close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Норм. док. Коллективный договор

код для вставкиСкачать

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛОМОНОСОВСКОГО РАЙОНА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и трудовым коллективом
МОУ "Ломоносовская сош №3 Ломоносовского района Ленинградской области НА 2009-2011 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя - директор МОУ "Ломоносовская сош №3" Седова Н.И. (далее по тексту Администрация) и представитель работников членов профсоюза - Первичная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.
1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.
1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством.
1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией в порядке, предусмотренном статьей 53 Трудового кодекса РФ), рассмотрении трудовых споров работников с работодателем при письменном обращении в профком.
1.8. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (в порядке, предусмотренном статьей 30 Трудового кодекса РФ).
.
1.9. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.
1.10. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию, зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном органе.
1.11. Администрация учитывает мнение профсоюзного комитета в следующих формах (в порядке, предусмотренном статьей 53 Трудового кодекса РФ):
* учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором;
* проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
* получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
* обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее усовершенствованию;
* обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
* участие в разработке и принятии коллективных договоров;
* иные формы, определенные Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
1.12. Администрация информирует профсоюзный комитет по вопросам реорганизации или ликвидации организации. 1.13. Профком признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечении роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата.
1.14. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Администрация:
2.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:
- должностными обязанностями;
- Уставом образовательного учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением о доплатах и надбавках.
После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
- другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. Производит запись должностей в трудовые книжки в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерством труда и социального развития №69 от 10.10.03, Списком должностей и учреждений, утвержденных Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.02 и Квалификационным справочником, утвержденным Постановлением Минтруда РФ №37 от 21.08.98. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения. 2.4. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73 Трудового кодекса РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу: перемещение. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.)
2.5. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда).
2.6. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.п.2,3,5 ч.1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, являющихся председателем и заместителем председателя профсоюзной организации, производится с учетом мотивированного мнения Территориального Комитета профсоюза работников народного образования и науки Ломоносовского района Ленинградской области, а членов профсоюза - с учетом мнения профсоюзного комитета МОУ "Ломоносовская сош №3" (в порядке предусмотренном статьями 373,374,376 Трудового кодекса РФ).
Профсоюз:
2.7. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
2.8. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.
2.9. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода и увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек (в порядке предусмотренном статьей 66 Трудового кодекса РФ)..
III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Администрация:
3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
3.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, обладают также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- лица, получившие в учреждении трудовое увечье;
- лица, имеющие более высокую квалификационную категорию;
3.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке.
3.4. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.
3.5. Проводит ежегодно аттестацию рабочих мест, совместно с лицом, уполномоченным от профсоюзного комитета;
3.6. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников на II квалификационную категорию члена комиссии от Профсоюза.*
3.7. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по трудовому договору по основному месту работы.
Профсоюз:
3.8. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.
3.9. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения на II квалификационную категорию, работая в составе аттестационной комиссии.*
3.10. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников, в порядке предусмотренным статьей 370 Трудового кодекса РФ (Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений).
IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Администрация:
4.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись.
4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника в форме заявления (с предварительным уведомлением профкома и работника за 2 месяца). Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.
4.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
4.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц: - заработная плата за первую половину месяца _____________
(указать дату) - заработная плата за вторую половину месяца _____________
(указать дату) Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюза.
4.5. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
4.6. Не допускает установления и изменения протарифицированной нагрузки в течении учебного года без учета мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
4.7. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
4.8. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.
4.9. Производит доплаты учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, а также в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, действующих в образовательном учреждении.
4.10. Производит доплату учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования при работе с двумя классами (группами.
4.11. Устанавливает и изменяет формы поощрения, положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, распределения фонда экономии по согласованию с Профкомом.
4.12. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
4.13. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12 % (в зависимости от условий) при работе в неблагоприятных условиях.
4.14. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, увеличенным на 35%. 4.15. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере 100% среднего заработка работника. 4.16. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
4.17. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.18. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.
4.19. Информирует коллектив ОУ о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозрасчетной деятельности, спонсорские и другие средства), отчитывается об их использовании не реже 1 раза в год.
4.20. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
Профсоюз:
4.21. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.*
4.22. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
- своевременным изменением тарификации педагогических работников;
- своевременной выплатой заработной платы;
- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;
- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;
- своевременным предоставлением документов для оформления пенсий;
- ведением трудовых книжек;
- правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.
4.23. Принимает участие в разработке: Положения о порядке установления доплат и надбавок за счет бюджетных средств и средств от внебюджетной деятельности; Положения о материальном стимулировании работников из фонда экономии по заработной плате; Положение о комиссии по рассмотрению установленных доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность, высокое качество работы и о материальном поощрении и осуществляет контроль за правильностью его применения.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Администрация:
5.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом образовательного учреждения.
5.2. Определяет и закрепляет постоянное рабочее место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ. 5.3. Обеспечивает работников необходимыми для работы инвентарем, в том числе учебно-наглядными пособиями, иными средствами, необходимыми для работы, в соответствии с установленными нормативами (в порядке предусмотренном статьей 22 Трудового кодекса РФ).
5.4. Предоставляет право педагогическим работникам школы иметь 1 методический день в неделю с оплатой по среднему для работы по самоподготовке (посещение библиотек и семинаров) без обязательного присутствия в учреждении.
5.5. Составляет расписание уроков и внеурочных занятий. При составлении расписания не допускается планирования разрывов в занятиях более двух часов в день. В случае невозможности избежать таких разрывов, оплачивать их из расчета пятьдесят процентов за счет надтарифного фонда. 5.6. Определяет график работы и занятости работников в период каникул и сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.
5.7. Выполнение работ вне места работы, указанного в трудовом договоре, осуществляется с оформлением приказа с указанием цели работы и формы ее оплаты.
5.8. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 марта текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
5.9. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.
5.10. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.
5.11. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников по личному заявлению:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; - работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
5.12. Предоставляет работающим пенсионерам по возрасту отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней (в порядке предусмотренном статьей 128 Трудового кодекса РФ) и до 30 календарных дней в летнее время.
5.13. Во время осенних, зимних и весенних каникул предоставлять всем педагогическим работникам не менее 2дней (по возможности) без присутствия в образовательном учреждении для самообразования.
5.14. Предоставляет работникам (членам профсоюза) дополнительные оплачиваемые отпуска за выполнение обязанностей, не входящих в круг основных в интересах трудового коллектива, интенсивность труда, переработку и ненормированный рабочий день:
* Председателю профсоюзной организации - 3 дня;
* Членам профсоюзного комитета - 1 день:
5.15. Предоставляет отпуск с сохранением заработной платы всем работникам, изъявившим желание работать по коллективному договору:
* на свадьбу работника или его детей - 2 дня;
* На похороны близких (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) -3 дня;
Профсоюз:
5.12. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.
5.13. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза, привлекая к проведению членов коллектива;
5.14. Не допускает предоставления отпусков без сохранения содержания по инициативе администрации без письменного согласия работника; 5.15. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.
VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Администрация:
6.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.
6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.
6.3. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
6.4. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.5. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении.
6.6. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.
6.7. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
6.8. Организует и проводит за счет средств образовательного учреждения медицинские осмотры работников.
6.9. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности. Профсоюз:
6.10. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.
6.11. Проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах;
6.12. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.
6.13. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
6.14. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.
6.15. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.
Администрация:
7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных.
7.2. Заключает по согласованию с профсоюзом договор обязательного социального страхования.
7.3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.
7.4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.
7.5. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.
7.6. Оказывает материальную помощь в случае смерти близкого родственника, тяжелой болезни сотрудников или близких родственников(по возможности) по согласованию с профкомом;
Профсоюз:
7.7. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий). 7.8. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.
7.9. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.
7.10. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, решает проблемы санаторного лечения и отдыха работников 7.11. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.
7.12. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно. VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Администрация:
8.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
8.2. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:
- составлении правил внутреннего трудового распорядка;
- определении режима работы всех категорий работников;
- аттестации работников на II квалификационную категорию, лицензировании;*
- разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников.
8.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.
8.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам. 8.5. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением о доплатах и надбавках. *
8.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.
8.7. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.
IX. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Срок действия договора три года. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
9.2. Коллективный договор вступает в силу с 01 февраля 2009 года.
9.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления форсмажорных обстоятельств.
9.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.
9.5. В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор, ответственность за его выполнение возлагается на правоприемников.
9.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
9.7. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.
9.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
9.10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.
9.11. Приложение к коллективному договору являются его составной частью.
9.12. К коллективному договору прилагаются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка МОУ "Ломоносовская сош №3";
2. Соглашение по охране труда на 2009 год;
3. Положения о порядке установления доплат и надбавок за счет бюджетных средств и средств от внебюджетной деятельности
и материальном стимулировании работников из фонда экономии по заработной плате;
4. Положение о комиссии по рассмотрению установленных доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряжение, высокое качество работы и о материальном поощрении.
9.13. Коллективный договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу. ПОДПИСИ СТОРОН:
Представитель работодателя:Представитель работников:(должность)
________________________ (Ф.И.О.)председатель профкома
________________________ (Ф.И.О.)
ПРИНЯТО
Собрание трудового коллектива
Председатель собрания
_______________________(Ф.И.О.)
_______________________
(дата, подпись)
_____________ утвеРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Директор МОУ "Ломоносовская сош№3" председатель профкома
_______________/Седова Н.И./ МОУ"Ломоносовская сош№3
____________/ /
Приказ №__от "__"_______200__г. Протокол №__от "__"______200_г
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по рассмотрению установления доплат за работу,
не входящую в круг основных обязанностей работника,
надбавок за сложность, напряженность, высокое качество работы
и о материальном поощрении работников по МОУ "Ломоносовская сош №3"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Комиссия по рассмотрению установления доплат и надбавок и о материальном поощрении работников является общественным органом.
1.2 Комиссия создается в количестве 5-7 человек из представителей администрации учреждения, представителей выборного профсоюзного органа и наиболее компетентных и опытных членов педагогического коллектива работников учреждения образования.
1.3 Состав комиссии, сроки ее действия утверждаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.4 Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативными документами Комитета по образованию Министерства образования РФ, районной администрации.
II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями собрания трудового коллектива (протокол № ___ от "___"________2009 г) имеет право решать следующие задачи:
2.1. Изучение информации, предоставленной руководителем учреждения о нагрузке работника;
2.2. Изучение информации о творческой, научной, методической деятельности работников учреждения, представленной администрацией учреждения, руководителями методических объединений, творческих групп и т.д.
2.3. Изучение аналитического материала о качестве работы, выполняемой работниками учреждения.
2.4. Установление факта работы при отклонении от нормальных условий труда ( ст. 146, 147, 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ).
2.5. Определение размера доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, премирования и материальной помощи на основании изученных информационных материалов.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ
3.1. На основании решения комиссии руководителем учреждения издается соответствующий приказ об утверждении размера доплат и надбавок, материальном поощрении персонально каждого работника учреждения.
3.2. Разногласия между решением комиссии и администрацией учреждения образования рассматриваются на собрании трудового коллектива.
3.3. Деятельность комиссии протоколируется в установленном порядке.
3.4. В случае возникновения трудового спора по оплате труда работник имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры; комиссию по трудовым спорам в учреждение образования ( ст.382 ТК РФ) или районный суд по месту нахождения учреждения в порядке, предусмотренном ст.391 ТК РФ.
3.5. Заседания комиссии проводятся в течение каждого квартала (полугодия, года), не позднее чем за 10 дней до его окончания.
3.6. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости любого члена трудового коллектива (ст.387 ТК РФ).
3.7. Комиссия имеет право принять решение о снятии доплат и надбавок по факту не выполнения работы по письменному представлению руководителя, заместителя руководителя по УВР, заместителя руководителя по АХЧ.
ПРИНЯТО
На собрании трудового коллектива
Председатель собрания
______________________________
Протокол №__ от "__"___.___.2009 года
УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Директор Председатель профкома
МОУ "Ломоносовская сош№3" МОУ "Ломоносовская сош №3"
____________/Седова Н.И./ _____________/ /
Приказ №__ от "__"______2009г Протокол №__ от "__"______2009г
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников из фонда экономии по заработной плате
по МОУ "Ломоносовская сош №3"
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников учреждения вводятся следующие виды материального поощрения:
- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий;
- оказание материальной помощи;
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ РАБОТ И ЗАДАНИЙ
2.1. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, полугодие, год при наличии средств.
2.2. Предложения о размере премирования работников вносит руководитель учреждения, выборный профсоюзный орган. Окончательное решение о размере премирования принимает комиссия, руководитель учреждения оформляет приказом.
2.3. Основными условиями премирования являются:
2.3.1. Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.
2.3.2. Качественное и своевременное выполнение плановых мероприятий.
2.3.3. Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы образовательного учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов, поручений.
2.4. Премия может быть увеличена, если деятельность работника образовательного учреждения отвечает следующим условиям:
2.4.1. Качественное выполнение особо значимых мероприятий.
2.4.2. Проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем. Методическая работа.
2.4.3. Высокие достижения учащихся.
2.4.4. За большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка.
2.4.5. За большое количество замещений, совмещений ( > 10 часов в месяц).
2.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, некачественное исполнение работы, не выполнение функциональных обязанностей премия не выплачивается.
2.6. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
2.7. Работники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, в связи с уходом на заслуженный отдых, ко Дня учителя и т.д.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1. Материальная помощь работникам образовательного учреждения оказывается в следующих случаях:
3.1.1. При стихийных бедствиях, несчастных случаях по письменному заявлению;
3.1.2. В целях социальной поддержки в конце последнего месяца отчетного периода
- матерям-одиночкам (дети до 18 лет);
- опекунам (дети до 18 лет);
- матерям, имеющим ребенка-инвалида (до 18 лет);
- многодетным матерям;
3.1.3. В случае тяжелого материального положения работника
* длительное лечение
*после отпуска
*приобретение необходимых дорогостоящих предметов
*найм жилья
* молодым семьям и др.
3.2. При выплате материальной помощи учитывается стаж работы в учреждении образования.
3.3. При чрезвычайных ситуациях может быть оказана материальная помощь ранее уволенным работникам из данного учреждения.
3.4. Выплата материальной помощи осуществляется в следующем порядке:
- при стихийных бедствиях и несчастных случаях - на основании личного заявления работника и приказа руководителя учреждения;
- в целях социальной поддержки - на основании приказа руководителя, согласованного с профкомом;
3.5. На выплату премий и оказание материальной помощи направляется часть средств, оставшаяся от фонда установления доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и высокое качество работы, и кроме того, экономия по заработной плате по итогам отчетного периода, прошлого года, внебюджетных средств.
ПРИНЯТО
На собрании трудового коллектива
Протокол №__ от "__" __________2009 г.
5
Автор
gorbunki-shkola
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
62
Размер файла
146 Кб
Теги
nash_kollektivniy_dogovor
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа