close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовое право России

код для вставкиСкачать
Трудовое право России
«Не существует добродетельного труда, который
рано или поздно не был бы вознагражден»
О.де Бальзак
Трудовое право России
План.
1. Понятие и источники трудового права РФ
2. Трудовое правоотношение. Работник и
работодатель.
3. Социальное партнерство в сфере труда.
4. Трудоустройство и занятость.
5. Дисциплина труда.
6. Защита трудовых прав работника.
7. Социальная защита и обеспечение.
Понятие, источники и принципы
трудового права.

Трудовое право – отрасль ,
нормы которой регулируют
общественные отношения по
созданию материальных и
нематериальных благ,
возникающие в условиях рынка
труда, при включении
работника в трудовой
коллектив на добровольной
основе, а также иные,
связанные с ними отношения.
Трудовые отношения :


-
-
Непосредственные
Признаки:
Выполнение работы
личным трудом
Добровольное
подчинение
трудовому
распорядку
Выплата
вознаграждения за
труд





Иные, связанные с
трудовыми:
безработица
коллективные
договоры
трудовые споры в
суде
профессиональная
подготовка и
переподготовка
Источники
Международные договоры и
соглашения РФ
 Конституция РФ
 ТК РФ
 Федеральное законодательство
 Подзаконные акты
исполнительной власти
 Нормативные акты субъектов
федерации и органов местного
самоуправления


Локальные нормативные акты
Принципы трудового права
Принцип свободы
труда и свободы
договора
 Принцип единства
и дифференциации
условий труда
 Принцип гарантии
трудовых прав
работников, охраны
их труда и здоровья

ТРУД
безопасен
свободен
доброволен
оплачиваем
Право на отдых
Право на разрешение споров
Право граждан на труд по
Конституции России
Сущность права
Содержание
1. Запрет
принудительного
труда
Запрет на работу или службу, требуемую от лица
под угрозой наказания. Незанятость гражданина
не может служить основанием для привлечения
его к ответственности.
Принудительным трудом не считается:
А- военная служба
Б- работа в условиях чрезвычайных обстоятельств
В- работы на основании вступившего в законную
силу приговора суда
2. Право на
безопасность
труда
Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Право граждан на труд по
Конституции России
3. Законодательное
Обязанность любого работодателя
определение
осуществлять выплаты сотрудникам
минимального
вознаграждения за труд не ниже
размера оплаты труда
установленного ФЗ минимума (МРОТ в
РФ на 01.01. 2014г. – 5554руб.)
4.Законодательно
гарантировано право
на забастовку
Работники имеют право добровольно
отказаться от выполнения своих трудовых
обязанностей в целях разрешения
коллективного трудового спора.
Реализация этого права возможна лишь
тогда, когда примирительные процедуры
не привели к разрешению трудового
конфликта, а также при условии, что
работодатель уклоняется от
примирительных процедур.
Право граждан на труд по
Конституции России
5. Право на отдых
Гарантирует установленные
законодательством
продолжительность рабочего
времени, выходные и праздничные
дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск
Трудовые отношения. Работник и
работодатель.

Трудовые отношения – это
отношения, основанные на
соглашении между работником и
работодателем о личном
выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по
определенной специальности,
квалификации, должности),
подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством,
коллективным договором,
соглашениями и трудовым
договором.
Работник
Работодатель
Физическое
лицо,
вступившее
в трудовые
отношения
Физическое
или
юридическое
лицо,
вступившее в
трудовые
отношения с
работником
Трудовой договор и договор в
гражданском праве
ТД
Д в ГП
Цель
Трудовая деятельность в
Конечный
течении промежутка времени результат
Отношения
подчинения
Работник обязан подчиняться
правилам внутреннего
трудового распорядка
отсутствуют
Характер
Возмездный
Возможен и
безвозмездный
Условия
Обязательные требования
соответствия профессии,
квалификации
нет
Форма
Только письменная
Устная и
письменная
Трудовой договор – это соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым
Работодатель обязуется:
Работник обязуется:
-Предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции
-Лично выполнять определенную
соглашением трудовую функцию
-Обеспечить условия труда,
-Соблюдать действующие в
предусмотренные законодательством организации правила внутреннего
трудового распорядка
-Своевременно и в полном размере
выплачивать заработную плату
При оформлении ТД учитываются
Профессия
Специальность
Квалификация
Вид трудовой
деятельности,
определяемый
характером и
целью трудовых
функций
Разновидность
профессии
Степень и вид
профессиональной
обученности
В трудовом договоре указываются:
Необходимые условия
Дополнительные условия
1- ФИО работника
1- оплата проезда до места
работы
2- Наименование работодателя
3- Конкретное место работы
2- испытательный срок
4- Дата начала работы
3- предоставление места в
дошкольном учреждении
для ребенка работника
5- Наименование должности,
специальности, профессии,
квалификации
4- предоставление
6- Права и обязанности работодателя санаторно-курортного
лечения и др.
7- Характеристика условий труда
8- Режим труда и отдыха работника
9- Условия оплаты труда
10- Виды и условия социального
Порядок заключения трудового
договора
Срок трудового договора (ст.58 ТК РФ)
 Договор на неопределенный срок
 Договор на определенный срок не
более пяти лет (срочный трудовой
договор)
Порядок заключения трудового
договора
ТД заключается в письменной форме
 В двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами
 ТД может быть изменен по
соглашению сторон
 ТД вступает в силу со дня подписания,
если не установлено иное

Порядок заключения трудового
договора





Возраст, с которого заключается ТД (ст.63 ТК
РФ)
По общему правилу – с 16 лет
С 15 лет (для выполнения легкого труда)
С 14 лет (в свободное от учебы время с
согласия родителя или опекуна)
Ранее 14 лет: заключается с родителем
подростка, для работы в творческих сферах
деятельности
Продолжительность рабочего
времени
Количество часов в неделю
Категории работников
 нормальная
Большинство работников
продолжительность: 40 часов
в неделю
Сокращенная
продолжительность:
35 часов
-работники в возрасте от 16 до 18 лет
- Некоторые категории работников
(педагогические, медицинские и пр.)
35 часов
Инвалиды 1 и 2 группы
От 30 до 36 часов
Занятые на работах с вредными или
опасными условиями труда
24 часа
Работники в возрасте до 16 лет
12 часов
Учащиеся в возрасте до 18 лет
Продолжительность рабочего
времени
Неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ)
1) По соглашению между работником и
работодателем может
устанавливаться неполная рабочая
неделя
2) Оплата труда работника
производится пропорционально
отработанному им времени

Сверхурочная работа – это работа,
производимая работником по
инициативе работодателя за
пределами установленной нормальной
продолжительности рабочего времени.
Привлечение к СР осуществляется с
письменного согласия работника в
некоторых случаях
( не более 120 часов
в год)
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей
Виды времени
отдыха
Продолжитель
ность
Перерывы в
течение
рабочего дня
Не более 2-х
Перерыв для отдыха и питания не
часов и не
включается в рабочее время
менее 30 минут
Ежедневный
отдых
От конца
смены до
начала
следующей
Используется по усмотрению
работника
Выходные дни
Не менее 42
часов
Общий выходной – воскресенье,
второй при 5-дневной неделе
устанавливается коллективным
договором
Нерабочие
праздничные
дни
12 дней в году
При совпадении выходного и
праздничного дней выходной
переносится
Отпуска
Не менее 28
календарных
дней
Оплачиваемый отпуск
предоставляется ежегодно
Особенности
Дисциплина труда

Обязательное для всех
работников подчинение  Дисциплина труда
правилам поведения,
определенным в
соответствии с ТК РФ,
федеральными
законами,
соглашениями,
локальными
нормативными актами,
трудовыми и
коллективным
договорами (ст.189 ТК
РФ)
Правила внутреннего распорядка
Правила внутреннего распорядка
Какие положения содержит документ?
 Какие поощрения за успехи в труде
предусмотрены российским
законодательством?
 Какие дисциплинарные взыскания
может применить работодатель?
 Что такое дисциплинарная
ответственность? Каковы ее виды?

Материальная ответственность сторон
трудового договора
Что такое материальная ответственность
сторон трудового договора?
2. В каких случаях наступает материальная
ответственность работодателя?
3. Каковы виды и пределы материальной
ответственности работника?
4. Как происходит взыскание ущерба с
провинившегося работника?
1.
Защита трудовых прав
работников
Основные способы защиты трудовых
прав работников:
 Самозащита прав
 Защита интересов работников
профсоюзами
 Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового
законодательства
 Судебная защита

Защита трудовых прав
работников

Подготовьте рассказы о способах
защиты трудовых прав.
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
215
Размер файла
1 182 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа