close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

collektivdogovor 29.05.2012

код для вставкиСкачать
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
детский сад № 15 "Золотая рыбка"
комбинированного вида
г. Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
на 2011- 2014 гг.
от работодателя:
заведующий
МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"
_________________ Е.А. Семёнова
"___"__________ 2012 г.от работников:
Председатель первичной профсоюзной организации
МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"
__________________Н.С. Пескова
"___"__________ 2012 г.
г. Оленегорск
Мурманская область
2012 год
1. Пункт 6.3. раздела 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА изложить в следующей редакции:
"6.3. Оплата труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка":
6.3.1. Система оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", которая включает в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующего на территории Мурманской области, устанавливается настоящим Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Решением Совета депутатов от 23.11.2011 № 01-60рс.
6.3.2. Система оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого решением Советов депутатов города Оленегорска;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого решением Совета депутатов города Оленегорска;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ё) мнения представительного органа работников.
6.3.3. Система оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливается Положением об оплате труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", разработанным в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска, утвержденным Постановлением Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области №102 от 14.03.2012 (далее Примерное положение об оплате труда).
6.3.4. Положение об оплате труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" должно содержать:
1) размеры:
- минимальных должностных окладов (окладов, ставок) по должностям специалистов и служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
2) перечень, порядок и условия применения:
- повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам);
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3) особенности оплаты труда заведующего, заместителей заведующего и главных бухгалтеров;
4) Порядок и условия формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, штатного расписания и оптимизации действующей штатной численности работников. 6.3.5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок) специалистов, служащих, учебно-вспомогательного персонала (на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов) устанавливаются руководителем МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" на основе минимальных должностных окладов (окладов, ставок), установленных Примерным положением об оплате труда, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.3.6. При применении к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады (оклады, ставки):
- за квалификационную категорию;
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
С учетом специфики работы в отдельных сферах деятельности Положение об оплате труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" может предусматривать иные повышающие коэффициенты, образующие новые должностные оклады (оклады, ставки)."
2. Пункт 6.4. раздела 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА изложить в следующей редакции:
"6.4.1. Заработная плата заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.4.2 Должностной оклад заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения в соответствии с положением об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утверждаемым Администрацией города Оленегорска.
6.4.3.1. Должностной оклад заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" (без учета компенсационных выплат), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. 6.4.3.2. К основному персоналу МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по сферам деятельности учреждений, устанавливаются Администрацией города. 6.4.4. Должностные оклады заместителей заведующего и главных бухгалтеров МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"."
3. Пункт 6.8. раздела 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА изложить в следующей редакции:
"6.8.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", установленным Положением об оплате труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка". 6.8.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) или в абсолютных размерах. При применении к минимальному должностному окладу (окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу, ставке)."
4. Пункт 6.9. раздела 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА изложить в следующей редакции:
"6.9. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится заведующим с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников."
5. Пункт 6.10. раздела 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА изложить в следующей редакции:
"6.10. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" выплачивается ежемесячная денежная компенсация в установленном решением органа местного самоуправления размере для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит."
6. Пункт 6.11. раздела 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА изложить в следующей редакции:
"6.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) работников в процентах к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями):
6.11.1. Выплаты компенсационного характера работникам занятым на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
6.11.2. Оплата труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования:
6.11.2.1. Районный коэффициент к заработной плате устанавливается в соответствии с постановлением администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области" в размере 1,5.
6.11.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера выплачивается в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, в соответствии со ст. 313 ТК и Решения Совета Депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области от 24.02.2009г. за № 01-11рс "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования".
Размер процентной надбавки определяется следующим образом: в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов.
Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:
1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;
2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов за один год непрерывной работы;
3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате работников, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе на работу из другого района или местности работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.11.3. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение работ различной квалификации, за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ, цикловые методические), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.). 6.11.4. Размер выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством. 6.11.5. Руководитель МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. 6.11.6. При применении к минимальному должностному окладу (окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу, ставке)."
7. Пункт 6.19. раздела 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА изложить в следующей редакции:
"6.19.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
6.19.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствии с действующим законодательством за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности." 8. Дополнить раздел 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА пунктом 6.21.:
"6.21. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор."
9. Дополнить раздел 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА пунктом 6.22.:
"6.22. Фонд оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности."
10. Дополнить раздел 6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА пунктом 6.23:
"6.23.1. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматриваются в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета. 6.23.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут также направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"."
2
Автор
osen
osen664   документа Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
385
Размер файла
70 Кб
Теги
2012, collektivdogovor
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа