close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

4. Основные права и обязанности работника

код для вставкиСкачать
Товарищество собственников жилья
"Квартал"
УТВЕРЖДЕНО
Протокол общего собрания членов ТСЖ "Квартал" №______от ______2013 г. П Р А В И Л А
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ТСЖ "КВАРТАЛ"
Екатеринбург, 2013 год
СОДЕРЖАНИЕ
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ3
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ3
3. ОСНОВНАЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ5
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА7
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА8
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА11
7. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ12
8. ЗАПРЕЩАЕТСЯ:12
9. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ13
10. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРАВЛЕНИЯ ТСЖ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА13
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) - внутренний локальный нормативный акт Товарищества собственников жилья "Квартал" (далее ТСЖ "Квартал" или "Работодатель"), разработанный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "ТК"), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регламентирующий порядок приема и увольнения работников ТСЖ, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ТСЖ.
1.2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и высокому качеству работы.
1.3. Исполнение настоящих Правил является обязательным для всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.
1.4. Определения
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники ТСЖ реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров следующие документы:
- паспорт или иной документы, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- и другие документы по необходимости.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ТСЖ.
2.4.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Председателя правления ТСЖ, изданным на основании заключенного трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжение). Размер оплаты труда устанавливается согласно штатному расписанию.
2.5. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. ТСЖ в этом случае обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения Работника к работе.
2.6. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.
2.7. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Для главного бухгалтера - 6 месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.
2.8. При приеме на работу, работник знакомится под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами ТСЖ, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также проходит вводный (первичный) инструктаж на рабочем месте по технике безопасности и охране труда. Работник, имеющий доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими порядок использования сведений, составляющих коммерческую тайну.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, а именно:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 73 ТК РФ);
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
9) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством РФ.
2.11. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 5 дней до увольнения.
2.12. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом Председателя правления ТСЖ. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
3. ОСНОВНАЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
3.1. Управлять организацией и персоналом, принимать решения в пределах предоставленных полномочий Уставом ТСЖ.
3.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
3.3. Организовывать условия труда, определяемые законодательством.
3.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5. Способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
3.6. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ТСЖ и других работников, соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов ТСЖ;
3.7. Применять к работникам меры дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.8. Принимать локальные нормативные акты;
Работодатель обязан:
3.9 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.10. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.11. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
312. Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач.
3.13. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.14. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: аванс- каждое 30 число текущего месяца, каждое 15 число месяца следующего за отчетным - окончательный расчет с работником по итогам отработанного времени
3.15. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.16. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.18. Обеспечивать защиту персональных данных работников. 3.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
4.2. Предоставление работы, предусмотренной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации.
4.3. Охрану труда.
4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами ТСЖ.
4.6. Возмещение ущерба, причиненного его здоровью и имуществу, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей в порядке, установленном трудовым законодательством.
4.7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков из расчета 28 календарных дней.
4.8. Социальную защиту и социальное обеспечение по возрасту.
4.9. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.10. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Работник обязан: 4.11. Предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законом.
4.12. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты ТСЖ, трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции.
4.13. Своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, рационально использовать рабочее время, материалы и оборудование Работодателя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
4.14. Повышать качество труда, выполнять нормированные задания.
4.15. Соблюдать конфиденциальность сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну ставших известными работнику в результате трудовой деятельности.
4.16. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход рабочего процесса, немедленно сообщать Работодателю либо техническому персоналу о несчастной случае или ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Содержать свое рабочее место, оборудование, инвентарь и приспособления в нормальном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.17. Эффективно использовать машины, механизмы и другое оборудование, бережно относиться и содержать в чистоте к инструментам, спецодежде, прочему имуществу и предметам Работодателя, выданным в пользование, экономно расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
4.18. При выполнении определенных работ применять средства индивидуальной защиты.
4.19. При неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, известить доступными средствами непосредственного Председателя правления ТСЖ или Управляющего о причинах отсутствия на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу представить в отдел кадров оправдательные документы своего отсутствия на рабочем месте.
4.20. При временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в очередном отпуске, работник обязан не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами своего непосредственного руководителя или Председателя правления ТСЖ, и решить вопросы, связанные с продлением отпуска.
4.21. При расторжении трудового договора вернуть материалы, инструменты, документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие ТСЖ.
4.22. Иметь опрятный внешний вид, вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм вежливого общения.
4.23.Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
4.24. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами ТСЖ и трудовым законодательством РФ. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников ТСЖ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)
5.1.1. Режим рабочего времени для работников (кроме уборщиц и дворников)
* начало ежедневной работы: 9-00
* время обеденного перерыва: 12.00 - 13.00
* окончание рабочего дня с понедельника по среду: 17-00, в четверг: 19-00, в пятницу: 15-00.
Посещение государственных учреждений, банков с целью выполнения служебных заданий происходит в рабочее время.
5.1.2. Для отдельных категорий работников с неполным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для такой категории работников ТСЖ и утверждается председателем правления ТСЖ.
5.1.3. При выполнение отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, возможно
введение суммировано учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочей недели не превышало нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается один год. Факт введение суммированного учета рабочего времени в отношении отдельной категории работников утверждает Правление ТСЖ.
5.1.4.Для отдельных категорий работников может устанавливаться режим гибкого
рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
5.2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания.
В неделю предоставляется два выходных дня. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на один час.
Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием жильцов (собственников помещений), технологического оборудования, устанавливается иной режим рабочего времени и выходные дни согласованный с непосредственным руководителем.
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.
В случае если работник при сменном режиме исполняет свои должностные обязанности во время обеденного перерыва, то время перерыва соразмерно сдвигается.
На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному Председателю правления ТСЖ или Исполнительному директору, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.3. Учет явки на работу и ухода с работы ведет делопроизводитель (секретарь). До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании - уход. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая не оплачивается.
Председатель правления ТСЖ ведет контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
5.4. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе (отстраняется от работы).
5.5. Работодатель также обязан отстранит от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний, навыков в области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.6. Любое отсутствие работника на работе без уважительной причины считается неправомерным. В этом случае к работнику могут быть применены взыскания, предусмотренные законодательством, вплоть до увольнения.
5.7. О всяком отсутствии на работе без разрешения, помимо форс-мажорных обстоятельств, работник обязан сообщить Председателю правления ТСЖ, Исполнительному директору или своему непосредственному начальнику в течение 4 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.
5.8. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, если иное не оговорено трудовым договором.
5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков утверждает председатель правления ТСЖ с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ТСЖ. Отпуск Председателя правления согласовывается правлением. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
5.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечению 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.12. Перечень работников, замещающих должности, для которых по требованию Работодателя может быть установлен ненормированный рабочий день: председатель Правления ТСЖ.
5.13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством с обязательного письменного согласия работника.
5.14. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
6.1. Все работники обязаны подчиняться председателю правления ТСЖ, Исполнительному директору и непосредственному своему руководителю, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью.
6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
6.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: выговор, строгий выговор, увольнение.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
6.7. Материальная ответственность стороны трудовых отношений наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством или иными федеральными законами и возмещается в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
7. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
7.1. Работники обязаны соблюдать правила и инструкции по технике безопасности.
7.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструмент и другую выданную ему технику для выполнения работы. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить председателю правления . Работник обязан использовать выданное ему оборудование, оргтехнику, средства связи по назначению, запрещается их эксплуатация в личных целях.
7.3. Работник обязан сообщить председателю правления, управляющему или непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться.
7.4. Работники должны выполнять все предписания руководящего персонала по технике безопасности.
7.5 Руководящий персонал обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе подчиненных лиц, и контролировать реализацию таких предписаний.
7.6. Все работники, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм, инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8. ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
8.1. Курить там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет.
8.2. Приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на работу или находиться на ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
8.3. Уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
8.4. Вести длительные личные телефонные разговоры;
8.5.Использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
8.9. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные требования по технике безопасности, действующие в ТСЖ, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
9. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
9.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих правил Председателю правления ТСЖ, в комиссию по трудовым спорам ТСЖ и в Правление.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
9.2. При наличии трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Кодексом, федеральными законами, настоящими правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.
9.3. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери и выключить свет.
9.4.. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость, как в отношениях между собой, так и при отношениях с жильцами и посетителями.
9.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила.
10. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРАВЛЕНИЯ ТСЖ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
10.1. Правильно организовать труд работников.
10.2. Обеспечить безопасные и здоровые условия труда.
10.3. Обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины.
10.4. Соблюдать законодательство о труде, правила по охране труда, улучшать условия труда.
10.5. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности и противопожарной охране.
10.6. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
10.7. При производственной необходимости привлекать работников к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, с предоставлением компенсации в денежной форме в соответствии с действующим законодательством РФ.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Ознакомление работников при приме на работу с настоящими Правилами является обязательным.
10.2.Оригинал настоящих Правил хранится в Правлении ТСЖ.
14
Правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ. "Квартал" 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
386
Размер файла
116 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа