close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

стр.2

код для вставкиСкачать
26 мая 2012 года
2
Думать на перспективу
Дело
Забота о работе
Спецвыпуск № 2
На правах рекламы.
Информация для работодателей.
Соблюдение закона о занятости РФ. Квотирование рабочих мест
К сожалению, пути раз-
вития бизнеса были тер-
нисты и, мягко говоря, не
всегда вписывались в за-
коны рыночных отноше-
ний. Сейчас выражение
«лихие девяностые» для
юного поколения овеяно
ореолом романтики и
«крутизны». Для тех же,
кому пришлось жить в то
время суровых перемен,
гайдаровские - ельцин
-
ские реформы вспомина-
ются как страшный сон:
гиперинфляция, бесхозяй-
ственность, произвол
«братвы» и бессилие за-
кона, безработица и пол-
ное непонимание: куда
катится страна?
И все же, помимо пути
«экономической махнов-
щины», на который сту-
пила Россия в 90-е годы,
был и другой путь. По
нему пошли те, кто начи-
нал свою деятельность в
бизнесе абсолютно с нуля,
путем проб и ошибок, по-
терь и приобретений. Кто-
то лишился работы, кто-
то от отчаянья и безнаде-
ги решил рискнуть.
Одним из них был
Игорь Леонидович Васи-
левич из хутора Ведерни-
кова.
Имея средне - техни-
ческое образования и пре-
Новая история российского предпринима-
тельства берет свое начало с 1991 года.
Тогда, после смены общественного строя,
в стране стали появляться первые частные
банки и магазины, пункты технического
обслуживания и общественного питания.
красно разбираясь в сво-
ей специальности, он был
одним из первых, кто
попал под каток перемен.
Предприятия закрыва-
лись одно за другим, спе-
циалисты – технари де-
сятками, сотнями остава-
лись не у дел.
Куда идти? Естествен-
но, на рынок. Только там
можно было как-то и что-
то заработать. В то время
вся страна была сплош-
ной «барахолкой».
- Начинал с торговли
кондитерскими изделия-
ми, - вспоминает И.Л.
Василевич.
Начав бизнес с про-
стой торговли на рынке,
Игорь Леонидович узнал
все нюансы и особеннос-
ти национального пред-
принимательства. Это
были его университеты,
которые в целом поменя-
ли мировоззрение и
взгляд на жизнь.
- Я живу на этой земле
и люблю свой край, - по-
делился он в своей беседе.
- И больно смотреть,
что пустеют хутора, уез-
жает молодежь в поис-
ках лучшей жизни. И
вины их в этом нет. Ситу-
ацию нужно менять, со-
здавая условия для нор-
мальной жизни и возмож-
ности зарабатывать.
В «переломе ситуации»
Игорь Леонидович при-
нимает непосредственное
участие. Помимо рабочих
мест, которые сейчас пре-
доставляет своим земля-
кам (в ближайшее время
предприниматель в связи
с расширением планиру-
ет еще увеличить число
работающих), он выпол-
няет большую обществен-
ную работу, являясь де-
путатом Собрания депу-
татов Константиновско-
го района. Помогает шко-
лам и детским садам, а в
целом городу и родному
хутору Ведерникову.
- Какие проблемы сей-
час стоят перед вашими
коллегами по бизнесу,-
поинтересовался я у
Игоря Леонидовича.
- Если сравнивать ус-
ловия развития предпри-
нимательства за рубежом
и у нас, то ответ очеви-
ден: высокие проценты
кредитования и малень-
кие сроки погашения зай-
ма. Наше предприятие
работает без кредитов.
Но некоторым приходит-
ся взваливать на себя эту
ношу. И выбора нет: либо
брать кредит, либо разо-
риться совсем.
- Есть ли выход из этой
ситуации?
- Выход есть всегда, -
улыбнулся он и показал
на строящиеся объекты в
живописном месте возле
Дона.
- Как бы мы ни сопро-
тивлялись, грядет время
жесткой конкуренции.
Розничную и мелкоопто-
вую торговлю подмина-
ют под себя такие «мон-
стры» торговли, как «Пя-
терочка», «Магнит»,
«Ашан», «Эльдорадо» и
другие. Безусловно, воз-
можности и охват рынка
у них огромен. Надо быть
реалистами и отдавать
себе отчет: необходимо
искать свою не занятую
нишу, возможно, даже
менять сферу деятельно-
сти бизнеса.
- Вы пошли по этому
пути?
- В последнее время
много разговоров идет о
туризме на донской земле
и, в частности, в Констан-
тиновском районе. От-
кровенно скажу, пару лет
назад все проекты каза-
лись утопией. Но время
показало – это перспек-
тивное дело. И сейчас мое
предприятие вкладывает
средства в этот проект.
На сегодняшний день
определены места для го-
стиничного комплекса
(стилизованного под ка-
зачий хутор) на берегу
реки Дон (в районе Ве-
дерникова), а также для
пляжа. Ведется строи-
тельство гостиничных
номеров для любителей
рыбалки и охоты со все-
ми удобствами в районе
дачного поселка под Ве-
дерниковской горой. Там,
где мы с вами сейчас на-
ходимся. Кроме этого,
планируем опробовать
так называемый «эколо-
гический туризм» - когда
для посетителей подают-
ся продукты, выращен-
ные рядом с тем местом,
где они отдыхают. Для
подобных целей уже име-
ется около 42 гектаров
пахотной земли.
Безусловно, в партнер-
стве с «Винодельней Ве-
дерниковъ», продукция
которой уже сейчас яв-
ляется не только брендом
нашего района и области,
мы сможем продвинуть-
ся в данном направлении.
Большая помощь в этом
– областная программа
по развитию туризма,
куда включен и наш рай-
он. Не воспользоваться
ею было бы ошибкой.
Планов у Игоря Лео-
нидовича много. Но все
они реалистичны, эконо-
мически обоснованы и
финансово подкреплены.
Собственно, иначе и не
может быть. Годы разви-
тия российского предпри-
нимательства сделали ес-
тественный отбор и вы-
вели на рыночный путь
тех, кто мыслит на пер-
спективу, просчитывая
шаги наперед. Время,
когда действовал прин-
цип - пришел, взял и ушел,
заканчивается. Если ты
думаешь жить на этой
земле, в этой стране и
продолжать дело, нужно
жить не одним днем и
думать о тех, кто оста-
нется после тебя.
Предприниматель
Игорь Василевич хочет,
чтобы и после него жил
его Ведерников – ма-
ленький хутор на карте
большой страны. Может,
этого мало в масштабах
всей страны, но ведь из
таких крупинок и состо-
ит Россия.
П. СОРОКИН.
Активное сотрудниче-
ство государственного
казенного учреждения
Ростовской области
«Центр занятости насе-
ления Константиновско-
го района» и работодате-
лей является залогом ус-
пешного подбора кадров
для работодателей и боль-
ших возможностей для
безработных в подборе
подходящих вариантов
трудоустройства. Поэто-
му служба занятости
стремится к тому, чтобы
каждая вакансия была
внесена в районный банк
вакансий. Сегодня мы
хотим еще раз напом-
нить работодателям всех
форм собственности о
том, какие требования к
ним предъявляет закон.
Согласно Закону Рос-
сийской федерации от 19
апреля 1991 года № 1032-
1 «О занятости населения
в Российской Федерации»
работодатель обязан:
1
. При принятии реше-
ния о ликвидации органи-
зации либо прекращении
деятельности индивиду-
альным предпринимате-
лем, сокращении числен-
ности или штата работ-
ников организации, ин-
дивидуального предпри-
нимателя и возможном
расторжении трудовых
договоров работодатель-
организация не позднее
чем за два месяца, а ра-
ботодатель-индивидуаль-
ный предприниматель не
позднее чем за две неде-
ли
до начала проведения
соответствующих меро-
приятий обязаны в пись-
менной форме сообщить
об этом в органы службы
занятости.
2. При введении режи-
ма неполного рабочего
дня (смены) и (или) не-
полной рабочей недели, а
также при приостановке
производства работода-
тель обязан в письмен-
ной форме сообщить об
этом в органы службы
занятости в течение трех
рабочих дней после при-
нятия решения о прове-
дении соответствующих
мероприятий.
3. При приёме на рабо-
ту гражданина, направ-
ленного службой занято-
сти, в пятидневный срок
возвратить в службу за-
нятости направление с
указанием дня приема
гражданина на работу, а
в случае отказа в приеме
на работу сделать в на-
правлении службы заня-
тости отметку о дне явки
гражданина, причине от-
каза и возвратить направ-
ление гражданину.
4. Ежемесячно пред-
ставлять органам служ-
бы занятости населения:
а) информацию о на-
личии вакантных рабо-
чих мест (должностей), а
также сведения о нали-
чии вакантных рабочих
мест (должностей) в счёт
установленной квоты для
приёма на работу инва-
лидов;
б) сведения о примене-
нии в отношении данного
работодателя процедур о
несостоятельности (бан-
кротстве), а также инфор-
мацию, необходимую для
осуществлениия деятель-
ности по профессиональ-
ной реабилитации и со-
действию занятости ин-
валидов;
в) информацию об из-
менениях, связанных с
выделением, созданием,
перепрофилированием
или ликвидацией квоти-
руемых рабочих мест для
инвалидов, а также об
увольнении работников с
квотируемых рабочих
мест по инициативе ра-
ботодателя - не позднее
чем за 2 месяца до про-
ведения соответствую-
щих мероприятий;
г) при увольнении
граждан выдавать справ-
ку о средней заработной
плате для определения
размера пособия по без-
работице и стипендии в
период профессиональ-
ного обучения. (методи-
ческие материалы по
расчёту среднего зара-
ботка и других расчётов
можно получить в элек-
тронном виде в ГКУ РО «
ЦЗН Константиновского
района» (при себе иметь
флеш-карту).
Обращаем внимание на
то, что в Федеральный
закон «О занятости на-
селения в Российской
Федерации»
внесены из-
менения, вступившие в
силу с 1 января 2010 года,
в соответствии с которы-
ми граждане, уволенные
с последнего места рабо-
ты от индивидуальных
предпринимателей, име-
ют право на получение
пособия по безработице
в процентном отношении
к среднему заработку при
условии, если они в тече-
ние 12 месяцев, предше-
ствующих началу безра-
ботицы, имели оплачива-
емую работу не менее 26
календарных недель и
представили справку о
среднем заработке за пос-
ледние три месяца по пос-
леднему месту работы.
Данное положение рас-
пространяется на граж-
дан, вставших на учёт в
Центр занятости после
1 января 2010 года.
Центром занятости
населения Константинов-
ского района на постоян-
ной основе проводится
разъяснительная работа с
работодателями по пред-
ставлению сведений о
потребности в работни-
ках.
Активное участие в
реализации мероприятий
программ Центра заня-
тости населения Констан-
тиновского района и со-
блюдение ФЗ «О заня-
тости населения в Рос-
сийской Федерации» при-
нимают такие организа-
ции, как ОАО «Донгид-
рострой», «Константи-
новский ЖБИ», КСФ
ОАО «Донрыбстрой»,
СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА
В МАЕ 2012 ГОДА
Количество зарегистрированных безработных
по состоянию на 21 мая - 280 человек;
количество трудоустроенных граждан при
содействии службы занятости с 01.01.2012г. -
409 человек;
приняли участие в общественных работах -
46 человек;
направлено на профессиональное обучение с
01.01.2012г. - 44 человека;
количество вакансий - 171.
По всем интересующим вопросам приглашаем в
ГКУ РО «Центр занятости населения Константинов-
ского района» по адресу: г. Константиновск, ул.
Красноармейская, 33, тел. 2-39-44.
Н. ЧМИР, ведущий инспектор ГКУ РО
«ЦЗН Константиновского района».
ООО «Ведерники», адми-
нистрации Константи-
новского городского и
сельских поселений, ОАО
«Астон», МБУ «Центр
социального обслужива-
ния граждан пожилого
возраста и инвалидов».
В службе занятости
населения планируется
реализация проекта
«Электронный работада-
тель», который предус-
матривает организацию
информационного обме-
на между работадателя-
ми и службой занятости
населения. В результате
чего повысится уровень
предоставления инфор-
мации и государственных
услуг.
Подготовлено совместно с ГКУ РО «ЦЗН Константиновского района».
И.Л. Василевич на фоне нового объекта.
Автор
noi-1966
noi-19661136   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
17
Размер файла
844 Кб
Теги
стр
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа