close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка

код для вставкиСкачать
 Приложение №1
Мнение профсоюзного комитета
от 02 апреля 2013 г. протокол №4 параграф №1 учтено
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГБУЗ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №1 имени В.В.Успенского"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ и услуг, обеспечению охраны здоровья населения и оказанию ему высокого уровня медицинской помощи.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в больнице (ст. 56 ТК РФ).
При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего на работу предъявление документов, предусмотренных действующим законодательством (ст. 65 ТК РФ).
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работников предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Прием на работу (допуск) для занятий медицинской деятельностью осуществляется в соответствии с приказом МЗ и СР РФ от 23.04.2009 г. № 210н "О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации", приказа МЗ и СР РФ от 16.04.2008 г. №176н "О номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации". Прием на работу осуществляется приказом администрации больницы, который объявляется работнику под роспись.
В приказе должно быть указано наименование работы (должности) с указанием квалификационной категории (для медицинского персонала), оклады, выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, которые определены в Положении "О порядке и условиях оплаты и стимулирования в ГБУЗ "Городская клиническая больница №1 имени В.В.Успенского". На заявлении работника должны быть следующие визы:
главного врача, экономиста, руководителя структурного подразделения, куда определяется вновь принятый работник.
Наименование должностей врачебного, среднего и младшего медицинского персонала должно соответствовать номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приказ МЗ РФ от 20.12.2012 г. №1183н) Наименование должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей должны соответствовать приказу МЗ и СР РФ от 23.06.2010 г. №541н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
При поступлении на работу или при переводе работника администрация обязана:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, условиями оплаты труда (под роспись);
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
Прекращение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 - 81, ст. 83-84, 84.1 ТК РФ).
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно согласно действующего законодательства (ст.78 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники больницы обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- точно выполнять распоряжения и приказы администрации;
- повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению;
- внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения;
- выполнять профессиональные обязанности;
- соблюдать технологическую дисциплину;
- улучшать качество медицинских услуг;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде (медперсонал - шапочки, халат, маска, медицинские перчатки), пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории больницы, передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;
- эффективно использовать медицинское оборудование, бережно относиться к приборам и инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы;
- своевременно сообщать о возникших или имеющихся неполадках в техническую службу больницы;
- систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация больницы обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, создавать условия для обеспечения охраны здоровья населению и высокого уровня оказания ему медицинской помощи,
- организовывать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда; совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест;
- совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономно и рационально расходовать фонд заработной платы, фонд материального поощрения и других поощрительных фондов, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и экономическую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов;
- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам);
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные оплачиваемые отпуска, бесплатная выдача молока), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами (стирка - при наличии денежных средств);
- проводить своевременно профилактические медицинские осмотры сотрудников больницы;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
- своевременно рассматривать и внедрять рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства;
- обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников больницы;
- проводить 1 раз в год общебольничную конференцию по итогам лечебно-профилактической и производственно-хозяйственной деятельности больницы (февраль).
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Режим работы
1.1.Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями устанавливается для следующих категорий работников:
Общебольничный медицинский персонал:
- главный врач
- заместители главного врача -заведующие отделениями - главная медсестра - заведующая кабинетом учета и статистики
- врач-медстатистик
Общебольничный немедицинский персонал: - работники бухгалтерии - работники экономической службы - работники отдела кадров
- секретарь главного врача - операторы ПК - заведующая медицинским архивом
- сотрудники административно-хозяйственной части
- гардеробщик
1.2 Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается для следующих категорий работников больницы:
Врачебный персонал
Средний медперсонал
Младший персонал
1.3. Общим выходным днем является воскресенье.
В целях рационального использования трудового и материально-технического потенциалов больницы, учитывая специфику работы (ГБУЗ "Городская клиническая больница №1 имени В.В.Успенского" - лечебно-профилактическое учреждение), для данной категории работников графиком работы может устанавливаться второй выходной день (как правило, суббота) с сохранением месячной нормы рабочего времени.
2. Продолжительность рабочего времени
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) устанавливается для следующих категорий работников:
- главный врач
- заместители главного врача - главная медсестра - работники бухгалтерии - работники экономической службы - работники отдела кадров - секретарь главного врача - операторы ПК - заведующая медицинским архивом
- сотрудники административно-хозяйственной части
- гардеробщик
2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 38,5 часовой рабочей недели, 36-часовой недели, 33-часовой недели, 30-часовой недели устанавливается для работников: смотреть таблицы № 1, 2.
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24-часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 35-часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, - не более 35-часов в неделю;
3. Продолжительность ежедневной работы
3.1. Время работы структурных подразделений больницы смотреть в таблице №22.
3.2. Медицинский персонал стационаров работает по скользящему графику.
3.3. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы в каждой смене, переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом специфики работы соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
3.4. Продолжительность ежедневной работы для административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала, работающего в односменном режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели - 8 часов.
Время начала и окончания ежедневной работы с 8.30 мин до 17.12 час.
3.5. Продолжительность дежурств в отделениях круглосуточного стационара, травматологическом отделении поликлиники №1, фельдшеров/лаборантов по реанимационной службе в клинико-диагностической лаборатории и кабинете экстренной стоматологической помощи устанавливается индивидуальным графиком работы.
Разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24
только с согласия работника и профкома учреждения здравоохранения. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее 1 месяца до введения в действие.
4. Учет рабочего времени
4.1. Учитывая специфику работы стационаров больницы, для данной категории работников введен суммированный учет рабочего времени.
Учетный год, т.е. календарный период, в рамках которого:
- должно быть полностью отработано установленное Законом суммарное (годовое) количество рабочих часов;
- продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
5. Перерыв для отдыха и питания
5.1. Для административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала, работающего в односменном режиме 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели продолжительность обеденного перерыва 30 минут. Предвыходной день сокращен на 1 час - 7 часов.
Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
5.2. Учитывая специфику работы и невозможность установить фиксированный перерыв, который обеспечивал бы фактическую возможность нормального приема пищи без нарушения нормального хода работы, отдельным категориям персонала предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Для медицинских работников, имеющих 6 часов или более короткий рабочий день, обеденный перерыв не предоставляется.
6. Ежегодные отпуска
6.1. Всем сотрудникам больницы предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность, условия и порядок предоставления основного и дополнительного (в том числе без сохранения заработной платы) отпусков, регламентируются законодательством и коллективным договором (ст. 115, ст. 116,117,118,119,128 ТК РФ). Все работники имеют право делить на части: 21 к.д., 14 к.д., 7 к.д. (ст. 125 ТК РФ) основной и дополнительный отпуска, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По взаимному согласию сторон отпуск может перенесен по семейным обстоятельствам, по производственной необходимости в пределах рабочего периода сотрудника.
VI. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Работодатель обязуется оплату труда работников производить в строгом соответствии со статьями 133-144 Трудового кодекса РФ, Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 г. № 457-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области", Постановлением Правительства Тверской области № 89-пп от 15.03.2013 г. и другими нормативными актами.
6.2. Установить должностные оклады в соответствии с Положением об оплате труда.
6.3. Выплату заработной платы производится два раза в месяц: аванс - 25 числа, окончательный расчет - 10 числа каждого месяца. 6.4. Каждому вновь принятому на работу разъясняются условия оплаты труда. Не позднее, чем за день до срока выплаты зарплаты выдавать расчетный лист с указанием в нем начисленной заработной платы и удержаний.
6.5. Расчет, с работниками при увольнении, всех сумм, причитающих ему от учреждения, производится в день увольнения.
6.6. Установление видов оплаты труда, премий и иных форм материального поощрения, утверждение положения по оказанию платных услуг и распределение средств, заработанных коллективом за оказанные услуги, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонал производится работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда.
6.7. За счет средств от предпринимательской деятельности в пределах сметы выплачиваются премии к юбилеям (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины) в зависимости от стажа и вклада конкретного работника, включая главного врача. Размер определяется на совместном заседании медико-экономической комиссии и профкома. Работникам больницы выплачивается премия при увольнении, в связи с уходом на пенсию, при стаже работы 30 лет и более.
6.8. Работодатель обязуется производить доплату работникам за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, при условии выполнении работы и в соответствии с нормативной нагрузкой (ст.151 ТК РФ). 6.9. В целях усиления материальной заинтересованности коллектива и отдельных работников, включая главного врача, в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, предоставляется право в пределах фонда оплаты установить:
- стимулирующие надбавки.
Размеры надбавок устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, в зависимости от личного вклада каждого работника в повышении качества выполняемых работ.
6.10. Работодатель обязуется производить доплату за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда, работа с двойной вредностью, работа в ночное время). Ночным считается время с 22.00 до 06.00 утра. (Приложение №5, 15).
6.11. При установлении факта неправильной оплаты труда работодатель обязан принять меры к исправлению ошибки и выплаты работнику причитающуюся сумму зарплаты. Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ).
6.12. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.13. Условия оплаты труда работника, обусловленные договором. Устанавливается в прямой зависимости от результатов качества его труда. При этом размеры должностных окладов не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством. Договором может предусматриваться установление премий, надбавок в пределах фонда оплаты труда, а также условиях их понижения или отмены.
6.14. Профсоюзный орган обязуется осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в начислении и выплате заработной платы.
VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, улучшение качества услуг, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
а) объявление благодарности;
б) выдача премий;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
Поощрения применяются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом и руководителями структурных подразделений.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работники больницы представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками, знаками, к присвоению почетных званий.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ
1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие взыскания (ст.192 ТК РФ):
а) дисциплинарные:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям;
б) материальные:
- снижение в пределах, установленных действующим законодательством, доплат и надбавок стимулирующего характера;
- лишение премии полностью или частично, независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин,
б) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения.
3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем больницы.
4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме (ст.193 ТК РФ). Отказ работника по истечении двух дней дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания, в этом случае составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. 5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3-х рабочих дней, не считая дней отсутствия его на рабочем месте. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Приказ в необходимых случаях доводится до всего коллектива больницы.
7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник больницы не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст.194 ТК РФ).
Администрация по своей инициативе, по просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работникам не применяются.
Главный врач М.Е.Мирошкина
Приложение №10
УТВЕРЖДАЮ
Главный врач ГБУЗ
Городская клиническая
больница №1 имени В.В.Успенского" ____________ М.Е.Мирошкина
. "____" _______________ 2013 г.
Продолжительность дополнительного отпуска
работникам, работающим во вредных условиях труда
в ГБУЗ "Городская клиническая больница №1 имени В.В.Успенского"
Постановление ГК Совмина СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, подраздел 5.1., Постановление Правительства РФ №1588 от 30.12.1998 г.
№№
ппНаименование должностейПродолжительность дополнительного отпуска1Медицинский персонал:
Врачи всех специальностей
Медсестры всех специальностей
Младший обслуживающий персонал, Из них: до 14 к.д.
до 14 к.д.
до 14 к.д.
2Заведующие терапевтическими отделениями поликлиникдо 14+3 к.д. 3Врач-терапевт участковыйдо 14+3 к.д.4Медсестра участковаядо 14+3 к.д.5Врач общей практикидо 14+3 к.д.6Медсестра врача общей практикидо 14+3 к.д.7Врачи, средний медицинский персонал отделения анестезиологии-реанимации
до 21 к.д.8Врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал рентгеновского отделения
до 21 к.д.9Повар, работающий у плитыдо 7 к.д.10Уборщик служебных помещений, занятый уборкой санузловдо 7 к.д.11Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием канализации, водопровода и туалетовдо 7 к.д.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
232
Размер файла
32 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа