close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

tppchr 1280900576

код для вставкиСкачать
Торгово-промышленная палата Чувашской Республики
Доклад
Анализ состояния рынка труда и потребностей в кадрах отраслей
экономики Чувашской Республики
Чебоксары
2008
Оглавление
1. Введение3
2. Методика проведения исследования4
3. Состояние рынка труда Чувашской Республики5
3.1. Характеристика предприятий/организаций, принявших участие в исследовании5
3.2. Рабочие кадры профильных профессий8
3.3. Рабочие кадры пенсионного возраста на рынке труда18
3.4. Новые профессии на рынке труда Чувашской Республики26
3.5. Сокращение штатов предприятий/организаций28
4. Выводы и рекомендации29
5. Заключение31
1. Введение
В течение пяти последних лет Торгово-промышленная палата Чувашской Республики в соответствии с "Республиканской программой сбалансированности потребностей экономики в кадрах и рынка образовательных услуг" проводит мониторинг количественных и качественных характеристик рынка труда:
- потребностей предприятий/организаций в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах; - требований работодателей к качеству профессиональной подготовки;
- динамики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования.
Настоящее исследование проведено Торгово-промышленной палатой совместно с Государственной службой занятости населения Чувашской Республики с целью определения потребностей предприятий/организаций в квалифицированных рабочих кадрах (в разрезе профессий) на среднесрочную перспективу - три года. Временные рамки обусловлены тем, что формируемые на основе исследований планы приема учащихся в учреждения начального и среднего профессионального образования, определяют структуру выпуска соответствующих рабочих кадров и специалистов через 2-3 (профессиональные училища и лицеи), 3-4 года (техникумы и колледжи). Более длительные сроки прогнозирования нежелательны в связи с высокой рыночной динамикой, характерной для современной России. В проведение исследования были вовлечены 153 предприятия/ организации, в том числе 7 отраслевых и территориальных ассоциаций предприятий и предпринимателей Чувашской Республики.
Сравнение численности работников на рынке труда и потребности в них предприятий/организаций на протяжении нескольких лет предоставляет возможность показать динамику развития отраслей экономики, изменение структуры занятости.
Кроме того, результаты исследования позволяют оценить соответствие структуры подготовки рабочих кадров потребностям рабочих мест в экономике и представляют интерес для руководителей и специалистов органов исполнительной власти Чувашской Республики, руководителей предприятий/организаций различных форм собственности и отраслевой принадлежности, руководителей учреждений системы профессионального образования.
2. Методика проведения исследования
Настоящее исследование представляет собой комплексную оценку республиканского рынка труда и направлено на определение потребностей предприятий/организаций Чувашской Республики в рабочих кадрах. Объектом исследования явились предприятия/организации различных форм собственности и отраслевой принадлежности. Специфика настоящего исследования заключается в том, что прогнозные потребности в рабочих кадрах построены на оценках работодателями перспектив развития своих предприятий (сохранение, расширение существующих рабочих мест и/или создание новых). Основным методом получения информации явилось анкетирование работодателей. В качестве дополнительных методов исследования были использованы:
* анализ программ (в т.ч. инвестиционных) и проектов социально-экономического развития Чувашской Республики;
* анализ статистических данных (в т.ч. демографической статистики) и выявление тенденций в сфере занятости населения; * анализ данных о вакансиях Государственной службы занятости населения Чувашской Республики;
* экспертные оценки специалистов Торгово-промышленной палаты, Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, руководителей ассоциаций, предприятий/организаций, учебных заведений системы профессионального образования (НПО, СПО).
Необходимость использования дополнительных методов обусловлена определенным фоном субъективности оценок работодателями перспектив развития своих предприятий.
При расчете потребностей экономики в рабочих кадрах учитывался также коэффициент ротации - ежегодное естественное обновление персонала.
Исследование проводилось в три этапа:
I этап - разработка инструментария исследования (Анкета и Инструкция по ее заполнению);
II этап - сбор сведений о потребностях предприятий/организаций в рабочих кадрах на 2008-2011 гг.;
III этап - обработка, анализ и интерпретация полученных данных.
3. Состояние рынка труда Чувашской Республики
3.1. Характеристика предприятий/организаций, принявших участие в исследовании
В проведении исследования приняли участие 153 предприятия/ организации Чувашской Республики (разных форм собственности и отраслевой принадлежности), в том числе 7 отраслевых и территориальных ассоциаций предприятий и предпринимателей - членов Торгово-промышленной палаты ЧР.
Соотношение численности предприятий, принявших участие в исследовании, по типам "крупные" (более 250 работающих) : "средние" (от 101 до 250 работающих) : "малые" (до 100 работающих) составляет 38 : 15 : 100 (25% : 10% : 65%) (диаграмма 1).
Диаграмма 1
Из приведенных данных следует, что в экономике Чувашской Республики постоянно увеличивается численность и, соответственно, роль "малых" предприятий, доля "крупных" предприятий постепенно снижается.
Данная тенденция характерна не только для рынка труда Чувашии, но и для всей России в целом.
Общая численность персонала на предприятиях/организациях, принявших участие в исследовании, составляет 75503 чел. (на 1.01.2008 г.), из них рабочих кадров - 55675 человек. Таким образом, основной контингент предприятий/организаций составляют рабочие кадры: более 72% от общей численности персонала (диаграмма 2).
Диаграмма 2
Полученные в исследовании данные находятся в полном соответствии с теорией устойчивого экономического развития региона, согласно которой 60-70% работающих в его экономике должны составлять рабочие кадры.
Основную часть рабочей силы на рынке труда Чувашии составляют рабочие кадры - 72%, что позволяет сделать вывод о том, что республиканский рынок труда в достаточной степени обеспечен рабочими кадрами в количественном отношении. Имеющий место дисбаланс обусловлен, в большей степени, качественным несоответствием между спросом и предложением рабочей силы.
Вместе с тем, в ближайшее время предприятия/организации республики могут столкнуться с проблемой дефицита рабочих кадров в силу следующих причин:
1) сокращение числа выпускников учреждений общего и профессионального образования;
2) увеличение темпов развития производства;
3) вступление в пенсионный возраст значительного количества рабочих кадров.
Из общего числа работающих на обследованных предприятиях/ организациях на долю "крупных" предприятий приходится 65687 чел., из них 48608 чел. (74%) - рабочие;
на долю "средних" - 5885 чел. работающих, из них 4355 чел. (74%) - рабочие; на долю "малых" предприятий соответственно - 3931 чел. и 2712 чел. (69%) - рабочие (диаграмма 3).
Диаграмма 3
На основании данных диаграммы 3 следует заключить, что:
1) соотношение общей численности работающих и численности рабочих кадров одинаково на "крупных" и "средних" предприятиях (74%) и несколько ниже (69%) на "малых" предприятиях;
2) профессиональную структуру предприятий/организаций в основном определяют рабочие профессии.
Данное обстоятельство подтверждает актуальность прогнозирования потребностей экономики в этой категории работников.
3.2. Рабочие кадры профильных профессий
Общая численность рабочих кадров по профильным профессиям на всех обследованных предприятиях/организациях составила 31274 человек.
Для удовлетворения спроса работодателей этот показатель в 2009 г. по сравнению с 2008 г. должен увеличиться на 3440 чел. (11%), в 2010 - на 5004 чел. (16%), в 2011 г. - на 6255 чел. (20%) (диаграмма 4).
Диаграмма 4
Из анализа полученных данных следует, что в ближайшей перспективе на рынке труда Чувашской Республики будет сохраняться тенденция увеличения спроса на рабочие кадры со стороны работодателей. Выявленную тенденцию подтверждают и сведения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (ГСЗН ЧР). Так, в первом квартале 2008 г. от организаций различных видов экономической деятельности в республиканский банк вакансий поступило 19,3 тыс. заявок для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), что на 30,2% больше, чем в январе - марте 2007 года.
В заявленной потребности в работниках по-прежнему преобладает спрос на рабочие профессии (специальности) - 85% имеющихся в органах службы занятости вакансий.
Динамика изменения спроса на рабочие кадры в зависимости от профессии различна. В таблице 1 отражены, как положительные, так и отрицательные тенденции спроса на рабочие кадры для наиболее массовых профессий на рынке труда Чувашской Республики. Таблица 1
Динамика спроса на рабочие кадры на рынке труда Чувашской Республики
№
п/пНаиболее массовые рабочие профессииЧисленность работающих1.01.08 г.1.01.09 г.1.01.10 г.1.01.11 г.1.Слесарь46475492603468762.Токарь31173312362640524.Оператор станков25612787309933555.Электросварщик24542894349037556.Фрезеровщик19282192234025267.Аппаратчик16991691178617828.Швея15721895202523119.Водитель149414851452141910.Электросварщик1432188720262191
11.Монтажник радиоэлектронной аппаратуры
1311
1335
1437
143912.Электромонтер130213321368137113.Обрубщик8749971021101414.Лаборант66765164060115.Повар58265872376816.Электромонтажник24024425125617.Формовщик20921722122818.Термист198203209212 Полученные в ходе исследования данные позволили выявить рабочие профессии, по которым на рынке труда Чувашской Республики с 2008 по 2011 гг. произойдет значительное увеличение численности (более чем на 30%) (диаграмма 5) и те профессии, по которым рост численности работающих будет более умеренным (на 10 - 20%) (диаграмма 6).
Диаграмма 5
Диаграмма 6
Анализ данных позволил выявить и рабочие профессии, по которым в ближайшие три года будет наблюдаться снижение численности работающих на 5 - 10% (табл. 2).
Таблица 2
Уменьшение спроса на рабочие кадры в 2008-2011 гг.
№
п/пРабочие профессииЧисленность работающих1.01.08 г.1.01.09 г.1.01.10 г.1.01.11 г.1.Водитель14941374136914192.
Глазуровщик изделий строительной керамики
149
143
140
1353.Дробильщик-размольщик565452514.Лаборант6676516406015.Литейщик санитарно-строительных изделий2592552492426.Машинист4684544434317.Намотчик катушек и секций
173
168
164
1608.Оправщик-чистильщик оправкой сухим способом
92
88
86
83
Диаграмма 7
Снижение численности рабочих кадров по указанным профессиям связано с реализацией планов внедрения новой техники и технологий, а также модернизацией производств. Однако на фоне увеличения численности работников предпенсионного возраста и с учетом коэффициента ротации данное обстоятельство не вызовет сокращения работников.
Вместе с тем в сложившихся в настоящее время социально-экономических условиях предприятиям/организациям следует готовиться к работе в условиях дефицита рабочих кадров за счет снижения трудоемкости производственных процессов, модернизации производств.
Серьезную озабоченность вызывает снижение численности рабочих кадров в условиях ужесточающейся конкуренции за трудовые ресурсы. Рынок труда становится все более открытым, на него оказывают существенное давление более привлекательные предложения соседних регионов и мегаполисов, рост сферы услуг и торговли.
В этих условиях первостепенное значение на региональном рынке труда приобретают заработная плата, условия труда, социальный пакет. Кроме того, необходимо принятие мер, направленных на упорядочивание потоков распределения выпускников общеобразовательных школ.
Крупным предприятиям/организациям следует активнее привлекать и самим готовить кадры для своих производств, использовать возможности государственной службы занятости, кадровых агентств, рекламу, предоставлять социальные гарантии и возможности дальнейшего обучения и повышения квалификации молодым рабочим, реализовывать специальные социальные программы, направленные на их поддержку. Эти мероприятия позволят, в конечном счете, снизить дисбаланс и напряженность на рынке труда.
Следует отметить, что коэффициент напряженности на рынке труда ЧР, рассчитанный как отношение численности незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, к численности имеющихся вакансий, на 1 апреля 2008 г. составил 1,0 против 1,2 на начало года.
Этому способствовало укрепление связи между органами службы занятости и работодателями республики по подбору необходимой рабочей силы на вакантные места.
Как отмечалось, ранее Торгово-промышленной палатой ЧР уже проводились аналитические исследования рынка труда, результаты которых дают возможность сравнить данные 2006 и 2008 гг. В таблице 3 представлена динамика изменения численности рабочих кадров по наиболее значимым для экономики республики профессиям в 2008-2011 гг. В таблице 4 отражены такого же рода данные, но относящиеся к 2004-2006 гг.
Таблица 3
Динамика изменения численности по некоторым профессиям (2008-2011 гг.) Уменьшение численности на 5-10% Водитель Глазуровщик изделий строительной керамики Дробильщик - размольщик Лаборант Оправщик - чистильщик оправкой сухим способомУвеличение численности на 10-20 % Вязальщик Газорезчик Испытатель электрических машин, аппаратов и приборов Контролер Мастер отделочно-строительных работ Прессовщик ОбрубщикЗначительное увеличение численности (более чем на 30 %) Оператор Повар Слесарь Токарь Фрезеровщик Швея Электросварщик
Таблица 4
Динамика изменения численности по некоторым специальностям (2004-2006гг) Уменьшение численности на 7-10 % Слесарь Сварщик Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Швея, закройщик, портной Бухгалтер Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования Машинист технологических насосов и компрессоровУвеличение численности на 5-10 % Повар, кондитер Токарь, фрезеровщик, шлифовщик Контролер качества Продавец, контроллер-кассир Мастер отделочно-строительных работ, общестроительных работ Мастер общестроительных работЗначительное увеличение численности (более чем на 30 %) Клепальщик Сборщик обуви Маляр, штукатур Машинист крана Плавильщик Огнеупорщик Скорняк Буфетчик, официант, бармен
При сравнении данных таблицы 3 (сведения 2008 г.) и таблицы 4 (сведения 2006 г.) следует сделать вывод о том, что в настоящее время на рынке труда Чувашской Республики преобладающее развитие получают обрабатывающие отрасли промышленности (в частности машиностроение), и, соответственно наибольшими темпами растет потребность в рабочих кадрах по профессиям этих отраслей.
В течение 2004-2006 гг. на предприятиях машиностроения преобладала тенденция снижения численности работников (диаграмма 8).
Диаграмма 8
Динамика изменения численности работников на предприятиях машиностроения за 2004-2006 гг.
В последние годы темпы развития предприятий отрасли увеличились, и, соответственно возросла потребность в работниках по профильным профессиям.
Согласно данным ГСЗН ЧР, которые подтверждают эти выводы, в первом квартале 2008 г. значительную потребность в рабочей силе испытывали обрабатывающие производства. Ими заявлено о наличии наибольшего количества вакансий - 7,7 тысяч.
Наиболее востребованными профессиями этих отраслей являются: обрубщики, слесари различной специализации, токари, фрезеровщики, сборщики, сверловщики, стерженщики.
В 2006 г. на рынке труда Чувашской Республики наблюдалась и другая тенденция - высокие темпы снижения численности рабочих в сфере строительства - на 45% предприятий значительно снизилась численность рабочих кадров (диаграмма 9). Диаграмма 9
Динамика изменения численности сотрудников на предприятиях в сфере строительства за (2004-2006 гг.) В ближайшей перспективе для развития сферы строительства необходимо увеличение численности рабочих кадров на 18% (диаграмма 6).
Результаты предыдущих исследований рынка труда выявили и тенденцию значительного увеличения численности работников сферы общественного питания (диаграмма 10).
Диаграмма 10
Динамика изменения численности сотрудников на предприятиях в сфере общественного питания за (2004-2006 гг.) В настоящее время увеличение численности работников этой отрасли продолжается. Как показано в диаграмме 5 в период с 2008 по 2011 гг. предполагаемая численность занятых в сфере общественного питания возрастет на 32%.
В ходе аналитического исследования рынка труда был исследован и такой показатель, как доля рабочих, занятых неквалифицированным трудом (грузчик, уборщик, разнорабочие). На 1.01.2008 г. этот показатель составил незначительную часть (0,93 %) (табл. 5).
Таблица 5
Численность работников неквалифицированного труда
на предприятиях Чувашской Республики
№
п/пРабочие профессии неквалифицированного трудаЧисленность работающих1.01.08 г.1.01.09 г.1.01.10 г.1.01.11 г.1.Грузчик858585852.Разнорабочие646464643.Уборщик47474747
3.3. Рабочие кадры пенсионного возраста на рынке труда
Согласно результатам проведенного исследования, в ближайшие три года на рынке труда Чувашской Республики будет сохраняться, имевшая место и в предыдущие годы, тенденция увеличения численности рабочих кадров, вступающих в пенсионный возраст. В 2008 г. общая численность рабочих пенсионного возраста на обследованных предприятиях/организациях республики будет составлять 3786 чел. В 2009 г. она увеличится на 568 чел. (15%) и будет составлять 4354 чел. В 2010 г. численность работников пенсионного возраста составит 4581 чел. - увеличение на 795 чел. (21%) по сравнению с 2008 г. (диаграмма 11).
Диаграмма 11
В условиях сложившейся в настоящее время демографической ситуации проблема вступления в пенсионный возраст значительной части рабочих кадров обязывает руководителей предприятий/организаций формировать активную кадровую политику в области обеспечения рабочих мест персоналом.
Основные усилия должны быть направлены на сохранение имеющегося персонала (повышение заработной платы, улучшение условий труда, предоставление соцпакета), а также на установление взаимовыгодных отношений с учреждениями системы профессионального образования (НПО, СПО), осуществляющими подготовку рабочих кадров.
Наибольший отток рабочих кадров по причине достижения пенсионного возраста предполагается по ведущим профессиям машиностроения (табл. 6). По профессиям других отраслей экономики проблема ухода с производства пенсионеров будет менее острой, однако в общей сложности она отразится на обеспеченности рабочими кадрами 118 профессий на рынке труда.
Таблица 6
Численность рабочих кадров профессий машиностроения, вступающих в пенсионный возраст
№ п/п
ПрофессияКоличество рабочих, выходящих на пенсию в 2008 г.Количество рабочих, выходящих на пенсию в 2009 г.Количество рабочих, выходящих на пенсию в 2010 г.1.Газорезчик2898962.Обрубщик8466963.Сборщик156188192
4.Слесарь, в т.ч.
слесарь МСР слесарь-ремонтник468
148
186572
174
172610
196
224
5.Станочник, в т.ч. токарь
фрезеровщик
сверловщик302
156
112
58426
150
86
66328
140
94
786.Машинист44106827.Монтажник801381488.Наладчик566286
9.Электромонтер, в т.ч. электромонтер по ремонту и обслужи-ванию оборудования386
282528
398512
28410.Электросварщик12017814811.Наладчик116100108
На диаграмме 12 отражена динамика численности рабочих пенсионного возраста в машиностроении. К 2011 г. увеличение их численности произойдет почти на четверть (24%) по сравнению с численностью 2008 года, что, безусловно, должно найти свое отражение в кадровой политике Чувашской Республики.
Диаграмма 12
Численность рабочих кадров в сфере строительства в ближайшие три года уменьшится по причине ухода на пенсию по следующим профессиям (табл. 7).
Таблица 7
Численность работников профессий сферы строительства, вступающих в пенсионный возраст
№ п/п
ПрофессияКол - во рабочих, выходящих на пенсию в 2008 г.Кол - во рабочих, выходящих на пенсию в 2009 г.Кол - во рабочих, выходящих на пенсию в 2010 г.1.Каменщик5641472.Штукатур-маляр2952483.Бетонщик1829394.Плиточник243221Всего127154155
На диаграмме 13 отражена динамика численности рабочих пенсионного возраста в сфере строительства. По полученным данным, к 2011 г. увеличение их численности произойдет только на 22% по сравнению с численностью пенсионеров 2008 года. В численном выражении это составит 28 чел., что вызывает меньшие опасения в плане обеспеченности отрасли рабочими кадрами, по сравнению, например, с машиностроением.
Диаграмма 13
В химической промышленности наибольшее число работников предпенсионного возраста отмечается по профессии "аппаратчик" (табл.8).
Таблица 8
Численность рабочих по профессии "аппаратчик", вступающих в пенсионный возраст
ПрофессияКоличество рабочих, выходящих на пенсию
в 2008 г.Количество рабочих, выходящих на пенсию
в 2009 г.Количество рабочих, выходящих на пенсию
в 2010 г.Аппаратчик374357
В целом в отрасли численность пенсионеров в 2010 г. по сравнению с 2008 г. увеличится на половину (50%). В численном выражении это составит 20 человек.
На диаграмме 14 показана динамика численности рабочих пенсионного возраста в химической промышленности. Диаграмма 14
Численность работников предпенсионного возраста в сфере обслуживания представлена в таблице 9.
Таблица 9
Численность работников сферы обслуживания, вступающих в пенсионный возраст
№ п/п
ПрофессияКол-во рабочих, выходящих на пенсию в 2008 г.Кол-во рабочих, выходящих на пенсию в 2009 г.Кол-во рабочих, выходящих на пенсию в 2010 г.1.Бармен---2.Вахтер1834383.Горничная1714174.Кухонный работник1624385.Официант---6.Закройщики1413197.Швеи922248.Уборщик162226Всего90132162 На диаграмме 15 представлена динамика численности рабочих пенсионного возраста в сфере обслуживания. К 2011 г. число пенсионеров в отрасли увеличится на 80%. Диаграмма 15
Среди рабочих профессий, общих для всех отраслей, наибольшее уменьшение численности по причине выхода на пенсию предполагается для следующих профессий, указанных в таблице 10.
Таблица 10
Численность работников профессий, общих для всех отраслей,
вступающих в пенсионный возраст
№ п/п
ПрофессияКол - во рабочих, выходящих на пенсию в 2008 г.Кол - во рабочих, выходящих на пенсию в 2009 г.Кол - во рабочих, выходящих на пенсию в 2010 г.1.Водитель1541631472.Грузчик3129243.Электрик598378Всего244277249
Из данных таблицы следует, что численность пенсионеров для этой категории работников останется практически неизменной в течение трех ближайших лет. В среднем каждый год на пенсию будет уходить около 250 человек.
На диаграмме 16 представлена динамика численности рабочих пенсионного возраста по профессиям, общим для всех отраслей. Наибольшее выбытие работников для указанных профессий предполагается в 2009 г. - 275 чел. (увеличение на 13% по сравнению с 2008 г.). В 2010 г. ожидается снижение показателя до 2%. Диаграмма 16
На диаграммах 17 - 19 показано соотношение численности работников пенсионного возраста в экономике ЧР (по отраслям) в 2008 - 2010 гг.
Диаграмма 17
Диаграмма 18
Диаграмма 19
Как отмечалось ранее, основной отток рабочих кадров по причине вступления в пенсионный возраст в 2008-2010 гг. предполагается по профессиям машиностроения - около 74% от общего количества пенсионеров. Высокое значение данного показателя обусловлено тем, что:
1) машиностроение является одной из наиболее массовых отраслей промышленности Чувашии;
2) в этой отрасли работает большое число работников предпенсионного возраста.
3.4. Новые профессии на рынке труда Чувашской Республики
В ходе проведенного исследования установлено, что в ближайшие три года на пяти предприятиях (3,2 % от общей численности обследованных предприятий) планируется введение новых для этих предприятий профессий, таких как продавец-фасовщик, оператор лазерной установки, оператор-гальваник, пекарь, мучник, менеджер ресторана и др. (табл. 11). Таблица 11
Новые профессии на рынке труда
№
п/пНовые
рабочие профессииПредполагаемая численность работающих1.01.09 г.1.01.10 г.1.01.11 г.1.Инструктор по горным лыжам2232.Конюх2223.Массажист2234.Менеджер ресторана1520205.Мучник1010106.Наладчик оборудования окраски2447.Наладчик ЧПУ3558.Оператор-гальваник на авт./полуавтомат. линиях
10
10
109.Оператор обрабатывающего центра с ПУ22210.Оператор лазерной установки20202011.Оператор литьевых машин22212.Оператор станков с ЧПУ
-токарный, фрезерн. гр.
-ОЦ (обратн.центр)
4
2
2
2
2
213.Оператор трансбордера46814.Оператор-гидравлик24415.Пекарь10101016.Продавец-фасовщик20202017.Сверловщик35718.Слесарь по техоснастке681019.Стропальщик22220.Электрик222Всего125140148 Однако эти профессии не являются новыми для республиканского рынка труда. Исключение составляет профессия "инструктор по горным лыжам", появление которой связано с развитием туризма в Чувашской Республике.
Наибольшее число новых для предприятий профессий относится к профессиональной группе "оператор" по обслуживанию того или иного оборудования:
- оператор обрабатывающего центра с программным управлением
- оператор лазерной установки
- оператор литьевых машин
- оператор станков с ЧПУ
- оператор трансбордера
- оператор-гидравлик
Диаграмма 20
Предполагаемое количество работников по новым профессиям весьма незначительно. Их введение на исследуемых предприятиях не сможет существенным образом повлиять ни на изменение профессиональной структуры предприятий, ни, тем более, на профессиональную структуру регионального рынка труда.
Введение новых профессий на предприятиях/организациях является следствием из развития, расширения сфер деятельности, определения направления своего дальнейшего развития, а также свидетельствует об эффективности работы служб развития предприятий.
3.5. Сокращение штатов предприятий/организаций
Согласно данным, полученным в ходе проведенного исследования, ни на одном из обследованных предприятий в ближайшие три года не предполагается сокращение штатов, а также не планируется увольнение работников по причине ликвидации предприятия.
Тенденция снижения численности работников, уволенных в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников предприятий/организаций отражена и в статистическом бюллетене Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (по состоянию на 1.04.1008 г.)
Так, в январе-марте 2008 г. в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы обратилось на 43,7% меньше лиц, уволенных в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников предприятий/организации по сравнению с соответствующим периодом 2007 года.
4. Выводы и рекомендации
Выводы по результатам исследования
Рекомендации
Происходит снижение доли крупных промышленных предприятий, увеличивается доля и роль средних и малых предприятий.Увеличить долю профессий для малого и среднего бизнеса или профессий, подразумевающих самозанятость, в перечне профессий, по которым идет подготовка в учреждениях НПО/СПО (подготовка рыночно ориентированных специалистов).Наибольшее снижение численности работников ближайшие три года намечается на предприятиях машиностроения, общественного питания и в сфере обслуживания.
В тоже время на данных предприятиях сохраняются вакантные места по ведущим рабочим специальностям, существует проблема с заполнением вакансий квалифицированными кадрами.Работодателям развивать договорные отношения с учреждениями профессионального образования, чтобы осуществлять подготовку квалифицированных кадров на основании заказа, обеспечивающего заполнение вакантных рабочих мест и, вместе с тем, гарантированное трудоустройство выпускников системы профобразования.В течение 2008-2011 гг. предполагается увеличение численности работников в сфере строительства, на обрабатывающих предприятиях. Идет небольшой рост численности работников на предприятиях легкой промышленности.Обеспечить мобильность региональной системы НПО/СПО путем постоянного обновления профессий, усилить роль маркетинговых служб учреждений НПО/СПО для ориентации их на потребности регионального рынка труда.Прогнозы свидетельствуют об увеличении спроса на рабочие кадры в реальном секторе экономики.
Эффективное решение проблемы кадрового обеспечения организаций/предприятий невозможно без формирования комплексной системы кадрового воспроизводства.Предприятиям/организациям проводить активную политику по привлечению и подготовке рабочих кадров для своих производств, открытию собственных учебных центров. Использовать возможности ГСЗН ЧР, кадровых агентств, рекламу, предоставлять социальные гарантии молодым рабочим, реализовывать специальные социальные программы поддержки молодых рабочих.Более 80% вакансий на рынке труда представлены рабочими профессиями, однако основная часть выпускников школ ориентирована на поступление в вузы. Руководителям предприятий/организаций активнее взаимодействовать со СМИ по пропаганде рабочих профессий, используя современные методы профориентации, создание привлекательного образа рабочих профессий.
Кроме профориентации следует направить усилия на повышение заработной платы, улучшение условий труда, предоставление соцпакета.Предполагается отток значительной части рабочих в связи с вступлением в пенсионный возраст.
В ближайшее время обострится проблема с заполнением вакантных рабочих мест.
Предприятиям нужно готовиться к работе в условиях дефицита рабочих кадров за счет снижения трудоемкости технологических процессов, модернизации производств.
Необходима поддержка инвестиционных проектов, которые направлены на внедрение инновационных технологий и на соответствующее перераспределение рабочей силы.На республиканском рынке труда сохраняется дисбаланс по причине качественного несоответствия спроса и предложения рабочей силы.Проводить сертификацию профессиональных квалификаций рабочих кадров и выпускников учреждений профобразования для подтверждения соответствия их квалификации требованиям работодателей.Быстрыми темпами растет конкуренция за трудовые ресурсы, рынок труда становится все более открытым, на него оказывают влияние привлекательные предложения соседних регионов.Стимулирование экономического развития региона, реализация планов по инвестиционной привлекательности республики, повышение уровня жизни населения.Непосредственно сами работодатели и учебные заведения не в состоянии самостоятельно решить в полном объеме проблему рабочих кадров без содействия и поддержки органов государственной и муниципальной власти.Необходима разработка нормативной базы, стимулирующей участие предприятий/ организаций в подготовке и закреплении квалифицированных рабочих кадров, в том числе через взаимодействие с учебными заведениями НПО и СПО.
Необходимо возобновление института наставничества, рабочих династий.
5. Заключение
В результате комплексного исследования республиканского рынка труда были выявлены следующие тенденции:
1. В Чувашской Республике, как и по всей России в целом, происходит изменение структуры рынка труда - снижается доля "крупных" предприятий, увеличивается доля и соответственно роль "малых" и "средних" предприятий в экономике республики. Это обстоятельство находит свое отражение в процессе формирования государственного заказа на подготовку кадров.
2. Основную часть рабочей силы на рынке труда Чувашии составляют рабочие кадры - 72% (на "крупных" и "средних" предприятиях - 74%, на "малых" - 69% от общего количества персонала). В настоящее время республиканский рынок труда в достаточной степени обеспечен рабочими кадрами в количественном отношении. Имеющий место дисбаланс обусловлен, прежде всего, качественным несоответствием между спросом и предложением рабочей силы.
3. В ближайшей перспективе на рынке труда Чувашской Республики будет отчетливо проявляться тенденция увеличения спроса на рабочие кадры со стороны работодателей.
Наибольшее увеличение численности предполагается по рабочим профессиям в машиностроении (обрубщики, слесари различной специализации, токари, фрезеровщики, сборщики, сверловщики, стерженщики), в сфере общественного питания (повар), в сфере обслуживания (швея), в строительстве (мастер отделочных строительных работ).
Вместе с тем в ближайшее время предприятия/организации республики могут столкнуться с проблемой дефицита рабочих кадров в силу следующих причин:
4) увеличение темпов развития производства;
5) вступление в пенсионный возраст значительного количества рабочих кадров;
6) сокращение численности выпускников учреждений общего и профессионального образования;
7) привлекательные предложения соседних регионов и мегаполисов.
Эти обстоятельства вызывают необходимость проведения эффективной кадровой политики на рынке труда, в т.ч. усиление взаимодействия с учреждениями профессионального образования, осуществляющими подготовку рабочих кадров.
4. В ближайшие три года на республиканском рынке труда будет сохраняться, имевшая место и в предыдущие годы, тенденция увеличения численности рабочих кадров, вступающих в пенсионный возраст. В 2008 г. общая численность рабочих пенсионного возраста на обследованных предприятиях/организациях республики составляет 3786 чел. В 2009 г. она увеличится на 15% (4354 чел.), в 2010 г. численность работников пенсионного возраста составит 4581 чел. (увеличение на 21%) по сравнению с 2008 г. Наибольший отток рабочих кадров по причине достижения пенсионного возраста предполагается по ведущим профессиям машиностроения. По профессиям других отраслей экономики проблема ухода с производства пенсионеров будет менее острой, однако в общей сложности она отразится на обеспеченности рабочими кадрами 118 профессий на рынке труда.
5. Согласно результатам исследования, в ближайшей перспективе предполагается снижение спроса на такие рабочие профессии, как водитель, глазуровщик изделий строительной керамики, дробильщик-размольщик, лаборант, намотчик катушек и секций, литейщик санитарно-строительных изделий, машинист, оправщик-чистильщик оправкой сухим способом.
Это связано с реализацией планов внедрения новой техники и технологий, а также модернизацией производств. Однако на фоне увеличения численности работников предпенсионного возраста и с учетом коэффициента ротации данное обстоятельство не вызовет сокращения работников.
7. Ни на одном из обследованных предприятий в ближайшие три года не предполагается сокращение штатов, а также не планируется увольнение работников по причине ликвидации предприятия.
Полученные в ходе исследования данные и разработанные на их основе рекомендации являются важным материалом для формирования кадровой политики на рынке труда Чувашской Республики.
.
2
.
Автор
atner
atner950   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
58
Размер файла
950 Кб
Теги
tppchr_1280900576
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа