close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Карьера и работа

код для вставкиСкачать
Поколение Y
: карьера и работа
рещин нтон, азуваев икита, верев ладислав, опов икита обучающиеся 9 класса лицея №21
Проект «Поколение
Y
: мифы и реальности»
результат исследования группы социологов
Проблемный вопрос
ак работодателю привлечь и чем удержать представителей поколений Y на работе?
Цель:
изучение особенностей представителей поколения Y
как работников
Задачи: ыяснить факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности поколения Y
;
«плюсы» и «минусы» игреков как работников
План исследования
а основе результатов международного исследования 1. ыяснить отношение представителей поколения Y
к карьере;
2. пределить особенности поколения Y
как работников;
3. ассмотреть стимулы для работников поколения Y
Карьера
http://www.hse.ru/data/315/552/1240/Pautova_24march.pdf
Должностные притязания нового поколения
олько треть респондентов выражают желание занять две наиболее
высокие позиции в должностной иерархии
: руководитель
предприятия и руководитель более высоких звеньев
управления.
Карьера
Приоритеты
Особенности поколения Y
как работников
•
«греки» креативнее «иксов», приспособленнее к новым технологиям, они реализуют себя в нестандартных творческих формах и мыслят преимущественно образами. •
о аналитические навыки работы с текстом у них слабо развиты. налитика требует скрупулезности, длительной интеллектуальной работы, а они не могут пройти все эти стадии, они их перепрыгивают.
Стимулы для работников поколения Y
•
обственные
представления о карьере и
своем месте в обществе.
•
риентация на быстрый
результат.
•
вободное планирование
рабочего времени
•
ысокая ценность
самореализации,
содержания задач.
•
еформальный стиль
общения, комфортный
психологический климат.
Выводы
1.
ля поколения Y
важен график и условия работы, различные привилегии, бонусы, отдых во время работы, а также реализация своих потребностей.
2
. ценивая представителей поколения Y, эксперты кадрового рынка отмечают: наиболее успешные сферы деятельности для них -
реклама, продажи (если речь не идет об элитных товарах), и «исполнительские позиции». едь здесь все четко и понятно, а все форматы работы и функции заранее определены.
Поставил задачу —
не мешай выполнять.
околение Х очень любит учиться. поколение Y ²
получать образование. ³игреков´ системных знаний нет. ато дипломов много…
Я Y ХЯ ЧЬ ЫЮ . Ы, Ч Я ²
.
«греки» в роли сотрудников -
не самый плохой материал для бизнеса. азве что, сообщаясь с ними локально, полезно мыслить глобально.
Источники и используемые ресурсы
•
Юлия алинина околение Y
http://www.business
-
magazine.ru/mech_new/staff/pub333609
•
отрудничество поколений в действии http://hrforumug.ru/presentations
•
журнал «
STAFF
-
KA
» http://www.allianse
-
profi.ru/spage/4/22/
•
. . аутова околение Y: от стабильности к кризису http://grans.hse.ru/sem_24_03_09
•
леб ышлинский ак ими упрвлять? http://www.companion.ua/Articles/Content/?Id=16082&Callba
ck=0
Автор
of2410
of241016   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
23
Размер файла
3 826 Кб
Теги
карьера, работа
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа