close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУЗ "Детская городская поликлиника
№ 8" на 2009-2011 годы (г.Саратов)
Признан победителем конкурса на звание
«Лучший коллективный договор ЦК
профсоюза» в 2012 году.
РАЗДЕЛЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:
I. Общие положения.
II. Обязанности сторон.
III. Трудовые отношения и обеспечение занятости.
IV. Оплата труда.
V. Рабочее время и время отдыха.
VI. Охрана труда.
VII. Обязательное пенсионное страхование
работников.
VIII. Социальные гарантии.
IX. Профессиональная подготовка, переподготовка,
повышение квалификации.
X. Права и гарантии профсоюзной деятельности.
XI. Заключительные положения.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.17. Работнику на основании письменного заявления и
приказа по учреждению предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск с сохранением базового оклада в
случаях:
- рождения или усыновления ребенка - до 5 календарных
дней;
- регистрации брака - до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- для сопровождения детей 1 класса в школу в первый день
учебного года;
- отсутствия у работника (за исключением врача-педиатра
участкового, медицинской сестры участковой) дней
нетрудоспособности в течение календарного года - 3 рабочих
дня.
VI. Охрана труда.
На основании действующего законодательства по
охране труда администрация учреждения обязуется:
6.1. Выделять на мероприятия по охране труда
финансовые средства в размере не менее 0,25%
от консолидированного бюджета учреждения.
VIII.Социальные гарантии.
8.1. При наличии финансовых средств (средства бюджета, ОМС,
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности)
по ходатайству профсоюзного комитета Работодатель оказывает
материальную помощь (осуществляет выплату стимулирующего
характера) работникам, проработавшим в учреждении не
менее 3 лет:
- в связи с рождением ребенка - не менее 100% базового
должностного оклада;
- в связи с поступлением ребенка в школу - не менее 50%
базового должностного оклада;
- в связи со смертью близких родственников - не менее 100%
базового должностного оклада;
- в связи с длительной болезнью работника - не менее 100%
базового должностного оклада;
- проработавшим в учреждении 10 лет - базовый должностной
оклад; …
…
- проработавшим в учреждении 20 лет - 2 базовых
должностных оклада;
- проработавшим в учреждении 25 лет и каждые последующие
5 лет - 3 базовых должностных оклада;
- при исполнении работнику 50, 55 (для мужчин), 60 (для
женщин), 65, 70 и т.д. лет - не менее 50% базового
должностного оклада;
- при исполнении работнику 55 лет (для женщин) или при
назначении пенсии - не менее 100% базового должностного
оклада;
- при исполнении работнику 60 лет (для мужчин) или при
назначении пенсии - не менее 100% базового должностного
оклада;
- в связи с основным отпуском работника - не менее 100%
базового должностного оклада;
- в связи с другими особыми обстоятельствами.
8.2. Работодатель поощряет приказами, грамотами,
ценными подарками, денежными вознаграждениями
(премиями) работников, уходящих на пенсию, по
представлению руководителей подразделений, совместно
с профсоюзным комитетом организует юбилейные
мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров
учреждения.
8.3. Устанавливается долевое участие администрации
учреждения и профсоюзного комитета в культурномассовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях
(не менее 30% с каждой стороны).
Работодатель обязуется бесплатно предоставлять залы
и иные свободные помещения для проведения
культурных мероприятий подразделений профкома.
Профком, работодатель обязуются принимать активное
участие (в том числе финансовое из всех источников
финансирования: средства бюджета, ОМС,
предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности) в организации культурно-массовых
мероприятий, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий,
кружков, секций, студий и др.
8.4. Профком, работодатель обязуются принимать участие
в организации и финансировании лечебно-профилактических,
оздоровительных, культурно-массовых мероприятий для
сотрудников. По заявлению работников с одновременным
представлением справок о состоянии здоровья могут быть
выделены путевки для детей в летние оздоровительные
лагеря.
8.5. Сотрудники учреждения и их дети до 18 лет:
- обслуживаются в учреждении вне очереди и бесплатно;
- при отсутствии федерального финансирования
противоэпидемических мероприятий обеспечиваются за счет
учреждения иммунизацией против гриппа, гепатита А, В, кори
и т.д.
8.6. Администрация учреждения возмещает сотруднику
затраты на прохождение предварительного профосмотра
при приеме на работу после 3 месяцев работы для
младшего и прочего персонала и после 6 месяцев - для
врачей и среднего медицинского персонала.
8.7. Работникам возмещаются расходы по проезду и
найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне постоянного места
жительства (суточные), а также иные расходы,
произведенные работником с разрешения руководителя,
размер и порядок расходов, связанных с командировкой,
определяются утвержденным главным врачом
положением.
8.8. Работодатель обязуется обеспечивать
сотрудников и пациентов дневного стационара
бутилированной водой.
8.9. Устанавливаются ежемесячные
компенсационные выплаты на период отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет в размере 500 рублей.
X. Права и гарантии профсоюзной деятельности.
10.3. Председателю профсоюзного органа, не
освобожденному от производственной деятельности,
выделяется по согласованию с главным врачом 2-4 часа в
неделю с сохранением заработной платы для выполнения
общественных обязанностей, в том числе для участия в
конференциях, созываемых профсоюзными органами.
10.7. Работодатель включает Профком в перечень
подразделений, определяемых для обязательной
рассылки документов вышестоящих организаций,
касающихся трудовых, социально-экономических
интересов Работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
10.8. Председателю профкома предоставляется
право участвовать в работе административных
органов соответствующего уровня, совещаниях,
проводимых работодателем, на которых
принимаются решения по вопросам социальноэкономического положения работников, условий
труда, развития социальной сферы.
Работодатель своевременно информирует
профком о проведении указанных заседаний.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:
1. Положение о премировании сотрудников МУЗ «Детская
городская поликлиника №8».
2. Положение о стимулирующей системе оплаты труда
работников.
3. Положение об оплате труда работников, занятых
оказанием платных медицинских услуг.
Приложение: Размер оплаты труда для отдельных групп
медицинских услуг.
4. Соглашение по охране труда между администрацией и
профсоюзным комитетом на 2009 год, на 2010 год, на 2011
год.
5. Перечень подразделений и должностей, работа в которых
дает право на сокращенный рабочий день в связи с
повышенной опасностью для здоровья условиями труда.
6. Перечень бесплатной выдачи специальной одежды,
средств индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической
одежды.
7. Перечень профессий и должностей, работа в которых
даёт право на бесплатное получение молока и других
равноценных пищевых продуктов.
8. Перечень должностей, работников с ненормированным
рабочим днем.
9. Перечень подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на повышение должностных окладов
на 15%, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда.
10. Перечень должностей, по которым производится
доплата за работу в ночное время.
11. Перечень профессий и должностей работников, которым
могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
12. Перечень должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически
отработанное время.
13. Правила внутреннего трудового распорядка.
14. Положение об оплате труда из средств обязательного
медицинского страхования.
15. Перечень профессий и должностей, работа в которых
связана с вредными производственными факторами и требует
обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических медицинских осмотров для предупреждения
заболеваний и несчастных случаев на производстве.
16. Перечень об оплате труда работников за работы,
связанные с диспансерным наблюдением детей,
поставленных в течение первого года жизни в возрасте до
трех месяцев на диспансерный учет.
17. Положение о премировании награжденных сотрудников.
18. Положение о порядке расходования средств,
полученных на реализацию мероприятий по повышению
доступности амбулаторной медицинской помощи в рамках
Программы модернизации здравоохранения Саратовской
области, на 2011 год.
19. Положение о порядке расходования средств,
полученных на проведение диспансеризации подростков в
возрасте 14 лет, предусмотренной региональной программой
модернизации здравоохранения Саратовской области.
Добивайся заключения коллективного договора,
если хочешь:
быть социально-защищенным сегодня и уверенным в
завтрашнем дне;
получать справедливую заработную плату;
повышать квалификацию за счет средств
работодателя;
ежегодно проходить профилактические медицинские
осмотры за счет средств работодателя;
вакцинироваться против инфекционных заболеваний
за счет работодателя;
работать в нормальных и безопасных условиях труда;
быть обеспеченным за счет средств работодателя
средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обеззараживающие средствами;
получать бесплатное молоко за работу во вредных
условиях труда; …
иметь дополнительный отпуск в соответствии с
законодательством за работу во вредных и опасных
условиях труда;
иметь дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день;
получать краткосрочный отпуск с сохранением средней
заработной платы на бракосочетание, рождение ребенка,
смерть родственника, 1 сентября, День выпускника
школы;
пользоваться бесплатной медицинской помощью,
оказываемой на собственной лечебной базе;
частичной или полной компенсации дорогостоящего
лечения;
иметь в организации фонд социальной поддержки
работников; …
получать доплату из средств работодателя на
приобретение путевок в детские оздоровительные
лагеря, на санаторно-курортное лечение;
получать единовременные выплаты, премии к
юбилейным датам;
пользоваться отчислениями работодателя на
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу (экскурсии, театры, музеи, абонементы в бассейн,
фитнес, тренажерные залы);
пользоваться бесплатным (или частично
возмещаемым) проездом (транспортом, осуществляющим
развозку) к месту работы и обратно.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА:
1. Договор о коллективном страховании членов
профсоюза при следующих страховых случаях:
длительном заболевании, первичной инвалидизации при
общем заболевании, травме по пути на работу и с работы,
трудовом увечье, профессиональном заболевании, а
также родственникам в случае гибели члена профсоюза.
2. Получение потребительских займов на неотложные
нужды при вступлении в члены кредитнопотребительского кооператива «ВИТА», созданного по
инициативе Теркома профсоюза работников
здравоохранения.
3. Скидки на отдых и лечение членов профсоюза и
членов их семей (20% в период октябрь-май; 10% в
период июнь-сентябрь) в пансионате с лечением «Восток6».
4. Скидки на отдых и лечение членов профсоюза и членов их
семей (20% в период октябрь-май; 10% в период июнь-сентябрь)
в санатории «Сестрорецкий Курорт».
5. Льгота на весь период обучения в размере 30% для членов
профсоюза и детей членов профсоюза в Санкт-Петербургском
Гуманитарном университете профсоюзов (при условии ее
получения с I курса, продлевается ежегодно).
6. Скидки на абонементы 25-30% (в зависимости от срока
действия) в спортивно-оздоровительные центры для женщин
ТОНУС-КЛУБ.
7. Скидки в размере 20% на отдых и лечение членов
профсоюза и членов их семей в 374 здравницах (санатории,
пансионаты, дома отдыха, оздоровительные детские лагеря),
входящих в Санаторно-курортный комплекс профсоюзов
«Профкурорт».
8. При Теркоме профсоюза работников здравоохранения
создан и работает Фонд социальной поддержки ветеранов
профсоюзного движения.
10. Частичная оплата экскурсий, туристических поездок,
посещения культурно-зрелищных мероприятий, абонементного
посещения бассейнов, тренажерных залов, фитнеса.
11. Частичная оплата санаторно-курортного лечения.
12. Поздравление и материальная помощь ветеранам всех
категорий.
13. Материальная помощь членам профсоюза, вышедшим на
первичную инвалидность.
14. Единовременные выплаты на рождение ребенка, на
погребение, на преодоление последствий стихийных бедствий
(пожар, кража и др.)
15. «Подъемные» молодым специалистам, впервые
пришедшим на работу в учреждения здравоохранения.
16. Награждение членов профсоюза, победителей конкурсов
«Лучший по профессии».
17. Награждение первичных организаций профсоюза,
победителей конкурсов «Лучший коллективный договор».
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
25
Размер файла
82 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа