close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Понятие и признаки гос

код для вставкиСкачать
Понятие и признаки гос-ва.
Гос-во-особая организация политической власти, обладающая суверенитетом, осуществляющая управление обществом и располагающаяся для этого спец. аппаратом принуждения.
Признаки гос-ва:
1)территория гос-ва.
Под территорией обычно понимают пространство, в пределах которого осуществление гос.власти. Составными частями территории гос-ва являются:
1.Земля и ее недра, образующие сухопутную часть.
2.Реки и озера, искусств.водохранилища, морские, внутренние и территориальные воды, омывающие территорию данного гос-ва.
3.Воздушное пространство над сухопутными и водными территориями.
4.Объекты, приравленные к территории гос-ва, а именно морские и воздушные суда, корабли, действующие под флагом данного гос-ва.
Гос.органы. Понятие, признаки, разновидности.
Гос.органы- это юридически оформленное организационно и хозяйственно обособленная часть гос.механизма, состоящая из гос.служащих, наделенных гос.полномочиями и необходимыми материальными средствами для осуществления в пределах своей компетенции определенных функций гос-ва. Виды. Государственные органы многообразны. Они могут подразделяться в зависимости от следующих критериев:
· по порядку образования органы государства классифицируются на органы, избираемые непосредственно народом и органы, формируемые другими гос. органами;
· по форме реализации государственной деятельности - на законодательные,исполнительно-распорядительные, судебные, контрольно-надзорные органы;
· по принципу разделения властей - на законодательные, исполнительные и судебные;
· по иерархии - на федеральные, республиканские, местные;
· по хар-ру подчиненности - на органы "вертик." подчинения (прокуратура, суд) и органы "двойного" подчинения;
· по срокам полномочий - на постоянные (прокуратура) и временные (временная администрация);
· по способу принятия решений - на коллегиальные (ГД РФ) и единоначальные (Президент РФ);
· по правовым формам деятельности - на правотворческие, правоприменительные и правоохранительные;
· по характеру компетенции - на органы общей компетенции и специальной компетенции
Нормативно-правовой акт
Нормативный правовой акт (НПА) - официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путём референдума с соблюдением установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.
Признаки нормативных правовых актов
* нормативный характер
* это правовой акт
* является результатом правотворчества
* общеобязательность
* оформление в виде официального документа
* определённый порядок группировки правовых норм.
* Классификация нормативных правовых актов
* По субъектам правотворчества:
* а) государство;
* б) негосударственные организации;
* в) народ непосредственно.
* По времени действия:
* а) неопределенно-длительного действия;
* б) временного действия.
* По юридической силе
* Юридическая сила - место данного акта в иерархической системе всех нормативных правовых актов.
* 1. Законы - это нормативные правовые акты, которые:
* а) принимаются парламентами - выборными представительными органами государственной власти;
* б) принимаются в особом порядке, установленном конституцией - законодательном процессе;
* в) обладают высшей юридической силой по отношению к другим нормативным правовым актам, т. е. другие акты издаются:
* - на основе закона, т. е. в случаях, установленных законом;
* - во исполнение закона, т. е. по вопросам, предусмотренным законом;
* - должны закону соответствовать - не изменять и не отменять установленных законом норм и не устанавливать новых норм, законом не предусмотренных.
* 2. Подзаконные акты - нормативные правовые акты, изданные управомоченным органом в пределах его компетенции на основе, во исполнение и в соответствие с законом.
* Подзаконные акты могут иметь разную юридическую силу, которая зависит от компетенции принявшего их органа, но вместе с тем не может превышать или быть равной юридической силе закона. Правонарушение
Правонарушение - общественно опасное, виновное, противоправное деяние
Виды
Все правонарушения принято подразделять на две группы: проступки и преступления (самые тяжелые правонарушения).
Проступки могут быть трудовыми, дисциплинарными, административными и гражданскими (деликтными).
Под преступлениями понимают, как правило, уголовные преступления, то есть деяния, нарушающие уголовный закон. Они могут различаться по категории тяжести. В странах англо-саксонской правовой семьи распространено деление преступлений дополнительно на мисдиминоры и фелонии.
В зависимости от вида правонарушения выделяют соответствующую ответственность - уголовную, административную, гражданскую.
ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Юридическая ответственность - это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершенное правонарушение.
Виды юридической ответственности:
* Дисциплинарная ответственность - Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя. Основные нормативно-правовые акты в Российской Федерации - Трудовой кодекс, Дисциплинарный Устав Вооруженных Сил, Дисциплинарный Устав Органов Внутренних Дел.
* Административная ответственность - Применение органами исполнительной власти мер воздействия к виновным лицам. Основной нормативно-правовой акт - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В рамках административной ответственности выделяют собственно административную, а также финансовую, налоговую ответственность и другие.
* Материальная ответственность - Возмещение имущественного вреда, нанесенного в результате неправомерных действий в процессе выполнения лицом своих служебных обязанностей. Материальную ответственность часто рассматривают как разновидность гражданско-правовой ответственности.
* Гражданско-правовая ответственность - Вытекает из нарушения имущественных и личных неимущественных прав граждан и организаций. Основной нормативный акт - Гражданский кодекс Российской федерации.
* Уголовная ответственность - Применяется в судебном порядке к лицу, виновному в совершении преступления. Единственный нормативный акт, устанавливающий уголовную ответственность - Уголовный кодекс Российской Федерации.
* Эколого-правовая ответственность - установленная государством и предусмотренная санкцией юридической нормы мера принуждения, применяемая к лицу, совершившему экологическое правонарушение. Выделяется на теоретическом уровне М.М. Бринчуком, который выделяет эколого-правовую ответственность из административной, имея в виду особую важность общественных отношений по охране окружающей среды.
* Конституционно-правовая ответственность - применяется в порядке, определенном конституционным и избирательным законодательством.
* ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ
* Право собственности - совокупность правовых норм, закрепляющих присвоенность вещей отдельным лицам и коллективам.
* Формы собственности
* Форма собственности - это экономические отношения, характеризующие двумя признаками: индивидуализации собственника и разновидностью имущества. В ч.2 ст. 8 Конституции говорится, что "в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности".
* Основание возникновения и прекращения брачного правоотношения
* Брак (греч. γάμος - брак; производное от глагола брать[1]), или бра́чный сою́з, супру́жество - регулируемая обществом (в том числегосударством) семейная связь между двумя людьми, достигшими брачного возраста, порождающая их права и обязанности по отношению друг к другу и к детям.
* Для заключения брака необходимо наличие следующих условий:
* - различие (противоположность) полов, так как брак может быть заключен только между мужчиной и женщиной;
* - взаимное добровольное согласие мужчины и женщины на вступление в брак;
* - достижение брачного возраста.
* Препятствиями к заключению брака являются:
* 1. Наличие другого брака. Никто не вправе заключить новый брак до тех пор, пока заключенный ранее брак не прекратился в связи со смертью супруга, объявлением одного из супругов умершим, разводом или с признанием его недействительным. Когда прекращение брака соответствует закону, никаких ограничений для вступления в повторный брак закон не устанавливает (например, "запретительных сроков" после развода, "траурных сроков" после смерти супруга).
* Ранее действовавшее уголовное законодательство предусматривало уголовную ответственность за многоженство. Новый УК РФ такого состава преступления не предусматривает.
* 2. Близкое родство. Не допускается заключение брака между прямыми родственниками по восходящей и нисходящей линии без учета степени родства, а также между боковыми родственниками до второй степени родства: полнородными и неполнородными (имеющими общих только отца или мать) братьями и сестрами. Мотивы такого запрета имеют как биологический, так и нравственно-этический характер. Во многих зарубежных странах заключение кровосмесительных браков влечет уголовную ответственность. УК РФ такого состава преступления не предусматривает.
* Не существует запрета на заключение брака между боковыми родственниками более отдаленной степени родства: двоюродными братьями и сестрами (третья степень бокового родства), дядей(тетей) и племянницей(племянником) (четвертая степень бокового родства) и т.п., а также между сводными братьями и сестрами (детьми каждого из супругов), поскольку последние состоят не в родстве, а в свойстве.
* 3. Усыновление. Исходя из морально-этических соображений, не могут заключить брак между собой усыновитель и усыновленный (до тех пор, пока существует усыновление), поскольку усыновленный полностью приравнивается законом к родным детям усыновителя. В то же время допускаются браки между лицами, которые в результате усыновления оказались в отношениях родственников по прямой линии или в положении братьев и сестер.
* 4. Недееспособность лица (лиц), вступающих в брак. Не может вступить в брак гражданин, признанный судом недееспособным вследствие психического расстройства (душевной болезни или слабоумия). Недееспособный гражданин не в состоянии осознанно решить вопрос о вступлении в брак, с душевнобольным невозможна нормальная семейная жизнь, рожденные в таком браке дети могут также оказаться умственно неполноценными.
* РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
* • при наличии несовершеннолетних детей;
* • при несогласии одного из супруга на расторжение;
* • если один супруг настаивает на разводе, а другой не возражает, но и не настаивает (т.е.не принимает никаких активных действий для развода);
* Новация: если есть несовершеннолетние дети и супруги желают расторгнуть брак, суд не должен принимать меры к примирению супругов, а просто вынести решение о расторжении брака. Причем супруги могут предоставить на рассмотрение суда: а) соглашение о детях (с кем будет проживать, кто будет одержать...); б) соглашение о разделе имущества; в)соглашение о содержании другого нетрудоспособного супруга. Если супруги не представляют 2 последних соглашения, суд не вмешивается. Если нет соглашения о детях, суд с/м решает вопрос о детях, их содержании.
* Если один из супругов не согласен на развод, суд выясняет мотивы и дает срок на примирение-не более 3 месяцев (хотя законодательство не содержит оснований расторжения брака, как к примеру в Италии, в РФ есть только одно "основание" - если суд придет к выводу, что дальнейшее проживание супругов -невозможно!).
* Отказ в расторжении брака в настоящее время невозможен! (ранее по законодательству суд имел такое право).
* Брак считается расторгнутым: с момента вступления в законную силу решения суда. Суд обязан в течение 3 дней в органы ЗАГСа предоставить копию решения суда о расторжении брака. Супруги не вправе вступать в новый брак до получения свидетельства о расторжении брака, (ранее с момента занесения записи в книгу записей актов гражданского состояния.
* РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА В ЗАГСЕ
* 1) у супругов нет несовершеннолетних детей + обоюдное согласие супругов;
* 2) по волеизъявлению 1 из супругов, когда другой супруг:
* • признан судом безвестно отсутствующим;
* • признан недееспособным;
* • осужден к лишению свободы на срок более 3 лет
* Расторжение брака производится по истечении месяца со дня подачи заявления. Если в данном случае возникает спор об имуществе, о содержании другого супруга, спор о детях, то это не препятствует расторжению брака в ЗАГСе. (ранее если были споры подобного рода - расторжение призводилось только через суд). Т.о. проявляется тенденция к устранению публичной власти от регулирования отношений между двумя равноправными субъектами где нет публичного интереса.
* Отказ в расторжении брака в настоящее время невозможен! (ранее по законодательству суд имел такое право).
* Отличие расторжения брака от признания брака недействительным): 1)при расторжении брака нет перечня оснований, при недействит. - исчерпывающий перечень; 2) расторжение может производить ЗАГС и Суд, признать недейст.- только суд; 3) инициатива о расторжении брака может исходить только от супругов или опекунов (если супруг заболел и впоследствии признан недействительным); 4) по последствиям: при расторжении: имущ.признается совместнонажитым..., при признании недействительным- совместной собственности нет, имущ.делится по правилу долевой собственности, брачную фамилию вернуть нельзя...
* РАЗДЕЛ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА СУПРУГОВ
* Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено. * В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.
* В суде производится раздел только реально существующего имущества на момент рассмотрения. Если в браке будет нажито еще какое-либо имущество, то оно будет общей собственностью супругов.
* Если стоимость имущества превышает долю - компенсация
* Если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация .
* Имущество несовершеннолетних детей разделу не подлежит
* Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей, разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети.
* Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, также считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов.
* Это относится и к жилым помещениям. Так, если на имя ребенка супругами была приобретена квартира, то она разделу не подлежит. Это - собственность ребенка.
* Если фактически семейные отношения были прекращены давно
* Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них.
* Часто бывают ситуации, когда фактически семейные отношения прекращаются, а юридически брак не расторгается. Супруги живут отдельно, ведут раздельное хозяйство, имеют отдельные бюджеты, отдельно нажитое имущество. В такой ситуации суд может признать это отдельно нажитое имущество собственностью каждого из супругов.
* Если при разделе в период брака разделено не все имущество
* В случае раздела общего имущества супругов в период брака: * • та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, * • а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их совместную собственность.
* Если раздел имущества супругов происходит по соглашению
* Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов это соглашение (договор) может быть нотариально удостоверено.
* Если супруги решили нотариально удостоверить соглашение о разделе, то нужно иметь в виду, что * • соглашение может быть сделано без оценки имущества, в этом случае за удостоверение договоров, предмет которых не подлежит оценке нужно заплатить нотариусу, * • в соглашении может быть сделана оценка имущества: *  либо по рыночным ценам - и тогда ее может произвести профессиональный оценщик, например, из какого-либо общества оценщиков, *  либо по инвентаризационной стоимости, оценке
* Если раздел имущества супругов происходит в судебном порядке
* Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов. * Если брак расторгнут, то иск можно предъявлять в течение 3 лет с момента расторжения брака
* Когда суд может присудить неравные доли супругам
* Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя: * • из интересов несовершеннолетних детей * • и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг * • не получал доходов по неуважительным причинам * • или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи. * Если стоимость имущества превышает долю - компенсация. Если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация. Например, жена при разделе имущества получила квартиру стоимостью 120 тыс., а муж - дом в деревне стоимостью 20 тыс. Муж может претендовать на компенсацию в размере 50 тыс. Если жена выплатит мужу эту сумму, то ее доля составит 120-50=70 тыс., а доля мужа - 20+50=70 тыс., т.е. доли будут равными.
* Как делятся общие долги супругов. Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.
* Как оформляется раздел жилых помещений. При разделе имущества супругов право совместной собственности прекращается. Поэтому - поскольку любое прекращение, возникновение и переход прав на недвижимость подлежит государственной регистрации - соглашение между супругами о разделе недвижимости (в том числе жилых помещений) также должно быть совершено в письменной форме и пройти государственную регистрацию.
* Когда может быть произведен раздел имущества * Раздел общего имущества супругов может быть произведен: * • как в период брака, * • так и после его расторжения по требованию любого из супругов, * После расторжения брака иск можно предъявить в течение 3 лет с момента его расторжения. * • а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.
Понятие и особенности алиментных обязательств. Порядок взыскания алиментов.
Алиментные обязательства родителей в отношении несовершеннолетних детей - это основанное на соглашении об уплате алиментов или судебным постановлением обязательства в силу которого одна сторона плательщик обязана предоставить, а другая сторона получатель имеет право требовать предоставления строго определенного по форме и размеру материального содержания для несовершеннолетних детей.
Основаниями алиментной обязанности родителей в отношении несовершеннолетних детей является наличием между ними родственных связей и несовершеннолетие ребенка.
Если родители не предоставляют содержание своим детям и не заключают соглашение об уплате алиментов, средства на содержание детей взыскиваются в судебном порядке тем родителям, с которыми проживает ребенок или заменяющим его лицом. Эти лица действуют при взыскании алиментов как законные представители ребенка, отказаться от права на алименты, принадлежащего ребенку, они не в праве.
Любое соглашение, направленное на отказ, является недействительным.
При взыскании алиментов в принужденном порядке, СКРФ установил размер и порядок взыскивания алиментов. Взыскание алиментов в долях к заработку сохранено в СКРФ лишь в качестве одного из возможных способов определения их размера, рассчитанного на применение в наиболее простых случаях, не требующих индивидуального подхода. При применении этой системы алименты на содержание детей в судебном порядке взыскиваются с родителей в след размерах: на 1 ребенка-1/4 часть, на 2-1/3, на 3-1/2 заработка или иного дохода.
Кроме такой системы СК предусмотрены другие способы определения алиментов: в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, такое взыскание производится только в исковом заявлении. В данном случае суд при установлении размера алиментов не связан никакими долями, размер твердой денежной суммы определяется строго индивидуально и зависит от обстоятельств конкретного дела.
Порядок уплаты алиментов, выплачиваемых по соглашению сторон, как правило определяется самим соглашением, если это не предусмотрено, то применяются нормы семейного законодательства, т.е. взыскание алиментов производится в принудительном порядке. Право на взыскание алиментов в судебном порядке сохраняется в течение всего времени, пока существует право ребенка на алименты, независимо от того, сколько времени прошло с момента возникновения этого права, н-р право на алименты несовершеннолетнего ребенка существует до достижения им совершеннолетия и его законные представители вправе обратиться за алиментами в любой момент в течение этого срока. Алименты, как правило присуждаются только с момента обращения в суд, процедура взыскания алиментов заключается в том, что судебный пристав направляет исполнит.лист администрации организации где работает плательщик. На основании этого организация обязана удерживать из зарплаты плательщика алименты и перечислять их на счет получателя в 3-дневный срок.
Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц. Работник подает соответствующее заявление об увольнении, в приеме которого наниматель не вправе отказать. Днем подачи заявления считается день вручения его нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу) либо день отправки заявления по почте (посредством факсимильной связи и т.п.). Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, выполнения государственных обязанностей и т.п.
Срочный трудовой договор до истечения его срока не может быть расторгнут по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин. Он может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора признается прогулом.
К уважительным причинам Трудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другие.
К уважительным причинам относятся также выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру; беременность женщины и т.п.
При расторжении трудового договора по ст.41 ТК законодательство не предусматривает соблюдение какого-либо срока предупреждения нанимателя. Поэтому трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении.
В случае прекращения трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Понятии дисциплины труда
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с законодательством, коллективным договором, и трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством:
порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы,
время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
В частности:
Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708,
Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395,
Дисциплинарный устав таможенной службы РФ, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396,
Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744,
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
объявляет благодарность,
выдает премию,
награждает ценным подарком,
награждает почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника,
пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
либо по собственной инициативе,
либо по просьбе самого работника,
либо по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причинен-ный работнику и имуществу работника.
1.Обяз-ть раб-ля возместить раб-ку матер.ущерб,причин-й в рез-те незаконного лиш-я его возмож-ти трудиться. Такая обяз-ть наступает,если заработок не получен в рез-те: а)незак-го отстранения раб-ка от работы,его увольнения или перевода на др.работу; б)отказа раб-ля от исполн-я или несвоевр-го исполн-я реш-я органа по рассмотр-ю труд.споров или гос.пр. инспектора труда о восстановл-и раб-ка на прежней работе; в) задержки ыдачи раб-ку труд. книжки,внесения в нее неправильной или не соотв-й зак-ву формулировки причины увольнения раб-ка; г)в др.случаях нарушения труд.зак-ва. 2. Матер.отв-ть раб-ля за ущерб,прич-й им-ву раб-ка. Раб-ль,причин-й ущерб им-ву раб-ка,возмещает этот ущерб в полном объеме.Размер ущерба исчисл-ся по рын.ценам,действующим в данной местности на момент причинения ущерба. При согласии раб-ка ущерб м.б. возмещен в натуре. Заявление раб-ка о возмещ-и ущерба направл-ся им раб-лю,кот.обязан рассмотреть это заявление и соотв-ее реш-е в 10-ти дневный срок со дня его поступления. Если раб-к не согласен с реш-м раб-ля или не получил ответа в устан-й срок,раб-к имеет П обратиться с иском в суд. 3. Матер.отв-ть раб-ля за задержку выплаты з/пл. При наруш-и раб-лем установл-го срока выплаты з/пл,оплаты отпуска,выплат при увольнении и др.выплат,причитающ-ся раб-ку,раб-ль обязан выплатить их с уплатой %. Конкр.размер выплачив-й раб-ку ден.компенсации определ-ся коллект-м или труд.дог-ром. 4. Возмещ-е морального вреда причин-го раб-ку. Моральный вред,причин-й раб-ку неправомер-ми Д или Б раб-ля,возмещ-ся раб-ку в ден.форме в размерах,определ-х соглаш-м сторон труд.дог-ра. Спор м/у раб-ком и раб-лем о возмещ-и морального вреда рассматр-ся судом,кот.устанавливает: факт причин-я морального вреда и размер его возмещ-я. При определ-и размеров компенсации мор.вреда суд принимает во внимание степень вины наруш-ля и иные обстоят-ва.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Матер.отв-ть раб-ка - представляет собой юр.обяз-ть раб-ка возместить в пределах и порядке, установл.труд.зак-вом,прямой действ.ущерб, причин-й его виновными противопр. действиями им-ву раб-ля. Мат.отв-ть раб-ка явл.самост.видом юрид.отв-ти. Ее отличит.черты:1.раб-к отвечает только за прямой действит.ущерб и не возмещает неполуч-е доходы,как это предусм.в ГП.2.взыскание осуществл-ся из з/пл.раб-ка. 3.правила удерж-я мат.ущерба в ТП допускают этот удержание властью раб-ля в опред.сроки в огранич.размере. 4.раб-ль обязан создавать для раб-ка норм.условия,необходимые для норм.работыи обеспечения полной сохр-ти вверенного ему им-ва. Раб-к,виновный в прич-и ущерба раб-лю,м.добровольно возместить его полностью или частично. С согласия раб-ля раб-к м.передать для возмещения причин-го ущерба равноценное им-во или исправить поврежд-е им-во. Виды мат.отв-ти раб-ков:огранич-я и полная. При огранич-й мат.отв-ти возмещ-е ущерба ограничив-ся по отнош-ю к з/пл рабка,а при полной раб-к возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. За причин-й ущерб раб-к несет мат.отв-ть в пределах своего сред.заработка,если иное не предусм-но ТК лил иными ФЗ. Т.о.,огранич-я матер.отв-ть призн-ся осн.видом отв-ти раб-ков,за ущерб,прич-й раб-лю. Руков-ли,виновные в прич-и ущерба,несут отв-тьпо общим нормам матер.отв-ти,если для них не предусм-на з-ном или труд.дог-ром полная мат.отв-ть. Сред.месячный заработок определ-ся на день обнаруж-я ущерба. Он подсчитыв-ся на общих основ-х за 12 последних месяцев работы лица,кот.причинило ущерб. У раб-ля кроме привлечения раб-ка к матер.отв-ти есть П одновр-но применить к нему 1 из мер дисц.взыск-я. Раб-ль м.лешить раб-ка П премиальных выплат.
Понятие и классификации юридических лиц.
Юриди́ческое лицо́ - созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая может иметь в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Виды юридических лиц
В зависимости от формы собственности:
* государственные
* частные (негосударственные)
В данной классификации можно учесть прямую аналогию с принятым зарубежным делением:
* юридические лица публичного права
* юридические лица частного права
В зависимости от целей деятельности:
* Коммерческие
* Некоммерческие
По составу учредителей:
* Юридические лица, учредителями которых являются только юридические лица (союзы и ассоциации)
* Только государственные (унитарные предприятия)
* Любые субъекты гражданского права (все остальные юридические лица)
По характеру прав участников выделяют организации:
* на имущество которых учредители имеют право собственности или иное вещное право (государственные и муниципальные предприятия, а также учреждения)
* в отношении которых их участники имеют обязательственные права (хозяйственные товарищества и общества, кооперативы)
* в отношении которых их участники не имеют имущественных прав (общественные объединения, религиозные организации, фонды и объединения юридических лиц)
В зависимости от объема вещных прав организации выделяют юридические лица, обладающие правом:
* оперативного управления на имущество (учреждения, казённые предприятия)
* хозяйственного ведения (государственные и муниципальные предприятия, кроме казённых)
* собственности на имущество (все другие юридические лица)
Автор
kris-tina1995
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
493
Размер файла
54 Кб
Теги
гос, признаки, понятие
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа