close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Высшее риэлторское образование

код для вставкиСкачать
КАДРОВЫЙ ГОЛОД – ЭТО ИЛЛЮЗИЯ ДАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗВИВАТЬСЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ - ЭТО ГЛАВНОЕ ЗЕРНО МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ОСТОРОЖНО, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ. УЧАСТВУЙТЕ В «ДОЗОПРАВКЕ» КАЖДОГО СОТРУДНКА ВАША КОМПАНИЯ НАХОДИТСЯ
РЫНОК ОБРАЗОВАНИЯ И РЫНОК НЕДВИЖИМОСТИ
Санкт –
Петербург 2012
НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ –
СВИДЕТЕЛЬСТВО ЦИВИЛИЗОВАННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА В ЦЕЛОМ
ПРОФЕССИОНАЛОВ ВСЕГДА НЕ ХВАТАЕТ
ЕДИНОЙ УПОРЯДОЧЕННОЙ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ИНДУСТРИИ НЕДВИЖИМОСТИ НЕТ
РАЗРОЗНЕННЫЕ УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ –
НЕ РЕШАЮТ ПРОБЛЕМУ ОБРАЗОВАНИЯ, НЕОБХОДИМА МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ
КОМПАНИИ НУЖНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ ВСЕХ УРОВНЕЙ, НО КОМПАНИЯ НЕ В СОСТОЯНИИ САМА ДАТЬ СПЕЦОБРАЗОВАНИЕ
РАЗНЫЕ ЦЕЛИ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ
УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ –
ВХОДНОЙ БИЛЕТ НА РН
КУЦ КОМПАНИИ
-
ВХОДНОЙ БИЛЕТ В КОМПАНИЮ
ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО
-
ПРАВО ВЫБОРА!
•
Многоуровневая, системная подготовка
•
Максимальный охват всех спектров специальностей и профессий
•
Непрерывность процесса обучения и научный подход
•
Согласованность и преемственность
•
Обучение является инструментом
привлечения персонала в компанию •
Основной упор –
изучение основ РД
стандартов и технологий конкретной К
•
Это обучение и не более
•
Мощное расширение кругозора за счет
максимального охвата всех обл. знаний
•
Общение и связи
•
Обладание современными инструментами
•
Документ об образовании на РН
ОБУЧЕНИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ –
ЭТО
НЕ ТОЖДЕСТВЕННЫЕ ПОНЯТИЯ
ОБУЧЕНИЕ –
ЭТО
•
ВИД УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
•
ПУТЬ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
ОБРАЗОВАНИЕ –
ЭТО
ТО, ЧТО ОСТАНЕТСЯ У ЧЕЛОВЕКА
,
КОГДА ОН ЗАБУДЕТ ВСЕ, ЧЕМУ УЧИЛСЯ
Б.Ф. Скиппер
КУЦ –
ЭТО КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО КОМПАНИИ:
ЧТО НЕ УМЕЮТ РИЭЛТОРЫ И ЧЕМУ УЧИТЬ ВНУТРИ КОМПАНИИ?
* Презентация компании и ее услуг
* Самопрезентация * Обоснование стоимости услуг
* Ориентация клиента на заключение договора
* Информирование клиента о текущем положении дел
* Постобслуживание
* УЧИТЬ ПРОДАВАТЬ, А НЕ БЫТЬ КОНСУЛЬТАНТАМИ
НА КОГО/ДЛЯ КОГО
СЕГОДНЯ РАБОТАЮТ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ УЗ?
•
НОВИЧКИ –
25%
•
ЧАСТНЫЕ РИЭЛТОРЫ –
20%
•
РИЭЛТОРЫ ИЗ КОМПАНИЙ –
30%
•
РИЭЛТОРЫ ИЗ КОМПАНИЙ, ЧЛЕНОВ АССОЦИАЦИИ -
10%
•
РИЭЛТОРЫ ИЗ КОМПАНИЙ, ЧЛЕНОВ АССОЦИАЦИЙ ОБУЧАЮЩИЕСЯ АНОНИМНО -
15%
ИССЛЕДОВАНИЕ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ НЕДВИЖИМОСТИ
СПЕКТР СЕГМЕНТОВ РЫНКА НЕДВИЖИМОСТИ
Риэлторский
Оценочный
Управление недвижимостью
евелопмент, строительство
Финансово
-
инвестиционный, ипотечный
Х
С
П
Е
К
Т
Р
У
Р
О
В
Н
Е
Й
О
Б
Р
А
З
О
В
А
Н
И
Я
VI
уровень
ɑə əɖɖ
Подготовка и защита диссертации по проблемам рынка недвижимости
MBA
, специализация «Менеджмент недвижимости»
V
уровень
ɑə По оговорам с зарубежными партнерами
(
по программам FIABCI
, IREN
, CCIM)
IV
уровень
ɕɒ ɖ ə
*ɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɶ «ɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ»
*ɩɟɰɢɚɥɢɡɚɰɢɹ «ɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ»
*ɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɶ «ɢɧɚɧɫɵ ɢ ɤɪɟɞɢɬ»
*ɩɟɰɢɚɥɢɡɚɰɢɹ «ɰɟɧɤɚ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ»
*ɗɤɫɩɟɪɬɢɡɚ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɶɸ
Х
Х
Х
III
уровень
ɐ, ɕɒə ɐ
(ɞɨɥɝɨɫɪɨɱɧɵɟ ɤɭɪɫɵ >
500 ɱ.)
* -
Start
«ɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɤɨɦɩɚɧɢɢ ɩɨ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ»
•
ɢɩɥɨɦɢɪɨɜɚɧɧɵɣ
•
ɨɰɟɧɳɢɤ
* ɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɧɟɞɜɢɠɢɦɫɨɬɶɸ
*ɟɧɟɞɠɟɪ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɶɸ
* ɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɶɸ
* ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɷɤɨɧɨɦɢɤɟ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ
* «ɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɤɨɦɩɚɧɢɢ ɩɨ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ»
* ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɹɦ
Х
II
уровень
ɐ,
ɕɒə ɐ
(ɫɪɟɞɧɟɫɪɨɱɧɵɟ ɤɭɪɫɵ
-
ɨɬ 72 ɞɨ 500 ɱ.)
*ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ
-
ɪɨɤɟɪ
* ɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɪɢɷɥɬɨɪɫɤɨɣ ɤɨɦɩɚɧɢɢ
•
ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɡɟɦɟɥɶɧɵɯ ɨɬɧɨɲɟɧɢɣ
•
ɪɨɤɟɪ ɩɨ ɤɨɦɦɟɪɱɟɫɤɨɣ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ
Специализации
*ɰɟɧɳɢɤ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ
*ɰɟɧɳɢɤ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ
* ɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɨɰɟɧɨɱɧɨɣ ɮɢɪɦɵ
* ɧɚɥɢɬɢɤ ɪɵɧɤɚ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ
Специализации
*ɟɧɟɞɠɟɪ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ
* ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɢɦɭɳɟɫɬɜɨɦ
* ɩɪɚɜɥɹɸɳɢɣ ɠɢɥɵɦ ɤɨɦɩɥɟɤɫɨɦ
*ɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɝɨɫɬɢɧɢɱɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ
Специализации
*ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢɧɠɢɧɢɪɢɧɝɚ
*ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɟɤɬɧɨɝɨ ɢɧɠɢɧɢɪɢɧɝɚ
*ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢɧɠɢɧɢɪɢɧɝɚ
•
ɪɨɤɟɪ ɩɨ ɤɨɦɦɟɪɱɟɫɤɨɣ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ
*ɩɨɬɟɱɧɵɣ ɪɨɤɟɪ
•
ɢɧɚɧɫɨɜɨ
-
ɤɪɟɞɢɬɧɵɣ ɪɨɤɟɪ
Специализации
Х
I
уровень
ɑ
-
ɖ ə
(
ɤɪɚɬɤɨɫɪɨɱɧɵɟ ɤɭɪɫɵ ɞɨ 72 ɱ.) *ɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɧɟɞɜɢɠɢɦɨɫɬɢ
-
ɝɟɧɬ
*ɨɦɨɳɧɢɤ ɞɢɩɥɨɦɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɨɰɟɧɳɢɤɚ
*ɟɧɟɞɠɟɪ * ɝɟɧɬ ɫɬɪɚɯɨɜɨɣ
Х
СПТР ПРОФСС
КОМПАНИИ УЧИТЬ НЕ ГОТОВЫ, НЕ ВЫГОДНО
•
КТО ЗА ЭТО БУДЕТ ПЛАТИТЬ
•
МЕНЬШЕ ЗНАЮТ
-
ЛЕГЧЕ УПРАВЛЯТЬ
•
ЗАЧЕМ?
-
ВСЕ РОВНО УЙДУТ
•
КОРПОРАТИВНАЯ РЕВНОСТЬ –
ДЕРЖАТЬ В ИНКУБАТОРЕ
.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОМПАНИЯМ
•
КАДРОВЫЙ
ГОЛОД
–
ЭТО
ИЛЛЮЗИЯ
•
ДАТЬ
СПЕЦИАЛИСТУ
ВОЗМОЖНОСТЬ
РАЗВИВАТЬСЯ
•
СПРАВЕДЛИВОСТЬ -
ЭТО ГЛАВНОЕ ЗЕРНО МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ
•
ОСТОРОЖНО, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ. УЧАСТВУЙТЕ В «ДОЗОПРАВКЕ» КАЖДОГО СОТРУДНКА
•
ВАША КОМПАНИЯ НАХОДИТСЯ В РУКАХ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫХ ВЫ НАНИМАЕТЕ СЕГОДНЯ. И КОТОРЫХ УДЕРЖИТЕ ЗАВТРА
Удержание персонала -
это ключ к решению, а решение -
пирамида Маслоу. Просто нужно сделать так, чтобы человек в вашей компании был счастлив.
В РЕГИОНАХ ОСТРАЯ ПРОБЛЕМА В ПРЕПОДАВАТЕЛЯХ
•
НЕХВАТКА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
-
ПРОФЕССИОНАЛОВ
•
НЕ ГОТОВЫ ДЕЛИТЬСЯ ОПЫТОМ –
ЗАЧЕМ «ПЛОДИТЬ» СЕБЕ КОНКУРЕНТОВ?
•
ЗАВЫШЕННАЯ СТОИМОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРЕНЕРОВ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО
-
УВЕЛИЧЕНИЕ СТОИМОСТИ ОБУЧЕНИЯ
НО ЛЮДИ В РЕГИОНАХ НЕ ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ, Т.К. НЕ ВИДЯТ СООТНОШЕНИЯ:
ЗАТРАТЫ/РЕЗУЛЬТАТ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ БИЗНЕС
-
ТРЕНЕРАМ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСКЛЮЗИВНОГО ДОГОВОРА С ВЕДУЩИМ УЧЕБНЫМ ЗАВЕДЕНИЕМ В РЕГИОНЕ:
•
ВОЗМОЖНОСТЬ
ПОСТРОЕНИЯ
ПЛАНА
РАБОТЫ
ТРЕНЕРОВ
В
ДОЛГОСРОЧНОЙ
ПЕРСПЕКТИВЕ
•
СИСТЕМНОСТЬ
И
ВЫВЕРЕННОСТЬ
АКТУАЛЬНОЙ
ТЕМАТИКИ
ДЛЯ
КОНКРЕТНОГО
РЕГИОНА
•
ПРИВИТИЕ
РЫНКУ
КУЛЬТУРЫ
ОБУЧЕНИЯ
•
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ТРЕНЕРОВ
ОБЪЕМОМ
РАБОТЫ
•
ВОЗМОЖНОСТЬ
ПЛАНИРОВАНИЯ
УЧАСТНИКАМИ
ДАННЫХ
МЕРОПРЯИТИЙ
РЫНОК ОБРАЗОВАНИЯ И РЫНОК НЕДВИЖИМОСТИ
НЕОБХОДИМОСТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Пермь -
С. Петербург 2012
Автор
5401642
Документ
Категория
Буклеты, брошюры
Просмотров
86
Размер файла
666 Кб
Теги
недвижимость, продажа квартир, агентство недвижимости, риэлтор
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа