close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Шаблон договора о совместном проведении мероприятий по

код для вставкиСкачать
Д О Г О В О Р №
о совместном проведении мероприятий по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
г. Хабаровск "____" ____________2014 г
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Хабаровска", в дальнейшем именуемое "ЦЕНТР", в лице директора Бронниковой Елены Владимировны, действующей на основании Устава, с одной стороны и индивидуальный предприниматель _________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
действующий на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя __________________________________________, именуемый в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ" с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор определяет взаимоотношения сторон по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. "ЦЕНТР" проводит финансирование мероприятий по организации трудоустройства безработных граждан у "РАБОТОДАТЕЛЯ" в соответствии с Порядком финансирования и расходования средств краевого бюджета на мероприятия по содействию занятости населения, утвержденным Постановлением Правительства Хабаровского края от 30.12.2011 г. N 448-пр 2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "ЦЕНТР" обязуется:
2.1.1.Направлять к "РАБОТОДАТЕЛЮ" для участия в оплачиваемых временных работах безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, из категории_________________________________________________________________________
(именуемые в дальнейшем - граждане), зарегистрированных в "ЦЕНТРЕ" в целях поиска подходящей работы для трудоустройствапоследующим специальностям:_____________
_________________________________________________________________________________
2.1.2.Осуществлять материальную поддержку граждан на период их временного трудоустройства в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2.1.3.Выплату материальной поддержки производить ежемесячно, путем перечисления на лицевые счета по вкладам граждан в филиалах Сбербанка России после предоставления "РАБОТОДАТЕЛЕМ" следующих документов:
* копии срочного трудового договора
* копии приказа о приеме на работу
* справки о фактическом периоде участия граждан, испытывающих трудности в поиске работы, во временном трудоустройстве
2.1.4. Осуществлять контроль за выполнением условий настоящего договора. 2.2. "РАБОТОДАТЕЛЬ" обязуется: 2.2.1.Организовать для граждан, направленных "ЦЕНТРОМ", в пределах своих производственных возможностей оплачиваемые временные работы на ___ рабочих местах, отвечающих нормам и требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом РФ, в соответствии с представленными в "ЦЕНТР" сведениями о потребности в работниках, наличии свободных вакантных мест (вакантных должностей).
2.2.2.Принять на работу граждан, направленных "ЦЕНТРОМ", путем заключения с ними срочных трудовых договоров, в которых необходимо указать место проведения работ, сроки начала и окончания работ, затраты работодателя по оплате труда; выплачивать заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 2.2.3. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. 2.2.4. При приеме на работу гражданина предоставить в "ЦЕНТР" заверенную в установленном порядке копию срочного трудового договора и копию приказа о приеме на работу не позднее 3-х рабочих дней после трудоустройства гражданина. 2.2.5. Своевременно, к 31 числу текущего месяца, предоставлять в "ЦЕНТР" справку о фактическом периоде участия граждан во временных работах (в календарном исчислении).
2.2.6. В случае увольнения безработного гражданина, работавшего на временных работах, раньше срока окончания действия срочного трудового договора, предоставить в "ЦЕНТР" копию приказа об увольнении работника и справку о фактическом периоде участия граждан во временных работах в течение одного рабочего дня. 2.2.7. По окончанию действия договора или по мере необходимости (по требованию "ЦЕНТРА"), предоставить справку о сумме средств "РАБОТОДАТЕЛЯ", потраченных на заработную плату трудоустроенным гражданам.
2.2.8.В течение срока действия договора обеспечить возможность контроля со стороны "ЦЕНТРА" за выполнением условий настоящего договора.:
3.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1.Стороны несут ответственность за неисполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.2. За охрану труда и инструктаж по технике безопасности ответственность несет "РАБОТОДАТЕЛЬ" 4.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия в судебных органах в установленном законодательством порядке. 4.2. В случае прекращения финансирования мероприятий по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, со стороны вышестоящих органов, договор расторгается в одностороннем порядке со дня прекращения финансирования. 4.3. В случае невыполнения условий договора одной из сторон, другая сторона имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом за неделю. 5. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий договор вступает в законную силу с "___"____________2014 г. и действует по "___"_________ 2014 года.
5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6. АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
216
Размер файла
33 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа