close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Теоретико-методологическое обоснование экономического обеспечения охраны труда в организациях Российской Федерации

код для вставкиСкачать
1
На правах рукописи
Усикова Оксана Владимировна
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда)
Автореферат
на соискание ученой степени
кандидата экономических наук
Научный руководитель –
доктор экономических наук, профессор
Татаренко Валерий Иванович
Новосибирск 2018
2
Работа выполнена на кафедре управления и предпринимательства и кафедре
техносферной безопасности в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский государственный университет геосистем и технологий»
Научный
руководитель:
Татаренко Валерий Иванович
доктор экономических наук, профессор, академик РАЕН, заведующий кафедрой техносферной безопасности ФГБОУ ВО
« Сибирский государственный университет геосистем и технологий »
Официальные
оппоненты:
Беляев Виктор Иванович
доктор экономических наук, профессор кафедры экономики
предпринимательства и маркетинга федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
образования «Алтайский государственный университет», г.
Барнаул
Баранов Юрий Владимирович
кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики и организации труда федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Омский государственный технический университет», г.Омск
Ведущая
организация:
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский Научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, г.Москва
Защита диссертации состоится 18 декабря 2018 в 14-00 часов на заседании
диссертационного совета Д 212.179.01 при ФГБОУ ВО «Омский государственный
университет им. Ф.М. Достоевского» по адресу: 644053, город Омск, площадь
Лицкевича, д. 1, ауд. 111.
С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки Омского
государственного университета им. Ф.М. Достоевского.
Автореферат размещен на сайте ВАК Министерства науки и высшего образования РФ: http://vak3.ed.gov.ru/catalogue и на сайте Омского государственного
университета им. Ф.М. Достоевского: http://omsu.ru
Автореферат разослан 16 ноября 2018г.
Ученый секретарь диссертационного совета,
доктор экономических наук
Л.А. Родина
3
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность диссертационного исследования. Охрана труда - не только
социально, но и экономически-значимый элемент эффективной экономики страны, пренебрегать которым крайне опрометчиво. В рамках формирования такой
экономики как никогда важно наращивать и сохранять имеющиеся трудовые ресурсы. В качестве элемента системы сохранения трудовых ресурсов в данном
случае как раз выступает охрана труда. Проведенное исследование показывает,
что на сегодняшний день в силу сложившихся ограничений: недостаточно развитый и противоречивый понятийный аппарат; отсутствие достаточной экономической направленности охраны труда; несовершенность теоретических и методических основ ее экономического обеспечения и, в частности, методик оценки социально-экономического состояния охраны труда; недостаточные финансовые возможности организаций, в особенности малого и микро-бизнеса, как никогда актуальна проблема обоснования экономического обеспечения трудоохранной сферы.
Такие ограничения свидетельствуют о наличии социально-экономических
противоречий в рамках существующего уклада обеспечения безопасности и охраны труда работающего населения страны, в частности о низкой экономической
заинтересованности работодателей и о присутствии у них трудового оппортунизма. В целях формирования путей их преодоления было проведено представленное исследование экономических аспектов охраны труда. Это в итоге позволило
сформулировать конкретные предложения по совершенствованию теоретикометодических представлений об экономической сущности и значимости охраны
труда и ее экономического обеспечения в организациях Российской Федерации.
Степень научной разработанности проблемы. Совершенствованию общей
теории управления охраной труда, качества трудовой жизни, теории трансакционных издержек, раскрывающим часть позиций диссертационного работы, посвящены труды: Г.А. Бейлихис, Л.Л. Калачевой, О.В. Зоновой, Н.Н. Карнауха,
В.А. Девисилова, О.П. Ляпиной, В.Л. Ромейко, С.В. Ефремова, Г.З. Файнбурга,
В.И. Беляева, Ю.В. Баранова; исследования А.Ф. Ахметова, Е.Б. Бойковой, Л.Г.
Миляевой, Б.В. Черникова, В. М. Минько, Е.А. Новикова, Н. Г. Игнатова, И.С.
Крысова и других. Исследованию отдельных экономических аспектов, в том числе социально-экономического обеспечения, охраны труда посвящены труды следующих отечественных экспертов: Н.К. Кульбовская, С.П. Какаулин, В.И. Татаренко, С.А. Карауш, А.И. Рофе, Е. Г.Жулина, А.С. Мустафина, В.Д. Роик, С.Ш.
Залаева, С.К. Кочина, Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер, Е.Н. Пузов, С.Н. Яшин, Н.П.
Пашин, М.В. Дулясова. Проблемы экономической оценки эффективности охраны
труда частично отражены в исследованиях А.М. Елина, Н.А. Самарской, Н.А. Качалова, С.Л. Пущенко, Д.С. Дубовца, В.А. Краснощековой, В.В. Бойко, О.В. Кузнецовой. Зарубежный опыт в области анализа и оценки трудоохранных затрат,
4
инвестиций в систему охраны здоровья и безопасности труда представлен в работах: Д. Рамси, А. Велтри, Т. Брэйса, П. Дормана, Р. Гриффитса, Д. Снашолла, Х.
Хайнрих, М. Муртонена. Взаимосвязи производительности труда и охраны труда
посвящены труды: О. Сеппанена, Д. Бродбента, П. Сайкса, Е. Лемье. Х. Жуслен,
Л. Экелаерт, О.С. Кочетова, С.С. Сергеевой.
Несмотря на значительные отечественные и зарубежные исследования в
данной сфере, на современном этапе проблематика рассматриваемой темы до
конца не изучена и проработана. Остается актуальной проблема обоснования экономического обеспечения охраны труда в организациях Российской Федерации.
Требует расширения экономический инструментарий в рамках государственного
управления охраной труда. Отсутствует единый подход к классификации источников экономического обеспечения охраны труда и практически не затрагиваются вопросы их формирования в организациях, в отношении принципов до сих пор
нет четко сформулированных предложений.
В этой связи цель диссертационного исследования заключается в развитии
теоретико-методических представлений об экономическом обеспечении охраны
труда в организациях Российской Федерации для повышения экономической заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда и снижения у них трудового оппортунизма.
Достижение поставленной цели потребовало решения ряда задач:
- сформировать элементы системы охраны труда в современном понимании
посредством наполнения ее экономическим содержанием;
- сформулировать понятие «социально-экономическое обеспечение охраны
труда» и рассмотреть социально-экономические процессы и их показатели, отражающие суть такого обеспечения;
- обосновать основные принципы для повышения эффективности экономического обеспечения трудоохраннной сферы;
- уточнить классификацию затрат в области охраны труда и выявить корреляцию между уровнем производственного травматизма и средствами затраченными на трудохранные мероприятия;
- осуществить анализ имеющихся источников экономического обеспечения
охраны труда, разработать для них обновленную классификацию;
- разработать методику интегральной оценки социально-экономического состояния охраны труда в организациях Российской Федерации;
- развить принцип частно-государственного партнерства применительно к
сфере охраны труда.
Объектом исследования является охрана труда в организациях Российской
Федерации. Предметом - совокупность теоретико-методических представлений
5
об экономическом обеспечении при организации безопасных условий и охраны
труда работающего населения страны.
Представленные в работе научные результаты соответствуют Паспорту
научных специальностей ВАК по направлению 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)»: пункты 5.1«Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социальнотрудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.)»,
5.3 «Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых
отношений», 5.10«Условия, охрана и безопасность труда», 5.14 «Противоречия в
социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения».
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов в области экономики труда, экономики охраны и безопасности
труда, монографии, статьи в научных изданиях, методические комплексы и отчеты Международной организации труда, материалы международных научных конгрессов и конференций. В исследовании применен трансдисциплинарный, системный подходы, а также использованы базовые научные методы: метод обобщения, сравнения, группировок и классификаций, метод научного наблюдения.
Эмпирические исследования базируются на применении статистических методов
обработки информации, в частности используется множественный регрессионный
анализ.
Нормативно-правовую базу исследования составляют: Федеральные законы
Российской Федерации; Государственные программные документы, различные
нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда, статистические данные, ежегодно публикуемые Федеральной службой государственной статистики РФ, отчеты Фонда социального страхования РФ, доклады о состоянии
охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ и органов исполнительной власти регионов страны.
Научная новизна исследования заключается в теоретико-методическом обосновании экономического обеспечения охраны труда, отражающего ее экономическую значимость в рамках повышения экономического роста страны. Научная
новизна исследования может быть выражена следующими наиболее значимыми
результатами, полученными в ходе выполнения работы:
1. Разработана авторская трактовка системы охраны труда, состоящая из трех
функциональных блоков, позволяющих сформировать более полное представление о ее социально-экономическом содержании, в том числе об обеспечивающих
ресурсах, что является принципиальным отличием от других работ по теме.
Обоснованы дополнения к функциональному содержанию понятия «охрана труда» (п.п. 5.1, 5.3., 5.10 Паспорта специальностей ВАК).
6
2. Сформулировано определение понятия «экономическое обеспечение охраны труда», обозначены социально-экономические последствия, характеризующие недостаточность такого обеспечения и обобщены социальные и экономические показатели, демонстрирующие его выгоды. Теоретически обоснованы принципы экономического обеспечения трудоохранных мероприятий (п.п. 5.1, 5.3.,
5.10 Паспорта специальностей ВАК).
3. Введена авторская классификация затрат в сфере охраны труда, включающая обязательные, вынужденные и добровольные трудоохранные затраты (п.п.
5.1, 5.10 Паспорта специальностей ВАК).
4. С целью повышения экономической заинтересованности работодателей в
создании безопасных условий труда обобщены и дополнены источники экономического обеспечения охраны труда в организациях Российской Федерации. Разработана методика расчета интегрального показателя социально-экономического
состояния охраны труда и индекса прямых трудоохранных затрат (п.п.5.10, 5.14
Паспорта специальностей ВАК).
5. Обоснован механизм частно-государственного партнерства в области охраны труда, отражающий взаимодействие органов государственной власти, профильных высших учебных заведений и организаций сектора малого бизнеса, который позволит реализовывать требования охраны труда с минимальными затратами и трехсторонней выгодой (п.п.5.10, 5.14 Паспорта специальностей ВАК).
Теоретическая и практическая значимость исследования. Полученные результаты способствуют совершенствованию теоретико-методических представлений об экономике охраны труда. Обновленные система охраны труда и схема
функционального содержания понятия «охрана труда», расширяют представление
об экономической значимости охраны труда в рамках экономической деятельности организаций и страны в целом. Внесенное понятие «экономическое обеспечение охраны труда», приведенные социально-экономические последствия и выгоды такого обеспечения совершенствуют представления о трансакционных издержках, вызванных трудовым оппортунизмом работодателей. Интегральный показатель и индекс прямых трудоохранных затрат расширяют инструментарий государственного управления охраной труда. Разработанные рекомендации экономического обеспечения, в виде принципов и источников, могут быть использованы в любых организациях. Механизм частно-государственного партнерства в
сфере охраны труда может реализоваться в региональных программах улучшения
условий и охраны труда Субъектов РФ, в частности в Новосибирской области.
Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования
были представлены и одобрены на различных научных конгрессах и конференциях: Международной научной конференции «Экономическое развитие Сибири и
Дальнего Востока» (Новосибирск, 2012, 2015), Международной научной конфе-
7
ренции «European Applied Siences: modern approach in scientific research» (Штутгарт, 2012), Международном научном конгрессе СИББЕЗОПАСНОСТЬ. СПАССИБ- 2013 (Новосибирск, 2013) и СИББЕЗОПАСНОСТЬ – 2014 (Новосибирск,
2014), X Международной конференции «Российские регионы в фокусе перемен»
(Екатеринбург, 2015), Первой международной практической конференции «Актуальные вопросы охраны труда на современном этапе развития и стабилизации
экономики» (Москва, 2016).
Отдельные элементы исследования включены в Отчет о научноисследовательской работе «Исследование современных подходов формирования
финансовых механизмов обеспечения безопасности труда» (Грант Президента РФ
№ 14.124.136528-МК), используются в деятельности строительной организации
ООО «Стройкомфорт» и в учебном процессе Сибирского государственного университета геосистем и технологий, включены в программу профессиональной
подготовки и переподготовки специалистов по направлению «Охрана труда».
По тематике диссертационного исследования опубликована 21 статья, общим
объемом 9,325 п.л., в том числе из них авторских 7,9 п.л., из них 5 статей в журналах, входящих в перечень ВАК.
Структура и объем диссертации. Структура и объем диссертации представлены введением, тремя главами, включающими в себя 10 параграфов, заключением, списком литературы из 215 источников, 8 приложениями. Основа работы изложена на 183 страницах и включает 21 рисунок, 6 таблиц, 12 формул.
Введение отражает актуальность, степень научной разработанности рассматриваемой проблемы, устанавливает основополагающую цель и решаемые задачи,
определяет объект и предмет исследования, характеризует научную новизну работы, ее теоретическую и практическую значимость, а также демонстрирует способы апробации полученных диссертантом научных положений.
В первой главе «Основы экономического обеспечения охраны труда в Российской федерации и за рубежом» обозначена проблема наличия трудового оппортунизма со стороны работодателей, вызванная слабой экономической направленностью охраны труда. С целью наполнения охраны труда экономическим содержанием усовершенствован элементный состав ее системы и скорректирована
схема понятия «охрана труда». Приведено понятие «экономическое обеспечение
охраны труда» и рассмотрены социально-экономические процессы, отражающие
его, в разрезе российской и зарубежной практики, сформулированы принципы
для повышения его эффективности.
Во второй главе «Анализ современного состояния экономического обеспечения охраны труда в организациях Российской Федерации» проведен анализ наиболее значимых социально-экономических процессов в области охраны труда, отражающих основные аспекты ее экономического обеспечения. Предложена автор-
8
ская классификация трудоохранных затрат и исследованы методы анализа затрат.
Проведена статистическая оценка зависимости показателей производственного
травматизма в сфере строительной деятельности Новосибирской области и страны. Обосновано непосредственное влияние трудоохранных факторов на производительность труда, наличие положительного экономического эффекта при реализации трудоохранных мероприятий и их окупаемость.
В третьей главе «Совершенствование экономического обеспечения охраны
труда в организациях Российской Федерации» с учетом современных тенденций
экономического развития страны приведена обновленная классификация источников экономического обеспечения. Разработана методика расчета интегрального
показателя социально-экономического состояния охраны труда и индекса прямых
трудоохранных затрат. Дано теоретическое обоснование одному из вариантов частно-государственного партнерства в области охраны труда. Приведен проект Типового положения об экономическом обеспечении охраны труда в организации.
Заключение обобщает полученные результаты и содержит основные выводы
и положения диссертационного исследования.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Разработана авторская трактовка системы охраны труда, состоящая
из трех функциональных блоков, позволяющих сформировать более полное представление о ее социально-экономическом содержании, в том числе об обеспечивающих ресурсах, что является принципиальным отличием от других работ по
теме. Обоснованы дополнения к функциональному содержанию понятия «охрана
труда».
Элементы охраны труда входящие в определение понятия «охрана труда»,
закрепленное Трудовым кодексом Российской Федерации, не дают полного представления об ее социально-экономической сущности и содержании, в том числе
об обеспечивающих ресурсах. Усугубляет ситуацию отсутствие терминологического единства в правовой и образовательной среде, а также проблема низкой
экономической и правовой грамотности значительного числа работодателей в вопросах охраны труда. По нашему мнению, это является предпосылками, формирующими трудовой оппортунизм работодателей, проявляемый в их слабой экономической заинтересованности в организации безопасных условий и охраны
труда, и в частности ее недостаточном экономическом обеспечении. Это в свою
очередь может порождать асимметрию информации о фактическом состоянии условий труда на рабочих местах и приводить к значительному ущербу профессионального здоровья работников, качества их трудовой жизни, генетического здоровья нации. При этом оппортунистическое поведение обусловливает еще и наличие в системе управления охраной труда, соответственно и экономической дея-
9
тельности организаций, трансакционных издержек. На наш взгляд, трансакционные издержки в данном случае – это денежные затраты организаций, а также социальные потери общества, возникающие из-за неэффективности принятых
управленческих решений при обеспечении безопасности и охраны труда. Такие
издержки частично переходят и на государственный уровень. В этой связи необходимо решить несколько задач: повысить экономическую привлекательность
охраны труда, сохранить профессиональное здоровье работников, снизить трансакционные издержки работодателей и государства. Поэтому для уменьшения вероятности проявления оппортунистического поведения работодателей предлагается представить систему охраны труда в виде трех функциональных блоков, отражающих особенности ее обеспечения, управления и реализации основных мероприятий (Рисунок 1).
Рисунок 1 – Система охраны труда
Обеспечивающий блок характеризует необходимые ресурсы для создания
безопасных условий и охраны труда на рабочих местах. Правовое обеспечение совокупность трудоохранного законодательства и нормативно-правовых актов
содержащих требования охраны труда. Экономическое обеспечение - совокупность экономических механизмов и финансовых ресурсов, реализуемых на трудоохранные мероприятия. Социальное обеспечение - совокупность трудовых ресурсов, необходимых для обеспечения требований охраны труда. Информационное
обеспечение - совокупность информационных ресурсов, посвященных тематике
охраны труда, и обучения по охране труда руководителей и специалистов. Управленческий блок характеризует основные управленческие процессы и связи.
Управление охраной труда является основополагающим процессом при ее организации, базирующимся на создании систем управления охраной труда. Управление профессиональными рисками отражает комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на идентификацию, оценку и снижение уровней профессио-
10
нальных рисков работников. Содержательный блок представлен элементами, традиционно входящими в состав охраны труда и отражает основные санитарногигиенические, технические мероприятия. Приведенные элементы расширяют
функциональное содержание охраны труда и их отражение необходимо в нормативно-правовой базе для устранения проблемы различий в подходах и трактовках
компонентов ее системы и социально-экономической сущности. Также становится более очевидным социально-экономическое значение блоков охраны труда и
их составляющих для работодателей.
Для минимизации случаев проявления трудового оппортунизма со стороны
работодателей необходимо также дополнить экономическую сущность охраны
труда. Так как исследователи чаще всего сводят экономическую сущность к минимизации потерь общества, связанных с производственным травматизмом и
профессиональной заболеваемостью, что является, на наш взгляд, однобоким
представлением. Экономическая сущность охраны труда намного шире, чтобы это
наглядно продемонстрировать была дополнена и преобразована схема функционального содержания понятия «охрана труда» (Рисунок 2). Изменения, внесенные
автором, представлены на Рисунке 2 штрихпунктирной линией и обоснованы диссертационным исследованием.
2. Сформулировано определение понятия «экономическое обеспечение охраны труда», обозначены социально-экономические последствия, характеризующие недостаточность такого обеспечения и обобщены социальные и экономические показатели, демонстрирующие его выгоды. Теоретически обоснованы принципы экономического обеспечения трудоохранных мероприятий.
Под экономическим обеспечением охраны труда, автором понимается совокупность экономических механизмов и денежных ресурсов обязательного и дополнительного характера, реализуемых на трудоохранные мероприятия с целью
сохранения жизни и здоровья работников посредством создания безопасных условий труда, а также повышения эффективности экономической деятельности организации путем снижения трансакционных издержек, связанных с проявлением
трудового оппортунизма работодателей. Обоснование экономического обеспечения охраны труда в работе представлено совокупностью исследованных, обновленных и усовершенствованных теоретико-методических представлений об источниках, принципах, методиках анализа и оценки достаточности его объема.
Для полноты понимания значимости экономического обеспечения продемонстрированы социально-экономические последствия, возникающие вследствие его
недостаточности и выгоды при расширенном обеспечении. Последствия распространяются как частный, так и государственный уровень, а также имеют непосредственное пересечение (Рисунок 3). Представленные последствия раскрывают
сущность трансакционных издержек в области охраны труда, и в некоторой сте-
11
пени конкретизируют их виды. Издержки неденежного выражения - социальные
потери, отраженные в третьем блоке диаграммы Рисунка 3. Пересечение издержек
работодателя и государства выражено снижением производительности труда и
увеличением текучести кадров.
Категории (Цели) охраны труда
Сохранение
работоспособности
Рост производительности
труда
Сохранение
жизни
Сохранение
здоровья
Улучшение
качества
трудовой
жизни
Снижение
потерь ВВП
страны
Повышение уровня конкурентоспособности и
инвестиционной привлекательности организаций
Характеристики и факторы трудового процесса
Опасные производственные
факторы (безопасность инструментов, оборудования, зданий и т.д.)
Вредные производственные
факторы, в том числе тяжесть
и напряженность труда (безопасные условия труда)
Возможные негативные
последствия
Аварии и инциденты
Травмы (с летальным исходом, с утратой
работоспособности)
Снижение производительности труда
Падение уровня доверия и
интереса
стейкхолдеров
Производственнообусловленные и
профессиональные заболевания
Ухудшение
генетического
здоровья населения
Тяжесть травм
Причины последствий
Технические
(техносферные
или техногенные)
Организационные
Правовые
Социальные
Профессиональные
реабилитационные
Личностные (человеческий фактор)
Мероприятия
Экономические
Экономические
(недостаточное
экономическое
обеспечение )
Организационные
Гигиенические
Профилактические
Организационные
Популяризационные
Естественные
Технические
Лечебные
Иные трудоохранные
Управленческие
Рисунок 2 - Схема функционального содержания понятия «охрана труда»
На Рисунке 4 автором обобщены социальные и экономические показатели
охраны труда в рамках отдельно взятых организаций и страны в целом, характеризующие выгоду экономического обеспечения трудоохранных мероприятий.
Социальные показатели более явные в рамках трудовых отношений, а вот экономические аспекты могут проявляться в разновременной перспективе.
12
Рисунок 3 – Социально-экономические последствия недостаточности экономического обеспечения охраны труда
Примечание:
- прямая связь;
- косвенная связь;
- двусторонняя связь.
- трансакционные издержки в денежном выражении, вызванные трудовым оппортунизмом работодателя и работника
(внутри организаций);
- трансакционные издержки переходящие на уровень государства.
Рисунок 4– Социальные и экономические показатели, демонстрирующие выгоды экономического обеспечения охраны труда
13
Для повышения экономической привлекательности охраны труда и экономической заинтересованности работодателей в ее финансировании сформулированы
и обоснованы представленные ниже по тексту принципы экономического обеспечения трудоохранных мероприятий.
1. Приоритетность - необходимо заменить остаточный принцип экономического обеспечения охраны труда, принципом приоритетности и первоочередности
инвестирования средств в систему сохранения жизни и здоровья трудовых ресурсов для повышения экономических результатов деятельности организаций и страны в целом, путем снижения трансакционных издержек.
3. Возвратность - денежные средства, направленные на экономическое
обеспечение трудоохранных мероприятий, профилактику производственного
травматизма и профзаболеваний, а так же на улучшение условий труда окупаются в определенном соотношении затраченных средств и полученных выгод в денежном эквиваленте (1:3). Получаемые выгоды обусловлены минимизацией затрат вынужденного характера.
3. Стимулирование и мотивация - человек, как трудовой ресурс, выступает
основой любой организации. Тщательно продуманная и внедренная система мотивации в области охраны труда является значимым элементом сохранения профессионального здоровья работников, о котором они сами не всегда задумываются. На наш взгляд, систему мотивации безопасного труда необходимо разрабатывать с учетом разницы в возрастных группах работающих. Стимулирование осуществляется посредством проведения трудоохранных конкурсов, организации
доски почета, проведения дней охраны труда и т.д. Экономическое обеспечение
по данному принципу позволит оказать положительное влияние на проявление
трудового оппортунизма работников.
4. Социальное партнерство между работником и работодателем в области
охраны труда основано на двусторонней выгоде от соблюдения требований охраны труда. В нашем понимании такое партнерство реализуется через непосредственное участие работников в создании безопасных условий труда: совместное
проектирование рабочих мест, отвечающих требованиям эргономики; участие в
разработке значимых трудоохранных мероприятий; усиление совместного административного контроля. Участие работников в обеспечении безопасности своего
труда позволит повысить их ответственность к соблюдению требований охраны
труда, что будет способствовать уменьшению их оппортунистического настроя.
5. Частно-государственное партнерство – достойно экономически обеспечивать охрану труда необходимо на всех уровнях, так как сохранение жизни и
здоровья трудовых ресурсов реализуется, в первую очередь, через снижение
уровня их профессионального риска. Существует острая потребность в разработке
государственных программ, направленных на повышение экономической значи-
14
мости охраны труда в секторе малого бизнеса. В этой связи диссертантом предложено три варианта частно-государственного партнерства (ЧГП) применительно
к сфере охраны труда. Первый вариант - выделение государственных субсидий
организациям малого бизнеса для соблюдения требований охраны труда на начальном этапе их функционирования. Второй – покрытие государственным или
региональным фондом охраны труда процентов по кредиту на трудоохранные
мероприятия. Третий – взаимодействие организаций с государственными вузами,
выпускающими специалистов по охране труда. Претворение на практике хотя бы
одного из вариантов ЧГП позволит минимизировать потери профессионального
здоровья работников сектора малого бизнеса, что в свою очередь приведет к положительным изменениям в бизнес среде.
6. Минимизация воздействия «человеческого фактора» - основные проблемы
в области охраны туда возникают вследствие двустороннего нарушения требований охраны туда (работники - руководители). Необходимо свести к минимуму
«человеческий фактор» (трудовой оппортунизм), посредством экономического
обеспечения трудоохранных мероприятий: организация помещений психологической разгрузки и релаксации, использование новых подходов в обучении и проверке знаний требований охраны труда, проведение тренингов на самообладание
и стрессоустойчивость в опасных ситуациях с привлечением специалистов педагогов и психологов.
7. Профессиональное окультуривание - основывается на укреплении культуры безопасности, воспитании в работнике безопасного мышления и бережного
отношения к профессиональному здоровью, то есть на формировании безопасного поведения. Включает экономическое обеспечение тренингов и семинаров для
улучшения межличностного общения и решения сложных ситуаций, различных
трудоохранных мероприятий с привлечением семей работников.
Приведенные принципы способствуют устранению противоречий «затратывыгоды» в трудоохранной сфере, минимизации трансакционных издержек, которые порождаются оппортунистическим поведением работодателей и работников,
и уменьшению влияния остаточного принципа экономического обеспечения охрана труда в организациях.
3. Введена авторская классификация затрат в сфере охраны труда, включающая обязательные, вынужденные и добровольные трудоохранные затраты.
Предлагается ввести авторскую классификацию затрат в сфере охраны труда,
которая выглядит следующим образом:
- обязательные затраты – затраты установленные статьей 226 Трудового Кодекса Российской Федерации и определенные Типовым перечнем ежегодно реализуемых мероприятий в области охраны труда и профессионального риска;
15
- вынужденные затраты – это непредусмотренные затраты возникающие изза несоответствия процесса организации охраны труда государственным нормативным требованиям или их нарушения в силу оппортунистического поведения
руководства и самих работников. Такие затраты напрямую связанны с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, компенсациями за работу во вредных условиях труда, дополнительным взносом в Пенсионный фонд России, штрафами уголовного и административного характера, судебными тяжбами, надбавкой к страховому тарифу, т.е. с социальноэкономическими последствиями, вызванными в частности недостаточностью экономического обеспечения охраны труда;
- добровольные затраты – затраты осуществляемые сверх обязательных, установленных законодательным нормативом финансирования. Такие затраты
предполагают осознанное целенаправленное экономическое обеспечение для
создания благоприятной рабочей среды с повышенным уровнем организации
безопасности труда, и в частности подразумевают дополнительное финансирование мероприятий, направленных на повышение культуры охраны труда, снижение
уровня профессионального риска, сохранение здоровья, повышение работоспособности работников и как следствие производительности труда.
Данная классификация наиболее полно характеризует экономическую значимость трудоохранных затрат с точки зрения их выгоды для работодателя и отражает характер их целевого использования. При этом некоторые виды вынужденных затрат по своей сути представляют трансакционные издержки внутри организаций, которые были продемонстрированы на Рисунке 3.
4. С целью повышения экономической заинтересованности работодателей в
создании безопасных условий труда обобщены и дополнены источники экономического обеспечения охраны труда в организациях Российской Федерации. Разработана методика расчета интегрального показателя социально-экономического
состояния охраны труда и индекса прямых трудоохранных затрат.
Структура источников выглядит следующим образом:
- законодательно установленные источники экономического обеспечения;
- дополнительные источники экономического обеспечения.
В современных условиях источниками экономического обеспечения, предусмотренными трудовым законодательством считаем следующие:
1. Обязательное экономическое обеспечение, составляющее в соответствии
со статьей 226 ТК РФ не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг). Такое обеспечение реализуется на мероприятия определенные, в
Типовом перечне ежегодно реализуемых трудоохранных мероприятий. Однако,
несмотря на обширное правовое обеспечение охраны труда, до сих пор не разработан нормативный документ отражающий единую методику расчета 0,2 % за-
16
трат на цели экономического обеспечения охраны труда. В связи с этим предлагается алгоритм его расчета в организации в виде схемы, Рисунок 5.
Рисунок 5 -Алгоритм расчета экономического обеспечения охраны труда
2. Сумма отчислений из Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) частичное экономическое обеспечение предупредительных мер: средства в размере до 20% от уплаченных страховых взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве в предшествующем году;
экономия денежных средств за счет получения скидки в размере до 40% от установленной ставки страхового тарифа.
Экономическое обеспечение охраны труда на добровольной основе предлагается осуществлять за счет следующих источников:
1. Нераспределенная прибыль (чистая прибыль). Экономическое обеспечение
за счет нераспределенной прибыли для акционерных обществ (чистой для иных
организаций) предполагается следующим образом: отчисление некоторой суммы
денежных средств, в пределах нескольких процентов, от размера нераспределенной (чистой) прибыли в фонд охраны труда, созданный в организации (при его
отсутствии данный источник можно фиксировать в Плане трудоохранных мероприятий, ежегодно разрабатываемом или в Соглашении по охране труда). Предполагается, что процент должен определяться руководством организации. Полагаем вполне допустимым отчисление в размере 3-5% от прибыли.
2. Экономическое обеспечение посредством выпуска и размещения (эмиссии)
обыкновенных акций с учетом величины трудоохранных инвестиций в их стоимости. Существует определенная связь между объемом средств, привлеченных от
размещенных акций, и инвестициями в охрану труда, если они декларируются в
проспекте эмиссии. Полагаем, что любые, даже незначительные, возможности
дополнительного экономического обеспечения трудоохранных мероприятий
имеют особое значение для предотвращения негативных социальноэкономических последствий, в особенности трансакционных издержек. Однако
этот источник присущ только акционерным обществам.
3. Банковский кредит, предоставляемый работодателям по пониженной
ставке только на трудохранные мероприятия, утвержденные Типовым перечнем с
17
дальнейшим возможным мониторингом банка и отчетностью клиента о расходовании средств. Подход к механизму формирования процентной ставки, на наш
взгляд, должен быть схож с механизмом формирования ставки по ипотечному
кредитованию: фиксированная ставка процента на уровне индекса потребительских цен плюс 2 - 3 процентных пункта, это обосновано тем, что средства идут на
улучшение качества трудовой жизни населения, соответственно снижается уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В качестве срока кредитования можно рассматривать нормативный срок окупаемости
трудоохранных мероприятий в РФ равный 12,5 лет. Таким образом, кредит может
быть выдан на 12 или 13 лет, что схоже с ипотечным кредитованием.
4. Процент от размера выгоды, получаемой за счет уменьшения налогооблагаемой базы организации. В рамках расходов уменьшающих налоговую базу по
налогу на прибыль организаций выделим те, которые непосредственно относятся
к охране труда и отражены в Типовом перечне: статья 254 пункт 3, статья 255
пункт 3, подпункты 7, 34,35, 45 статьи 264. Данные расходы достаточно выгодны
для организации, так как уменьшают налогооблагаемую базу, тем самым побуждая работодателей интенсивнее экономически обеспечивать охрану труда.
5. Средства, полученные в результате экономии от проведенного функционально-стоимостного анализа (ФСА). Проведение ФСА структуры управления и
рабочего звена, для выявления повторяемости выполняемых обязанностей по
функции «управление охраной труда» и связанного с этим перерасхода заработной платы, позволит сэкономить денежные средства, которые можно в последующем использовать для экономического обеспечения охраны труда.
На основе авторской классификации затрат разработана методика расчета
интегрального показателя социально-экономического состояния охраны труда и
индекса прямых трудоохранных затрат. Показатель, отражая экономическое соотношение прямых и косвенных затрат в области охраны труда на одного работающего, показывает тем самым является ли объем выполненных на практике
требований охраны труда выгодным или убыточным для организации. Полученное значение демонстрирует положительную или отрицательную экономическую
результативность охраны труда. В том числе интегральный показатель включает в
себя и трансакционные издержки данной сферы. Интегральный показатель обозначен через буквенную интерпретацию Sot
Sot=
,
(1)
18
где Zf - средства, возвращенные ФСС РФ, в размере 20 % от уплаченных в
предшествующем году страховых взносов; Zo- затраты обязательного характера,
определяемые следующим образом, формула
,
(2)
где 0,2 % - норматив экономического обеспечения трудоохранных мероприятий, ст. 226 Трудового Кодекса Российской Федерации; Zpr - сумма затрат на
производство продукции, товаров и услуг за год. Данный вид затрат может быть
априори определен в организации и не требует расчета или определен из Отчета
«О финансовых результатах» организации. Совокупность Zf и Zo представляет собой прямые трудоохранные затраты;
Zi - затраты инвестиционного (добровольного) характера, их норматив
составляет половину законодательного норматива - 0,1 %; Zv- затраты вынужденного характера, составляющие совокупность косвенных затрат, формула
,
(3)
где Zvn– затраты, связанные с несчастными случаями и профессиональными
заболеваниями на производстве и их последствиями; Zva - затраты на оплату административных и уголовных штрафов; Zvd- затраты на оплату компенсаций связанных с вредными условиями труда; Zvp- затраты на оплату дополнительных
взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за вредные условия труда; lo,
li, lvn, lva, lvdp - корректировочные весовые коэффициенты; N – среднесписочная
численность работающих в организации.
Таблица 1 отражает корректировочные весовые коэффициенты для Zo и Zi.
Таблица 1 – Весовые коэффициенты обязательных и инвестиционных затрат
Вид
трат
Zo
Zo
Zo
Zi
Zi
Zi
за-
Условие
норматива
выполнения
= 0,2 %
= 0,1 %
Весовой коэффициент lo
0,75
1
1,25
-
Весовой
эффициент li
1,25
1,5
1,75
ко-
Весовые коэффициенты зависят от выполнения установленных нормативных
условий и вводятся для анализа и оценки эффективности экономических затрат на
обеспечение безопасности и охраны труда работников организации. Коэффициенты усиливают экономический вес вынужденных затрат, тем самым подчеркивая
убытки, которые несет организация в связи с неудовлетворительным состоянием
условий и охраны труда на рабочих местах. Для их обоснования был применен
19
критериальный подход Вальда. Коэффициент для Zvd и Zvp является общим, так
как зависит от количества рабочих мест (nрм) с вредными и опасными условиями
труда. Корректировочные весовые коэффициенты приведены в таблице 2.
Таблица 2 - Весовые коэффициенты вынужденных затрат
Ви
д затрат
Zvn
Zvn
Zvn
Zva
Zva
Zva
и Zvp
и Zvp
и Zvp
Zvd
Условие выполнения норматива
Произошел легкий несчастный случай,
микротравма
Произошел тяжелый или групповой несчастный случай
Произошел смертельный несчастный
случай
Сумма полученных штрафов не превысила 50 тыс. рублей
Сумма полученных штрафов от 50 тыс.
до 100 тыс. рублей
Сумма полученных штрафов более 100
тыс. рублей
nрм 10
Весовой
коэффициент lvn
1,25
Весовой
коэффициент lva
-
Весовой
коэффициент lvdp
-
1,5
-
-
2
-
-
-
1
-
1,5
-
2
-
-
1,25
Zvd
10 nрм 50
-
-
1,5
Zvd
nрм 50
-
-
2
Интерпретация результатов:
1. Отрицательное значение показателя Sot говорит о том, что состояние организации охраны труда находится на неудовлетворительном уровне, преобладают
вредные (и даже опасные) условия труда, а значит у работников присутствует высокий профессиональный риск. Показатель наглядно демонстрирует трудоохранные убытки организации на одного человека.
2. Положительное значение показателя Sot свидетельствует о приемлемом состоянии организации охраны труда, так как доктриной этой области является
стремление к приемлемому риску. Можно заключить, что уровень приемлемого
профессионального риска, таким образом, считается обеспеченным. Однако это
не говорит о высоком уровне организации безопасных условий труда на рабочих
местах, способствующих повышению производительности труда.
Для исследуемой организации эмпирическим путем получено отрицательное
значение показателя Sot равное 11484,5 рубля на одного работающего, которое говорит о значительных вынужденных затратах, в том числе и трансакционных издержках, в области охраны труда, свидетельствуя об убытках организации, составляющих 1125482 рубля. В связи с этим был рекомендован ряд мероприятий,
позволяющих предотвратить трудоохранные убытки, в результате внедрения которых в 2015 году было получено значение Sot равное минус 5678 рублей, что
свидетельствовало о сокращении вынужденных затрат организации вдвое. По ре-
20
зультатам анализа вынужденных затрат было предложено пересмотреть отношение к закупке спецодежды, обуви и средствам индивидуальной защиты (СИЗ), в
том числе проведен социальный опрос среди работников, выявивший нарекания к
используемой спецодежде и СИЗ. Также была пересмотрена система управления
охраной труда и программа обучения по охране труда работников организации.
Это позволило в 2016 году выйти на уровень значения Sot равное 315 рублей, что
констатирует обеспечение безопасных условий труда с приемлемым уровнем
профессионального риска и снижением трансакционных издержек организации
связанных с охраной труда.
Еще одним вариантом оценки трудоохранных затрат является расчет и оценка индекса прямых трудоохранных затрат. Индекс отражает объем экономического обеспечения охраны труда одного работника и как это отражается на уровне
его профессионального риска. Такая методика оценки основывается на общепринятом в трудоохранной сфере расчете трудоохранных затрат на одного работника.
Стоит отметить, что определения этому показателю затрат и толкования его экономической сущности исследователями до сих пор не осуществлено. В этой связи предлагается следующее: Iot представляет собой частное между суммой затраченных средств (Z) на мероприятия по охране труда и количеством работников в
организации в конкретном году (N), формула
,
(4)
Полученное рассчитанное по организации значение Iot необходимо сравнить
с обобщающим показателем прямых трудоохранных затрат, то есть нормативным
индексом трудоохранных затрат - IOot. Выбор значения обобщающего показателя
обоснован следующими двумя положениями, изложенными ниже. Для улучшения
понимания методической сути приведен расчет нормативного индекса трудоохранных затрат (IOot) на примере Новосибирской области.
В первом варианте значение IOot в денежном эквиваленте обосновано, исходя
из среднего значения затрат на трудоохранные мероприятия организаций на одного работника в Новосибирской области (НСО). В среднем по НСО за три года
затраты на одного работника составили 6255 рублей. На основе анализа используемых данных было установлено, что для выполнения основных требований охраны труда необходимо экономическое обеспечение в размере как минимум в 1,8
раза больше, чем средний показатель, т.е. 11205. А для реализации инвестиционных проектов (дополнительного экономического обеспечения) необходимо финансировать минимум в 3 раза больше среднего показателя – 18765. Округленно
для удобства предлагается IOot равный 12000 рублей на одного работника, который
как раз отражает выполнение основных требований охраны труда.
21
Второй вариант основан на сравнительном анализе средних показателей
трудоохранных затрат за три года по НСО, одному из развитых регионов страны и
в целом по Российской Федерации. Для этого был взят один из самых экономически развитых регионов, занимающий третье место в рейтинге на момент исследования – Ханты-мансийский автономный округ (ХМАО-Югра), в котором значение
трудоохранных затрат на одного работника за три года составило 14515 рублей. А
по РФ в среднем за три года – 8249 рублей. Следовательно, показатель трудоохранных затрат в НСО ниже российского в 1,3 раза и в 2,3 раза ниже показателя
ХМАО-Югры. По нашему мнению, для решения проблем обеспечения безопасности и охраны труда необходимо равняться на показатель более развитого региона
и использовать в методике значение IOot принятое округлено 15000 рублей.
В зависимости от социально-экономического состояния охраны труда в конкретной организации для толкования смыслового значения Iot рекомендовано
три варианта, основанных на следующих неравенствах:
А) если Iot 0,5 IOot рублей, то отрицательное состояние охраны труда;
Б) если 0,5IOot
IOot удовлетворительное состояние;
В) если Iot IOot - оптимальное состояние.
Вариант А - наличие высокого профессионального риска у работников организации, реализация которого приведет к необратимым социальноэкономическим последствиям, таким как утрата профессионального здоровья и
увеличение в несколько раз затрат вынужденного характера (рост некоторых видов трансакционных издержек).
Вариант Б - удовлетворительное состояние охраны труда в организации: реализуемые мероприятия обеспечивают соблюдение требований охраны труда, но
все же предполагается наличие остаточного сверхдопустимого риска повреждения профессионального здоровья работников, что повышает вероятность вынужденных затрат и наличия трансакционных издержек.
Вариант В - оптимальное состояние охраны труда, свидетельствует о реализации действующих положений трудоохранного законодательства в расширенном виде (например, проведение не просто периодического медосмотра работников, а углубленного медицинского обследования в специализированных учреждениях). В таком случае можно говорить о минимизации вынужденных трудоохранных затрат, а также некоторых видов трансакционных издержек организаций.
Актуальное значение IOot по конкретному региону предлагается рассчитывать как среднее арифметическое значение затрат на одного работника в трудоохранных целях за последние три года предшествующие расчетному году.
На основе предложенных принципов, источников, методики оценки интегрального показателя и индекса трудоохранных затрат разработан проект Типово-
22
го положения об экономическом обеспечении охраны труда в организации, который способствует устранению социально-экономических противоречий в процессе организации экономического обеспечения охраны труда.
5. Обоснован механизм частно-государственного партнерства в области
охраны труда, отражающий возможное взаимодействие органов государственной власти, профильных высших учебных заведений и организаций сектора малого бизнеса. Это позволит реализовывать государственные нормативные требования охраны труда с минимальными затратами и трехсторонней выгодой.
Цель партнерства - повышение экономической значимости охраны труда в
секторе малого бизнеса. Результат - трехсторонняя практическая выгода: обучающиеся получают возможность развития практических навыков и компетенций; организации обеспечивают выполнение требований охраны труда, тем самым снижается вероятность возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний; государство получает квалифицированных работников и
снижение потерь ВВП. Представим выше описанное предложение в графическом
виде (Рисунок 6).
Рисунок 6 – Программа улучшения охраны труда в секторе малого бизнеса
В исследовании обозначены заказчики, исполнители и получатели ЧГП, описаны функции каждого из них, а также обоснованы получаемые выгоды при его
реализации. Экономически выгодным преимуществом для будущих специалистов
по охране труда является повышение уровня их конкурентоспособности; для вузов – повышение их бизнес-привлекательности и эффективности, для работодателей - снижение трансакционных издержек связанных с обеспечением охраны труда, соответственно следует ожидать и снижение трансакционных издержек на
уровне государства. ЧГП в таком виде способствует совершенствованию культуры безопасности, пропаганде безопасных условий труда и ценности жизни и здо-
23
ровья работающего населения, что способствует минимизации трудового оппортунизма как со стороны работодателя, так и со стороны самих работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Полученные результаты проведенного исследования способствуют повышению уровня экономической заинтересованности работодателей в создании безопасных условий и охраны труда в организациях, что позволит снизить уровень
профессионального риска работников и минимизировать трансакционные издержки оппортунистического поведения. А также расширяют представление о социально-экономической сущности охраны труда и ее роли в сохранении трудовых
ресурсов, создании эффективной экономики страны.
Для повышения правовой и экономической грамотности работодателей (руководителей) и специалистов организаций необходимо ввести в их программу
обучения по охране труда и в программу профессиональной подготовки и переподготовки специалистов по направлению «Охрана труда», полученные результаты исследования. Это позволит сформировать представление об экономической
значимости охраны труда в качестве фактора, формирующего эффективное и здоровое производство, что обеспечит снижение проявления случаев трудового оппортунизма с их стороны.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в рецензируемых научных журналах, определенных ВАК:
1. Усикова, О.В. Аттестация рабочих мест: экономические аспекты дифференцированного
подхода /Ю.В.Тарасова, О.В. Усикова// Вестник СГУГиТ (Сибирского государственного университета геосистем и технологий). 2013. № 2 (22). С. 112-117. (0,41 п.л., в т.ч. автора - 0,2 п.л.)
2. Усикова, О.В. Анализ современного состояния затрат в сфере охраны труда в разрезе
значимых экономических аспектов и особенностей их отражения в налоговом и бухгалтерском
учете /О.В. Усикова//Экономика и предпринимательство, № 7(48),2014 г. С. 673-676. (0,625 п.л.)
3. Усикова, О.В. Принципы финансирования как элемент формирования финансового
обеспечения охраны труда в Российской Федерации/ О.В. Усикова //Российское предпринимательство. — 2015. — № 4 (274). — С. 665-674. (0,75 п.л.)
4. Усикова, О.В. О статистической модели численности пострадавших от несчастных случаев на производстве / В.И. Татаренко, О.В. Усикова //Вестник НГУЭУ. - 2015. - №1. – С. 148 –
155. (0, 78 п.л., в т.ч. автора - 0,6 п.л.)
5. Усикова, О.В Расчет интегрального показателя экономического состояния охраны труда в организации / В.И. Татаренко, В.Л. Ромейко, О.В. Усикова // Охрана и экономика труда. –
2015.- № 2(19). –С.101 -105. (0, 625 п.л., в т.ч. автора - 0,4 п.л.)
Прочие публикации по теме диссертационного исследования:
6. Усикова, О.В. Использование эконометрических методов и моделей для статистической оценки зависимости уровня профессионального риска на производстве от размера финансирования охраны труда и количества работающих / О.В. Усикова, В.И. Татаренко // СИББЕЗОПАСНОСТЬ-СПАССИБ-2012: сб. матер. Междунар. науч. конгр., 25-27 сент. 2012 г., Новосибирск.- Новосибирск: СГГА,2012. – С.131 -135 (0,31 п.л., в т.ч. автора - 0,2 п.л.)
7. Усикова, О.В. Эволюция организации функционирования процесса финансирования
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в России / В.И. Татаренко, О.В. Усикова //
24
Сб. матер. Междунар. науч. конф. «European Applied Sciences: modern approach in scientific research» - 26.12.2012. Stuttgart, Germany. - С. 342 -344. (0,31 п.л., в т.ч. автора - 0, 25 п.л.)
8. Усикова, О.В Пути совершенствования системы управления охраной труда / О.П. Ляпина, О.В. Усикова // СИББЕЗОПАСНОСТЬ-СПАССИБ - 2012: сб. матер. Междунар. науч.
конгр., 25-27 сент. 2012г., Новосибирск.- Новосибирск: СГГА, 2012. - С. 84-88. (0,45 п.л., в т.ч.
автора - 0,2 п.л.)
9. Усикова, О.В. Финансирование фонда охраны труда на предприятии /О.В. Усикова,
Ю.В. Тарасова // Интерэкспо Гео-Сибирь. IX Междунар. науч. конгр. 15-26 апреля 2013г., Новосибирск:. Том 2. С. 179-183.( 0,44 п.л., в т.ч. автора - 0,35 п.л.)
10. Усикова, О.В. Сравнительный анализ организации систем охраны здоровья и безопасности
труда
(обзор
зарубежного
опыта)
[Текст]
/О.В.
Усикова/
/СИББЕЗОПАСНОСТЬ.СПАССИБ- 2013: сб. матер. Междунар. науч. конгр., Новосибирск.Новосибирск: СГГА, С. 248 – 252. (0,31 п.л.)
11. Усикова, О.В. Охрана труда как составляющая качества трудовой жизни работающего
населения РФ /О.В. Усикова //СИББЕЗОПАСНОСТЬ-2014: сб. матер. Междунар. науч. конгр.,
24-26 сент. 2014 г., Новосибирск.- Новосибирск: СГГА, 2014. С. 82 - 86. (0,44 п.л.)
12. Усикова, О.В. Анализ некоторых экономических аспектов качества жизни трудоспособного населения /О.В. Усикова//СИББЕЗОПАСНОСТЬ-2014: сб. матер. Междунар. науч.
конгр., 24-26 сент. 2014 г., Новосибирск.- Новосибирск: СГГА, 2014. С. 59-62 (0,31 п.л.)
13. Усикова, О.В. Исторический аспект и проблемы современного состояния системы охраны
труда в РФ /О.П. Ляпина, О.В. Усикова// СИББЕЗОПАСНОСТЬ-2014: сб. матер. Междунар. науч.
конгр., 24-26 сент. 2014 г., Новосибирск.- Новосибирск: СГГА, 2014.–С. 120-126. (0,66 п.л., в т.ч. авто-
ра - 0,5 п.л.)
14. Усикова, О.В Расчет индекса прямых трудоохранных затрат в организации/ В.И. Татаренко, В.Л. Ромейко, О.В. Усикова // Интерэкспо Гео-Сибирь XI: сб. ма- тер. Междуна. Науч.
конгр. Междунар. науч. конф. «Экономическое развитие Сибири и Дальнего Востока. Экономика природопользования, землеустройство, лесоустройство, управление недвижимостью». 2022 апреля 2015г., Новосибирск: Т.3. № 2. – С. 182-186. (0,31 п.л., в т.ч. автора - 0,2 п.л.)
15. Усикова, О.В.Варианты частно-государственного партнерства в области охраны труда
/О.В. Усикова // Актуальные проблемы безопасности жизнедеятельности и экологии: материалы I Междунар. научно-практич. конф. / под ред. проф. Н.М. Пузырева. Тверь: ТГТУ, 2015. - С.
624 – 626. (0,28 п.л.)
16. Усикова, О.В. Социальная значимость трудоохранной сферы для населения /О.В.
Усикова, В.Н. Гончарова, А.В. Пивина // СИББЕЗОПАСНОСТЬ-2015: сб. матер. Междунар. науч. конгр., 23–25 сент. 2015 г., Новосибирск. – Новосибирск: СГУГиТ, 2015. – С. 113-117. (0,3
п.л., в т.ч. автора - 0,1 п.л.)
17. Усикова О.В. Источники финансирования охраны труда в Российской Федерации //
СИББЕЗОПАСНОСТЬ-2015: сб. матер. Междунар. науч. конгр., 23–25 сент. 2015 г., Новосибирск. – Новосибирск: СГУГиТ, 2015. – С.118 – 122. (0,41)
18. Усикова, О.В. Методический подход к расчету индекса прямых трудоохранных затрат
работодателя / В.И. Татаренко, В.Л. Ромейко, О.В. Усикова // СИББЕЗОПАСНОСТЬ-2015: сб.
матер. Междунар. науч. конгр., 23–25 сент. 2015 г., Новосибирск. – Новосибирск: СГУГиТ,
2015. – С. 96-100. (0,43 п.л., в т.ч. автора - 0,3 п.л.)
19. Усикова, О.В. Современные подходы к формированию финансово-экономического
обеспечения охраны труда в РФ/ О.В. Усикова // Безопасность и охрана труда. 2016. № 3 (68).С. 15-17. (0,44 п.л.)
20. Усикова, О.В. Методы анализа и оценки затрат в области охраны труда/// О.В. Усикова / Безопасность и охрана труда.2017. № 4 (73).- С. 57-60. (0,5 п.л.)
21. Усикова, О.В. Развитие принципа «частно-государственное партнерство» в области
охраны труда /// О.В. Усикова / Безопасность и охрана труда.2018. № 2 .- С. 19-21. (0,535 п.л.)
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа