому, что в ТК РФ прежней редакции приведена только норма порядка оплаты труда за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В статье 602 указывается, что выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно только с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), т.е. в одно и то же время.
Выполняемая работником дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей), а выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) осуществляется за счет увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания.
Срок, в течение которого работник будет выполнять указанную дополнительную работу, содержание этой работы и ее объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Совмещение профессий - выполнение работником дополнительной работы, связанной с его специальностью (профессий). Например, врач выполняет дополнительную работу по врачебной специальности.
Совмещение должностей - выполнение работником дополнительной работы, которая не связана с его специальностью (профессией) Например, врач-стоматолог может выполнять дополнительную работу по должности медицинской сестры кабинета, которая может быть как вакантной, так и временно свободной.
При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Доплата за совмещение профессий (должностей) не устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат либо в функциональных обязанностей работника, либо поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью - все это должно найти подтверждение в должностной инструкции и в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, обо всех изменениях работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за два месяца.
Совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания не следует смешивать с работой по совместительству, поскольку последняя является дополнительной работой по другому трудовому договору и требует, как правило, отработки часов по совмещаемой должности.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может осуществляться либо в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), либо за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Оплата труда за выполнение дополнительной работы производится в соответствии со ст.151 ТК РФ (в новой редакции), с учетом содержания или объема дополнительной работы, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.
3.3.10. Рабочее время и время отдыха.
В статье 97 конкретизировано наименование: вместо "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени" законодатель применил "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени", поскольку у различных категорий работников различная установленная законом продолжительность рабочего времени, которая для них является "нормальной".
Расширено само понятие "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени", когда работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, - для сверхурочной работы и если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня. Законодатель изменил наименование ст.121, приведя его в соответствие с содержанием статьи: вместо "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" в новой редакции звучит "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска". В самой статье разделил исчисление стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней, и на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В статье 126 "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией" законодатель внес дополнение, касающееся выплаты денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска, перенесенного не следующий рабочий год, превышающего при суммировании этих отпусков 28 календарных дней. В то же время в этой статье сохраняется прежняя норма, запрещающая заменять дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении).
3.3.11. Оплата труда.
В главе 21 "Заработная плата" в ст.133 "Установление минимальной заработной платы" законодатель уточняет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, причем минимальный размер оплаты труда устанавливается только федеральным законом, т.е. не может устанавливается субъектом РФ или органом местного самоуправления.
В статье 139 "Исчисление заработной платы" законодатель изменил порядок оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Если в соответствии с прежней редакцией ст. 139 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние три календарных месяца, то теперь средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев. Законодатель изменил наименование ст. 151 и вместо "Оплата труда при совмещении профессии и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника" утвердил следующее наименование: "Оплата труда при совмещении профессии (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором", с учетом новой статьи 602 . Кроме того, законодатель ввел в содержание статьи дополнительное условие, от которого зависит размер доплаты за совмещение профессии (должностей), а именно: объем, характер, сложность и содержание работы.
3.3.12. Гарантии и компенсации.
В главе 24 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность" законодатель ввел новую ст.168 1 "Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера", которой определил, что порядок и размеры возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий и должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Законодатель внес существенные дополнения в ст.177 "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением": гарантии и компенсации таким работникам предоставляются не только при получении ими впервые образования соответствующего уровня, но также уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, но направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
3.3.13. Материальная ответственность работника.
В ст.249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" законодатель внес дополнения в части обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Указанные затраты исчисляются пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Положение данной статьи не уточняет вид обучения, осуществляемого за счет средств работодателя.
3.4. Работа субъектов РФ в области здравоохранения. Субъекты Российской Федерации в области здравоохранения занимаются:
* реализацией государственной политики в области здравоохранения на территориях субъектов Российской Федерации;
* обеспечением реализации федеральных программ охраны и укрепления здоровья граждан на территориях субъектов Российской Федерации;
* разработкой и реализацией территориальных программ охраны и укрепления здоровья граждан; * утверждением нормативов финансирования государственных и муниципальных медицинских учреждений, определение расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на здравоохранение при формировании указанных бюджетов, обеспечение финансирования государственных и муниципальных медицинских учреждений; * контролем над эффективностью использования финансовых средств, выделяемых на здравоохранение;
* организацией профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организаций здравоохранения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Для грамотной организации работы и управления коллективами в учреждениях здравоохранения их руководителям очень важно ориентироваться в современном трудовом законодательстве.
Последние документы Министерства здравоохранения и Министерства труда и социального развития Российской Федерации делают особый акцент на необходимости повышения знаний руководителей учреждений здравоохранения в области контроля за выполнением правил и норм охраны труда, регулировании трудовых отношений медицинских работников.
Данная курсовая работа освещает вопросы, касающиеся особенностей регулирования трудовых отношений в системе здравоохранения. С момента принятия Трудового Кодекса Российской Федерации сформировался период становления новых трудовых отношений в учреждениях здравоохранениях. В частности: разработка локальных нормативных актов, прием на работу с испытательным сроком, положение об оплате труда и др.
Основным источником при написании курсовой работы является Трудовой Кодекс Российской Федерации, который определяет основную правовую структуру в деятельности и регулировании труда медицинских работников. Насколько это было возможно, были освещены вопросы, касающиеся законодательной базы трудовых отношений. Также были представлены реальные документы: трудовой договор, положение о премировании и дополнительное соглашение к трудовому договору, которые наглядным образом определяют их содержание.
Таким образом, знание Трудового Кодекса РФ, нормативно правовой базы регламентирующей деятельность медицинских работников в учреждениях здравоохранения государственного и муниципального подчинения, дает возможность руководителям всех уровней грамотно исполнять свои обязанности в процессе управления. А введение в штатное расписание должности юриста - консультанта, дает право обезопасить себя от непредвиденных ситуаций, что имеет на данном этапе, скорее необходимый, чем рекомендательный характер.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Микушеной М.Н., Сборник нормативных актов., Оформление трудовых отношений., Новосибирск., 2007.-528с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации., Новая редакция (по сост.на 15 ноября 2006 года)., Новосибирск., 2006.-240с.
3. Микушеной М.Н., Сборник нормативных актов и судебных постановлений., Регулирование труда медицинских работников в учреждениях здравоохранения., Новосибирск., 2007.-444с.
4. Шипова В.М., Основы нормирования труда в здравоохранении, -М 1998 .-320с.
5. Троценко С.А., Линькова И.В., Труд и трудовые отношения в здравоохранении, - М,1999.-318с.
6. Измеров Н.Ф., Медицина Труда. Введение в специальность, - М., 2002.-392с.
7. Российская газета., Новые формы современных трудовых отношений, - М,2006.-184 с.
8. Слепушенко И.О., Об изменениях оплаты труда медработников в рамках реализации национального проекта "Здоровье", Справочник фельдшера и акушерки.-2006.-№3.-92-93с.
9. Большакова И.П., Основные положения правил внутреннего трудового распорядка на предприятиях, в учреждениях в организациях. Экономика здравоохранения.-2006.-№6., с.-80-56.
10. Басилия В.Н., Новое в регулировании трудовых отношений в здравоохранении., Зам.главного врача.-2006, №5, с.-8-13.
11. Охрана труда и социальная защита работников здравоохранения, .-М.2006.-96с.
12. Формы стимулирования труда персонала медицинского учреждения., К.Л.Полежаев., Здравоохранение. -2007.-№2.-с.29-35
2
Автор
marisha.m2011
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
7 300
Размер файла
256 Кб
Теги
трудовых, отношений
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа