close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Роль и значение транспортного комплекса в обеспечении и

код для вставкиСкачать
«ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ НАДЁЖНЫЙ МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
ОТРАСЛЕВЫХ ВУЗОВ»
Член ЦК РОСПРОФЖЕЛ, Президент
Ассоциации вузов транспорта РФ,
ректор МИИТ, д.т.н., профессор
Лёвин Борис Алексеевич
12 апреля 2012 г., Москва
1
Центральный Комитет Роспрофжел
активно выступил за сохранение
системы отраслевого
образования
Благодаря ЦК Роспрофжел в 2005 г.
впервые принято
Отраслевое Соглашение (ОС) по
учреждениям образования,
подведомственным
Федеральному агентству
железнодорожного транспорта
2
ОС ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ РОСЖЕЛДОР
Основа для заключения
Коллективных договоров в вузах отрасли
Сохранение социальной базы,
обеспечивающей эффективное
использование потенциала вузов в
кадровом и научном обеспечении
развития железнодорожного транспорта
3
ОС. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Заключение трудового договора на
неопределённый срок
Содержание трудового договора, порядок его
заключения и расторжения определяются в строгом
соответствии с Трудовым Кодексом РФ
Условия трудового договора, снижающие уровень
прав и гарантий работников, установленных
Трудовым законодательством, ОС и коллективным
договором, являются недействительными
4
ОС. ОПЛАТА И НОРМЫ ТРУДА
Индексация заработной платы на условиях,
определяемых Правительством РФ
Система оплаты труда, компенсационные и
стимулирующие выплаты устанавливаются
администрацией с учётом мнения профсоюзной
организации
Администрация выплачивает заработную
плату не реже одного раза в полмесяца с
обязательной выдачей расчетных листков
в сроки, установленные Коллективным
договором и несёт ответственность за
нарушение этих сроков
5
ОС. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Осуществление добровольного
медицинского страхования работников
Организация отдыха, санаторно-курортного
лечения и оздоровления работников и их детей
Выплата единовременного поощрения за счёт
внебюджетных средств при увольнении
работников в связи с уходом на пенсию.
Размер и порядок выплат устанавливаются с
учётом финансовых возможностей вузов
Выплата ППС компенсаций для обеспечения
книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями в размере, предусмотренном
законодательством РФ
6
ОС. ОХРАНА ТРУДА
Методическое и организационное
обеспечение и контроль охраны труда
Обучение и проверка знаний работников
подразделений охраны труда за счёт вузов и
Фонда социального страхования
Периодические и внеочередные медосмотры
работников
Поэтапная аттестация рабочих мест по условиям
труда (не реже одного раза в 5 лет)
Бесплатная выдача сертифицированных видов
спецодежды и спецобуви
7
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СО
СТОРОНЫ ВУЗОВ
Выделение на заработную плату до 60 процентов
от совокупного годового дохода
Регулярные доплаты ППС, гранты молодым
преподавателям (до 22 тыс. руб.)сроком на три года
Улучшение жилищных условий семей работников
( в том числе по инвестиционному контракту)
Диспансеризация , вакцинация, периодические и
внеочередные медосмотры работников
Ежемесячная доплаты (10 % от должностного
оклада) «Почетным профессорам» вузов
Единовременные поощрения сотрудникам,
выходящим на пенсию (от двух до шести
ежемесячных заработков в зависимости
от стажа работы)
8
НАПРАВЛЕНИЯ УСИЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
Отраслевая система поддержки ППС, аспирантов
молодых учёных, в том числе система грантов
для молодых преподавателей
Распространение основных отраслевых льгот
железнодорожников (медицинское и санаторное
обслуживание, бесплатный проезд к месту работы
и лечения, участие в ипотеке под гарантии
учебного заведения и т.д. ) на работников вузов
9
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
11
Размер файла
604 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа