close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор ООО Газпром добыча Ямбург на 2013

код для вставкиСкачать

Генеральный директорПредседатель ПервичнойООО "Газпром добыча Ямбург"профсоюзной организацииООО "Газпром добыча Ямбург" О.П. Андреев В.Г. Нагога 20 декабря 2012 года 20 декабря 2012 года
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ООО "Газпром добыча Ямбург" на 2013 - 2015 годы
Утвержден конференцией Работников
ООО "Газпром добыча Ямбург"
20 декабря 2012 года
г. Новый Уренгой - 2012
Коллективный договор ООО "Газпром добыча Ямбург"
на 2013 - 2015 годы
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками (далее - Работники) общества с ограниченной ответственностью ООО "Газпром добыча Ямбург" (далее - Общество), представителем которых является первичная профсоюзная организация Общества (далее - ППО Общества) в лице председателя Нагоги В.Г., действующего на основании Устава, и Обществом (далее - Работодатель) в лице генерального директора Андреева О.П., действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемые в дальнейшем Стороны.
Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011-2013 годы (далее - Отраслевое соглашение).
Цель заключения Договора:
- совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;
- создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности Общества;
- формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;
- создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в Обществе.
Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
Основные термины:
Для целей Договора применяются следующие термины и определения: Выборный орган первичной профсоюзной организации - Первичная профсоюзная организация ООО "Газпром добыча Ямбург".
Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.
Лица из числа детей-сирот - лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.
Многодетная семья - семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до 24 лет.
Молодые Работники - лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).
Члены семьи Работника: - супруг (супруга) Работника;
- дети Работника в возрасте до 18 лет;
- дети Работника, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет;
- дети Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста;
- родители Работника, являющиеся неработающими пенсионерами, по достижении пенсионного возраста; - родители Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста.
Одинокие матери (отцы) - лица, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, до 24 лет без отца (матери).
СОДЕРЖАНИЕ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ6
Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН6
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА11
Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА11
Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ15
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ16
Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА44
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ47
Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА52
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ52
Приложения:Приложение № 1Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 54Приложение № 2Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром" Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" 56Приложение № 3Перечень должностей Работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 58Приложение № 4Перечень профессий и должностей Работников с тяжелыми и вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 60Приложение № 5Перечень транспортных средств, при работе на которых водителям автомобилей предоставляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми и вредными, опасными и иными особыми условиями труда 79Приложение № 6Перечень профессий и должностей медицинских Работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск 80Приложение № 7Перечень работ, при выполнении которых продолжительность работы в ночное время устанавливается без сокращения на один час 82Приложение № 8Положение о порядке оплаты труда Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" - публикуется на информационном портале Общества 84 Приложение № 9
Положение о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Ямбург" 85Приложение № 10Положение о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы. 97 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Действие настоящего Договора распространяется на Работников Общества, а также выборных и штатных Работников ППО Общества.
1.2. Признание бывших Работников пенсионерами Общества и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров Общества.
1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль над выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе (далее - Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (приложение 1).
Комиссия осуществляет толкование положений Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.
Полномочия Комиссии определены Положением о Комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Общества.
1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.
Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.2. Соблюдать условия и выполнять обязательства, определенные Договором.
2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров. 2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.
2.1.6. Предоставлять Работникам социальные льготы, гарантии и компенсации в размерах, не ниже предусмотренных Генеральным коллективным договором ОАО "Газпром" и его дочерних обществ на 2013-2015 годы.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных настоящим Договором, и их финансирование в пределах бюджета доходов и расходов Общества.
2.2.2. Принимать меры, направленные на:
- охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;
- повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в ОАО "Газпром" и Обществе локальными нормативными актами.
2.2.3. Поощрять Работников за заслуги и высокие результаты в труде наградами ОАО "Газпром" и Общества в порядке, установленном локальными нормативными актами ОАО "Газпром" и Общества.
2.2.4. Признавать ППО Общества единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с ППО Общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Положением о Первичной профсоюзной организации ООО "Газпром добыча Ямбург", Соглашением о социальном партнерстве и настоящим Договором.
2.2.5. Обеспечивать участие ППО Общества в разработке программ по социальной защите Работников.
2.3. ППО Общества обязуется: 2.3.1. Представлять интересы всех Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.
2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших выборный орган ППО Общества представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных ППО Общества.
2.3.3. Осуществлять контроль над соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по Договору.
2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.
2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в Правилах внутреннего трудового распорядка Работников Общества с учетом мнения ППО Общества в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
С учетом характера, специфики производства и условий труда конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем приказами по Обществу (филиалу) или трудовым договором, если режим работы, установленный Работнику, отличается от общих правил.
3.2. Работнику с вахтовым методом организации работ при приёме на работу или переводе на другую постоянную работу приказом по личному составу на основании заявления устанавливается пункт сбора с учётом его регистрации по месту жительства.
Пунктами сбора вахтового персонала являются:
* посёлки: Тазовский, Газ - Сале, Мыс Каменный;
* города: Новый Уренгой, Надым, Уфа, Тюмень, Москва, Краснодар, Белгород.
Работники Общества, которым установлен пункт сбора город Тюмень, могут выезжать железнодорожным транспортом из города Новый Уренгой в Тюменском направлении и обратно в соответствии со списком, утверждаемым заместителем генерального директора по общим вопросам.
3.3. Рабочим I и II разрядов, санитаркам и сёстрам-хозяйкам, имеющим регистрацию по месту жительства вне районов Крайнего Севера и:
* состоящим в списочном составе на 31.12.2012, устанавливаются приказом по личному составу на основании заявления пункты сбора: города Уфа, Тюмень, Москва, Краснодар, Белгород с выездом из города Новый Уренгой (и обратно) железнодорожным транспортом в соответствии со списком;
* заключившим трудовые договоры с 01.01.2013, устанавливается пункт сбора город Новый Уренгой без права его изменения.
3.4. Рабочим I и II разрядов, санитаркам и сёстрам-хозяйкам, имеющим регистрацию по месту жительства в пределах районов Крайнего Севера, устанавливаются ближайшие пункты сбора внутрирегиональной вахты: посёлки Тазовский, Газ - Сале, Мыс Каменный; города Новый Уренгой, Надым.
При изменении указанными рабочими места жительства и регистрации по месту жительства:
- в пределах районов Крайнего Севера им устанавливается ближайший пункт сбора внутрирегиональной вахты;
- за пределы районов Крайнего Севера им устанавливается пункт сбора город Новый Уренгой.
Особенности установления или изменения пункта сбора и организованной доставки вахтового персонала предусматриваются действующим в Обществе Регламентом организации вахтового метода.
Порядок и размеры возмещения вахтовому персоналу расходов по проезду к месту работы устанавливаются Положением о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы (приложение 10).
3.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.6. Для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями, как правило, являются суббота и воскресенье.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.
3.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения ППО Общества не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работники, проживающие и имеющие регистрацию по месту жительства (пребывания), при условии работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пользуются преимуществом перед другими Работниками на предоставление отпуска в летнее время с учетом взаимозаменяемости в целях обеспечения непрерывного производственного процесса.
3.8. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, в том числе Работникам:
* с ненормированным рабочим днем - продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней согласно Перечню должностей Работников, которым установлены ненормированный рабочий день и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение 3);
* занятым на работах с вредными условиями труда, определенными в соответствии с действующим Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест, согласно Перечням профессий (включая водителей автомобилей и медицинских Работников) и должностей Работников с тяжелыми и вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (приложения 4, 5 и 6). Изменения в Перечни вносятся одновременно с внесением изменений в Положение об оплате труда Работников Общества;
* работающим традиционным методом в районах Крайнего Севера, а также работающим вахтовым методом и имеющим регистрацию по месту жительства в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
* выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, до 24 календарных дней. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками учета рабочего времени;
* в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 3.9. Работодатель предоставляет отпуск в удобное для Работников время следующим категориям:
* одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет;
* одиноким родителям и женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;
* инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I - II степени;
* моложе 18 лет;
* участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
* участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам (Закон РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" с последующими изменениями и дополнениями);
* реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;
* ветеранам труда (Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5 - ФЗ "О ветеранах" с последующими изменениями и дополнениями);
* в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.
3.10. На основании письменного заявления Работника Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
При наличии у Работника нескольких оснований для оформления отпуска по статье 263 Трудового кодекса отпуск предоставляется только по одному из них.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии документов, подтверждающих уважительность причины предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 3.11. Работой в ночное время является работа, производимая с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время на работах согласно Перечню работ, при выполнении которых продолжительность работы в ночное время устанавливается без сокращения на один час (приложение 7). Порядок привлечения к работе в ночное время регламентируется статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры месячных тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и Типовым положением об оплате труда Работников организаций ОАО "Газпром"1 (далее - Типовое положение) с учетом мнения ППО Общества.
В соответствии с Типовым положением, учитывающим единые корпоративные нормы по оплате труда, в Обществе разработано с учетом мнения ППО Общества Положение об оплате труда Работников. Положение об оплате труда Работников Общества (без приложений к нему) является приложением к настоящему Договору (приложение 8).
4.2. Утверждение и внесение изменений в Положение об оплате труда Работников Общества производится приказом по Обществу с учетом мнения ППО Общества по согласованию в установленном порядке с Департаментом по управлению персоналом ОАО "Газпром".
4.3. Минимальная тарифная ставка2 устанавливается приказом ОАО "Газпром" с учетом мнения МПО ОАО "Газпром". На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Базовой единой тарифной сетке.
Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующей на момент возникновения права Работника на выплаты3.
4.4. Повышение месячных тарифных ставок и должностных окладов производится на основании приказа ОАО "Газпром" о пересмотре минимальной тарифной ставки.
4.5. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника за фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени определяется:
* исходя из меняющейся часовой тарифной ставки, полученной делением месячной тарифной ставки (должностного оклада) на норму рабочего времени соответствующего месяца в часах, и количества фактически отработанных часов в данном месяце - при повременно-премиальной системе оплаты труда;
* исходя из установленного должностного оклада за работу с нормальной (сокращённой) продолжительностью рабочей недели, за исключением случаев сохранения за Работником среднего заработка, - при повременно-индивидуальной системе оплаты труда.
Особенности предоставления льгот и компенсаций Работникам, работающим вахтовым методом, предусматриваются действующим в Обществе Положением о вахтовом методе организации работ (приложение 9).
4.6. Заработная плата и все другие причитающиеся ему выплаты выплачиваются Работнику в месте выполнения им работы либо, как правило, перечисляются по заявлению Работника на его счет банковской карты в финансово-кредитных учреждениях, с которыми у Работодателя заключены договоры. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карты осуществляются за счет средств Общества. Заработная плата выплачивается 14 числа и в виде аванса 28 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.7. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала.
4.8. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
4.9. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения ППО Общества.
4.10. Исчисление средней заработной платы (среднего заработка) Работников производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работников не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю.
4.12. При направлении в служебную командировку Работодатель возмещает Работнику возникающие расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома Работодателя, в соответствии с Положением о служебных командировках Работников Общества.
Средний заработок за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все дни из расчёта нормальной (сокращённой) продолжительности рабочей недели, а для Работников транспорта и охраны при направлении их в служебную командировку за пределы ЯНАО из расчета продолжительности рабочего дня, предусмотренной графиком работы, согласно приказу о служебной командировке по филиалу.
За Работником, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы, Работодатель сохраняет место работы (должность) и среднюю заработную плату. Оплата командировочных расходов Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится Работодателем в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок.
4.13. Сверхурочная работа оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы):
- за первые два часа работы - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.14. Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.15. Оплата труда водителей автомобилей при проведении работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, закрепленных за ними, производится по среднему заработку.
4.16. Работникам Общества за работу в районах Крайнего Севера выплачиваются к заработной плате:
- районный коэффициент за работу в структурных подразделениях и филиалах Общества, расположенных на территории ЯНАО севернее Полярного круга, в размере - 1,8, южнее - 1,7, в городах Уфе и Тюмени - установленный в регионе работы;
- процентные надбавки до 80% в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы начисляются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на полный заработок без ограничений.
В стаж работы, дающий право Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками учёта рабочего времени на вахте.
Работникам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера, начисление и выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится в порядке и размерах, установленных для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера.
Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Стороны обязуются:
5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями, иными законодательными и нормативными правовыми актами и настоящим Договором.
5.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации Общества и проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и выборному органу ППО Общества не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому4 увольнению Работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.2.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 Трудового кодекса и иными федеральными законами в отношении отдельных категорий Работников, в том числе:
а) подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
б) подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; в) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;
г) изобретателей;
д) работающих инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в период работы в Обществе и дочерних обществах ОАО "Газпром".
5.2.3. Обеспечивать при необходимости, которую определяет Работодатель, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).
5.2.4. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
5.3. ППО Общества обязуется:
5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.
5.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам (обязательны для включения в Договор ООО "Газпром добыча Ямбург" (если иное не установлено трудовым договором).
Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется: 6.1.1. Производить Работникам один раз в год компенсацию их расходов на приобретение санаторно-курортных, туристских и других путевок, в том числе на членов семьи Работников.
Порядок, условия выплаты и размеры компенсации расходов Работников на приобретение путевок устанавливаются Положением о частичной компенсации расходов по самостоятельному приобретению санаторно-курортных, оздоровительных и туристских путевок Работниками и пенсионерами ООО "Газпром добыча Ямбург". При этом максимальный размер компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.
6.1.2. Производить доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", до 85 процентов среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), в следующих случаях:
- по листкам нетрудоспособности, выданным лечебными учреждениями, находящимися в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или другими лечебными учреждениями, если Работник находился в них на амбулаторном обследовании или стационарном лечении по направлению Общества или городских медицинских учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе на междувахтовом отдыхе);
- в случае получения травмы Работником в результате целевой спортивной тренировки и (или) участия Работника в организованных спортивных мероприятиях филиалов, структурных подразделениях Общества независимо от места их проведения и оформления временной нетрудоспособности;
- по листкам нетрудоспособности, выданным лечебными учреждениями, находящимися вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работникам структурных подразделений Общества, работающих традиционным методом вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Доплата к пособию по временной нетрудоспособности не производится в случаях, когда нетрудоспособность наступила после даты увольнения, в случаях наличия оснований для снижения размера пособия в соответствии с действующим Законодательством, при наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (за исключением случаев, когда Работник находился на амбулаторном обследовании или стационарном лечении по направлению Общества или городских медицинских учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплату производить до среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
В бухгалтерию представляются листки нетрудоспособности. В случае получения спортивной травмы в бухгалтерию дополнительно представляются: приказ на участие Работника в спортивных соревнованиях, акт о получении им травмы, оформленный организационным комитетом, проводящим соревнование, и подписанный руководителем и председателем цеховой профсоюзной организации подразделения Работника.
6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлениям), увольняющимся из ООО "Газпром добыча Ямбург" по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром"5 в следующих размерах:
Стаж работыРазмер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда
(количество средних заработков)Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда
(количество средних заработков) от 5 до 10 лет (включительно)75свыше 10 до 15 лет (включительно)108свыше 15 до 20 лет (включительно)1411 свыше 20 лет1614 Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.
Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовых отношений с ООО "Газпром добыча Ямбург" по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщинам по достижении возраста 55 лет, мужчинам по достижении возраста 60 лет).
Выплата единовременного пособия Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщинам по достижении возраста 55 лет, мужчинам по достижении возраста 60 лет).
В Управление кадров и социального развития предоставляется заявление с просьбой о выплате пособия с приложением:
- пенсионного удостоверения (или его заверенной копии) или справки о наличии права на назначение трудовой пенсии по старости, в том числе на ее досрочное назначение, выданного уполномоченным на это органом Российской Федерации;
- справки о неполучении единовременного пособия в том случае, если Работник ранее состоял в трудовых отношениях с другой организацией системы ОАО "Газпром" и прекратил трудовые отношения с этой организацией после 01.01.2010. При предоставлении Работником пенсионного удостоверения, выданного за пределами Российской Федерации, выплата единовременного пособия производится только при наличии права на трудовую пенсию (в том числе на досрочную) по законодательству Российской Федерации.
Единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.
Работникам, получившим аналогичное пособие при увольнении из дочерних обществ ОАО "Газпром", являющихся участниками Генерального коллективного договора ОАО "Газпром" и его дочерних обществ на 2013-2015 годы, единовременное пособие в соответствии с настоящим подпунктом не выплачивается.
В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) закону, на основании свидетельства о праве на наследство (на единовременное пособие) и их письменных заявлений.
Пособие выплачивается на основании приказа:
а) 14 числа месяца, следующего за месяцем начала отпуска при предоставлении отпуска Работнику с последующим увольнением на пенсию; б) на следующий день после увольнения либо не позднее 14 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увольнение при прекращении (расторжении) действия трудового договора с Работником в связи с увольнением на пенсию.
6.1.4. В целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать единовременное компенсационное пособие в следующих размерах:
а) при установлении инвалидности:
I группы- 10 годовых заработков;II группы- 5 годовых заработков;III группы- 1 годовой заработок; б) при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности - 1 годовой заработок;
в) при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд - 0,5 годового заработка;
г) при смертельном исходе - 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.
Единовременное компенсационное пособие выплачивается на основании приказа генерального директора с учетом мнения ППО Общества.
Право на получение единовременного компенсационного пособия сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая. Пособие выплачивается в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.
Единовременное компенсационное пособие выплачивается за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Общества.
Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине Работника либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.
В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанное единовременное компенсационное пособие не выплачивается.
При наличии у Работника права на получение единовременного компенсационного пособия одновременно по нескольким основаниям выплата производится по одному из них, наибольшая по размеру. В Управление кадров и социального развития представляется заявление Работника или члена семьи Работника с приложением:
- копии акта формы Н-1;
- справки о годовом заработке пострадавшего лица;
- справки Медико-санитарной экспертизы (при установлении инвалидности, профессионального заболевания); - копий листков нетрудоспособности (для подтверждения утраты трудоспособности на период более 4 месяцев);
- письменного согласия на выплату пособия от других членов семьи, ведущих совместное хозяйство с Работником (при смертельном исходе).
6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения в случае если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.
6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО "Газпром" и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере шести минимальных тарифных ставок.
6.1.7. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества, а их детям возможность пользоваться дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.
6.1.8. По заявлениям Работников оказывать материальную помощь Работникам в размере четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.
В случае если в Обществе работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о смерти;
- документов, подтверждающих степень родства.
6.1.9. В случае смерти Работника одному из членов семьи умершего или лицу, не являющемуся Работником Общества и не являющемуся членом семьи умершего, занимающемуся организацией похорон, оказывать единовременную материальную помощь, состоящую из двух частей:
а) в размере десяти минимальных тарифных ставок;
В Управление кадров и социального развития представляется заявление одного из совершеннолетних членов семьи с приложением документов, подтверждающих степень родства, или лица, занимающегося организацией похорон (не Работника Общества и не являющегося членом семьи умершего).
б) в виде компенсации расходов на погребение по документально подтвержденным затратам в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;
Компенсируются расходы на предоставление следующих услуг:
- оформление документов, необходимых для погребения;
- приобретение и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения; - перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий), в том числе в другой населённый пункт; - погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).
В бухгалтерию представляется заявление и авансовый отчет с приложением:
- оригиналов документов, подтверждающих фактические расходы по погребению, доставке умершего к месту захоронения; - копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- копии паспорта (2,3 страниц и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) лица, осуществляющего погребение.
В заявлении необходимо указать:
- в случае перечисления на банковский счет - реквизиты кредитного учреждения (наименование банка, его местонахождение, ИНН, КПП, БИК, корреспондентский и лицевой счет);
- в случае перечисления через почтовое отделение по адресу - полный адрес получателя средств с обязательным указанием индекса, области (края, республики), города, села и т.п., улицы, дома, квартиры.
При обращении за материальной помощью, предусмотренной данным пунктом, нескольких членов семьи (либо членов семьи и лица, не являющегося членом семьи), обе части материальной помощи выплачиваются лицу, взявшему на себя организацию погребения умершего.
6.1.10. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере трех минимальных тарифных ставок. 6.1.11. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти членов семьи Работника (супруга (супруги), детей и родителей Работника) - до 3 дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения (либо возвращается от места захоронения к месту работы) на расстояние более 500 км от места жительства (места работы) - до 9 дней. Исчисление дополнительного отпуска осуществляется со дня смерти. Время, необходимое для проезда к месту захоронения и обратно, засчитывается в срок дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск Работникам, работающим вахтовым методом, предоставляется на период его совпадения полностью или частично с периодом нахождения на вахте. В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии свидетельства о смерти и копии документов, подтверждающих степень родства.
При отсутствии подтверждающих документов Работодатель вправе предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ на предусмотренный данным пунктом срок. После представления подтверждающих документов на основании заявления Работника в приказ о предоставлении отпуска вносятся изменения о виде отпуска, основании его предоставления и оплате.
Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, включаются в число календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается, отпуск не переносится.
6.1.12. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым государственным органом или общественным объединением, который привлек Работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ. В Управление кадров и социального развития представляется заявление с просьбой об освобождении от работы и документ, обязывающий Работника исполнять государственные обязанности (повестка, извещение, уведомление, приглашение и т.д.).
В бухгалтерию представляется справка организации, привлекшей Работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, с указанием размера выплаченной компенсации.
6.1.13. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Обществом со страховыми компаниями.
Осуществлять санаторно-курортное и восстановительное лечение Работников Общества и членов их семей в порядке, определенном Положением об организации санаторно-курортного лечения и оздоровления Работников и неработающих пенсионеров ООО "Газпром добыча Ямбург" и членов их семей.
Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения.
6.1.14. Осуществлять медицинское обслуживание Работников и членов их семей по договорам добровольного медицинского страхования в Медико-санитарной части Общества и медицинское обслуживание Работников в специализированных медицинских учреждениях за пределами районов Крайнего Севера в соответствии с Положением о медицинском обслуживании персонала ООО "Газпром добыча Ямбург", работающего традиционным методом, Положением о медицинском обслуживании вахтового персонала ООО "Газпром добыча Ямбург".
6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующим Положением о жилищной политике ОАО "Газпром" и Положением о жилищном обеспечении Работников и пенсионеров ООО "Газпром добыча Ямбург".
6.1.16. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд "ГАЗФОНД" в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Работников.
6.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников. Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Работодатель обязуется:
6.2.1 Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.
Неработающим членам семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека.
Одному неработающему члену семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям) ежегодно оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.
Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.
Порядок выплаты определён Положением о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы (приложение 10).
6.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации. При получении компенсации в данном случае оплата проезда к месту проведения очередного отпуска по п. 6.2.1 не производится в течение календарного года. Порядок оплаты определен Положением о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы (приложение 10). 6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение (и обратно) в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению Медицинской службы Общества и городских медицинских учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как от места работы, так и от места проживания. В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии листка нетрудоспособности; - копии направления на лечение;
- оригиналов проездных документов;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и копии свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии).
6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.
Если оба супруга работают в Обществе, то компенсация выплачивается одному из них.
В бухгалтерию Общества предоставляется авансовый отчет с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей; - копии путевки в детское оздоровительное учреждение;
- оригиналов проездных документов;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и копии свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии).
6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в ООО "Газпром добыча Ямбург" и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, зарегистрированным по месту жительства (пребывания) и фактически проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом: - единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;
- оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам любым видом транспорта общего пользования (кроме такси), а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Для оформления отпуска в Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии паспорта (2, 3 и страницы с отметкой о регистрации по новому месту жительства).
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.
В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии приказа о приеме;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии);
- копии документов, подтверждающих степень родства; - оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.
6.2.6. Работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера - 15 лет, в приравненных к ним местностях - 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью. Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом. Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта. При авиаперелёте оплате подлежит багаж весом не более 30 кг.
При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.
Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москвы.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.
Оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи, а также стоимость провоза багажа производится при условии регистрации по новому месту жительства в течение 6 месяцев с момента расторжения трудового договора.
Документы для оплаты представляются в течение 6 месяцев с даты регистрации Работника по новому месту жительства.
В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии приказа об увольнении;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства);
- копии документов, подтверждающих степень родства; - оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.
6.2.7. Оплата проезда и провоза багажа в случаях, предусмотренных пунктами 6.2.1- 6.2.6, производится на основании предъявленных билетов и других представленных документов, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в купейном вагоне;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- личным транспортом - по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.
Компенсации также подлежат дополнительные расходы: страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; комиссионный сбор; сервисные услуги по оформлению и бронированию проездных документов, дополнительные сервисные услуги в поездах при включении их в стоимость проезда.
Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.
Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями
Работодатель обязуется:
6.2.8. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии свидетельства о браке, справки с места жительства о составе семьи.
6.2.9. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.
В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеуказанных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, а также справка с места жительства о составе семьи.
6.2.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Указанное ежемесячное пособие выплачивается иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.
При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.
Пособие не выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, допущенным к работе на условиях неполного рабочего времени.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о рождении ребенка; - справки с места жительства о составе семьи.
6.2.11. Производить компенсацию (оплату) в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Обществом (централизованно) для детей Работников. Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.
Детям умерших (погибших) Работников
Работодатель обязуется:
6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь детям6 умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка. В Управление кадров и социального развития ежегодно представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей; - копии свидетельства о смерти родителей; - справки из учебного заведения (для детей старше 18 лет);
- справки с места жительства о составе семьи.
6.2.13 Ежегодно оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения. В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей; - копии свидетельства о смерти; - справки из учебного заведения о произведённых расходах на оплату обучения. 6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающим образование соответствующего уровня впервые.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей; - копии свидетельства о смерти; - справки из учебного заведения; - копии зачетной книжки, удостоверенной в учебном заведении. 6.2.15. Подпункты 6.2.13 и 6.2.14 Договора применяются к правоотношениям, возникшим с 2004 года.
Молодым Работникам
Работодатель обязуется:
6.2.16. Разрабатывать совместно с ППО Общества комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.
6.2.17. Создавать молодым Работникам условия для:
- эффективной работы;
- развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;
- повышения квалификации и профессионального роста, получения профессионального образования соответствующего уровня не впервые;
- активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.
6.2.18. Содействовать работе советов молодых ученых и специалистов Общества.
6.2.19. Выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
В Управление кадров и социального развития представляется справка, подтверждающая факт проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (справка из детского сада, школы, поликлиники, учебного заведения).
6.2.20. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Обществом на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.2.13 настоящего Договора.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- справки из учебного заведения; - справок о доходах работающих членов семьи, о размере пенсии для пенсионеров;
- справки о величине прожиточного минимума на территории проживания (из отдела социальной защиты населения).
6.2.21. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с просьбой о выплате пособия с приложением копии военного билета. 6.3. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам в пределах утвержденного бюджета ООО "Газпром добыча Ямбург"
6.3.1. Оказывать дополнительную материальную помощь:
а) многодетным семьям в размере одной минимальной тарифной ставки один раз в год на каждого ребенка;
б) в размере 0,75 минимальной тарифной ставки один раз в квартал:
- одиноким матерям, вдовам (вдовцам), Работникам, воспитывающим детей (в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до 24 лет) без матери или отца;
- малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории;
- Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, инвалида с детства.
Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим подпунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.
При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них.
В Управление кадров и социального развития ежегодно представляется заявление с приложением следующих документов:
одиноким матерям - копии свидетельств о рождении детей; справка из отдела социального обеспечения администрации муниципального образования; справка из органов ЗАГСа (форма № 25); справка из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет); справка с места жительства о составе семьи;
вдовам (вдовцам) - копии свидетельств о рождении детей; копии свидетельства о смерти; справка из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет); справка с места жительства о составе семьи;
Работникам, воспитывающим детей без отца или матери, - копии свидетельств о рождении; справки из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет), решения суда о лишении отца (матери) родительских прав / копии свидетельства о расторжении брака или решения суда о разводе, в котором указано, с кем из родителей остаются дети; справка с места жительства о составе семьи;
малообеспеченным семьям - справки о доходах работающих членов семьи, о размере пенсии для пенсионеров и о величине прожиточного минимума на территории проживания (из органа социальной защиты населения), с места жительства о составе семьи;
Работникам, имеющим детей - инвалидов, инвалидов с детства, - копии свидетельств о рождении детей; справка МСЭ; справка с места жительства о составе семьи;
многодетным семьям - копии свидетельств о рождении детей, справка с места жительства о составе семьи, справки из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет).
6.3.2. Производить доплату разницы между размерами единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение, рассчитанными (установленными) в соответствии с законодательством РФ, и размерами этих пособий, исчисленными с учетом коэффициента 1,2 (для работающих в городе Новый Уренгой) и 1,3 (для работающих в посёлках Ямбурге, Тазовском, Новозаполярном).
В бухгалтерию представляется заявление с приложением документов, подтверждающих право на пособие за счет средств государственного социального страхования.
6.3.3. Производить Работникам компенсацию расходов на содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 80 процентов, а Работникам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, в размере 90 процентов родительской платы, установленной уполномоченными органами муниципального образования, за вычетом компенсаций, полученных родителями в соответствии с Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2008 г. N 441-А "О порядке, размере и условиях компенсации части родительской платы за содержание ребенка в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования".
В случае если доход на одного члена семьи Работника не превышает прожиточного минимума на данной территории, компенсация расходов на содержание детей в учреждениях не может быть выше 90 процентов, а для Работников, имеющих двух и более несовершеннолетних детей, - 95 процентов. Компенсация расходов на оплату посещения ребёнком занятий в кружках, содержание охраны детского учреждения и т.п. не производится.
Выплата компенсации производится в IV квартале календарного года. В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением:
- оригиналов документов, подтверждающих расходы;
- справки о размере платы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях; - справки о размере родительской платы, установленной уполномоченными органами муниципального образования;
- справки о размере компенсации, выплаченной в соответствии с Постановлением Администрации ЯНАО;
- справки с места жительства о составе семьи; - для малообеспеченных семей (кроме вышеназванных документов) - справки о доходах работающих членов семьи, о размере пенсии для пенсионеров и справки о величине прожиточного минимума на территории проживания (из органа социальной защиты населения)".
6.3.4. Предоставлять услуги спортивно-оздоровительного характера Работникам Общества и их детям, в том числе усыновленным, опекаемым, и находящимся под попечительством на безвозмездной основе.
6.3.5. Предоставлять Работникам отпуска без сохранения заработной платы по уходу за тяжелобольными близкими родственниками сроком до трёх месяцев.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением документов, подтверждающих болезнь родственника.
6.3.6. Производить оплату стоимости обучения Работников и оплату по заключенным договорам на обучение других категорий лиц (если решение о заключении договоров которых было принято до 01.01.2010) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов ООО "Газпром добыча Ямбург" в высших и средних специальных учебных заведениях Российской Федерации.
6.3.7. По заявлениям Работников оказывать дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год в следующих случаях:
а) ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;
К заявлению прилагается копия удостоверения участника боевых действий, вооружённого конфликта. б) Работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца или справку о проживании в зоне с льготным социально-экономическим статусом.
К заявлению прилагается копия удостоверения или справка.
6.3.8. Работникам, внесшим значительный вклад в развитие газовой промышленности, увольняющимся из Общества по инициативе Работника или в связи с его переводом на работу к другому Работодателю и выезжающим в связи с этим из районов Крайнего Севера до наступления у них права на трудовую пенсию, при наличии 15-летнего стажа работы в районах Крайнего Севера, награжденным государственными наградами СССР или РФ, знаками отличия в труде, производить выплату единовременного вознаграждения в следующих размерах:
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхРазмер вознаграждения (количество средних заработков) Работникам, награжденным государственными наградами СССР и РФРаботникам, имеющим знаки отличия согласно перечню № 1Работникам, имеющим знаки отличия согласно перечню № 2От 15 до 20 лет (включительно) 8 5,6 4От 20 до 25 лет (включительно) 9 6,3 4,5Свыше 25 лет 10 7 5 Размер среднего заработка исчисляется за последние 12 календарных месяцев работы.
Перечень № 1 знаков отличия в труде:
* Почетное звание, Нагрудный знак, Почетная грамота, Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации (Министерства топлива и энергетики РФ; Министерства промышленности и энергетики РФ);
* Нагрудный знак "Отличник Миннефтегазстроя"; "Почетный радист" Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (Министерства РФ по связи и информатизации, Министерства информационных технологий и связи РФ); "Отличник здравоохранения", Почетная грамота Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Министерства здравоохранения РФ); Почетное звание, Нагрудный знак, Почетная грамота, Благодарность ОАО "Газпром" (Мингазпром СССР, Государственного концерна Газпром, РАО "Газпром"); звание "Почетный Работник ООО "Газпром добыча Ямбург" ("Ветеран ООО "Ямбурггаздобыча").
Перечень № 2 знаков отличия в труде:
* Награды органов исполнительной и законодательной власти Тюменской области, почетные звания и награды Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления;
* Памятный знак ООО "Газпром добыча Ямбург";
* Почетная грамота ООО "Газпром добыча Ямбург".
При наличии у Работника нескольких наград разного статута выплата единовременного вознаграждения производится по награде высшего уровня.
В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копий:
- трудовой книжки;
- документов о награждении;
- паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).
Приказ о выплате вознаграждения подготавливает Управление кадров и социального развития.
6.3.9. Работникам, имеющим стаж работы в Обществе 15 и более лет, увольняющимся из Общества по состоянию здоровья в соответствии с п.8 ст.77 или п.5 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, до наступления пенсионного возраста, при наличии необходимого льготного стажа для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (в районах Крайнего Севера - 15 лет, в приравненных к ним местностях - 20 лет, имеющим необходимый льготный стаж в других районах) производить выплату единовременного вознаграждения из расчета двух минимальных тарифных ставок за каждый год работы в Обществе.
Вознаграждение выплачивается на основании приказа об увольнении из Общества в соответствии с п.8 ст.77 или п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ. 6.3.10. Компенсировать стоимость проезда к месту захоронения супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер и обратно Работникам, проживающим и зарегистрированным по месту жительства (пребывания) в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а Работникам межрегиональной вахты и иным Работникам в случае совпадения дня смерти указанных лиц с периодом работы.
Право на компенсацию стоимости проезда распространяется на период использования Работником отпуска, а также следующих после него дней междувахтового отдыха, дней отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, выходных и нерабочих праздничных дней, дней всех видов отпусков, дней временной нетрудоспособности, иных периодов времени отсутствия Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 90 календарных дней со дня смерти.
В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии свидетельства о смерти; - копии документов, подтверждающих степень родства;
- оригиналов проездных документов;
- копии паспорта (2,3 и все страницы с отметкой о регистрации по месту жительства) и копии свидетельства о регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при её наличии);
6.3.11. Оказывать дополнительную материальную помощь Работникам в следующих размерах:
а) 20% от суммы материального ущерба (но не более 20-кратной минимальной тарифной ставки) - для частичного возмещения фактического ущерба Работникам, имущество (находящееся в жилых помещениях) которых пострадало в результате стихийных бедствий, пожара, порчи, кражи (при наличии подтверждающих документов), по решению общественно-административной комиссии.
Если в Обществе работают члены семьи, имеющие право на выплату, то материальная помощь по одному факту оказывается одному из них.
К заявлению о возмещении ущерба, понесенного в результате стихийного бедствия или пожара, прилагаются:
- справка из органов исполнительной власти, служб ГО и ЧС, государственной противопожарной службы, подтверждающая факт стихийного бедствия или пожара (с указанием суммы нанесенного ущерба);
- справка с места жительства о составе семьи.
В случае порчи или кражи личного имущества к заявлению прилагаются:
- справка, подтверждающая факт порчи или кражи; - перечень испорченного или похищенного имущества с указанием его стоимости, заверенный отделом внутренних дел; - постановление о приостановлении уголовного дела в связи с неустановлением лиц, совершивших порчу или кражу;
- справка с места жительства о составе семьи.
б) одна минимальная тарифная ставка один раз в пять лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья Работникам, являющимся инвалидами, ставшими ими при выполнении своих трудовых обязанностей; В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии справки Медико-санитарной экспертизы.
в) 5 тысяч рублей за успешное участие в Программе поддержки здорового образа жизни Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" "Бросаем курить вместе".
В Медицинскую службу представляются Дневники участников Программы "Бросаем курить вместе". Приказ о выплате материальной помощи подготавливает Медицинская служба. г) 0,25 минимальной тарифной ставки ежемесячно для частичной компенсации затрат на проезд Работникам структурных подразделений Общества, работающим традиционным методом с местом работы г. Москва. Приказ о выплате Работникам материальной помощи подготавливает Управление кадров и социального развития по спискам, ежемесячно представляемым Представительством
д) в других исключительных случаях по решению общественно-административной комиссии с определением размеров.
В отдел социального развития Управления кадров и социального развития представляется заявление с приложением документов, подтверждающих исключительность случая, при котором требуется оказание материальной помощи с указанием суммы.
6.3.12. По заявлению Работников предоставлять с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации случаев) дополнительный оплачиваемый отпуск.
6.3.12.1. Исходя из размера должностного оклада (месячной тарифной ставки) в связи с особыми событиями в случаях: - рождения ребенка - 2 дня; - регистрации брака - 3 дня;
- регистрации брака детей - 2 дня;
- проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации - 1 день.
Дополнительный отпуск в связи с рождением ребенка предоставляется как на дату рождения ребенка, так и на день выписки матери и ребенка из роддома.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с проводами сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил РФ предоставляется на день призыва на основании повестки военного комиссариата или ее заверенной копии.
Дополнительные отпуска в связи с регистрацией брака и регистрацией брака детей могут предоставляться полностью либо по частям на рабочие дни непосредственно до регистрации брака, в день регистрации брака и/или после нее. Допускается предоставление дополнительного отпуска после еженедельного выходного дня, следующего за днем регистрации брака, либо до еженедельного выходного дня, предшествующего дню регистрации брака. До регистрации брака отпуск оформляется в соответствии со статьей 128 ТК РФ. После представления в отдел кадров копии свидетельства о браке в приказ о предоставлении отпуска вносятся изменения о виде отпуска, основании его предоставления и оплате.
6.3.12.2. С сохранением среднего заработка, исчисленного за последние двенадцать календарных месяцев:
а) в случае смерти родителей супруга (супруги), родных братьев и сестёр - до 3 дней, а в случае если Работник выезжает к месту захоронения (либо возвращается от места захоронения к месту работы) на расстояние более 500 км от места жительства (места работы) - до 9 дней. Исчисление дополнительного отпуска осуществляется со дня смерти. Время, необходимое для проезда к месту захоронения и обратно, засчитывается в срок дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск Работникам, работающим вахтовым методом, предоставляется на период его совпадения полностью или частично с периодом нахождения на вахте. В Управление кадров и социального развития представляется заявление с приложением копии свидетельства о смерти и копии документов, подтверждающих степень родства.
При отсутствии подтверждающих документов Работодатель вправе предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ на предусмотренный данным пунктом срок. После представления подтверждающих документов на основании заявления Работника в приказ о предоставлении отпуска вносятся изменения о виде отпуска, основании его предоставления и оплате.
Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, включаются в число календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается, отпуск не переносится;
б) в День знаний (1 сентября) Работникам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 классы), проживающим и зарегистрированным по месту жительства (пребывания) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и (или) работающим традиционным методом в г. Москве, г. Уфе и г. Тюмени;
в) женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, 2 дня;
г) мужчинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, в неполной семье, 2 дня;
д) уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности 3 дня по ходатайству председателя ППО ОБщества (по итогам смотра - конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда");
Отпуск предоставляется в течение двух календарных лет после подведения итогов - конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда".
е) членам добровольной пожарной дружины 3 дня в соответствии с требованиями п. 7.4 Положения о добровольной пожарной дружине в подразделениях ООО "Ямбурггаздобыча" от 30.03.2002; ж) Работникам на период участия в сборах, соревнованиях, выступлениях, фестивалях, спартакиадах, проводимых в г. Новый Уренгой, пос. Ямбурге, пос. Новозаполярном, включая дни нахождения в пути следования к месту проведения указанных мероприятий; В Управление кадров и социального развития Работник представляет заявление с визой начальника (заместителя начальника) Службы по спортивно-оздоровительной работе филиала "Управление по эксплуатации вахтовых посёлков" и копию приказа, Положения или иного документа об организации мероприятия с указанием даты его проведения.
з) Работникам, признанным инвалидами I-II группы, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим традиционным методом, 7 дней;
и) Работникам за успешное участие в Программе поддержки здорового образа жизни Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" "Бросаем курить вместе" 3 дня. В Медицинскую службу представляются Дневники участников Программы "Бросаем курить вместе". Список Работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, формируется Медицинской службой и передаётся в отдел кадров Управления кадров и социального развития. к) Работникам за успешное участие в проекте по внедрению Типового шаблона ИУС П Д в Обществе в соответствии с условиями Программы специальных мер мотивации участников указанного проекта "КАФЕТЕРИЙ", утвержденной генеральным директором 12.05.2012, от 3 до 7 календарных дней. Указанные отпуска могут быть использованы Работниками в 2013 году.
Список Работников с указанием количества предоставляемых дней отпуска формируется отделом социального развития Управления кадров и социального развития.
Приказы о предоставлении Работникам дополнительных отпусков подготавливает отдел кадров Управления кадров и социального развития.
Предусмотренные пунктом 6.3.12 дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях.
Все виды дополнительных оплачиваемых отпусков, перечисленных в пункте 6.3.12, не предоставляются Работникам в период нахождения их во всех видах отпусков, в период нахождения на междувахтовом отдыхе, а также на период выходных и нерабочих праздничных дней. Компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается, отпуск не переносится.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в данном пункте, могут присоединяться к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, кроме предусмотренных подпунктами 6.3.12.1, 6.3.12.2 а, б, ж.
Вопрос о присоединении дополнительных отпусков, предусмотренных пунктами 6.3.12.2 в, г, д, е, з, и, к, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, решается при составлении графиков отпусков на следующий календарный год.
6.3.13. Возмещать Работникам расходы по проезду от места использования ежегодного оплачиваемого отпуска к месту работы и обратно любым видом транспорта (кроме такси) в пределах Российской Федерации в случае их отзыва из отпуска на срок более 14 дней по производственной необходимости. Отзыв Работников из отпуска оформляется по мотивированным служебным запискам руководителей структурных подразделений, согласованным с заместителями генерального директора по направлению деятельности, с указанием маршрута проезда Работников.
Данная льгота является обособленной относительно других льгот по проезду Работников в отпуск.
В бухгалтерию представляется авансовый отчет с приложением:
- копии приказа об отзыве из отпуска;
- оригиналов проездных документов.
6.3.14. В целях обеспечения нормальных условий труда, культурно-бытового обслуживания Работников, проживающих в вахтовых поселках, расположенных в суровых климатических условиях Крайнего Севера, а также поддержания нормального психологического состояния Работников, длительное время находящихся вне места постоянного проживания:
- предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим в районах Крайнего Севера, комплексную медицинскую помощь в Медико-санитарной части; - обеспечивать льготным общественным питанием за наличный расчет в столовых и кафе, а также торговым обслуживанием по месту работы, в том числе включающим реализацию блюд, кондитерских и хлебобулочных изделий по льготным ценам на территории вахтовых поселков и в административном центре в городе Новый Уренгой; - обеспечивать телерадиовещанием. 6.3.15. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, один раз в учебном году оплачивать проезд от места работы к месту нахождения учебного заведения только в случае выезда Работника в учебный отпуск от места работы в размерах, предусмотренных статьями 173 и 174 ТК РФ.
При этом билеты, приобретенные за наличный расчет от места работы, подлежат оплате при отсутствии в день вылета к месту нахождения учебного заведения рейсов ООО "Газпромавиа" либо отсутствии на них свободных мест. Стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно возмещается Работнику в случае, если проезд приходится на период промежуточной аттестации, сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы), включая дни, необходимые для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно. В бухгалтерию представляются:
- авансовый отчет;
- оригиналы проездных документов;
- документы, подтверждающие успешное обучение (справка-подтверждение);
- документы, подтверждающие необходимость дополнительных дней для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
- в случае совпадения периода обучения с междувахтовым отдыхом оплата проезда производится при наличии оригинала справки-вызова, справки-подтверждения и копии
документа из учебного заведения, подтверждающего, что учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Отдел кадров проставляет отметку на авансовом отчете о том, что Работник получает первое высшее образование. Служба вахтовых перевозок делает отметку об отсутствии рейсов (или мест на них). 6.3.16. Обеспечивать студентов, обучающихся по договорам о целевой подготовке специалистов за счет средств Общества, и участников программы "Я выбираю специальность", заключивших срочные трудовые договоры для прохождения практики и следующих от пункта сбора или базового города, местами в вахтовом транспорте при наличии свободных мест.
В случае их самостоятельного следования к месту прохождения практики стоимость проезда от места учебы до базового города и обратно компенсируется за счет средств Работодателя. Оплата стоимости проезда производится в размере фактических расходов (включая взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионный сбор), но не выше стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого фирменного поезда или воздушным транспортом в салоне экономического класса.
В бухгалтерию представляется авансовый отчет с отметкой УКиСР и оригиналами проездных документов. 6.3.17. Работникам, высвобождаемым из Общества в связи с сокращением численности или штата:
- оказывать материальную помощь в размере трёх минимальных тарифных ставок при наличии двух и более иждивенцев или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком; - сохранять на период безработицы, но не более двух лет после увольнения возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, до достижения детьми школьного возраста, и организациями отдыха детей и их оздоровления.
6.3.18. В случае смерти Работника для сопровождения умершего к месту захоронения и (или) дальнейшей организации похорон в случае необходимости командируются до 4-х Работников Общества.
Командировочные расходы оплачиваются в порядке и размерах, установленных Положением о служебных командировках.
Денежные средства на оплату расходов на погребение выдаются Работнику в подотчет на основании служебной записки, поданной за подписью руководителя, в чьём подчинении находится Работник, на имя вышестоящего руководителя или главного бухгалтера Общества. 6.3.19. Компенсировать Работникам, не проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд для обследования и лечения (и обратно) в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению Медицинской службы Общества и городских медицинских учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям как от места работы, так и от места проживания. В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии листка нетрудоспособности; - копии направления на лечение;
- оригиналов проездных документов;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства).
6.3.20. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд детей до 3 лет к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 кг в пределах территории Российской Федерации.
При получении компенсации в данном случае оплата проезда к месту проведения очередного отпуска по п. 6.2.1 не производится в течение календарного года. 6.3.21. Компенсировать Работникам, не проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно. В бухгалтерию Общества представляется авансовый отчет с приложением:
- копии свидетельства о рождении детей; - копии путевки в детское оздоровительное учреждение;
- оригиналов проездных документов;
- копии паспорта (2,3 и страницы с отметкой о регистрации по месту жительства).
6.3.22. В случае организации централизованного отдыха компенсации, предусмотренные пунктами 6.2.4 и 6.3.21 не выплачиваются. Доставка детей к месту отдыха и обратно осуществляется за счет средств Общества.
6.3.23. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в другую местность оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории РФ любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работнику, имеющему необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера - 15 лет, в приравненных к ним местностях - 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью, в связи с:
- изменением традиционного метода работы Работника на вахтовый метод (межрегиональная вахта);
- изменением пункта сбора, расположенного в районах Крайнего Севера, на пункт сбора, расположенный за пределами районов Крайнего Севера, при вахтовом методе организации работ;
- изменением места проживания в населенные пункты, расположенные за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (для вахтового персонала, выезжающего в Тюменском направлении, а также рабочих 1 и 2 разрядов, которым установлен пункт сбора город Новый Уренгой).
Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом. При авиаперелёте оплате подлежит багаж весом не более 30 кг. Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта. При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.
Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до города Москвы.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы. Оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа производится при условии регистрации Работника по новому месту жительства в течение 6 месяцев с даты изменения метода работы Работника, изменения пункта сбора.
Документы для оплаты предоставляются в течение 6 месяцев с даты регистрации Работника по новому месту жительства.
В бухгалтерию представляется авансовый отчёт с приложением:
- копии приказа о переходе на вахтовый метод работы, об изменении пункта сбора; - копии паспорта (2,3 страниц и страницы с отметкой о регистрации по новому месту жительства);
- копии документов, подтверждающих степень родства; - оригиналов документов на проезд семьи и отправку багажа.
6.3.24. Компенсировать стоимость проезда и провоза багажа, предусмотренную пунктами 6.3.10, 6.3.13, 6.3.15, 6.3.16, 6.3.19, 6.3.20, 6.3.21, 6.3.23, по представленным документам с учетом сумм налога с продаж, страховых и комиссионных сборов, сборов за АРС (авиационно-распорядительную систему), услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение бронирования при оформлении билетов. Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда (в стоимость железнодорожного билета), но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- личным транспортом - по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.
Дополнительные расходы, связанные с информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и т.д., а также плата за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещению не подлежат. В составе семьи Работника учитываются по пункту 6.2.1:
- дети до 24 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования по очной форме обучения (в том числе проживающие по месту учебы за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- неработающие родители Работника, достигшие пенсионного возраста либо являющиеся его иждивенцами;
- дети-инвалиды с детства от 18 лет.
6.3.25. Производить доплату сверх сумм, выплаченных в соответствии с пунктами 6.2.7 и 6.3.24 при следовании личным автотранспортом и рассчитанных по стоимости плацкартного вагона, до размера компенсации, рассчитанной с учётом базовой нормы расхода топлива, установленной распоряжением Министерства транспорта РФ от 14 марта 2008 года № АМ-23-р, но не выше 18 литров на 100 километров пробега.
Доплата производится в 4 квартале текущего года на основании приказа по Обществу.
6.4. Порядок предоставления льгот и компенсаций 6.4.1. Льготы и компенсации, предусмотренные разделом 6.3, предоставляются Работникам при наличии средств в бюджете доходов и расходов Общества на социальную защиту Работников после проведения обязательных выплат, предусмотренных разделами 6.1 и 6.2 Договора.
Приоритетность предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных разделом 6.3, определяется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и оформляется протоколом.
При принятии решений по пунктам 6.3.10, 6.3.13, 6.3.15, 6.3.16, 6.3.19, 6.3.20, 6.3.21, 6.3.23 протокол Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений представляется в бухгалтерию Общества.
6.4.2. Размеры материальной помощи и пособий, предусмотренных подпунктами 6.2.8 - 6.2.10, 6.2.12 - 6.2.14, 6.2.20 и 6.2.21 настоящего Договора, Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, определяются с учетом районного коэффициента, применяемого к заработной плате в регионе проживания.
6.4.3. Выплаты по пунктам, которые зависят от изменения (увеличения) тарифной ставки и должностных окладов, производятся в размерах, установленных на дату свершения случаев, событий, фактов.
6.4.4. При наличии у Работника невыплаченной части стоимости приобретённого у Общества жилого помещения 50% причитающегося ему единовременного пособия, предусмотренного к выплате пунктом 6.1.3, направляется для досрочного её погашения.
Приказ об удержании средств подготавливает Управление кадров и социального развития.
6.4.5. Если оба супруга работают в Обществе, то компенсации, указанные в подпунктах 6.2.11 и 6.3.3 настоящего Договора, выплачиваются одному из них.
6.4.6. Участие в социальных программах Общества (оказание материальной помощи, выплата премий, пособий и компенсаций) приостанавливается в отношении Работников, совершивших по месту работы хищение чужого имущества, а также нарушивших:
- трудовую дисциплину (допустивших прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения); - Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ямбург", Положение о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Ямбург" (допустивших употребление алкогольных, спиртосодержащих напитков и нахождение в состоянии алкогольного опьянения в вахтовом транспорте, пунктах сбора, на территории ЯНГКМ и ЗНГКМ, объектах Общества);
- общественный порядок на территории ЯНГКМ и ЗНГКМ, объектах Общества (по извещению органов милиции, суда, прокуратуры и т.д.);
- обязательства по заключенным с Обществом договорам приобретения жилых помещений (купли-продажи, уступки прав и другим), в том числе при несоблюдении графика погашения стоимости приобретенного жилого помещения.
Материальная помощь, премии, пособия и компенсации Работникам не выплачиваются в течение одного года со дня совершения дисциплинарного проступка (иного нарушения) на основании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности или применении мер материального воздействия.
Приостановление участия в социальных программах Общества Работников, нарушивших обязательства по заключенным с Обществом договорам приобретения жилых помещений (купли-продажи, уступки прав и другим), в том числе при несоблюдении графика погашения стоимости приобретенного жилого помещения, а также отмена меры воздействия в виде приостановления участия в социальных программах Общества определяются приказом по Обществу. При совершении Работником дисциплинарного проступка или нарушении дисциплины в нерабочее время в период между начислением материальной помощи к отпуску и началом отпуска на основании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и (или) мерам материального воздействия производится возврат материальной помощи, начисленной к отпуску.
При приостановлении участия в социальных программах Общества Работнику:
а) не выплачиваются премии, материальная помощь, пособия и компенсации, предусмотренные пунктами 6.1.1 (ежегодное возмещение стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно), 6.2.9 (при рождении ребенка), 6.2.8 (впервые вступившим в брак);
б) не предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение или оздоровление, приобретенные за счет средств Общества и средств ППО Общества; в) не производится частичная компенсация расходов за самостоятельно приобретенные путевки.
Приказ подготавливает Управление кадров и социального развития.
6.4.7. Заявление и документы от Работников для начисления выплат, определенных Договором, принимаются в течение 6 месяцев со дня наступления события (за исключением пунктов 6.1.4 г и 6.2.5), если иное не установлено трудовым договором. Выплаты производятся после подачи заявления и представления необходимых документов, подтверждающих право на получение пособий и компенсаций. В случае непредставления документов Работником в указанный срок по уважительным причинам возможность приёма документов определяется общественно-административной комиссией.
В отдел социального развития Управления кадров и социального развития представляется заявление с приложением документов, подтверждающих исключительность случая, при котором требуется оказание материальной помощи с указанием суммы.
6.4.8. Оплата сборов при перечислении денежных средств в виде пособий и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, осуществляется за счет средств Общества.
Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА
7.1.1. Обеспечивать пропаганду и реализацию в подразделениях Общества Политики ОАО "Газпром" в области охраны труда и промышленной безопасности, утвержденной приказом ОАО "Газпром" от 20 июля 2009 года № 235.
7.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и настоящим Договором.
7.1.3. Осуществлять с участием представителей ППО Общества, специалистов аккредитованной организации в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами ОАО "Газпром" и Общества аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Принимать меры по устранению выявленных превышений гигиенических норм и нарушений требований охраны труда. Разрабатывать и реализовать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах.
До устранения воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды устанавливать Работникам льготные компенсации, предусмотренные законодательством, иными нормативно-правовыми актами.
7.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда с участием ППО Общества в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО "Газпром".
7.1.5. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения Работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты от 01.06.2009 № 290н, нормами, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 07 апреля 2004 года № 43 и постановлением Минтруда и социального развития РФ от 04.07.2003 № 45, а также результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Производить дезинфекцию, стирку, химическую чистку и сушку средств индивидуальной защиты Работников, а также замену средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от Работника.
7.1.6. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим Положением о добровольном страховании от несчастных случаев Работников ОАО "Газпром" и его дочерних Обществ.
7.1.7. Обеспечивать заключение Соглашения по охране труда администрации и ППО Общества, финансирование и реализацию включенных в него мероприятий.
7.1.8. Организовывать расследование несчастных случаев на производстве, случаев профессиональных заболеваний (отравлений), происшедших с Работниками в порядке и сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и соответствующими положениями.
Привлекать представителей ППО ОБщества или иных уполномоченных Работников в комиссии по расследованию.
При групповых несчастных случаях со смертельным исходом (двух и более Работников) в состав комиссии по расследованию включать главного инспектора труда МПО ОАО "Газпром".
7.1.9. Предоставлять выборному органу ППО Общества сведения о выполнении соглашения по охране труда, по устранению причин происшедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.10. Проводить за счет собственных средств Общества обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (персоналу опасных производственных объектов) в соответствии с действующим законодательством, а также внеочередные (досрочные) медицинские осмотры (обследования) Работников:
- по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- по заключению органов Федеральной службы Роспотребнадзора;
- по инициативе руководителей подразделений, оформленной в соответствии с требованиями законодательства, при выявлении затруднений в выполнении Работником трудовых обязанностей или неадекватности его поведения, с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения вышеуказанных медицинских осмотров (обследований).
Не допускать Работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
7.1.11. Содействовать работе технического инспектора труда ППО Общества, комиссий по охране труда, здоровья и экологии ППО Общества и подразделений.
Выделять им для работы помещения, представлять необходимую документацию, средства связи, оргтехнику и другое материальное обеспечение.
7.1.12. Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест) молоком, а при контактах с химическими элементами, указанными в приказе Минздравсоцразвития РФ № 45Н от 19.02.2009, - натуральными фруктовыми и овощными соками с мякотью.
Организовать в соответствии с требованиями законодательства и санитарных норм питьевой режим на рабочих местах.
7.1.13. Обеспечивать бесплатным горячим питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ в случаях их непрерывного проведения свыше восьми часов при невозможности обеспечения горячим питанием на стационарных объектах в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом по Обществу.
7.1.14. Информировать Работников при проведении инструктажей по охране труда об условиях труда на рабочих местах, существующих рисках повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторах, необходимых средствах индивидуальной защиты и правильности их применения; гарантиях и компенсациях, полагающихся Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
7.1.15. Принимать меры по оснащению объектов подразделений санитарно-бытовыми помещениями, в том числе мобильными, в соответствии с требованиями СНиП; поддерживать их исправное и санитарное состояние.
7.1.16. Содействовать внедрению новых технологий, инновационных решений в области охраны труда, в том числе программно-технических комплексов по обучению и проверке знаний по охране труда и пожарной безопасности.
7.2. ППО Общества в лице ее выборных органов обязуется: 7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов цеховых профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.
7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования подразделений по вопросам охраны труда и здоровья.
7.2.3. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.
7.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
7.2.5. Оказывать помощь цеховым профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Гарантировать осуществление деятельности ППО Общества и ее выборного органа в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.1.2. Сохранять членам выборных коллегиальных органов ППО Общества, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время
нахождения в командировке на территории Российской Федерации:
- для выполнения профсоюзных обязанностей (участие в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний Совета МПО ОАО "Газпром", президиумов профсоюзных органов) - не более 11 рабочих дней в году (без учета времени на проезд);
- для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы - не более 5 рабочих дней в году (без учета времени на проезд).
8.1.3. Предоставлять членам ППО Общества, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей - не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка.
8.1.4. Безвозмездно предоставлять ППО Общества и выборным органам цеховых профсоюзных организаций в пользование:
- помещения (согласно действующим нормативно-техническим документам) с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства, средства связи и другие необходимые технические средства в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве;
- помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов. При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя.
8.1.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на расчетный счет ППО Общества профсоюзных взносов одновременно с перечислением средств на заработную плату Работников.
8.1.6. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза России, денежные средства на счет ППО Общества из заработной платы указанных Работников в размере 1 процента для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора.
8.1.7. Выплачивать выборным и штатным Работникам ППО Общества премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников Договором и локальными нормативными актами Общества.
Предоставлять выборным и штатным Работникам ППО Общества, а также членам их семей социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные для Работников и членов их семей Договором и локальными нормативными актами Общества.
Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение через Негосударственный пенсионный фонд "ГАЗФОНД" в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Работников, утверждаемым ОАО "Газпром", медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя, а также способствовать улучшению жилищных условий в соответствии с действующим Положением о жилищной политике ОАО "Газпром", утверждаемым ОАО "Газпром".
Награждать выборных и штатных Работников ППО Общества в порядке, установленном в ОАО "Газпром".
8.1.8. Обеспечивать представителям ППО Общества и входящих в ее структуру цеховых профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в Обществе для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством.
8.1.9. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу (должность) в той же организации.
8.1.10. Отчислять ежемесячно денежные средства в размере 2% от фонда заработной платы Общества на расчетный счет ППО Общества для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной деятельности среди Работников и членов их семей.
По согласованию представителей Сторон перечислять денежные средства на расчетный счет ППО Общества для проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий среди Работников и членов их семей.
ППО Общества периодически (не реже двух раз в год) информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств.
8.1.11. Предоставлять ППО Общества при необходимости для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.
8.12. Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы с учетом мнения выборного органа ППО Общества.
8.13. Разрешать по согласованию Сторон проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.
8.14. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Общества в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса.
8.15. Проводить семинары, совещания по социально-трудовым вопросам с привлечением представителей ППО Общества и выборных органов филиалов, служб, подразделений. 8.2. ППО Общества:
8.2.1. Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников.
8.2.2. Пользуется правом представительства и защиты интересов Работников - членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
8.2.3. Проводит работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования.
8.2.4. Через средства массовой информации, имеющиеся в распоряжении Общества, вправе информировать Работников о деятельности профсоюза, излагать позицию и решения, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
8.2.5. Информирует администрацию Общества в случаях:
- внесения изменений и дополнений в Положение о Первичной профсоюзной организации Общества;
- изменения в кадровом составе руководителей профсоюзных органов Общества;
- образования новых структур профсоюза или ликвидации старых.
8.2.6. Анализирует поступающие в его адрес предложения, заявления и требования от Работников или коллективов, цехов, служб Общества, своевременно вносит Работодателю свои предложения по их решению. 8.2.7. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.2.8. Обязуется ежегодно представлять Работодателю:
- списки уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза для работы в совместной комиссии по охране труда, а также своевременно уведомлять Работодателя об изменениях в указанных списках;
- документы, подтверждающие полномочия выборных органов цеховых профсоюзных организаций по направлению Работодателю мотивированного мнения по указанным выше вопросам.
8.3. Работодатель обеспечивает содействие:
- в реализации законных прав Работников и их представителей со стороны руководителей Общества, других должностных лиц Общества и его структурных подразделений;
- в информировании вновь принимаемых Работников о деятельности профсоюзной организации, ознакомлении с Договором, ориентируя на социальное партнерство с профсоюзной организацией.
8.4. ППО Общества гарантирует Работникам Общества-членам профсоюза:
8.4.1. Право на защиту интересов по социально-трудовым вопросам.
8.4.2. Предоставление бесплатно или на льготных условиях инвентаря для отдыха или занятий спортом, услуг библиотеки, принадлежащих ППО Общества.
8.4.3. Оказание единовременной материальной помощи членам профсоюза из средств бюджета ППО Общества.
Единовременная материальная помощь выплачивается в соответствии с постановлением при наличии личного заявления Работника, необходимых подтверждающих документов и выписки из решения выборных органов цеховых профсоюзных организаций.
8.5. Работодатель учитывает мнение выборного профсоюзного органа ППО Общества (при принятии некоторых локальных нормативных актов - согласовывает) в следующих случаях:
* при введении режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест - ст. 74 ТК РФ;
* при увольнении Работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
* при привлечении к сверхурочным работам по инициативе Работодателя в случаях, не оговоренных ст. 99 ТК РФ;
* при составлении графиков сменности - ст. 103 ТК РФ;
* при разделении рабочего дня на части - ст. 105 ТК РФ;
* при привлечении к работе в выходные и праздничные дни в случаях, не оговоренных ст. 113 ТК РФ;
* при утверждении графиков отпусков - ст. 123 ТК РФ;
* при установлении систем оплаты труда - ст. 135 ТК РФ;
* при утверждении формы расчетного листка - ст. 136 ТК РФ;
* при установлении размеров повышения оплаты труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - ст. 147 ТК РФ;
* при установлении размера повышения оплаты труда за работу в ночное время - ст. 154 ТК РФ;
* при применении систем нормирования труда - ст. 159 ТК РФ;
* при введении, замене и пересмотре норм труда - ст. 162 ТК РФ;
* при принятии необходимых мер при угрозе массовых увольнений - ст. 180 ТК РФ;
* при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Общества - ст. 190 ТК РФ;
* при определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечня необходимых профессий и специальностей - ст. 196 ТК РФ;
* при утверждении правил и инструкций по охране труда для Работников - ст. 212 ТК РФ;
* при увеличении продолжительности вахты - ст. 299 ТК РФ;
* при утверждении графика работы вахтовым методом - ст. 301 ТК РФ;
* при привлечении к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в совместной комиссии по охране труда, переводе их на другую работу или увольнении по инициативе администрации;
* при принятии распорядительных документов Общества в виде положений, касающихся вопросов безопасности труда, жилищного обеспечения Работников Общества, а также организации санаторно-курортного лечения и оздоровления Работников Общества;
* при выдвижении кандидатур Работников на поощрение и награждение. Учет мнения ППО Общества осуществляется в порядке, установленном статьями 372, 373 ТК РФ.
Раздел 9. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА 9.1. Контроль над выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РФ.
9.2. Стороны обязуются:
9.2.1. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам года. Осуществлять подготовку и представление отчетов о результатах проверок выполнения Договора для ежегодного рассмотрения на совместных заседаниях администрации и ППО Общества.
9.2.2. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля над выполнением Договора.
9.2.3. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.
9.2.4. Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
9.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленными законодательством РФ.
Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Договор заключен на три года и действует с 1 января 2013 года по 31 декабря 2015 года.
Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.
10.2. Стороны обеспечивают доведение Договора до сведения Работников, а также выборных органов ППО в течение месяца с момента его подписания.
10.3. Настоящий Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Приложение 1
к Коллективному договору
Состав Комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений
ООО "Газпром добыча Ямбург"
От Работодателя:
Крамар Валентин СергеевичЗаместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию, сопредседатель Комиссии Пирковец Борис МихайловичНачальник Управления кадров и социального развития, заместитель сопредседателя Комиссии Дубенко Валерий ВасильевичНачальник планово-экономического отделаЗотин Евгений АлексеевичНачальник юридического отделаКиевский Вячеслав ЮрьевичНачальник производственного отдела по добыче газа и конденсатаКнитель Любовь ПетровнаГлавный бухгалтерКруглова Вера СергеевнаЗаместитель генерального директора по экономикеКузнецова Галия МаратовнаНачальник отдела организации труда и заработной платыТкаченко Борис ФедоровичНачальник отдела социального развития Управления кадров и социального развитияШологин Орест НиколаевичЗаместитель главного инженера - начальник отдела охраны трудаЩёголева Татьяна ГеннадьевнаНачальник Медицинской службы
От Работников:
Нагога Валерий ГригорьевичПредседатель Первичной профсоюзной организации ООО "Газпром добыча Ямбург", сопредседатель КомиссииМакаревич Александр ВикторовичПредседатель профсоюзного комитета Нефтегазодобывающего управления, заместитель сопредседателя Комиссии Аксёнов Виктор ИвановичТехнический инспектор труда Первичной профсоюзной организации ООО "Газпром добыча Ямбург"Беляева Ирина Александровна
Председатель профсоюзного комитета Ямбургского районного энергетического управления
Долгов Сергей Викторович
Председатель профсоюзного комитета Управления технологического транспорта и спецтехникиКарпенко Галина ВикторовнаЗаместитель председателя профсоюзного комитета Газопромыслового управления Обухова Маргарита АлександровнаПредседатель профсоюзного комитета Управления по эксплуатации вахтовых посёлков Петров Павел НиколаевичПредседатель профсоюзного комитета Газопромыслового управленияСмирнова Елена Викторовна Заместитель председателя профсоюзного комитета Управления технологического транспорта и спецтехники Урбанович Наталья ВладимировнаПредседатель профсоюзного комитета аппарата управления ОбществаЩербань Владимир Петрович
Председатель профсоюзного комитета Управления автоматизации Приложение 2
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы
в организациях системы ОАО "Газпром" Работникам
ОАО "Газпром" и его дочерних обществ
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром" Работникам ОАО "Газпром" и его дочерних обществ.
2. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применяется во всех случаях, где учитывается стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" для определения Работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.
3. В стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" включаются:
- периоды работы в Главгазе, Мингазпроме СССР, ГГК "Газпром", РАО "Газпром", их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ОАО "Газпром" и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ОАО "Газпром", утвержденному Председателем Правления ОАО "Газпром" 25.09.2000, с последующими изменениями и дополнениями;
- периоды работы в ООО "Газпром переработка", ООО "Газпром переработка - Сургут", ООО "Газпром переработка - Уренгой", ООО "Газпром ПХГ", ООО "Газпром ПХГ - Краснодар", ООО "Газпром ПХГ - Оренбург", ООО "Газпром ПХГ - Пермь", ООО "Газпром ПХГ - Самара", ООО "Газпром ПХГ - Саратов", ООО "Газпром ПХГ - Северо-Запад", ООО "Газпром ПХГ - Ставрополь", ООО "Газпром ПХГ - Тюмень", ООО "Газпром ПХГ - Уфа", ООО "Газпром северподземремонт", ООО "Газпром северподземремонт - Надым", ООО "Газпром северподземремонт - Ноябрьск", ООО "Газпром северподземремонт - Ямбург", ООО "Газпром югподземремонт", ООО "Газпром югподземремонт - Астрахань", ООО "Газпром югподземремонт - Краснодар", ООО "Газпром югподземремонт - Ухта" и ООО "Газпром трансгаз - Кубань", созданных путем выделения в соответствии с решениями ОАО "Газпром" в рамках реализации Плана мероприятий по совершенствованию внутрикорпоративной структуры управления ОАО "Газпром", утвержденного 06 апреля 2005 года;
- периоды работы в ООО "Газпром Персонал";
- периоды работы в Межрегиональной профсоюзной организации ОАО "Газпром", в профсоюзных организациях ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций, относящихся к системе ОАО "Газпром".
4. Военная служба, служба в органах внутренних дел и иная служба, учитываемая для исчисления выслуги лет, при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром" для определения Работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, не включается.
5. Периоды работы, включаемые в стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
6. Исчисление продолжительности стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром" производится службами по управлению персоналом на основании записей в трудовой книжке Работника по состоянию на требуемую дату.
7. Перерасчет стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром" при наличии оснований, установленных настоящим Положением, осуществляется по личному заявлению Работника с указанием периодов работы, подлежащих зачету в указанный стаж работы.
8. Для Работников ОАО "Газпром" и его дочерних обществ стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром", исчисленный в соответствии с ранее действовавшим порядком, подлежит перерасчету в соответствии с настоящим Положением7.
Приложение 3
к Коллективному договору
Переченьдолжностей Работников ООО "Газпром добыча Ямбург", которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска1№ п/пНаименование должностей2Продолжительность отпуска в календарных днях3 Традиционный метод работы с продолжительностью рабочего дня (смены) 6,7,8 часовВахтовый метод работы с продолжительностью рабочего дня (смены) 9,10 часов1.Руководители 1.1.Генеральный директор, заместители генерального директора14x1.2.Главные специалисты и их заместители, помощник генерального директора14x1.3.Руководители структурных подразделений, филиалов и их заместители14101.4.Руководители функциональных и линейных подразделений филиалов и их заместители (промыслов, цехов, отделов, участков, служб, лабораторий, бюро, групп, мастерской, смены, автоколонны), главный специалист, главная медицинская сестра
Заведующий: поликлиники, отделением медицинских осмотров - врач-терапевт, диагностическим отделением - врач-терапевт. Заместитель заведующего поликлиникой,
заведующий аптекой - провизор,
заместитель заведующего аптекой - провизор.14101.5.Заведующий (складом УЯСК, базой, гостиницы, общежитием) и их заместители. Мастер. Производитель работ. Директор музея14101.6.Заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством 731.7.Ответственный редактор, ответственный секретарь14102.Специалисты2.1.Инженеры всех специальностей, архитектор, агроном, аудитор, бухгалтер, геодезист, геолог, диспетчеры всех наименований, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор учебно-тренировочного пункта УТТиСТ, маркшейдер, механик, переводчик, психолог, референт, специалист по кадрам, специалист гражданской обороны, экономист, юрисконсульт, картограф.
Корреспондент, фотокорреспондент, телеоператор, монтажёр, хранитель фондов. Специалист по защите информации, инспектор (по защите имущества) -водитель автомобиля, инструктор (по специальной и физической подготовке), специалист (по экспертизе) отдела экономической безопасности, специалист информационно-аналитического отдела, специалист отдела по взаимодействию с правоохранительными органами, специалист группы координации деятельности по защите имущества, специалист одорологической лаборатории отдела по внедрению превентивных мер защиты, врач-методист, врач-эпидемиолог, фельдшер отдела медстатистики и информатики.
14102.2.Техники всех специальностей1072.3.Администратор, корректор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций 733.Служащие 3.1.Архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, медицинский регистратор, медицинский статистик, секретарь-машинистка, секретарь, табельщик73Примечание: 1Кроме работающих с продолжительностью рабочего дня (смены) 12 часов2Распространяется на все производные должности и категории квалификации3Для работающих с продолжительностью рабочего дня (смены) 11 часов продолжительность отпуска устанавливается 7 календарных дней кроме Работников филиала "Служба корпоративной защиты".
4Работникам, являющимся инвалидами I и II групп, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, ненормированный рабочий день не устанавливается, дополнительный отпуск не предоставляется.
Приложение 4
к Коллективному договору
Переченьпрофессий и должностей Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" с тяжелыми и вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск№№ п/пНаименованиеОснование* Продолжи-тельность отпуска в календарных дняхдолжности, профессиифилиала, структурного подразделения Общества подразделения филиала, подразделения Общества Раздел I. Рабочие1.1.Аккумуляторщик
Управление автоматизации Участок эксплуатации на ГП Цеха обслуживания и ремонта комплекса технических средств № 1, раздел XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", п.2 141.2.
Антенщик-мачтовик
Управление технологической связиУчасток № 2 радиорелейных линий и УВК Ямбургского цеха связи№ 1, раздел XXXIV "Связь", п.1014Участок радиорелейных линий и систем передачи Заполярного цеха связи1.3.Водитель вездеходаУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна № 3 Службы эксплуатации № 1№ 2, п.17Автоколонна № 8 Службы эксплуатации № 2Автоколонна №10 Службы эксплуатации №21.4.Водитель погрузчикаУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна № 3 Службы эксплуатации №1№ 2, п.17Автоколонна № 7 Службы эксплуатации №2Автоколонна № 8 Службы эксплуатации №2Автоколонна №10 Службы эксплуатации №21.5.ВулканизаторщикУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна № 5 Службы эксплуатации №1№1, раздел XXXIII "Транспорт", п.202 7Автоколонна № 7 Службы эксплуатации №2Ремонтно-механические мастерскиеРемонтно-механическая служба1.6.ГладильщикУправление по эксплуатации вахтовых поселковГруппа по Ямбургскому месторождению Банно-прачечного цеха № 1, раздел XXXVIII "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения", п.727Группа по Заполярному месторождению Банно-прачечного цеха1.7.ГазорезчикУправление аварийно-восстановительных работСварочно-монтажный участок № 1, раздел ХIII "Сварочные работы", п.13 в)71.8.ГрузчикЯмбургское районное энергетическое управлениеРемонтно - энергетический цехПостановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 8707Управление "Ямбургснаб
комплект"Участок горюче-смазочных материалов Цеха нефтепродуктов и ингибиторов Заполярной БПТОиКПогрузо-разгрузочный цех БПТОиК (п. Ямбург)1.9.Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролюИнженерно-технический центр Группа по Заполярному месторождению Лаборатории технической диагностики № 1, раздел XLIII "Общие профессии всех отраслей н/х", п.35 а)7Группа по контролю качества оборудования, трубопроводов и сварных соединений Лаборатории технической диагностики1.10.Дефектоскопист рентгено-гамма-графированияИнженерно-технический центр Группа по контролю качества оборудования, трубопроводов и сварных соединений Лаборатории технической диагностики № 1, раздел XLI "Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений", п.1а)211.11.ДозиметристИнженерно-технический центр Группа по контролю качества оборудования, трубопроводов и сварных соединений Лаборатории технической диагностики № 1, раздел XLI "Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений", п.1 б)141.12.Изолировщик на термоизоляцииУправление аварийно-восстановительных работ
Сварочно-монтажный участок № 1, раздел ХХV "Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы", п. 9141.13.Кабельщик-спайщик Управление технологической связи Участок № 3 линейно-кабельных сооружений Ямбургского цеха связи№ 1, раздел XXXIV "Связь", п.114Новоуренгойский цех связиУчасток линейно-кабельных сооружений Заполярного цеха связи1.14.Кладовщик
(с кодом паспорта рабочего места №№02600200020;
02600200021;
02600200037)Управление "Ямбургснаб
комплект"
Погрузо-
разгрузочный цех БПТОиК (п.Ямбург)Постановление Правительства РФ
№ 870 от 20.11.2008
71.15.КомплектовщикУправление "Ямбургснаб
комплект"
Погрузо-
разгрузочный цех БПТОиК (п.Ямбург)Постановление Правительства РФ
№ 870 от 20.11.2008
71.16.Комплектовщик бельяУправление по эксплуатации вахтовых поселковГруппа по Ямбургскому месторождению Банно-прачечного цеха№ 2, п.17Группа по Заполярному месторождению Банно-прачечного цеха1.17.Комплектовщик изделий и инструментаУправление "Ямбургснаб
комплект"
Погрузо-
разгрузочный цех БПТОиК (п.Ямбург)Постановление Правительства РФ
№ 870 от 20.11.2008
71.18.Лаборант по физико-механическим испытаниямИнженерно-технический центр Группа геотехнических измерений Ямбургской лаборатории мерзлоты№ 2, п.171.19.Лаборант химического анализаИнженерно-технический центр Ямбургская лаборатория химического анализа№ 1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.9914Ямбургская лаборатория анализа ГСМЯмбургская лаборатория экологического контроля и промсанитарии№ 1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.100Заполярная лаборатория экологического контроляЗаполярная лаборатория химического анализа№ 1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.99Заполярная лаборатория ГСМ№ 1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.991.20.МалярУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна №7 Службы эксплуатации №2№ 2, п.17Ремонтно-механические мастерскиеРемонтно-механическая службаУправление по эксплуатации вахтовых поселковЖилищно-эксплуатационный участок №1№ 1, раздел XIV "Малярные работы", п. 8 б)7Группа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации №2Группа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации №3Группа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации №4Группа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации №5Ремонтный участок1.21.Машинист буровой установкиИнженерно-технический центр Группа геотехнических измерений Ямбургской лаборатории мерзлоты№ 2, п.17Управление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна № 3 Службы эксплуатации № 1
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 8701.22.Машинист бульдозераУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна №3 Службы эксплуатации №1№ 2, п.17Автоколонна №8 Службы эксплуатации №2Автоколонна №10 Службы эксплуатации №21.23.Машинист паровой передвижной депарафинизационной установкиУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна №3 Службы эксплуатации №1№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.1914Автоколонна №5 Службы эксплуатации №1Автоколонна №8 Службы эксплуатации №2Автоколонна №10 Службы эксплуатации №21.24.Машинист передвижного компрессораУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна №3 Службы эксплуатации №1№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.814Автоколонна №10 Службы эксплуатации №21.25.Машинист подъемникаУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна №4 Службы эксплуатации №1№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.7 б71.26.Машинист трубоукладчикаУправление технологического транспорта и спецтехникиАвтоколонна № 3 Службы эксплуатации № 1№ 2, п.171.27.Машинист экскаватора одноковшовогоУправление технологического транспорта и спецтехникиАвтоколонна № 8 Служба эксплуатации № 2№ 2, п.171.28.Машинист электросварочного передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгоранияУправление технологического транспорта и спецтехникиАвтоколонна № 3 Службы эксплуатации № 1№ 2, п.171.29.Машинист промывочного агрегатаУправление технологического транспорта и спецтехникиАвтоколонна № 3 Службы эксплуатации № 1№ 2, п.17Автоколонна № 5 Службы эксплуатации № 1Автоколонна № 8 Службы эксплуатации № 2Автоколонна № 10 Службы эксплуатации № 21.30.Машинист газотурбинных установокГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1В№1, раздел VII "Электроэнергетическая промышленность", п.17 7Ямбургское районное энергетическое управлениеЦех электростанций Ямбургской производственной службы энерговодоснабженияЦех электростанций Заполярной производственной службы энерговодоснабжения1.31.Машинист двигателей внутреннего сгоранияГазопромысловое управлениеГазовый промысел №1№ 1, раздел XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", п.89 б)7Управление "Ямбургснаб
комплект"Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК
(п.Ямбург)№ 2 п.1Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов Заполярной БПТОиКУправление аварийно-восстановительных работСварочно-монтажный участок№ 1, раздел ХLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства",
п. 1001.32.Машинист насосных установокЯмбургское районное энергетичес-кое управлениеЦех энергоснабжения (г. Новый Уренгой)№ 1, раздел XXXVIII "Жилищно-коммуналь
ное хозяйство и бытовое обслужива
ние населения", п.8 в)141.33.Машинист технологических насосовГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1В №1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.108 б) 7Управление "Ямбургснаб
комплект"Участок по приёму и отпуску ГСМ и химматериалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК
(п.Ямбург) №1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.94 б) Участок горюче-смазочных материалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов ЗБПТОиК1.34.Машинист технологических компрессоровГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 1В, №1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.108 б) 7Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 2В1.35.Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкцийУправление аварийно-восстановительных работСварочно-монтажный участок№ 2, п.171.36.Монтажник технологических трубопроводовУправление аварийно-восстановительных работСварочно-монтажный участок № 2, п.171.37.Монтер по защите подземных трубопроводов от коррозииГазопромысловое управлениеУчасток по электрохимической защите и КИПиА Линейно-эксплуатационной службы№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеУчасток электрохимзащиты Линейно-эксплуатационной службы1.38.Монтёр путиУправление "Ямбургснаб
комплект"Энерго-механический цех БПТОиК (п.Ямбург)№1, раздел XXXIII "Транспорт", п.10 71.39.Монтировщик шинУправление технологического транспорта и спецтехникиРемонтно-механические мастерские№ 2, п.171.40.Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматикиУправление автоматизацииУчасток ремонта и наладки комплекса технических средств АСУ ТП цеха автоматизированных систем управления технологическими процессами№ 2, п.17Участок пожарной сигнализации на ГП цеха пожарной сигнализации1.41.Облицовщик - плиточникУправление по эксплуатации вахтовых поселковГруппа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации № 5Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 87071.42.Оператор акустических испытанийИнженерно-технический центр Ямбургская лаборатория экологического контроля и промсанитарии№ 2, п.171.43.Оператор по добыче нефти и газаГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.14 б) 7Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C, 1В, 2В, Тазовский участок по добыче газаИнженерно-технический центр Ямбургская лаборатория техники и технологии добычи газа№ 2, п.17Заполярная лаборатория техники и технологии добычи газа1.44.Оператор по исследованию скважинУправление
геологии, разработки и лицензирования месторожденийЯмбургская геологическая служба№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.13 б) 7Заполярная геологическая службаСлужба газоконденсатных исследований скважин1.45.Оператор газораспределительной станцииГазопромысловое управлениеУчасток по эксплуатации межпромысловых газопроводов и ГРС Линейно-эксплуатационной службы№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.108 б)71.46.Оператор котельнойГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 2 № 2, п.17Ямбургское районное энергетическое управлениеЦех энергоснабжения (г.Н.Уренгой)1.47.Обходчик линейныйГазопромысловое управлениеУчасток по эксплуатации межпромысловых газопроводов и ГРС Линейно-эксплуатационной службы №1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.1067Нефтегазодобывающее управлениеУчасток по эксплуатации межпромысловых коллекторов Линейно-эксплуатационной службы1.48.Оператор очистных сооруженийЯмбургское районное энергетическое управлениеЦех водоснабжения и очистки стоков Ямбургской производственной службы энерговодоснабжения№ 1, раздел XXXVIII "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения", п.1414 Цех водоснабжения и очистки стоков Заполярной производственной службы энерговодоснабженияУправление "Ямбургснаб
комплект"Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов Заполярной БПТОиКПостановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 71.49.Оператор технологических установок Газопромысловое
управлениеГазовый промысел № 1В№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.43 71.50.Оператор товарныйГазопромысловое
управлениеГазовый промысел № 1В№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п. 94 б) 7Управление "Ямбургснаб
комплект"Участок по приёму и отпуску ГСМ и химматериалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК
(п.Ямбург)№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п. 94 б) 7Участок горюче-смазочных материалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов ЗБПТОиК1.51.Оператор стиральных машинУправление по эксплуатации вахтовых поселковГруппа по Ямбургскому месторождению Банно-прачечного цеха№ 1, раздел XXXVIII. "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения", п.82 б)7Группа по Заполярному месторождению Банно-прачечного цеха1.52.Оператор заправочных стацийУправление "Ямбургснаб
комплект"Участок по приёму и отпуску ГСМ и химматериалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п.Ямбург)№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п. 94 б) 7Участок горюче-смазочных материалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов Заплярной БПТОиКУчасток материально-технического снабжения и комплектации (г.Новый Уренгой)1.53.Осмотрщик-ремонтник вагоновУправление "Ямбургснаб
комплект"Энерго-механический цех БПТОиК (п.Ямбург)№ 2, п.171.54.ПарикмахерУправление по эксплуатации вахтовых поселковГруппа по Ямбургскому месторождению Банно-прачечного цеха№ 2, п.17Группа по Заполярному месторождению Банно-прачечного цеха1.55.ПлотникУправление по эксплуатации вахтовых поселковЖилищно-эксплуатационный участок № 1Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 8707Группа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации № 3, 4, 5Ремонтный участок (г Новый Уренгой)Управление "Ямбургснаб
комплект"Энерго-механический цех БПТОиК (п.Ямбург)1.56.Подсобный рабочийУправление по эксплуатации вахтовых поселковСлужба эксплуатации № 3, 4, 5 Постановление Правительства РФ от 20.11.2008
№ 87071.57.Приемосдатчик груза и багажаУправление "Ямбургснаб
комплект"
Погрузо-
разгрузочный цех БПТОиК (п.Ямбург)Постановление Правительства РФ
№ 870 от 20.11.2008
71.58.Рабочий по благоустройству населенных пунктовУправление по эксплуатации вахтовых поселковГруппа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации №2№ 1, раздел XXXVIII. "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения", п.467Группа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации № 4Группа по техническому обслуживанию зданий Службы эксплуатации № 51.59.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийУправление по эксплуатации вахтовых поселковЖилищно-эксплуатационный участок № 1Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 8707Группа по техническому обслуживанию зданий Служба эксплуатации
№ 51.60.Рихтовщик кузововУправление технологического транспорта и специальной техники Ремонтно-механические мастерские№2, п.17 Ремонтно-механическая служба1.61.Регенераторщик отработанного масла Газопромысловое управлениеГазовый промысел №7№1, раздел XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", п. 184 7Газовый промысел № 1В1.62.Сварщик на машинах (контактной) прессовой сваркиУправление аварийно-восстановительных работСварочно-монтажный участок№ 2, п.17
1.63.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматикеГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В, участок по электрохимической защите и КИПиА Линейно-эксплуатационной службы№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C, 1В, 2В, Тазовский участок по добыче газа, участок газового хозяйства Линейно-эксплуатационной службыЯмбургское районное энергетическое управлениеЦех электростанций Ямбургской производственной службы энерговодоснабжения Цех электростанций Заполярной производственной службы энерговодоснабженияРемонтно-энергетический цехУправление "Ямбургснаб
комплект"Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п.Ямбург)Управление автоматизацииУчасток эксплуатации на ГП цеха обслуживания и ремонта комплекса технических средств Участок пожарной сигнализации на ГП цеха пожарной сигнализацииЛаборатория расходометрии службы метрологииЛаборатория метрологического обеспечения службы метрологии1.64.Слесарь по ремонту автомобилейУправление технологического транспорта и специальной техникиРемонтно-механические мастерские№ 2, п.17Ремонтно-механическая службаАвтоколонна № 5 службы эксплуатации № 1Автоколонна № 7 службы эксплуатации № 2Автоколонна № 8 службы эксплуатации № 21.65.Слесарь по ремонту технологических установокГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В, участок технического обслуживания БТДА Линейно-эксплуатационной службы№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C, 1В, 2В, Тазовский участок по добыче газаИнженерно-технический центр Лаборатория технической диагностики Группа по Заполярному месторождению Лаборатории технической диагностики Управление
"Ямбургснаб"
комплект"Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п.Ямбург)№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п. 94 б) Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов ЗБПТОиК1.66.Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования Нефтегазодобывающее управлениеУчасток газового хозяйства Линейно-эксплуатационной службыРаздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.108 б)7Ямбургское районное энергетическое управлениеРемонтно-энергетический цех№ 2, п.11.67.Слесарь-ремонтникГазопромысловое управлениеУчасток по эксплуатации межпромысловых газопроводов и ГРС линейно-эксплуатационной службы№ 2, п.17Управление геологии, разработки и лицензирования месторожденийСлужба газоконденсатных исследованийУправление технологического транспорта и специальной техникиРемонтно-механические мастерскиеЯмбургское районное энергетическое управлениеЦех водоснабжения и очистки стоков Ямбургской производственной службы энерговодоснабжения№ 1, раздел XXXVIII "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения", п.16 б)Ремонтно-энергетический цехУправление по эксплуатации вахтовых поселковГруппа по Ямбургскому месторождению Банно-прачечного цеха№ 1, раздел XXXVIII "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения", п.80Группа по Заполярному месторождению Банно-прачечного цехаУправление "Ямбургснаб
комплект"Энерго-механический цех БПТОиК (п.Ямбург)Постановление Правительства РФ от 20.11.2008
№ 8701.68.Слесарь аварийно-восстановитель
ных работЯмбургское районное энергетическое управлениеЦех водоснабжения и очистки стоков Ямбургской производственной службы энерговодоснабжения№ 1, раздел XXXVIII "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения", п.15 а)14 Цех водоснабжения и очистки стоков Заполярной производственной службы энерговодоснабженияЦех энергоснабжения (г.Н.Уренгой)Управление по эксплуатации вахтовых поселковУчасток по Ямбургскому месторождению Цеха внутридомовых системУчасток по Заполярному месторождению Цеха внутридомовых систем1.69.Слесарь-сантехникГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В, участок по электрохимической защите и КИПиА Линейно-эксплуатационной службы№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C, 1В, 2В, участок газового хозяйства Линейно-эксплуатационной службыУправление по эксплуатации вахтовых поселковУчасток по Ямбургскому месторождению Цеха внутридомовых системУчасток по Заполярному месторождению Цеха внутридомовых системУправление "Ямбургснаб
комплект"Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п.Ямбург)Энерго-механический цех БПТОиК (п.Ямбург)Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов ЗБПТОиКУправление технологического транспорта и специальной техникиСлужба обеспечения производстваРемонтно-механическая службаУправление аварийно-восстановительных работУчасток подготовки производстваЯмбургское районное энергетическое управлениеЦех энергоснабжения (г. Новый Уренгой)1.70.Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машинУправление технологического транспорта и спецтехникиРемонтно-механические мастерские№ 2, п.17Ремонтно-механическая служба1.71.Слесарь по топливной аппаратуреУправление технологического транспорта и специальной техники Автоколонна №7 Службы эксплуатации №2№1, раздел XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства",
п. 190 а)7Ремонтно-механическая службаРемонтно-механические мастерские1.72.Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционированияУправление технологического транспорта и специальной техникиСлужба обеспечения производства№ 2, п.17 Ремонтно-механическая служба1.73.Слесарь по ремонту парогазотурбинно-го оборудованияЯмбургское районное энергетическое управлениеЦех электростанций Ямбургской производственной службы энерговодоснабжения№1, раздел VII "Электроэнергетическая промышленность", п.53 7Ремонтно-энергетический цех1.74.Сливщик-разливщикУправление "Ямбургснаб
комплект"Участок по приёму и отпуску ГСМ и химматериалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК ( п.Ямбург)№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.94 б)7Участок горюче-смазочных материалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов ЗБПТОиК1.75.СмазчикУправление технологического транспорта и специальной техникиРемонтно-механические мастерские№ 2, п.171.76.СтолярУправление технологического транспорта и спецтехникиСлужба обеспечения производства№ 2, п.171.77.СтропальщикУправление "Ямбургснаб
комплект"Погрузо-разгрузочный цех ЗБПТОиК№ 2, п.17Погрузо-разгрузочный цех БПТОиК (п.Ямбург)Управление аварийно-восстановительных работУчасток подготовки производства 1.78.Трубопроводчик линейныйГазопромысловое управлениеУчасток по эксплуатации межпромысловых газопроводов и ГРС Линейно-эксплуатационной службы №1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышлен-ность", п.1077Нефтегазодобывающее управлениеУчасток по эксплуатации межпромысловых коллекторов Линейно-эксплуатационной службы1.79.ТокарьУправление аварийно-восстановительных работУчасток подготовки производства№ 2, п.17Управление "Ямбургснаб
комплект"Энерго-механический цех БПТОиК (п.Ямбург)Постановление Правительства РФ от 20.11.2008
№ 8701.80.Уборщик производственных и служебных помещенийГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 1В Линейно- эксплуатационная служба№ 2, п.17Управление "Ямбургснаб-комплект"Участок горюче-смазочных материалов Цеха нефтепродуктов и ингибиторов Заполярной БПТОиКУчасток по приёму и отпуску ГСМ и химматериалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п.Ямбург)Погрузо-разгрузочный цех БПТОиК (п. Ямбург)Энерго-механический цех БПТОиК (п.Ямбург)Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C, 2В Линейно-эксплуатационная службаУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна №8 Службы эксплуатации №2Ремонтно-механическая служба Служба обеспечения производстваУправление по эксплуатации вахтовых поселковЖилищно-эксплуатационный участок № 1Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870Служба эксплуатации № 4Управление аварийно-восстановительных работ Участок подготовки производства№ 2, п.1Ямбургское районное энергетическое управлениеЦех электростанций Ямбургской производственной службы энерговодоснабженияПостановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870Ремонтно-энергетический цех1.81.Уборщик территорийУправление технологического транспорта и спецтехникиСлужба обеспечения производства№ 2, п.17Ремонтно-механическая служба Управление по эксплуатации вахтовых поселков Жилищно-эксплуатационный участок № 1Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870Служба эксплуатации № 2, 3, 4, 51.82.ФрезеровщикУправление технологического транспорта и специальной техникиРемонтно-механические мастерские№ 2, п.17Управление аварийно-восстановительных работУчасток подготовки производства1.83.ЧистильщикУправление "Ямбургснаб-комплект"Участок по приёму и отпуску ГСМ и химматериалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п.Ямбург)№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.14214Участок горюче-смазочных материалов Цеха нефтепродуктов и ингибиторов Заполярной БПТОиК1.84.Электрогазосвар
щикГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В, участок по эксплуатации межпромысловых газопроводов и ГРС Линейно-эксплуатационной службы№1, раздел XIII "Сварочные работы", п.13 д)10Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C, 1В, 2В, участок газового хозяйства Линейно-эксплуатационной службы, Тазовский участок по добыче газаУправление технологического транспорта и специальной техникиАвтоколонна №5 Службы эксплуатации №1Автоколонна №7 Службы эксплуатации №2Автоколонна №8 Службы эксплуатации №2Служба обеспечения производстваРемонтно-механические мастерскиеРемонтно-механическая службаЯмбургское районное энергетическое управлениеРемонтно-энергетический цех Цех энергоснабжения (г.Н.Уренгой)Управление по эксплуатации вахтовых поселковРемонтный участок№1, раздел XIII "Сварочные работы", п.13 д)Цех внутридомовых систем (Участок по Ямбургскому месторождению)№1, раздел XIII "Сварочные работы", п.13 д)Цех внутридомовых систем (Участок по Заполярному месторождению)Управление "Ямбургснаб
комплект"Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п.Ямбург)№1, раздел XIII "Сварочные работы", п.13 д)Энерго-механический цех БПТОиК ( п.Ямбург)Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов ЗБПТОиК1.85.Электросварщик ручной сваркиУправление аварийно-восстановительных работ
Сварочно-монтажный участок № 1, раздел ХIII "Сварочные работы", п.13 д)10Участок подготовки производства№ 1, раздел ХIII "Сварочные работы", п.13 г)1.86.Электромонтёр линейных сооружений телефонной связи и радиофикации Управление технологической связи Участок № 3 линейно-кабельных сооружений Ямбургского цеха связи№ 1, раздел XXXIV "Связь", п.114Новоуренгойский цех связиУчасток линейно-кабельных сооружений Заполярного цеха связи1.87.Электромонтёр охранно-пожарной сигнализацииУправление автоматизацииУчасток пожарной сигнализации на ГП цеха пожарной сигнализации№ 2, п.171.88.Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линийЯмбургское районное энергетическое управлениеРемонтно-энергетический цех№1, раздел XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", п. 226141.89.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудова
ния Газопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В, участок по электрохимической защите и КИПиА Линейно-эксплуатационной службы№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C, 1В, 2В Тазовский участок по добыче газа, участок электрохимзащиты Линейно-эксплуатационной службыЯмбургское районное энергетическое управлениеЦех электростанций Ямбургской производственной службы энерговодоснабженияЦех электростанций Заполярной производственной службы энерговодоснабженияРемонтно-энергетический цехУправление "Ямбургснаб-комплект"Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей Цеха нефтепродуктов и ингибиторов Заполярной БПТОиКЭнерго-механический цех БПТОиК (п.Ямбург)Управление по эксплуатации вахтовых поселковГруппа по Ямбургскому месторождению Банно-прачечного цеха№ 1, раздел XXXVIII "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения", п.857Группа по Заполярному месторождению Банно-прачечного цеха1.90.Электрослесарь по ремонту оборудования нефтебазУправление "Ямбургснаб
комплект"Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п.Ямбург)№ 2, п.17Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов ЗБПТОиК Участок материально-технического снабжения и комплектации (г.Новый Уренгой)1.91.Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачЯмбургское районное энергетическое управлениеРемонтно-энергетический цех№ 2, п.1
Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 87071.92.Электромонтёр по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматикиЯмбургское районное энергетическое управлениеЦех электростанций Ямбургской производственной службы энерговодоснабженияПостановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 8707 Раздел 2. Руководители и специалисты2.1.Мастер по добыче нефти, газа и конденсатаГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В№1, раздел IX "Нефтяная и газовая промышленность", п.26 б)7Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C, 1В2.2.Мастер по исследованию скважин
Управление
геологии, разработки и лицензирования месторожденийЯмбургская геологическая служба№ 2, п.17Заполярная геологическая службаСлужба газоконденсатных исследований2.3.Мастер по комплексной автоматизации и телемеханикеУправление автоматизации
Цех автоматизированных систем управления технологическими процессами (Участок ремонта и наладки комплекса технических средств АСУ ТП)№ 2, п.17Цех обслуживания и ремонта комплекса технических средств (участок по эксплуатации на ГП)Участок пожарной сигнализации на ГП Цеха пожарной сигнализации2.4.Мастер (старший)Ямбургское районное энергетическое управлениеЦех электростанций Ямбургской производственной службы энерговодоснабжения
№ 2, п.172.4.аМастерГазо-промысловое управлениеЛинейно-эксплуатационная служба, участок технического обслуживания БТДА№ 2, п.1
7Управление "Ямбургснаб
комплект"Участок по приёму и отпуску ГСМ и химматериалов цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК (п. Ямбург)Участок по обслуживанию технологического оборудования и сетей цеха нефтепродуктов и ингибиторов БПТОиК
(п. Ямбург)Участок горюче-смазочных материалов Цеха нефтепродуктов и ингибиторов Заполярной БПТОиК Погрузо-
разгрузочный цех БПТОиК (п.Ямбург)2.5.Мастер (ЭХЗ) Газопромысловое управлениеЛинейно-эксплуатационная служба, участок по электрохимической защите и КИПиА№ 2, п.172.6.Инженер по добыче нефти и газаГазопромысло
вое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C2.8.Инженер по эксплуатации оборудования газовых объектовГазопромысло
вое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 1В№ 2, п.172.9.Инженер по ремонтуГазопромысло
вое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1C, 2C, 3C2.10.Инженер - энергетикГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел №1C, 2C, 3C2.11.Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматикеГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1В№ 2, п.17Нефтегазодобывающее управлениеГазовый промысел № 1С, 2С, 3С№ 2, п.172.12.Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудованияГазопромысловое управлениеГазовый промысел № 1В № 2, п.172.13.Инженер Инженерно-технический центр Лаборатория технической диагностики № 2, п.17Группа по Заполярному месторождению Лаборатории технической диагностики Ямбургская лаборатория техники и технологии добычи газаЯмбургская лаборатория экологического контроля и промсанитарииЗаполярная лаборатория техники и технологии добычи газа2.14.Инженер-электроникУправление автоматизацииУчасток АСУ ТП Цеха автоматизированных систем управления технологическими процессами№ 2, п.17Участок ремонта и наладки комплекса технических средств АСУ ТП Цеха автоматизированных систем управления технологическими процессамиУчасток пожарной сигнализации на ГП Цеха пожарной сигнализации2.15.МастерУправление аварийно-восстановительных работСварочно-монтажный участок № 2, п.172.16.Диспетчер (ЭС)Ямбургское районное энергетическое управлениеЦех электростанций Ямбургской производственной службы энерговодоснабжения№ 2, п.1
Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 87072.17.Ведущий инженерУправление геологии, разработки и лицензии-рования место-рожденийСлужба технадзора за строительством и ремонтом скважин№ 2, п.1
72.18.Ведущий маркшейдерСлужба Главного маркшейдераГруппа по Ямбургскому месторождению
(п. Ямбург)Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870
7Группа по Заполярному месторождению
(п. Новозаполярный)Группа геоинформационных систем (п. Ямбург)Группа геоинформационных систем
(п. Новозаполярный)2.19. Маркшейдер 1
категорииСлужба Главного маркшейдераГруппа по Ямбургскому месторождению
(п. Ямбург)Группа по Заполярному месторождению
(п. Новозаполярный)2.20. Маркшейдер 2
категорииСлужба Главного маркшейдераГруппа по Ямбургскому месторождению
(п. Ямбург)Группа по Заполярному месторождению
(п. Новозаполярный)2.21. Маркшейдер Служба Главного маркшейдераГруппа по Ямбургскому месторождению
(п. Ямбург)Группа геоинформационных систем (п. Ямбург) Примечание: * Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, на рабочих местах которых действующим Положением о порядке оплаты труда Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" установлены доплаты за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда. При этом среднемесячное количество рабочих дней определяется как отношение годового количества рабочих дней соответствующего года, за который предоставляется дополнительный отпуск, к количеству месяцев в году (12)
№ 1 -Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 (с изменениями и дополнениями к нему)№ 2 - Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" Приложение 5
к Коллективному договору
Переченьтранспортных средств, при работе на которых водителям автомобилей предоставляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с тяжелыми и вредными, опасными и иными особыми условиями труда№№ п/пНаименование вида транспортного средства и его грузоподъемностьОснование *Продолжитель-
ность отпуска в календарных днях1.Автобусы заказные, имеющие паспорт маршрута перевозки Работников№1, раздел XXXIII "Транспорт", п.198142Автомобили медицинской помощи и санитарные№1, раздел XXXIII "Транспорт", п. 19973Автомобили, в том числе специальные (кроме пожарных) грузоподъёмностью свыше 1,5 тн. до 3,0 тн. включительно№1, раздел XXXIII "Транспорт", п. 200а74Автомобили, в том числе специальные (кроме пожарных) грузоподъемностью свыше 3,0 тн№1, раздел XXXIII "Транспорт", п. 200б145.Легковые автомобили №2, п.17 6.Автобусы№2, п.17 7.Автомобили грузоподъемностью до 1,5 тн№2, п.17 * Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, на рабочих местах которых действующим Положением о порядке оплаты труда Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" установлены доплаты за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда. При этом среднемесячное количество рабочих дней определяется как отношение годового количества рабочих дней соответствующего года, за который предоставляется дополнительный отпуск, к количеству месяцев в году (12)№ 1 -Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 (с изменениями и дополнениями к нему)№ 2 - Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Приложение 6
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей медицинских Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
№ п/пНаименование должностиПродолжитель- ность дополнитель-
ного отпуска в календарных дняхОснование**1.Врач-акушер-гинеколог, врач-хирург, врач-хирург-травматолог поликлиники
14раздел XL п. 1692.Врач отоларинголог Поликлиники №23.Врач специалист:3.1.кабинетов, отделений, палат, лабораторий: - дерматовенерологического - эндоскопического - стоматологического - инфекционного - хирургической - клинико-диагностической - бактериологической3.2.здравпунктов газовых промыслов3.3. операционного блока, в том числе: врач-анестезиолог-реаниматолог21раздел XL п. 1664.Заведующий отделением (стационарным, стоматологическим), лабораторией, оперблоком14раздел XL п. 1685.Средний медицинский персонал: 5.1.Старший: медицинский лабораторный техник14раздел XL п. 1745.2.Акушерка5.3.медицинский дезинфектор7раздел XLIII п. 355.4.медицинская сестра всех наименований, фельдшер, медицинский лабораторный техник: 14
раздел XL п. 1745.4.1.кабинетов, отделений, палат, лабораторий: - дерматовенерологического - процедурного - эндоскопического - перевязочного - стоматологического - трансфузионной терапии - инфекционного - хирургической - стационарного (кроме медицинской сестры диетической) - клинико-диагностической - бактериологической5.4.2.здравпунктов газовых промыслов5.4.3. операционного блока, в том числе: - медицинская сестра - анестезист21раздел XL п. 1665.5фельдшер Поликлиники №1
(г.Н. Уренгой)14раздел XL п. 1746.Специалисты отделений скорой и неотложной медицинской помощи, пунктов скорой медицинской помощи: Заведующий отделением-врач скорой медицинской помощи, врач (старший врач) скорой медицинской помощи14раздел XL п. 169Фельдшер (старший фельдшер) скорой медицинской помощи14раздел XL п. 1747. Младший медицинский персонал:7.1Санитарка:14раздел XL п. 1737.1.1кабинетов, отделений, лабораторий: - клинико-диагностической - бактериологической - инфекционных заболеваний - стоматологического Поликлиники №3 (п.Новозаполярный) - стационарного, в т.ч. оперблока (п.Новозаполярный) - занятая уборкой режимных кабинетов (дерматовенерологического, процедурного, перевязочного, стоматологического, гинекологического) Поликлиники №1 (г.Н. Уренгой)- занятая уборкой режимных кабинетов (дерматовенерологического, процедурного, перевязочного, эндоскопического, гинекологического) Поликлиники №3 (п.Новозаполряный)7.1.2- инфекционной палаты - операционного блока стационарного отделения** Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-2
Приложение 7
к Коллективному договору
Перечень работ, при выполнении которых продолжительность работы в ночное время устанавливается без сокращения на один час
№№ п/п
Виды работ
1.
Работы, выполняемые в режиме непрерывного технологического процесса: - добыча газа;
- переработка газового конденсата;
- обслуживание и контроль за работой автоматизированных систем, автоматических и регулирующих устройств;
- техническое обслуживание, ремонт и наладка комплекса технических средств АСУ ТП, КИПиА;
- обслуживание и контроль за работой газораспределительных станций;
- выработка тепловой энергии, ремонт и обслуживание оборудования котельных; - контроль за работой собственных источников электрической энергии, обслуживание агрегатов бесперебойного питания, электростанций передвижных, ДВС, подзарядка аккумуляторов;
- эксплуатация и обслуживание кислородо-, азотодобывающих станций МКДС-100, постоянное наблюдение за работой компрессоров и блока разделения воздуха при выработке азота и кислорода;
- обеспечение непрерывной работы турбодетандерных установок охлаждения газа на газовых промыслах;
- эксплуатация и обслуживание тепловых, электрических станций, сетей, воздушных и кабельных линий электропередачи.
2.
Оперативное регулирование, контроль и производственно-диспетчерское управление производством.
3.
Дежурство на объектах по основным трудовым обязанностям для оперативного предотвращения и ликвидации аварийных ситуаций (электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей-сантехников, слесарей по КИПиА, слесарей аварийно-восстановительных работ и др.).
4.
Оказание срочной, неотложной медицинской помощи и экстренного хирургического вмешательства, дежурства медицинского персонала в стационарном отделении, пункте скорой медицинской помощи, отделении скорой и неотложной помощи, обеспечение санитарно -гигиенических норм.
5.
Обеспечение бесперебойного функционирования региональной сети передачи данных.6.Обслуживание систем: сигнализации, пожаротушения, загазованности.7.Выполнение работ по производственной необходимости, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества в целом или ее отдельных подразделений, необходимости закончить начатую работу (в том числе: геологические, исследовательские работы и др.).
8.
Работы по защите имущества и Работников Общества, постоянный контроль за оперативной обстановкой на производственных объектах, в вахтовых и жилых комплексах. 9.
Обслуживание и контроль за работой досмотровой техники, инженерно-технических средств охраны, средств связи и системы пропуска Работников и автотранспорта. 10.
Сопровождение грузов, имущества, документов конфиденциального характера и обеспечения безопасности вахтового персонала в пунктах их сбора и во время следования от базового города к месту работы и обратно. 11.
Выполнение мероприятий по предупреждению чрезвычайных (криминальных) ситуаций, угрожающих безопасности и сохранности собственности Общества, жизни и здоровью персонала Общества.
12.
Работы по бесперебойному и безаварийному:
- энерго-, водо- и газоснабжению, отоплению, освещению;
- функционированию санитарно - технического оборудования и канализационных систем; на производственных объектах, в вахтовых, жилых поселках и оперативному устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование.
- 13.
Обеспечение услугами автотракторной, специальной техникой заказчиков по их заявкам.
14.
Своевременное заселение вахтового персонала (командированных лиц) в общежития и гостиницы Общества.
Контроль: - - доступа в общежития, гостиницы Общества; - обеспечения сохранности имущества Общества;
- соблюдения правил проживания, общественного порядка и обеспечения надлежащих санитарно - технических и противопожарных требований в общежитиях и гостиницах Общества.
15.
Выполнение неотложных работ в установленные сроки:
- - пусконаладочные работы;
- - ремонт подвижного состава, своевременное техническое обслуживание и контроль его технического состояния.16.
Ремонтно-восстановительные работы, обеспечение сохранности и исправности пассажирских вагонов Общества, находящихся в тупике ЯБПТОиК на отстое (отопление - в зимнее время, подзарядка аккумуляторов).
17.
При необходимости повышения эффективности использования производственных мощностей, оборудования (в том числе в банно-прачечном цехе УЭВП).
18.
Заправка автотракторной и специальной техники на производственных, трассовых участках и объектах.
19.
Погрузо-разгрузочные работы, прием по количеству и качеству грузов, ТМЦ, нефтепродуктов и ГСМ - для предотвращения простоя подвижного состава и контейнеров под погрузо-разгрузочными операциями.
20.
Работы с непрерывным циклом по сопровождению грузов, товаро-материальных ценностей. 21.Обслуживание пассажирских вагонов в вахтовом поезде по маршруту: "Новый Уренгой - пос. Ямбург - Новый Уренгой".
22.
Проведение профилактических работ (в ночное время при отключении передатчиков) по наладке, настройке оборудования и доведения до нормы информации, передаваемой в эфир, контроль качества вещания для обеспечения круглосуточного теле- и радиовещания.23.
Работы по предотвращению производственных аварий, устранению последствий производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работы, выполняемые только в ночное время (в том числе: мойка и уборка подвижного состава, салонов автобусов).
24.Работы, выполняемые только в ночное время (в том числе: мойка и уборка подвижного состава, салонов автобусов).
Приложение 8
к Коллективному договору
Положение о порядке оплаты труда Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" размещено на информационном портале Общества в документах отдела организации труда и заработной платы.
Приложение 9
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Ямбург"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Ямбург" (далее - Положение) разработано для обеспечения единого порядка организации работ, выполняемых вахтовым методом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением о вахтовом методе организации работ в дочерних обществах и организациях ОАО "Газпром", утвержденным приказом ОАО "Газпром" от 06.02.2012 № 27, и с учётом особенностей, специфики и накопленного опыта организации работ вахтовым методом в ООО "Газпром добыча Ямбург" (далее - Общество).
1.2. Положение вводится в целях регламентации вахтового метода организации работ (далее - вахтовый метод) при эксплуатации, обслуживании и ремонте оборудования объектов (участков) добычи углеводородного сырья и иной производственной деятельности в отдаленных районах с особыми природными условиями на разрабатываемых Обществом нефтегазоконденсатных месторождениях и территориях, прилегающих ним.
1.3. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными документами ОАО "Газпром" и Общества.
1.4. Применительно к настоящему Положению используются следующие термины и определения:
1.4.1. Базовый город - населенный пункт, в котором сосредоточены основные функции управления производством, структурными подразделениями и филиалами Общества.
1.4.2. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, подтвержденного оформленной в установленном порядке регистрацией по месту жительства.
1.4.3. Вахта - общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке), время междусменного отдыха, а также время еженедельного непрерывного отдыха и отдыха в нерабочие праздничные дни в вахтовом посёлке (далее - рабочая вахта).
1.4.4. Вахтовый персонал - Работники, не имеющие возможности ежедневно возвращаться к месту жительства и выполняющие трудовые функции вахтовым методом на объектах (участках), в установленные графиком периоды.
1.4.5. Вахтовый посёлок - комплекс жилых, культурно-бытовых и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности вахтового персонала. 1.4.6. Вахтовый транспорт - авиационный, железнодорожный или автомобильным транспорт, которым осуществляется организованная доставка Работников от места базового города или пункта сбора до места проведения работ и обратно.
1.4.7. Внутрирегиональный вахтовый метод - форма использования трудовых ресурсов и их перераспределения внутри административных территорий (округа) со сходными природно-климатическими зонами и едиными государственными гарантиями и льготами.
1.4.8. Межрегиональный вахтовый метод - форма использования трудовых ресурсов и их перераспределения, связанная с дефицитом Работников нужной специализации и профессиональной подготовки внутри административной территории по месту расположения Общества и необходимостью использования персонала из других регионов, в том числе с несходными географическими и природно - климатическими зонами, социально - экономическими условиями проживания и различными государственными гарантиями и льготами.
1.4.9. Междувахтовый отдых - дни отдыха, предоставляемые вахтовому персоналу в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за учётный период и используемые по месту жительства.
1.4.10. Пункт сбора - город (посёлок), в котором осуществляется сбор и организованная транспортировка вахтового персонала к месту работы и обратно, в соответствии с графиком по датам и времени движения вахтового транспорта и пофамильным списком вахтового персонала. Конкретный перечень пунктов сбора определяется в соответствии с Регламентом организации вахтового метода. 1.4.11. Объект (участок) - место работы вахтового персонала
1.4.12. Суммированный учёт рабочего времени - это порядок учёта рабочего времени, при котором должна быть соблюдена норма рабочего времени за учётный период. При этом продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха (междувахтовый отдых) в пределах учётного периода.
2. Организация работы
2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность и комплексность выполнения работ на всех объектах Общества. При этом работа должна выполняться с равномерной сменяемостью персонала по профессиям (специальностям) и обеспечивать: преемственность и взаимозаменяемость Работников; сохранность материальных ценностей; соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарно - гигиенических норм и правил.
2.2. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость произведенной продукции (работ, услуг) и принимаются для целей налогообложения прибыли в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.
2.3. По способу привлечения трудовых ресурсов из различных природно-климатических зон вахтовый метод подразделяется на межрегиональный и внутрирегиональный. Перечень Работников, относящихся к определенной категории по способу привлечения трудовых ресурсов, определяется в соответствии с Регламентом организации вахтового метода.
2.4. Комплектование вахтового персонала Общества осуществляется из числа граждан Российской Федерации и граждан других государств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. К работам, выполняемым вахтовым методом, не привлекаются лица моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6. Доставка Работников на рабочую вахту осуществляется Обществом организованно от базового города или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно вахтовым транспортом.
2.7. При выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке Работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается информация о том, что работа выполняется вахтовым методом.
3. Организация вахтовых посёлков
3.1. Вахтовый персонал в период рабочей вахты проживает в вахтовых посёлках и жилых комплексах, специально создаваемых Обществом на территориях, прилегающих к месторождению. Вахтовые посёлки и жилые комплексы используются для временного проживания Работников в период рабочей вахты без регистрации по месту жительства. В случаях, когда этого требует законодательство Российской Федерации, Обществом организуется регистрационный учёт вахтового персонала по месту пребывания.
3.2. В условиях отсутствия государственных и муниципальных унитарных предприятий Общество на правах собственника вахтовых посёлков и жилых комплексов обеспечивает весь комплекс работ по обеспечению жизнедеятельности и эксплуатации посёлков, удовлетворению социально - бытовых потребностей и медицинскому обслуживанию. 3.3. Помещения, используемые для временного пребывания вахтового персонала, построены по нормам и стандартам, предусмотренным для общежитий и гостиниц. При поселении в жилых комплексах учитываются факторы максимального сокращения времени проезда Работников до места работы.
3.4. Управление поселковым хозяйством, решение вопросов социально-экономического развития вахтовых посёлков и выполнение других исполнительно - распорядительных функций осуществляет заместитель генерального директора по эксплуатации и развитию вахтовых поселков Общества.
3.5. Отдельные вопросы жизнеобеспечения вахтового посёлка, взаимоотношения Общества со сторонними организациями, ответственность за содержание жилищного фонда, специальные правила и нормы проживания Работников в вахтовом посёлке регламентируются в Обществе Положением о вахтовом посёлке, Положением об общежитии и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Вахтовые посёлки и жилые комплексы, производственные объекты имеют постоянную технологическую и транспортную связь с базовым городом.
Базовым городом Общества, исходя из его местонахождения и юридического адреса, является город Новый Уренгой. В базовом городе работы производятся традиционным методом.
4. Режим труда и отдыха, учёт рабочего времени
4.1. В Обществе при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учетный период - календарный год.
4.2. Нормальное число рабочих часов на учётный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации и отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Для Работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. В случае если Работник принят на работу в течение календарного года, то норма рабочего времени этого Работника определяется дифференцированно, с даты приёма на работу.
4.3. Конкретные режимы вахтования, продолжительность рабочих вахт и междувахтового отдыха, их периодичность в течение учётного периода, устанавливаются исходя из вида производства, характера и специфики работ, продолжительности смены и режима работы в период рабочей вахты, а также необходимости обеспечения взаимозаменяемости Работников и количества выделенных мест в вахтовом транспорте. Средняя продолжительность рабочей вахты и междувахтового отдыха, количество и продолжительность вахтовых циклов за учётный период устанавливается Регламентом организации вахтового метода.
4.4. Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком учёта рабочего времени. График учёта рабочего времени на следующий календарный год доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Порядок разработки, оформления, утверждения графиков учёта рабочего времени (в т.ч. корректирующих и дополнительных), с учётом мотивированного мнения ППО Общества устанавливается Положением о порядке учёта труда в Обществе. 4.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 9, 10 или 11 часов. При производственной необходимости в непрерывном производстве, учитывая специфику производства, продолжительность рабочей смены может устанавливаться 12 часов.
4.6. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. В отличительных случаях, учитывая характер производства и условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаются приказами по Обществу (филиалу). Кроме того, учитывая специфику производственного процесса для некоторых категорий Работников подразделений Общества и филиалов, на основании Правил внутреннего трудового распорядка приказами по Обществу (филиалу) устанавливается режим гибкого рабочего времени с определением начала, окончания и продолжительности рабочего дня (смены).
4.7. Продолжительность ежедневной работы рабочих, непосредственно занятых управлением транспортными средствами, устанавливается с учётом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренных для данной категории Работников Министерством транспорта Российской Федерации, за исключением водителей, работающих в составе вахтовых бригад.
4.8. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Работников может быть уменьшена до 12 часов с учётом перерыва для отдыха и питания. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дней междувахтового отдыха в течение учётного периода. 4.9. При составлении графиков учёта рабочего времени на учётный период должны выполняться следующие условия:
4.9.1. Продолжительность рабочей вахты не должна превышать один месяц.
4.9.2. В исключительных случаях допускается устанавливать продолжительность рабочей вахты:
* до двух месяцев с учётом удаленности производственных объектов, расположенных на нефтегазоконденсатных месторождениях от базового города и пунктов сбора, сложной транспортной схемы и высоких затратах по доставке вахтового персонала, различного режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня;
* до трёх месяцев для обеспечения взаимозаменяемости в период отсутствия Работника из-за болезни или сезонности работ.
4.9.3. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска планируются после предоставления не менее трёх дней междувахтового отдыха с учетом минимальной допустимой продолжительности рабочей вахты, установленной Регламентом организации вахтового метода.
4.9.4. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.
4.9.5. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа целых недель работы в данном месяце, за исключением работающих в непрерывном производстве. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели или присоединяться к дням междувахтового отдыха Работника.
4.9.6. Допускается предоставление послеполётного дня отдыха для снятия утомления, вызываемого перелётом (переездом) к месту ведения работ на рабочую вахту, и для сокращения сроков перехода к высокопроизводительному труду в изменяющихся природно-климатических условиях (работа за Полярным кругом), а также в целях соблюдения годового баланса рабочего времени.
4.9.7. Фактически заработанные дни междувахтового отдыха могут быть предоставлены перед ежегодным отпуском или после него. 4.9.8. Количество дней междувахтового отдыха регулируется с учётом годового баланса рабочего времени.
4.9.9. Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска Работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива (смены), в котором он работает, то Работник может быть переведен в другую смену, или по соглашению сторон этому Работнику могут быть предоставлены авансированные дни междувахтового отдыха.
4.9.10. C согласия Работника допускается разделение очередного отпуска на части с учётом сменности бригад, обеспечения взаимозаменяемости Работников.
4.9.11. При многосменном режиме Работники чередуются по сменам равномерно. При этом максимальное количество выходов в ночную смену, как правило, должно быть не более двух недель подряд. При переходе из ночной смены в дневную смену предоставляется выходной день.
4.10. Допускается предоставление выходного дня Работникам в случае задержки самолета и прибытия его в вахтовый аэропорт после 00 часов текущего дня при выходе в первую смену и после 12 часов текущего дня при выходе во вторую смену, при этом выходной день считается днём в пути. 4.11. Общая продолжительность внутрисменного перерыва для отдыха и питания устанавливается не менее 30 минут. На объектах с непрерывным производством, где перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, Работникам предоставляется возможность приёма пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок, место приёма пищи и организация её доставки на объект определен Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
4.12. Руководители структурных подразделений Общества обеспечивают ведение учёта рабочего времени и времени отдыха на каждого Работника по месяцам и нарастающим итогом за весь календарный год.
4.13. Работникам, уволившимся до окончания учётного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учётом заработанных дней междувахтового отдыха.
4.14. Запрещается изменение Работнику вахтового метода работы на традиционный метод без предоставления заработанных дней междувахтового отдыха.
4.15. Привлечение к работе за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя производится в соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.16. Привлечение Работников филиалов Общества к сверхурочным работам производится в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок привлечения и учета количества часов сверхурочной работы при нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени производится в соответствии с действующим Положением о порядке учета труда Работников.
4.17. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала Работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени Работников одной смены и "недоработка" другой смены в этом случае регулируется в пределах учётного периода.
4.18. Изменение места работы в связи с изменением места расположения объектов на территории нефтегазоконденсатных месторождений и территории, прилегающей к ним, вахтовому персоналу не является переводом на другую работу, если не влечёт за собой изменение определённых сторонами условий трудового договора.
4.19. В случае перевода (перемещения) Работника в пределах структурных подразделений Общества без изменения метода работы за ним сохраняется суммированный учёт рабочего времени в пределах учётного периода. При этом по прежнему месту работы междувахтовый отдых не предоставляется (с соблюдением сроков максимальной продолжительности рабочей вахты) и информация о фактическом использовании рабочего времени на дату перевода (перемещения) передается по новому месту работы. 4.20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в этих условиях в порядке, предусмотренном Коллективным договором.
4.21. В соответствии с действующим в ОАО "Газпром" Положением о системе непрерывного фирменного профессионального образования персонала ОАО "Газпром", локальными нормативными актами Общества лицам, работающим вахтовым методом, обеспечивается целенаправленный процесс профессионального обучения и развития руководителей, специалистов, других служащих и рабочих на основе имеющегося у них образования, в интересах Работника и Работодателя.
4.22. Работники, работающие вахтовым методом, проходят в установленном ОАО "Газпром" порядке, отвечающем требованиям государственных и отраслевых норм и правил, инструктирование, обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности, а также подготовку и аттестацию по промышленной, экологической и энергетической безопасности.
4.23. Предоставление гарантий и компенсаций Работникам, совмещающим работу с обучением, а также проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, производится в соответствии с главой 31 Трудового кодекса РФ.
5. Оплата труда, льготы и компенсации
5.1. Порядок оплаты труда Работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, определяется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Типовым положением об оплате труда Работников организаций ОАО "Газпром", утверждаемым ОАО "Газпром", Положением об оплате труда Работников ООО "Газпром добыча Ямбург" и коллективным договором Общества.
5.2. Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время в период вахты (без учета дней междувахтового отдыха).
5.3 Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки определяется в соответствии с Типовым положением об оплате труда Работников организаций ОАО "Газпром", утверждаемым ОАО "Газпром", в размере, не превышающем нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом ОАО "Газпром", и устанавливается Положением об оплате труда Работников Общества с учётом мнения ППО Общества, трудовым договором.
5.4. Надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается: - за дни прогулов (неявок по невыясненным причинам); - за дни неявки без уважительной причины на вахтовый транспорт или при отстранении от поездки на вахтовом транспорте в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.
5.5. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом из тех же или других районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, гарантии и компенсации устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.6. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации, устанавливается районный коэффициент, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и размерах, которые предусмотрены действующим законодательством для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором Общества. В стаж работы, дающий право Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
5.7. За каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы (дневная ставка).
Суммы, начисленные за дни нахождения вахтового персонала в пути, относятся к расходам на оплату труда в соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации.
5.8. В случае неприбытия сменного вахтового персонала, руководители могут привлекать Работников с их письменного согласия к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.
5.9. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций возмещение Работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется по нормам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о служебных командировках и локальными нормативными актами Общества.
5.10. В случаях, когда Работник по уважительным причинам (стихийное бедствие, авария транспорта, болезнь Работника и т.п.) своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, Работодатель возмещает ему транспортные расходы по нормам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о служебных командировках и локальными нормативными актами, а дни в пути от пункта сбора до места работы оплачивает в размере дневной тарифной ставки (оклада).
5.11. Оплата временной нетрудоспособности Работника осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и коллективным договором Общества.
6. Медицинское и социально-бытовое обеспечение
6.1. Общество организует медицинское обслуживание Работников, выполняющих работы вахтовым методом, проведение ежегодных медицинских осмотров, обеспечивает явку Работников на осмотры и обследования в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней
6.2. вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) Работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
6.3. Медицинское обеспечение Работников Общества, выполняющих работы вахтовым методом (далее - медицинское обеспечение), включает первичную медико-санитарную, амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь, медицинские профилактические мероприятия, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, оказание экстренной и неотложной помощи, осуществляется контроль над санитарным и эпидемиологическим состоянием объектов.
6.4. Медицинское обеспечение в полном объёме в вахтовых поселках осуществляется Работниками филиала "Медико-санитарная часть" в соответствии с Положением о медицинском обслуживании вахтового персонала Общества.
6.5. Работники, принимаемые на работу вахтовым методом, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Предварительные медицинские осмотры проводятся в поликлиниках филиала "Медико-санитарная часть" по направлению Управления кадров и социального развития с обязательной выдачей заключения на руки обследуемому.
6.6. Для внесения заключений предварительных, периодических медицинских осмотров и осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, а также данных о проведенных прививках на Работников оформляются медицинские карты амбулаторного больного.
6.7. Лица, направленные на работу вахтовым методом через центры занятости населения и получившие медицинские противопоказания к выполнению указанной работы вахтовым методом, трудоустраиваются этими же центрами. 6.8. При возникновении противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом на основании результатов периодического медицинского осмотра, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации трудовой договор с Работником может быть расторгнут в случае отказа Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у Работодателя соответствующей работы. 6.9. Вахтовый персонал Общества в период рабочей вахты бесплатно обеспечивается местом проживания в общежитиях (гостиницах) - по нормам и стандартам, соответствующим общежитиям.
6.10. Общество обеспечивает в вахтовых поселках и жилых комплексах транспортное, культурно - бытовое и торговое обслуживание, а также ежедневное 3-разовое горячее общественное питание. Оплата питания производится за счет собственных средств Работника. 6.11. Предупредительный санитарный надзор за строительством вахтовых поселков и вводом в них объектов социально - бытового назначения, а также контроль соблюдения санитарно - гигиенических и противоэпидемиологических норм и правил проводят территориальные санитарно - эпидемиологические станции.
7. Трудовой распорядок и дисциплина труда
7.1. На Работников, работающих вахтовым методом, распространяется трудовой распорядок, установленный в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка Работников, приказами о режиме рабочего времени и времени отдыха по Обществу и его филиалам, Положением об общежитии и иными локальными нормативными актами Общества.
7.2. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей: прогул, опоздание на работу, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и другие нарушения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. К Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены дисциплинарные взыскания и меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, но предусмотренные Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
За нарушение дисциплины к Работникам могут быть применены меры материального воздействия.
7.4. В случае неявки без уважительной причины на вахтовый транспорт или при отстранении от полета (поездки) на вахтовом транспорте в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Работник прибывает на работу (убывает к пункту сбора по окончанию вахты) самостоятельно за свой счёт.
7.5. Работодатель в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации обязан создать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.
Приложение 10
к Коллективному договору
Положение о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы I. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", Налоговым и Трудовым кодексами Российской Федерации, Постановлением СМ СССР от 03 января 1983 № 12 "Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера". 1.2. Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов:
1.2.1. Вахтовому персоналу по проезду к месту работы и обратно к пунктам сбора.
1.2.2. Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" (далее - Общество) и членам их семей, проживающим и зарегистрированным по месту жительства (пребывания) в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям по проезду и провозу багажа8 к месту использования9 отпуска10 в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов: - ежегодно - Работнику и одному неработающему члену его семьи (супругу (супруге), несовершеннолетним детям);
- один раз в два года - Работнику и неработающим членам семьи (супругу (супруге), несовершеннолетним детям).
1.3. Льготы и компенсации членам семьи Работника, указанным в пунктах 2.1.3 - 2.1.5 данного Положения, предоставляются в соответствии с пунктом 6.4.1 Договора ООО "Газпром добыча Ямбург" на 2013-2015 годы.
1.4. Трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним) могут предусматриваться иные льготы по возмещению Работнику и членам его семьи расходов по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно. При установлении иных льгот пункт 1.2.2 настоящего Положения не применяется.
1.5. В случае если период отпуска совпадает с периодом амбулаторного обследования или стационарного лечения в научно-диагностических или лечебных учреждениях Российской Федерации по направлению Общества возмещение расходов по проезду и провозу багажа производится только по одному из оснований, которое соответствует цели конкретной поездки.
При совпадении места лечения и места использования отпуска возмещение стоимости проезда от места проживания (пребывания) до места лечения производится как проезд на лечение, обратного проезда - как проезд из отпуска (либо наоборот). При этом право Работника на оплату проезда в отпуск за текущий календарный год считается использованным в полном объеме. 1.6. Авансовые отчеты 11(лист 2) и документы, подтверждающие расходы по проезду в отпуск Работника и членов семьи, предусмотренных п. 1.2.2 данного Положения, сдаются Работниками в бухгалтерию Общества в течение 10 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска (окончания междувахтового отдыха) или по окончании временной нетрудоспособности. В случае если период отпуска Работника не совпадает с периодом отпуска его членов семьи, авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы по проезду в отпуск его членов семьи, принимаются от Работников в течение 10 календарных дней после возвращения членов семьи из места проведения отпуска. В случае если период отпуска Работника не совпадает с периодом нахождения на отдыхе его членов семьи, авансовый отчет (лист 2) и документы, подтверждающие расходы по проезду на отдых его членов семьи, принимаются от Работников в течение 10 календарных дней после возвращения членов семьи из места проведения отдыха.
1.7. В случае, когда период отпуска Работника приходится на два календарных года, возмещение расходов по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно производится:
- за год, на который приходится начало отпуска, если в данном календарном году возмещение расходов по проезду и провозу багажа не производилось;
- за год, на который приходится окончание отпуска, если в предыдущем году Работник уже использовал право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа по другому периоду отпуска.
В таком же порядке оплачивается проезд членов семьи Работника, предусмотренных п. 1.2.2 данного Положения, если их период отдыха приходится на два календарных года.
1.8. Выдача денежных средств на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно Работника и членов его семьи, предусмотренных п. 1.2.2 данного Положения, производится авансом в размере 70% исходя из примерной стоимости проезда 15-го либо 30 числа месяца, в зависимости от того, какая из дат является ближайшей к началу отпуска, на основании следующих документов:
- заявления на имя главного бухгалтера (приложение 1 или приложение 2); - копий проездных документов (в случае проезда авиа- или железнодорожным транспортом);
- справки о стоимости проезда к месту отдыха в плацкартном вагоне пассажирского поезда кратчайшим путем и копии ПТС (в случае проезда личным автотранспортом).
В случае наличия нескольких видов зарплатных карт перечисление осуществляется в соответствии с приоритетом, указанным в заявлении на перечисление заработной платы и иных причитающихся выплат.
В случае невозможности перечисления аванса на проезд в отпуск на зарплатную банковскую карту он выдается в кассе Общества.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата аванса на проезд в отпуск производится накануне этого дня.
1.9 Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска Работника и (или) членов его семьи, предусмотренных п. 1.2.2 данного Положения, на основании представленного авансового отчета (лист 2), подлинников проездных документов и копии паспорта Работника. Работник несет ответственность за достоверность представленных проездных документов и документов, являющихся основанием для оплаты проезда и провоза багажа, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 1.10. Возмещение расходов по проезду и провозу багажа Работнику и членам его семьи, предусмотренных п. 1.2.2 данного Положения, производится в день выплаты заработной платы.
1.11. Расходы по проезду и провозу багажа к месту проведения отпуска и обратно Работнику возмещаются в следующем порядке:
- Работник оформляет авансовый отчет (лист 2), указывает наименование структурного подразделения, фамилию, инициалы, табельный номер, профессию (должность), в строке "назначение аванса" - проезд в очередной12 или льготный13 отпуск и место использования отпуска, перечисляет документы, подтверждающие произведенные расходы (проездные документы), и суммы затрат по ним (графы 1-6). В предусмотренном формой месте проставляет количество прилагаемых документов и листов, личную подпись и ее расшифровку, указывает контактный телефон. Документы, прикладываемые к авансовому отчету, наклеивает на листы формата А-4 и пронумеровывает их в порядке записи в отчет. К авансовому отчету (лист 2) Работник прикладывает копию паспорта (2,3 страниц и всех страниц с отметками о регистрации по месту жительства; при отсутствии постоянной регистрации в РКС - копии паспорта и свидетельства о регистрации по месту пребывания в РКС или приравненных к ним местностях) и направляет авансовый отчет (лист 2) в бухгалтерию аппарата управления Общества;
- в бухгалтерии авансовый отчет (лист 2) проверяется бухгалтером группы по учету расчетов с подотчетными лицами на предмет целевого расходования средств, наличия документов, подтверждающих произведенные расходы, правильности их оформления и подсчета сумм.
С целью подтверждения (пребывания) Работника в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, его семейного положения, периода отпуска, отсутствия нарушения трудовой дисциплины, бухгалтер группы учета расчетов с подотчетными лицами осуществляет распечатку персональных данных Работника из информационно-аналитической системы "ЕИС-Кадры" и прикладывает распечатку к авансовому отчету;
- далее формируется авансовый отчет (лист 1) бухгалтерией Общества, который визируется главным бухгалтером (его заместителями) и утверждается генеральным директором Общества (его заместителями по направлениям деятельности в соответствии с приказом о назначении лиц, ответственных за утверждение авансовых отчетов)".
1.12. Если Работник не воспользовался правом на возмещение расходов по проезду в отпуск его и членов семьи и провозу багажа в текущем календарном году, указанное право на следующий календарный год не переносится.
1.13. Если Работник и члены его семьи проводят отпуск в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы на проезд только до одного избранного ими места отдыха с остановками по пути следования, а также расходы на обратный проезд от того же места кратчайшим путем, но не более суммы фактически понесенных расходов. 1.14. Работник обязан представить авансовый отчет (лист 2) в бухгалтерию и вернуть сумму неизрасходованного аванса в кассу Общества либо приложить к авансовому отчету заявление на имя главного бухгалтера об удержании суммы неизрасходованных средств (приложение 3). 1.15. В случае непредставления Работником авансового отчета в установленный срок бухгалтерия Общества в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удерживает из заработной платы Работника всю сумму аванса. Возмещение расходов по проезду и провозу багажа в этом случае будет произведено только после представления авансового отчета (лист 2).
II. Документы, подтверждающие право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа членам семьи Работника
2.1. Документами, подтверждающими право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа членам семьи Работника, являются:
2.1.1. Для неработающего (ей) супруга (и): - копия свидетельства о заключении брака;
- справка о регистрации по месту жительства (пребывания) (о составе семьи) из органов регистрационного учета (РЭУ, РЭС, администрации и т.д.);
- копия трудовой книжки, заверенная Работником бухгалтерии Общества или по прежнему месту работы (первый лист и лист с отметкой об увольнении с последнего места работы); - справка с последнего места работы о неиспользовании льготы по оплате проезда в отпуск (в случае увольнения в текущем календарном году);
- справка из службы занятости о том, что супруг (супруга) зарегистрирован в качестве безработного;
- справка из подразделения налоговой службы о том, что супруг (супруга) не является налогоплательщиком в текущем календарном году и не зарегистрирован в качестве предпринимателя без образования юридического лица;
- справка из подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства о том, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно не производилась в текущем календарном году (в случае если супруг (супруга) является пенсионером).
В случае если супруг (а) никогда не состоял (а) в трудовых отношениях, и у него (неё) по этой причине отсутствует трудовая книжка, расходы возмещаются при представлении дополнительно одного из следующих документов:
- справки из учебного заведения, подтверждающей факт обучения по очной форме; - справки из подразделений Пенсионного фонда РФ о том, что на супруга (у) не оформлено страховое свидетельство государственного пенсионного страхования либо выписки из лицевого счета застрахованного лица;
- иного документа, являющегося подтверждением отсутствия у супруга (и) дохода.
2.1.2. Для детей в возрасте до 18 лет:
- копия свидетельства о рождении.
2.1.3. Для детей в возрасте до 24 лет, обучающихся в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования по очной форме обучения:
- копия свидетельства о рождении;
- справка из учебного заведения, подтверждающая обучение.
Детям в возрасте до 24 лет оплачивается проезд от места учебы до места проведения отдыха и обратно, или от места жительства (пребывания) до места проведения отдыха и обратно, или от места жительства (пребывания) до места проведения отдыха и обратно до места учебы.
2.1.4. Для неработающих родителей Работника, достигших пенсионного возраста:
- копия свидетельства о рождении Работника;
- справка о регистрации родителей по месту жительства (пребывания) (о составе семьи) из органов регистрационного учета (РЭУ, РЭС, администрации и т.д.);
- копия трудовой книжки, заверенная Работником бухгалтерии Общества или на прежнем месте работы (первый лист и лист с отметкой об увольнении с последнего места работы);
- справка из подразделения налоговой службы о том, что родители не были налогоплательщиками в текущем календарном году и не зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица;
- справка из подразделения Пенсионного фонда РФ по месту жительства о том, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно не производилась в текущем календарном году.
В случае если родители Работника находятся на его иждивении и не достигли пенсионного возраста, расходы возмещаются при представлении справки из службы занятости о том, что они зарегистрированы в качестве безработных (дополнительно к документам, указанным в пункте 2.1.4, за исключением справки из Пенсионного фонда РФ).
2.1.5. Для детей-инвалидов с детства старше 18 лет:
- копия свидетельства о рождении;
- справка о регистрации по месту жительства (пребывания) (о составе семьи) из органов регистрационного учета (РЭУ, РЭС, администрации и т.д.);
- копия справки медико-санитарной экспертизы (МСЭК) об установлении инвалидности.
2.2. При отсутствии проездных документов из населенных пунктов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, факт проживания членов семьи Работника в указанных районах подтверждается следующими документами: справками из детского сада, поликлиник, школ, ПТУ, техникума, института и других учебных заведений и из органов регистрационного учета по месту жительства (пребывания) о составе семьи. III.Требования к документам, представляемым для оплаты
3.1. При следовании Работника или его неработающей (его) супруги (а) и несовершеннолетних детей к месту использования отпуска личным автомобильным транспортом возмещение расходов производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда кратчайшим путем при наличии следующих документов:
- маршрутного листа (приложение 4) - документа, в котором указывается марка транспортного средства, серия и номер правоустанавливающего документа (ПТС, свидетельство о регистрации ТС), маршрут движения автомобиля. В документе обязательно наличие не менее четырех отметок, позволяющих определить даты и маршрут следования к месту проведения отпуска и обратно;
- справки о стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда на дату выбытия к месту отдыха и на дату прибытия к месту проживания; - копии документа, подтверждающего право собственности на транспортное средство, и копии свидетельства о браке, если транспортное средство находится в совместной собственности супругов, т.е. приобретено супругами во время брака (ПТС, свидетельство о регистрации ТС, доверенность).
Для оплаты проезда членам семьи Работника необходимо включить их в маршрутный лист с обязательным указанием ФИО, степени родства и маршрута следования.
3.2. При следовании воздушным транспортом возмещение расходов производится не выше стоимости проезда в салоне экономического класса на основании следующих документов:
- авиабилета на бланке строгой отчетности;
- маршрута-квитанции электронного пассажирского билета, посадочного талона; - квитанции комиссионных сборов, страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, сервисных услуг по оформлению и бронированию проездных документов; - багажных квитанций.
3.3.При следовании железнодорожным транспортом возмещение расходов производится не выше стоимости проезда в купейном вагоне на основании следующих документов:
- железнодорожного билета на бланке строгой отчетности;
-электронного железнодорожного билета14, контрольного купона, посадочного купона;
- квитанций комиссионных сборов;
- квитанций страховых взносов (кроме взносов на добровольное страхование);
- квитанций комиссионных сборов, страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, сервисных услуг по оформлению и бронированию проездных документов; - багажных квитанций.
Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда.
3.4. При следовании автобусом возмещение расходов производится на основании следующих документов:
- билета на бланке строгой отчетности или на предъявителя не на бланке строгой отчетности с применением контрольно-кассовой техники;
- квитанции комиссионных сборов;
- квитанции страховых взносов (кроме взносов на добровольное страхование);
- квитанции на оплату сервисных услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение бронирования при оформлении билетов.
- багажных квитанций.
3.5. В связи с отсутствием регулярного воздушного, железнодорожного сообщения расходы по проезду и провозу багажа (в том числе маршрутным такси) возмещаются до поселков Тазовского, Газ-Сале, Правая Хетта, города Надыма по фактическим затратам, подтвержденным следующими документами:
- кассовым чеком и счетом за услугу при следовании маршрутным такси;
- авиационным билетом, квитанцией комиссионных, сервисных и страховых сборов (кроме взносов на добровольное страхование); - квитанцией на оплату услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение бронирования при оформлении билетов;
- багажными квитанциями.
3.6. Дополнительные расходы, связанные с информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок, проездом в такси, в маршрутном такси (за исключением п. 3.6), а также плата за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещению не подлежат. 3.7. При отсутствии проездных документов:
3.7.1. На имя главного бухгалтера подается заявление (приложение 6) о компенсации затрат по проезду. К заявлению прилагается авансовый отчет (лист 2) с документами, подтверждающими проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договор найма жилого помещений, копия проездного билета или справка из кассы, подтверждающая факт приобретения конкретным Работником за определенную стоимость билета на свое имя и членов семьи, и т.п.).
3.7.2. Подтверждающих факт приобретения билетов Работником, сумма возмещения данных расходов подлежит включению в налогооблагаемую базу по НДФЛ и облагается в установленном порядке.
3.7.3. Возмещение расходов производится по тарифу на дату поездки в плацкартном вагоне железнодорожного состава по маршруту следования кратчайшим путем исходя из транспортной схемы регионов Российской Федерации. Тариф подтверждается справкой, полученной Работниками в железнодорожной кассе.
3.8. В случае проведения отпуска Работником и членами его семьи за пределами территории Российской Федерации возмещение расходов по проезду производится до пункта пропуска государственной границы Российской Федерации15 на основании справки о тарифе на проезд до пункта пропуска Государственной границы Российской Федерации, выданной:
- агентством воздушным сообщений при следовании воздушным транспортом;
- железнодорожной кассой при следовании железнодорожным транспортом;
- кассой автобусного сообщения при следовании автобусом;
- кассой речного или морского сообщения при следовании речным или морским транспортом.
Возмещение расходов по проезду за пределы территории Российской Федерации по трансфертным авиабилетам производится по фактически оплаченной стоимости авиабилета до пункта пропуска Государственной границы Российской Федерации. Дополнительно к авансовому отчету представляется справка о трансфертном разделении тарифов с указанием номера данного авиабилета, рейса и дат полета.
В случае отсутствия вышеуказанной справки или отсутствия в ней ссылки на номер билета оплата производится в соотношении 50% от цены трансфертного билета.
Возмещение расходов за сверхнормативный багаж по трансфертному авиабилету за пределы территории Российской Федерации производится пропорционально стоимости оплаченного трансфертного авиабилета.
IV. Период распространения гарантии на возмещение стоимости проезда и провоза багажа Работнику и членам его семьи
к месту использования отпуска и обратно
4.1. Право на возмещение стоимости проезда и провоза багажа Работнику распространяется на период использования Работником отпуска, а также непосредственно перед ним (после него) дней междувахтового отдыха, дней отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, выходных и нерабочих праздничных дней, дней всех видов дополнительных отпусков (далее - дни отдыха), временной нетрудоспособности, иные периоды времени отсутствия Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. При предоставлении Работнику отпуска с последующим увольнением расходы по проезду и провозу багажа Работника и членов его семьи возмещаются только в случае возвращения из отпуска не позднее даты увольнения. 4.3. В случае, когда отпуск Работника разделен на части, возмещение расходов по проезду и провозу багажа производится только в один из отпускных периодов по усмотрению Работника.
4.4. Период проезда к месту отдыха и обратно членов семьи Работника не зависит от периода отпуска Работника (а также от времени предоставления самого отпуска).
4.5.В случае изменения у Работника и членов его семьи места жительства и снятия его и членов семьи с регистрационного учета в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в период очередного отпуска к возмещению расходов принимаются проездные документы с датами не позднее даты снятия с регистрационного учета в указанных районах и местностях.
V. Порядок компенсации расходов по проезду вахтового персонала к месту работы
5.1. Работникам Общества с пунктом сбора город Тюмень, выезжающим из города Новый Уренгой железнодорожным транспортом в тюменском направлении и обратно согласно списку, утверждаемому заместителем генерального директора по общим вопросам, оплата проездных железнодорожных билетов от (до) базового города производится в размере фактических расходов (включая взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионный сбор, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не свыше стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого фирменного поезда.
5.2. Рабочим I и II разрядов, санитаркам и сестрам-хозяйкам, зарегистрированным по месту жительства вне районов Крайнего Севера, с пунктами сбора - Уфа, Тюмень, Москва, Краснодар, Белгород, выезжающим из города Новый Уренгой железнодорожным транспортом, оплата проездных железнодорожных билетов от (до) базового города производится по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда.
5.3. Оплата проезда осуществляется при представлении авансового отчета с приложением оригиналов проездных документов и справки о тарифе. Авансовые отчёты и документы, подтверждающие расходы по проезду на вахту (с вахты), сдаются в бухгалтерию Общества в течение 14 календарных дней со дня выхода Работника на работу после совершения поездки. В случае представления документов по истечении указанного срока оплата проездных билетов Работникам не производится. При этом максимальное количество дней пребывания в базовом городе до начала и после окончания рабочей вахты (включая дни отъезда и приезда, предусмотренные графиками работы) не должно превышать трёх дней. 5.4. В случае если Работник по уважительным причинам (стихийное бедствие, авария транспорта, болезнь, учебный отпуск и т.п.) не прибыл к месту сбора вахтового персонала и самостоятельно следует от пункта сбора до города Новый Уренгой, оплата стоимости проезда осуществляется в размере фактических расходов (включая взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионный сбор) при проезде:
- железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса. Оплата осуществляется при представлении авансового отчета с приложением оригиналов проездных документов, заявления на оплату, подписанного руководителем, утверждающим график учёта рабочего времени, с обязательной отметкой Службы вахтовых перевозок об отсутствии вахтового транспорта и (или) свободных мест в нём в день вылета.
5.5. Оплата Обществом проездных документов для доставки Работников на рабочую вахту и обратно является компенсационной выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей Работников в соответствии со статьёй 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
VI. Заключительные положения
6.1. Вопросы, не оговоренные настоящим Положением, рассматриваются общественно-административной комиссией. Решение общественно-административной комиссии является основанием для осуществления выплат Работникам. Приложение 1 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г.
Главному бухгалтеру
ООО "Газпром добыча Ямбург" Л.П. Книтель от ________________________________
(фамилия имя, отчество)
_______________________________________
______________________________________
(филиал, цех, участок)
___________________________
_______________________________
Табельный №____________________
Телефон _________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу выдать мне аванс на проезд в отпуск и обратно. Копии проездных документов прилагаю.
Дата ______________ Подпись ______________
Приложение 2 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г.
Главному бухгалтеру
ООО "Газпром добыча Ямбург" Л.П. Книтель от ________________________________
(фамилия имя, отчество)
_______________________________________
______________________________________
(филиал, цех, участок)
___________________________
___________________________
Таб. №________________________
Тел.________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перечислить мне аванс на проезд в отпуск и обратно на зарплатную пластиковую карту в соответствии с приоритетом, указанным в заявлении на перечисление заработной платы и иных причитающихся выплат.
Копии проездных документов прилагаю.
Дата ________________ Подпись _______________ Приложение 3 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г.
Главному бухгалтеру ООО "Газпром добыча Ямбург"
Л.П. Книтель от ________________________________ (фамилия имя, отчество)
______________________________________
_____________________________________
(филиал, цех, участок)
__________________________ Табельный №__________________ З А Я В Л Е Н И Е
Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы за ______________ месяц 20__ г. остаток суммы не израсходованного мной аванса, выданного на проезд в отпуск с_____________по______________20____г.
Дата ________________ Подпись _______________ Приложение 4 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г.
Маршрутный лист
Выдан______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Автомобиль марки_____________________________Гос.№___________________________
Документ на право собственности (ПТС)_________________________________________
Маршрут движения ав-ля______________________________________________________
Расстояние___________________________________________________________________
Члены семьи, находящиеся в пути следования с указанием степени родства:
1.___________________________________________________________________________
2.___________________________________________________________________________
3.___________________________________________________________________________
4.___________________________________________________________________________
Отметки о прибытии в пункт назначения и выбытии из них делаются отдельно в каждом случае и заверяются печатью.
Выбыл из __________________________ Выбыл из_________________________________
"_____"____________________20__г. "____"_____________________20___г.
Прибыл в __________________________ Прибыл в _______________________________
"_____"____________________20___г. "____"______________________20__г.
_________________________________
Подпись Работника/подотчетного лица
Приложение 5 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г.
РЕЕСТР ЧЕКОВПо маршруту: № п/пДата чека Количество литровСумма, руб.коп. ИТОГО Приложение 6 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г.
Главному бухгалтеру ООО "Газпром добыча Ямбург"
Л.П. Книтель от ________________________________ (фамилия имя, отчество)
______________________________________
______________________________________
(филиал, цех, участок)
___________________________ Табельный №_____________________ Телефон _________________________
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу компенсировать затраты на проезд по маршруту_______________
__________________________________________________________________
за "____"______________20___г. по стоимости проезда в плацкартном вагоне в связи с отсутствием проездных документов по причине
__________________________________________________________________
(указать причины)
в период нахождения в отпуске в соответствии с пунктом 3.8.1 Положения о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы.
Справку о тарифе на дату выезда прилагаю.
Приложение:_______________________________________________________ Дата ________________ Подпись _______________ Предупрежден(а), что сообщение ложных сведений в заявлении или представление поддельных документов влечет ответственность, установленную законодательством. _________________________________ ( подпись) Приложение 7 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г.
Приложение 7 к Положению о порядке возмещения Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и расходов по проезду вахтового персонала к месту работы от 1 января 2013 г.
Лист №2 к авансовому отчету №от Структурное подразделение Подотчетное лицо Табельный номер фамилия, инициалыПрофессия (должность) Назначение аванса НомерДокумент,НаименованиеСумма расходаДебет счета,по по-подтверждающийдокумента (расхода)по отчетупринятая к учетусубсчетарядкупроизводственные расходы датаномер в руб. коп.в валютев руб. коп.в валюте 123456789 Итого Приложение______документов на_____листах Подотчетное лицо подписьрасшифровка подписиРаб. телефон:
Моб. телефон:
Приложение 8 к Положению о порядке возмещения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" и членам их семей от 1 января 2013 г.
Таблица расстояний между городами№п/пМаршрутРастояние,км www.avtodispetcher.ru1г.Новый Уренгойг.Надым2362г.Новый Уренгойп.Коротчаево803г.Новый Уренгойп.Тазовский3224г.Новый Уренгойг.Сургут7655г.Новый Уренгойг.Нефтеюганск8076г.Новый Уренгойг.Ноябрьск4357г.Новый Уренгойг.Ханты-Мансийск10388г.Новый Уренгойг.Тюмень15739г.Новый Уренгойг.Курган177610г.Новый Уренгойг.Петропавловск186611г.Новый Уренгойг.Челябинск198412г.Новый Уренгойг.Екатеринбург189813г.Новый Уренгойг.Пермь225514г.Новый Уренгойг.Ижевск252215г.Новый Уренгойг.Набережные Челны260016г.Новый Уренгойг.Уфа240717г.Новый Уренгойг.Оренбург278118г.Новый Уренгойг.Самара287519г.Новый Уренгойг.Казань282820г.Новый Уренгойг.Киров274421г.Новый Уренгойг.Сыктывкар317122г.Новый Уренгойг.Йошкар-Ола297323г.Новый Уренгойг.Чебоксары299224г.Новый Уренгойг.Ульяновск301625г.Новый Уренгойг.Сызрань300026г.Новый Уренгойг.Саратов331427г.Новый Уренгойг.Нижний Новгород322828г.Новый Уренгойг.Пенза322629г.Новый Уренгойг.Волгоград365630г.Новый Уренгойг.Ростов на Дону415531г.Новый Уренгойг.Элиста395732г.Новый Уренгойг.Астрахань367633г.Новый Уренгойг.Махачкала453434г.Новый Уренгойг.Ставрополь422635г.Новый Уренгойг.Пятигорск432136г.Новый Уренгойг.Нальчик441237г.Новый Уренгойг.Грозный452338г.Новый Уренгойг.Владикавказ450039г.Новый Уренгойг.Краснодар437040г.Новый Уренгойг.Кропоткин424941г.Новый Уренгойг.Туапсе453342г.Новый Уренгойг.Сочи465943г.Новый Уренгойг.Анапа452944г.Новый Уренгойг.Геленджик454545г.Новый Уренгойг.Новороссийск451446г.Новый Уренгойг.Калининград485147г.Новый Уренгойг.Кисловодск435548г.Новый Уренгойг.Воронеж375549г.Новый Уренгойг.Белгород402950г.Новый Уренгойг.Курск398651г.Новый Уренгойг.Тамбов350552г.Новый Уренгойг.Липецк364353г.Новый Уренгойг.Елец373054г.Новый Уренгойг.Орел393955г.Новый Уренгойг.Рязань363056г.Новый Уренгойг.Владимир346857г.Новый Уренгойг.Иваново340658г.Новый Уренгойг.Кострома334159г.Новый Уренгойг.Москва365360г.Новый Уренгойг.Ярославль342061г.Новый Уренгойг.Вологда358062г.Новый Уренгойг.Архангельск399063г.Новый Уренгойг.Тверь371764г.Новый Уренгойг.Новгород371765г.Новый Уренгойг.Санкт-Петербург422566г.Новый Уренгойг.Псков424467г.Новый Уренгойг.Смоленск405168г.Новый Уренгойг.Брянск403369г.Новый Уренгойг.Калуга382370г.Новый Уренгойг.Тула381471г.Новый Уренгойг.Петрозаводск414872г.Новый Уренгойг.Мурманск501073г.Новый Уренгойг.Омск202974г.Новый Уренгойг.Новосибирск269275г.Новый Уренгойг.Барнаул293676г.Новый Уренгойг.Бийск306977г.Новый Уренгойг.Кемерово296678г.Новый Уренгойг.Красноярск348179г.Новый Уренгойг.Иркутск4527
1 Типовое положение об оплате труда Работников организаций ОАО "Газпром", утвержденное приказом ОАО "Газпром" от 3 ноября 2010 года № 274, с последующими изменениями и дополнениями.
2 Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.
3 По состоянию на 01.01.2013 минимальная тарифная ставка равна 7 420 рублей.
4 Основные критерии массового высвобождения определяются в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05 февраля 1993 г. № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".
5 Стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" определяется в соответствии с Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром" Работникам ООО "Газпром добыча Ямбург" (приложение 2). Время военной службы, ранее засчитанное Работникам в стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" для определения размеров социальных льгот и компенсаций, при исчислении указанного единовременного пособия не засчитывается.
6 Данная норма распространяется на детей-сирот (лиц из числа детей-сирот), родители которых умерли (погибли) в период с 2001 года, а также иных детей до достижения ими возраста 18 лет (обучающихся на очных отделениях образовательных учреждений - до 24 лет), родители которых умерли (погибли) в период с 2004 года.
7 Для Работников ОАО "Газпром" и его дочерних обществ, заключивших трудовые договоры до 01 января 2013 года, исчисление стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром" сохраняется в течение 2013 года на условиях Генерального коллективного договора ОАО "Газпром" и его дочерних обществ, действовавшего в период 2010 - 2012 годов.
8 Под багажом для целей настоящего Положения понимается сверхнормативный багаж весом до 30 килограмм на человека, для провоза которого оформляется дополнительный проездной документ тем же видом транспорта и маршрутом, которым следует Работник и члены его семьи. Для членов семьи багаж считается в расчете на одного человека, независимо от количества членов семьи, следующих к месту отдыха и обратно.
9 Под местом использования (проведения) отпуска для целей настоящего Положения понимается населенный пункт для следования, к которому Работником приобретены и использованы проездные документы независимо от продолжительности и количества остановок по пути следования.
10 Под отпуском для целей настоящего Положения понимается время, оформленное приказом, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. 4Под авансовым отчетом для целей настоящего Положения понимается отчет по унифицированной форме №АО-1, утвержденный Госкомстатом России с учетом внесенных дополнений в унифицированную форму приказом по Обществу и применяемый для учета фактических расходов на проезд и провоз багажа Работника и членов его семьи, который оформляется в одном экземпляре (лист 1,2) (приложение 7). 12 Под очередным отпуском для целей настоящего Положения понимается отпуск, проезд в который оплачивается ежегодно, - Работнику и одному неработающему члену его семьи (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником).
13 Под льготным отпуском для целей настоящего Положения понимается отпуск, который оплачивается один раз в два года, - Работнику и неработающим членам семьи ( супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником).
14 Электронный билет и контрольный купон (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте) должны содержать следующую обязательную информацию о перевозке пассажира: дата и время заказа; номер поезда; железнодорожные станции отправления и назначения; дата и время отправления поезда; дата и время прибытия поезда; номер и тип вагона; класс обслуживания (категория поезда - если применяется); номер места в вагоне; наименование и (или) код перевозчика; признак купе (женское, мужское или смешанное - если применяется); сведения о пассажире - фамилия, имя, отчество (или инициалы), наименование, серия и номер документа, удостоверяющего личность; тариф (билет, плацкарта); итоговая стоимость перевозки (в том числе, налог на добавленную стоимость); форма оплаты; сборы (если применяются); дата оформления; наименование агентства/перевозчика, оформившего билет.
15 Под пунктом пропуска через Государственную границу понимается территория в пределах железнодорожного, автомобильного вокзала, станции, морского, речного порта, аэропорта, аэродрома, открытого для международных сообщений (международных полетов), а также иное специально оборудованное место, где осуществляется пограничный контроль, а при необходимости - и другие виды контроля, и пропуск через Государственную границу лиц, транспортных средств, грузов, товаров и животных. Пропуск через Государственную границу производится в установленных пунктах пропуска и заключается в признании законности пересечения Государственной границы лицами, прибывшими на территорию Российской Федерации, либо в разрешении на пересечение Государственной границы лицами, выезжающими за границу (Перечень пунктов пропуска через Государственную границу Российской Федерации утверждается в установленном законодательством порядке).
---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
120
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
2 003
Размер файла
1 864 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа