close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Кадровый бренд агентства недвижимости

код для вставкиСкачать
Как создать привлекательный и продуктивный кадровый бренд риэлторской компании.
HR
-
БРЕНД: УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ КОМПАНИИ, КАК УСПЕШНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ
Елена Савельева, Пермь
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ –
ЭТО ОБРАЗ ОРГАНИЗАЦИИ, КАК САМОГО ЛУЧШЕГО МЕСТА РАБОТЫ
•
КОМПАНИЯ ДОЛЖНА ПОТРАТИТЬ МНОГО ВРЕМЕНИ, ДЕНЕГ И СИЛ, ЧТОБЫ О НЕЙ СКАЗАЛИ БРЕНД!
•
ГЛАВНОЕ ЗАДАТЬ СТАНДАРТЫ
•
СИЛЬНЫЙ HR
-
БРЕНД
-
ЭТО СОВОКУПНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ, КАК НА РЫНКЕ ТРУДА, ТАК И ВНУТРИ КОМПАНИИ
ЧТО ЖЕ СКРЫВАЕТСЯ ЗА СЛАДКИМ СЛОВОСОЧЕТАНИЕМ «ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ»?
! Пирамиду Маслоу никто не отменял –
люди не хотят, чтобы их воспринимали, как трудовую единицу без чувств, желаний и идей, унифицированную и обезличенную ПОСМОТРИТЕ НА СВОЮ КОМПАНИЮ ГЛАЗАМИ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ, Т.Е ПЕРСОНАЛА
Бренд работодателя начинается с руководителя
•
Руководитель
-
стержень и носитель корпоративной культуры
•
Имя руководителя и его репутация –
зерно Бренда компании, как работодателя
НА ПРАКТИКЕ ВИДЕНИЕ HR
-
БРЕНДА В КОМПАНИИ НЕ ИМЕЕТ ЦЕЛОСТНОСТИ
•
ВИДЕНИЕ ТОПОВ НЕ СОВПАДАЕТ С ОБРАЗОМ, СЛОЖИВШИМСЯ В СОЗНАНИИ СОТРУДНИКОВ
•
ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ ВИДЯТ КОМПАНИЮ СОВЕРШЕННО ИНАЧЕ, ЧЕМ ВНУТРЕННЯЯ АУДИТОРИЯ
Бренд на рынке сильный, а вот репутация как работодателя не самая лучшая
К ЧЕМУ ПРИВОДИТ?
•
НЕТ ВЗАИМОПОНИМАНИЯ МЕЖДУ РУКОВОДСТВОМ И ПЕРСОНАЛОМ
•
ПРИХОДЯТ РЕЗЮМЕ ОТ «СЛУЧАЙНЫХ ЛЮДЕЙ»
•
НЕТ СПЛОЧЕННОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ
•
БРЕНД НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЕЩАНИЙ –
ОБМАНУТЫЕ НАДЕЖДЫ
•
УСИЛИВАЕТСЯ ТЕКУЧКА
•
СНИЖАЕТСЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
Соискатель как ПОКУПАТЕЛЬ
–
ЗДЕСЬ НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ HR
-
БРЕНД Не обещайте невозможного
! ВАЖНО, ТО, ЧТО ВЫ ДЕКЛАРИУЕТЕ СООТВЕТСТВОВАЛО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ
! ПРИВЛЕЧЬ –
ПРИВЛЕЧЕТЕ, НО НЕ УДЕРЖИТЕ
! ЛУЧШЕ ОБЕЩАТЬ МЕНЬШЕ, НО ВЫДЕРЖАТЬ СЛОВО
Какие определяющие факторы играют роль при выборе лучшего работодателя?
Начинающие
1.
Наставничество
2.
З/п 3.
Возможность карьерного роста
4.
Возможность личного и профессионального роста
5.
Положение компании на рынке
Опытные 1.
Возможности личного и профессионального роста
2.
Положение компании на рынке
3.
Уровень з/п
4.
Возможности стать партнером компании
ПРОЦЕСС ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА СТАЛ БОЛЕЕ ЖЕСТКИМ
БРЕНД КОМПАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ОКАЗЫВАЕТ ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА КАЧЕСТВО ПЕРСОНАЛА Зачем ?
Хороших специалистов привлекают не только деньги. Рациональный мотив в чистом виде не работает
Люди хотят работать с теми, кто на них похож и разделяет их ценности
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ МОТИВЫ ПЕРСОНАЛА ВЫХОДЯТ НА ПЕРВЫЙ ПЛАН
1. Помогает персоналу понять точки соответствия собственным ценностям и принципам
2. Отождествляя себя с БРЕНДОМ Компании люди готовы работать даже за меньшие деньги
СИЛЬНЫЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ПОЗВОЛЯЕТ ИНДЕНТИФИЦИРОВАТЬ КОМПАНИЮ
«МОЕ -
НЕ МОЕ»
1. СОЧЕТАЕТ РАЦИОНАЛЬНЫЕ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ВЫГОДЫ
2. ИМЕЕТ ОСОБЕННЫЙ ХАРАКТЕР ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
3. ЧЕТКО И ПОНЯТНО ДОНОСИТ ЭТУ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ РЫНКА ТРУДА
ЭТО ОСНОВА СИЛЬНОГО БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ
СИЛЬНЫЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ СИЛЬНЫЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ВОВЛЕКАЕТ СОТРУДНИКОВ В СВОЙ МИР
ПЕРСОНАЛ СТАНОВИТСЯ источником информации о компании
Уменьшение текучки кадров (и клиентов)
Люди бояться потерять работу в Вашей Компании
Уменьшение расходов на персонал
Оптимизация расходов на удержание
Прямая экономия на з/п
Очередь кандидатов
Персонал знает о менеджменте компании и ее преимуществах
Баланс между высокой продуктивностью и удовлетворенностью
На работу как на праздник
БЕНЧМАРКЕТИНГ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В ПРАВИЛЬНОМ ПОНИМАНИИ ТЕРМИНА
НА ВАШУ КОМПАНИЮ РАВНЯЮТСЯ, УЧАТСЯ, ЗАИМСТВУЮТ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
Постоянный процесс совершенствования Бренда работодателя
Создайте систему развития Бренд «Успешный Работодатель» имеет не самые высокие зарплаты
Пусть Ваша Компания станет работодателем мечты для лучших соискателей! Елена Савельева, Пермь
Автор
5401642
Документ
Категория
Буклеты, брошюры
Просмотров
161
Размер файла
1 296 Кб
Теги
агент по недвижимости, агентство недвижимости, риэлторская компания
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа