close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

polog trud 29.05.2012

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников МДОУ детский сад № 15 «Золотая рыбка»
СОГЛАСОВАНОСОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНОзаместитель председателя первичной профсоюзной организации
___________/Н.С. Пескова/председатель представительного органа
___________/Н.А. Нестеренко/ приказом заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"
"____" _________20___ г.
"____" ________20___ г.
№ ___ от "__ " ________ 2012г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" г. Оленегорск
2012
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 "Золотая рыбка" комбинированного вида (далее - Положение), разработано в целях правового регулирования оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" и усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей в соответствии с
1.1.1. Законом РФ "Об образовании";
1.1.2. Распоряжением Правительства РФ от 09.06.92г. №1037-Р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования";
1.1.3. Законом Мурманской области № 579 - 01 - ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера";
1.1.4. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
1.1.5. Действующей редакцией Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки инвалидов";
1.1.6. Решением Оленегорского городского совета от 10 февраля 2005 г. N 01-03РС "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений";
1.1.7. Решением совета депутатов г.Оленегорска с подведомственной территорией от 27 февраля 2007 г. N 01-08РС "О внесении изменений в решение Оленегорского городского совета "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений";
1.1.8. Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Решением Совета депутатов от 23.11.2011 № 01-60рс.
1.1.9. Постановление Правительства Мурманской области от 14.10.2003 N 272-ПП "Об утверждении Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области";
1.1.10. Решением Оленегорского городского Совета от 10.02.2005 N 01-04РС "О социальной поддержке медицинских работников муниципальных образовательных учреждений" (вместе с "Положением "О социальной поддержке медицинских работников муниципальных образовательных учреждений";
1.1.11. Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска, утвержденным Постановлением Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области №102 от 14.03.2012 1.1.12. Уставом МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка";
1.1.13. Коллективным договором МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка";
1.1.14. Нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1) размеры:
- минимальных должностных окладов (окладов, ставок) по должностям специалистов и служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
2) перечень, порядок и условия применения:
- повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам);
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3) особенности оплаты труда заведующего, заместителей заведующего;
4) Порядок и условия формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, штатного расписания и оптимизации действующей штатной численности работников. 1.3. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Система оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", включающая в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливается Коллективным договором МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска, утвержденным Постановлением Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области №102 от 14.03.2012 (далее Примерное Положение), а также настоящим Положением.
1.5. Система оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливается с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2. Основные условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада, ставки), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) по должностям специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются заведующим МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" на основе минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных Примерным Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок). Положением об оплате труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" (или иным локальным нормативным актом) устанавливаются размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных Примерным Положением.
2.3. Для работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в Приложении № 2 к настоящему Положению. 2.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов, ставок) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются заведующим самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения, но не более, чем оклады по отраслевым профессиональным квалификационным группам. 2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка".
2.6.2. Почасовая оплата труда может также применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждения (сторожей и других категорий работников).
3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам
3.1. Положением об оплате труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (выполняемой работе); - персональный повышающий коэффициент.
МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и Примерного Положения.
3.2. Работникам МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе):
а) повышающий коэффициент к окладу (учитывающий квалификацию) за квалификационную категорию (для педагогических и медицинских работников образовательных учреждений):
- за наличие второй квалификационной категории - 1,05;
- за наличие первой квалификационной категории - 1,10;
- за наличие высшей квалификационной категории - 1,15.
б) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу в специальных (коррекционных) группах воспитанников с тяжелыми нарушениями речи: - воспитателям - 1,20; - учителям-логопедам - 1,20;
- инструкторам по физической культуре - 1,15;
- музыкальным руководителям - 1,15;
в) повышающий коэффициент специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,20;
г) повышающий коэффициент педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями и обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в детских больницах - 1,20;
д) повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим высшее образование - 1,03;
е) повышающий коэффициент за педагогический стаж работы:
- от 5 до 10 лет - 1, 02;
- от 10 до 20 лет - 1,03;
- свыше 20 лет - 1,05;
3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности образуют новые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3.4. В случаях, когда к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада (должностного оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов.
3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер. 3.5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке рекомендуется устанавливать к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и других факторов.
3.5.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.5.4. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
3.5.5. Критерии для установления персонального повышающего коэффициента:
3.5.5.1. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться педагогическим работникам за выполнение следующих видов работ:
а) участие в инновационной педагогической деятельности:
- руководство методическими объединениями;
- руководство творческими микрогруппами.
б) стремление к осуществлению на высоком уровне учебно-воспитательной работы с воспитанниками;
в) качественный анализ и планирование учебно-воспитательной работы;
г) интенсивность работы по подготовке детей к школе;
д) интенсивность работы на группах раннего возраста;
е) деятельность в работе по повышению престижа учреждения;
ж) за выполнение работ в качестве администратора официального сайта учреждения;
з) осуществление деятельности в качестве наставника начинающего педагога;
и) качественную деятельность, направленную на социальную адаптацию воспитанников;
к) использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе.
3.5.5.2. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться медицинским работникам за: а) высокое качество ведения отчётной документации;
б) профессиональное мастерство, высокую результативность работы;
в) большой объём работ по реализации мероприятий по профилактике заболеваемости среди воспитанников.
3.5.5.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться учебно-вспомогательному персоналу за:
а) активное участие в воспитательном процессе;
б) проведение мероприятий, направленных на сохранность имущества.
3.5.5.4. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться служащим за:
а) подготовка и ведение документации по начислению зарплаты сотрудникам, ведения дел по ПФ РФ, работу с военкоматом, со средствами электронной связи;
б) высокое качество подготовки документации;
в) за выполнение обязанностей ответственного по противопожарной безопасности;
г) за выполнение обязанностей ответственного по размещению муниципальных заказов;
д) высокое качество организации питания воспитанников;
е) за качественный анализ и планирование потребности объёмов поставок продуктов питания;
ж) качественную организацию работы с поставщиками.
3.5.5.5. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться рабочим за:
а) качественную уборку территории учреждения в сложных погодных условиях;
б) проведение мероприятий, направленных на сохранность имущества;
в) высокий уровень исполнительской дисциплины;
г) качественную уборку помещений с соблюдением санитарных норм и правил;
д) участие и проведение внеплановых ремонтных работ;
е) осуществление питания сотрудников учреждения;
ж) особенности приготовления пищи для отдельных категорий воспитанников (диетическое питание, ранний возраст).
3.5.6. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.
3.6. Сотрудникам МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливаются доплаты за работу с детьми-инвалидами в соответствии с действующим Положением об оплате труда сотрудников, работающих с детьми-инвалидами. 4. Компенсационные выплаты
4.1. В МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
- на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
3) Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4) Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 руб. (установленном Решением Оленегорского городского совета от 10 февраля 2005 г. N 01-03РС "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений").
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством. При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.
4.3.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районный коэффициент;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
4.3.2. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами:
4.3.2.1. Районный коэффициент в размере 1,5 (Трудовой кодекс РФ, ст.148, 316, ч.1 ст.5 Закона Мурманской области от 29.12.2004 №579-01-ЗМО);
4.3.2.2. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера выплачивается в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, в соответствии со ст. 313 ТК РФ и Решения Совета Депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области от 24.02.2009г. за № 01-11рс "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования".
4.3.2.2.1. Размер процентной надбавки определяется следующим образом: в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов.
4.3.2.2.2. Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:
1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;
2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов за один год непрерывной работы;
3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.
4.3.2.2.3. Работникам, получавшим надбавку в размере 80% к заработной плате по состоянию на 01.01.2005 (в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
4.3.2.2.4. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате работников, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе на работу из другого района или местности работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.
4.4.2. Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.4.3. Заведующий МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:
4.5.1. Доплата за выполнение работ различной квалификации работникам, выполняющим работы различной квалификации в случаях вакансии или временного отсутствия основного работника:
а) При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
б) При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
в) В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
4.5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) - в процентном отношении от должностного оклада в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.3. Оплата за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников производится за фактически отработанное время по должностному окладу.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам у которых режим рабочего времени предусматривает работу в ночное время за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: - В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного
характера устанавливаются МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" самостоятельно в Коллективном договоре, настоящем Положении, с учетом Примерного Положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. 4.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 1). Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы.
2). Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премии.
5.2. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением с учетом Примерного Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат, установленных в МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", должен отвечать его уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", утвержденным комитетом по образованию Администрации города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в у МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
5.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.
5.3.2. При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу, ставке).
5.3.3. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.4.1. Стимулирующие надбавки работникам МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных настоящим Положением.
5.4.2. При установлении данных надбавок учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).
5.5. В МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливается следующий Перечень наименований, показателей эффективности деятельности работников учреждения и размеров выплат стимулирующего характера:
5.5.1. Для педагогических работников (воспитателей):
5.5.1.1. надбавки:
№критериипериодразмер (%)1. Активное участие в деятельности педагогического коллектива:
- в методических объединениях;
- в творческих микрогруппах.по фактуот 5%2. За активное участие в мероприятиях муниципального, регионального и федерального уровней.по фактуот 5%3. За отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.
ежемесячнодо 5%4. За качественное использование здоровьесберегающих технологий в учебно-воспитательном процессе.по фактудо 5%5. За создание благоприятной микросферы и морально-психологического климата.ежемесячнодо 5%6. За высокий уровень исполнительской дисциплины.ежемесячнодо 5%7. За посещение семей воспитанников на дому.по фактуот 3%8. За качественную подготовку групповых помещений к новому учебному году.по фактуот 5%9. За качество реализации образовательных программ.по результатам диагностикиот 5%10. За качественную организацию работы с родителямипо фактуот 5%
5.5.1.2. доплаты:
№критериипериодразмер (%)1. За напряжённость в период работы в 2 смены. по фактуот 1%2. За качественное оформление детского сада, группы по фактуот 5%3. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностямипо фактуот 5%4. За помощь в проведении мероприятий для воспитанников и сотрудниковпо фактуот 3%5. За качественную организацию и проведение мероприятий для воспитанников и сотрудников
по фактуот 5%6. За результативность организации индивидуальной профилактической работы с детьми "группы риска"
по фактуот 3%5.5.2. Для педагогических работников (узких специалистов) 5.5.2.1. надбавки:
№критериипериодразмер (%)1. Активное участие в деятельности педагогического коллектива:
- в методических объединениях;
- в творческих микрогруппах.по фактуот 5%2. За активное участие в мероприятиях муниципального, регионального и федерального уровней.по фактуот 5%3. За отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процессаежемесячнодо 5%4. За высокий уровень исполнительской дисциплины.ежемесячнодо 5%5. За качество реализации образовательных программ.по результатам диагностикиот 5%6. За активное участие в проведении родительских собраний по фактуот 5%5.5.2.2. доплаты:
№критериипериодразмер (%)1. За напряжённость в период работы в 2 смены. по фактуот 1%2. За качественное оформление детского сада, группы по фактуот 5%3. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностямипо фактуот 5%4. За помощь в проведении мероприятий для воспитанников и сотрудниковпо фактуот 3%5. За качественную организацию и проведение мероприятий для воспитанников и сотрудниковпо фактуот 5%5.5.3. Для медицинских работников:
5.5.3.1. надбавки:
№критериипериодразмер (%)1. За увеличение объёма работ во время проведения карантинных мероприятийпо фактуот 5%2. За высокий уровень исполнительской дисциплиныпо фактудо 5%3. За качественное проведение контрольных мероприятий по результатам контроляот 5%4. За обеспечение качественного выполнения производственного контроляпо результатам контроляот 5%5. За качественную организацию и проведение оздоровительно-профилактических мероприятийпо фактуот 5%6. За высокое качество организации диетического питания воспитанниковпо фактуот 5%7. За интенсивность, напряжённость работыпо фактуот 5%8. За отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процессаежемесячнодо 5%5.5.3.2. доплаты:
№критериипериодразмер (%)1За выдачу кислородного коктейляпо фактуот 5%2За активное участие в организации и проведении мероприятий для участников воспитательно-образовательного процессапо фактуот 5%3За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностямипо фактуот 5%5.5.4. Для учебно-вспомогательного персонала:
5.5.4.1. надбавки:
№критериипериодразмер (%)1За отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей1 раз в квартал (апрель, июль, октябрь, январь)от 5%2за напряженность, интенсивность и высокие результаты работыпо фактуот 5%5.5.4.2. доплаты:
№критериипериодразмер (%)1За активное участие в организации и проведении мероприятий для участников воспитательно-образовательного процессапо фактуот 5%2За качественную подготовку учреждения к новому учебному годупо фактуот 5%3За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностямипо фактуот 5% 5.5.5. Для заместителей заведующего:
5.5.5.1. надбавки:
№критериипериодразмер (%)1. За высокий уровень исполнительской дисциплиныпо фактуот 5%2. За качественную подготовку отчётной документациипо фактуот 5%3. За качественное проведение контрольных мероприятий
по фактуот 5%4. За активное участие в организации и проведении мероприятий для участников воспитательно-образовательного процессапо фактуот 5%5. За отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процессаежемесячнодо 5%6. За отсутствие в учреждении нарушений требований по охране труда ежемесячнодо 5%7. За обеспечение качественных результатов методической деятельностипо фактуот 5%8. За инициативу и творчество в работе по повышению престижа учрежденияпо фактуот 5%9. За обеспечение качественного выполнения производственного контроляпо фактуот 5%10. За обеспечение своевременного и качественного выполнения всех видов работ по обслуживанию учреждения, обеспечение здоровьесбережения и безопасности участников воспитательно-образовательного процесса.по фактуот 5%11. За качественное выполнение мероприятий по обеспечению учреждения материально-техническими ресурсамипо фактуот 5%12. Результативность мероприятий по энергосбережению по факту
(раз в квартал)от 5%13. За напряженность, интенсивность и высокие результаты работыпо фактуот 5%
5.5.5.2. доплаты:
№критериипериодразмер (%)1За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностямипо фактуот 5%5.5.6. Для служащих:
5.5.6.1. надбавки:
№критериипериодразмер (%)1. За высокий уровень исполнительской дисциплиныпо фактуот 5%2. За качественное проведение контрольных мероприятий по результатам контроляот 5%3. За качественную подготовку отчётной документациипо фактуот 5%4. За качественное выполнение профилактических мероприятий по предупреждению нарушений требований охраны трудапо фактуот 5%5. За отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процессаежемесячнодо 5%6. За напряженность, интенсивность и высокие результаты работыпо фактуот 5%5.5.6.2. доплаты:
№критериипериодразмер (%)1За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностямипо фактуот 5%2За активное участие в организации и проведении мероприятий для участников воспитательно-образовательного процессапо фактуот 5% 5.5.7. Для рабочих:
5.5.7.1. надбавки:
№критериипериодразмер (%)1. За отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей1 раз в квартал (апрель, июль, октябрь, январь)от 5%2. За качественную подготовку учреждения к новому учебному годупо фактуот 5%3. За оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадокпо фактуот 5%4. За напряженность, интенсивность и высокие результаты работыпо фактуот 5%
5.5.7.2. доплаты:
№критериипериодразмер (%)1За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностямипо фактуот 5%2За активное участие в организации и проведении мероприятий для участников воспитательно-образовательного процессапо фактуот 5% 5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливается на сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.6. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству:
От 1 года до 3 лет - 1 %;
От 3 лет до 5 лет - 2 %;
От 5 лет до 10 лет - 3 %;
От 10 лет - до 15 лет - 4%;
От 15 лет - 5%.
5.7. Выплаты стимулирующего характера снижаются, либо снимаются полностью в случаях:
* невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
* нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
* нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов МДОУ;
* невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
* необеспечение сохранности имущества или порчу имущества;
* совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания.
5.8. Премирование работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" производится в целях поощрения за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности, труде работников.
5.9.1.1. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. 5.9.1.2. При выплате премии учитываются результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных настоящим Положением: - успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;
- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
- выполнение дополнительных поручений по совершенствованию воспитательно-образовательного процесса;
- качественная подготовка к проверкам контролирующих органов;
- высокие результаты в подготовке победителей и призеров творческих конкурсов, спортивных соревнований и других мероприятий, проводимых на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях.
5.9.2.3. Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.
5.9.2.4. По решению руководителя по окончании финансового года, при наличии экономии денежных средств может быть выплачена премия по итогам работы за год всем категориям персонала учреждения, кроме сотрудников, стаж работы которых в учреждении составляет менее 6-ти месяцев.
5.9.3. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.9.4. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
* при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом губернатора Мурманской области, Министерства образования и науки Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Комитета по образованию администрации г.Оленегорска;
* в связи с получением призового места в профессиональных конкурсах различного уровня;
* осуществляющему деятельность в качестве наставника начинающего педагога в связи с получением закреплённым начинающим педагогом аттестации с целью установления подтверждения занимаемой должности;
* в связи с праздниками (женщинам - к 8 Марта, мужчинам - к 23 февраля), профессиональными праздниками;
- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения).
5.10.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" в пределах средств на оплату труда работников учреждения:
- заместителей заведующего, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- работников, подчиненных заместителям заведующего - по представлению заместителей руководителя.
5.11.1. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится заведующим с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.
5.12.2. Реализация демократических процедур при распределении стимулирующих выплат и оценке эффективности деятельности работников осуществляется путем: - установления размеров выплат стимулирующего характера работникам на основании решений Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"; - участия в распределении выплат стимулирующего характера органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления образовательным учреждением - Совета МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" (Способы участия Совета МДОУ, определены действующим Положением о Совете МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка").
5.13. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств заведующий вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
6. Доплата до размера минимальной заработной платы и иные выплаты
6.1. Ежемесячная доплата к заработной плате работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде. 6.1.1. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате. 6.1.2. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии или должности) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
6.1.3. Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы. 6.1.4. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.
6.1.5.1. При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени (сторожа и др.) ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается исходя из месячной нормы рабочего времени на ставку, установленной законодательством Российской Федерации. 6.1.5.2. В случае, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени. 6.1.6. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле: Д=Впм-Рмзп,
где:
Д - размер доплаты;
Впм - размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;
Рмзп - размер месячной заработной платы, начисленной работнику по основной профессии (должности).
6.1.5. В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
6.2.1. Заведующий МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда:
- при рождении ребенка;
- в связи с бракосочетанием (добавлен из старого);
- в связи с выходом на пенсию;
- в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника);
- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; - в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).
- в связи с тяжёлым (трудным) материальным положением, подтверждённым документально (добавлен из старого);.
6.2.2. Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяется заведующим, в соответствии с коллективным договором. Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника.
6.3.Выплаты по мерам социальной поддержки работникам МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.
6.3.1.1. Медицинским работникам (среднему медицинскому персоналу) устанавливаются следующие виды и нормы социальной поддержки:
а) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в зависимости от продолжительности непрерывного медицинского стажа, дающего право на получение этой надбавки.
Размер ежемесячной надбавки при стаже непрерывной медицинской работы от 0 до 3-х лет размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) составит 30 процентов.
За последующие два года непрерывной работы надбавка увеличивается на 10 процентов. При непрерывном стаже работы 5 лет и более надбавка составит 40 процентов.
б) Молодым специалистам при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) при устройстве по основному месту работы. в) Молодым специалистам производится выплата двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трёх лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения по основному месту работы;
г) Выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада (тарифной ставки). д) Выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (тарифной ставки). 6.3.1.2. Социальные выплаты, предусмотренные пп. б), в), г), д) п. 3.2.2.1. производится по заявлению работника.
6.3.1.3. На выплаты, предусмотренные пп. б), г), д) п. 3.2.2.1. не начисляются северные надбавки и не применяется районный коэффициент.
6.3.2.1. Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды и нормы социальной поддержки:
а) выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов;
б) ежемесячная выплата педагогу - молодому специалисту двадцатипроцентной надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) устанавливается в соответствии с решением Оленегорского городского совета от 10.02.2005№ 01-03рс "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений" в течение первых трех лет работы; в) выплата педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада;
6.3.2.2. Социальные выплаты, предусмотренные пп. а), б), в) п. 3.2.3.1. производится по заявлению работника.
6.3.2.3. На выплаты, предусмотренные пп. а), в), г) п. 3.2.3.1. не начисляются северные надбавки и не применяется районный коэффициент
7. Особенности оплаты труда заведующего, заместителей заведующего 7.1. Заработная плата заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", заместителей заведующего состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад заведующего устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", которые относятся к основному персоналу МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Администрации города Оленегорска.
7.4. Должностные оклады заместителей заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада заведующего МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка".
7.5. Выплаты компенсационного характера заведующему, заместителям заведующего устанавливаются с учетом условий их труда.
7.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заведующему, заместителям заведующего с учетом показателей эффективности деятельности МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" и критериев оценки эффективности деятельности заведующего, личного вклада в осуществление уставных целей и задач МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7.7. Оплата труда заведующего, заместителей заведующего производится в порядке и размерах, установленных в Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска, утверждаемом постановлением Администрации города Оленегорска. 8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников и штатного расписания МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"
8.1. Фонд оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" формируется на календарный год, исходя из объема средств, поступающих из местного бюджета на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Фонд оплаты труда МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" рассчитывается по следующей формуле:
- ФОТ = N x H, где:
- ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;
- N - региональный или муниципальный норматив финансирования за исключением учебных расходов;
- Н - прогнозируемая среднегодовая численность воспитанников, на очередной финансовый год. Структура фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета:
ФОТ=ФОТб+ ФОТс + ФОТст, где: - ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка".
- ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения:
- выплат повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", учитывающих:специфику учреждения и особенности труда работников, квалификационную категорию, сложность и интенсивность педагогической работы;
- выплат компенсационного характера;
- ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера.
8.3. При формировании фонда оплаты труда работников
МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка", устанавливается следующее соотношение частей ФОТ: - ФОТб + ФОТс = 75% ФОТ;
- ФОТст = 25% ФОТ
8.4. Соотношение фонда оплаты труда МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда воспитателей (40%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (60%).
8.5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" за счет средств местного бюджета:
Годовой фонд оплаты труда работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" формируется в расчете на штатную численность работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка".
При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются:
- оклады (должностные оклады) - исходя из установленных настоящим Положением размеров минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям); должностной оклад заведующего и его заместителей - исходя из фактически установленных размеров;
- выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время - из расчета среднемесячных расходов финансового года;
- иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), носящие стимулирующий характер - исходя из фактических расходов за финансовый год.
8.6. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений, устанавливаемых муниципальными правовыми актами и законодательством Мурманской области.
8.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет приносящей доход деятельности, могут направляться МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" на выплаты стимулирующего характера.
8.8. Штатное расписание МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" утверждается заведующим с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка". Численный состав работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя. 8.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. ______________________
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 "Золотая рыбка" комбинированного вида
Размеры минимальных окладов по должностям работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка"
Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямМинимальный размер оклада, ставки
(в рублях)Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровеньМладший воспитатель3014Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровеньИнструктор по физической культуре, музыкальный руководитель35382 квалификационный уровеньсоциальный педагог47173 квалификационный уровеньВоспитатель, педагог-психолог51104 квалификационный уровеньучитель-логопед 5502
Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям
медицинских работников Квалифика-ционные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРазмер оклада (в рублях)Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"1 квалификационный уровеньИнструктор по лечебной физкультуре34772 квалификационный уровеньМедицинская сестра диетическая36013 квалификационный уровеньМедицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу37265 квалификационный уровеньСтаршая медицинская сестра3973
___________________
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 "Золотая рыбка" комбинированного вида
Минимальные размеры окладов работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам
Квалифика-ционные уровниДолжности,
отнесенные к квалификационным уровнямМинимальный размер оклада, (рублей)"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"1 квалифика-ционный уровеньДелопроизводитель
Секретарь 2297
2 квалифика-ционный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)2670
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"2 квалифика-ционный уровеньЗаведующий (центральным) складом 29803 квалифика-ционный уровеньЗаведующий производством (шеф - повар)33544 квалифика-ционный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"3726"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня "1 квалифика-ционный уровеньИнженер по охране труда3726
2 квалифика-ционный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория39733 квалифика-ционный уровеньДолжности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория43474 квалифика-ционный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"4719Примечание: Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры окладов работников МДОУ детский сад № 15 "Золотая рыбка" осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочихМинимальный размер оклада (рублей)1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих21122 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих22353 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих24224 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих25455 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих27946 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих31057 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих34168 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих3726
_______________________
2
Автор
osen
osen664   документа Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
1 140
Размер файла
317 Кб
Теги
polog, truda, 2012
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа