close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Страница -2

код для вставкиСкачать
15 мая 2012 года
®
КОНКУРС
по формированию кадрового резерва
на должность координатора комитета
по молодежной политике
Ростовской области
по Константиновскому району
Сектор по работе с молодежью администрации
Константиновского района объявляет конкурс с це-
лью формирования кадрового резерва на должность
координатора комитета по молодежной политике
Ростовской области по Константиновскому району
(далее координатор).
Право на участие в конкурсе имеют граждане
Российской Федерации от 18 до 30 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации,
имеющие средне-специальное либо высшее профес-
сиональное образование.
Для успешного замещения должности координа-
тора необходимо: 1)ознакомиться с работой сайта
комитета по молодежной политике по адресу:
www.kmparo.ru; раздела «Молодежная политика»
официального сайта администрации Константинов-
ского района по адресу: www.konstadmin.ru/
molodezgnaja-politika.html; 2) наличие компьютера,
и доступа к сети Интернет; 3) знание нормативных
правовых актов:
· Конституции Российской Федерации;
· Областного закона «О государственной поддерж-
ке молодежи, молодежных и детских общественных
объединений в Ростовской области» от 22.10.2004 г.
№ 167-ЗС (ред. от 22.11.2010 г.);
· Постановления администрации Ростовской обла-
сти «Об утверждении областной целевой программы
«Молодежь Ростовской области» на 2011-2014 годы»
от 25.08. 2010 года № 148;
· Постановления администрации Константинов-ско-
го района «Об утверждении муниципальной
долгосрочной целевой программы «Молодежь
Константиновского района на 2011–2014 годы»
от 23.09.2010 г. № 988;
· правил делового этикета.
Координатор должен обладать следующими про-
фессиональными навыками и умениями:
· эффективно и последовательно организовывать
работу по взаимосвязям с другими ведомствами, орга-
низациями, органами местного самоуправления;
· умение планировать работу;
· умение работать с людьми;
· навык подготовки и проведения массовых мероп-
риятий в молодежной среде;
· навык планирования конкретных действий;
· владение приемами межличностных отношений;
· навык работы с офисной оргтехникой и компью-
тером, а также с необходимым программным обеспе-
чением.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший
желание участвовать в конкурсе, представляет:
1) личное заявление; 2) собственноручно заполнен-
ную и подписанную анкету. В анкете указываются:
фамилия, имя, отчество; дата и место рождения;
образование; сведения о месте работы (учебы);
имеющиеся награды и грамоты; участие в органи-
зации и проведении мероприятий по молодеж-
ной политике в Константиновском районе; членство
в общественных организациях (наименование орга-
низации, занимаемая должность); адрес и место жи-
тельства, контактный телефон, e-mail; 3) копию пас-
порта или заменяющего его документа;4) копию тру-
довой книжки или иные документы, подтверждаю-
щие трудовую (служебную) деятельность гражда-
нина (за исключением случаев, когда трудовая дея-
тельность осуществляется впервые); 5) копии доку-
ментов об образовании, о присвоении ученой степе-
ни, ученого звания, кадровыми службами по месту
работы (учебы, службы); 6) копию свидетельст-
ва ИНН; 7) копию СНИЛС; 8) фотографию 3х4
(2 шт.).
Гражданин не допускается к участию в конкурсе
в случае его несоответствия квалификационным
требованиям к должности координатора.
Несвоевременное представление документов, пред-
ставление их в неполном объеме или с нарушением
правил оформления без уважительной причины явля-
ется основанием для отказа гражданину в их прие-
ме.
Прием заявлений и документов кандидатов на
должность координатора для участия в конкурсе и
проведение конкурсного отбора осуществляет сек-
тор по работе с молодежью администрации Констан-
тиновского района
до 21 мая 2012 года
, по адресу:
г. Константиновск, ул. 25 Октября, 70, каб. 303.
Телефон для справок: 2-15-22.
При проведении конкурса муниципальная конкур-
сная комиссия оценивает кандидатов на основании
представленных ими документов, а также на основе
собеседования и конкурсных процедур с использова-
нием методов оценки профессиональных и личност-
ных качеств кандидата.
Решение конкурсной комиссии является основа-
нием для включения кандидата в кадровый резерв на
должность координатора либо в отказе в таком вклю-
чении.
Как правило, размер
официальной части зара-
ботной платы приближен
к минимальному размеру
оплаты труда, установлен-
ному в Российской Феде-
рации. Именно от этого
размера осуществляются
перечисления работода-
телем налогов, страховых
взносов в Пенсионный
фонд РФ и Фонд соци-
ального страхования РФ,
оплата отпускных и боль-
ничных. «Серая» зара-
ботная плата обычно со-
ставляет большую часть
заработной платы от об-
щего размера оплаты тру-
да работника. От этой
части заработной платы
не только не начисляют-
ся налоговые платежи и
страховые взносы, но и в
«удобных» для работода-
теля случаях она может
вообще быть не выплаче-
на работнику. Заработ-
ная плата, полученная с
применением «серых»
схем оплаты труда, не
является «грязной» или
добытой преступным пу-
тем, а вот то, что она
передается из рук в руки,
– преступление по отно-
шению к сотруднику и к
государству.
Администрация Кон-
стантиновского района
обращает внимание всех
участников социально-
трудовых отношений, что
Применение «серых» схем оплаты труда
или получение зарплаты «в конверте» –
это разделение заработной платы работника
на официальную («белую») и неофициаль-
ную («серую») зарплату.
«серые» схемы оплаты
труда одинаково небла-
гоприятны как для работ-
ников, согласившихся на
нелегальные условия оп-
латы труда, так и для ра-
ботодателей, использую-
щих подобные схемы
финансовых выплат сво-
им сотрудникам.
Соглашаясь на «се-
рую» заработную пла-
ту, работник существен-
но ущемляет свои права
и рискует:
– получить лишь офи-
циальную часть заработ-
ной платы;
– не получить в пол-
ном объеме отпускные,
оплату больничного лис-
та, расчетные суммы при
увольнении (так как эти
выплаты рассчитывают-
ся исходя из официаль-
ной части заработной
платы);
– лишиться положен-
ных социальных гарантий
(в случае сокращения
штата, получения обра-
зования, рождения ребен-
ка и другие);
– не получить необ-
ходимый кредит в банке;
– получить минималь-
ную пенсию по старости
или инвалидности и др.
Не все осознают, что
заработная плата, выпла-
чиваемая в обход офици-
альной процедуры, не
фигурирует ни в каких
документах, что лишает
работника возможности
отстоять свои нарушен-
ные права, даже через
судебные органы.
Работник, идя на пово-
ду у работодателя, заве-
домо согласен с ущемле-
нием своих законных
прав и интересов. Часто
у органов государствен-
ного контроля и надзора
возникают трудности по
сбору доказательной
базы по факту примене-
ния к работнику «серых»
схем оплаты труда. Что, в
свою очередь, создает
сложности, а порой и не-
возможность защитить и
отстоять законные права
и интересы работника.
Для работодателя ис-
пользование «серых»
схем оплаты труда так-
же приводит к неблаго-
приятным последстви-
ям:
– выявленное наруше-
ние влечет за собой нало-
говую, административ-
ную либо уголовную от-
ветственность;
– возмещение ущер-
ба, нанесенного имуще-
ству работодателя, осу-
ществляется работником
исходя лишь из офици-
альной части его заработ-
ной платы;
– снижается эффек-
тивность трудового вкла-
да работника (работники
не чувствуют себя защи-
щенными, работают без
энтузиазма и ответствен-
ности).
Важно понимать, что
каждый участник «се-
рой» схемы оплаты труда
(как работодатель, так и
работник) ограничивает
возможности государ-
ства в решении соци-
альных проблем граждан,
прежде всего свои. Ведь
налоги, не поступившие в
бюджет, сокращают фи-
нансирование медицин-
ских, образовательных и
иных учреждений, сни-
жают эффективность
реализации программ со-
циально- экономическо-
го развития района.
Исходя из вышеизло-
женного, можно сделать
вывод, что процесс лега-
лизации заработной пла-
ты сводит воедино инте-
ресы работодателей и
работников района, и
лишь совместными уси-
лиями будут достигнуты
конкретные результаты в
вопросе искоренения «се-
рых» схем оплаты труда.
В администрации Кон-
стантиновского района
работает телефон «горя-
чей линии»: 2-15-76 по
вопросам наличия на
предприятиях «серых»
схем оплаты труда работ-
ников и просроченной
задолженности по зара-
ботной плате. Также по
данным вопросам можно
обратиться в Государ-
ственную инспекцию тру-
да в Ростовской области
по телефону 8 (863)
263-66-25.
А. АНТОНЕНКО,
первый заместитель
главы Константи-
новского района.
®
Санаторий «Цимлян-
ский» - дата заезда
1 июня, 14 июля.
Санато-
рий расположен в живо-
писном месте на берегу
Цимлянского моря. Бли-
зость моря, обилие сол-
нечных дней, много зеле-
ни и чистый воздух дела-
ют санаторий прекрас-
ным местом для отдыха и
лечения. Показания к ле-
чению:
болезни нервной
системы, болезни систе-
мы кровообращения, бо-
лезни органов дыхания,
болезни органов пищева-
рения, болезни костно-
мышечной системы, пе-
диатрия. В комплексе са-
наторного лечения ис-
пользуется массаж, маг-
нитотерапия, иглоукалы-
вание, мануальная тера-
пия, минеральная вода из
источника, морские ку-
пания. Санаторий осна-
щен современным меди-
цинским оборудованием.
Морские купания осуще-
ствляются в обозначен-
ных секторах под наблю-
дением плаврука, инст-
рукторов-спасателей и
медицинского работника.
Организовано пятиразо-
вое витаминизированное
питание. Досуг
направлен
на оказание спортивно-
оздоровительных, допол-
нительных образователь-
ных, воспитательных и
развлекающих услуг в
динамичных игровых
формах, позволяющих
раскрыть таланты и реа-
лизовать себя каждому
Отдел социальной защиты населения
администрации Константиновского
района в июне, июле, августе 2012 года
предоставляет бесплатные путевки
в детские оздоровительные учреждения
детям из малообеспеченных семей.
ребенку.
Санаторий «Березы», г.
Ессентуки -
дата заезда 9
июля, 9 августа
.
Санато-
рий
находится в централь-
ной части курортно-пар-
ковой зоны Ессентуков.
Неподалеку от санатория
находится бювет с мине-
ральными водами, грязе-
лечебница и парк. Много-
летний опыт лечения вы-
водит санаторий в ранг
популярных санаториев
региона КМВ. Профиль-
ное лечение:
органы пи-
щеварения, мочевыводя-
щие пути, почки. Лечеб-
ные факторы: целебные
воды из источников (ми-
неральная вода «Ессенту-
ки-17», «Ессентуки-4»,
«Ессентуки-Новая», угле-
кисло-минеральная и уг-
лекисло-сероводородная),
благоприятный климат,
чистый воздух.
В санатории «Березы»
для лечения применяют:
минеральные и радоновые
ванны, электро-грязевые
процедуры, хвойно-жем-
чужные и йодо-бромные
ванны, климатолечение,
аппаратную физиотера-
пию (25 видов), ингаля-
ции, лечебную физкуль-
туру, различные виды
массажа. Диагностичес-
кая база:
в диагностике
используются современ-
ные методики и оборудо-
вание: фиброгастроско-
пия, ультразвуковые ис-
следования, рH-метрия,
эхоэнцефалография, био-
химические и бактерио-
логические исследования.
В санатории «Березы»
лечебное, пятиразовое,
диетическое питание, не-
обходимое при заболева-
ниях органов пищеваре-
ния и нормализации об-
мена веществ, контроли-
руется лечащим врачом и
диетсестрой. Досуг:
с
детьми ведется кружко-
вая работа, в корпусах
имеются хорошо осна-
щенные детские игровые
комнаты, на территории
- игровой городок, волей-
больная площадка, танце-
вальная площадка, фон-
тан, много зелени. Сана-
торий «Березы» предо-
ставляет возможность от-
дыхающим совершить
экскурсионные туры.
Детский оздорови-
тельный лагерь «Орле-
нок» - дата заезда 10
июня, 26 июля. Лагерь
расположен в Белокалит-
винском районе, поселок
«Сосны», в большом пар-
ке хвойных пород деревь-
ев. На территории дет
-
ского центра имеются
спортивные площадки для
игр в волейбол, футбол,
закрытый спортзал и т.д.
Организовано пятиразо-
вое витаминизированное
питание. Многообразие
студий, секций и мастер
-
ских велико, каждый уча-
стник смены может выб-
рать направление деятель-
ности самостоятельно.
За более конкретной
информацией необходи-
мо обратиться в отдел
социальной защиты на-
селения, который нахо-
дится по адресу: г. Кон-
стантиновск, ул. Карта-
шова, 47, каб. № 206 или
позвонить по телефону
2-17-07 И.А.Чепурченко.
Государственная моло-
дежная политика явля-
ется одной из самых раз-
носторонних сфер жизне
-
деятельности общества.
Именно в связи с не-
обходимостью формиро-
вания и развития кадро-
вого потенциала сферы
государственной моло-
дежной политики Ростов-
ский государственный
экономический универси-
тет РГЭУ (РИНХ) предла-
гает получить высшее
образование на бюджет-
ной основе по направле-
нию «Организация рабо-
ты с молодежью».
Это реальная возмож-
ность выпускникам и
молодым работникам по-
лучить бесплатное выс-
шее образование в пре-
стижном экономическом
вузе Юга России по вос-
требованной специально-
сти. Основными резуль-
татами получения данно-
го образования являют-
ся: продвижение молодых
перспективных кадров в
органы государственной
власти, местного самоуп-
равления, на предприятия
и организации региона.
Дополнительную ин-
формацию об условиях
поступления и обуче-
ния в институте можно
получить по телефону
8(863) 240-55-48, либо на
официальном сайте:
www.rsue.ru, а также по
адресу: г. Ростов-на-Дону,
ул. Б.Садовая, 69.
М.ДЬЯЧКИНА,
специалист сектора
по работе с молодежью
администрации района.
Автор
noi-1966
noi-19661136   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
38
Размер файла
158 Кб
Теги
страница
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа