close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор

код для вставки

Коллективный договор по урегулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска "Гимназия № 26"
на 2014-2017г.г.
Принят на общем собрании трудового коллектива бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска "Гимназия № 26"
17 февраля 2014 года
протокол №2
Договаривающиеся стороны
От работодателя: От работников:
Директор БОУ города Омска "Гимназия 26"
___________ (Т.Г. Синичникова) Председатель первичной профсоюзной организации БОУ города Омска "Гимназия № 26"
___________ (Г.Т.Черепанов)МПМП17 февраля 2014 года
17 февраля 2014 года
______________________________________________________________
(должность, ФИО)
МП
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является внутренним правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном общеобразовательном учреждении "Гимназия № 26" и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего договора являются: - Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя - директора Синичниковой Тамары Геннадьевны.
- Работники гимназии, являющиеся членами профсоюза, в лице уполномоченного представителя - председателя профсоюзного комитета Черепанова Геннадия Тихоновича.
1.3. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем коллектива при разработке и заключении коллективного договора в переговорах с работодателем по социально - трудовым вопросам. 1.4. Работники гимназии, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие Договора распространяется на всех работников гимназии.
1.6. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.9. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
РАЗДЕЛ II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. 2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.4. В трудовом договоре оговариваются условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и т.д. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.
2.5. Объем учебной нагрузки в соответствие с п.66 Типового положения об общеобразовательных учреждениях устанавливается педагогическим работникам исходя из количества часов по учебному плану, утвержденных программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.6. При распределении педагогическим работникам учебной нагрузки на новый учебный год по возможности сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Работодатель должен в письменном виде ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их планируемой нагрузкой на новый учебный год.
2.7. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов - комплектов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, нагрузка педагогических работников в I и II полугодиях может быть разной.
2.8. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года возможно только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе работодателя в случае производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки не может превышать две недели непрерывной работы в течение учебного года);
В) по инициативе работодателя в случае возвращения на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком.
2.10. Изменение условий труда по инициативе работодателя допускается на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда:
А) изменение числа классов-комплектов, групп или численности обучающихся; Б) изменение количества часов по учебному плану;
В) проведение эксперимента;
Г) изменение сменности работы гимназии;
Д) изменение образовательной программы.
Продолжение работником трудовой деятельности происходит без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 72, 74 ТК РФ) 2.11. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.12. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в гимназии работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом гимназии, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) и иными локальными нормативными актами, действующими в гимназии.
2.14. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в гимназии, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если педагоги гимназии обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 2.15. Трудовой договор с работником организации может быть прекращен:
- по общим основаниям (ст. 77 ТК);
- по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
РАЗДЕЛ III. ОПЛАТА ТРУДА.
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.
Стороны исходят из того, что:
3.1. Заработная плата работников установлена на основании приказа Министерства образования Омской области № 39 от 10.11.2008 г. (редакция от 08.07.2013 г.) в бюджетных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска". 3.2. Оплата труда работников производится на основании Положения "Об оплате труда работников бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска "Гимназия № 26" и состоит из базовой ставки (оклада) и выплат компенсационного, стимулирующего характера (далее Положение - Приложение № 2).
3.3. Установить сроки выплаты заработной платы работникам гимназии:
- заработная плата выплачивается 15 и 30 (февраль - 28) числа каждого месяца;
- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата зарплаты производится накануне этого дня.
3.4. В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.5. Производить доплаты нижеследующим категориям педагогических работников:
* имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов оклада (ставки) заработной платы;
* имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов оклада (ставки) заработной платы;
* имеющим учёную степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук - 25 процентов оклада (ставки) заработной платы;
- кандидата наук - 15 процентов оклада (ставки) заработной платы;
* имеющим государственную награду "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 10 процентов оклада (ставки) заработной платы;
* осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20 процентов оклада (ставки) заработной платы;
3.6. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из проведенных ими часов (часы аудиторной занятости) и часов неаудиторной работы.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера:
3.7.1. Условием осуществления выплат работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда является наличие акта аттестации рабочего места.
3.7.2. Выплата по районному коэффициенту установлена в размере 15 процентов (п. 3.2. Положения).
3.7.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлена (п. 3.3.Положения) установлена в следующих размерах:
- при работе в ночное время - 65 процентов оклада.
3.8. Ежемесячная доплата отдельным категориям педагогических работников установлена в следующих размерах (п.4.3.Положения):
- педагогу-психологу - 1950 руб.;
- социальному педагогу - 1900 руб.;
- старшей вожатой - 1850 руб.;
- учителю начальных классов - 480 руб.
3.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряжённость труда установлена в размере 50 процентов оклада, ставки заработной платы.
Условием выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряжённость труда является достижение показателей эффективности работы (приложение № 2 к Положению и приложение № 3 к коллективному договору).
3.10. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ установлена в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы (п. 4.5. Положения).
Условием выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ является достижение показателей эффективности работы (приложение № 2 к Положению и приложение № 3 к коллективному договору).
3.11. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год установлены в размере 50 процентов оклада, ставки заработной платы по каждому показателю. Условием выплаты является Положение об установлении показателей, при достижении которых осуществляются выплаты стимулирующего характера работникам гимназии по результатам их профессиональной деятельности и критериям (приложение № 2 к Положению и приложение № 3 к коллективному договору).
При наличии денежных средств по окончании финансового года может быть выплачена премия всем сотрудникам гимназии по итогам работы за прошедший год.
3.12. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и внебюджетных) финансовых средств директор гимназии вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
3.13. Распределение оплаты труда компенсирующего и стимулирующего характера осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета гимназии.
3.14.Заработная плата директора, заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению.
3.15. Размер оклада заместителей директора и главного бухгалтера гимназии №26 установлен Положением в размере на 10 % ниже должностного оклада директора.
3.16. Работодатель обязуется:
3.16.1. Выдавать работникам расчетные листки по начислению заработной платы;
3.16.2. Формировать фонд оплаты труда на основании нормативно-подушевого финансирования, штатных нормативов и тарификации, проведенной в соответствии с реализуемыми программами и учебным планом на основе законодательных актов РФ по вопросам оплаты труда.
3.16.3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
3.16.4. Производить изменение заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс:
- при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссии);
- при присвоении почетного звания, государственных наград (со дня присвоения);
- при присуждении ученой степени (со дня присуждения степени).
3.16.5. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года уменьшается учебная нагрузка по сравнению с нагрузкой при тарификации, до конца учебного года:
- заработную плату за фактическое число часов - в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- ставку - в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и отсутствует возможность занять педагога иной учебной работой. При наличии такой возможности и в случае отказа работника от предложенной работы заработную плату производить за фактическое число часов.
3.16.6. Составлять и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета на начало учебного года тарификационные списки на учителей и других педагогических работников, выполняющих работу без занятия штатной должности.
3.16.8. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения данного коллективного договора по вине работодателя, заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ).
3.17. Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, применяемые в гимназии, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохранялась заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).
Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
РАЗДЕЛ IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут привести к массовому высвобождению работников, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата (ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (предварительного согласия) профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу лиц, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.5. Все вопросы, связанные с сокращением штатов и численности работников рассматриваются с участием профсоюзной организации с правом решающего голоса. При сокращении штатов помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе имеют также лица:
* предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); * предпенсионного возраста по выслуге лет (за 2 года до пенсии);
* проработавшие в гимназии более 15 лет;
* награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
* неосвобожденные председатели профсоюзных комитетов;
* одинокие матери, имеющие детей до 16 лет и 18 лет (если ребенок учится);
* беременные женщины;
* женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
* родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18-летнего возраста:
* семейные, при наличие двух и более иждивенцев;
* лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
* работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание (что должно подтверждаться документально);
* работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
* супруги военнослужащих, работающих в госорганизациях, воинских частях (ст.10 Федерального Закона "О статусе военнослужащих";
* отцам, воспитывающих детей без матерей, обучающихся очно в учебных заведениях любого типа;
* работники, не имеющие дисциплинарных нарушений.
РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников, локальными актами, обязанностями, возлагаемыми на них Уставом гимназии.
5.2. Для администрации гимназии, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической нагрузки, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенными на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.
5.5. Учителям-предметникам, если педагогическая нагрузка составляет не более 18 часов в неделю, предусматривается один свободный от уроков день в неделю для методической работы и повышения квалификации; в случаях, если нагрузка более 18 часов, методический день предоставляется по возможности. 5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом гимназии (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников гимназии к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в этом случае оплачивается в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, либо работнику предоставляется другой день отдыха.
5.8. Привлечение работников гимназии к выполнению работы, не предусмотренной Уставом гимназии, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном соглашением об оплате труда.
5.9. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для всех работников гимназии.
5.10. Педагогические работники в каникулярное время привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
5.11. Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана гимназии и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Ежегодно обсуждать соблюдение Правил внутреннего распорядка на собрании трудового коллектива и при необходимости вносить изменения и дополнения в них;
5.13.2. В каникулярный период установить 5-дневную рабочую неделю в соответствии с нагрузкой учителя;
5.13.3. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ, а также в следующих случаях:
* в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
* для проводов детей в армию - 2 дня;
* санаторно-курортное или амбулаторное лечение с проездом к месту лечения и обратно - необходимое количество дней;
* работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или детей инвалидов в возрасте до 16 лет по их заявлению - до 14 дней.
5.13.4. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемых Учредителем и уставом гимназии.
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.15. Работодатель вправе привлекать педагогических работников к дежурству по гимназии в соответствии с графиком дежурств, согласованным с профсоюзным комитетом. Дежурство педагогических работников по гимназии должно начинаться за 30 минут до начала занятий и продолжается не более 30 минут после их.
5.16. По желанию работника с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ не нарушая режим деятельности основного места работы.
РАЗДЕЛ VI. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Заключить соглашение по охране труда (приложение № 5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.
6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками гимназии обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. 6.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет гимназии.
6.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 6).
6.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) с профкомом.
6.8. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил, инструкций по охране труда.
6.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены профкома.
6.10. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.
6.11. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров работников.
Профком обязуется:
6.12. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения, проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились о том, что:
7.1. Работодатель не вмешивается в практическую деятельность профкома и не ограничивает его права.
7.2. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем коллектива при ведении переговоров по социально-трудовым вопросам и заключении коллективного договора.
7.3. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.4. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
7.5. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.
7.6. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, п.3 (подпункту "б"), п.5 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.
7.7. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
7.8. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
7.9. Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
7.10. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.3 (подпункт "б"), п.5. ст.81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
7.11. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития гимназии, в том числе и по поступлению внебюджетных средств.
7.12. Работодатель обязуется предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения режима работы гимназии, а также выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и сроке.
РАЗДЕЛ VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профсоюзный комитет обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам труда и социально-экономическим вопросам (ст. 370, 372 ТК РФ). Представлять и защищать права и интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы.
Доводить до сведения работодателя предложения работников, направленные на улучшение трудовых гарантий, условий и охраны труда, а также осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, ходом выполнения мероприятий соглашения по охране труда.
8.2. Участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и др.
8.3. Ходатайствовать перед работодателем о поощрении (награждении) работников за высокие результаты труда.
8.4. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:
* рождение ребенка;
* юбилейные даты;
* длительное лечение;
* смерть близких и др.
8.5. Организовывать культурно- массовые мероприятия для работников гимназии.
8.6. Содействовать администрации гимназии в организации периодических медицинских осмотров работников гимназии.
РАЗДЕЛ IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
9.2. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.
9.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 9.4. Настоящий договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.
9.5. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка БОУ г.Омска "Гимназия №26"
2. Положение "Об оплате труда работников БОУ г. Омска "Гимназия №26".
3. Перечень профессий и должностей работников БОУ г. Омска "Гимназия № 26", имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем БОУ г. Омска "Гимназия №26".
5. Соглашение по охране труда работников БОУ города Омска "Гимназия № 26".
6. Перечень должностей работников БОУ города Омска "Гимназия №26", связанных с неблагоприятными условиями работы.
14
Документ
Категория
Образование
Просмотров
32
Размер файла
134 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа