close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение

код для вставкиСкачать
 Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения (протокол от "___" _____________20__г. № ___ )
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной организации _______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.) Приложение № к коллективному договору
от "___" _____________ 20__ г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор _____________________________
_______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.) "___" ______________20__ г.
Положение
о распределении выплат стимулирующего характера работникам МОУ Виноградненская СОШ 1. Общие положения
1.1. Положение "О стимулирующих выплатах работникам МОУ Виноградненская СОШ (далее - Положение) определяет виды стимулирующих выплат, порядок их установления работникам МОУ Виноградненская СОШ 1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
1.3. Стимулирующие выплаты назначаются на основании анализа качества и эффективности труда работников по критериям, отражающим основные приоритетные направления функционирования и развития системы образования Городовиковского района, и находятся в прямой зависимости от результативности их профессиональной деятельности и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных.
1.4. В МОУ Виноградненская СОШ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за образцовое качество выполняемых работ - за выполнение особо важных и срочных работ;
- учителям, воспитателям, музыкальным руководителям, подготовившим призеров республиканских олимпиад и конкурсов (1,2,3 место) устанавливается надбавка сроком на 1 год (с 1 сентября по 31 августа) в размере 10% от ставки за один конкурс, но не более чем на одного призера;
- учителям, воспитателям, музыкальным руководителям, подготовившим призеров районных олимпиад (1,2,3 место) и победителей конкурсов (1 место) устанавливается надбавка сроком на 1 год (с 1 сентября по 31 августа) в размере 5% от ставки за один конкурс, но не более чем на одного победителя;
- учителям физкультуры и тренерам подготовившим призеров республиканских соревнований (1,2,3 место) устанавливается надбавка только за одного призёра или команду а размере 10% от ставки , но не более 35% от ставки;
- учителям физкультуры и тренерам подготовившим победителей районных соревнований (1 место) устанавливается надбавка только за одного призёра или команду а размере 5% от ставки , но не более 35% от ставки;
- за обеспечение качественного обслуживание выхода в сеть Интернет - 2200 рублей;
- за юридическое и правовое обеспечение деятельности общеобразовательного учреждения - 450 рублей;
- премиальные выплаты по итогам года.
2.10.3 Размер стимулирующих выплат для каждого работника определяется руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда согласно порядка назначения стимулирующих выплат для данного учреждения.
2.10.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к ставкам (окладам) или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничиваются.
2.10.5.МОУ Виноградненская СОШ предусматриваются средства для формирования фонда стимулирующих выплат в размере до 30 процентов фонда оплаты труда. Экономия по фонду заработной платы МОУ Виноградненская СОШ по итогам квартала года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат. Кроме того, для пополнения фонда стимулирующих выплат могут быть направлены средства от предпринимательской и иной деятельности МОУ Виноградненская СОШ.
2.10.6. Конкретные размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования работников определяется локальным актом МОУ Виноградненская СОШ, утверждаемого руководителем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации,
2.10.7. Руководителям МОУ Виноградненская СОШ выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных отраслевым органом исполнительной власти Республики Калмыкия, в подчинении которого они находятся. 2. Порядок распределения выплат стимулирующего характера
2.1. Распределение выплат стимулирующего характера за качество и результативность профессиональной деятельности осуществляет выборный (выбирается на общем собрании коллектива) совещательный орган - экспертная комиссия в составе 7 человек, включающих представителей администрации, ПК, педагогического коллектива. Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Члены комиссии избирают из своего состава председателя и секретаря.
2.2. В рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. 2.3. Комиссия для определения стимулирующих выплат собирается раз в год, до 15 сентября. 2.4. Материалы на заседание комиссии предоставляются его членам за неделю до назначенного дня заместителями директора по УВР и ВР, руководителями МО. 2.4. На заседании комиссии должно присутствовать не менее 2/3 состава комиссии, утвержденного приказом руководителя учреждения.
2.5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
2.6. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Окончательное решение принимается руководителем учреждения при обязательном согласовании с выборным профсоюзным органом и в 3-дневный срок после оформления протокола утверждается приказом руководителя.
2.6. Приказ об утверждении решения о распределении выплат стимулирующего характера доводится до сведения работников в недельный срок. 2.7. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам работник учреждения имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
3. Критерии и шкала оценки качества труда работников учреждения
Основание для стимулированияКатегории работниковКритерииКоличество балловПериодичность выплатДостижения
учащимися в
сравнении с
предыдущим
периодом,
стабильность
и рост качества
обучения
Учитель, преподава-тель
Итоговое качество обученности
учащихся по предметам - начальные классы: русск.яз., матем., литер., ООМ -
50 % - 80 %
81 %-100 %
- ср. и ст. классы:
- предметы гум., ест-матем. цикла -
50 % - 80 %
81 %-100 % - обществ, науки -
60 % - 80 %
81 %-100 %
- технология, ИЗО, музыка, физ-ра -
90 % -100 %
2 балла
4 балла
2 балла
4 балла
2 балла
4 балла
1 баллНа следующий учебный Наличие публикаций работ учащихся в периодических изданиях, сборниках (в зависимости от уровня)наличие публикаций на региональном уровне - 2 балла
наличие публикаций на муниципальном уровне - 1 баллУчастие педагога в методической, научно-исследовательской работе Педагоги-ческие работники Проведение мастер-классов, открытых уроков2 баллаРазовая выплата Участие в организации, проведении конференций, семинаров, "круглых столов"на уровне ОУ - 1 балл
на муниципальном уровне - 2 балла
на региональном уровне - 3 балла Организация и проведение предметных внеклассных мероприятий в ОУ2 балла Выступления на заседаниях педагогического совета Учреждения1 балл Участие в профессиональном конкурсе "Педагог года" 10 баллов 15. Наличие публикаций педагога в СМИмуниципального уровня - 1 балл
регионального уровня - 2 балла
всероссийского уровня - 3 баллаЕдиновременно, за каждую публикацию16. Участие в инновационной и экспериментальной работе, наличие авторских разработок2 баллапостоянно19. Результаты участия педагога в конкурсах профессионального и методического мастерстваучастие - 1 балл
победа/призовое место на муниципальном уровне - 2 балла
победа/призовое место на региональном уровне - 3 баллаВ течение года20. Работа в ЛДП:
начальник
воспитатель
5 баллов
3 балла
На первое полугодие Организационная деятельность педагогов21. Качественное ведение школьной документации1 балл
(за каждое замечание - минус 0,5 балла)Постоянно22. Высокая исполнительская дисциплина1 балл
за каждое замечание - минус 0,5 балла)Постоянно Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности классного руководителяПедагоги-ческие работники23. Снижение количества (отсутствие) учащихся, состоящих на учете в комиссиях разного уровня по делам несовершеннолетнихотсутствие - 2 балла
снижение количества - 1 балл24. Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причиныотсутствие - 2 балла
снижение количества - 1 балл26. Снижение доли (отсутствие) неуспевающихотсутствие - 2 балла
снижение - 1 балл Позитивные результаты внедрения в образовательный процесс современных образовательных технологийПедагоги-ческие работники27. Использование современных технологий, в т.ч. ИКТ, в учебном процессе2 баллаПостоянноИспользование в учебном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории, библиотеки, экскурсии и др.)1 баллЕдиновре-менноИные основания Работа с родителями обучающихся (участие в работе родительских собраний, Совете Профилактики) 1-3 баллаПо итогам полугодия, в течение следующего полугодия Организация подписки на издания периодической печати( региональные) По 2 за каждое изданиеПостоянно Участие в общественной жизни школы и социума По 1 баллу за каждое мероприятиеПо итогам полугодия, в течение следующего полугодия За активное участие в работе Профсоюзной организации 3 балла Участие в проведении ремонтных работ, подготовка к новому учебному году3 баллаРазовые выплатыВсе категории работников Выполнение разовых поручений, не связанных с основной деятельностью2 баллаРазовая выплатаВсе категории работников, подвергших-ся проверке За отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
За положительный отзыв2 балла
4 баллаЕдиновре-менно, по итогма каждой проверкиВсе категории работников За работу без больничных листов2 баллаРазовая выплата, по итогам учебной четвертиМед.сестра Снижение заболеваемости учащихся, воспитанников0,5 балла за каждый % положительной динамикиВодитель За образцовое содержание автомобиля3 баллаПо итогам полугодия, в течение следующего полугодияВодитель За безаварийность работы2 баллаВсе категории работников Участие в проведении ремонтных работ, подготовка к новому учебному году3 баллаРазовые выплаты
2. Критерии для заместителей директора школы по УВР и ВР
№ п/п Показатели Максимальный балл 1 2 3 2.1 За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса 10 2.2. За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса 10 2.3. За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся 5 2.4 За достижение учащимися высоких показателей в образовании
5 2.5 За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:
-внутришкольного уровня;
-муниципального уровня;
-регионального и всероссийского уровней 5
7
10 2.6 За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса
5 2.7 За инициирование к участию коллектива в инновационной деятельности - ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий 5
2.8 За высокий уровень материально-технического, ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса (учебно-методические комплексы, учебное оборудование, компьютерная техника и т.д.) по предметам курируемых циклов 2 2.9 За высокую организацию дежурства по школе 1
2.10 За стабильность физического и психического здоровья детей (по результатам мониторинга) 5
2.11 За обеспечение санитарно-гигиенических условий 3 2.12 За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей. 5 2.13 Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе 3 3. Критерии для заведующего хозяйством
№ п/п Показатели Максимальный балл 1 2 3 3.1 обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы 10 3.2 обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности 5 3.3 обеспечение выполнения требований техники безопасности и охраны труда 5 3.4 высокое качество подготовки и организации ремонтных работ 5 3.5 своевременное заключение договоров и дополнительных соглашений с поставщиками коммунальных услуг 5 3.6 обеспечение стабильного функционирования систем жизнеобеспечения 5 3.7 обеспечение режима экономии электроэнергии, воды, тепла 5 3.8 организация работ по благоустройству здания и школьного двора 5 4. Критерии для бухгалтерских работников школы
№ п/п Показатели Максимальный балл 1 2 3 4.1 За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной отчетности 10 4.2. За высокое качество и своевременность текущей отчетности 5 4.3 За высокую результативность работы с внебюджетными средствами 5 4.4 За соблюдение финансовой дисциплины 10 4.5 За высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ и положений, выполнение расчетов по бюджету и т.д.) 10 4.6. За высокую результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей 10 5. Критерии для библиотекаря
№ п/п Показатели Максимальн балл 1 2 3 5.1 За высокую читательская активность обучающихся 3 5.2 За пропаганду чтения как формы культурного досуга 5 5.3 За участие в общешкольных мероприятиях 3 5.4 За участие в районных и городских мероприятиях 5 5.4 За оформление тематических выставок 3 5.5 За внедрение ИКТ в библиотечную деятельность 5 5.6 За выполнение плана работы библиотекаря 2 6. Критерии для лаборанта
№ п/п Показатели Максимальн балл 1 2 3 6.1 За высокую результативность и качество работы 5 6.2 За обеспечение санитарно-гигиенических условий в кабинете 3 6.3 За расширение функциональных обязанностей 5 6.4 За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 3 7. Критерии для секретаря
№ п/п Показатели Максимальн балл 1 2 3 7.1 За высокую результативность и качество работы 5 7.2 за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время. 5 7.3 за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, 5 7.4 за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 3 8. Критерии для преподавателя-организатора ОБЖ
№ п/п Показатели Максимальн балл 1 2 3 8.1 За выполнение плана работы 2 8.2 За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы
у учащихся, родителей, общественности 5
8.3 За патриотическое воспитание учащихся 3 8.4 За своевременную и качественную подготовку проектов регламентирующих документов по изучению ОБЖ и отчетности по реализации учебной программы 5
8.5 За подготовку плана ГО школы 5 8.6 За результативность и качество работы по обучению ГО работников школы 3 8.7 За своевременное представление отчетности по учету военнообязанных 2 8.8 За организацию приписки допризывников 2 8.9 За разработку и проведение учений, практических занятий и тренировок с участниками образовательного процесса 5 9. Критерии для социального педагога № п/п Показатели Максимальн балл 1 2 3 9.1 За высокую результативность труда по социальной защите и обеспечению прав несовершеннолетних 5 9.2 За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности 5 9.3 За осуществление эффективного контроля работы по обеспечению санитарно-гигиенических условий в учреждении 5 9.4 За обеспечение условий качественного питания школьников 3 9.5 Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-
психологического климата в коллективе 3 9.6 За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса 5 10. Критерии для Педагога дополнительного образования
№ п/п Показатели Максимальный балл 1 2 3 11.1 За выполнение плана работы 2 11.2 За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности 5
11.3 За обеспечение высокой наполняемости группы 3 11.4 За интересную наглядную организацию отчетов о работе 5 11. Критерии для обслуживающего персонала
№ п/п Показатели Максимальный балл 1 2 3 12.1 За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда 5 12.2 за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время. 5 12.3. За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей 10 12.4 За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ 5
12.5 за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 3 12.6 За расширение функциональных обязанностей 5 12.7 За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций) 5 12.8. За работу в ночное время 3 4. Расчет стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты по итогам (премиальные) года выплачиваются работникам на основании
протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат, приказа по школе, в начале учебного года. Размер стимулирующих выплат для каждого работника определяется пропорционально набранным баллам в пределах
установленного фонда стимулирующих выплат для распределения между категориями
персонала школы.
4.1. Каждому критерию присваиваются баллы согласно шкале оценки качества труда педагогических работников Учреждения.
4.2. Нижний предел количества баллов, за которые стимулирующие выплаты не производятся составляет 5 баллов.
4.3. Для определения размеров стимулирующих выплат определяется стоимость одного балла шкалы оценки (СОБ) по формуле:
СОБ = СЧФОТ/МБУ, где
СЧФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда;
МБУ - сумма максимально возможных баллов учителей в соответствии со шкалой оценки качества труда педагогических работников.
3.4. Размер стимулирующей выплаты учителю (РСУ) определяется по формуле:
РСУ - СОБ х ФБУ, где
СОБ - стоимость одного балла
ФБУ - фактические баллы учителя в соответствии с критериями и шкалой оценки качества труда педагогических работников.
Положение о распределении выплат стимулирующего характера работникам МОУ Виноградненская СОШ 1
Автор
elenshv
Документ
Категория
Образование
Просмотров
221
Размер файла
180 Кб
Теги
положение
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа