close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА

код для вставкиСкачать
ТРУДОВОЕ ПРАВО.
ТРУДОВОЕ ПРАВО – это отрасль права,
нормы которой регулируют общественные
отношения, складывающиеся между
работниками и работодателями по поводу
реализации гражданами своих способностей
к труду.
Метод трудового права показывает, какими
правовыми средствами и приемами
осуществляется регулирование общественных
отношений, входящих в его предмет.
Цель урока:
• Ознакомиться с понятиями трудового
права, системы трудового права,
источниками трудового права;
• Как возникают трудовые правоотношения;
• Что такое трудовая дееспособность.
Основные понятия и термины:
• Трудовое право, федеральные
конституционные законы, федеральные
законы, указ, постановления, Федеральная
служба по труду и занятости, юридический
факт, трудовая праводееспособность.
• Конституция РФ. ст. 37
• Труд свободен, каждый имеет право
свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
• Принудительный труд запрещен.
• Каждый имеет право на отдых.
• Особенностью метода трудового права
является сочетание договорного и
нормативного способов регулирования.
• До заключения трудового договора
работник и работодатель находятся в
равном положении. После заключения
трудового договора работник обязан
подчиняться работодателю.
Система трудового права
• Трудовое право представляет совокупность
взаимосвязанных групп институтов и норм
права, составляющих единую целостную
систему.
• Она состоит из общей и особенной.
Источники
• Конституция РФ;
• Федеральные конституционные законы и федеральные
законы;
• Указы президента РФ, Постановления Правительства РФ;
• Постановления, инструкции и разъяснения Федеральной
службы по труду и занятости;
• Законы и иные нормативные правовые акты субъектов
РФ;
• Локальные нормативные акты (специфические).
Трудовые правоотношения
• Трудовое правоотношение – это
основанное на соглашении между
работником и работодателем правовое
отношение.
• Работник обязуется выполнять трудовую
функцию, а работодатель – предоставить
работу и оплачивать.
Трудовая праводееспособность
• Обязательной предпосылкой
возникновения трудовых правоотношений
является наличие у его субъектов трудовой
праводееспособности.
Виды трудовой
праводееспособности
•
•
•
•
Ограниченная – с 14 до 16 лет;
Общая – с 16 лет;
Полная – с 18 лет;
Специальная – организация приобретает с
момента регистрации, физическое лицо – с
18 лет.
• Учебник стр. 287-288 прочитать.
Ответить на вопросы:
• Существует ли особое трудовое право для
предприятий находящихся в государственной
и частной собственности?
• Что составляет содержание трудовых
правоотношений?
• Кто является участниками трудовых
правоотношений?
• Должны ли предприятия соблюдать нормы
трудового права при увольнении сотрудников
в условиях экономического кризиса?
Домашнее задание:
• Конспект;
• Изобразить в виде схемы систему
источников трудового права по мере
убывания их юридической силы.
Документ
Категория
Презентации по социологии
Просмотров
950
Размер файла
130 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа