close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Охрана труда» в коллективном договоре

код для вставкиСкачать
Методические рекомендации по содержанию раздела "Охрана труда" в коллективном договоре
Раздел "Охрана труда" является составной частью коллективного договора (соглашения).
Составлению данного раздела коллективного договора, как и других, должны предшествовать коллективные переговоры, которые начинаются между сторонами за три месяца до заключения или перезаключения договора. Для успешного проведения переговоров и обеспечения эффективности мероприятий, включенных в раздел, необходимо:
- провести обследование условий труда и изучить факторы риска травмирования и заболеваний работников на производстве, проанализировать результаты аттестации рабочих мест на предмет наличия на рабочих местах опасных и вредных производственных факторов и их параметров;
- изучить состояние производственного травматизма, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости;
- обеспечить сбор и изучение предложений работников по улучшению условий труда;
- разработать эффективные меры повышения безопасности и условий труда в производственных подразделениях предприятия;
- провести с соответствующими специалистами экономические расчеты, определить объемы работ, порядок финансирования мероприятий и материально-технического обеспечения. При формировании обязательств по вопросам охраны труда в коллективный договор следует включать только те обязательства, которые не противоречат законодательству Украины. При этом обязательства должны быть всесторонне обоснованными и реальными, так как после одобрения и подписания документа они становятся обязательной для выполнения локальной нормой, которая действует в пределах предприятия.
Следует учитывать, что гарантии, предусмотренные законами Украины "Об охране труда", "О коллективных договорах и соглашениях", "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", Кодексом законов о труде должны считаться минимальными и обязательными для выполнения (ст. 9 КЗоТ и ст. 20 Закона "Об охране труда"). Также обязательными являются условия генерального, отраслевого и регионального соглашений. При наличии на предприятии, в объединении, соответствующих экономических возможностей, могут устанавливаться дополнительные гарантии, льготы и компенсации для работников. Например, согласно статьям 6-12 Закона Украины "Об охране труда" может быть предусмотрено: предоставление работникам дополнительного отпуска за неблагоприятные условия труда, дополнительного комплекта спецодежды (сверх установленной нормы); оборудование дополнительных санитарно-бытовых помещений (саун, душевых кабин, ванн для мытья ног) в тех производствах, где нормами это не предусмотрено; установление в зависимости от условий труда дополнительных оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения, либо сокращение продолжительности рабочего времени.
С целью более рационального и лаконичного изложения текста коллективного договора рекомендуется не указывать в его тексте перечень профессий и должностей работников, которым в соответствии с общегосударственными нормативами предоставляются определенные права и льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, получение спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и т.д.). Достаточно указать это в приложениях к колдоговору, а в текстовой части оговорить обязанности руководства по соблюдению этих норм.
Исходя из вышеизложенного, а также с учетом наработок, рекомендаций и опыта работы отраслевых комитетов профсоюзов и профкомов, при формировании раздела "Охрана труда" коллективного договора (соглашения) могут приниматься такие обязательства:
І. Работодатель (правление, собственник) обязуется:
1.Выделить на охрану труда тыс. грн. (ст. 19 Закона Украины "Об охране труда")
2.Создавать в каждом подразделении, на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие установленным нормам. На выполнение комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также повышение существующего уровня охраны труда выделить тыс. грн. (приложение №1).
(ст. 153 КЗоТ, ст. 19, 20 Закона "Об охране труда").
При разработке комплексных мероприятий по охране труда коллективного договора особенно важно проследить за тем, чтобы выделяемые на эти цели средства направлялись по назначению и не использовались, например, на ремонт кровли, полов, оборудования и другие работы по поддержанию основных производственных фондов в надлежащем техническом состоянии, на организацию обучения кадров, приобретение спецодежды, молока, моющих обезвреживающих средств, благоустройство и озеленение территории, предоставление работающим льгот и компенсаций, на природоохранные и другие подобные мероприятия.
Не следует смешивать и дублировать комплексные мероприятия коллективного договора с планом экономического и социального развития предприятия, планом организационно-технических, технологических и других мер, которые направлены на повышение эффективности и поиск резервов производства. Приведем некоторые мероприятия, которые можно отнести к целевым мероприятиям и которые можно включить в перечень комплексных:
* внедрение новых, более эффективных инженерно-технических решений по охране труда и предупреждению травматизма (средств сигнализации и контроля, предохранительных и защитных приспособлений и т.д.);
* реконструкция системы естественного и искусственного освещения;
* совершенствование систем вентиляции;
* меры по исключению, или снижению до санитарных норм уровня пыли, шума, вибрации, вредных излучений и других факторов;
* установка оборудования и устройств по обеспечению электробезопасности;
* оборудование специальных механизмов и устройств для безопасного ведения работ;
* мероприятия по защите и предупреждению от контакта с вредными веществами и материалами;
* конкретные мероприятия по соблюдению температурного режима, улучшению санитарно-бытовых условий, созданию соответствующих условий труда для женщин, несовершеннолетних, инвалидов.
Перечень этих мер можно продолжить, но в любом случае следует четко определять конечную цель, источники финансирования, сроки и ответственных за их выполнение. Комплекс мер, по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также по повышению существующего уровня охраны труда целесообразно оформить их в виде приложения.
3.Разработать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда на предприятии.
(ст. 13 Закона "Об охране труда", Типовое положение "О службе охраны труда", утвержденное приказом Госгорпромнадзора Украины от 15.11.2004 года №255, "Рекомендации по построению системы управления охраной труда на производстве", утвержденные приказом МЧС Украины от 27.06.06 №398).
4.При заключении трудового договора информировать работника под расписку об условиях труда, льготах и компенсациях, а также провести инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда.
(ст. 5 Закон Украины "Об охране труда", ст. 29 КЗоТ Украины).
5.Обеспечить соблюдение руководителями структурных подразделений и специалистами законодательных актов по охране труда. (При необходимости записать - создать (укомплектовать) службу охраны труда).
(ст. 15 Закона "Об охране труда", Типовое положение "О службе охраны труда", утвержденное приказом Госгорпромнадзора Украины от 15.11.2004 года №255).
6.До _________ закончить (провести) аттестацию рабочих мест, разработать мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие требованиям стандартов нормативных актов охраны труда. Ознакомить работников под роспись о результатах аттестации их рабочих мест.
7.Проводить аттестацию на вновь созданных рабочих местах и на местах, где произошли изменения технологических процессов на соответствие нормативным актам по охране труда.
(статья 13 Закона Украины "Об охране труда", "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденный Постановлением КМУ №442 от 01.08.1992 года).
8.Обеспечить систематический контроль состояния условий труда на рабочих местах, включая лабораторный контроль состояния производственной среды, наличия вредных и опасных веществ и факторов в рабочей зоне
(ст. 13 Закон Украины "Об охране труда", ст. 158 КЗоТ Украины).
9.Провести обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников, которые заняты на работах с повышенной опасностью (приложение - перечень профессий с указанием сроков обучения). Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний, запрещается. Проводить обучение представителей профсоюзной организации, являющихся членами постоянно-действующих комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда в соответствии с типовым положением, в том же порядке, как и членов комиссии по охране труда предприятия.
(ст.18 Закона Украины "Об охране труда", Типовое положение "О порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда" утверждено приказом Госгорпромнадзора Украины от 26.01.05 года №15).
10.Провести обучение членов комиссии по охране труда профкома, общественных инспекторов, представителей профсоюза по охране труда в трехмесячный срок после их утверждения (избрания).
(Типовое положение "Об общественном инспекторе по охране труда" 2004 год, "Порядок обучения представителей профсоюзов по вопросам охраны труда", ст. 41 Закона Украины "Об охране труда").
11.Предоставлять представителям профсоюзной организации по охране труда всю запрашиваемую ими информацию по вопросам условий, охраны труда, технике безопасности, санитарно-бытового и медицинского обеспечения, принимать меры по их представлениям, предложениям и давать аргументированные ответы.
(ст. 21 Закона Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" ст. 41 Закона Украины "Об охране труда", ст. 251 КЗоТ)
12.Обеспечить условия представителям профсоюза по вопросам охраны труда для осуществления ими общественного контроля состояния условий и охраны труда работников. Освобождать их на время проверок и учебы от работы с сохранением среднего заработка (не менее 2 часов в неделю).
(ст. 21 Закона Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" ст. 119, 252 КЗоТ Украины, ст. 41 Закона Украины "Об охране труда").
13.Поощрять представителей профсоюза по охране труда и других работников предприятия, принимающих активное участие в профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (прилагается к колдоговору отдельным положением или включается в общее положение о премировании).
(Типовое положение "Об общественном инспекторе по охране труда" 2004 год, ст. 9, 252 КЗоТ Украины, ст. 25 Закона Украины "Об охране труда").
14. Обеспечить, в соответствии с утвержденными нормами и сроками, выдачу работникам спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, а также мыла. (400 гр. в месяц на одного работника в соответствии с постановлением народного комиссариата труда СССР от 20.09.23 г. №80). При этом выделяемые на эти цели средства должны составлять для предприятий угольной промышленности не менее 2% от суммы реализованной продукции и средств господдержки. Своевременно (по графику) проводить стирку и ремонт спецодежды и спецобуви. Средства индивидуальной защиты, в том числе и выдаваемые сверх установленных норм, являются собственностью предприятия, выдаются работнику на время выполнения трудовых обязанностей, и если нормативный срок их использования не истек, подлежат возврату, в случае увольнения того с работы.
(ст. 163, 164, 165 КЗоТ Украины, ст. 8 и 19 Закона Украины "Об охране труда", Постановление КМУ от 10.12.1998 г. №1939), п.п. 41, 129 Инструкции по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий, утвержденные Главным санитарно-эпидемиологическим управлением МОЗ СССР от 31.12.66 г. №658-66).
15.Работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечивать молоком согласно прилагаемому перечню (приложение №5), а занятых на работах с особо вредными условиями труда - лечебно-профилактическим питанием
(нормы и порядок выдачи молока утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 16.12.87 г. №731, лечебно-профилактического питания утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.77 г. №4 / П-1).
16.Обеспечить бесплатное и качественное проведение медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, а также ежегодного, обязательного медосмотра лиц в возрасте до 21 года.
(ст. 17 Закона Украины "Об охране труда" ст. 169 КЗоТ Украины, Приказ Министерства здравоохранения Украины № 246 от 21.05.2007 г.)
17.Отстранять от работы лиц, уклоняющихся от прохождения обязательного медицинского осмотра, без сохранения заработной платы.
(ст. 17 Закона Украины "Об охране труда", ст. 46 КЗоТ)
18.Обеспечить трудоустройство работников, имеющих по состоянию здоровья противопоказания для работы во вредных условиях, в соответствии с медицинским заключением (ВКК, МСЭК, заключительный акт по итогам периодического медосмотра).
(ст. 170 КЗоТ Украины)
19.Выделять средства на профилактическое лечение беременных женщин и лиц, состоящих на диспансерном наблюдении.
(ст. 9, 13 КЗоТ Украины)
20.Оказывать работникам материальную помощь на приобретение медикаментов в случае стационарного лечения и необходимости оперативного вмешательства.
(ст. 9, 13 КЗоТ Украины)
21.Предоставлять (при возможности) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 14 лет или детей-инвалидов путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, обеспечивать продуктами питания, производимыми в подсобном хозяйстве (для АПК - в хозяйстве), создавать условия для кормления грудных детей.
(ст. 183, 185, 186 КЗоТ Украины)
22.Обеспечить регулярное изучение причин заболеваемости и травматизма и принимать меры по их устранению.
(ст. 13 Закона Украины "Об охране труда")
23.Обеспечить систематическую информацию работников о проблемах связанных с ВИЧ/СПИДом и мерах по их профилактике
(Генеральное соглашение на 2010 - 2012 годы)
24.Обеспечить своевременное и качественное расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, аварий в соответствии с действующим "Порядком расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве", утвержденным постановлением КМУ от 30.11.2011г. №1232. Не допускать проведения расследования без участия представителей профсоюзной организации.
25.При несчастных случаях и профзаболеваниях обеспечить необходимую материальную помощь и содействие потерпевшим в получении в полном объеме медицинской помощи. (ст. 9, 13, 173 КЗоТ Украины, ст. 4, 9 Закона Украины "Об охране труда")
26.При временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве выплачивать пособие в следующих размерах от среднемесячного заработка:
например, это можно записать так:
а) при нетрудоспособности до 10 дней - 0,2;
б) от 11 дней до 1 месяца - 0,5;
в) от 1 мес. до 3 мес. - 1,0;
г) свыше 3 мес. - 2,0.
Размеры выплат по срокам нетрудоспособности устанавливаются в зависимости от экономического состояния предприятия при наличии прибыли и возможностей. (С учетом возможностей предприятия может устанавливаться и размер одноразовой помощи в зависимости от исхода по последствиям травм).
(ст. 9, 13 КЗоТ Украины, ст. 4, 9 Закона "Об охране труда")
27.Принимать меры по переводу работника, утратившего трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания на более легкую работу в соответствии с заключением ВКК или МСЭК. (ст. 114, 170 КЗоТ Украины, ст. 9 Закона "Об охране труда") 28.Не допускать применения труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Продолжить работу по ограничению использования труда женщин в ночное время. К данному пункту следует приложить перечень работ, на которых запрещен труд (в том числе и в ночное время) женщин и лиц моложе 18 лет.
(ст. 10, 11 Закона Украины "Об охране труда", ст. 174, 175, 190 КЗоТ Украины. Приказы Министерства здравоохранения от 29.12.1993 г. №256 "О перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин"; от 10.12.93 г. №2241 "О предельных нормах поднятия и перемещения тяжестей женщинами"; от 22.03.96 г. №59 "О предельных нормах подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними").
29.Установить оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения согласно прилагаемому перечню (приложение №6)
(Ст. 168 КЗоТ Украины)
30.Определить перечень работ, на которых работник не имеет права отлучаться с рабочего места и использовать время обеденного перерыва на свое усмотрение (Прилагается в виде таблицы).
(Генеральное соглашение 2010 - 2012 годы).
31.За неблагоприятные условия труда, за счет средств предприятия, предоставлять дополнительные отпуска, устанавливать сокращенный рабочий день (приложение №7)
32.Установить работникам, имеющим детей до 14 лет, продолжительность рабочего времени на 1 час в неделю меньше установленной продолжительности с сохранением размера заработной платы.
(Генеральное соглашение 2010 - 2012 годы).
33.В случае, когда работник увольняется с работы из-за невыполнения работодателем законодательства о труде, условий коллективного договора, выходное пособие выплачивается в размере грн. (не менее трех среднемесячных заработков).
(ст. 38 КЗоТ)
II. Профком и работники предприятия обязуются:
1. Изучать и выполнять требования правил и нормативных актов по охране труда.
(ст. 159 КЗоТ ст. 14 Закона Украины "Об охране труда")
2. В установленном порядке проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
(ст. 17 Закона Украины "Об охране труда", ст. 159 КЗоТ Украины)
3. Вносить предложения по ликвидации возможных аварийных ситуаций, предупреждению травм и профзаболеваний на производстве.
(ст. 153, 247 КЗоТ Украины, Закон "О профсоюзах...")
4. Обеспечить формирование и активную работу представителей профсоюзной организации по вопросам охраны труда в решении вопросов создания здоровых и безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оздоровления и трудоустройства.
(Типовое положение о представителях профсоюзов по вопросам охраны труда утвержденное постановлением президиума ФПУ №П-5-13 от 17.09.2003г., ст. 41 Закона Украины "Об охране труда")
5.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства по вопросам охраны труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, соответствующих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты и вносить соответствующие представления руководителям предприятий.
6.Осуществлять общественный контроль за реализацией прав граждан в сфере охраны здоровья, медико-социальной помощи и вносить соответствующие предложения руководителям предприятий, государственным контролирующим органам, Кабинету Министров Украины.
7.Обеспечить регулярное заслушивание руководителей предприятия, цехов, участков и других производственных подразделений о состоянии условий и охраны труда (можно указать сроки заслушивания - ежемесячно, ежеквартально).
(Типовое положение о представителях профсоюзов по вопросам охраны труда утвержденное постановлением президиума ФПУ №П-5-13 от 17.09.2003г., ст. 41 Закона Украины "Об охране труда", ст. 248 КЗоТ Украины).
8.Защищать права трудящихся на здоровые и безопасные условия труда. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работников требовать приостановки работ.
(ст. 21 Закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 41 Закона Украины "Об охране труда") 9.Содействовать руководству предприятия, профсоюзным и государственным органам в осуществлении мер по обеспечению выполнения на предприятии требований Законов Украины "Об охране труда", "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", КЗоТ Украины, других нормативных актов, затрагивающих вопросы охраны труда и здоровья трудящихся. Приведенный выше перечень обязательств руководства и профсоюзного комитета для включения в раздел "Охрана труда" коллективного договора является основой для ведения переговоров по формированию раздела и вынесению их на рассмотрение трудового коллектива.
В зависимости от конкретного состояния дел, и условий, сложившихся на предприятии, могут применяться и другие обязательства администрации, профсоюза и работников предприятия. Например, по вопросам аттестации рабочих мест, по проведению независимой экспертизы безопасности и условий труда, по определению мер ответственности работодателя и работников за нарушения требований охраны труда и здоровья, по включению дополнительных гарантий и компенсаций несовершеннолетним, женщинам, инвалидам, по лечению, оздоровлению и трудоустройству, по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также повышение существующего уровня охраны труда состоянием здоровья и другие.
Приложения
Приложение № 1
Комплексные меры
по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предупреждению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий
№
п/пНаименование
мероприятий
(работ)Стоимость работ,
тыс. грн.Эффективность мероприятийСрок
выполненияЛица, ответственные за выполнениеассигновановыполненопланируетсядостигнуто 12345678Приложение №2
Перечень
профессий и должностей, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно нормам, а также сверх установленных норм в случае преждевременного износа.
№
п/пНаименование производств, цехов, профессий и должностейНаименование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защитыСрок эксплуатации (месяцев)1234Приложение №3
Перечень
профессий и должностей работников, работа которых связана с загрязнением и которым бесплатно выдается мыло.
№ п/пНаименование производств, цехов,
профессий и должностейКоличество мыла
в месяц123 Примечание: данный перечень может не составляться и мыло не выдается, если собственник берет на себя обязательство обеспечить постоянное наличие достаточного количества мыла и других моющих средств в душевых. (Разъяснение НКТ СССР от 22.06.24 г. №328/433).
Независимо от выдачи работникам мыла на руки собственник обязан обеспечить наличие мыла около умывальников.
Приложение №4
Перечень
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются обезвреживающие, смывающие средства, защитные кремы в связи с возможностью действия на кожу вредных веществ.
№ п/п Наименование производств, цехов, профессий и должностей Наименование обезвреживающего, смывающего средстваКоличество на смену (в месяц), граммов1234Приложение №5
Перечень
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которые имеют право на получение бесплатно молока, либо иных равноценных пищевых продуктов
№
п/п Наименование производств,
цехов, профессий и должностей Примечание123 В примечании следует указать: "молоко 0,5 литра на смену", или один из других равноценных продуктов, в количестве: кисломолочные продукты 500 г. или творог - 100г., сыр 24% - 60г., молоко сгущенное - 200 г., молоко сухое - 55 г., яйцо куриное - 2 шт., говядина -70г., рыба - 90 г.
(ст. 9 Закона Украины "Об охране труда" ст. 166 КЗоТ Украины, рекомендации института НИИ Гигиены питания 1992 год)
Приложение №6
Перечень
профессий и должностей работников, которым в связи с вредными условиями труда предоставляются оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения
№
п/пНаименование производств, цехов, профессий и должностейПродолжительность одного перерыва, мин.Кол-во
пер. за сменуОбщая продолжительность перерывов за смену, мин.12345
Приложение №7
Перечень
профессий и должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенный рабочий день за неблагоприятные условия труда свыше предусмотренной законодательством продолжительности №
п/пНаименование производств, цехов, профессий и должностейПродолжительность дополнительного отпуска, рабочих днейПродолжительность сокращенного рабочего дня, час.1234Отдел охраны труда, здоровья и социальных вопросов Федерации профсоюзов Луганской области. 
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
499
Размер файла
98 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа