close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

tppchr 1280900584 2009

код для вставкиСкачать
ЧАВАШ РЕСПУБЛИКИНЧИ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬПА СУТУ-ИЛУ ПАЛАТИТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утверждаю:
Президент ТПП ЧР
____________ И.В. Кустарин
АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
"Определение потребности организаций и предприятий Чувашской Республики в специалистах"
(Договор между Министерством экономического развития и торговли Чувашской Республики и Торгово-промышленной палатой Чувашской Республики № 167 от 12.02.2009 г.)
г. Чебоксары
2009
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Методика исследования 4
1.1. Штатно-номенклатурный метод 4
1.2. Метод расчета коэффициентов насыщенности 4
1.3. Метод экстраполяции 4
1.4. Балансовый метод 5
1.5. Метод моделирования 5
2. Отраслевая структура предприятий-респондентов 6 3. Массовые профессии на рынке труда Чувашской Республики 7
4. Тенденции на рынке труда Чувашской Республики 10
4.1. Снижение численности персонала 10
4.2. Сохранение кадрового ресурса 12
4.3. Увеличение численности персонала 13
5. Работники предпенсионного возраста на рынке труда 18
6. Потребности экономики Чувашской Республики в рабочих кадрах и специалистах 20
7. Изучение рынка образовательных услуг 23
7.1. Исследование структуры подготовки специалистов в системе профессионального образования Чувашской Республики 23
7.2. Изучение предпочтений работодателей к уровню профессионального образования 25
Заключение 26
Приложения 27
Приложение 1. Анкета по определению потребностей предприятий/организаций Чувашской Республики в рабочих кадрах и специалистах 29
Приложение 2. Инструкция по заполнению анкеты 31
Приложение 3. Список организаций-респондентов 32
ВВЕДЕНИЕ
Настоящее аналитическое исследование проведено во исполнение Договора между Министерством экономического развития и торговли Чувашской Республики и Торгово-промышленной палатой Чувашской Республики № 167 от 12.02.2009 г. на предмет оказания услуг по проведению исследования по определению потребности организаций республики в специалистах и направлено на достижение баланса между рынком труда и рынком образовательных услуг Чувашской Республики. В настоящее время необходимость проведения подобных исследований обусловлена тем, что на экономическое развитие Чувашии, как и всей России, оказывает влияние мировой финансовый кризис. Как следствие изменились приоритеты деятельности многих предприятий и организаций, их кадровые потребности. На большинстве предприятий республики начались процессы оптимизации кадровых ресурсов. В этих условиях появилась необходимость корректировки полученных ранее результатов о потребностях предприятий / организаций в рабочих кадрах и специалистах на среднесрочную перспективу.
Специфика настоящего исследования, в проведение которого были вовлечены 55 предприятий, наиболее значимых для экономики Чувашской Республики, заключается в том, что прогнозные кадровые потребности построены не на основе текущих потребностей в кадрах, а с учетом перспектив развития предприятий (сохранение, сокращение или увеличение существующих рабочих мест). Результаты исследования могут служить ориентиром при определении объемов подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования, а также при организации обучения по повышению квалификации и переподготовке взрослого населения.
Временные рамки исследования ограничены двумя годами (2010 - 2011) вследствие имеющей место нестабильности предприятий в условиях нынешней экономической ситуации. Торгово-промышленная палата Чувашской Республики выражает благодарность Государственной службе занятости населения Чувашской Республики за предоставление большого объема аналитической информации о состоянии рынка труда Чувашской Республики.
1. МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
В целях обеспечения достоверности при расчете потребностей экономики Чувашской Республики в специалистах были проанализированы несколько методов и методик, разработанных для исследований рынка труда:
1.1. Штатно-номенклатурный метод, который основывается на плановых показателях развития производства, типовых структурах и штатах, а также номенклатурах должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием. Штатно-номенклатурный метод при наличии плановых показателей позволяет определить как число специалистов (на основе штатных расписаний), так и их квалификационный уровень. Типовые номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, а также типовые штатные расписания разрабатываются аппаратом организации и утверждаются ее руководством. В разработке номенклатур, наряду с работниками кадровых служб, принимают участие сотрудники технических, планово-экономических, производственных и других подразделений, осуществляющих функции текущего и перспективного планирования. Данный метод является достаточно эффективным, однако в нынешней ситуации (оптимизация кадровых ресурсов) он является весьма затратным в плане человеческих и временных ресурсов.
1.2. При определении потребности в специалистах на долгосрочную перспективу и отсутствии подробных плановых показателей применяют метод расчета коэффициента насыщенности (отношения числа специалистов к одной тысяче работников). Этот метод может использоваться при определении потребности в специалистах, как для отдельного подразделения, так и для предприятия в целом. Данный метод по своей сути соответствует сложившейся ситуации (отсутствие подробных плановых показателей), однако был отклонен по той причине, что настоящее исследование рассчитано не на долгосрочную, а на среднесрочную перспективу.
1.3. Метод экстраполяции основан на продлении в будущее существующих тенденций, связывающих показатели производства и количество специалистов высшей квалификации. Соответствующие нормативы могут быть экстраполированы в будущее, а прогноз объема работ может послужить отправной точкой для определения потребностей в персонале. Для успешного применения экстраполяции необходимо иметь в наличии тенденции и нормативы, на которые можно будет опираться в соответствующих вычислениях. Кроме того, цифры, полученные путем экстраполяции, должны быть скорректированы с учетом планирования мероприятий по повышению производительности труда, если таковые имеются.
Использование метода было поставлено под сомнение ввиду наличия противоречивых тенденций на современном рынке труда Чувашии.
1.4. Балансовый метод очень близок к экстраполяции, но отличие заключается в том, что планирование специалистов, в данном случае, осуществляется для нескольких связанных между собой видов деятельности в организации. Таким образом, баланс между видами деятельности может быть просчитан как по продукции, так и персоналу. При этом здесь сохраняется основной недостаток экстраполяции: те тенденции и соотношения, которые распространяются на будущий период деятельности организации, должны уже существовать. Это говорит о том, что данный метод хорошо работает применительно к неизменным условиям работы и видам деятельности.
1.5. Метод моделирования может применяться для определения потребностей в рабочей силе в изменяющихся условиях. Модель может быть составлена как на основе требований технологии (масштабов работ, соответствия между количеством работников и видом оказываемой услуги, количеством и спецификой потоков информации и др.), так и на основе социотехнического подхода, учитывающего запросы производственной и социальной подсистем предприятия / организации (обогащение труда, развитие персонала, ротация кадров и др.). В связи со спецификой сложившейся в настоящее время экономической ситуации этот метод и был положен в основу расчета потребности экономики республики в специалистах. Для разработки модели будущего состояния предприятий / организаций использовался метод опроса, для проведения которого была разработана специальная анкета и инструкция к ее заполнению (Приложение).
В качестве дополнительных методов исследования были использованы:
* анализ статистических данных и выявление трендовых тенденций в сфере занятости; * анализ программ и проектов социально-экономического развития региона;
* анализ программ и отчетов о деятельности системы профессионального образования;
* экспертные оценки специалистов Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики.
Необходимость использования дополнительных методов обусловлена недостаточной определенностью сложившейся экономической ситуации и субъективностью оценок работодателями перспектив развития своего предприятия.
Исследование проводилось в 3 этапа:
I этап - разработка инструментария исследования;
II этап - сбор данных о потребностях экономики в рабочих кадрах на 2010-2011 гг.;
III этап - обработка и анализ данных, подготовка отчета о проведении исследования. 2. ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПОНДЕНТОВ
Диаграмма 1.
Отраслевая структура предприятий, прошедших анкетирование (по количеству предприятий) Диаграмма 2.
Отраслевая структура предприятий, прошедших анкетирование (по количеству работающих) 3. МАССОВЫЕ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Изучение рынка труда Чувашской Республики началось с выявления наиболее массовых профессий и специальностей на предприятиях и в организациях на основе обработки анкетных данных 55 предприятий-респондентов.
Общая численность работников на обследованных предприятиях на 1.04.09 г. составляет 82714 человек. Из них рабочие кадры - 60215 человек (72,8 %), специалисты - 22499 человек (17,2 %). Перечень массовых профессий и специальностей представлен в таблице 1 с указанием численности работников. Таблица 1.
Перечень массовых профессий и специальностей в организациях ЧР
№ п/пНаименование специальностиЧисленность работающих по специальности, чел.1. Автоматчик892. Аппаратчик4793. Арматурщик2174. Бетонщик2455. Бухгалтер2576. Водитель6547. Вязальщица1858. Газорезчик1879. Газосварщик10710. Гальваник8411. Диспетчер16112. Заливщик металла9113. Заточник7914. Земледел8815. Зуборезчик7416. Инженер-конструктор41717. Инженер-механик18418. Инженер-программист20619. Инженер-технолог34820. Инженер-электрик12421. Каменщик36822. Кладовщик18323. Кондитер14224. Контролер25125. Кровельщик6926. Кузнец13727. Лаборант 14328. Маляр26929. Машинист (крана, бульдозера, экскаватора)28730. Монолитчик19031. Монтажник38732. Монтажник РЭАиП53933. Наладчик оборудования (пищ).6034. Наладчик станков ПУ19635. Облицовщик23636. Обрубщик29537. Оператор 19638. Оператор линии (пищ)9439. Оператор печатного оборудования2640. Оператор станков с ПУ39141. Отделочник36542. Плотник16343. Повар18944. Прессовщик6345. Птицевод8546. Рабочие по переработке мяса птицы9647. Раскройщик24248. Регулировщик РЭАиП35249. Сборщик36550. Сборщик электрических машин и аппаратов36951. Сварщик 37552. Сверловщик8953. Слесарь44054. Слесарь-инструментальщик38055. Слесарь КИПиА16756. Слесарь механосборочных работ79457. Слесарь-ремонтник54558. Слесарь-сантехник27359. Слесарь-сборщик39260. Слесарь-элетромонтажник78361. Сменный мастер30762. Станочник (токарь, фрезеровщик)156163. Стерженщик20364. Столяр16465. Стропальщик21366. Термист19767. Техник-строитель21768. Техник-технолог машиностр. производства18769. Техник-технолог текстильной промышленности 9970. Техник 25271. Технолог пищевой промышленности18372. Технолог химического производства16773. Ткач13874. Формовщик21175. Швея64176. Штамповщик17977. Электрик34278. Электромонтер77979. Электрогазосварщик79880. Электромонтажник36881. Экономист573 Из таблицы 1 следует, что наиболее массовыми профессиями на современном рынке труда Чувашской Республики являются следующие:
1. Рабочие профессии (уровень профессионального образования - начальное):
Аппаратчик Водитель Каменщик
Контролер
Маляр
Машинист (крана, бульдозера, экскаватора)
Монтажник
Монтажник РЭАиП
Обрубщик
Оператор
Отделочник
Регулировщик РЭАиП
Сборщик
Сборщик электрических машин и аппаратов
Сварщик
Слесарь
Слесарь-инструментальщик
Слесарь механосборочных работ
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Слесарь-сборщик
Слесарь-электромонтажник
Станочник (токарь, фрезеровщик)
Швея Электрик
Электромонтер
Электрогазосварщик
Электромонтажник
2. Специалисты (уровень профессионального образования - среднее и высшее):
Бухгалтер
Инженер-конструктор
Инженер-технолог
Мастер (сменный)
Техник Экономист
4. ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Следующим направлением проведенного исследования стало выявление существующих тенденций на республиканском рынке труда. 4.1. Снижение численности персонала. По сведениям кадровых служб численность персонала предприятий и организаций уменьшилась в среднем на 10,6% в течение IV квартала 2008 г. - I квартала 2009 г. Вместе с тем в 2010 г. на рынке труда ЧР будет наблюдаться тенденция дальнейшего снижение численности персонала, как по рабочим профессиям, так и по инженерно-техническим специальностям. В 2011 г. темпы снижения численности работников будут менее значительными (таблица 2).
Таблица 2.
Снижение численности персонала на рынке труда ЧР в 2010-2011 гг.
№ п/пПрофессия (специальность)Снижение численности в 2010 г., чел. (%)Снижение численности в 2011 г., чел. (%)Рабочие профессии1. Аппаратчик19 (4%)-2. Водитель57 (9%)-3. Вязальщица11 (6%)9 (5%)4. Газорезчик21 (11%)-5. Заливщик7 (8%)3 (3%)6. Каменщик35 (10%)4 (1%)7. Контролер29 (12%)7 (2%)8. Кузнец9 (7%)4 (3%)9. Лаборант26 (18%)13 (9%)10. Маляр34 (12%)5 (2%)11. Машинист (крана, экскаватора)16 (6%)3 (1%)12. Монтажник РЭАиП21 (5%)6 (1%)13. Обрубщик12 (4%)-14. Оператор34 (7%)7 (2%)15. Оператор станков с ПУ22 (5%)-16. Отделочник42 (11%)-17. Раскройщик19 (8%)3 (1%)18. Регулировщик РЭАиП28 (7%)6 (2%)19. Слесарь74 (2%)18 (0,5%)20. Станочник27 (2%)21. Швея58 (9%)6 (1%)22. Электрогазосварщик30 (4%)-23. Электромонтажник24 (7%)4 (1%)24. Электромонтер39 (5%)12 (2%)Всего по рабочим профессиям694143Технические специальности25. Техник39 (15%)13 (5%)26. Техник-строитель31 (13%)7 (3%)27. Техник-технолог (машиностр.)24 (13%)8 (4%)28. Техник-технолог (текстильн.)17 (17%)5 (5%)Всего по техническим специальностям11133Инженерно-технические специальности29. Бухгалтер21 (8%)7 (3%)30. Инженер-конструктор18 (4%)4 (1%)31. Инженер-механик5 (3%)2 (1%)32. Инженер-программист18 (8%)2 (1%)33. Инженер-технолог12 (3%)-34. Инженер-электрик7 (6%)1 (1%)35. Экономист41 (7%)9 (2%)Всего по инженерно-техническим специальностям12225В С Е Г О927201
Согласно представленным данным предполагаемое снижение численности персонала на обследованных предприятиях составит в 2010 г. - 927 человек, в 2011 г. - 201 человек (диаграмма 1).
Диаграмма 3.
Ниже представлены сведения о снижении численности работников на отдельных предприятиях ЧР в 2010 году:
- ОАО "Чебоксарский агрегатнай завод" (заливщик металла - на 6%, обрубщик - на 4%, машинист крана - на 6%, стерженщик машинной формовки - на 2%, станочники - на 2%, слесарь механосборочных работ - на 2%);
- ЗАО "Промтрактор-Вагон" (электросварщики - на 11%, газорезчики - на 20%, слесарь по ремонту подвижного состава - на 16%, слесарь МСР - на 20%);
- ФГУП "Чебоксарское производственное объединение им. В. И. Чапаева" (слесарь-ремонтник - на 5%, токарь - на 6%, электромонтер - на 4%, специалистов химического профиля - на 10%, специалистов в области машиностроения - на 10%, специалистов-энергетиков - на 9%);
- ГУП ЧР "Моргаушская птицефабрика" (оператор птицефабрик и механизированных ферм - на 1%, птицевод - на 1%, приемщик яиц - на 2%);
- ОАО "Шумерлинский завод специализированных автомобилей" (слесарь-электромонтажник - на 1%, электросварщик - на 6%, фрезеровщик - на 1%,);
- ОАО "Элара" (монтажник РЭАиП - на 1%, регулировщик РЭАиП - на 4%, слесарь-обрубщик РЭАиП - на 11%, оператор станков с ПУ - на 3%);
- ОАО "Волжская текстильная компания" (вязальщица - на 3%, раскройщик - на 5%, аппаратчик аппретирования - на 20%, оператор печатного оборудования - на 7%, оператор чесально-вязального оборудования - на 9%, швея - на 29%);
- ФГУП "Спиртовой завод "Марпосадский" (слесарь ремонтник - на 28, станочник широкого профиля - на 50%).
4.2. Сохранение кадрового ресурса. Поскольку основную работу по оптимизации численности персонала предприятия и организации уже завершили, наиболее выраженный характер на рынке труда Чувашской Республики проявляет другая тенденция: сохранение кадрового ресурса, которая поддерживается установлением режима неполной трудовой занятости: сокращенная рабочая неделя, предоставление краткосрочных административных отпусков.
К числу наиболее эффективных антикризисных мер следует отнести Республиканскую целевую программу дополнительной занятости населения Чувашской Республики на 2009 год. В рамках Программы предусмотрено создание новых рабочих мест для временного трудоустройства граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, а также организация общественных работ и стажировок (таблица 3).
Таблица 3.
Сведения о реализации мероприятий Республиканской целевой программы дополнительной поддержки населения на 2009 год
№ п/п
Наименование организацииСведения о заключенных договорахВсего предусмотрено создание рабочих меств том числе Сумма договора, руб.временного трудо-устройстваобщественных работ Стажировки1.ОАО "ЧАЗ"6986632015114425932.ОАО "Промтрактор"107410002054176065113.ООО "Промтрактор-Промлит"
446
406
15
25
73114564.ФГУП "ЧПО им.В.И.Чапаева"
301
261
20
20
49344135.ОАО "Дорисс"716691520117376746.ОАО "Текстильмаш"4646007540967.ЗАО "ЧЭАЗ"54251702588852228.ОАО "Инкост"907551014754069.ОАО "АВС Автоматизация"
226
190
0
36
370490810.ОАО "Чеб з-д кабельных изделий Чувашкабель"
317
292
10
15
519670711.ООО "Электром"817155132786512.ОАО "Чебоксарский речной порт"
81
71
5
5
132786513.ООО "Коммунальные технологии"
98
93
5
0
160655314.ОАО "ВТК"6356201231040980915.ОАО "Чеб. авторемонтный завод"
35
35
0
0
57376916.ОАО "ЖБК-1"179169010293441817.ОАО "Маслосырбаза Чувашская"
130
0
115
15
213114218.ООО УПП "Энергия"878700142622519.ЗАО "Рассвет"887855144261920.ООО "Чугунолитейный завод"
100
100
0
0
1639340
4.3. Увеличение численности персонала. Наряду с тенденцией сокращения персонала начинает проявлять себя и другая тенденция - увеличение численности персонала, которое предусмотрено уже в 2010 году:
- ОАО "Шумерлинский завод специализированных автомобилей" (оператор станков с ЧПУ - на 40%);
- ООО "Чебоксарская птицефабрика" (птицевод - на 7%, слесарь-оператор - на 17%, рабочий яйцесклада - на 28%, рабочий по убою и переработке мяса птицы - на 111%, водитель - на 15%, тракторист - на 30%);
- ОАО "Перкарбонат" (аппаратчик - на 2%);
- ОАО "Завод "Электроприбор" (слесарь-сборщик РЭАиП - на 14%, монтажник РЭАиП - на 10%, паяльщик радиодеталей - на 9%, регулировщик РЭАиП - на 8%, сварщик на машинах контактной сварки - на 16%, слесарь-инструментальщик - на 20%, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - на 11%, станочники (токари, фрезеровщики - на 14%, штамповщики - на 7%, слесари по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов - на 22%, инженер-технолог - на 5%, инженер-конструктор - на 10%);
- ОАО "Алатырский механический завод" (водитель - на 10%, слесарь механосборочных работ - на 16%, токарь - на 45%, фрезеровщик - на 23%, шлифовщик - на 25%, сверловщик - на 30%, оператор ПУ - на 10%, электросварщик - на 16%, газорезчик - на 24%, оператор котельной - на 12%,);
- ОАО "Химпром" (химики-технологи - на 2%, химики-техники - на 1%, слесарь КИП - на 0,7 %, аппаратчик - на 1%, слесарь-ремонтник - на 25%).
В 2011 году на ряде предприятий Чувашии предусмотрено дальнейшее увеличение численности работников, большинство из которых составят рабочие кадры. Вместе с тем планируется и рост числа инженеров-технологов, инженеров-конструкторов, технических работников (таблица 4).
Таблица 4.
Предполагаемое увеличение численности персонала на обследованных предприятиях ЧР в 2010-2011 гг.
№ п/п
Название
предприятия
Профессия (специальность)Увеличение численности
в 2010 г. чел. (%)Увеличение численности
в 2011 г. чел. (%)1. ООО "Чебоксарская птицефабрика"Птицевод
Слесарь-оператор
Рабочие яйцесклада
Рабочий яйцесклада
Рабочий по убою и переработке мяса птицы Водитель Тракторист 6 (7%)
7 (17%)
12 (24%)
12 (28%)
29 (111%)
6 (15%)
3 (30%)-
-
-
-
-
-
-2. ЗАО "Промтрактор-Вагон"Электросварщик
Газорезчик
Слесарь по ремонту подвижного состава
Слесарь МСР-
-
-
-50 (16%)
30 (30%)
10 (5%)
30 (37%)3. ОАО "Шумерлинский з-д спецавтомобилей"Оператор станков с ЧПУ
Слесарь-электромонтажник9 (75%)
-9 (75%)
3 (6%)4. ОАО "Перкарбонат"Аппаратчик2 (2%)-5. ОАО "Алатырский механический завод"Водитель
Слесарь МСР
Токарь
Фрезеровщик
Шлифовщик
Сверловщик
Оператор ПУ
Электросварщик
Газорезчик
Оператор котельной
2 (10%)
5 (16%)
29 (45%)
15 (23%)
1 (25%)
5 (30%)
2 (10%)
7 (16%)
6 (24%)
1 (12%)-
-
-
-
-
-
-
-
-
-6. ОАО "Химпром"Химики-технологи
Химики-техники
Слесарь КИП
Аппаратчик
Слесарь-ремонтник2 (2%)
1 (1%)
1 (0,7%)
1 (0,4%)
10 (25%)4 (3%)
1 (1%)
1 (0,7%)
1 (0,4%)
10 (25%)7. ОАО "Завод "Электроприбор"Слесарь-сборщик РЭАиП
Монтажник РЭАиП
Паяльщик радиодеталей
Регулировщик РЭАиП
Сварщик на машинах контактной сварки
Слесарь-инструментальщик
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Станочники (токари, фрезеровщики) Штамповщики
Слесари по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов
Инженер-технолог
Инженер-конструктор2 (14%)
3 (10%)
1 (9%)
2 (8%)
4 (16%)
5 (20%)
2 (11%)
3 (14%)
1 (7%)
2 (22%)
2 (5%)
2 (10%)-
3 (10%)
-
2 (8%)
1 (3%)
4 (18%)
2 (10%)
2 (11%)
1 (7%)
1 (10%)
3 (15%)
4 (20%)8. Филиал ОАО "МСР Волги" - "Чувашэнерго"
Электромонтер
4 (1%)
-В С Е Г О 237192 В среднем предполагаемое увеличение численности персонала на обследованных предприятиях составит 237 чел. в 2010 г. и 192 чел. в 2011 г. (диаграмма 2).
Наибольшее увеличение численности работников планируется за счет работников пищевой промышленности, операторов станков с ЧПУ.
Диаграмма 4.
Таким образом, следует заключить, что в условиях нестабильной экономической ситуации на рынке труда Чувашской Республики наблюдаются три тенденции: 1) сокращение численности персонала, 2) сохранение численности персонала,
3) увеличение численности персонала. Реализация антикризисных мероприятий по сохранению кадрового потенциала на предприятиях и в организациях республики способствует снижению темпов отрицательной динамики и появлению заметной положительной тенденции увеличения численности персонала (диаграмма 3). Диаграмма 5.
Динамика снижения и увеличения численности персонала на предприятиях ЧР в 2010-2011 гг.
Появление позитивных тенденций на рынке труда обусловлено не только увеличением численности работников на существующих рабочих местах, но и поэтапным введение новых рабочих профессий. Несмотря на сложные экономические условия, на двух из обследованных предприятий Чувашской Республики планируется:
- на ОАО "Завод "Электроприбор" введение 17 рабочих мест по новым профессиям в 2010 году и 21 рабочее место в 2011 году (монтажник РЭАиП (поверхностный монтаж) - 4 и 6 рабочих мест соответственно), оператор станков с ПУ - 7 и 8 рабочих мест соответственно), сборщик радиодеталей - 6 и 7 рабочих мест соответственно).
- на ЗАО "Промтрактор-Вагон" введение 39 рабочих мест по новым профессиям в 2010 году и 58 рабочих мест в 2011 году (оператор лазерной установки - 20 и 20 рабочих мест соответственно), слесарь по техоснастке - 6 и 12 рабочих мест соответственно), наладчик ЧПУ - 3 и 6 рабочих мест соответственно), оператор трансбордера - 4 и 8 рабочих мест соответственно), слесарь-гидравлик - 2 и 4 рабочих места соответственно), наладчик оборудования окраски - 4 и 8 рабочих мест соответственно) (таблица 4).
Таблица 4.
Введение новых профессий на предприятиях Чувашской Республики в 2010-2011 гг.
№ п/пНазвание
ПредприятияПрофессия (специальность)Кол-во мест по новым профессиям в 2010 г. Кол-во мест по новым профессиям в 2011 г. 1. ОАО "Завод "Электроприбор""Монтажник РЭАиП (поверхностный монтаж)
Оператор станков с ПУ
Сборщик радиодеталей
4 7
6
6
8
72. ЗАО "Промтрактор-Вагон"Оператор лазерной установки
Слесарь по техоснастке
Наладчик ЧПУ
Оператор трансбордера
Слесарь-гидравлик
Наладчик оборудования окраски20
6
3
4
2
420
12
6
8
4
8ВСЕГО5679 Диаграмма 6.
5. РАБОТНИКИ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА НА РЫНКЕ ТРУДА
Необходимым условием достоверности прогноза потребности экономики Чувашии в рабочих кадрах и специалистах является определение числа работников предпенсионного возраста, срок выхода на пенсию которых не превышает двух лет.
В ходе изучения рынка труда по данному вопросу были получены данные, представленные в таблице 5.
Таблица 5.
Количество работников предпенсионного возраста на предприятиях / организациях Чувашской Республики
№ п/п
Название профессииВыход на пенсию в 2009 г. (чел.)Выход на пенсию в 2010 г. (чел.)Выход на пенсию в 2011 г. (чел.)1. Автоматчик8372. Аппаратчик2623333. Бетонщик1321124. Бухгалтер179195. Водитель3317256. Вязальщица31487. Гальваник2518. Диспетчер21139. Инженер-конструктор197910. Инженер-механик157811. Инженер-программист24912. Инженер-строитель56413. Инженер-технолог (маш)36192414. Инженер-технолог (хим.)88615. Каменщик14211716. Контролер1471717. Конфетчик110418. Лаборант хим. анализа107919. Маляр10221320. Маслодел3-121. Машинист1521922. Механик36423. Монтажник РЭАиП10181724. Наладчик КИПиА86625. Оператор149726. Оператор станков с ЧПУ561127. Отделочник19131728. Повар1418629. Птицевод32430. Раскройщик841331. Регулировщик РЭАиП691132. Руководитель структурного подразделения (бюро, отдел, цех) (легкая пр-ть)
2
-
533. Руководитель структурного подразделения (машиностроение)
17
10
1934. Руководитель структурного подразделения (пищевая пр-ть)
1
3
235. Руководитель структурного подразделения (химическая пр-ть)
8
4
536. Сварщик20221737. Слесарь38242938. Слесарь-инструментальщик23173439. Слесарь КИПиА8101240. Слесарь МСР30352841. Слесарь-ремонтник26303642. Слесарь-сборщик РЭАиП991643. Сменный мастер (маш.)961044. Станочник23421245. Термист32446. Техник561147. Техник-технолог (хим.)54348. Ткач79449. Токарь22312750. Тракторист38651. Формовщик35252. Фрезеровщик14131953. Швея12141854. Шлифовщик31255. Штамповщик21356. Штукатур21191457. Экономист11141158. Электрик8121259. Электрогазосварщик28162460. Электромонтажник-схемщик47561. Электромонтер312835Всего719736762 Из представленных кадровыми службами сведений следует, что наибольший отток кадров по причине выхода на пенсию ожидается в 2011 году. В разрезе профессий доминируют:
- аппаратчик,
- водитель,
- инженер-технолог (машиностроение),
- машинист,
- монтажник РЭАиП,
- повар,
- слесарь,
- слесарь (инструментальщик, ремонтник, МСР),
- станочник (токарь, фрезеровщик),
- маляр, штукатур,
- электромонтер,
- электрогазосварщик.
В разрезе должностей отмечается значительное число руководителей структурных подразделений предприятий машиностроения (цех, отдел, бюро), химической промышленности. 6. ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В РАБОЧИХ КАДРАХ И СПЕЦИАЛИСТАХ
При расчете прогнозной потребности в рабочих кадрах и специалистах экспертами учитывались следующие обстоятельства:
1. Сокращение численности персонала предприятий / организаций вследствие снижения объемов производства в условиях финансового кризиса.
2. Увеличение численности рабочих и специалистов, состоящих на учете в органах служб занятости населения (кадровый резерв, подлежащий переобучению и трудоустройству в ближайшей перспективе).
3. Увеличение численности персонала предприятий / организаций в ближайшей перспективе (за счет введения новых профессий, увеличения объемов производства).
4. Наличие определенного количества работников, подлежащих выходу на пенсию в ближайшие два года.
5. Естественное обновление персонала организаций (ротация кадров).
Таблица 6.
Потребности предприятий / организаций Чувашской Республики
в рабочих кадрах и специалистах на 2010-2011 гг.
№ п/п
Название профессииНеобходимое число специалистов в 2010 г.Необходимое число специалистов в 2011 г.1. Автоматчик27142. Агроном-13. Агроном по защите растений1-4. Аккумуляторщик215. Аппаратчик38336. Аппаратчик брожения дрожжей217. Аппаратчик дозирования118. Аппаратчик процесса брожения229. Арматурщик7310. Бетонщик121411. Боец скота3212. Бухгалтер192113. Вальцовщик резиновых смесей1114. Весовщик1115. Водитель333816. Водитель погрузчика7517. Вулканизаторщик1118. Вязальщик191419. Гальваник10820. Газорезчик101221. Глянцовщик карамели2122. Глазуровщик2123. Грузчик 161924. Диспетчер121025. Диспетчер порта-126. Дозировщик1-27. Закройщик резиновых изделий1-28. Заточник2-29. Земледел2330. Инженер-конструктор241731. Инженер-механик191132. Инженер по качеству 1133. Инженер-программист162134. Инженер-строитель201635. Инженер-технолог (маш)362936. Инженер-технолог (хим.)81237. Инженер-энергетик3238. Калибровщик2339. Каменщик343740. Карамельщик2-41. Кладовщик4242. Комплектовщик8643. Кондитер1144. Контролер4745. Конфетчик41246. Красильщик1-47. Кровельщик91148. Кузнец1-49. Лаборант хим. анализа111450. Маляр302251. Маслодел5452. Маркировщик3153. Мастер участка12654. Мастер цеха3255. Машинист бульдозера4356. Машинист катальной машины2-57. Машинист, кислотоупорщик4358. Машинист на молотах и прессах3259. Машинист экскаватора2260. Механик8961. Механик-наладчик5262. Модельщик по металлическим изделиям1163. Модельщик резиновой обуви2164. Монолитчик3-65. Монтажник121566. Монтажник РЭАиП232867. Наладчик автоматической линии8268. Наладчик КИПиА181669. Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции
5
670. Наладчик оборудования окраски5171. Наладчик станков ПУ161272. Наладчик технологического оборудования7173. Напайщик3474. Намотчик катушек3475. Начальник бюро7976. Начальник отдела 12777. Начальник участка2478. Облицовщик-плиточник12879. Обработчик птицы1180. Обработчик технологических емкостей1-81. Обрубщик82. Оператор241983. Оператор котельной3384. Оператор лазерной установки20285. Оператор линии в производстве пищевой продукции
3
686. Оператор станков с ПУ151687. Отделочник393388. Оператор трансбордера4-89. Отделочник резиновых изделий2-90. Паяльщик радиодеталей4591. Перемотчик ленты3192. Плотник4293. Повар241894. Полировщик1-95. Прессовщик96. Птицевод3297. Размотчик лент1-98. Раскройщик182099. Регулировщик-градуировщик1-100. Регулировщик РЭАиП2319101. Руководитель структурного подразделения (легкая пр-ть)
4
3102. Руководитель структурного подразделения (машиностроение.) (бюро, отдел, цех)
29
26103. Руководитель структурного подразделения (пищ.)
3
5104. Руководитель структурного подразделения (хим.)
9
15105. Сборщик2316106. Сборщик электроизмерительных приборов51107. Сварщик3026108. Сверловщик169109. Слесарь4844110. Слесарь-гидравлик41111. Слесарь-инструментальщик3347112. Слесарь КИПиА1815113. Слесарь МСР6065114. Слесарь-механик по РЭА54115. Слесарь по техоснастке61116. Слесарь-ремонтник4641117. Слесарь-сантехник67118. Слесарь-сборщик РЭАиП1919119. Слесарь строительный53120. Слесарь-электрик97121. Сменный мастер (маш.)108122. Солодовщик1-123. Станочник4352124. Столяр83125. Строгальщик43126. Такелажник31127. Термист85128. Термопечатник1-129. Техник1416130. Техник-лаборант78131. Техник-технолог (хим.)65132. Технолог83133. Ткач2714134. Токарь3034135. Тракторист510136. Транспортировщик1-137. Формовщик59138. Фрезеровщик1413139. Швея3234140. Шлифовщик1311141. Штукатур1210142. Штамповщик99143. Экономист1012144. Электрогазасварщик2317145. Электромеханик3-146. Электросварщик ручной сварки158147. Электромонтер диспетчерского оборудования
1
-148. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электооборудования
28
19149. Электромонтер по эксплуатации распредсетей
7
1150. Электромонтер оперативно-выездной бригады
4
2151. Электромонтер по обслуживанию подстанций
1
-152. Электрослесарь по ремонту оборудования распредустройств
1
2153. Энергетик11 Из таблицы следует, что наиболее востребованными на региональном рынке труда в ближайшей перспективе будут специалисты следующих профессий и специальностей:
- станочники (токарь, фрезеровщик)
- слесари (инструментальщик, МСР, ремонтник)
- сварщик, электрогазосварщик
- швея, раскройщик
- водитель
- аппаратчик
- маляр, каменщик, отделочник
- повар
- оператор
- монтажник РЭАиП
- машинист (крана, экскаватора).
В отраслевом разрезе наибольшую возможность трудоустройства в ближайшей перспективе будут иметь рабочие машиностроительной отрасли, строительства, общественного питания, профессий, общих для всех отраслей.
Следует отметить появление потребности предприятий и организаций в таких специалистах с высшим профессиональным образованием, как
- инженер-технолог
- инженер-механик
- инженер-конструктор
- инженер-строитель
- инженер-программист.
Кроме того, в разрезе должностей следует отметить наличие потребности в руководителях структурных подразделений, прежде всего, предприятий машиностроения (цех, отдел, бюро), химической промышленности. В представленных анкетах работодатели отметили и потребность в бухгалтерах, экономистах.
Данные потребности обусловлены тем, что в условиях оптимизации кадровых ресурсов и высокого предложения рабочей силы на рынке труда у руководителей предприятий и организаций появилась возможность провести инвентаризацию кадрового потенциала, повысить его качество за счет привлечения новых сотрудников.
7. ИЗУЧЕНИЕ РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
7.1. Исследование структуры подготовки специалистов в системе профессионального образования ЧР.
В ходе аналитического исследования потребностей экономики Чувашской Республики в специалистах параллельно с изучением регионального рынка труда было проведено исследование структуры подготовки и переподготовки кадров в региональной системе профессионального образования.
Анализ проведенных исследований позволил установить следующее:
В системе начального профессионального образования подготовка и переподготовка специалистов ведется по следующим группам профессий:
1) промышленности - 24,9%, в том числе
- переработка нефти и нефтепродуктов - 2,7%
- производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи - 4,3%
- эксплуатация и ремонт оборудования электростанций и сетей - 1,6%
- деревообрабатывающее производство - 3,5%
- легкая - 36,4%
- металлообработка - 46,5%
- полиграфическая - 1,6%
- производство художественных изделий - 3,4%
2) сельского хозяйства - 9,7%
3) транспорта - 9,4%
4) связи - 0,6%
5) строительства - 24,1%
6) общественного питания, торговли и производства пищевой продукции - 15,8%
7) сферы обслуживания населения - 3,6%
8) других отраслей - 11,9%
В системе среднего профессионального образования подготовка специалистов ведется по следующим группам специальностей
- гуманитарные науки - 6,0%
- образование и педагогика - 5,5%
- здравоохранение - 7,9 %
- культура и искусство - 3,0%
- экономика и управление - 26,2%
- сфера обслуживания - 0,5%
- сельское и рыбное хозяйство - 3,6%
- энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника - 1,7%
- металлургия, машиностроение и материалообработка - 3,8%
- транспортные средства - 8,8 %
- приборостроение и оптотехника - 0,4%
- электронная техника, радиотехника и связь - 3,9%
- автоматика и управление - 0,6%
- информатика и вычислительная техника - 7,3%
- химическая и биотехнология - 1,3%
- воспроизводство и переработка лесных ресурсов - 2,0%
- технология продуктов и потребительских товаров - 9,0%
- строительство и архитектура - 8,2%
- безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды - 0,3%
В системе высшего профессионального образования подготовка специалистов ведется по следующим группам специальностей:
- физико-математические науки - 1,6%
- естественные науки - 1,5%
- гуманитарные науки - 15,7%
- социальные науки - 1,4%
- образование и педагогика - 13,6%
- здравоохранение - 3,4%
- культура и искусство - 1,2%
- экономика и управление - 42%
- сельское и рыбное хозяйство - 4,4%
- энергетика и энергетическое машиностроение и электротехника - 1,9%
- металлургия, машиностроение и материалообработка - 1,4%
- транспортные средства - 5,8%
- приборостроение и оптотехника - 0,3%
- электронная техника, радиотехника и связь - 0,7%
- автоматика и управление - 1,8%
- информатика и вычислительная техника - 1,6%
- технология продовольственных продуктов и потребительских товаров - 1,5%
- строительство и архитектура - 3%
- безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды - 0,3%.
На основании анализа структуры подготовки специалистов в системе профессионального образования Чувашской Республики следует заключить, что система начального профессионального образования в большей мере, чем среднее и высшее профессиональное образование соответствует требованиям регионального рынка труда. В этой системе подготавливается 24,9% специалистов для промышленности, из них 46,5% - для машиностроения. Система среднего и высшего профессионального образования в значительной степени ориентирована на подготовку экономистов и управленцев, в то время как доля специальностей по энергетике, энергетическому машиностроению и электротехнике составляет 1,7% (СПО) и 1,9% (ВПО), по металлургии, машиностроению и материалообработке - 3,8% (СПО) и 1,4% (ВПО).
7.2. Изучение предпочтений работодателей к уровню профессионального образования.
Из полученных в ходе изучения рынка труда данных следует, что наиболее массовыми и востребованными на рынке труда по-прежнему остаются рабочие профессии. Вместе с тем, работодатели меняют свои предпочтения в отношении уровня профессионального образования рабочих кадров: 63,2% работодателей считают нужным для рабочих профессий средний уровень профессионального образования - СПО, полученный в техникумах и колледжах. Данное предпочтение обусловлено повышением требований работодателей не только к профессиональным, но и к надпрофессиональным качествам специалистов, которые находятся в прямой зависимости от уровня общего развития личности. Чем он выше, тем сильнее развиты личностные качества, необходимые для успешной трудовой деятельности (ответственность, дисциплинированность, организованность, умение планировать собственную деятельность, готовность к постоянному повышению квалификации и т.п.).
Кроме того, специалисты с уровнем СПО зачастую более мобильны, поскольку имеют широкопрофильные профессии.
Наиболее высокие требования к уровню образования работодатели предъявляют к таким профессиям как оператор станков, наладчик станков, регулировщик РЭАиП, монтажник РЭАиП, слесарь-сборщик.
Для инженеров, руководителей структурных подразделений требуется высшее профессиональное образование. Особые требования работодатели предъявляют к подготовке инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, особенно в области машиностроения и химической промышленности.
Вместе с тем, новая экономическая ситуация изменила структуру спроса на рабочих кадров и специалистов. По данным министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на 1 мая 2009 года реальную возможность трудоустроиться имели 63,2 процента выпускников вузов, 47,1 процента выпускников ссузов и 56,4 процента - профессиональных училищ. То есть из 15,7 тыс. выпускников учреждений профессионального образования (без учета лиц, призываемых в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации и продолжающих обучение на следующих уровнях образования) в числе безработных может оказаться около 1000 выпускников или 6,8 процента от общего числа предполагаемого выпуска.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. В ходе проведенного исследования были выявлены наиболее массовые профессии на рынке труда ЧР, численность работников предпенсионного возраста, проанализированы тенденции увеличения и снижения численности персонала на предприятиях и в организациях в условиях нынешней нестабильной ситуации, на основе чего была определена потребность экономики ЧР в специалистах на среднесрочную перспективу.
2. Была изучена структура подготовки кадров в системе профессионального образования (НПО, СПО, ВПО) для отраслей экономики ЧР, предпочтения работодателей к уровню профессиональной подготовки специалистов.
3. Проведенное исследование рынка труда Чувашской Республики выявило имеющие место противоречивые тенденции:
а) снижение численности персонала на предприятиях / организациях вследствие снижения объемов производства и проведения процессов оптимизации кадрового состава, которое предположительно составит 10,5 % в 2010 году и 1,8 % в 2011 году; соответственно, увеличение численности граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения;
б) наличие тенденции сохранения численности персонала за счет установления режима неполной трудовой занятости, реализации мероприятий Республиканской целевой программы дополнительной поддержки занятости населения Чувашской Республики на 2009 год;
в) наметившееся увеличение численности персонала вследствие начала стабилизации на рынке труда: в среднем оно составит 18,1 % в 2010 году и 8,6 % в 2011 году.
4. Исследование рынка образовательных услуг Чувашской Республики позволило заключить:
а) структура подготовки специалистов в системе начального профессионального образования более других ориентирована на требования экономики региона: в этой системе подготавливается 24,9% специалистов для промышленности, из них 46,5% - для машиностроения; в системе среднего и высшего профессионального образования следует пересмотреть структуру в сторону увеличения числа специалистов для обрабатывающих производств;
б) работодатели повышают требования к качеству профессиональной подготовки: даже для многих рабочих профессий (оператор станков, наладчик станков, регулировщик РЭАиП, монтажник РЭАиП, слесарь-сборщик) они считают предпочтительным среднее профессиональное образование (СПО);
в) сложившаяся к настоящему времени экономическая ситуация изменила структуру спроса на специалистов: на 1 мая 2009 года реальную возможность трудоустроиться имели 63,2 процента выпускников вузов, 47,1 процента выпускников ссузов и 56,4 процента - профессиональных училищ. П Р И Л О Ж Е Н И Я
Приложение 1.
АНКЕТА
по определению потребностей предприятий/организаций
Чувашской Республики в рабочих кадрах и специалистах
Общие сведения о предприятии/организации: название, отраслевая принадлежность, юридический адрес ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Укажите общую численность работников предприятия/организации на 1.04.2009 г.: общая численность персонала _______________________________________________________
в том числе рабочих кадров
________________________________________________________
в том числе специалистов ________________________________________
3. Перечислите профессии и специальности, которые являются профильными для Вашего предприятия/организации и укажите а) текущую численность работающих по каждой из них
б) перспективную численность работающих - на ближайшие два года:
Профильные профессии и специальностиЧисленность работающих1.01.09 г.1.01.10 г.1.01.11 г.Всего
4. Каков предпочтительный, на Ваш взгляд, уровень профессионального образования (начальное, среднее, высшее) по профильным для Вашего предприятия профессиям и специальностям? (поставьте крестик в соответствующей колонке)
Профильные профессии и специальностиНеобходимый уровень профессионального образованияначальное среднееВысшее
5. Отметьте личностные качества специалистов, которые Вы хотели бы видеть у своих сотрудников:
- ответственность за порученную работу
- дисциплинированность
- аккуратность
- инициативность
- умение планировать деятельность
- коммуникативность
- коммуникабельность
- умение работать сообща, для достижения коллективных целей
- стрессоустойчивость
- способность к самообразованию
- самостоятельность
- другое
6. Перечислите новые для Вашего предприятия профессии и специальности, которые Вы планируете ввести в ближайшие два года и укажите предполагаемую численность работающих:
Новые профессии и специальностиПредполагаемая численность работающих1.01.10 г.1.01.11 г.Всего
7. Укажите численность работников предпенсионного возраста, срок выхода на пенсию которых наступит в течение ближайших двух лет (2 года до пенсии и менее):
Профессии и специальностиЧисленность работников, подлежащих выходу на пенсию в 2009 г.Численность работников, подлежащих выходу на пенсию в 2010 г.Численность работников, подлежащих выходу на пенсию в 2011 г.Всего
8. Предполагается ли в ближайшие два года увольнение работников по причине ликвидации предприятия или сокращение штатов предприятия?
Да (заполните таблицу)
Нет (поставьте в строке прочерк) _________________________________
Сокращаемые профессии и специальностиПредполагаемая численность работающих1.01.10 г.1.01.11 г.Всего
Приложение 2.
Инструкция по заполнению анкеты
При заполнении пункта 1. Анкеты следует указать общие сведения о предприятии / организации - официальное название, отраслевую принадлежность, юридический адрес.
В пункте 2. указывается общая численность работников предприятия / организации на момент заполнения Анкеты. Затем указывается численность рабочих кадров, и отдельно - численность специалистов.
В пункте 3. следует перечислить, какие профессии и специальности являются профильными (наиболее массовыми, значимыми) для Вашего предприятия / организации. Здесь же нужно указать численность работающих рабочих кадров и специалистов по этим профессиям и специальностям.
В пункте 4. отражается информация о том, сколько рабочих мест и по каким новым профессиям и специальностям Вы планируете открыть в ближайшей перспективе (на 2 года).
В пункте 5. указывается численность работников предпенсионного возраста (осталось 2 года до выхода на пенсию по возрасту и менее).
Пункт 6. должен отразить информацию о том, планируется ли в ближайшее время сокращение штатов предприятия / организации либо полная его / ее ликвидация. Если планируется сокращение штатов, то следует указать насколько снизится численность работников по тем или профессиям и специальностям к определенному периоду времени. Рекомендации по заполнению анкеты:
При заполнении пунктов 1, 2, 5 анкеты следует использовать информацию кадровых служб предприятий / организаций.
При заполнении пунктов 3, 4, 6 анкеты (предполагаемая численность работающих по имеющимся и новым профессиям, сокращение числа рабочих мест) необходимо учитывать информацию служб развития предприятий / организаций.
Просьба отправлять информацию в электронном виде по адресу: ngv21@rambler.ru
Приложение 3.
Список организаций-респондентов
№ п/пНаименование организацииБатыревский район1. ОАО "Батыревский маслодельный завод"
Вурнарский район2. "ВЗСП" - филиал ЗАО "Фирма "Август"3. ОАО "Вурнарский мясокомбинат"4. ООО "Вурнарский мясокомбинат"5. ООО "Вурнарский завод СОМ"
Козловский район6. ООО "Комбинат автофургонов"
Мариинско-Посадский район7. "Спиртовой завод "Марпосадский" - филиал ФГУП "Росспиртпром"8. ЗАО "Марпосадкабель"
Моргаушский район9. ГУП Чувашской Республики "Птицефабрика "Моргаушская"
Чебоксарский район10. ООО "ИЗВА"11. ОАО "Чувашский бройлер"12. ОАО "Чебоксарский бройлер" 13. ООО "Чебоксарская птицефабрика" 14. ЗАО "Агрофирма "Ольдеевская"
г. Алатырь15. ОАО "Завод "Электроприбор"16. ОАО "Электроавтомат"17. ОАО "АМЗ"18. ОАО "АЗНХ"
г. Канаш19. ОАО "КААЗ"20. ЗАО "Промтрактор-Вагон"
г. Новочебоксарск21. ОАО "Химпром"22. СП ЗАО "Катион"23. ОАО "Перкарбонат"24. ООО "Швейная фабрика "Пике"25. ОАО "НЗСМ"26. ОАО "САН ИнБев" (филиал)27. ООО "ТПК "Железобетон"
г. Чебоксары28. ОАО "Промтрактор"29. ООО "Промтрактор-Промлит"30. ОАО "АБС Автоматизация"31. ЗАО "ЗЭиМ-Лайн"32. ЗАО "ЧЭАЗ"33. ОАО "ЧАЗ"34. ОАО "Электроприбор"35. ОАО "Завод "Чувашкабель"36. ОАО "НПК "Элара" им. Г.А. Ильенко"37. ФГУП "ЧПО им. В.И.Чапаева" 38. ОАО "ВТК"39. ОАО "Лента"40. ОАО "Дорисс"41. ОАО "АККОНД"42. ОАО "Букет Чувашии"43. "Ликероводочный завод "Чебоксарский" - филиал ФГУП "Росспиртпром"44. ОАО "ТГК-5" (Территория Чувашия)45. ОАО "Чебоксарский речной порт"46. ООО "Коммунальные технологии"47. ОАО "ЧЗСМ"48. ОАО "ВНИИР"49. ООО НПП "Экра"50. ООО "Фирма Старко"51. ОАО "Честр"52. ОАО "МСРК Волги" - "Чувашэнерго" (филиал)53. ОАО "Чувашнефтепродукт"
г. Шумерля54. ОАО "КАФ"55. ОАО "ШЗСА" .
3
Автор
atner
atner950   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
65
Размер файла
925 Кб
Теги
tppchr_1280900584_2009
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа